武汉理工大学网络教育 人力资源管理 网上作业习题答案
1. 绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（D）(A) 缓解矛盾(B) 增进感情?(C) 进行改选???? (D) 回顾和讨论考评的结果2. 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（A）(A) 分配结果均等??? (B) 对外有竞争力(C) 对内分配公平? (D) 适当拉开薪酬差距3. 市场经济的主体不包括（C）(A) 国家(B) 市场(C) 管理(D) 企业和个人4. 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于(B)(A) 工作周期长，任务不易明确的项目(B) 工作周期长，任务比较明确的项目(C) 工作周期短，任务很明确的项目??(D) 工作周期短，任务不明确的项目5. 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（D ）(A) 能够对组织员工产生激励作用(B) 所获得人员的素质比较可靠(C) 可节约费用(D) 可为组织增强活力，弥补组织的不足6. 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（B）(A) 组织策略与开发项目(B) 经营宗旨与企业战略(C) 项目计划与安排(D) 监督与控制7. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（B）(A) 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些(B) 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些(C) 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些(D) 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度8. 仲裁的后置程序是（C ）(A) 协调(B) 调解(C) 诉讼(D) 审查9. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为(C)(A) 正激励?? (B) 负激励? (C) 内激励??? (D) 外激励10. 下面哪一项不是人本管理的基本要素（D ）(A) 企业人(B) 环境(C) 文化(D) 产品11. 在现代人力资源开发与管理活动中，管理主体由多方面的人员组成。
下面哪一项不包括在内（A）(A) 经销商(B) 直线经理(C) 人力资源部门人员(D) 高层领导者12. 下列哪种情况，企业不得随意与员工解除劳动合同（A ）(A) 从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的(B) 劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的(C) 从业者在试用期间被证明不符合录用条件的(D) 用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的13. 人力资源开发与管理操作系统不包括（C ）(A) 招聘与任职体系(B) 培训发展体系(C) 人力成本核算体系(D) 薪酬分配体系14. 工作的五核心因素不包括下面哪项（D）(A) 技巧的多样性(B) 任务的完整性(C) 任务的重要性(D) 任务的主体性15. 在分析培训需求、选择培训对象时，要注重(D )(A) 员工的个人需要(B) 组织需要(C) 员工的个人需要与组织需要的有机结合(D) 企业发展需要16. 劳动争议的范围不包括（C）(A) 因企业开除除名，辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议(B) 因执行国家有关工资保险福利培训劳动保护的规定发生的争议(C) 因老板殴打员工、雇员伤害雇主而引起的争议(D) 因发行劳动合同发生的争议17. 劳动合同与劳动关系之间的联系体现在（D）(A) 建立劳动关系可以不订立劳动合同(B) 只有先有劳动合同，才能产生劳动关系(C) 产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务(D) 劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志18. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（B）(A) 以绩效为导向的薪酬结构? (B) 以工作为导向的薪酬结构(C) ?以能力为导向薪酬结构??? (D) 薪酬调整19. ( A)是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的?过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述(A) 绩效考核?? (B) 工作分析(C) 职业管理(D) 质量管理20. 关于人力资源数量与质量之间的关系，描述不正确的是（B）(A) 高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大(B) 高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系(C) 低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性(D) 高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强21. 霍兰德提出的六种人职匹配类型不包括（C）(A) 现实型和调研型(B) 艺术型和社会型(C) 经济型和实用型(D) 企业型和常规型22. 下面关于“需要”论述，不正确的是（B）(A) 需要是人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态(B) 成就需要理论认为人的基本需要有三种：成就需要、生理需要和安全需要(C) 马斯洛需要层次理论认为，当某一层次的需要满足以后，下一层次的需要就会产生(D) 双因素理论认为，影响人的工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两种23. 下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确（B）(A) 人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的(B) 人力资源开发就是对人的能力的开发(C) 人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值(D) 人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益24. 关于新员工引导对于企业的重要意义，下面哪一项描述不准确( D)(A) 有助于减少新员工焦虑感(B) 有助于促进新员工的组织化(C) 有助于增进新员工的企业认同感(D) 有助于迅速提高企业的管理水平25. 