劳务派遣工考勤考核办法
劳务派遣考勤管理制度
劳务派遣考勤管理制度一、目的为加强劳务派遣员工的考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司及员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 员工应根据公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
3. 公司可根据业务需要，对员工工作时间进行调整，并以书面形式通知员工。
4. 员工因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度执行，并依法支付加班工资。
5. 员工应自觉遵守公司的工作时间安排，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直属上级申请，经批准后方可调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应妥善保管好个人签到信息。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为17:20至17:50。
（3）签到时间设置弹性范围，允许员工提前或延迟一定时间签到，具体规定如下：a. 提前签到：最早可提前30分钟签到；b. 延迟签到：最晚不得超过上班时间后的30分钟。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。
（3）未按时补签且无正当理由的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后的第一时间向直属上级报告，并说明原因。
（2）员工需在当日内完成补签，并提供相应证明材料，如同事证明、工作记录等。
劳务派遣人员考勤制度
劳务派遣人员考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于所有劳务派遣人员，旨在规范其工作时间、休假、迟到早退等行为，确保劳务派遣人员能够按照合同约定履行职责，保障企业正常运营秩序。
二、工作时间1. 劳务派遣人员应遵守企业的工作时间安排，标准工作时间为每周五天，每天八小时。
具体工作时间段由用工单位根据工作需要合理安排，并提前通知劳务派遣人员。
2. 劳务派遣人员需按照用工单位的要求准时上下班，不得无故迟到或早退。
三、打卡规定1. 劳务派遣人员应严格遵守打卡制度，按时完成上下班打卡。
忘记打卡者应及时向管理人员报告并补打卡。
2. 用工单位应提供可靠的打卡设备，确保打卡数据的准确性。
四、请假制度1. 劳务派遣人员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向用工单位提出申请，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等类型，各类假期的具体天数和工资发放标准按照国家相关法律法规执行。
五、迟到早退处理1. 劳务派遣人员若因特殊情况迟到或早退，应在事前或事后及时告知用工单位，并提出书面说明。
2. 连续迟到或早退超过三次者，用工单位有权根据实际情况进行警告、扣款或其他相应的处罚。
六、加班管理1. 用工单位应合理安排劳务派遣人员的工作，避免不必要的加班。
如需加班，应事先与劳务派遣人员协商，并按国家规定支付加班费。
2. 劳务派遣人员在加班时应保持工作效率，确保工作质量不受影响。
七、休假权益1. 劳务派遣人员享有法定节假日休息的权利，用工单位不得擅自剥夺或限制此项权利。
2. 劳务派遣人员在合同规定的工作年限内，有权享受年假。
年假的具体天数和安排应遵循国家相关规定。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的劳务派遣人员，用工单位应根据情节轻重采取教育、警告、罚款、解除合同等措施。
2. 劳务派遣人员若对用工单位的处理有异议，可依法向有关部门申诉或寻求法律帮助。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由用工单位负责解释。
2. 用工单位和劳务派遣人员应共同遵守本制度，维护良好的工作秩序和劳动关系。
13劳务外包人员考核办法
徐州阳光送变电有限公司劳务派遣用工考核管理制度（试行）第一条、为加强公司派遣外包用工考勤、工作管理，特制定本规定。
第二条、本规定适用于派遣的劳务外包用工。
第三条、员工正常工作时间为上午8:30分至12:00分，下午13:00分至5:30 分，每周六、周日如果没有施工及其它工作任务正常休息，因季节变化需调整工作时间时由公司办公室另行通知。
第四条、每天由公司专职管理人员8:30分开始点名，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
（在没有任何工作任务的情况下）第五条、劳务派遣用工绩效工资按照工作能力分为二个级别，蹬杆作业人员为技工，每人出工一天按照50.00元计算，地面作业人员为辅工，每人出工一天按照25.00元计算，加班按照工程量多少来折算天数。
