岗位职责(劳动人事科)
人事劳资科工作职责（4篇）
人事劳资科工作职责人事劳资科是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是管理和协调企业内部的人力资源和劳资关系。
下面是人事劳资科的主要工作职责：1. 人力资源管理：人事劳资科主要负责招聘、选拔、培训和员工福利的管理工作。
他们负责设定招聘标准、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并最终决定录用与否。
此外，他们还负责提供新员工的培训和发放员工手册，以确保新员工能够快速适应工作环境。
2. 员工福利管理：人事劳资科负责制定和管理员工福利政策，包括薪资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。
他们负责计算员工的工资和奖金，并及时发放工资和奖金。
此外，他们还负责处理员工的离职手续，包括办理社会保险、住房公积金的转移和结算。
3. 绩效考核和激励管理：人事劳资科负责制定和管理员工的绩效考核制度，并据此进行绩效考核。
他们负责收集员工的工作数据和评价，制定绩效评估报告，评估员工的工作表现，并给予相应的激励和奖励。
4. 劳动关系管理：人事劳资科负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理等。
他们负责制定和执行企业的劳动制度和劳动规章制度，确保员工和企业之间的权益和利益得到保护。
5. 员工发展和培训：人事劳资科负责制定和执行员工发展和培训计划。
他们负责评估员工的培训需求，制定培训计划，并根据需求组织内外部培训，提高员工的专业素质和能力。
6. 社会责任管理：人事劳资科负责企业的社会责任管理，包括关注员工的职业发展、生活质量和工作环境。
他们负责制定和执行企业的员工关怀和待遇计划，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
7. 人力资源信息系统管理：人事劳资科负责维护和管理人力资源信息系统。
他们负责建立员工的档案，记录员工的个人信息和工作记录，及时更新员工的相关信息，并根据需要提供相关报告和数据。
8. 市场调研和信息分析：人事劳资科负责进行市场调研和信息分析，了解企业所在行业的人力资源和劳资关系的发展趋势和市场需求。
他们负责收集和整理相关数据和信息，为企业决策提供参考。
劳动人事科岗位职责范本（3篇）
劳动人事科岗位职责范本一、岗位职责劳动人事科是一个负责管理劳动力资源和劳动关系的部门，主要负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估以及劳动法规等工作。
以下是劳动人事科岗位的职责范文，供参考：1. 招聘- 负责制定并实施招聘计划，确保按时录用合适的员工；- 负责招聘渠道的开发和维护，与招聘渠道建立良好的合作关系；- 筛选简历，并与应聘者面试和沟通，最终选择合适的候选人；- 编制并发放录用通知书，与新员工签订劳动合同；- 协助新员工进行入职培训，确保其尽快适应工作环境。
2. 培训- 负责制定并实施公司的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等；- 组织内外部培训资源，协调培训机构，提供培训课程和材料；- 组织培训评估和反馈，及时调整和改进培训计划；- 跟踪培训成果，评估培训效果，为员工提供个人发展计划和指导。
3. 薪酬管理- 负责制定并实施薪资标准和薪酬政策，并确保其合法合规；- 统计、计算和核算员工薪酬，保证按时发放；- 组织薪酬调整和福利福利改革，与员工沟通并解答相关问题；- 了解和跟踪市场薪酬和福利动态，为公司提供薪酬政策建议。
4. 绩效评估- 设计和实施公司的绩效评估制度，确保员工绩效评估的客观公正；- 组织绩效评估工作，收集和整理绩效数据；- 根据绩效评估的结果，制定奖惩措施和个人发展计划；- 协助员工解决与绩效评估相关的问题和困惑。
5. 劳动法规- 关注劳动法规的动态和变化，确保公司制度和政策符合法律的规定；- 组织制定和修订公司的人事制度和劳动合同模板；- 解答员工关于劳动法规的问题和咨询，并提供合法合规的解决方案；- 参与劳动争议的调解和纠纷的处理，维护公司和员工的合法权益。
6. 人事管理- 管理员工档案，包括个人基本信息、薪酬变动、绩效评估等；- 组织员工离职手续，办理员工离职手续；- 负责员工福利福利计划的管理和实施；- 协助公司制定和完善公司文化和员工关系管理制度。
以上是劳动人事科岗位职责的范文，希望对您有所帮助。
劳人科岗位职责
劳人科岗位职责1. 科长⑴在中心领导的领导下，负责劳动人事科的全面工作。
⑵负责组织机构、定员、岗位班制及岗位职责制定工作。
⑶严格执行定员纪律、搞好劳动力配备、合理安排使用。
⑷负责执行上级有关人事工作的方针、政策、规定。
⑸负责管理干部日常考核。
⑹负责干部档案管理及人事组织系统的日常维护。
⑺负责填报各种人事报表。
⑻负责劳动用品发放的审核工作。
