派遣公司管理制度
劳务派遣公司企业管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣公司内部管理，保障公司合法经营，提高公司整体运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣人员、正式员工及临时工等。
第三条公司坚持依法经营、以人为本、注重实效的原则，努力营造和谐、稳定、高效的工作环境。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、业务部、法务部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营状况，保障公司合法经营。
2. 监事会：负责监督董事会、总经理及其他高级管理人员的工作，维护公司及股东权益。
3. 总经理办公室：负责公司日常行政管理，协调各部门工作。
4. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等工作。
5. 财务部：负责公司财务管理、资金运作、会计核算、税务申报等工作。
6. 业务部：负责公司业务拓展、客户关系维护、合同签订等工作。
7. 法务部：负责公司法律事务处理、合同审查、合规性审查等工作。
第三章员工招聘与培训第六条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，按照岗位需求进行招聘。
第七条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 简历筛选；3. 面试；4. 体检；5. 录用。
第八条公司对员工进行岗前培训，提高员工业务能力和综合素质。
第四章薪酬福利第九条公司按照国家规定及公司实际情况，制定合理的薪酬福利制度。
第十条薪酬福利包括：1. 基本工资；2. 绩效奖金；3. 社会保险；4. 年假、病假、产假等。
第五章劳动合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十三条公司依法为员工办理劳动合同备案手续。
第六章劳动争议处理第十四条公司建立健全劳动争议处理机制，及时、公正、公平地处理劳动争议。
派遣公司管理制度(3篇)
派遣公司管理制度一、为加强我公司临时用工管理，理顺用工渠道，根据上级劳动部门和公安机关规定的要求，制定本暂行规定。
二、本暂行规定所称“临时用工”是指各单位使用的劳动统计外的临时性农民工、待业人员、退休职工经劳动部门审批，来自农村的建筑、劳务等企业人员。
三、临时用工管理实行“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。
四、各单位招用临时用工应有劳动(人事)部门按国家有关规定手续，严禁换人或私自转包工程任务或劳务；严禁招用未满十六周岁的童工；不得安排有禁忌作业要求的人员从事禁忌范围的作业。
临时用工不得安排从事特种作业，确属需要的，必须持有特种作业操作证或上岗证。
五、用工单位(指公司属各基层单位，各部门)应在加强劳动管理，挖掘现有劳动潜力、妥善安排本单位人员、提高企业素质的前提下招用临时工，且必须是工程需要的生产岗位，其使用范围应符合劳动部门和上级的有关规定。
六、务工人员须持有“三证”(居住地外出务工证明、居住地计划生育证明、本人____)及免冠____寸照片____张，由用工单位办理登记手续，建立管理卡，签定劳动合同。
七、用工单位招用临时用工须先列出用工计划，填报“用工申请表”报劳资(人事)部门审核，经领导批准后须持“用工申请表”和“用工登记表”(花名册)到保卫部门办理登记审核手续。
从事特种作业的人员须有国家规定的操作证或上岗证，并到安全部门办理审批手续。
八、用工单位应加强务工人员的日常管理和教育工作，认真____对务工人员遵纪守法、安全操作规程、安全生产技能、劳动纪律、环境卫生、计划生育，做到先教育培训，后上岗操作，并按规定办理暂住证手续。
九、各用工单位安全管理部门应____、协调有关部门做好临时用工安全教育工作及监督检查。
安全教育及考核情况应记录存档，未经安全教育的一律不准上岗工作，安全教育考核不合格者不得使用。
十、用工单位必须做好临时用工负责人的安全培训和考核，明确安全责任。
在承担单项施工、搬运等任务时需要落实“一工程一措施”的做法，认真做好安全交底，明确安全责任，落实安全防范措施。
劳务派遣公司管理制度3篇
劳务派遣公司管理制度3篇第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合@@@@人力资源服务有限公司(以下简称”公司”)实际情况，特制定本管理制度。
第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更,应及时通知公司。
因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章劳动合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。
试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。
第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。
第三章劳务派遣人员的劳动规定第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
劳务派遣公司管理制度（3篇）
劳务派遣公司管理制度劳务派遣公司的管理制度应包括以下方面：1. 人力资源管理制度：明确招聘、培训、晋升、考核以及福利待遇等管理规定，确保职工的权益和公司的利益能够得到平衡和保障。
2. 劳动合同管理制度：明确劳动合同的签订、变更、解除等流程，保证合同的合法有效，员工的权益得到保障。
3. 计划与生产管理制度：规定派遣公司与用工单位之间的计划与生产沟通协作机制、技术规范、工作流程，确保生产运行的顺利进行。
4. 安全生产管理制度：明确安全生产的责任分工、安全操作规程、应急预案等，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
5. 考勤管理制度：规定员工的考勤、请假、迟到早退等规定，确保工时的合理统计，提高工作效率。
6. 薪酬与福利管理制度：明确薪酬制度、绩效考核机制、奖惩制度以及其他福利政策，激励员工积极工作和提高绩效。
7. 员工培训与发展管理制度：规定员工的培训计划、培训内容、培训方式等，提升员工的工作能力和专业水平。
8. 纪律与惩戒管理制度：明确员工的纪律要求、违纪与惩戒措施，确保员工的行为符合公司的规范和要求。
9. 组织结构与职权管理制度：明确公司的组织结构、职责分工和权限，保持公司的管理层级和组织架构的稳定。
10. 监督与评估管理制度：建立内部监督机制和绩效评估体系，对公司的运营情况进行监督和评估，及时发现问题并进行改进。
劳务派遣公司管理制度（2）一般包括以下内容：1. 组织架构和职责分工：明确公司的组织架构和各部门的职责，确保公司运作的有序性和高效性。
2. 人员招聘和录用：制定员工招聘和录用的流程和标准，确保公司招聘到合适的人员，符合法律法规的要求。
3. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供必要的培训和职业发展机会，提升员工的能力和专业水平。
4. 岗位设置和评估：明确各岗位的职责和要求，制定岗位评估的标准和程序，确保员工的工作在正常范围内进行。
5. 绩效考核和激励：建立绩效考核体系，制定绩效评估的标准和方法，根据绩效结果给予合理的激励措施。
劳务派遣管理制度范文（5篇）
劳务派遣管理制度范文第一章总则公司的宗旨。
发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
本制度根据____年____月____日起实行的《劳动法》细则修订。
