医院行风建设工作情况自查报告
医疗行业行风自查报告（精选14篇）
医疗行业行风自查报告（精选14篇）医疗行业行风自查报告1为贯彻市、县新农合管理工作会议精神，进一步转变行业作风，治理过度医疗行为，解决百姓关注的看病贵的热点问题，根据《庆阳市治理过度医疗行为专项活动实施方案》（庆卫办发［20xx］271号）及《环县治理过度医疗行为专项活动实施方案》。
我院于20xx年7月3-4日，抽取花费数额较大的病历102份，随机抽取处方200张，收费室随机抽取当天门诊患者收费信息50条。
抽调科室主任、护士长、财务人员及医院领导班子成员共26人。
就不合理诊治、不合理用药、过度检查行为及违规收费问题进行自查、自纠，现将检查情况总结如下：一、自查中发现的重点问题(一)病历中查出的问题1、住院天数与床位费，护理天数不符，多数多收一天住院及护理费。
2、医嘱有I级、II级、III级护理，均收取为I级护理费。
3、长期医嘱氧气吸入时间超过24小时，应按持续吸氧收费，不能按小时收取，“吸氧”下临时医嘱，加压吸氧是否需停医嘱。
间断吸氧收费项目不清楚。
4、重症检测与心电监测，指脉氧检测同时出现，重复收费。
5、医嘱换药次数与收费次数不符，多收费。
6、同一病人，中医诊疗项目太多。
磁热疗法无明确部位。
红外线治疗按部位还是按照射时间收费，电针未下具体部位及用法，灸法按次数还是穴位，耳针有隔日更换和每3日更换。
收费标准不清楚。
7、医嘱重复，如，同一日左氧氟沙星100ml，静脉点滴，Qd，长期医嘱中出现两次。
奥硝唑与左氧氟沙星重复下医嘱8、一天中即有静脉穿刺术，又有静脉输液费，超范围收取动静脉置管护理，如：住9天，收20天。
9、新生儿暖箱及蓝光治疗均有少收现象。
10、抗菌素使用时间长，有的从入院到出院。
自费药超比例，出院带药超数量，辅助检查有医嘱未见报告单。
12、无医嘱收取抢救费，超范围收取手术费、床位费低于新标准。
13、静脉输液分组加收，多收。
14、有的病历病程中输血前后均无疗效评估与评价。
15、输血指征不明确、放宽。
医院行风建设工作自查报告-自查报告
医院行风建设工作自查报告-自查报告为了进一步提高医院的服务质量，改善医院的行风建设工作，特进行自查，现将自查情况报告如下：一、领导班子作风自查：1. 领导班子是否以身作则，严格要求自己，模范带头，激励全院医务人员共同努力？2. 领导班子是否能够及时发现和纠正工作中存在的问题，及时进行整改和改进？3. 领导班子是否与全院医务人员保持良好的沟通和协作，共同推动医院的发展和进步？二、医务人员作风自查：1. 医务人员是否遵守医疗纪律和规范，尊重患者权益，保护患者隐私？2. 医务人员是否热情、耐心、细心地为患者提供服务，解答患者疑问，增强患者满意度？3. 医务人员是否能够主动学习新知识，不断提高自身的医疗技术和服务水平？三、服务环境作风自查：1. 服务环境是否整洁、卫生，符合医院的卫生标准和要求？2. 服务环境是否舒适、安全，方便患者就医和就诊？3. 服务环境是否人性化、温馨，能够给患者带来舒适和安心的就医体验？四、管理制度作风自查：1. 医院的管理制度是否健全、完善，能够有效规范医务人员的行为和工作？2. 医院的管理制度是否公平、公正，能够保障患者的合法权益和利益？3. 医院的管理制度是否灵活、高效，能够及时应对各种突发情况和问题？五、药品和设备作风自查：1. 医院的药品和设备是否符合国家标准和要求，能够保障患者的安全和健康？2. 医院的药品和设备是否使用合理、节约，能够有效控制医疗成本和费用？3. 医院的药品和设备是否定期检修、保养，能够保持良好的使用状态和性能？六、宣传推广作风自查：1. 医院的宣传推广是否真实、客观，能够准确传递医院的服务理念和特色？2. 医院的宣传推广是否广泛、有效，能够吸引更多患者来院就医和就诊？3. 医院的宣传推广是否诚信、规范，能够树立医院良好的社会形象和品牌？七、安全管理作风自查：1. 医院的安全管理是否到位、有序，能够有效保障患者和医务人员的生命和财产安全？2. 医院的应急预案是否健全、完善，能够及时应对各种突发事件和灾害？3. 医院的安全设施是否齐全、有效，能够有效防范和减少各类安全隐患和风险？以上是医院行风建设工作的自查报告，希望通过自查，及时发现和纠正问题，不断完善医院的服务质量和行风建设工作，提升医院的整体形象和声誉。