⑼贯彻执行上级有关工资政策，做好职工考核工作。
⑽贯彻执行劳动保险、退休、退职的政策法规。
⑾贯彻执行上级“工效挂钩”精神，制定所绩效考核办法。
⑿负责审核劳动定额、计件工资执行情况、制定保证措施。
⒀负责科室工作计划和总结，保证所方针目标实现。
⒁负责与劳务派遣公司的沟通联系，做好劳务派遣人员的聘用、把关，配合部门做好人员管理。
⒂负责与劳务承揽公司的协调，确保劳务承揽业务保质保量完成。
2.社保管理兼离退办主任⑴认真贯彻执行国家和上级统筹工作的政策规定。
⑵负责基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及企业年金的日常工作。
做好个人年度收入统计审核工作。
⑶负责掌握“四险一金”交纳情况，按路局要求建立健全“手册”与台帐。
⑷会同财务科按规定比例收缴“四险一金”。
⑸负责医务劳动鉴定工作。
⑹负责退休人员的办理及证件办理工作。
⑺贯彻执行劳动保险的各种规定，核定退休、退养、退职职工工资。
⑻负责办理在职及退职职工《医疗手册》及IC卡，职工家属医疗证及职工、家属医疗保险工作。
⑼按月上报保销在职职工及退休职工在非定点医院发生的符合规定医疗费用单据及相关资料。
⑽做好每季度末月职工供养亲属医疗补助审核、结算及上报工作。
⑾做好职工与路局医院及路局医保的协调工作。
⑿受理参保职工有关基本医疗保险知识问题的解释工作，提供相关服务。
⒀建立健全医保工作的各类台帐。
⒁做好退休职工的殡葬工作。
⒂完成科长交办的临时性工作。
3. 劳资员⑴负责劳动力管理的具体工作。
⑵负责劳动技能鉴定工作。
⑶负责办理职工工作证。
⑷负责职工档案管理工作，入档及时、卷宗整齐、分类清楚。
劳资科管理及岗位职责
劳动人事科部门职责一、负责人力资源的规划工作。
二、负责培训管理工作。
三、负责员工调配工作。
四、负责员工考证、评职称及证件管理工作。
五、负责薪酬管理的工作。
六、负责员工的劳动关系及社保管理工作。
七、负责人力资源方面信息化工作。
八、负责绩效管理工作。
九、负责工程分包、劳务分包工作。
劳动人事科科长岗位职责一、主持本部门工作。
二、负责人力资源的规划工作。
三、负责分公司培训管理工作。
四、负责分公司绩效管理文件指导、执行等工作。
五、部门规章、管理文件汇编相关内容编制及修订。
六、负责机关工资、奖金的编制工作。
七、负责分公司员工调配工作。
八、负责核定项目管理人员工资标准。
九、负责人力资源的信息化工作。
十、组织及配合其他临时性工作。
劳动人事科薪酬管理员岗位职责一、负责项目工资含量表、含量附表收集、审核、传递工作；二、负责项目工资表审核、发放工作；三、负责外聘劳动合同监管（配合劳务公司）及外聘管理人员合同管理；四、负责分公司员工名册、人员分布情况表编制工作；五、负责借调人员、借调人员费用管理工作；六、负责新进大学生阶段性调查、转正定级工作；七、负责分公司人员调令开具及接收工作；八、负责在册不在岗人员管理工作；九、负责综合员岗前培训；十、负责分公司人员一体化信息填报工作。
女工主任岗位职责一、负责做好女职工思想政治工作。
二、结合公司女工委工作安排和分公司女职工工作特点，利用“三·八”、“春节”等节日，积极开展群众性娱乐活动。
三、负责维护女教职工的特殊利益和合法权益。
定期组织女职工学习女性保健和卫生知识，定期组织女职工进行妇科检查。
四、负责分公司计划生育工作，及时办理生育证。
五、随时了解掌握女职工的思想、工作、生活和学习情况，听取女职工的意见和建议，并帮助女职工解决问题和困难。
劳动人事科证件管理科员一、负责员工考证管理工作。
二、负责员工职称资料收集指导工作及职称聘任工作。
三、负责员工证件延期、换证、保管、扫描及建档工作。
劳动人事科岗位职责
劳动人事科岗位职责劳动人事科岗位职责11、负责聘请工作，包括聘请渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等；2、负责员工关系的.维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活泼员工气氛，增加员工认同感；3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理；4、负责考勤管理、办公用品与装备管理、会议组织、活动组织等行政工作；5、帮助部门主管完成其他工作。
劳动人事科岗位职责21、帮助完成集团内部其他公司人事制度改善等工程的实施；2、负责完成面对集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的`实施；3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的询问、突发劳务问题的处理；4、完成领导交办的其他工作。
劳动人事科岗位职责31、依据公司聘请计划，执行聘请流程和聘请渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对聘请效果按时进行评估和反应，维护公司聘请渠道，有效快速执行聘请工作（80%）；2、帮助企业文化建设，参与文化活动策划及执行；3、部门布置的`其他工作。
