劳动关系
简述劳动关系
简述劳动关系
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种社会关系，是劳动法律规范所调整的劳动者与用人单位之间在劳动过程中的社会关系。
劳动关系是劳动法律规范所调整的社会关系，因此劳动关系的成立和运行都必须遵守相关法律法规的规定。
在中国，劳动关系是劳动法和劳动合同法所调整的社会关系。
劳动法和劳动合同法规定了劳动关系的基本制度和机制，如劳动合同的订立、履行、变更和解除，劳动者的劳动权利和义务，用人单位的劳动管理和工资福利等。
劳动关系的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则是指符合法定条件的自然人和法人。
用人单位和劳动者之间形成的是债权债务关系，用人单位要向劳动者支付工资和其他福利待遇，而劳动者则要向用人单位提供劳动成果和劳动服务。
劳动关系的客体是指劳动者在劳动过程中所享有的劳动权利和劳动义务。
劳动者的劳动权利包括人身自由权、劳动意愿权、劳动选择权、劳动报酬权、劳动安全保障权和劳动参与权等;而劳动者的劳动义务则包括遵守用人单位规章制度、完成工作任务、保守用人单位商业秘密和遵守劳动法律法规等。
劳动关系的运行需要用人单位和劳动者之间的相互理解和合作，双方都应该遵守法律法规和职业道德，共同维护劳动关系的和谐稳定。
劳动关系
1.劳动关系概念劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响。
2.劳动关系主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动的雇主。
从狭义上讲，劳动力的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
3.冲突与合作的根源以及影响因素合作的根源：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源：被迫和获得满足。
被迫：指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
获得满足：（1）主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。
（3）管理方也努力使雇员得到满足。
冲突的根源：根本根源和背景根源。
前者是指由劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织，产业，地域，国家等因素的属性造成的冲突。
冲突的根本根源：（1）异化的合法化，（2）客观的利益差异，（3）雇佣关系的性质。
冲突的背景根源：（1）广泛的社会不平等,（2）劳动力市场状况，（3）工作场所的不平等，（4）工作本身的属性。
冲突与合作的影响因素：（1）文化因素，（2）非文化因素：a.客观的工作环境，b管理政策和实践，c宏观经济环境和政府决策。
（3）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：a人力资源策略的局限性，b理解工会和集体谈判制度。
、4.影响劳动关系的外部环境（1）技术环境，（2）政策环境，（3）经济环境，（4）法律和制度环境，（5）社会文化环境。
、5.管理主义学派的主要观点级代表国家：1.由组织行为学者和人力资源管理专家组成 2.关注就业关系中员工的动机以及员工对企业的认同度忠诚度问题 3.雇员与企业的利益是一致的 4.雇员始终认为自己处于被管理的从属地位5.对工会的态度模糊，尊重已建立的工会，尽量避免建立新公会 6.基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。
劳动关系是什么意思
一、劳动关系是什么意思劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
即指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是什么意思二、劳动关系的认定标准实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
理论：认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
辅助标准为：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、用人单位提供劳动条件；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动关系的特征是什么1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶性。
劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。
同时，劳动者在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶关系。
2、劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。
同时，作为自然人的劳动者，一般只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
当然现在法律并没有禁止双重法律存在。
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重性。
《劳动关系 》课件
社会保险争议
关于养老保险、医疗保 险、失业保险等产生的
争议。
劳动争议的处理方式