医疗行风整治个人自查报告范文
医疗行风整治个人自查报告范文本人XXX自觉参加了医疗行风整治活动，并认真对自己在医疗工作中存在的不端行为进行了反思和整改。
以下是本人对自己的自查报告：一、对自己的工作态度进行自查作为一名医务人员，我意识到自己在工作中存在的一些不端行为，主要表现在工作态度不够认真、对患者不够尊重、工作中缺乏耐心等方面。
在检查患者时，我往往匆匆忙忙，没有充分倾听患者的症状描述和感受，导致诊断不准确。
有时在工作繁忙的情况下，我还出现了不耐烦的情况，对患者态度生硬，给患者造成了不好的体验。
对于这些不端行为，我深感愧疚和懊悔。
我决心从根本上改变自己的工作态度，提高工作质量，努力为患者提供更好的服务。
二、对自己的诊疗水平进行自查在医疗工作中，我也发现自己存在的问题，主要表现在诊断不够准确、治疗方案不够科学等方面。
在一些常见病症的诊治上，我缺乏深入的思考和分析，往往采取模式化的处理方式，导致治疗效果不佳。
有时还存在着诊断和治疗的滞后现象，给患者带来了不必要的痛苦。
针对这些问题，我决定加强学习和提高自身的医疗水平。
我将认真学习相关的医学知识，不断提升自己的学术水平和实践能力，以提高自己的诊疗水平，给患者提供更优质的医疗服务。
三、对自己的职业操守进行自查作为一名医务人员，我深知自己的职业道德和操守对患者的重要性。
然而在工作中，我也发现自己存在的问题，主要表现在利用职权谋取私利、与同事之间存在不和谐的关系等方面。
在一些医疗过程中，我曾被一些患者送礼或求情，存在一定程度上的收受红包的情况。
同时，与同事之间也存在着相互之间的猜忌和矛盾。
我深知这些行为的不妥之处，也意识到这种行为可能导致医疗工作的不公正和不稳定。
因此，我决定坚决杜绝这种不端行为，坚守医务人员的职业操守，为患者提供诚信、负责任的医疗服务。
四、对自己的安全防护意识进行自查在医疗过程中，我发现自己在安全防护意识方面也存在一些不足，主要表现在工作中对患者及自己的安全保护措施不够严谨。
医院行风建设自查整改报告模板(10篇)
医院行风建设自查整改报告模板（10篇）2023医院行风建设自查整改报告模板（10篇）懂得怎么写好自查整改的报告吗?时间过得真快啊，工作已经告一段落了，过去一段时间以来存在的工作问题，非常值得总结，需要认真地为此写一份自查报告。
下面是小编给大家整理的医院行风建设自查整改报告模板，仅供参考希望能帮助到大家。
医院行风建设自查整改报告模板篇1根据医院作风建设年暨作风建设突出问题专项整治工作方案，对照专项整治明确的“庸、懒、散、腐”4大类16个方面的突出问题，我进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：一、自查存在问题(一)[死板，无上进无创新]：党务和人事的能力不强，进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务。
创新意识不足视野不宽，满足于按照政策办事。
(二)[不愿付出和担当]：执行力不提高、效率不高、有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，多一事不如少一事，少一事就等于没事。
(三)[行为和纪律散漫]：执行制度不严，有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说，没有大局意识和主人翁精神。
(四)[问题拖延不整改]：进一步落实管理制度，加强绩效考核，强化纪律，对工作落实不够的认真开展批评教育;以“基层组织建设年活动”为重心，强化干群联系工作，建立健全评议机制，自觉接受群众监督，确保问题整改到位。