劳动人事科岗位职责41、在工程筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；2、依据工程发展进度，拟定人员聘请计划并实施聘请；3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的.计算与发放；4、负责医院人员的管理和培训工作；5、依据工程发展，建立健全工程人力资源各项管理制度；6、负责领导布置的其他工作。
劳动人事科岗位职责51、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或帮助上层执行相关的政策和制度2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善看法并推动执行；5、负责公司绩效目标考核的.实施、评估、总结工作；6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参与劳动争议仲裁及诉讼；7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、劳动人事科岗位职责61、公司考勤的后台管理、录入、导出、统计；2、公司社保、公积金的缴存增减；3、公司工商资质变更、年审；4、公司快递的收发、费用核算；5、前台总机的接听、转达；6、前台的.商务接待；7、办公用品及礼品的选购、发放、统计；8、办公区域内的维保管理。
人事科的工作职责内容（通用20篇）
人事科的工作职责内容（通用20篇）人事科的工作职责内容篇11、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;2、制定并落实直接员工纪律、招聘和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;5、制定并组织制定直接员工招聘体系，并指导、监督各组织开展员工招聘工作，根据公司发展需求提出人力资源合理调配意见;6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;8、制定并组织落实直接员工管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策提供依据;11、协助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;12、完成上级领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科的工作职责内容篇21. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及;2. 结合公司经营要求，负责制定和完善岗位，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;3. 根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;4. 建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;5. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);6. 合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。
7. 按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
劳动人事科岗位职责
劳动人事科岗位职责劳动人事科是企业中一个非常重要的部门，负责劳动力资源的管理和人力资源的合理配置。
下面是劳动人事科的岗位职责，用以实现人力资源的优化配置和提升员工的工作效能。
一、劳动人事科的岗位职责1. 招聘与录用劳动人事科负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行笔试、组织面试和参与面试，最终确定合适的人选。
此外，劳动人事科还负责办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职手续和办理社保登记等。
2. 员工培训与发展劳动人事科负责制定员工培训计划、组织培训课程和实施培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
劳动人事科还负责制定员工职业发展规划，帮助员工明确发展目标并提供相应的培训和发展机会。
3. 绩效管理劳动人事科负责制定绩效管理制度和相关政策，对员工的绩效进行评估和考核。
劳动人事科与相关部门合作，确定绩效目标、制定绩效指标和权重，并通过定期的绩效评估与员工进行沟通和反馈，激励员工提高工作绩效。