协商解决
双方自行协商，达成和解协议。
仲裁处理
提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，作出仲 裁裁决。
调解处理
通过第三方调解机构进行调解，达成调解协 议。
诉讼解决
不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼 。
工资支付时间
按照合同约定或法定时间 ，准时支付工资，不得拖 欠或延迟。
最低工资标准
确保员工工资不低于当地 最低工资标准，保障员工 基本生活需求。
工时保障
工作时间规定
遵守国家法律法规规定的工时制 度，合理安排员工工作时间。
加班及休息权益
保障员工的休息权益，合理安排加 班，按照法定标准支付加班费。
节假日休息
劳动监察制度
政府设立劳动监察部门，对用 人单位遵守劳动法律法规的情 况进行监督检查，维护劳动者 的合法权益。
社会保险法
劳动者应当依法参加社会保险 ，享受社会保险待遇，保障自
身的基本生活需要。
02
劳动合同
劳动合同的种类
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同
。
无固定期限劳动合同
跨国公司和国际资本的扩张可能 对东道国劳动关系产生影响，包
括就业机会、工资水平等。
国际劳工标准和人权保护意识的 提高，促使企业关注劳动者权益
，推动全球劳动关系的改善。
THANKS
感谢观看
共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会，但劳动关系不明确。
共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题，如缺乏劳动保障、社保等。
劳动关系的概念和特点
劳动关系的概念和特点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中发生的社会关系。
它涉及到劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及雇主对劳动者的管理和保护。
二、劳动关系的性质1.劳动关系是一种社会关系。
它涉及到社会公正、平等、和谐等方面，是社会文明进步的重要体现。
2.劳动关系是一种法律关系。
它受到法律的保护和约束，双方的权利和义务受到法律规范的调整。
3.劳动关系是一种契约关系。
它建立在雇主与劳动者之间的劳动合同基础上，双方在合同中约定了权利和义务。
三、劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和雇主。
劳动者是提供劳动力的一方，而雇主则是接收劳动力的一方。
双方在劳动关系中具有不同的地位和作用。
四、劳动关系的客体劳动关系的客体是指劳动关系中所涉及到的对象，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险等方面。
这些方面是劳动关系中最为基本的要素，关系到劳动者的切身利益。
五、劳动关系的形成劳动关系的形成通常是通过雇佣合同实现的。
雇主向劳动者提供工作机会和劳动报酬，而劳动者则向雇主提供劳动力。
在这个过程中，双方的权利和义务受到合同的约束。
六、劳动关系的调整劳动关系的调整是指通过一定的方式和方法，使劳动关系双方在权利和义务方面达到平衡和协调。
这通常涉及到一定的法律程序和调解程序，以确保双方的权益得到有效的保护。
七、劳动关系的意义1.保障劳动者权益：劳动关系是保障劳动者权益的重要途径。
通过劳动合同和相关法律法规的约束，劳动者可以获得合理的薪酬、安全的工作环境和社会保障等方面的保障。
2.促进经济发展：良好的劳动关系有利于促进经济发展。
它能够提高劳动生产率，增强企业竞争力，同时也有助于维护社会稳定和促进国家的经济增长。
3.维护社会稳定：劳动关系是社会稳定的重要组成部分。
良好的劳动关系可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，从而有助于维护社会的和谐与稳定。
4.推动人权进步：劳动关系涉及到人权保障的问题。
通过建立公正和平等的劳动关系，可以推动人权的进步和发展，促进社会文明进步。
劳动关系包含哪些劳动关系有哪些种类
劳动关系包含哪些劳动关系有哪些种类劳动关系是指劳动者和用人单位之间的劳动过程和关系。
由于劳动的
内容和形式有所不同，劳动关系也分为多种不同形式，主要有以下九种：一、劳务关系
劳务关系是指用人单位与劳务派遣企业之间的劳务派遣关系，其特点是：劳务派遣企业雇佣劳动者，派遣到用人单位从事劳动活动。
此种劳动
关系是用人单位与劳务派遣企业之间的关系，劳动者与用人单位之间并无
劳动关系，不受用人单位管理。
二、劳动派遣关系
劳动派遣关系是指劳务派遣企业的劳动者从事特定期限的劳动，由劳
务派遣企业向用人单位派遣，用人单位支付劳动报酬的劳动关系。
此种劳
动关系是由劳务派遣企业向用人单位派遣劳动者，用人单位支付劳动报酬，劳动者与用人单位之间并无劳动关系，不受用人单位管理。
三、聘用关系
聘用关系是指劳动者根据用人单位的要求，在用人单位实施劳动任务，受其直接监督管理，由用人单位支付劳动报酬的劳动关系。
此种劳动关系
是由用人单位与劳动者间签订的劳动合同，劳动者受用人单位的直接监督
管理，由用人单位支付劳动报酬。
四、劳务分包关系
劳务分包关系是指一方为劳务分包企业，一方为分包单位（用工单位），双方在劳务分包合同项下。
简述劳动关系的概念及特点
简述劳动关系的概念及特点
劳动关系是指用人单位与劳动者之间所形成的一种劳动关系，是工农生产的一种特殊社会关系。
其主要特点包括:
1. 个别性与集体性：劳动关系的主体是个别劳动者，也可以是劳动者的集体。
