员工出勤管理考核办法
劳动考勤考核制度（5篇）
劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。
3、公司员工核定工作时间为____天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。
三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。
其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。
四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。
迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。
早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。
离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。
人员出勤绩效考核方案
人员出勤绩效考核方案背景规范和优化企业内部人员的考核制度是企业管理的重要组成部分。
作为企业管理中的一项关键工作，人员出勤绩效考核方案是落实企业目标管理、推进企业战略实施、保持企业竞争力的重要保障。
目的制定人员出勤绩效考核方案的目的在于：•对员工的出勤行为进行管理和考核；•激励员工提高工作效率和业绩；•促进员工积极践行企业文化和价值观。
考核指标考核周期人员出勤绩效考核周期为一个季度，每年进行4次考核。
考核指标及权重人员出勤绩效考核指标及权重如下：1.出勤率（占比50%）–满勤（100分）：按合同规定工作时间出勤；–迟到早退（80分）：按合同规定工作时间出勤，但迟到或早退不超过30分钟；–缺勤（60分）：1天缺勤少于3天；–严重缺勤（0分）：缺勤超过3天。
2.工作表现（占比30%）–优秀（100分）：完成任务质量和效率都非常高；–良好（80分）：完成任务质量和效率都达到预期；–一般（60分）：完成任务质量或效率不达预期；–差（0分）：完成任务质量和效率都不达预期。
3.稳定度（占比20%）–稳定（100分）：未请假或因病事假小于等于3次；–不稳定（80分）：请假或因病事假小于等于5次；–不稳定（60分）：请假或因病事假小于等于10次；–不稳定（0分）：请假或因病事假超过10次。
考核办法操作流程1.每季度考核结束后，HR部门针对每位员工进行考核，并对考核结果进行统计、审核和确认。
2.HR部门将考核结果与员工个人数据进行对比，生成考核报告，汇总个人和部门成绩并发放给员工以及上级主管。
3.员工可在7个工作日内对考核结果进行申诉，并向直属主管做出解释或提出异议。
HR部门和主管对员工的申诉进行审核，并根据情况对考核结果进行调整。
4.HR部门按考核结果向员工发放绩效考核奖金，并将相关数据和报告纳入企业绩效考核体系。
考核结果的处理根据每个季度的考核结果，HR部门将给出有关员工的几种处理办法：•鼓励奖励：对出勤率、工作表现、稳定度有显着突破的员工，可以给予鼓励奖励；•规范提醒：对迟到早退、缺勤等轻微问题，在调整后进行规范提醒；•其他处理：对违反考核制度或表现不佳的员工，视情况进行警告、扣除相关奖金或降职、辞退等处理。
员工出勤考核管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条出勤考核以国家法定节假日、工作日、加班、请假、迟到、早退、缺勤等出勤情况为依据。
第二章出勤时间与工作日第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条工作日：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条国家法定节假日按照国家规定执行。
第三章加班与调休第七条员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
第八条加班时间计算：加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照国家相关规定执行。
第九条员工可申请调休，调休时间应提前向部门负责人申请，经批准后方可进行。
第四章请假与休假第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型：事假、病假、产假、婚假、丧假、年假等。
第十二条请假手续：请假员工需填写《员工请假单》，经部门负责人和人力资源部审批后生效。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十四条迟到：员工上班迟到超过30分钟（含30分钟）视为迟到。
第十五条早退：员工下班前提前离开工作岗位超过30分钟（含30分钟）视为早退。
第十六条缺勤：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未到岗均视为缺勤。
