北京市工会管理办法
北京市工会经费管理办法课件
北京市工会经费管理办法北京市工会经费管理办法，下面是带来的北京市工会经费管理办法，欢迎阅读!北京市工会经费管理办法各区、县总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会，市总各部门、各直属单位：为更好地落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》( 总工办发23 号)( 以下简称《通知》) 精神，按照中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、市委十五条实施意见及市委《关于进一步做好工会工作的意见》的要求，经与有关部门沟通，特制定本实施意见。
一、基本原则( 一) 服务职工基层工会要把更多的工会经费用于依法维权、服务职工和工会活动，继续大力推进服务型工会建设，集中力量解决职工最困难、最操心、最忧虑的问题。
( 二) 廉洁办会基层工会要按照市总工会《关于进一步加强廉洁办会工作的实施方案》，厉行节约、反对浪费，提高工会经费使用效率，严格遵守《通知》中明确的“八不准”。
( 三) 程序规范基层工会要在工会经费收支上完善制度，明确标准，规范流程，完备手续，严格执行预算管理。
预算须经本级委员会和经费审查委员会通过后，报上级工会批准。
( 四) 办事公开基层工会的工会经费年度预算及执行情况要在委员会或会员代表大会范围内予以公开。
二、关于奖励根据《通知》规定，组织职工开展文化体育等活动，为调动职工的积极性可以设立奖励，奖励仅限于：( 一) 优秀学员( 包括自学) 奖励，在“职工活动支出—职工教育费”核算。
( 二) 文体活动的比赛奖励，在“职工活动支出—文体活动费”核算。
( 三) 评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励，在“业务支出—专项业务费”核算。
三、关于补助( 一) 文体活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费，不得超过工作餐标准。
在“职工活动支出—文体活动费”核算。
( 二) 会员个人和家庭困难补助，在“维权支出—送温暖费”核算。
( 三) 对工作业绩突出的非公企业兼职工会干部和工会社会工作者进行适当奖励补助，在“业务支出—专项业务费支出”核算。
北京总工会 合同管理办法
北京总工会合同管理办法合同编号：[编号]签订地点：[地点]签订日期：[日期]甲方（合同管理部门）：名称：北京总工会地址：[总工会地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]联系电话：[电话]乙方（合作方/供应商/承包方）：名称：[合作方名称]地址：[合作方地址]法定代表人/主要负责人：[姓名]联系电话：[电话]第一条合同目的合同名称：[合同名称]合同目标：明确甲乙双方在[具体领域或项目]的合作内容和职责。
第二条合同范围服务/产品/工程描述：乙方提供的具体服务或产品包括：[详细描述]。
实施/交付时间：服务/产品/工程应于[开始日期]至[结束日期]内完成。
工作地点：服务/产品/工程的实施地点为：[地点]。
第三条合同金额及支付方式合同金额：总金额为￥[金额]人民币（大写：[金额大写]）。
支付方式：预付款：合同签署后支付总金额的[预付款比例]%作为预付款，即￥[预付款金额]。
阶段付款：根据合同进度支付阶段款项，每阶段的具体金额和支付时间为：[详细说明]。
尾款：服务/产品/工程完成并验收合格后支付剩余款项，即￥[尾款金额]。
第四条合同期限合同开始日期：[开始日期]合同结束日期：[结束日期]延续或变更：如需延续或变更合同期限，双方应签署书面协议。
第五条质量标准与验收质量标准：乙方应遵循相关行业标准和甲方要求进行工作。
验收标准：合同完成后，甲方将依据[验收标准]进行验收，验收合格方可支付尾款。
第六条合同变更与解除变更程序：如需变更合同内容，双方应书面协商并签署变更协议。
解除条件：合同解除的条件包括但不限于：[解除条件]。
第七条违约责任甲方违约：如甲方未按合同约定支付款项，乙方有权要求甲方支付违约金或赔偿损失。
乙方违约：如乙方未按时完成工作或质量不符合标准，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第八条争议解决争议处理：合同履行过程中如发生争议，双方应通过协商解决。
法律管辖：如协商未果，争议由甲方所在地法院管辖。
2013工会1+9文件：6专职工会社会工作者管理办法
北京市专职工会社会工作者管理办法（试行）第一章总则第一条为适应服务型工会建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化专职工会社会工作者队伍，根据《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》（京发〔2008〕23号）、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》（京工发〔2012〕47号）等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。
第二条专职工会社会工作者是指参加市委社会工委和市总工会组织的招录考试合格，被工会组织录用，在区县职工服务中心或街道乡镇、工业（科技）园区工会服务站专职从事工会工作的人员。
专职工会社会工作者由大学毕业生、退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员组成。
第二章工作任务第三条专职工会社会工作者的任务是：（一）宣传党的路线方针政策和劳动关系领域法律法规，帮助引导辖区内职工依法维护自身权益；（二）密切联系职工群众，广泛收集社情民意，掌握职工思想动态，反映职工诉求，做好职工群众的思想工作；（三）指导基层单位建立工会组织、采集会员信息，协助开展工会经费税务代收工作；（四）组织开展工资集体协商、劳动关系调解、帮扶救助、劳动保护和与职工利益有关的信访接待等工作；（五）做好京卡·互助服务卡办理、职业介绍、职工素质教育培训工作，组织协调辖区内职工和用人单位开展健康有益的文体活动；（六）做好上级工会交办的其他工作。
第三章招聘录用第四条专职工会社会工作者招录条件：（一）遵守国家的法律法规，热爱工会工作，责任心强；（二）具有一定的组织协调能力和相关业务知识；（三）品行端正，身体健康；（四）大学毕业生年龄一般在35周岁以下，具有大学本科及以上学历，特别优秀的可放宽至大专学历；（五）退休内退返聘人员，男性年龄不超过61周岁，女性不超过56周岁，具有大学专科及以上学历；（六）具有本市城镇户口。
北京市工会管理办法
北京市工会管理办法一、引言工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，发挥着重要作用。
