人事调整会议纪要
公司人事制度会议纪要
公司人事制度会议纪要会议时间: 2022年9月20日下午2点会议地点: 公司会议室参会人员:1. 人力资源部负责人: 张经理2. 部门经理: 李经理、王经理、刘经理3. 其他相关部门负责人会议内容:一、人事制度调整说明1. 张经理首先对公司人事制度进行了调整和完善的原因进行了解释，主要是为了提高公司人力资源管理的效率和质量，同时也是为了更好地满足员工的需求和提升他们的工作积极性和归属感。
2. 张经理详细介绍了新的人事制度的调整内容，包括招聘流程、员工福利、考核制度和岗位晋升等方面的调整。
二、招聘流程的调整1. 新增招聘需求的部门经理需要提前提交职位招聘计划，详细说明该职位的岗位职责和要求。
2. 人力资源部将对招聘需求进行审核，并给予部门经理招聘资源的支持和配合。
3. 招聘流程中将加强对候选人的背景调查和面试过程的规范化，确保招聘结果的准确性。
三、员工福利的调整1. 加大对员工培训和发展的投入，通过内部培训、外部培训和岗位轮岗等方式提升员工的专业能力和综合素质。
2. 新增员工福利项目，例如商业保险、住房公积金补贴、健康体检等，提高员工的生活质量和幸福感。
3. 为员工提供更多的晋升机会和职业发展规划，激发员工的工作动力和积极性。
四、考核制度的调整1. 引入绩效目标管理，明确员工的工作目标和考核标准，以量化的指标来衡量员工的工作表现。
2. 强化对绩效考核结果的反馈和辅导，及时发现和解决员工的问题，提高员工的工作效率和质量。
五、岗位晋升的调整1. 新增岗位晋升制度，根据员工的工作表现和能力进行晋升评定。
2. 晋升评定由部门经理和人力资源部负责人共同进行，确保评定的公正和客观性。
会议总结:在会议中，各部门经理表达了对新的人事制度调整的认同和支持，并表示愿意积极配合执行。
他们一致认为，调整后的人事制度将更好地促进员工的成长和发展，提高公司的整体竞争力和效益。
张经理对会议取得的成果表示满意，并要求相关部门尽快将制度调整方案落实到位，并进行培训和宣传，确保员工对新制度的理解和接受。
会议纪要公司人事变动和岗位调整的讨论
会议纪要公司人事变动和岗位调整的讨论会议纪要时间：[日期]地点：[会议地点]参会人员：- [姓名1]：[职位1]- [姓名2]：[职位2]- [姓名3]：[职位3]- [姓名4]：[职位4]- [姓名5]：[职位5]- [姓名6]：[职位6]主题：公司人事变动和岗位调整的讨论会议内容：1. 公司人事变动：公司决定进行人事调整以适应市场竞争的变化和组织发展的需要。
经过全面评估和讨论，以下是公司的人事变动决定：1.1 高层管理层调整：- [姓名1]由原[职位1]职务调整为[职位2]，负责公司战略规划和业务发展；- [姓名2]由原[职位2]职务调整为[职位3]，负责团队管理和绩效评估；- [姓名3]由原[职位3]职务调整为[职位4]，负责财务管理和预算控制。
1.2 部门调整：为了加强公司各部门之间的协作和效率，经过认真考虑和讨论，公司决定对以下部门进行调整：- [部门1]调整为[新部门1]，由[新部门负责人姓名]负责，主要职责是[新部门职责]；- [部门2]调整为[新部门2]，由[新部门负责人姓名]负责，主要职责是[新部门职责]；- [部门3]调整为[新部门3]，由[新部门负责人姓名]负责，主要职责是[新部门职责]。
2. 岗位调整：为了提高各岗位的绩效和效率，公司对一部分岗位进行了调整。
以下是岗位调整的决定：- [岗位1]的职责从[旧职责1]调整为[新职责1]，该岗位由[调整后负责人姓名]负责；- [岗位2]的职责从[旧职责2]调整为[新职责2]，该岗位由[调整后负责人姓名]负责；- [岗位3]的职责从[旧职责3]调整为[新职责3]，该岗位由[调整后负责人姓名]负责。
3. 人员变动：考虑到各个岗位的需求和团队构成，公司决定进行以下人员变动：- [姓名4]由[岗位1]调整到[岗位2]，以更好地发挥其能力；- [姓名5]由[岗位3]调整到[岗位4]，以更好地发挥其专长；- [姓名6]由[岗位4]调整到[岗位5]，以更好地适应公司业务发展的需要。
人事调整会议纪要.docx