组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被?称为(A )(A) 360度反馈??? (B) 270度反馈?(C) 180度反馈(D) 90度反馈26. “冰山理论“是指（A ）(A) 人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态(B) 每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法(C) 个人都有自己独特的人格特性与能力模式，这种特性和模式与社会某种职业的实际工作内容及其对人的要求，有较大的相关度(D) 人格可以划分为若干种特性，每一特性都是人所共有的，但不同人在同一特性方面的强度或水平数值是不同的27. 具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应，这是( D)原理的主要思想(A) 同素异构(B) 互补增值(C) 主观能动? (D) 能级层序28. 下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确（B ）(A) 人力资源是社会经济管理活动的前提(B) 人力资源在经济运动中处于客体地位(C) 人力资源是具有推动作用的特殊资源(D) 人力资源是经济增长的主要动力29. “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需要收集和分析的工作信息类别，以进行职务分析”，这是职务分析方法中的（A ）(A) 功能性职务分析法(B) 职位分析问卷法(C) 工作日志法(D) 工作描述系统30. 关于人力资源的配置，不正确的是（D ）(A) 人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动(B) 人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次(C) 人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心(D) 知识在人力资源配置中的地位日渐下降31. 下面对职务分析的意义的描述，不正确的是（B）(A) 职务分析有利于人力资源科学管理(B) 职务分析是人力资源规划的直接基础(C) 职务分析使组织招聘目标明确(D) 职务分析有利于薪酬公平合理32. 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法（A）(A) 自行设计法(B) 专家预测法(C) 评价中心法(D) 生命计划33. 人力资源甄选的原则包括：因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和（C）(A) 充分利用原则(B) 良性结构原则(C) 德才兼备原则(D) 用人唯亲原则34. 下面哪项不是现代组织结构变化的方向（B）(A) 扁平化(B) 硬性化(C) 虚拟化(D) 灵活性35. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（D）(A) 人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、企业战略具有重要意义的整体性工作(B) 人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本(C) 人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、短期着手、中期关注(D) 人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理36. 不同的人力资源个体在个人的知识技能条件、劳动参与率倾向、劳动供给方向、工作动力、工作行为特征等方面均有一定的差异，这是人力资源的资源特征中的（A ）(A) 个体差异性(B) 时效性(C) 智能性(D) 自我选择性37. 在管理平台中，要对职位、工作、人员三方面进行管理。
其中，工作管理的目的是（A ）(A) 设计和制定出职位说明书(B) 形成岗位存在价值衡量的认定标准(C) 提出员工的任职资格与选拔要求(D) 制定人力资源规划38. 心理契约是指（B ）。
(A) 美国管理学家薛恩提出(B) 员工个用人单位双方对彼此权利与义务的主观认同和承诺(C) 心理契约是正式的、有形的，体现为文本(D) 一旦形成就不能被改变39. “人力资源”的概念最早是由20世纪50年代的哪一位管理大师提出（C ）(A) 威廉·配第(B) 亚当·斯密(C) 彼特·德鲁克(D) 彼得·圣吉40. 下面哪项不是劳动合同订立的原则（B）(A) 平等自愿原则(B) 公平合理原则(C) 协商一致原则(D) 依法订立原则41. 在人力资源的“就业人口”构成中，不包括下面哪一项（C ）(A) 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，即“适龄就业人口”(B) 尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即“未成年劳动者”或“未成年就业人口”(C) 处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”(D) 已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口，即老年就业人口”42. 绩绩效考核制度的核心是__B__。
(A) 由同事来进行评价??? (B) 由主管人员来进行评价(C) 自我评价(D) 下级评价43. 内部公平主要是指（D）(A) 员工薪酬与市场水平大体相当(B) 员工薪酬在分配程序上的公正合理(C) 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当??(D) 与{$$$}岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当44. 企业进行培训的最终目的是(B)。
人力资源网上作业答案
一、单选题1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？A.智力B.知识C.工作D.技能2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B ）项有误。
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合3、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（D ）。
A.能动性B.再生性C.持续性D.时效性4、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A ）。
A.内耗性B.时效性C.持续性D.再生性5、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C ）。
A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩6、下列属于需要型激励理论的是（A ）。