二、存在问题原因剖析(一)创新意识不足，仅满足于按规则办事。
(二)工作执行力度不够、工作效率不高，主动服务做的不够。
(三)执纪不严。
(四)解决问题方法不灵活。
三、整改措施及整改时限(一)有机会多参加学习考察活动，多学习积累先进经验，及时了解掌握国内国际形势，了解掌握国家的大政方针政策，及时掌握新的流行趋势，及时更新大脑数据库，为不断创新提供素材和灵感。
提升自己思考力。
(二)拟定工作计划，详细制定方案，积极主动去接受任务。
(三)一视同仁，真正实现执纪必严，不断提升自我能力。
(四)既要坚持德治，也要遵纪守法，清楚什么该做什么不该做，对自己严格要求，强化不敢腐的信念。
医院科室行风自查报告范文（精选8篇）
医院科室行风自查报告范文（精选8篇）医院科室行风范文篇1依据县消防大队的要求，严防各类安全事故尤其是火灾的发生，切实爱护人民群众的生命财产安全。
我单位加强了消防安全自查，现将工作开展状况报告如下：一、领导重视，落实责任。
根据有关消防法的要求，我院领导班子特别重视特地召集相关部门讨论部署，落实制度、责任到人，本着“谁主管、谁负责”的原则，仔细开展各科室安全自查工作。
同时分管院长牵头，总务科组织相关科室人员对全院的消防设施、电器设备线路、各库房重地、锅炉、高压氧舱等高压容器场所、有周密仪器的重点科室部门进展了全面细致的'安全大检查。
要求各科室提高警觉，随时检查，并仔细履行安全防火措施，准时上报可能存在的火灾隐患，以便准时处理，坚决杜绝火灾事故的发生。
二、仔细自查，消退隐患。
从检查的结果来看，我院消防安全总体状况良好，各个消防通道畅通无堵塞现象。
各项防火标志及疏散标志明显，消防器材配备齐全，消防给水设施及消火栓系统、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统等各消防设施及录像监控设备运行良好。
三、进一步加大宣传力度，切实做到提高全员警觉性。
⑴全面加强消防安全宣传工作，提高全院职工的消防安全意识。
通过院报、信息电子屏等形式的宣传活动，使消防安全学问人人皆知，切实营造一个全院参加消防工作的良好气氛。
⑵加大消防培训工作的力度，促使全院职工把握火灾通报流程及灭火设备的操作。
一是会扑救初期火灾，能够准时精确报告火灾发生的地点、场所以及联系方式，懂得使用灭火器，懂得处置初起火灾；二是会自救逃命，能够随时把握所处环境的疏散路线和安全出口，懂得疏散通道、安全出口不畅的危急性，维护自己的消防安全权益，在火灾发生时懂得如何自救和疏散群众。
⑶加强消防安全隐患整治行动，确保畅通无阻。
即确保消防安全疏散通道和安全出口畅通，疏散指示标志和应急照明灯具齐备有效。
通过宣传、培训、检查使全体员工提高了消防安全意识，提高了一旦消失火情的处置力量，夯实消防根底。
医疗卫生行业不正之风专项治理自查报告五篇
医疗卫生行业不正之风专项治理自查报告五篇为切实加强医疗医德医风建设，坚决纠正医疗服务中的不正之风，努力树立科室、医院新形象，结合我消化科实际，通过共同学习、积极查摆、认真对照、开展批评与自我批评、会议讨论等多种形式，紧紧围绕以卫生工作为目标，以持续提高医疗服务质量、减轻群众负担为重点，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚决治理药品回扣、开单提成、收受红包、乱收费、滥检查等行为。
现就我科在专项治理工作自查报告如下：（一）加强了医疗质量和医疗安全教育，医务人员的安全意识不断提高。
消化科通过每周晨间业务学习时间，对全员进行质量安全教育，加强法律、法规及规章制度的培训和考核。
进行关于“医疗质量安全”培训和医疗质量安全专项检查。
认真研究分析检查中发现的问题和纠纷隐患，结合科内的每位医生找出核心问题和整改措施。
建立科内医疗安全专项检查专员，不定期议进行医疗质量讲评科检查，有效促进了医疗质量的提高。
