考勤填写管理规定
考勤填写管理规定
1 考核规定
1.1 出勤管理
1.1.1 迟到
1.1.1.1 交班迟到
交班时间要求7:50，15:50，23:50（按打卡时间）统一进行交班，每次交班迟到一次对责任人扣分0.5分，依次累加。
1.1.1.2 打卡迟到
打卡迟到时间：8:00、8:30、13:00、16:00、00:00。
及时向系长反馈（反馈时间1天以内），每迟到一次对责任人扣分2分，依次累加。
1.1.2 早退
下班在公司要求时间 8:00、12:00、16:00、17:30、00:00前打卡，记为早退。
每早退一次对责任人扣3分，并进行系内通报，依次累加。
1.1.3 旷工
每旷工一次对责任人扣5分，并进行系内通报，依次累加。
1.1.4 换班
每月换班次数不超过两次，超出规定次数对多换班一次责任人扣1分/次（春节4个）。
1.1.5 连休
每月连休不超过3天，超出规定次天数对责任人每超一天扣1分/次，依次累加（春节、年休除外）。
1.1.6 连续上班
禁止中+夜连班，早+中倒早+中，中倒早+夜、夜倒中倒早。
1.1.7 请假
中层以下人员请假3天（含）以下由部门第一负责人审批；6天（含）以下由部门第一负责人签署意见后报主管副总审批；6天以上部门第一负责人及主管副总签署意见后报总经理审批，单张假条最多只能填写15天（含）。
1.2 7S管理
严格按照卫生区域规划管理，在系内7S检查中每项扣0.5~1分。
部内检查不合格，每项扣责任人1分。
受到7S通报批评者，每项扣2分（7S区域负责人和当班当线人员一起扣分）。
1.3 其它考核事项
2 电子版考勤说明
2.1 常白班或早班划“白”或“早”，0.5划“0.5”，中班划“中”、夜班划“夜”、常规休息及年休写“休”，正常工作日请假写“假”并在缺勤天数中按假别填写天数，出差填写“差”并在所在单元格添加备注出差地点，公出填写“白”。
2.2 连班之间不加字符，直接填写“早中”、“早夜”等。
2.3 当日离职或未入职填充X（大写字母x）。
2.4 核对自己的工号是否正确，核对自己的班次是否正确，核对自己的上班天数是否正确，避免公式出错导致考勤错误。
3 纸质版考勤说明
3.1 出差、公出、请假、加班、调休等纸质审批单请附于书面版个人考勤表上，按照规定填写相关内容。
具体参考下图。
3.2 出勤与指纹记录不一致，要在考勤表上写明原因，系长、部长签字，各种单据合乎规范（请假单、调休单、出差申请单、病假要有县区级以上医院证明）。
具体参考下图。
3.3 不得涂改，假期汇总要按照规定填写，请事假的填写“休（事假）”，出差的填写“差（地点）”，备注要认真写，岗位填写“池炉通道XXX”。
4、日日清说明
4.1 常白班或早班划“白”或“早”，0.5划“0.5”（注明上午/下午），中班划“中”、夜班划“夜”、未出勤写“休”，并在下行填写假别种类，出差填写“差”并在下行备注出差地点。
4.2 连班之间不加字符，直接填写“早中”、“早夜”等。
4.3 当日离职或未入职填充X（大写字母x）。
4.4 出勤日打卡异常情况需记录，并在下行备注事由。
4.5 不得有涂改现象。
5、缺勤汇总及休假登记
5.1、缺勤汇总：凡是有请假的全部在表中按实际情况登记。
包括长期假，全天假，半天假以及小时假、分钟假。
其中，半天假、小时假、分钟假需折合成天数，例：3.5小时折合成0.437天；20分钟折合成0.041天。
（取到小数点后三位，无需四舍五入）
5.2 休假登记
5.2.1 假别年休假等七种。
5.2.2 年休假使用情况按照实际使用天数填写，未使用填“0”，不具备享受年休的填“/”。
5.2.3 员工休假申请经领导审批后，携带请假单到部门考勤负责人处填写书面登记表。
5.2.4 如有其它说明事项，备注栏中体现。
5.2.5 休假登记和值班登记里面请各工序填写格式保持一致，尤其时间格式，统一为：×月×日，禁止出现×-××或×.××等样式，如5月2日，禁止填写
5-2或者5.2等格式。
6、考核内容统计表
1、本月日常考核统计时间为上月26日到本月25日，29日之前所有员工确认考核情况，29日之后日常考核不再修改。
2、日常加分项由自己填写，白班负责人确认。
7、指纹记录填写说明
1、指纹记录只填写本月指纹记录，上月和下月日期的指纹记录项不填写；
2、当日实际出勤栏关于早中的填写，比如该上早班的人员，实际出勤填“早”，填写“异常”，备注写“早加中”；
3、当日考勤情况栏填写：异常包括迟到、早退、少卡和请假少于一天，休息时间进出公司和重复打卡写正常，备注栏填写进出公司和重复打卡。
4、部门发指纹记录当天中班人员（1人）帮不能填指纹记录的人员填写指纹记录，加1分。
8、考勤填写节点说明