人事调整会议纪要办公会议纪要XXXX 〔1〕号时间：XXXX年X月XX日（周三）上午九点地点：XXXX写字楼XX楼会议室内容：办公例会主持人：XX与会人员：XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XX记录人：XXX内容摘要：本次会议重点强调领各部门领导要沉下心，避免人浮于事，办事拖沓，效率低下，扎扎实实地做好本部门工作，会议同时围绕行政、人事、工程、招商等工作展开，现将会议主要内容纪要如下：一、办公室1.本周经过初试、复试，有4名应聘人员于春节前后到岗，分别为电气工程师、土建工程师、造价经理、招商员。
2.人事部已拟定芜湖公司组织架构、岗位职责的初稿。
3.由策划部配合人事部拟定企业文化墙、桌牌、标语的统一制作标准，办公室做好询价、后期制作工作。
4.以统一品牌材质、统一型号、良好的售后作为询价标准，做好视频会议系统的询价工作。
5.拟定保洁卫生标准。
6.组织新员工集体培训。
二、招商部1.招商部本周工作重心对XXXX、XX装饰城进行深入调研且及时关注各大市场最新动向，并于当天及时汇总讨论，形成系统、完善的数据库。
2.对招商部、采购部、策划部全体员工进行房地产基础知识、商业地产知识培训，并于下星期进行考核。
3.拟定XXXX年度营销计划方案。
4.编制部门XXXX年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
三、策划部1.根据项目工程进度，一月份推广重点以公司招聘为切入点，亮相企业品牌，以软硬文结合的形式面市。
定于X月XX日、X月XX日在XX晚报刊登两期硬广和软文。
2.完成XX人事人才网知名企业设计，并与XX人才网签订广告合同。
3.本周完成XX媒体资源分析报告，提报公司领导。
4.根据工程节点、招商节点，拟定年度营销推广费用预算。
5.提报一期营销策略思路。
6.配合人事部广告公司对接，协助审核企业文化墙和背板设计样稿。
7.本周完成XXXX网站的广告发布及具体执行。
&编制部门XXXX 年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
人事任免的会议纪要
人事任免的会议纪要篇一：会议纪要样本关于×××同志工作职务的请示*********委：经××××会议研究，拟定：×××同志任××。
专此请示，妥否，请批示。
附：1、××会议纪要2、××会议记录3、干部任免审批表中共×××××××年×月×日抄报：县委组织部时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：×××出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：××××××讨论内容：××（单位）人事任免事项记录人员：×××经××（单位）××会议认真讨论，一致同意：×××同志任××（职务名称）。
中共×××××××年×月×日时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：×××出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：××××××讨论内容：××（单位）干部任免事项记录人员：×××内容：主持人（姓名）：今天召开××会议，议题是研究干部任免事项。
人事调整会议纪要
人事调整会议纪要办公会议纪要XXXX〔1〕号时间：XXXX年X月XX日（周三）上午九点地点：XXXX写字楼XX楼会议室内容：办公例会主持人：XX与会人员：XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XX记录人：XXX内容摘要：本次会议重点强调领各部门领导要沉下心，避免人浮于事，办事拖沓，效率低下，扎扎实实地做好本部门工作，会议同时围绕行政、人事、工程、招商等工作展开,现将会议主要内容纪要如下:一、办公室1．本周经过初试、复试，有4名应聘人员于春节前后到岗，分别为电气工程师、土建工程师、造价经理、招商员。
2.人事部已拟定芜湖公司组织架构、岗位职责的初稿。
3.由策划部配合人事部拟定企业文化墙、桌牌、标语的统一制作标准，办公室做好询价、后期制作工作。
4.以统一品牌材质、统一型号、良好的售后作为询价标准，做好视频会议系统的询价工作。
5.拟定保洁卫生标准。
6.组织新员工集体培训。
二、招商部1.招商部本周工作重心对XXXX、XX装饰城进行深入调研且及时关注各大市场最新动向，并于当天及时汇总讨论，形成系统、完善的数据库。