加强三基、三严的培训与考核，按照每季度一次的培训考核计划，对每位医生、护士、规培和轮转生考核一次，参考率、合格率务必达95%以上。
（二）加强医德医风建设，树立良好形象。
切实加强对医务人员的教育和管理，促进科室医务人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强抵制不正之风的能力。
认真落实医务人员医德考评制度。
结合贯彻落实执业医师定期考核制度，加强调查研究和监督检查，进一步健全完善医务人员医德考评办法和标准。
在年轻医生中树立良好的行业风气，热心为患者服务，提高服务水平，促进医疗卫生行业服务“窗口”建设。
加强医患沟通，努力构建和谐医患关系。
切实改善服务态度。
严禁“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象，健全完善各项告知制度。
分析20-全年的医疗投诉不良事件，逐一分析，每件不良事件整改，落实到人。
不断健全完善医疗纠纷处理机制，及时化解医患矛盾。
加强对行业作风建设和反腐倡廉的宣传报道，宣传廉洁从政、廉洁从医的先进典型，弘扬正气，增强卫生廉政文化建设的效果。
乡中心卫生院行风建设自查自纠报告三篇
乡中心卫生院行风建设自查自纠报告三篇近年来，医院管理处党支部在校党委和校部机关党委的领导下，积极按照机关作风建设的有关文件精神加强和改进本部门的作风建设，本着实事求是，科学严谨的态度，以"改进工作作风，提高服务效能"为载体，围绕支部建设、服务师生等方面，扎实有序地开展了一些工作，取得了一些进展。
一、加强领导，积极动员，明确责任要求医院管理处党支部能够认真贯彻学校党委及机关党委有关的文件精神，始终把作风建设作为一项长期的基本工作来做，把领导班子作为作风建设的主体，并成立了医院管理处机关作风建设领导小组，制定了《医院管理处关于进一步加强作风建设的实施方案》。
处领导班子多次在处长办公会上强调加强作风建设的重要性，逐步明确了指导思想、工作方向等。
我处在今年5月正式更名后，根据调整后的工作职能重新确定了以"统筹、协调、规范、监管"为核心的职能定位，以"和谐、进取、敬业、高效"为核心的团队精神和以"服务医院建设、经营、改革与发展"为核心的工作宗旨，并张贴上墙，形成了富有特色的处室文化。
严格执行领导干部廉洁从政的有关规定，按照"一岗双责"的要求，强化责任目标，一级抓一级，层层抓落实。
对于作风建设和创先争优等方面的材料，我们设立了专门档案资料卷宗，实行集中管理，将作风建设列入议事日程，融入各项工作，与业务管理工作同步部署，并将其纳入到领导干部考核测评指标当中。
二、多措并举，改善服务，切实加强处室作风建设(一)加强理论及业务学习，增强服务能力我处一直将理论学习作为加强党员思想建设的首要途径。
经常在利用支部会议的时间组织大家集体学习国家和学校下发的各类关于作风建设和廉政建设的文件以及各级领导的重要讲话，并对内容进行详细的解读，领会其中的精神。
积极组织大家观看各类作风和廉政建设宣传教育片和学校举办的各类展览，在加强党员干部转变工作作风和廉洁从政意识的同时也陶冶了情操。
医院行风建设工作自查报告（2篇）
医院行风建设工作自查报告一、引言医院是社会公共服务机构，其行风建设是医院管理工作的重要组成部分。
良好的行风建设不仅能够提高医院的服务质量，增强患者满意度，还能够塑造医院良好的社会形象，提升医院的品牌价值。
为此，本次自查报告旨在全面、客观地检查医院行风建设工作的情况，找出存在的问题并提出改进措施，以进一步推动医院行风建设的提升。
二、自查内容本次自查主要从以下几个方面对医院行风建设工作进行了全面检查：1.医疗服务行为的规范性；2.医务人员的职业道德；3.医患关系的和谐性；4.医院管理制度的健全性；5.患者权益保护工作的落实情况；6.医患沟通和服务态度等方面的情况。
三、自查结果经过对以上自查内容的全面检查，发现医院行风建设工作存在以下问题：1.医疗服务行为的规范性较差。