第六条、不经管理人员同意，上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月绩效工资20％。
第七条、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发绩效工资50%，达五次者扣发100%绩效工资。
第八条、员工无故旷工半日者，扣发当日绩效工资，每月累计三天旷工者，扣除当月绩效工资，无故旷工达一个星期以上者，报请有关领导给予除名处理。
第九条、除特殊原因外，员工白天都应保持通讯的畅通，在没有特殊原因的情况下做到随叫随到，发现一次通讯不畅通的扣除30元，两次及以上累加扣除。
第十条、服从公司委派管理人员的工作安排，如有异议请当面提出，在没有异议的情况下不服从管理人员工作安排，私自逃岗并伙同其他工作人员去做其他工作的，经核实后报请公司领导，给予扣除当事人当月的效益工资并罚款500-2000元，情节严重的报请上级有关领导给予开除处理，其他私自外出的工作人员也要做出相应的处罚。
第十一条、虚报请假后，私自带人施工的，所出现的一切安全生产问题都由本人承担，以此发生的一切安全及事故后果公司概不负责。
劳务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强劳务人员的管理，确保工程项目的顺利进行，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务人员，包括但不限于临时工、合同工、劳务派遣工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对劳务人员的考勤进行严格管理。
第二章考勤范围与内容第四条考勤范围：劳务人员的上班、下班、请假、迟到、早退等情况。
第五条考勤内容：1. 劳务人员每日上班时间为8小时，具体工作时间根据项目需求和工作安排确定。
2. 劳务人员应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并按照规定办理请假手续。
3. 劳务人员应遵守公司各项规章制度，不得擅自离岗、串岗。
4. 劳务人员因公外出需办理出门证，并在规定时间内返回。
第三章考勤管理第六条考勤管理职责：1. 各部门负责人负责本部门劳务人员的考勤管理工作。
2. 各部门考勤员负责记录、汇总、上报本部门劳务人员的考勤情况。
3. 综合部负责监督、检查、指导各部门的考勤管理工作。
第七条考勤记录：1. 劳务人员考勤记录采用电子考勤系统，每日记录劳务人员的上下班时间、请假情况等。
2. 考勤员每日核对劳务人员考勤记录，确保记录准确无误。
3. 考勤记录作为劳务人员工资核算、奖惩依据。
第四章考勤考核与奖惩第八条考勤考核：1. 按照劳务人员考勤记录，每月进行考勤考核。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 对考核结果为优秀、良好的劳务人员给予奖励；对考核结果为不合格的劳务人员给予处罚。
第九条考勤奖惩：1. 对迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的劳务人员，按照公司相关规定进行处罚。
2. 对因特殊原因迟到、早退的劳务人员，需提供相关证明，经审批后方可免于处罚。
3. 对因公请假、加班等合理原因导致考勤异常的劳务人员，经审批后不予处罚。
第五章附则第十条本制度由公司综合部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司综合部负责补充和修改。
劳务派遣公司员工考核方案
劳务派遣公司员工考核方案一、考核目的为提高劳务派遣公司职工素质、工作效监督、激励机制，全面考评职工的“德、能、勤、绩、”作为职工升（降）职、岗位工资调整、效益工资分配的依据，特制定本考核细则。
二、考核的基本原则1、客观性原则：以事实为依据，客观反映工作绩效和工作能力的真实情况；2、程序性原则：按照规定的内容、程序与方法分层次并按要求进行考核；3、公平性原则：考核管理力求公平、公正、公开，以保证其可操作性及合理有效性。
三、考核范围1、劳务派遣公司管理者、职工、以及聘用人员均需考核，并适用本办法。
2、试用期职工不参加全年考核。
3、因私、因病而连续缺勤三十日以上者。
四、考核的种类考核分试用考核、平时考核、专业考核、年终考核四类。
1、试用考核劳务派遣公司新招收职工实行试用期，试用期满后应参加转正考核，由经理负责。
如经理认为有必要延长试用时间或改派其他部门试用，试用人员撰写试用期转正考核工作总结。
应填写《转正考核表》，提出考核意见，呈送劳务派遣公司经理审核批准。
2、平时考核(1)经理对其职工就劳务派遣公司认同度、工作岗位评价、工作业绩、工作效率、专业技能、品德作风、敬业精神、工作纪律等项目进行全面考核。
如有特殊功过者，应及时报请劳务派遣公司经理给予职工奖励：(2)劳务派遣公司指定专人对职工考勤、工作业绩进行全面考核，作为全年工作绩效考核的依据。
3、专业考核职工申请升、降、调等职，进行必要的劳务派遣公司生产操作技能、专业知识考核，以作为职工晋职、调薪依据。