2.对招商部、采购部、策划部全体员工进行房地产基础知识、商业地产知识培训，并于下星期进行考核。
3.拟定XXXX年度营销计划方案。
4.编制部门XXXX年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
三、策划部1.根据项目工程进度，一月份推广重点以公司招聘为切入点，亮相企业品牌，以软硬文结合的形式面市。
定于X月XX日、X月XX日在XX晚报刊登两期硬广和软文。
2.完成XX人事人才网知名企业设计，并与XX人才网签订广告合同。
3.本周完成XX媒体资源分析报告，提报公司领导。
4.根据工程节点、招商节点，拟定年度营销推广费用预算。
5.提报一期营销策略思路。
6.配合人事部广告公司对接，协助审核企业文化墙和背板设计样稿。
7.本周完成XXXX网站的广告发布及具体执行。
8、编制部门XXXX年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
人事变动会议纪要
人事变动会议纪要人事变动是需要领导们讨论的。
下文是人事变动会议纪要，欢迎阅读!201X年X月XX日，中共XX镇党委会在XX政府三楼会议室举行会议。
会议由XXX同志主持。
出席会议的有XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。
XX、XXX、XXX同志列席了会议。
会议研究了XXX同志作为XXX 区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。
XXX同志(注：主持人)说：下面我们研究人事问题，请组织委员XXX同志介绍有关情况。
XXX同志(组织委员)说：根据来宾市面向企事业单位“试岗比选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分，我单位XXX同志入围最后的考察环节。
XXX同志在平时各方面工作等表现都很出色，成绩的取得得到组织和同志们认可，根据工作需要，我们建议推荐XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。
{干部提拔人选会议记录}.XXX同志(注：主持人)说：大家有什么意见，请发表。
XXX同志(镇党委副书记、政府镇长)说：XX同志工作多年来，为人正直，作风正派，工作卓有成效，我个人认为推荐他为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象是合适的。
XX同志(镇党委副书记、人大主席)说：我同意。
人事变动会议纪要二20xx年4月13日,叶XX局长召开党政班子成员会议,就人事任免、部分人员岗位调整以及灾后重建和企业录用人员等工作进行研究，现将有关事项纪要如下：一、人事任免1、叶XX同志任郑坊林业工作站副站长(主持工作)，试用期一年;2、陈XX同志任林业规划队副队长(正股级)，免去大历林业站站长职务;3、池XX同志任大历林业站副站长(主持工作)，试用期一年;4、王XX同志负责局计财股内审工作;5、免去蔡XX同志林权登记管理中心副主任职务;二、部分人员岗位调整事宜钟XX同志从林业执法大队岚下中队调整至林业执法大队机动中队;三、正式录用人员事宜1、王XX由县国有林场正式招录,工资按业务档次;2、王XX由木材检验中心招录,工资按业务档次;3、邱XX由木材检验中心招录，工资按大专生档次。
员工岗位调整会议纪要范文（通用3篇）
员工岗位调整会议纪要范文（通用3篇）员工岗位调整会议纪要范文篇1时间：地点：参会人员：主持：纪要整理：20xx年x月x日部门召开了科室例会，各科室汇报了上周主要工作的进展、完成情况及下一步计划，吴主任根据工作进展情况，做了下一步工作安排，纪要整理如下：一、各科室目前主要工作的进展情况及劳资科：1. 完成20xx年工资总额与20xx年预算差异分析及相关数据测算工作;2. 完成20xx年社保、公积金与20xx年预算差异分析说明;3. 初拟、修改20xx年度员工绩效考核通知;4. 汇总各部门反馈的员工KPI变更信息;5. 完成第三季度工资总额预算执行情况说明，已向国投高科报出;6. 完成11月各部门综合考核系数统计、核对;7. 完成11月工资及相关挂账表等的制作、系统月末处理和网银发放。
8. 根据自治区民族节日规定的修改，在系统中修改休假模板，增设古尔邦节法定节假日。
