劳务派遣工考勤考核办法
劳务派遣公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣公司员工管理，提高员工工作效能，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，以诚信、敬业、团结、创新的精神投入到工作中。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按公司规定办理手续。
第六条员工请事假、病假、产假、丧假等，应按国家规定和公司制度执行。
第七条员工加班应按公司规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守公司纪律，服从领导，团结同事，维护公司形象。
第九条员工在工作期间，应着装整齐，佩戴工作牌，保持工作场所整洁。
第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十一条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向领导汇报，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。
第五章培训与职业发展第十五条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。
第十七条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习，提升个人能力。
第六章奖惩与福利第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工，给予相应的处罚。
第二十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规和上级部门规定为准。
13劳务外包人员考核办法
徐州阳光送变电有限公司劳务派遣用工考核管理制度（试行）第一条、为加强公司派遣外包用工考勤、工作管理，特制定本规定。
第二条、本规定适用于派遣的劳务外包用工。
第三条、员工正常工作时间为上午8:30分至12:00分，下午13:00分至5:30 分，每周六、周日如果没有施工及其它工作任务正常休息，因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。
第四条、每天由公司专职管理人员8:30分开始点名，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
（在没有任何工作任务的情况下）第五条、劳务派遣用工绩效工资按照工作能力分为二个级别，蹬杆作业人员为技工，每人出工一天按照50.00元计算，地面作业人员为辅工，每人出工一天按照25.00元计算，加班按照工程量多少来折算天数。
第六条、不经管理人员同意，上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月绩效工资20％。
第七条、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发绩效工资50%，达五次者扣发100%绩效工资。
第八条、员工无故旷工半日者，扣发当日绩效工资，每月累计三天旷工者，扣除当月绩效工资，无故旷工达一个星期以上者，报请有关领导给予除名处理。
第九条、除特殊原因外，员工白天都应保持通讯的畅通，在没有特殊原因的情况下做到随叫随到，发现一次通讯不畅通的扣除30元，两次及以上累加扣除。
第十条、服从公司委派管理人员的工作安排，如有异议请当面提出，在没有异议的情况下不服从管理人员工作安排，私自逃岗并伙同其他工作人员去做其他工作的，经核实后报请公司领导，给予扣除当事人当月的效益工资并罚款500-2000元，情节严重的报请上级有关领导给予开除处理，其他私自外出的工作人员也要做出相应的处罚。
第十一条、虚报请假后，私自带人施工的，所出现的一切安全生产问题都由本人承担，以此发生的一切安全及事故后果公司概不负责。
劳务派遣公司绩效考核制度
劳务派遣公司绩效考核制度一、考核目的为提高劳务派遣公司职工素质、工作效监督、激励机制，全面考评职工的“德、能、勤、绩、”作为职工升（降）职、岗位工资调整、效益工资分配的依据，特制定本考核细则。
二、考核的基本原则1、客观性原则：以事实为依据，客观反映工作绩效和工作能力的真实情况；2、程序性原则：按照规定的内容、程序与方法分层次并按要求进行考核；3、公平性原则：考核管理力求公平、公正、公开，以保证其可操作性及合理有效性。
三、考核范围1、劳务派遣公司管理者、职工、以及聘用人员均需考核，并适用本办法。
2、试用期职工不参加全年考核。
3、因私、因病而连续缺勤三十日以上者。
四、考核的种类考核分试用考核、平时考核、专业考核、年终考核四类。
1、试用考核劳务派遣公司新招收职工实行试用期，试用期满后应参加转正考核，由经理负责。
如经理认为有必要延长试用时间或改派其他部门试用，试用人员撰写试用期转正考核工作总结。
应填写《转正考核表》，提出考核意见，呈送劳务派遣公司经理审核批准。