第六章考核与奖惩第十七条每月对员工出勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。
第十八条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十九条对出勤考核优秀的员工给予表彰和奖励；对出勤考核不合格的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
员工出勤管理制度内容
员工出勤管理制度内容第一章总则第一条根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，为规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第四条公司将定期对员工的出勤情况进行统计和分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。
第五条公司将不定期对员工进行出勤考核，对表现出色的员工将给予奖励，对出勤不合格的员工将进行相应的处罚。
第二章出勤规定第六条员工应按照公司规定的工作时间出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向直接领导请假，并填写请假单。
第七条员工在离开工作岗位前应向直接领导请假，未经批准不得擅自离岗。
第八条员工请假需提前至少1个工作日提交请假申请，经直接领导批准后方可休假。
第九条员工出差需提前至少3个工作日提交出差申请，经直接领导和相关部门批准后方可出差。
第十条员工因病需要请假时，应及时向直接领导报告，并提供病假证明。
第十一条员工需参加公休日的工作，公司将按照《工资法》相关规定进行加班补偿。
第十二条员工在工作时间内擅自私活打瞌睡、玩手机等行为，将被视为违反公司规定，将受到相应处罚。
第十三条员工在工作时间内需要外出办事时，应向直接领导请示，并填写外出登记表。
第十四条员工在工作时间内迟到早退次数达到3次以上，将被视为严重违规，将受到相应处罚。
第十五条员工需请长期假期时，应提前向公司人力资源部门提交相关申请，并提供书面的请假理由和计划。
第三章出勤管理第十六条公司将通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控和管理，确保员工按时出勤。
第十七条员工需遵守公司的考勤规定，如有违规行为将受到相应处罚，包括扣减工资、记过警告等。
第十八条具体考勤制度由公司人力资源部门负责制定，并定期向员工进行宣传和培训。
第十九条公司将建立员工出勤档案，记录员工的出勤情况，并与考勤系统进行对接，确保数据的准确性。
公司员工出勤考核制度
公司员工出勤考核制度一、引言在一个公司中，员工的出勤情况对于企业的日常运营和绩效评估都具有重要意义。
为了有效管理员工的出勤，许多公司实施了员工出勤考核制度。
本文将探讨公司员工出勤考核制度的必要性和优势，并提出一些具体的实施方案。
二、必要性1. 有效管理工作时间：出勤考核制度可以帮助企业管理员工的工作时间，以确保员工按时上下班，并按时完成工作任务。
这有利于提高工作效率和生产力。
2. 绩效评估依据：员工出勤情况是绩效评估的一个重要指标。
通过考核员工的出勤，企业可以更客观地评估员工的工作表现，为奖惩和晋升提供依据。
3. 维护工作秩序：出勤考核制度有助于维护良好的工作秩序。
当员工知道他们的出勤记录被关注和评估时，他们更有动力按时出勤，并努力保持良好的工作纪律。
4. 建立员工责任感：通过出勤考核制度，员工将意识到他们对于公司的职责和义务，进而激发出更强的责任感和使命感。
三、实施方案1. 考勤记录：公司应建立严格的考勤记录系统，包括签到、签退、加班和请假等各项信息。
员工应按规定时间签到并及时上报请假和加班申请。
2. 考勤规定：公司应制定明确的考勤规定，包括上班时间、休息时间、请假制度、加班补偿等。
这些规定应在员工入职时充分沟通和解释，确保员工充分了解和遵守。
3. 出勤奖励：公司可设立出勤奖励机制，对于无迟到早退和无无故缺勤记录的员工给予相应的奖励，例如表扬信、奖金或额外的假期等。
4. 出勤惩罚：对于迟到早退、无故缺勤或频繁迟到早退的员工，公司应制定相应的惩罚措施，如扣除工资、记过记录、警告甚至解雇等。
这些惩罚应依法进行，并在员工入职时明确告知。
四、优势1. 提高工作效率：通过出勤考核制度，员工会主动养成按时上班的习惯，减少迟到早退现象，从而提高工作效率和生产力。
2. 增强员工责任感：出勤考核制度明确了员工的职责和义务，使员工更加意识到自己对于公司的重要性，进而增强责任感和使命感。
3. 改善工作氛围：出勤考核制度可以促使员工养成良好的工作纪律和规范，从而改善工作氛围，营造良好的团队合作氛围。
员工出勤管理考核办法
员工出勤管理考核办法员工出勤管理考核办法一、前言员工的出勤情况是企业管理的一项基本内容，出勤率的高低直接影响到企业的生产效率以及经济效益。
在一些劳动密集型企业中，管理者更加重视员工的出勤管理，以确保人员的到岗率和生产效率的提升。
因此，制定一套科学合理的员工出勤管理考核办法，对于企业的管理和发展具有重要的意义。
