考勤考核管理制度.pdf
考勤打卡管理制度样本(2篇)
考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。
本制度的原则是公开、公平、公正、有效。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
考勤打卡规章制度模版
考勤打卡规章制度模版第一章基本原则1.1 考勤打卡的目的是确保全体员工按时出勤，提高出勤率和工作效率，维护公司正常运营。
1.2 所有员工都必须按照规章制度进行考勤打卡。
第二章考勤打卡方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡。
2.2 员工在进入和离开办公区域时，必须使用工作卡刷卡。
2.3 部分员工需定期进行面部识别打卡，以确保考勤数据的准确性。
第三章考勤时间3.1 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
3.2 员工必须按时上班，不得迟到或早退。
3.3 加班时间需提前向上级主管进行申请，并获得批准。
第四章请假制度4.1 员工如需请假，必须提前向上级主管进行请假申请。
4.2 请假申请需提供请假原因、请假时间、请假类型等相关信息。
4.3 请假时间超过3天的，需提供相关医疗证明或其他证明文件。
4.4 请假申请需提前获得上级主管的批准后方可生效。
第五章迟到和早退处罚5.1 如员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工半天。
5.2 迟到和早退次数累计超过3次的员工，将受到扣除奖金或其他相应的处罚措施。
5.3 重复迟到和早退的员工，将进一步受到纪律处分，甚至被解雇。
第六章加班管理6.1 加班需提前向上级主管进行申请，并获得批准。
6.2 加班时间需按照实际工作情况进行记录，以确保加班工资的正确支付。
6.3 若加班时间超过法定工时，公司将按照相关法律法规支付加班工资。
第七章考勤异常处理7.1 如发现考勤异常，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明材料。
7.2 经核实确认的考勤异常，将根据情况予以调整或纠正。
7.3 故意伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，将受到纪律处分，甚至被解雇。
第八章附则8.1 本制度自颁布之日起正式执行。
8.2 对于本制度中未涉及的考勤事宜，将视具体情况进行处理，并由公司领导层作出相应决定。
8.3 公司保留对本制度进行解释、修改的权利，并将及时通知员工。
8.4 本制度所涉及的具体操作细则，将由相关部门负责制定和发布。
考勤及销售人员管理制度
一、目的为规范公司考勤及销售人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员及与考勤相关的管理人员。
三、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，共计7.5小时。
（2）休息时间：每月累计不超过2天，每天不超过4小时。
2. 考勤打卡（1）销售人员应按时打卡，迟到、早退或旷工者，按照公司相关规定处理。
（2）销售人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3. 考勤统计（1）部门负责人负责统计本部门销售人员考勤情况，并于每月5日前上报人力资源部。
（2）人力资源部负责汇总公司全体销售人员考勤情况，并于每月10日前发布考勤结果。
4. 考勤奖惩（1）考勤优秀者，公司将给予一定的物质奖励。
（2）考勤不合格者，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处罚。
四、销售人员管理1. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。
（2）销售人员可根据自身情况申请晋升，经考核合格者，公司将给予晋升机会。
2. 工作考核（1）公司每月对销售人员的工作业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。
（2）考核结果将作为销售人员绩效奖金发放的重要依据。
3. 考核结果运用（1）考核结果将作为销售人员晋升、奖惩的重要依据。
（2）考核结果将定期向销售人员本人反馈，以便销售人员了解自身不足，不断提高。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。
六、监督与执行1. 公司设立考勤及销售人员管理监督小组，负责对考勤及销售人员管理制度执行情况进行监督。
2. 监督小组有权对违反制度的行为进行调查和处理。
3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为有权进行举报。
通过以上考勤及销售人员管理制度，旨在提高公司整体管理水平，激发销售人员的工作积极性，为公司创造更大的价值。
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度考勤考核管理制度(5篇)为何要设定管理制度？规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止消失不良行为。
以下是我整理的考勤考核管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤考核管理制度（精选篇1）1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；4、酒店每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并赐予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与酒店取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤考核管理制度（精选篇2）第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
其次条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
会议考勤考核管理制度
会议考勤考核管理制度第一章总则第一条为规范会议考勤和考核管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有会议的考勤和考核管理，所有员工应严格遵守。
第三条公司设立会议考勤和考核管理小组，负责具体执行本制度，确保制度顺利实施。
第二章会议考勤管理第四条会议考勤由会议组织者负责，应提前确认参会人员名单，并做好会议签到工作。
第五条参会人员在规定时间内到达会议现场进行签到，迟到超过15分钟的，视为缺席。
第六条参会人员需在会议结束后在公司内部系统进行签退，未签退属于未完成考勤记录。
第七条会议期间如需离开会场，应提前告知会议组织者，并做好签退记录。
第八条会议组织者应保留所有会议签到签退记录，并在会后整理汇总，形成考勤报告。
第九条考勤报告应及时上报给直接上级领导，以便进行考核评估和奖惩处理。
第三章会议考核管理第十条会议考核由直接上级领导负责，根据考勤记录和会议表现进行评估。
第十一条考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，根据具体情况订定标准。
第十二条优秀和良好的员工可获得相应奖励，合格的员工应及时改进，不合格的员工应受到处罚。
第十三条考核结果应及时向被考核员工通报，员工有权对考核结果提出申诉。
第十四条考核结果应纳入员工绩效评定范围，影响员工晋升和薪资调整。
第四章附则第十五条员工应遵守公司的各项规章制度，做到守时参会，认真履行职责。
第十六条本制度经会议考勤和考核管理小组讨论通过，自发布之日起正式实施。