1、所有员工必须在每月29日12：00前填写并核对完自己的考勤，确认自己日常考核情况，之后日常考核不再修改。
2、白班人员在28日12:00前填写并核对完自己的考勤。
3、班长在27日12:00前向系长上报本班考核情况；
4、考勤负责人在下月1号前核对完所有人员考勤和考核，所有员工可在下月2日8:00前对考勤考核（在考核统计表最下面）提出异议，超过时间节点不再修改考核内容；
5、在下月2日8:00前所有人员按照规定填写完自己的指纹记录，给白班人员留出充足的时间核对熔配系指纹记录；
6、未按照以上节点处理考勤的人员一项扣1分，采取累加制。
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
员工考勤管理规则
员工考勤管理规则一、考勤概述考勤是企业管理中的一个重要环节，通过对员工的出勤情况进行记录和监控，可以实现对员工工作时间的合理安排和管理。
良好的考勤管理能够提高员工工作积极性和效率，有效控制劳动成本，提升企业的整体竞争力。
二、考勤制度1.上下班时间（1）员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到。
（2）员工应按照规定时间下班，不得早退。
2.异常情况处理（1）员工需要请假的，应提前向直接上级提交请假申请，并按照公司规定的流程办理。
（2）未经批准离岗的，将视为旷工处理。
3.出勤记录（1）公司将使用电子考勤系统进行员工出勤记录，员工需要按照规定进行签到和签退。
（2）员工需注意保护个人考勤卡的安全，不得代签或代打卡。
4.迟到早退（1）迟到超过10分钟的，视为一次迟到，迟到次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。
（2）早退超过10分钟的，视为一次早退，早退次数累计达到三次的，将扣除当月的全勤奖。
5.请假制度（2）请假一天内的，需提前3天提交申请；请假一天以上的，需提前7天提交申请。
（3）员工请假应遵守公司的请假条例，未经批准离岗的，将视为旷工处理。
三、考勤管理1.考勤统计（1）每月底将进行考勤统计，由人力资源部负责整理并向各部门通报考勤情况。
（2）员工有异议，应在通报后三个工作日内向人力资源部提出，逾期将视为默认考勤结果。
2.考勤奖惩（1）全勤奖：连续一个月无迟到、早退和请假的员工将获得全勤奖。
（2）迟到、早退和请假扣款：根据员工考勤记录，迟到、早退和请假次数达到规定标准的，将扣除相应的工资或奖金。
（3）旷工处罚：未经请假或未经批准离岗的，将扣除相应工资，并计入员工档案。
3.考勤异常处理（1）如发生员工考勤异常，应及时调查处理，对于严重违反规定的员工，将作出相应的处罚措施。
（2）对于经常迟到、早退或请假的员工，应进行个别谈话和督促。
四、其他规定1.休假管理（1）员工休假应按照公司规定的流程进行申请，直接上级审批后方可生效。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
单位考勤表的规章制度
单位考勤表的规章制度一、总则为规范单位的考勤管理工作，明确员工的工作责任和权利，保证单位的正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤范围本规章制度适用于单位所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工作人员。
三、考勤方式1. 员工应按照单位规定的考勤时间到达工作岗位进行签到，工作时间结束后签退。
2. 考勤方式包括考勤卡、指纹刷卡、人脸识别等，员工应按照单位规定的方式进行考勤打卡。
3. 若员工有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并填写请假申请表。
四、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30至12:00，下午1:30至5:00。
2. 晚上加班时间为6:00至9:00。
五、考勤记录1. 考勤记录将由人力资源部负责管理，实行电子化管理。
2. 员工可通过指定软件查询个人考勤记录，并及时核对是否有误。
六、考勤规定1. 迟到：员工在规定考勤时间内未按时到达工作岗位，每次迟到将根据具体情况给予相应的处罚措施。
2. 早退：员工在工作时间还未结束即提前离岗，每次早退将记录在考勤表上。
3. 旷工：员工擅自不到单位工作，未请假而旷工的，将受到相应的处罚。
4. 加班：员工需加班工作时，应提前报备情况并经主管领导同意。
七、节假日及调休1. 节假日：员工在国家法定节假日需要上班工作的，将按照国家劳动法规定发放加班工资。
2. 调休：员工在周末及节假日需要加班的，可安排调休时间，并经主管领导批准。