2、平时考核(1)经理对其职工就劳务派遣公司认同度、工作岗位评价、工作业绩、工作效率、专业技能、品德作风、敬业精神、工作纪律等项目进行全面考核。
如有特殊功过者，应及时报请劳务派遣公司经理给予职工奖励：(2)劳务派遣公司指定专人对职工考勤、工作业绩进行全面考核，作为全年工作绩效考核的依据。
3、专业考核职工申请升、降、调等职，进行必要的劳务派遣公司生产操作技能、专业知识考核，以作为职工晋职、调薪依据。
4、年终考核(1)考核时间：每年元月4日至当年春节放假前：(2)考核内容：以岗位职责和经济目标为重点，本着全面综合”原则，对各部门全年劳务派遣公司生产任务、经济目标考核，同时审核各部门全年经济指标和利润完成情况，以标考核，同时审核各部门全年经济指标和利润完成情况，以利劳务派遣公司考核职工全年绩效奖惩兑现。
五、考核方式1、采用自我总结、同事评议、上级考核相结合的方式进行。
劳务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员的管理，确保工程项目的顺利进行，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于临时工、合同工、劳务派遣工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对劳务人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤范围与内容第四条考勤范围：劳务人员的上班、下班、请假、迟到、早退等情况。
第五条考勤内容：1. 劳务人员每日上班时间为8小时，具体工作时间根据项目需求和工作安排确定。
2. 劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并按照规定办理请假手续。
3. 劳务人员应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗、串岗。
4. 劳务人员因公外出需办理出门证，并在规定时间内返回。
第三章考勤管理第六条考勤管理职责：1. 各部门负责人负责本部门劳务人员的考勤管理工作。
2. 各部门考勤员负责记录、汇总、上报本部门劳务人员的考勤情况。
3. 综合部负责监督、检查、指导各部门的考勤管理工作。
第七条考勤记录：1. 劳务人员考勤记录采用电子考勤系统，每日记录劳务人员的上下班时间、请假情况等。
2. 考勤员每日核对劳务人员考勤记录，确保记录准确无误。
3. 考勤记录作为劳务人员工资核算、奖惩依据。
第四章考勤考核与奖惩第八条考勤考核：1. 按照劳务人员考勤记录，每月进行考勤考核。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 对考核结果为优秀、良好的劳务人员给予奖励；对考核结果为不合格的劳务人员给予处罚。
第九条考勤奖惩：1. 对迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的劳务人员，按照公司相关规定进行处罚。
2. 对因特殊原因迟到、早退的劳务人员，需提供相关证明，经审批后方可免于处罚。
3. 对因公请假、加班等合理原因导致考勤异常的劳务人员，经审批后不予处罚。
第五章附则第十条本制度由公司综合部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司综合部负责补充和修改。
劳务派遣公司员工考核方案
劳务派遣公司员工考核方案一、考核目的为提高劳务派遣公司职工素质、工作效监督、激励机制，全面考评职工的“德、能、勤、绩、”作为职工升（降）职、岗位工资调整、效益工资分配的依据，特制定本考核细则。
二、考核的基本原则1、客观性原则：以事实为依据，客观反映工作绩效和工作能力的真实情况；2、程序性原则：按照规定的内容、程序与方法分层次并按要求进行考核；3、公平性原则：考核管理力求公平、公正、公开，以保证其可操作性及合理有效性。
三、考核范围1、劳务派遣公司管理者、职工、以及聘用人员均需考核，并适用本办法。
2、试用期职工不参加全年考核。
3、因私、因病而连续缺勤三十日以上者。
四、考核的种类考核分试用考核、平时考核、专业考核、年终考核四类。
1、试用考核劳务派遣公司新招收职工实行试用期，试用期满后应参加转正考核，由经理负责。
如经理认为有必要延长试用时间或改派其他部门试用，试用人员撰写试用期转正考核工作总结。
应填写《转正考核表》，提出考核意见，呈送劳务派遣公司经理审核批准。
2、平时考核(1)经理对其职工就劳务派遣公司认同度、工作岗位评价、工作业绩、工作效率、专业技能、品德作风、敬业精神、工作纪律等项目进行全面考核。
如有特殊功过者，应及时报请劳务派遣公司经理给予职工奖励：(2)劳务派遣公司指定专人对职工考勤、工作业绩进行全面考核，作为全年工作绩效考核的依据。
3、专业考核职工申请升、降、调等职，进行必要的劳务派遣公司生产操作技能、专业知识考核，以作为职工晋职、调薪依据。
4、年终考核(1)考核时间：每年元月4日至当年春节放假前：(2)考核内容：以岗位职责和经济目标为重点，本着全面综合”原则，对各部门全年劳务派遣公司生产任务、经济目标考核，同时审核各部门全年经济指标和利润完成情况，以标考核，同时审核各部门全年经济指标和利润完成情况，以利劳务派遣公司考核职工全年绩效奖惩兑现。