第二章劳动关系管理第一条、派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位，所有与人事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。
第二条、派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定确定。
第三条、用人单位可以为派遣人员设定试用期，试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。
试用期设定按照《劳动合同法》第十九条的有关规定执行。
第四条、派遣人员的党、团关系由用人单位负责。
第五条、派遣人员档案由用人单位负责管理。
档案管理应按照人事档案管理标准，由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作，做到规范管理、妥善保存。
用工单位应积极配合用人单位，提供档案管理所需资料。
第三章劳动报酬和福利待遇第一条、用工单位应按照派遣人员工作岗位，根据岗位要素和当地劳动力市场价格，会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其试用期间的劳动报酬，并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。
第二条、派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的____%，并不得低于派遣人员工作所在地人民政府规定的最低工资标准。
第三条、派遣人员的劳动报酬以银行卡打卡形式支付，按约定工资发放日发放工资(如遇节假日顺延)。
第四条、派遣人员的工资、奖金、加班费、社会保险费、意外伤害保险费、团体医疗保险费及以货币形式支付的津补贴等，由用工单位以劳务费的形式转账给我公司指定账户，由本公司负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险费及团体医疗保险费缴纳等。
劳务派遣公司各项管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的运营管理，保障派遣员工、用工单位及公司的合法权益，提高人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工、用工单位以及公司内部各部门。
第三条公司秉承以人为本、服务至上、合规经营的原则，通过劳务派遣服务，实现用工单位、派遣员工和公司三方的共赢。
第二章劳务派遣人员管理第四条派遣员工招聘：1. 招聘部门负责根据用工单位需求，制定招聘计划，并按照招聘流程进行招聘。
2. 招聘过程中，应确保招聘信息的真实性、准确性和完整性。
3. 招聘合格者，由公司与其签订劳动合同。
第五条劳务派遣协议：1. 公司与用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作岗位、工作期限、工资待遇、社会保险等事项。
2. 派遣协议内容应遵循国家法律法规，并符合公司实际情况。
第六条劳务派遣人员培训：1. 公司应定期对派遣员工进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。
2. 派遣员工在岗期间，公司应提供必要的业务培训。
第七条劳务派遣人员考核：1. 公司对派遣员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率等。
2. 考核结果作为派遣员工薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
第三章用工单位管理第八条用工单位应按照劳务派遣协议，合理安排派遣员工的工作岗位，确保派遣员工的人身安全和健康。
第九条用工单位应按时足额支付派遣员工的工资，并为派遣员工缴纳社会保险。
第十条用工单位应配合公司对派遣员工的管理，如出现派遣员工违纪违规行为，应及时通报公司。
第四章公司内部管理第十一条公司建立健全内部管理制度，包括人事管理、财务管理、安全管理等。
第十二条公司设立人力资源部门，负责劳务派遣业务的管理和协调。
第十三条公司定期对内部管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的派遣员工和用工单位给予奖励。
公司劳务派遣管理制度范文（4篇）
公司劳务派遣管理制度范文一、背景及目的经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，使得劳务派遣业在许多国家得到了快速发展。
劳务派遣作为一种雇佣方式，能够帮助企业灵活调动人力资源，降低用工成本，并提高用工效率。
然而，由于劳务派遣涉及到劳动者的权益保障等复杂问题，必须建立合理的管理制度，以确保劳务派遣业的稳定运行和劳动者的合法权益。
二、适用范围本管理制度适用于我们公司的劳务派遣业务。
三、基本原则1. 合法合规原则：公司在劳务派遣活动中必须遵守国家法律、法规以及相关政策，确保派遣员工的合法权益得到保障。
2. 公平公正原则：公司在劳务派遣过程中，应当根据员工的能力和背景公平公正地进行选拔、招聘和派遣，避免歧视和不公平行为。
3. 保密原则：公司应当严格保护员工的个人信息，不得泄露和滥用。
4. 安全健康原则：公司要积极落实工作场所的安全和健康管理，确保员工的安全和身体健康。
5. 效率优先原则：公司应当在提供员工合法权益的前提下，注重提高劳务派遣业务的效率和质量，提升客户满意度。
四、流程管理1. 派遣需求确定：根据客户提出的用工需求和公司内部的资源情况，确定劳务派遣的数量和方式。
2. 员工招聘选用：公司委托专业招聘机构或采用其他方式进行员工的招聘，公平公正地选拔适合的员工。
3. 合同签订：公司与员工进行劳动合同的签订，并明确双方的权利和义务。
4. 岗前培训：公司对派遣员工进行必要的培训，包括工作职责、安全操作等方面的培训，确保员工能够胜任派遣工作。
5. 工资福利支付：公司按约定支付派遣员工的工资和相关福利，确保员工的合法权益得到保障。
6. 效能评估：公司定期对派遣员工进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整。
7. 客户满意度调查：公司定期进行客户满意度调查，了解客户对劳务派遣服务的评价和需求，及时进行改进。
五、员工权益保障1. 用工合同：公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 工资支付：公司按照国家规定的最低工资标准和约定的工资支付周期，及时向员工支付工资。
公司劳务派遣管理制度（四篇）
公司劳务派遣管理制度第一章概述1.1 目的与依据为了规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工合法权益，提高劳动管理效能，制定本制度。
本制度依据《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部劳务派遣工作的管理和执行。
第二章劳务派遣的定义和方式2.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指派遣单位将所需劳动力委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位根据双方约定提供劳动力，并对派遣员工进行管理。
2.2 劳务派遣的方式（1）招聘派遣：公司根据业务需要，在外部招聘合适的员工，并通过劳务派遣单位合作进行派遣。
（2）内部调剂派遣：公司根据员工的能力和业务需求，在内部进行员工的调剂和派遣。
第三章劳务派遣的准备工作3.1 派遣需求确认公司业务部门需向人力资源部门提出具体的派遣需求，包括岗位、人数、时期、工资待遇等。
3.2 派遣协议签订派遣单位和劳务派遣单位需签订派遣协议，明确双方权利义务，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等内容。