9. 制作20xx年冬季采暖补贴，并网银发放;10.完成试验厂一名员工相关工资数据测算; 做好三名工伤员工工伤认定等相关工作。
工作计划：1. 做好20xx年工资总额调整和20xx年人工成本预算的相关工作;2. 11月工资及采暖补贴的网银清理和二次发放;3. 完成11月社保、公积金的常规缴费。
教育科：1. 完成地区职称评审证件报送及费用收取工作;2. 汇总、修改20xx年度公司培训计划;3. 根据生产安环部反馈的特种作业取证、复审情况，制定20xx年度特种作业培训计划;4. 修改本科室岗位KPI指标，反馈至劳资科。
工作计划：1. 做好第二批中层管理人员赴重大培训的前期准备工作;2. 梳理20xx年度培训信息，并导入系统;3. 做好20xx年度职称聘任的准备工作;4. 做好本科室相关费用清理工作。
人事科：1. 梳理20xx下半年度及20xx年招聘需求拟写20xx年招聘实施方案;2. 办理85名员工到期续签和24名新员工劳动合同盖章手续;3. 拟写本年度部门;4. 汇总39名员工转正文件，待发文;5. 根据财务要求修改职能部门预算，并完成20xx年管理费用预计与20xx年预算差异说明。
人事变动会议纪要
人事变动会议纪要人事变动是需要领导们讨论的。
下文是人事变动会议纪要，欢迎阅读!201X年X月XX日，中共XX镇党委会在XX政府三楼会议室举行会议。
会议由XXX同志主持。
出席会议的有XXX、XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。
XX、XXX、XXX同志列席了会议。
会议研究了XXX同志作为XXX 区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。
XXX同志(注：主持人)说：下面我们研究人事问题，请组织委员XXX同志介绍有关情况。
XXX同志(组织委员)说：根据来宾市面向企事业单位“试岗比选”乡镇后备干部工作简章及资格审查、笔试、面试综合得分，我单位XXX同志入围最后的考察环节。
XXX同志在平时各方面工作等表现都很出色，成绩的取得得到组织和同志们认可，根据工作需要，我们建议推荐XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象。
{干部提拔人选会议记录}.XXX同志(注：主持人)说：大家有什么意见，请发表。
XXX同志(镇党委副书记、政府镇长)说：XX同志工作多年来，为人正直，作风正派，工作卓有成效，我个人认为推荐他为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象是合适的。
XX同志(镇党委副书记、人大主席)说：我同意。
人事变动会议纪要二20xx年4月13日,叶XX局长召开党政班子成员会议,就人事任免、部分人员岗位调整以及灾后重建和企业录用人员等工作进行研究，现将有关事项纪要如下：一、人事任免1、叶XX同志任郑坊林业工作站副站长(主持工作)，试用期一年;2、陈XX同志任林业规划队副队长(正股级)，免去大历林业站站长职务;3、池XX同志任大历林业站副站长(主持工作)，试用期一年;4、王XX同志负责局计财股内审工作;5、免去蔡XX同志林权登记管理中心副主任职务;二、部分人员岗位调整事宜钟XX同志从林业执法大队岚下中队调整至林业执法大队机动中队;三、正式录用人员事宜1、王XX由县国有林场正式招录,工资按业务档次;2、王XX由木材检验中心招录,工资按业务档次;3、邱XX由木材检验中心招录，工资按大专生档次。
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人事调整会议纪要办公会议纪要XXXX〔1〕号时间：XXXX年X月XX日（周三）上午九点地点：XXXX写字楼XX楼会议室内容：办公例会主持人：XX与会人员：XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XX记录人：XXX内容摘要：本次会议重点强调领各部门领导要沉下心，避免人浮于事，办事拖沓，效率低下，扎扎实实地做好本部门工作，会议同时围绕行政、人事、工程、招商等工作展开,现将会议主要内容纪要如下:一、办公室1．本周经过初试、复试，有4名应聘人员于春节前后到岗，分别为电气工程师、土建工程师、造价经理、招商员。