4、年终考核(1)考核时间：每年元月4日至当年春节放假前：(2)考核内容：以岗位职责和经济目标为重点，本着全面综合”原则，对各部门全年劳务派遣公司生产任务、经济目标考核，同时审核各部门全年经济指标和利润完成情况，以标考核，同时审核各部门全年经济指标和利润完成情况，以利劳务派遣公司考核职工全年绩效奖惩兑现。
五、考核方式1、采用自我总结、同事评议、上级考核相结合的方式进行。
劳务派遣公司考勤管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的考勤管理，确保派遣员工的工作纪律和公司规章制度的有效执行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司所有派遣员工，包括但不限于签订劳动合同的派遣员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在保障公司、用工单位和派遣员工的合法权益。
第二章考勤原则第四条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司考勤规定。
第五条考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第六条考勤工作应与用工单位的考勤制度相协调，确保考勤数据的统一性。
第三章考勤管理职责第七条劳务派遣公司人力资源部负责考勤管理的整体规划、组织实施和监督检查。
第八条各部门负责人负责本部门派遣员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。
第九条派遣员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第四章考勤制度第十条考勤时间1. 工作时间：根据国家规定和用工单位要求，确定派遣员工的工作时间。
2. 休息时间：按照国家规定，派遣员工享有休息日、法定节假日及带薪年休假。
第十一条考勤方式1. 上下班打卡：派遣员工应使用公司指定的打卡设备进行上下班打卡，不得代打卡、串岗。
2. 异地工作：对于异地工作的派遣员工，可根据实际情况采用其他考勤方式，如视频打卡、在线签到等。
第十二条考勤记录1. 派遣员工应按照公司要求填写考勤记录表，如实反映工作情况。
2. 人力资源部负责汇总、审核考勤记录，并定期向用工单位通报。
第五章违规处理第十三条派遣员工违反考勤规定的，按照以下规定处理：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣款XX元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，每次旷工扣款XX元。
3. 伪造、篡改考勤记录：一经发现，按严重违规处理，扣除当月工资并解除劳动合同。
第十四条用工单位发现派遣员工违反考勤规定的，应及时通知劳务派遣公司，共同处理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由劳务派遣公司人力资源部负责解释。
劳务派遣的劳动力评价与考核
劳务派遣的劳动力评价与考核劳务派遣是指用人单位将所需劳动力通过劳务派遣机构引进，由劳务派遣机构与劳务派遣工作人员签订劳动合同，由劳务派遣工作人员向用人单位提供劳动力的一种用工形式。
随着社会经济的不断发展和劳动力需求的增加，劳务派遣成为一种越来越被采用的用工方式。
在劳务派遣工作中，劳动力评价与考核是确保工作效率和工作质量的重要环节。
本文将探讨劳务派遣的劳动力评价与考核方法及其意义。
一、劳务派遣的劳动力评价劳务派遣的劳动力评价是根据劳务派遣工作人员的工作表现和工作能力，对其进行综合评估和等级划分的过程。
评价的结果将直接影响到劳务派遣工作人员的就业前景和薪酬福利待遇。
合理的劳动力评价能够促使劳务派遣工作人员提高工作态度和技能水平，提升整体工作效能。
1.1 评价指标的确定在进行劳务派遣的劳动力评价时，通常会参考以下指标：(1) 工作能力：包括员工的专业知识水平、工作技能熟练度、沟通协作能力等方面的评估。
(2) 工作质量：考核员工的工作成果、工作产出质量以及工作中的错误率等。
(3) 工作态度：评估员工对工作的积极性、责任心、团队合作意识等方面。
(4) 工作效率：评价员工在单位时间内完成工作量的多少以及工作时间的利用效率。
(5) 服务态度：对员工在与客户沟通交流等方面的表现进行评价。
1.2 评价方法的应用要准确、客观地评价劳力派遣职工的工作表现，可以采用以下评价方法：(1) 自我评价：让劳务派遣工作人员对自己的工作进行评价与总结，既能提高员工对自身的认知，也能激发员工的自我改进动力。
(2) 直接上级评价：由劳务派遣工作人员的主管领导或直接上级根据工作实际和绩效要求，对员工的工作进行评价和反馈。
(3) 同事评价：通过同事之间的互评，评估员工在团队中的工作贡献、协作能力等方面的表现。
(4) 客户评价：向客户征求他们对劳务派遣工作人员服务的评价意见，从客观角度评估员工的服务质量和客户满意度。
1.3 评价结果的应用劳动力评价结果的运用对劳务派遣工作人员的职业发展和用工环境具有重要意义。
劳务派遣员工考勤规章制度