部分医务人员存在工作不规范、服务态度不好、言行不当等问题。
同时，医院也存在服务流程不完善、信息沟通不畅等方面的问题。
2.医务人员的职业道德有待提高。
部分医务人员在工作中存在套取回扣、泄露患者隐私、不负责任等问题。
3.医患关系的和谐性不够稳定。
部分患者对医院的医疗服务不满意，存在投诉和纠纷较多的情况。
4.医院管理制度存在一定不完善的地方，制度执行不到位，管理流程不够规范，存在漏洞。
5.患者权益保护工作有待加强。
患者权益保护机制不健全，未能及时解决患者的合理诉求，导致部分患者不满。
6.医患沟通和服务态度存在问题。
部分医务人员对患者缺乏耐心、沟通方式不当、服务态度差等。
综上所述，医院行风建设工作存在一系列的问题，这些问题不仅影响了医院的工作秩序和服务质量，也给医院的声誉和品牌形象带来了负面影响。
四、改进措施针对以上存在的问题，本报告提出如下改进措施：1.加强员工培训。
组织医院员工进行规范的职业道德和服务态度培训，提高医务人员的工作质量和服务水平。
2.完善医院管理制度。
建立更完善的医院管理制度，明确医务人员的职责和权益，确保制度的执行和落地。
3.加强患者权益保护工作。
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医院行风建设工作情况自查报告(2) 医院行风建设工作情况自查报告(2)「篇一」一、领导重视及时部署1、院接到上级关于开展消防安全专项治理的文件后，院领导立即召开有关人员会议，学习文件，提高认识，认真布置，落实责任，及时整改，确保安全，医院消防安全专项治理自查整改报告提纲。
2、成立消防安全专项治理领导小组。
副院长路次铺任组长，后勤主任郭梁任副组长，委员由各科室护士长及保安人员组成，整改报告《医院消防安全专项治理自查整改报告提纲》。
具体工作由自查整改组负责。
二、对照自查逐一整改1、医院有面积约4000余平米。
有载人电梯一部，上下楼梯通道两跑。
各楼层均设有消防栓和干粉灭火器及应急灯安全出口标识等设施。
在此基础上，我们对照专项治理的'工作内容进行自查，并且立即整改。
如医院后楼梯口堆放了许多杂物，影响了通道的畅通，我们及时给予了清理；同时，对一些锈蚀门锁进行了更换和上油，确保开启顺畅。
2、在自查整改中，对一些疏散指示标识标志缺少、损坏和标识错误的，以及应急灯损坏或失效的，给予了及时添补、维修、更换。
确保其使用功能。
三、加强管理确保安全1、医院自建院以来十分重视消防安全工作，先后投入专款添置设施和更换设备。
如消防水袋和水枪头等。
而这些都有保安人员专人管理，确保"战时"使用。
2、坚持定时巡查制度。
一方面，医院保安人员每天24小时值班，定时3次各楼层巡逻，查看消防安全隐患并及时报告和处理，做好巡逻记录。
另一方面，医院电工坚持每天3次巡视制度，主要负责电水的管理工作，一有问题及时处理并报告，同时做好记录。
四、消防工作常抓不懈建院近三年来，我们始终把消防工作放在重要的位置，认真处理好消防与效益的关系，让全院员工确实树立起"防消"意识，使其真正认识到杜绝火灾隐患就是医院最大的效益之一。
所以，三年中，医院未发生一起火灾事故。
然而，消防工作一刻也不能停，必须常抓不懈，确保安全无事故。
医院行风建设工作情况自查报告(2)「篇二」三、发现问题，及时整改学校在快速发展的过程中也暴露了一些问题，经过本次深入的自查自纠，主要问题归纳如下：1. 学校因为是老校区，校舍陈旧，面积狭小，因此学校在营造一个让学生身心自由健康发展的环境方面还应考虑更为全面有效的措施。
2. 学校在食堂的管理要更精致，师生的伙食上除追求安全卫生，营养搭配合理外，还应追求色香味俱全。
3. 经过几年的努力，学校已较好的扭转了作业量多的社会负面影响，但在减轻学生过重课业负担方面还应有更大的举措，取得更大的成绩。
4. 骨干教师成长的面不广，教师对晋升骨干教师的热情不够，高级别骨干教师成长速度太慢。