2.人事部已拟定芜湖公司组织架构、岗位职责的初稿。
3.由策划部配合人事部拟定企业文化墙、桌牌、标语的统一制作标准，办公室做好询价、后期制作工作。
4.以统一品牌材质、统一型号、良好的售后作为询价标准，做好视频会议系统的询价工作。
5.拟定保洁卫生标准。
6.组织新员工集体培训。
二、招商部1.招商部本周工作重心对XXXX、XX装饰城进行深入调研且及时关注各大市场最新动向，并于当天及时汇总讨论，形成系统、完善的数据库。
2.对招商部、采购部、策划部全体员工进行房地产基础知识、商业地产知识培训，并于下星期进行考核。
3.拟定XXXX年度营销计划方案。
4.编制部门XXXX年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
三、策划部1.根据项目工程进度，一月份推广重点以公司招聘为切入点，亮相企业品牌，以软硬文结合的形式面市。
定于X月XX日、X月XX日在XX晚报刊登两期硬广和软文。
2.完成XX人事人才网知名企业设计，并与XX人才网签订广告合同。
3.本周完成XX媒体资源分析报告，提报公司领导。
4.根据工程节点、招商节点，拟定年度营销推广费用预算。
5.提报一期营销策略思路。
6.配合人事部广告公司对接，协助审核企业文化墙和背板设计样稿。
7.本周完成XXXX网站的广告发布及具体执行。
8、编制部门XXXX年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
四、采购部1.考察XXX、XXXX等市场，初步与XXX品牌管理部进行对接，并拜访XXX服装城企划部经理。
2.统计各类大宗商品品类极其代理渠道、合作方式、联系方式，以及与我市场业态定位吻合的商品的终端集散市场地址或生产厂家,完善采购部数据库，目前已搜集品牌运营商资料31家，轻纺市场7家，搜集地板品牌资料44家、厨卫品牌资料68家、家具品牌资料25家。
3.梳理采购部基本管理制度。
4.完善采购部试题数据库。
5.编制部门组织架构，确定部门职责、职权。
6.编制部门2011年岗位需求，人数及需求到岗时间以及岗位人员职务说明书。
五、工程部1.本周六之前，拟定概念性开标方案规则，可由人事部联系新进员工XX、XXX参与编制。
2.《工程管理制度》已修订完成，由工程部经理联系总裁秘书将修缮稿本发给各股东单位参会人员，于1月20日之前收集反馈意见。
3.围墙制作方案初步确定，主干道为广告墙，剩下的部分为砖墙，策划部配合，先期启动设计方案，造价部编制围墙总预算。
4.就目前X地块大量优质土被盗现象，提请XX区政府X 区长开周协调例会时，解决此项问题。
5.本周完成勘探单位资格预审工作。
6.协助勘探院完成X地块地界定位工作。
7.主动和概念性规划设计单位进行对接，了解阶段性进展，并及时解决反馈问题。
8.X月XX日，参加X、X地块摘牌。
9．本周进行桩基、土方、降水承建单位报名；X、X地块临水、临电施工单位报名；参与X、X地块承建单位招标文件编制及确立。
10. 督促X、X地块供水、供电、排污。
六、财务部1. 配合XX科技，完成财务信息化相关工作。
篇二：人事月度(11月)会议纪要2014-11-14会议纪要武汉市北冰洋投资集团有限公司集团人力资源部会议时间：2014年11月14日14:00-17:30会议地点：集团会议室主持人：刘琴参会人员：集团人力资源部及各子公司人事部全体人员记录人：杜露会议议题：2014年11月人事系统月度会议会议内容：一、三分钟学习环节本次学习的内容是运用TEXT、MID公式从员工身份证中如何直接提取员工的出生年月日，此工作方式在录入花名册信息时常用；二、各子公司人事经理汇报10月份工作内容与11月工作计划；三、李贞对招聘模块作出重点要求：1、因汤总要求今后各公司中层管理人员也由集团招聘组负责主要招聘，本次会议上公布集团各招聘组对应负责的子公司安排如下：(1)招聘二组招聘专员陈红招聘专员吴雨晨定点服务：（北冰洋商贸有限公司——李婷）(2)招聘三组招聘主管熊晶招聘专员林丹定点服务：（东西湖中小担保有限公司——童亮）(3)招聘四组招聘主管陈欣招聘专员徐琴定点服务：（地产一部——鲁维、福特贸公司——张三上）(4)招聘五组招聘经理李贞招聘专员黄娜定点服务：（金麦食品——张晓璐、沈阳地产公司——刘莉）2、各公司如有招聘资源可与集团招聘组共享，如使用的招聘网站，上个月发现有家子公司的招聘网站离使用的到期日期仅剩最后1天，但有上百封简历未下载使用，如无法在当天使用完毕是极大的浪费；3、集团与各子公司之间需对接好面试的各个环节，保证候选人有效地完成整个面试过程；4、各子公司需加强新入职人员的引导及关爱工作，如住宿员工的生活安排做到细致入微；5、要求各子公司人事负责人每周五提交当周的招聘总结及下周的招聘计划，便于集团招聘组配合各子公司有效地开展每周的招聘工作；6、“人才100”计划的实施进度，目前已实施到人员培训的过程评估和跟进阶段，需各公司人事部跟进培养人员的培训进度。