二、员工出勤管理考核指标1. 准时上班率准时上班率是指员工确认的上班时间与规定上班时间相重合的次数。
通常情况下，准时上班率的评估会以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。
2. 请假率请假率是指员工请假的次数与应该上班的时间相比的百分比，其中包括病假、事假、调休假等。
请假率的评估以员工请假记录为主要依据。
3. 迟到率迟到率是指员工确认的上班时间晚于规定上班时间的次数。
迟到率的评估以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。
4. 早退率早退率是指员工确认的下班时间早于规定下班时间的次数。
早退率的评估以签到记录、考勤机打卡记录为主要依据。
5. 旷工率旷工率是指员工未事先请假或未告知辞职的情况下缺勤的百分比。
旷工率的评估以员工请假记录和离职记录为主要依据。
三、员工出勤管理考核标准员工出勤管理考核标准根据企业的实际情况进行调整，但以下原则必须遵守：1. 扣除工资当员工的请假、迟到、早退、旷工等情况达到一定程度时，企业可以要求员工承担一定的经济损失。
在制定具体扣费标准时，企业应该根据员工的工作性质、薪资水平等因素进行综合考虑。
2. 考核奖励根据员工出勤率的情况，对于表现良好的员工可以给予一定的考核奖励，例如加薪、晋升等方式。
3. 实行考勤管理制度考勤管理制度是企业开展员工出勤管理的重要举措，它可以明确员工应该遵守的规则，更好地监控员工的出勤情况。
企业应该采取现代化的考勤管理方式，例如考勤软件、考勤机等工具。
四、员工出勤管理考核流程1. 收集考核数据企业应该定期收集员工出勤情况的数据，并进行分类整理。
2. 计算评分根据收集到的考勤数据，将考核指标转化为特定的评分制，并计算出子项得分以及总分。
出勤管理制度
出勤管理制度第一章总则为规范全体员工的出勤行为，保证公司正常的运转和工作效率，制定本制度。
第二章出勤管理的重要性出勤是作为员工最基本的工作要求之一，它不仅体现了员工对工作的认真态度，更影响了整个团队的工作效率和公司的发展。
只有提高员工的出勤率，才能确保公司业务的正常运转，达到预期的工作效果。
第三章出勤规定1.工作时间（1）公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
具体工作时间以公司通知为准。
（2）上班期间员工需服从公司的安排，按时到岗，并提前10分钟到达工作岗位，准时下班。
（3）加班需提前向上级主管请假，并经批准后方可进行。
2.请假规定（1）员工如需请假，需提前向所在部门负责人请假，在请假条上注明请假原因、时间和联系方式，并经部门负责人批准后可请假。
（2）因病请假需提供相关病例证明，病假不得超过3天，超过3天需提供医院开具的证明。
（3）因事假需提前请假，除特殊情况外，事假不得超过3天。
3.迟到早退规定（1）员工如因特殊原因迟到或早退，需提前向上级主管请假，并说明原因。
（2）每月允许迟到或早退不超过3次，超过3次将影响考勤记录及绩效评定。
第四章出勤管理的考核与奖惩1.考核机制（1）公司将根据员工的出勤情况、迟到早退次数以及请假情况进行考核。
（2）考核结果将直接影响员工的年终绩效评定和晋升机会。
2.奖惩措施（1）出勤良好的员工将获得相关奖励，如表扬、奖金等。
（2）迟到早退次数超过规定次数的员工将受到批评、警告或降级等处罚。
第五章出勤管理的监督与落实1.监督机制公司将制定相关规章制度，建立健全的监督机制，确保出勤管理的严格执行。
2.落实措施（1）各部门负责人要认真执行出勤管理制度，加强对员工出勤情况的监督和检查。
（2）人力资源部门要建立员工出勤档案，定期进行统计、分析和评估，并对出勤情况不良的员工进行适当的帮助和指导。
第六章附则1.本制度自颁布之日起实施，如有补充或调整，须经公司相关部门审批。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
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员工出勤管理考核办法
一、目的：维护确保公司正常生产工作程序；
二、范围：本制度适用于公司全体员工，各事业部根据本制度制定相关规定报综合
办公室备案；
三、职责：各部门严格执行出勤管理考核办法，负责与办公室人力资源部门沟通衔
接（考勤记录次月5日前交办公室人力资源部门）；
四、考勤办法：采取打卡考勤办法（或门卫登记考勤）；
五、考勤时间规定：正常工作时间为周一至周五，每周工作时间不超过40小时，作
息时间以办公室通知为准，法定节假日按国家规定执行；
六、考勤内容：
1、迟到、早退：按规定上下班时间内未到岗或离岗视为迟到、早退，违者处
以30元/次罚款，无故迟到、早退，超过1小时（含1小时），视为旷工半天，违者处以50元/次罚款。
连续迟到、早退3次或月累计迟到、早退5次以上（含5次），除按迟到早退处理外，另计旷工1天。
2、旷工：无故不到岗，擅自离岗（特殊情况一个工作日内补办请假手续），假
满不到岗，调动不到岗视为旷工，旷工不足4小时（含4小时）按半天计算，5小时以上8小时以内按1天计算，旷工后上班不足5天又旷工，其前后旷工时间连续计算，每旷工1天处以100元/天罚款。