3.3 派遣员工选拔公司人力资源部门根据需求和要求，进行派遣员工的招聘、面试、录用等工作，并对员工进行相应的培训。
第四章劳务派遣执行管理4.1 派遣员工管理公司人力资源部门对派遣员工进行管理，包括工资发放、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作，并与劳务派遣单位保持密切的沟通和协作。
4.2 派遣工作督导公司需派遣专职员工对派遣工作进行督导和检查，确保派遣工作的质量和效果，及时发现和解决问题。
第五章劳务派遣员工权益保障5.1 劳动合同签订公司与派遣员工必须按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，明确双方权益和义务。
5.2 工资待遇保障公司需按照国家规定及派遣协议约定，按时足额支付派遣员工的工资和津贴，并保证派遣员工享受与正式员工同等的福利待遇。
5.3 社会保险和公积金缴纳公司需按照国家规定向派遣员工缴纳社会保险和公积金，并确保派遣员工享受相应的保险和福利政策。
5.4 劳动条件保障公司需为派遣员工提供良好的劳动条件和工作环境，保障员工的健康与安全。
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派遣公司管理制度
派遣公司管理制度我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。
通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。
公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章组织机构
第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。
根据实际业务需要或可设监事一人。
并设置财务部、管理部、等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。
第三条、由总经理提名各部门负责人
第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。
公司事务会议由总经理召开主持，至少
每月召开一次。
第二章人事与劳动管理
第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定
第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。
专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。
我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。
兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理。
我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。
我公司对聘用人员进行年度考核。
考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：
（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；
（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，
（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；
（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；
（五）违法犯罪被-迫究法律责任或者被采取强制措施的；
（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
第七条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。
我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。
对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。
具体额度由总经理审批决定。
第八条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。
对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。
第九条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。
第十条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训。
并另行制定较详细的安全管理规定。
第三章财务与资产管理
第十一条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务收支。
第十二条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。
我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。
第十三条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要
用于下列开支：（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；（三）议器设备等固定资产的更新、投入；（四）交纳税费；（五）其他业务活动的正常支出。
（六）利润分配
第十四条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。
第十五条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。
我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。
第四章劳务派遣管理
第十六条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。
协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。
第十七条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。
用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。
第十八条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。
工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收
费。
第十九条、我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。
双方均不得拖欠员工工资。
第十五条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。
第十六条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育。
用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的安全管理。
第十七条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。
第十八条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法。
第十九条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。
第三章附则
第二十条、本制度至公司核准登记之日起生效。