为进一步完善和规范北京市工会的管理，提高工会组织的服务水平和工作效能，北京市制定了本《北京市工会管理办法》。
二、工会组织的设置与职责1. 工会组织的设置根据《中国工会法》和相关法律法规的要求，北京市设立了各级工会组织，包括市工会、区县工会和基层工会。
市工会作为市级工会组织的领导机构，负责协调、指导和监督下级工会组织的工作。
2. 工会组织的职责（1）维护职工合法权益，代表职工与用人单位进行谈判和协商，推动工资、社会保险、劳动安全等方面的改善。
（2）开展职工教育培训，提升职工的技能水平和综合素质。
（3）组织职工文化和体育活动，丰富职工的业余生活，增强团队凝聚力。
（4）协助政府做好劳动关系的调解和处理工作，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
三、工会组织的会员权益保障1. 工会会员权益（1）享受工会提供的各类服务和优惠待遇，包括文化体育活动、职工宿舍、子女教育等方面的支持。
（2）享受工会提供的法律援助和劳动权益维护服务。
（3）参与工会组织的决策和监督，行使民主权利。
2. 工会会员权益保障机制（1）建立健全会员信息管理制度，保护会员个人隐私和权益。
（2）加强对用人单位不合理解雇、欠薪等违法行为的监督和救助。
（3）建立职工投诉举报机制，及时处理职工的投诉和举报事项。
四、工会组织的财务管理和监督1. 财务管理工会组织应建立财务管理制度，确保财务收支的合理性、透明度和规范性。
定期进行财务审计，及时公布工会资金的使用情况。
2. 财务监督市工会和区县工会应定期对下级工会组织的财务情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理。
同时，职工也可以通过举报机制揭发工会财务管理中的不当行为。
五、工会组织的凝聚力和服务能力提升1. 凝聚力提升工会组织应通过开展各类活动，增强职工对工会组织的归属感和认同感。
建立健全会员参与机制，鼓励会员积极参与工会组织的决策和活动。
北京市工会预算管理办法(讨论稿)
北京市工会预算管理办法（讨论稿）第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能,保障北京市工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合北京市工会实际以及工会经费（筹备金）税务代收工作，制定本办法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,北京市工会预算一般分为四级管理,即:市总工会、区县局总公司及市总直管工会、街道乡镇总工会、基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
第四条区县工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1 月1 日起至12 月31 日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支（含所属建立预算管理关系的机关和单位）的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条实行本级预算管理的工会，其职权是:1. 编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2. 审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
3. 组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整。
4. 监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
5. 协调处理工会与同级政府财政、税务等部门及其他有关部门在工会预算管理方面的政策和经济关系。
各级工会财务部门是本级预算管理的职能部门,具体负责本级预算管理工作。
北京市工会管理办法
北京市工会管理办法工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在维护职工合法权益、协调劳动关系、促进社会稳定等方面发挥着重要作用。
为了加强北京市工会的管理，保障工会工作的顺利开展，特制定本管理办法。
一、工会的组建1、凡在北京地区的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
2、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当在开业或者成立之日起一年内依法建立工会组织。
上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当予以支持和配合。
3、工会组织的建立应当遵循民主集中制原则，通过会员大会或者会员代表大会选举产生工会委员会。
工会委员会的任期按照相关法律法规执行。
二、工会的职责1、维护职工合法权益是工会的首要职责。
工会应当代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同，监督用人单位执行劳动法律法规，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益。
2、工会应当关心职工的生活，协助用人单位做好困难职工帮扶工作，开展送温暖活动，为职工提供法律援助、心理咨询等服务。
3、工会应当组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工的业务技能和综合素质，促进企业的发展。
4、工会应当教育职工遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，履行劳动合同，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
三、工会的权利1、工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的，工会有权要求用人单位予以纠正；用人单位拒不纠正的，工会可以提请劳动行政部门依法处理。
2、工会有权参与用人单位涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出意见和建议。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
北京市基层工会经费收支管理办法
北京市基层工会经费收支管理办法为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定了北京市基层工会经费收支管理办法。
下文小编收集了基层工会经费收支管理办法完整版全文，欢迎阅读!北京市基层工会经费收支管理办法完整版一、工会经费收支管理原则1、遵纪守法原则。