3、全年累计迟到、早退相加达20次，取消年终奖，并按严重违章，解除劳动
关系，月连续旷工5天，全年累计旷工15天，取消年终奖，并按严重违
章，解除劳动关系，
4、出差：员工出差，应事前填写《员工派出单》，经部门领导签字，交人力资
源部门备案，遇特殊情况不能按时返回，待返回后一个工作日补办手续，
否则视为事假，正常出差期间发放全额工资。
5、事假：
（1）、员工因私不能上班，请事假，请假者提前1天办妥请假手续，遇突发或临时性事件，可电话或委托他人代请假，在获批准后方可休假，假后一日内补办请假手续，否则视为旷工。
（2）、事假批准权限，3天（含3天）由所在部门负责人批准，3——7天由部门主管领导批准，部门领导请假由人力资源部门根据生产现场情况，审核批准，7天以上（含7天）必须由办公室人力资源部门批准。
（3）、事假期间停发工资（按日工资率）。
（4）、员工年累计事假不得超过21天，违者，除不计发年终奖以外，并视为旷工，调整待岗培训（期间发放待岗工资）
（5）、事假可以年休假冲抵。
6、病假：
（1）、员工因病（含非因工负伤）不能上班，应请病假。
（2）、提供病假证明及病历本，1天内区一级卫生院出具，1天以上市一级医院出具的《医疗诊断书》，否则按事假处理。
（3）、提前1天办理请假手续，特殊情况4小时内可电话或他人代请，获批准后方可休假，假后第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
（4）、连休3个月或半年内累计3个月病假后要求上班，须经办公室人力资源部门批准。
（5）、病假医疗期，停止工作休病假，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期，复工后不到半年再次病休者，前后病假时间连续计算。
（6）、医疗期包括公休日和法定假日。
（7）、打架、斗殴造成伤病的，5日内按事假处理，五日以上按旷工处理。
（8）、病假期间待遇按办公室人力资源部门有关规定执行。
（9）、病假可用年休假冲抵。
7、工伤假：（含职业病）
（1）、员工因工伤，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可享受工伤待遇，需要暂停工作治疗的，轻伤停工留薪一般不超过105天，重伤一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经市级有关部门鉴定确认，可适当延长，最长为24个月。
（2）、工伤医疗期包括公休日、法定假日。
（3）、工伤报告制度，当日内报办公室人力资源部门，48小时内报有关部门。
（4）、工伤事故定点医院：轻伤——长机医院，重伤——省人民医院、市一、三、中心医院、市中医院等。
（5）、伤者妥善保管有关资料。
（6）、发生工伤一周内，组织有关部门进行事故分析，查找原因。
（7）、伤者住院期间确需陪护人员，由单位指派或请陪护人员，陪护期不得超过60天，单位指派人员按出差处理，外请陪护人员按每天40元计算支付。
（8）、工伤休假期间待遇，非定额员工原工资不变，定额员工，按40元/天发放（不含假日）。
（9）、工伤住院医疗期间费用报销，经鉴定符合伤残等级的由劳动和社会保障局工伤管理部门按规定报销，费用预支按财务制度由财务部门支付。
（10）、未达伤残等级的轻伤，执医院诊断证明、病历、发票、单位事故报告书经人力资源部门审核，到财务报销，紧急情况大额支款，由事发部门负责人签字，到财务部借款，48小时内补办借支手续，事后伤者医疗费冲抵，不足部分从工资中扣除。
（11）、工伤复发按《长沙市工伤保险办法》规定执行。
（12）、工伤事故责任处罚规定：
a、违规伤及本人，视责任和损失大小处以50—500元罚款。
b、违规伤及他人，视情赔偿损失的2—10%，并加以违规处罚。
c、凡重伤事故（伤者符合工伤等级）部门负责人处以100—500元罚款。
8、加班：
（1）、原则上不提倡加班，确需加班，提前1天报告，经主管领导批准交办公室人力资源部门备案。
（2）、加班可以兑休，但当年度必须兑休完。
9、婚假：
员工达到适婚年龄，由公司计生办出具证明，假期为3天，男满25周岁以上，女满23周岁为晚婚，奖励7天假。
10、产假、节育假、哺乳假：按国家计划生育管理办法执行。
11、丧假：员工的直系家属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的给予丧假3天，根据远近情况给予路程假。
兄弟姐妹死亡的经批准可给予1—3天事假。
12、请假流程：
（1）、出差、事假、换休、丧假，由本人填写《员工请假单》，按有关规定、部门负责人签字交综合办公室人力资源部门审核、备案。
（2）、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假，由本人填写《员工请假单》（附县一级医疗卫生单位证明及相关诊断书），按有关规定、部门负责人签字，交办公室人力资源部门审核备案。
13、本办法由公司办公室人力资源部门执行，公司工会、计生工作管理部门配合执行。