八、违纪处罚1. 对于违反考勤规定的员工，将按照予以警告、罚款、停职等处罚措施，严重者甚至可予开除。
2. 对于恶意迟到、早退、旷工情况严重的员工，将对其记入个人档案备查。
九、规章制度的修改1. 本规章制度如有需要修改，需经单位领导同意并在内部通知所有员工。
2. 对于员工提出的合理意见和建议，单位将予以重视并适时进行修改。
十、附则1. 本规章制度自发布之日起生效，如有变更将另行通知。
2. 对于未尽事宜，将由单位人力资源部具体执行。
以上规章制度如实施，将有利于规范单位的考勤管理，提高员工的工作效率和责任意识，保障单位的正常运转。
考勤管理制度(通用8篇)
考勤管理制度(通用8篇)考勤管理制度篇1一、考勤时间按门店规定的作习时间为准。
二、考勤记录1、员工正常下下观按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。
2、不得委托他人签到或代人签到。
3、本人重病等原因临时请假无法及时签到的，需在回岗后由部门主管签署证明。
三、迟到、早退、旷工1、迟到或早退一次者，限30分钟以内1分钟扣1分，超过30分钟作旷工一天处理。
请假未获上级批准而擅自缺勤者作旷工处理。
旷工一天扣30分，连续旷工三天作自动离职处理。
2、员工忘记签到又不及时签署证明的，视为旷工。
四、请（休）假规定1、员工申请月休、婚假、生日假、慰唁假、春节假及其他不带薪事假事先必须向直接主管申请，请假需提前一星期申请经批准方可，未经批准按旷工处理，特殊紧急情况除外。
2、员工请（休）申请和汇报对象均为直接上级主管。
3、原则上，员工每月申请排休外不再申请临时休假，有特别重大事件或本人得病，可以特批调整安排，但事后需递交相关证明资料。
4、全勤者享受50元的全勤奖。
五、处罚规定1、迟到、早退、旷工；按照《绩效考核制度操作细则》进行处罚。
2、迟到、早退达6次/月者及累计旷工达3天者视为自动离职，无工薪报酬。
3、代他人签到的，双方责任人均以未签到论处。
考勤管理制度篇2为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项第一项员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
第四项员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。
考勤管理规范
考勤管理规范一、引言考勤管理是企业日常管理中不可或者缺的一部份，它对于确保员工出勤情况的准确记录、工资计算、绩效评估等方面具有重要意义。
为了规范企业的考勤管理，提高管理效率和员工满意度，制定本考勤管理规范。
二、考勤登记1. 员工应按规定时间到岗，并在考勤机上进行刷卡或者指纹识别等方式进行考勤登记。
2. 员工应保持个人考勤卡的完整性和有效性，不得私自更改或者转借他人使用。
3. 员工若因特殊情况无法按时到岗，应提前请假并经上级主管批准，否则将按旷工处理。
三、考勤记录1. 考勤记录应准确、完整地反映员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等。
2. 考勤记录由考勤管理员负责维护和管理，确保数据的安全性和可靠性。
3. 员工有权查阅自己的考勤记录，如发现异常情况应及时向考勤管理员反馈并进行核实。
四、迟到和早退处理1. 迟到和早退分为轻微、普通和严重三个等级。
具体标准由公司制定，并在员工手册中明确告知。
2. 轻微迟到或者早退的员工，应及时向上级主管报备，并主动补足工作时间。
3. 普通和严重迟到或者早退的员工，将按照公司规定进行相应处罚，如扣除工资、扣除绩效奖金等。
五、请假管理1. 员工如需请假，应提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和估计请假时间。
2. 请假时间超过规定范围的，应提供相关证明材料，并经人力资源部门批准。
3. 请假期间，员工应保持电话畅通，及时回应公司通知，并在请假结束后及时补偿工作时间。
六、加班管理1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 加班应按照公司规定的加班费标准进行计算和支付。
3. 加班时间应记录在加班表中，由员工和上级主管双方签字确认。
七、考勤统计与分析1. 考勤管理员应定期对考勤数据进行统计和分析，生成相关报表，并及时向上级主管汇报。
2. 考勤数据可以作为员工绩效评估的重要依据，应与绩效管理系统相结合，确保公平、公正。
八、考勤纠错1. 如发现考勤数据存在错误或者异常情况，员工应及时向考勤管理员反馈并提供相关证明材料。