各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。
2、经费独立原则。
依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。
工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。
基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。
5、服务职工原则。
工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。
6、勤俭节约原则。
工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。
7、民主管理原则。
要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。
二、工会经费收入范围工会经费收入包括：1、会费收入。
指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。
2、拨缴经费收入。
指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。
3、上级补助收入。
指基层工会收到上级工会补助的款项。
4、行政补助收入。
指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。
5、事业收入。
指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。
6、投资收益。
指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。
7、其他收入。
指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。
北京市工会预算管理办法(试行)
北京市工会预算管理办法（试行）第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能,保障北京市工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合北京市工会实际以及工会经费（筹备金）税务代收工作，制定本办法。
第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。
各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。
第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,北京市工会预算一般分为四级管理，即：市总工会；区、县、教育工会、金融工会、国防工会、市总直管工会；街道乡镇总工会；基层工会。
预算管理实行下管一级的原则。
第四条区县工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。
第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。
未经规定程序批准不得变更。
第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。
第七条预算收支以人民币元为计算单位。
第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。
本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支（含所属建立预算管理关系的机关和单位）的总预算。
单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。
第九条实行本级预算管理的工会，其职权是:1.编制本级预算、决算草案和预算调整方案。
2.审批下一级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算、决算,汇总本级及所属各级工会的决算。
3.组织本级预算的执行,按规定程序办理预算调整。
4.监督、检查下级工会和依靠本级供给经费的工会机关及所属独立核算企事业单位的预算执行情况。
5.协调处理工会与同级政府财政、税务等部门及其他有关部门在工会预算管理方面的政策和经济关系。
各级工会财务部门是本级预算管理的职能部门,具体负责本级预算管理工作。
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北京市工会管理办法
一、引言
工会是代表职工利益的组织，为了规范和加强北京市工会的管理，
保护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经北京市政府批准，特
制定本《北京市工会管理办法》。
二、工会的设立和组织形式
1. 工会的设立
根据《中华人民共和国工会法》的规定，北京市设立工会，依法保
障工会组织的独立性。
2. 工会的组织形式
北京市工会采取层级组织的方式，设立市、区县和企事业单位工会。
三、工会会员的权益与义务
1. 工会会员权益
每位职工都有加入工会的权利，并享有参与工会活动、提出合理诉求、接受工会服务等权益。
2. 工会会员义务
工会会员应支持工会工作，维护集体利益，履行职工的责任和义务。
四、工会组织机构
1. 工会委员会
设立市、区县和企事业单位工会委员会，负责工会日常工作的组织
和协调。
2. 工会主席
工会主席由各级工会委员会选举产生，负责工会工作的领导和管理。
3. 工会专职人员
工会专职人员负责具体的工会事务，包括会员信息管理、工会活动
组织等。
五、工会活动与服务
1. 工会活动
工会组织各类活动，如职工文娱、体育比赛、健康咨询等，丰富职
工业余生活。
2. 工会服务
工会为职工提供各类服务，包括职业培训、职工权益维护、就业指
导等。
六、工会资金
1. 工会经费
工会经费由企事业单位按照一定比例提供，用于支持工会的正常运
转和开展各项活动。
2. 工会财务管理
工会应建立财务管理制度，确保经费使用的合法性和透明度。
七、工会监督与评估
1. 工会监督
工会应对职工利益进行监督和维护，对违法违规行为进行查处和处理。
2. 工会评估
对工会的工作进行评估，及时发现问题并加以改进。
八、附则
1. 本办法自发布之日起生效。
2. 其他涉及工会管理的规定与本办法不一致的部分，以本办法为准。
结语
本《北京市工会管理办法》的制定，将有力推动工会组织的规范化
和专业化建设，进一步保障职工的合法权益，促进北京市劳动关系的
和谐发展。
通过共同努力，我们相信北京市的工会组织将更好地履行
责任，为职工群众提供更加优质的服务。