四、整改措施(一)创新德育活动。
我校因为是三十多年的老校区，虽然在杨舍镇镇政府等各级领导的关心下，学校也进行了部分改造、加固等工作，在硬件上有了很好的改善，但在软件上还要继续努力，我们将从以下三个方面创新：①做好学生的心理辅导工作。
本学期我们将新进一名具有心理咨询资质的心理教师，开设心理咨询室，更为全面细致的关心学生的心理健康成长。
②发放学生“责任卡”。
每两周由学生对自己的“责任行”活动择要记载，上面详细记载着同学、家长、社区、老师多维评价。
我们每星期检查、评价，让学生明白：“责任卡”是监督卡，时时警示自己的言行;“责任卡”是承诺卡，事事兑现自己对责任的承诺;“责任卡”是形象卡，处处展现二中学生的风采。
③创新活动载体。
精心策划开展“责任·欢乐节”、“责任·成长节”、“责任·读书节”、“责任·耕耘节”、“责任·励志节”、“责任·感恩节”、“责任·科技节”等系列责任德育节活动;创新学生社团活动，力求满足学生差异性学习和生活的需要，发挥他们的个性特长。
(二)创新课堂教学。
我们坚决深化课堂教学改革，实施生态课堂。
我校注重“授人以鱼，不如授人以渔”的教学形式的改革，在教学中开展对“责任课堂”实践和研究。
我们成立课改领导小组;加强走出去，请进来的工作;坚持“责任导学稿”的编写，强化“一备二论三修改四反思”的集体备课模式，重视学生自主学习能力的培养，提出了以“学、议、探、思、练”为基本原则的责任课堂教学模式;推行分层作业，提倡教师因材施教，提高作业的有效性，实施讲义付印审核制度，控制数量，提高质量，在提高教学质量的同时，大大减轻学生的负担。
(三)加强食堂管理。
成立有校长、分管校长、总务、工会、教师、学生家长组成一个膳食委员会，学校在对供方提供的食品要求有法人代表复印件、生产日期、保质期、合格等证件，在供方货物送到学校时，学校派校医、食堂仓库工作人员同时验收，以确保质量和数量，收费标准按照教育局统一收费标准。
由于学校是一所老学校，食堂的操作面积小，因此把学生用餐分成二个部分。
一部分在食堂用餐，另一部分在教室用餐。
每天午餐保证两荤两素一汤，每天的菜都根据营养要求精心安排，提前公示一周菜单。
(四)注重教师成长。
我们确立“教师是学校发展的第一力量”的理念，把“做一名有责任的现代优秀教师”作为教师发展目标。
①规划成长。
我们制定《教师专业成长实施方案》、《市二中名师工程实施方案》等，与每一位四十周岁以下的教师签订教师成长规划书。
②结对名师。
我们成立“教师成长学校”，建立德育导师制、班主任导师制等相关制度方案。
积极加强与省、市级乃至国家级名校的沟通交流，走近名师缩短了青年教师的成长、成才的周期。
③加强科研。
通过开展“责任大阅读”和开设教师书吧等手段，丰富教师的精神世界。
同时做好微型课题的研究。
④搭建平台。
组织教师学习，采取“走出去，请进来”的办法，为教师的学习创造有利条件和提供机会。
通过开展行风评议活动，全校教职工在思想认识上有了很大的提高，工作作风有了明显的转变，但行风建设是一个长期的、艰巨的任务，我校全体教职工将会再接再厉，以更饱满的热情投入到工作中，努力建办人民更满意的教育。
医院行风建设工作情况自查报告(2)「篇三」新农合办行风建设自查报告范文根据《州卫生和计划生育委员会关于转发<中共州直机关纪工委关于对马尔康地区部分医疗机构开展政风行风工作明查暗访情况的函>的通知》的.相关要求，我办成立自查领导小组，组织相关部门负责人进行行风建设情况自查，现将我办自查结果汇报如下：一、加强监督药品和医疗服务价格秩序，规范医疗服务收费，我办属医疗服务监管部门。
为保持服务价格的稳定，加强价格监管，重点治理自行提价、擅自增加项目、分解项目收费等乱加价乱收费现象，规范价格收费行为；药品价格和医疗收费，采取价目表的形式进行公示。
经查，各卫生院和县医院没有自立项目收费、分解项目重复收费、无医嘱检查收费、不合理打包检查收费、套用项目标准收费、不提供服务收费、低档次服务高收费、诱导过度消费等相关不良行为。