4. 岗位设置与薪酬管理劳动人事科负责根据企业的发展需求，制定合理的岗位设置，明确各岗位的职责和要求。
劳动人事科还负责薪酬管理工作，包括制定薪酬体系、进行薪酬调研、制定薪酬标准和政策，确保薪酬与员工的贡献相匹配。
5. 劳动关系管理劳动人事科负责维护企业与员工之间的良好劳动关系。
劳动人事科解决员工的工作纠纷和劳动争议，及时处理员工的工资、福利、加班等问题，确保员工的权益得到保障。
6. 人力资源信息管理劳动人事科负责进行人力资源信息管理，包括员工档案的建立和维护、员工信息的录入和更新、员工离职手续的办理等。
劳动人事科确保员工信息的准确性和机密性，并及时提供相关数据和报表给企业决策者参考。
7. 预防和处理员工违纪问题劳动人事科负责制定相关规章制度，对员工进行培训和宣传，预防员工的违纪行为。
劳动人事科还负责对员工的违纪行为进行调查和处理，并根据公司制度进行相应的纪律处分。
8. 员工福利与关怀劳动人事科负责制定员工福利政策和计划，包括职工住房、子女教育、医疗保险、节日福利等。
劳动人事科岗位职责
劳动人事科岗位职责
劳动人事科是企事业单位中负责管理劳动人事工作的部门，其岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1.制定和执行公司的人力资源管理政策和制度，负责制定公司的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理制度和规定。
2.负责招聘工作，从企业需求出发，制定招聘计划、招聘渠道，筛选并面试候选人，最终确定录用人选。
同时，为新员工提供入职培训，推动员工尽快适应工作。
3.负责员工培训和开发工作，包括根据企业发展需要，制定培训计划和培训课程；组织培训和学习活动，提供培训材料和资源；跟踪培训效果，评估培训成果。
4.负责编制和管理企业人员档案，包括员工入职手续办理、合同签订和续签、薪酬调整、离职手续等事项，确保员工档案的完整和准确。
5.负责薪酬福利管理，包括制定薪酬政策和标准，核算和发放工资，管理奖金和福利待遇。
同时，跟踪市场薪酬动态，提出薪酬调整方案，以维持公司和员工的利益平衡。
6.负责绩效管理工作，包括制定绩效评估标准和流程，组织绩效考核，分析和评估员工的绩效，提供改进建议和职业发展规划。
7.负责员工关系管理，密切关注员工工作环境和心理状态，及时解决员工的问题和困扰，保持良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
8.协助处理劳动争议和劳资纠纷，遵守劳动法律法规和企业规章制度，维护劳动用工平等、公正和合法。
9.负责组织和参与人力资源管理相关的会议和活动，收集和整理相关资料，撰写相关报告和文件。
总之，劳动人事科的岗位职责是管理和协调企业中与人力资源相关的各项工作，目的是为了确保企业人力资源的合理配置、员工的合法权益和企业的良好运营。
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劳动人事科安全管理职责
1.推行安全风险管理，开展安全风险定期研判，制定安全风险管控措施，落实管控责任。
2.负责制定职工奖惩实施办法等安全奖惩制度和考核办法，并进行修订完善及组织实施。
3.负责检查监督及考核干部安全职责落实情况。
4.结合安全生产实际，优化班组设置，合理配置安全管理人员和生产关键岗位人员。
5.负责落实岗位准入制度，审核上岗资格，组织职工参加职业技能鉴定。
6.参与职教部门对新进人员、特种作业人员安全业务培训和上岗验证工作。
7.参加相关安全管理会议。
劳动人事科科长岗位职责
一、安全职责
1.负责推进安全风险管理工作。
2.参加相关安全会议。
二、综合职责
1.负责机构设置、定员定编、人才培养工作。
2.负责劳动用工管理工作。
3.落实工资分配制度，健全完善内部奖惩机制。
4.负责监督社会保险管理工作。
5.负责劳动人事科整体工作。
劳动人事科高级经济师（劳动工资员）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。
二、综合职责
1.负责劳动工资管理工作。
2.落实社会保险管理工作。
3.落实职工卫生保障工作。
劳动人事科经济师（劳动定额员）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。
二、综合职责
1.落实劳动定额管理工作。
2.负责考核工资发放管理工作。
3.修订完善内部考核分配及奖惩办法。
劳动人事科助理经济师（干部管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。
二、综合职责
1.落实人员调配工作。
2.负责新职人员、干部的日常管理工作。
3.负责人事档案管理工作。
劳动人事科助理经济师（工人管理）
岗位职责
一、安全职责
落实安全风险管理工作。
二、综合职责
1.落实人员调配和用工管理工作。
2.负责职工技能鉴定工作及高技能人才队伍建设工作。
3.负责职工定职、定级管理工作。
4.负责办理职工及家属相关证件。