2. 平等性与隶属性：劳动关系双方是在平等的基础上建立起来的，但劳动者相对于用人单位来说仍然是弱势群体，劳动力的买卖在一定程度上具有隶属性。
3. 对等性与非对等性：劳动关系双方在劳动过程中须形成对等关系，即在劳动过程中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
但是，在具体实践中，劳动者的劳动往往受到很多非对等因素的影响。
4. 经济性、法律性与社会性：劳动关系具有经济性、法律性和社会性。
劳动关系的经济性是指劳动力成为商品，劳动力的质量成为价值的一部分;劳动关系的法律性是指劳动者与用人单位之间产生劳动法律关系;劳动关系的社会性是指劳动是人类生存和发展的基础，是社会存在和发展的必要条件。
总之，劳动关系是一种复杂的社会关系，其具有个别性、平等性、对等性、经济性、法律性和社会性等特点。
劳动关系(简答)
1.您对劳动关系得含义与本质得理解。
劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动得过程中形成得社会经济关系得总称。
劳动关系就是在就业组织中由雇佣行为而产生得关系，就是组织管理得一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关得问题为特殊对象。
劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与，它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响。
2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作得各种根源？任何文化得与客观得因素都只能影响冲突与合作得程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系得本质属性——冲突与合作得存在。
冲突与合作得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。
（一）根本根源。
1异化得合法化。
2客观得利益差异。
3雇佣关系得性质。
（二）背景根源。
1广泛得社会不平等。
2劳动力市场状况。
3工作场所得不公平。
4工作本身得属性。
3.试述个别劳动关系与集体劳动关系得特征。
个别劳动关系得两个特征：1、人格上得从属性。
主要体现在一就是劳动者要服从用人单位得工作规则。
二就是劳动者要服从用人单位得指示与命令。
三就是接受监督、检查得义务。
2、经济上得从属性。
集体劳动关系得特点：1、独立自主性2、明确得团体利益意识。
4、解决冲突产生得各种根源对冲突带来得影响。
（一）文化因素得解释。
从表面上瞧，劳动力市场状况得变化与工人得行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时得价值观得信仰，以及在工作期间对工作得态度与道德观得变化。
（二）非文化因素得解释。
1“客观”得工作环境。
在文化因素相同得环境中，也或多或少存在着差别。
工作性质与条件会对冲突得程度产生很大影响。
2管理政策与实践。
如果管理政策与实践就是进步得，劳动者工作得满意度就会高些，工人得信任与认同感也会上升。
3宏观经济环境与政府政策。
宏观经济环境与政府政策，如失业率与失业保险制度，也会对冲突得产生有很重要影响。
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劳动关系作业
一：试述现代西方劳动关系的主要学派及其观点。
1、新保守派：减少政府的税收，强调发挥市场规律对工人收入的调节作用
2、管理主义学派：政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发，用管理手段实现高度认同。
3、正统多元论学派：政府承担更多的对经济结构和培训的责任，主张较庞杂，如工人委员会制度等。
4、自由改革主义学派：强势劳动法，工人代表制度和劳工运动
5、激进派：工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制制度。
二：结合实践，谈谈劳动关系的几种调整模式。
1、斗争模式：以某种特定的意识形态为指导，认为劳资关系是简历在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质hi剥削与被剥削的关系。
因此在劳资关系之间存在着不可调和的阶级矛盾，无产阶级夺取政权之后，要将工厂、土地及一切生产资料收归公有，同时呀消灭资产阶级，以斗争模式解决劳动问题。
2、多元放任模式：秉承新保守派劳动关系理论，认为市场是决定就就业状况的至关重要的因素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响，主张减少政府对劳动关系的干预。
3、协约自治模式：具体分为两种形式：劳资抗衡模式和劳资制衡模式。
劳资抗衡模式认为雇主与受雇人联盟之间订立的集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协约自治原则处理劳资事务。
劳资制衡模式的基本思想是对劳工的保护从消极转向积极，由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤以德国、奥地利等国为代表。
4、综合模式：表现为产业关系系统模式、对产业关系系统的改进：冈得森模型和综合模式的具体形式。
产业关系系统模式归纳了所有劳动关系领域的现象和内容，主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。