五、考核方式1、采用自我总结、同事评议、上级考核相结合的方式进行。
劳务派遣公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的考勤管理，确保派遣员工的工作纪律和公司规章制度的有效执行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司所有派遣员工，包括但不限于签订劳动合同的派遣员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在保障公司、用工单位和派遣员工的合法权益。
第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司考勤规定。
第五条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第六条考勤工作应与用工单位的考勤制度相协调，确保考勤数据的统一性。
第三章考勤管理职责第七条劳务派遣公司人力资源部负责考勤管理的整体规划、组织实施和监督检查。
第八条各部门负责人负责本部门派遣员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。
第九条派遣员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第四章考勤制度第十条考勤时间1. 工作时间：根据国家规定和用工单位要求，确定派遣员工的工作时间。
2. 休息时间：按照国家规定，派遣员工享有休息日、法定节假日及带薪年休假。
第十一条考勤方式1. 上下班打卡：派遣员工应使用公司指定的打卡设备进行上下班打卡，不得代打卡、串岗。
2. 异地工作：对于异地工作的派遣员工，可根据实际情况采用其他考勤方式，如视频打卡、在线签到等。
第十二条考勤记录1. 派遣员工应按照公司要求填写考勤记录表，如实反映工作情况。
2. 人力资源部负责汇总、审核考勤记录，并定期向用工单位通报。
第五章违规处理第十三条派遣员工违反考勤规定的，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，每次旷工扣款XX元。
3. 伪造、篡改考勤记录：一经发现，按严重违规处理，扣除当月工资并解除劳动合同。
第十四条用工单位发现派遣员工违反考勤规定的，应及时通知劳务派遣公司，共同处理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由劳务派遣公司人力资源部负责解释。
劳务派遣员工考勤规章制度
劳务派遣员工考勤规章制度为了规范劳务派遣员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤规章制度。
第一条考勤制度的目的和意义为有效管理劳务派遣员工的考勤情况，保证工作效率和质量，强化考勤管理，规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。
第二条考勤管理的范围本制度适用于公司的所有劳务派遣员工，员工在岗工作期间均需遵守。
第三条考勤管理的内容1.员工考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前离岗，迟到早退将会受到相应的处罚。
2.打卡方式：员工需按照公司规定的打卡方式进行考勤，不得代签，恶意篡改考勤记录。
3.加班管理：员工如有加班需求，需提前向主管汇报并经批准，加班工资按照相关规定支付。
4.请假管理：员工如有请假需求，需提前向主管请假并经批准，否则将被记录为旷工。
5.迟到早退管理：迟到早退次数超过规定次数，将会被扣除相应的奖金或者工资。
第四条考勤管理的处罚1.对于迟到早退、未经批准的请假、擅自提前离岗等违规情况，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、奖惩记录等。
2.对于严重违规情况，公司有权终止员工劳务派遣合同，情节严重者依法解雇。
第五条考勤管理的奖励1.按时上班、无迟到早退、未请假、无旷工记录者，将获得公司相应的奖励。
2.在工作中表现优秀的员工将获得公司的表扬和奖励。
第六条其他事项1.员工需遵守公司其他相关规定，如安全生产规定、劳动纪律等。
2.公司将对员工考勤情况进行定期审查和监督，发现问题及时进行处理。
3.员工如有异议，可向主管部门进行申诉，并接受调查处理。
第七条条例的解释和执行1.对本考勤规章制度的解释权归公司所有。
2.所有员工必须严格遵守本规章制度的要求，如违反会受到相应的处罚。
3.本考勤规章制度自颁布之日起生效，若有修订，公司将及时通知员工。
以上就是本公司的劳务派遣员工考勤规章制度，希望员工们能够遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
工程班组劳务考勤制度