为加强价格管理严格按照相关管理要求，定期督查，杜绝大处方、重复检查等不合理的医疗行为。
二、我办坚持每季度对医院、卫生院开展一次医疗质量督查活动，以此来强化职工医疗安全意识，改进医疗安全管理，提高医疗服务质量。
实施了规范合理用药、费用一日清单制等措施。
为进一步贯彻落实科学发展观，加强医疗安全管理，确保医疗质量和医疗安全，从而有效的减少医疗纠纷。
在此次自查活动中，对药品、耗材、医疗设备采购流程进行进一规范，保证许可证、合格证、准入证齐全。
实施药品收入动态监控制度。
三、完善制度，加强落实，强化医德医风建设。
深入开展行风和反腐倡廉建设，完善医疗服务行为管理制度和规范，全面推进医德考评制度，提高服务意识，优化服务流程，改善服务态度，增强执业技能。
对此，我办建立了医德医风监督约束和激励机制：一是建立监督制度，接受人民群众监督。
我办设立举报箱、举报电话，对违纪的人和事，按情节轻重作出处理；二是建立自查自纠制度，及时改进工作。
三是建立医德医风考评制度，奖优罚劣。
有效缓解了“看病难、看病贵”、“因病致贫、因病返贫”等问题，为维护稳定、保障安全、凝聚民心、团结民众和构建和谐社会做出积极贡献。
四、规范公示制度，扩大监督范围，接受群众和社会的广泛监督。
我办制定了群众满意度调查相关制度，不定期地对服务对象进行调查，通过问卷调查、电话咨询等方式，保证调查结果的真实性。
历次的调查结果显示，患者对我办的服务满意度都比较满意。
五、加强处方药品管理。
将药品分类管理的各项监管工作纳入年度工作计划、结合日常监管和各种专项检查，使药品分类管理监管工作经常化、制度化、规范化，提高监管水平。
对“”药品储存实行双人双锁，开具处方必须有处方权，处方审核调配药师严格按照资格准入制度，严禁无批准文号的药品进入临床使用。
经过此次行风建设的情况自查，我办将进一步完善医疗服务水平和管理规范、提高服务意识、优化服务流程、改善服务态度、增强服务技能。
为进一步贯彻落实科学发展、加强医疗安全管理、确保医疗安全质量提供了坚实的基础。
医院行风建设工作情况自查报告(2)「篇四」我校把行风和师德师风建设工作摆上校领导班子的重要日程。
学期初我校就组织全体教职工学习了区教育局关于行风建设的有关文件，把本年度定为“师德建设暨管理质量效益年”。
首先部署了行评工作，建立了领导小组，制定了本校师德、行风建设的实施方案。
其次安排教师深入领会精神，做到“五明确”：明确指导思想、工作机制、评议资料、评议办法、评议要求；同时向社会公开了我校行风建设承诺及行风热线电话，承诺资料在学校网站网站和学校公示栏进行了公示。
在日常工作中，我校能经常开展反思整改工作，不断更新校务公开栏具体资料，注重自查自纠。
本着实事求是、力求规范的原则，我校坚决实行校务公开原则，有组织有计划地推进校务公开。
根据实际情景，我校公开了以下资料：1、学校近期规划、校务计划、重点工作的实施方案；2、教育收费项目、标准；3、涉及教职工和学生切身利益的有关情景。
4、学校教师考核情景。
5、人事安排及调动情景。
我校严格执行义务教育招生政策，按照就近入学，划片招生的原则进行阳光招生。
聘请教文体局领导和社区代表进行监督。
所有收费项目始终坚持依法收费、规范收费、按章办事，比如“老生老政策，新生新政策”“书本费结算多退少不补”等。
总之，一切工作本着服务与民的宗旨进行，时刻理解社会的监督和指导。
我校开展“志存高远、与时俱进、奉献乐业、廉洁从教”为核心的师德教育，努力构建“平等、民主、和谐、合作”的师生关系，彻底杜绝了体罚和变相体罚行为，做到让社会满意，让家长放心。
我校认真做好家长工作，经过召开家长座谈会、发放调查表、开设信箱、个别征求意见等形式来征求家长意见。
认真汲取家长的合理化提议。
能始终坚持做到家长园常更换，网站论坛常更新，优秀家长常评比。
总的来说，家校联系密切，工作有实效。
我校开展优质教育服务从来不计报酬。