第十七条本制度解释权归公司会议考勤和考核管理小组所有。
以上为《会议考勤考核管理制度》的内容，希望全体员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和氛围。
警务室考勤考核管理制度
警务室考勤考核管理制度一、目的为确保警务室工作秩序，提高警务人员的工作效率，保障人民群众的安全，根据国家相关法律法规，特制定本《警务室考勤考核管理制度》。
本制度旨在明确警务人员的考勤管理规范，强化工作纪律，促进全体警务人员认真履行职责，提高警务室整体工作效能。
二、适用范围本制度适用于警务室内所有在职警务人员，包括正式编制、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1. 警务人员实行标准工时制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由警务室负责人根据实际情况予以调整，并报上级主管部门批准。
3. 节假日及特殊时期，根据国家规定和上级部门的通知，警务人员需按照要求值班备勤，确保警务工作正常运行。
4. 警务人员应严格按照工作时间要求到岗到位，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前向上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度警务人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于物理签到机、电子签到系统、移动APP等。
签到是确认警务人员出勤状态的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20至08:30，下午上班签到时间为13:50至14:00。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，需在返回岗位后第一时间完成补签，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点，经直接上级确认后，考勤记录视为正常。
4、忘记签到处理若警务人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写书面说明，经上级核实后，可进行补签。
忘记签到次数过多者，将按情节严重程度进行相应处理。
5、考勤管理责任分配（1）警务室负责人负责全面监督和检查本室的考勤工作，确保考勤制度得到有效执行。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
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考勤考核管理制度
建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。
一、各类假期的考核管理
为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定：
（一）病假
1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。
两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。
三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。
七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。
2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。
（二）事假
1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。
2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。
3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可
委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷
工论处。
二、考勤管理
凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是
地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。
公司内
员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。
各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每
月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。
各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。
各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。
认真
大胆负责，严把审批关。
对因病、因故确需休养的职工，可根
据情况为其适当安排。
对小病大养、无病装病和无正当理由不
上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严
肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。
任何部门不
得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏
报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导
责任外，对休假职工按旷工处理。
三、考勤考核办法
员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销
售指标计发当月奖金。
四、考勤机使用及考核规定
1、为进一步规范企业考勤制度，杜绝员工迟到早退现象的
发生，公司决定采用现代化管理手段（指纹考勤机）进行员工
出勤情况考核，公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考
核范围内。
2、指纹考勤机的具体使用方法：
1）、指纹考勤机安装在公司出入部位。
2）、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到，在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。
用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处
按一下，听到考勤机提示“谢谢”即表示签到成功；如提示“请重按手指”，则需重按手指或换另一个手指按，直到听到“谢
谢”后方可。
3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机
上签退,科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤
视为正常，在这两个时刻以前签退或不签退者视为早退。
使用
方法与签到相同。
4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应按实际接班时间签到，
按实际交班时间签退，不得不签到或不签退，否则按迟到和早
退处理。
5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤，不签到或不签退按迟到和早退处理。
6、各部门人员出差、请假不能签到，或外出办事不能及时
回公司签退者，因故调休、调班的情况，均需填写统一印制的。