工程班组劳务考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的是为了加强工程班组的管理，确保工人按时出勤，合理分配劳动力，提升工作效率。
本制度遵循公平、公正的原则，保障工人的合法权益，同时要求工人遵守劳动纪律，确保工程质量和安全生产。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的工程班组及其成员，包括正式员工和临时工。
三、考勤时间1. 正常工作日：工程班组的正常工作时间为每天8小时，具体工作时间由项目部根据实际情况确定。
2. 加班工作：如需加班，应提前经过项目部批准，并按照国家相关法律规定支付加班费。
3. 休息日：工程班组应保证每周至少有一天的休息日，除非特殊情况需安排工作。
四、考勤方式1. 采用实名制考勤，每位工人必须通过刷卡、人脸识别或指纹识别等方式进行签到和签退。
2. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。
五、迟到早退规定1. 迟到：工人应在规定时间内到达工地，超过规定时间视为迟到。
连续迟到三次或累计迟到超过规定次数者，将根据情节轻重给予警告或罚款。
2. 早退：未经项目部同意，工人不得擅自离开工地。
早退者将视情节给予处罚。
六、请假制度1. 工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向班组长或项目部提出申请，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假和年假等，具体请假天数和审批流程按照国家相关法律法规执行。
七、缺勤处理无故缺勤者，将根据缺勤时间扣除相应的工资，并视情节严重程度进行进一步处理。
八、奖惩机制1. 对于出勤率高、工作表现优秀的工人，项目部将给予表扬和奖励。
2. 对于违反考勤制度者，将根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
九、监督与执行项目部负责本考勤制度的监督执行，并对违反规定的行为进行处理。
同时，鼓励工人之间相互监督，共同维护良好的工作环境。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知各工程班组。
本制度解释权归项目部所有。
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劳务派遣工考勤考核办法1 目的
根据劳务派遣工的雇用情况，为了加强现场管理、规范出勤、合理考核，编制此考核办法；
2 考核对象
动力车间所有劳务派遣工（包括锅炉打扫卫生的、脱硫打扫卫生的、煤廊燃运工）
3 编制依据
《动力车间劳动纪律》、《动力车间考勤制度》、公司生产系统夜班整顿管理办法等；
4 考核办法
不准迟到、早退、脱岗、串岗。
月内出现一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元；屡犯不改者，上交公司。
不准旷工、旷课、旷会。
迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，罚款100元，月内出现第二次罚款200元，第三次上交公司；旷课、旷会每次罚款50元。
禁止酒后上岗，违者罚款50元，并勒令退出工作现场；
工作期间不准打扑克、下棋、睡岗，违者罚款100元；
上班期间必须穿工作服，违者罚款50元。
进入生产场所或其他作业施工现场必须带好安全帽（控制室、办公室除外），违者罚款30元；
生产场所禁止吸烟，违者罚款50元；发现烟头每个罚款30元。
提倡社会主义精神文明，遵守社会主义道德，任何人在任何场合，不得以任何理由侮辱、诽谤他人，违者罚款50元。
关心他人，做到与人为善。
不得转播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结，违者罚款50元。
正确处理好工友关系，同事关系，上下级关系。
任何人不得挑拨离间，寻衅滋事，甚至打架斗殴，辱骂领导，撒野称雄，违者罚款100-500元；严重者或屡教不改者，可待岗或开除处理；
不得酗酒闹事，聚众赌博，违者罚款100-1000元，并视情节给予行政处分。
尊重、关心、爱护、帮助残疾人，严禁歧视、讽刺、侮辱、戏弄残疾人，违者罚款100元，若发生殴打残疾人行为，一经发现立即开除。
私拿公物以盗窃论处，按物估价以两倍赔偿，并给予行政处分，构成犯罪的立即开除，并交司法机关处理。
具有管理职能的所有人员，不得以职权敲诈工人，逼吃逼喝，巧取豪夺，一经发现或揭发属实，对行为人罚款100-500元，并视情节给予行政处分，直至开除。
按公司规定时间统一就餐，确因工作需要必须经班长批准，不准吃零食或外出买饭，违者罚款20元。
岗位人员上班期间未经班长批准不得会客，不得随意带外来人员进入生产场所，违者罚款20元；严禁带小孩进入生产场所，违者罚款100元；外来人员进入生产场所必须专人陪同，无专人陪同的各岗位人员应及时劝阻，否则责任人罚款20元。
请假严格执行公司规定，因自己未办理请假手续后果自负；
每月劳务派遣工的罚款、请假扣款全部用来支付劳务派遣工的加班或奖励，如有结余支付下月加班、奖励或者公摊平分；。