考勤管理制度(绩效考核标准)
工作考勤管理制度
工作考勤管理制度•相关推荐工作考勤管理制度（精选15篇）在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
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工作考勤管理制度1一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20xx年7月10日起执行。
工作考勤管理制度2一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
员工考勤绩效管理制度
员工考勤绩效管理制度员工考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和员工的绩效评估。
在很多企业中，都会建立一套科学合理的员工考勤绩效管理制度，以促进员工的工作积极性和工作效率，并确保企业的正常运营。
本文将详细介绍员工考勤绩效管理制度的具体内容和实施方法。
一、考勤制度1.上下班时间：规定每天早上上班时间和下午下班时间，例如9:00-18:00。
2.弹性工作制：可以根据员工个人情况和工作需求，灵活调整上下班时间，但必须保证每天工作8小时。
3.请假制度：规定员工请假的种类和流程，例如事假、病假、年假等，请假需要提前申请并获得上级批准。
4.迟到早退制度：对于迟到早退的员工，按照一定的比例扣除工资或加班时间进行补偿。
5.考勤记录：企业要建立可信、准确的考勤记录系统，例如电子考勤系统，确保员工的考勤数据及时有效。
二、绩效考核1.准时出勤：对准时出勤的员工给予正面激励，可以适当提高工资、奖金或福利待遇，以鼓励员工严格遵守考勤制度。
2.出勤率评分：根据员工的出勤率进行评分，一定时间内出勤率达到一定标准可获得相应的绩效奖励。
3.考勤异常处理：对于频繁迟到早退、旷工的员工，及时采取惩罚措施，如扣除工资或奖金、降低绩效评分等，以维护考勤制度的公正性。
4.考勤记录考核：定期审核员工的考勤记录，对存在异常情况的员工进行调查和问询，并对正常出勤的员工给予相应的激励和奖励。
5.奖惩制度：对于绩效优秀的员工给予适当的奖励，例如晋升、加薪、奖金等；对于绩效不达标的员工给予相应的惩罚，如降职、降薪、警告等。
三、实施方法1.培训与宣传：对员工进行考勤绩效管理制度的培训和宣传，使员工了解制度的含义和作用，提高员工的持续参与和共识。
2.监督与检查：建立考勤绩效管理制度的监督与检查机制，由专人负责对员工的考勤情况进行日常监督与检查，及时发现和解决问题。
3.对公正性的保障：要确保考勤绩效管理制度的公正性，减少人为因素的干扰和主观评价的片面性，采用客观、科学、公正的原则进行考勤绩效评估。
公司绩效考勤管理制度
公司绩效考勤管理制度一、总则1.1 为规范公司员工的考勤管理，提高员工绩效，达到公司的业务目标，制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
1.3 所有员工应严格按照本管理制度执行，违反本管理制度将受到相应的处罚。
1.4 公司考勤管理部门负责具体执行本管理制度。
二、考勤制度2.1 考勤时间公司的正常工作时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
员工应按照规定的工作时间到岗上班，并在下班前打卡离岗。
2.2 打卡规定员工必须使用公司指定的考勤机进行打卡，不能代签、代打卡或者让他人代为打卡，如有违反将被视为迟到或早退处理。
2.3 请假制度员工需要请假时，应提前向直接主管请示并填写请假申请表，待批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提供医生证明。
2.4 出差制度公司需要出差时，应提前向直接主管请示并填写出差申请表，待批准后方可出差。
出差期间需按照公司规定打卡。
2.5 迟到早退处理员工迟到或早退超过3次，将被扣罚当月的绩效奖金。
连续3次迟到或早退，将被记录在员工档案中。
2.6 加班制度员工需要加班时，应提前向主管请示并填写加班申请表，待批准后方可加班。
加班需要打卡，以备公司核查。
三、绩效考核3.1 绩效考核周期为每月末，直接主管将对员工的工作情况进行评估和考核，包括工作态度、工作效率、工作成果等。
3.2 绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励的依据，绩效考核结果低于一定标准的员工将被列入绩效管理系统。
3.3 员工可根据自身绩效考核结果进行自我反省，提升工作能力，力争在下一次绩效考核中取得更好的成绩。
四、其他规定4.1 员工在公司任职期间，应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的各项规定。
4.2 员工不得私自接受客户回扣、擅自泄露公司机密，一经查实将受到严厉处理。
4.3 员工在工作中应勤勉尽责，积极进取，为公司的发展做出贡献。
考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门,负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作.第二条公司实行综合工时制,工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时,员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次,“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常,需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案.第四条员工因公外出应“钉钉"报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据(“钉钉"为准）.第六条员工迟到、早退30分钟及以内,每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理.第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款.当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理.第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天,当月绩效工资不予发放;当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月)，按自动离职，予以解除劳动合同.员工工伤病休，按国家有关规定执行。
员工考勤绩效管理制度
员工考勤绩效管理制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------员工考勤管理制度1、目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,完善公司考核管理体系，促进公司考勤管理工作扎实推进，,特制订本办法。
2、适用范围：适用于公司全体员工的考勤管理。
3、3制度内容：（3.1）上班下班考勤时间管理（3.1.1）每位员工上下班，必须在规定的考勤时间段，进行打卡考勤。
（3.1.2）员工打卡超过规定时间：迟到5分钟（含）以内为迟到,不予处罚，超过5分钟以上，20分钟以内的，按迟到处理；迟到超过30分钟以上为旷工一小时；员工打卡未按规定时间提前下班的：提前下班打卡5分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工，并以旷工一小时处理。
（3.1.2.1）迟到、早退者，每次给与10元负激励处理，每月累计达三次（含）者，以旷工一天处理，并予以取消当月绩效考核资格。
（3.1.2.2）旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时处理；旷工超过1小时的，按全天旷工处理。
（3.1.2.3）旷工按日平均工资扣罚当日薪资，旷工一天的取消当月满勤奖及绩效考核资格，超过旷工一天以上的，除扣除旷工当日平均薪资处理外，并取消连续三个月的进行满勤奖及考核资格。