四、覃石对10月份培训模块工作做工作总结：1、由洪总为福特茂公司颁发10月份培训奖金（在各公司的10月份的培训评比活动中福特茂排名第一）。
2、总结10月份培训评比的得分情况，分析了各公司得高分及扣分原因，同时各公司提交的培训计划存在内容缺失、在组织培训的过程中实施的实际情况与培训计划不符等现象；在提交培训计划时要求各公司统一格式及版本，做到内容精准、严谨；3、总结11月8日中高管职业化培训《管理者角色转变》：（1）从此次培训评估的培训满意率可以看出，各学员反响较好；（2）出勤情况：本次培训应到人数：71人，实到人数：62人，请假人数，8人，缺勤人数1人，出勤半天6人，11月12日已对培训缺勤的情况做出了处理决定；（3）此次的培训心得部分公司未提交，时间将延迟到下周一（11/17），如在下周一还未提交的，每延迟一天，本月培训评比扣5分，扣完为止。
4、11月份培训计划需统一格式，注意制定计划后要按计划执行。
如有特殊原因需按原计划日期提前2日进行报备并确认更改日期。
5、培训工作的相关注意事项：(1)公司大型培训（20人以上）通知提前10天在OA上公示，各子公司人资负责人需配合在第一时间内通知参训人员，并做好参训人员的培训通知签收工作，扫描或拍照发给培训主管存档备查；(2)为了避免参训人员遗忘，各子公司负责人需在培训前5天再次对参训人员进行提醒。
(3)如有特殊原因需请假，请假人员自行负责将《培训请假单》提交相应人员签批，并将人力资源总监签批之后的请假单提交给培训主管存档备查。
(4)若为公司大型培训（20人以上），请假单提交截至培训前2天（因可能涉及场地、用餐、资料等准备工作，需要相对确认的人数）。
(5)若为一般培训，请假单提交截至培训前一日。
6、本月培训模块需各子公司配合的事项：（1）各子公司本月内完成《管理者角色转变》的复训工作。
（请于12月3日前将培训总结发至培训主管）（2）配合完成第八届内训师选拔工作。
日程安排：11月14日各子公司确认预选人名单11月17日集团下发选拔公告11月21日内训师试讲、评选工作11月27日新任内训师的聘书颁发内训师TTT培训（第一期）；（3）配合完成2015年度培训需求及培训计划。
（12月上旬）。
五、刘琴针对绩效考核、薪酬、人事基础模块各项工作做出要求：1、绩效考核部分：(1)加强各公司经理级绩效指标表的审核，规范指标完成情况填写要求，实际完成情况与计划指标都应填写完整。
在日常工作中发现各公司部分人员绩效指标粗略，需相应的人事负责人负责审核并监控；(2)加强对各子公司非1.0绩效系数的监控，每月需提交非1.0绩效系数的绩效指标表，并提供相应的依据，如人事部提供不了，请所属部门负责人提供。
同时员工每月绩效考核指标的合理性也需人事负责审核，需根据公司的经营目标进行制定；(3)规范各子公司绩效考核流程，月初绩效指标表提交、考核过程及结果的监控、月末绩效面谈表的跟进收集；人事部需对各公司重点经营部门进行绩效面谈抽查工作；(4)需提升公司集团及各子公司全员绩效计划制定的能力，确保计划具有可实行性可考核性，确保工作严格按照计划执行；(5)规范各个考评会流程，时间、地点、资料准备工作等等需提前按要求准备好，过程严格监控，减少拖沓和时间浪费。
2、薪酬部分：(1)注意晋升加薪的申请时间，每年仅两次（详见相关人事制度），其它时间不允许私自调整。
如确因公司发展需求，需要晋升加薪人员须走董事长特批流程，审批通过后方可执行。
另外各子公司人资负责人需与各部门负责人宣导晋升加薪制度及人才100培养制度；(2)工资差异分析表需要填写的内容：人员异动情况（入离职、转正、调岗）、绩效非1情况、工龄工资变化情况、薪酬标准异动情况（包括补贴）、节假日加班费用情况。
篇三：人事工作交接会议纪要第1 页共2 页第2 页共2 页。