对产业关系系统的改进：冈得森模型：该产业关系系统是由投入、主体、转换过程和产出四个相互连续相关的部分组成，并且投入与主体两个部分的性质同时也受到转换过程和传出两个部分的直接或间接的影响。
综合模式的具体形式分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
社会统合模式的特征是劳资双方的关系以整个社会为背景，工会在跨企业的团结权方面具有强大的力量，集体意识与阶级认同存在于社会阶层，劳工对其他劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚。
经营者统合模式：劳资关系主要发生在企业层级，工会
在跨企业的团结权方面不具有强大的力量，集体意识与阶级认同只存在于产业阶层，劳动者对本产业的忠诚高于其他劳动阶层的忠诚。
国家统合模式：国家对劳资双方采取强有力的控制手段，对劳动契约采取干预态度，对集体劳动关系予以压缩，以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制，在劳动安全卫生与劳动监督检查方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与，劳动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少从劳动者的立场惊喜规划，体现劳动者利益。
三：比较自由改革主义学派与激进派的观点之间的区别与相似之处。
相似之处：承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异
区别：对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同；在市场经济中，对这些差异提出了不同的解决方案；对双方的力量分布和冲突的作用持不同的看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧；在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词。
四：举例说明韦伯的官僚制度对雇佣双方关系的影响。
资本主义企业存在的前提是拥有自由劳动力市场，在自由劳动力市场上，劳动者同生产工具所有者分离，劳动者因生活所迫，不得不服从于雇主的权威。
劳动者在劳动市场上处于不利地位，管理方仍可以按照其意愿对劳动者实行经济压迫，因而处于主导地位。
官僚化的特征是官僚组织、理性计算的精神、多种阶级和社会地位群体的广泛存在，以及劳动者与管理方的冲突的有限性。
一方面社会具有高水平的效率、相当的经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。
另一方面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐化和堕落。
五：试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点。
一元主义的观念是将组织看成是由一个共同的目标团结起来的团队，而这个共同的目标就是组织的成功的思想，特征是：组织的全部雇员都属于一个由共同的目标团结起来的团队，全体雇员都追求这一共同目标；只存在单一的权威来源，那是管理方；所有雇员都追求同一目标，冲突是不合理的，并且啃是由于沟通不佳或没有共享这一目标的麻烦制造者引起的；第三方的出现对雇佣关系是一种侵扰，工会没有存在的必要。
就是保证让管理方成为组织中权力的唯一来源的一种手段，创造所谓的管理特权，有助于对外宣扬：管理方额决策是最佳的，任何对管理方的挑战都来源于受误导的人或蓄意破坏的人。
多元主义的观念认为，组织像一个由不同利益群体组成的小型民主的国家，政府的职责就是尽力去位置一种动态平衡。
从本质上讲，雇佣组织是一个微型社会，组织中有不同的利益群体。
这与一元主义将冲突的存在看做非理性的和把侵扰性的工会看成是不必要的观点是完全对立的。
六：成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点？
成熟劳动关系时期的劳动关系的特征主要表现为：
1、经过前几个时期劳动关系的发展，政府不但认识到了调整劳动关系的重要性，
而且调整手段也相当完备，立法体系完善，社会保障制度健全，保障水平随着经济的发展不断提高，为劳资双方有效沟通提供的各种服务也比较完备。
2、在政府立法、服务体系的干预下，管理方与员工双方都更加愿意通过相对缓和的形式来解决冲突，使双方都得到好处，因此从总体上看，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。
3、经过长期的发展，“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度、几天谈判制度等已相当完善。
解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化。
七：回顾劳动关系发展的历史，你能得出哪些规律？
1）劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系，各种劳动关系的变化不是凭空出现的，而是受这些背景因素变化影响的。
同时这些背景因素通过间接影响同一时期的管理思想，来影响劳动关系放发展和变化。
2）劳动关系的发展从总体上讲，是从对立向对话、从冲突向合作、从无序向制度化、法制花方向逐渐推进的。
政府在劳动关系调整过程中的作用逐渐加强，管理方和雇员双方也有更多的选择机会，通过协商合作获得利益，产业民主化得以不断推进。
工商098班
赵姣姣
2009010560。