劳务派遣员工考勤规章制度为了规范劳务派遣员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，制定本考勤规章制度。
第一条考勤制度的目的和意义为有效管理劳务派遣员工的考勤情况，保证工作效率和质量，强化考勤管理，规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。
第二条考勤管理的范围本制度适用于公司的所有劳务派遣员工，员工在岗工作期间均需遵守。
第三条考勤管理的内容1.员工考勤时间：员工需在规定的上班时间内到岗，不得提前离岗，迟到早退将会受到相应的处罚。
2.打卡方式：员工需按照公司规定的打卡方式进行考勤，不得代签，恶意篡改考勤记录。
3.加班管理：员工如有加班需求，需提前向主管汇报并经批准，加班工资按照相关规定支付。
4.请假管理：员工如有请假需求，需提前向主管请假并经批准，否则将被记录为旷工。
5.迟到早退管理：迟到早退次数超过规定次数，将会被扣除相应的奖金或者工资。
第四条考勤管理的处罚1.对于迟到早退、未经批准的请假、擅自提前离岗等违规情况，将按照公司规定进行相应的处罚，包括扣除奖金、奖惩记录等。
2.对于严重违规情况，公司有权终止员工劳务派遣合同，情节严重者依法解雇。
第五条考勤管理的奖励1.按时上班、无迟到早退、未请假、无旷工记录者，将获得公司相应的奖励。
2.在工作中表现优秀的员工将获得公司的表扬和奖励。
第六条其他事项1.员工需遵守公司其他相关规定，如安全生产规定、劳动纪律等。
2.公司将对员工考勤情况进行定期审查和监督，发现问题及时进行处理。
3.员工如有异议，可向主管部门进行申诉，并接受调查处理。
第七条条例的解释和执行1.对本考勤规章制度的解释权归公司所有。
2.所有员工必须严格遵守本规章制度的要求，如违反会受到相应的处罚。
3.本考勤规章制度自颁布之日起生效，若有修订，公司将及时通知员工。
以上就是本公司的劳务派遣员工考勤规章制度，希望员工们能够遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
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劳务派遣工考勤考核办法
1 目的
根据劳务派遣工的雇用情况，为了加强现场管理、规范出勤、合理考核，编制此考核办法；
2 考核对象
动力车间所有劳务派遣工（包括锅炉打扫卫生的、脱硫打扫卫生的、煤廊燃运工）
3 编制依据
《动力车间劳动纪律》、《动力车间考勤制度》、公司生产系统夜班整顿管理办法等；
4 考核办法
4.1 不准迟到、早退、脱岗、串岗。
月内出现一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元；屡犯不改者，上交公司。
4.2 不准旷工、旷课、旷会。
迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，罚款100元，月内出现第二次罚款200元，第三次上交公司；旷课、旷会每次罚款50元。
4.3 禁止酒后上岗，违者罚款50元，并勒令退出工作现场；
4.4 工作期间不准打扑克、下棋、睡岗，违者罚款100元；
4.5 上班期间必须穿工作服，违者罚款50元。
4.6 进入生产场所或其他作业施工现场必须带好安全帽（控制室、办公室除外），违者罚款30元；
4.7 生产场所禁止吸烟，违者罚款50元；发现烟头每个罚款30元。
4.8 提倡社会主义精神文明，遵守社会主义道德，任何人在任何场合，不得以任何理由侮辱、诽谤他人，违者罚款50元。
4.9 关心他人，做到与人为善。
不得转播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结，违者罚款50元。
4.10 正确处理好工友关系，同事关系，上下级关系。
任何人不得挑拨离间，寻衅滋事，甚至打架斗殴，辱骂领导，撒野称雄，违者罚款100-500元；严重者或屡教不改者，可待岗或开除处理；
4.11 不得酗酒闹事，聚众赌博，违者罚款100-1000元，并视情节给予行政处分。
4.12 尊重、关心、爱护、帮助残疾人，严禁歧视、讽刺、侮辱、戏弄残疾人，违者罚款100元，若发生殴打残疾人行为，一经发现立即开除。
4.13 私拿公物以盗窃论处，按物估价以两倍赔偿，并给予行政处分，构成犯罪的立即开除，并交司法机关处理。
4.14 具有管理职能的所有人员，不得以职权敲诈工人，逼吃逼喝，巧取豪夺，一经发现或揭发属实，对行为人罚款100-500元，并视情节给予行政处分，直至开除。
4.15 按公司规定时间统一就餐，确因工作需要必须经班长批准，不准吃零食或外出买饭，违者罚款20元。
4.16 岗位人员上班期间未经班长批准不得会客，不得随意带外来人员进入生产场所，违者罚款20元；严禁带小孩进入生产场所，违者罚款100元；外来人员进入生产场所必须专人陪同，无专人陪同的各岗位人员应及时劝阻，否则责任人罚款20元。
4.17 请假严格执行公司规定，因自己未办理请假手续后果自负；4.18 每月劳务派遣工的罚款、请假扣款全部用来支付劳务派遣工的加班或奖励，如有结余支付下月加班、奖励或者公摊平分；。