（3.1.2.4）无故连续旷工超过3日以上的，除相关规定处罚外，并予以除名。
（3.1.2.5）如因季节变化或工作特殊的需要，公司需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经分管副总审核，报经总经理批准后予以公布执行。
（3.1.2.6）员工在本月度工作的月度里，没有请假和调休以及没有上班迟到和下班早退的，享受月度满勤奖待遇。
（3.1.2.7）以上各条以外出现的考勤管理问题，另行通知。
（3.2）考勤管理（3.2.1）上下班考勤实行指纹刷卡，各外勤部门或外勤人员微信定位报告签到管理制度，签到定位信息，反馈到公司考勤管理部门签收。
考勤记录与绩效考核制度
考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。
第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。
员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。
2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。
2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。
2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。
2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。
2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。
3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。
第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。
2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。
3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。
2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。
3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。
2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。
3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。
3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。
2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。
考勤管理制度与绩效考核制度
建立奖惩制度
对于遵守考勤规定的员工，可以给予一定的物质奖 励或表扬表彰，而对于违反规定的员工，则应进行 相应的处罚。
加强员工培训和教育
通过培训和教育，提高员工对考勤管理的认 识和重视程度，增强员工的纪律意识。
02
绩效考核制度
绩效考核的目的和原则
目的
绩效考核旨在评估员工的工作表现，提高员工的工作效率，促进公司业务的 发展，同时保障员工的合法权益。
提高员工满意度
良好的考勤管理和绩效考核制度可以提高员工的工 作满意度和忠诚度，从而促进企业的长期发展。
04
企业实施考勤管理与绩效 考核的实践
企业实施考勤管理的实践案例
案例一
某互联网企业实施考勤管理，采用指纹打卡和人脸识别技术，记录员工上下班时间，确保员工按时出勤。对于 迟到、早退等违规行为，企业会进行相应的处罚。
案例二
某制造业企业实行弹性工作制，允许员工根据个人需要灵活安排工作时间，但需要提前向部门负责人报备。企 业通过实施考勤管理，有效提高了员工的工作效率和出勤率。
企业实施绩效考核的实践案例
案例一
某金融企业制定绩效考核体系，将员工的工作表现与业绩直接挂钩，根据员工的业务完成情况、客户 满意度等因素进行考核。对于表现优秀的员工给予相应的奖、遵守纪律的员工通常具有更好的工作 态度和能力。
区别
考勤主要关注员工的工作时间和工作纪律，而 绩效则更注重员工的工作成果和贡献。
考勤是基础管理，绩效是激励导向，考勤偏向 于规范，绩效偏向于激励。
如何从考勤中提取绩效数据
出勤率
统计一定时间内员工的出勤率 ，可以反映员工的工作态度和
原则
绩效考核坚持公平、公正、公开的原则，以客观事实为依据，以制度化、规 范化的评价标准为准则，实行差别化的考核方式，做到考核结果与员工薪酬 、晋升、奖惩等挂钩。
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考勤管理制度
第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。
有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。
若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。
员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。
每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。
当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。
当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条事假。
每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。
当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条病假。
员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。
当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。
员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。
员工工伤病休，按国家有关规定执行。
第十一条年休假。
员工带薪年休假按国家相关规定执行（工作满1年不满5年的，即有5天年休假；工作满5年以上的，即有8天年休假）。
员工休年休假，应服从公司统一安排，原则上，年休假不跨年安排。
因员工自身原因未休年休假且未提出申请的，视为自动放弃员工。
请事假、病假，经当事人申请，可充抵当年年休假。
第十二条员工请婚假、产育假、护理假，按照国家和地方有关规定执行。
第十三条慰唁假。
员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可请全薪慰唁假5天；员工及员工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可请全薪慰唁假2天。
第十四条在公司工作满一年以上且签订劳动合同的正式员工方可享受婚假、产育假、护理假、年休假、慰唁假等带薪假期。
第十五条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按旷工处理。
伪造事由请假超过2次，按严重违纪，予以解聘处理。
第十六条加班制度
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况必须加班的，必须填写《事由单》，部门领导签字后交综合办公室备份汇总。
加班费按国家有关规定计发。
3、加班范围：
（1）上级部门安排的临时性工作；
（2）公司领导及部门负责人安排的临时性工作；
（3）员工参加有关单位组织的会议、检查、巡查；
第十七条本制度由综合管理部负责解释和按流程修订。
第十八条本制度自印发之日起执行。