A.ERG理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论7、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C ）。
A.人力资源规划B.工作设计C.工作分析D.绩效评估8、由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D ）。
A.访谈法B.观察法C.见习法D.工作日志法9、认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A ）管理思想的体现。
A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“社会人10、马尔可夫分析预测法属于（D ）。
A.人力资源需求主观预测的方法B.人力资源需求非主观预测的方法C.外部人力资源供给预测D.内部人力资源供给预测二、多选题1、人力资源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产的能力，它包含（A B ）等两个方面。
A.体能B.智能C.观察力D.理解力E.思维判断力2、下列（A B C D E ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
人力资源管理,平时作业2020秋华工答案
答题卡请将答案填入下面的作答区：一、选择题（20分）二、判断题（20分）三、名词解释（20分）1.答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用,并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。
2.答：人力资源规划，也叫人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人员的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。
3.答：职业生涯管理是指组织为了更好地实现员工的职业理想和职业追求,寻求组织利益和个人职业成功最大限度的一致化,而对员工的职业历程和职业发展所进行的计划、组织、领导、控制等一系列的手段。
4.答：绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
四、简答（20分）1、答：弹性福利也叫自助式福利，就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。
弹性福利模式五种类型：（1）附加型弹性福利：房屋津贴、交通补助、免费午餐等；（2）核心加选择型弹性福利：核心福利是员工享受的基本福利，选择福利是可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额；（3）弹性支用帐户：员工每年从税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的“支用账户”，以此账户去选购各种福利项目；（4）福利“套餐”：多种固定的福利项目组合；（5）选择型弹性福利：在固定福利的基础上，提供几种项目不等、程度不同的福利组合供员工挑选。
2、答：人力资源管理的内部环境，是指企业系统之内的能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。
这些因素主要有：（1）企业发展战略，是指“企业为了收益而制定的与组织使命和目标一致的最高管理层的计划”，作为企业经营发展的最高纲领，战略对企业各方面的工作都具有重要的指导意义。
课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理
课程网上考试题库试题（带答案）：人力资源管理《人力资源管理》课程网上考试题库第一章人力资源与人力资源管理概述一、单项选择题（每题 2分）1、人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。
A、约翰·康芒斯B、彼得·德鲁克C、西奥多·舒尔茨 C、加里·贝克尔答案：B2、下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B、人力资源是一个存量概念C、人力资本兼有流量和存量的概念D、人力资源理论是人力资本理论的基础答案：D3、在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一点体现了人力资源的（）。
A、能动性B、时效性C、社会性D、可变性答案：A4、人力资源管理的功能不包括（）。
A、吸纳B、维持C、激励D、安置答案：D5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型答案：B二、多项选择题（每题 3分）1、著名经济学家熊彼特对资源的定义包括（）。
A、土地B、劳动C、资本D、企业家精神E、知识答案：ABCD2、现实的人力资源数量是由（）等部分构成。
A、未成年就业人口B、适龄就业人口C、暂时不能参加社会劳动的人D、老年就业人口E、失业人口答案：ABD3、下列不属于人力资源作用的是（）。
A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量答案 BCE三、判断题（每题 1.5 分）1、从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。
答案：对2、人力资源的实质是人所具有的脑力和体力的总和。
答案：对3、人才资源是一个国家或地区所拥有的人口的总量。
答案：错4、人力资源的质量取决于劳动者的智能素质。
人力资源管理(专科)——武汉理工大学
一、单选( 每题参考分值2.5分 )1、下列不属于基因歧视的是（）A. 贷款基因歧视B. 保险基因歧视C. 性别基因歧视D. 就业基因歧视正确答案是：【C】2、美国以法院判决的方式允许“主动安乐死”的州是（）A. 佛蒙特州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州正确答案是：【D】3、下列属于世界卫生组织批准通过的人体器官移植国际法律文件是（）A. 活体捐献肾脏准则B. 人体细胞、组织和器官移植指导原则C. 尸体器官分配准则D. 关于规范活体器官移植的若干规定正确答案是：【B】4、《促进科技成果转移转化行动方案》明确提出在“十三五”期间建设示范性国家技术转移机构的目标是（）A. 50个B. 100个C. 150个D. 200个正确答案是：【B】5、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的地区是（）A. 加利福利亚州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州正确答案是：【B】6、国务院专利行政部门可以根据申请人随时提出的请求，对发明专利申请进行实质审查的期限是自申请日起（）A. 1年内B. 2年内C. 3年内D. 4年内正确答案是：【C】7、1976年，美国通过第一部州立“被动安乐死法”的地区是（）A. 加利福利亚州B. 俄勒冈州C. 华盛顿州D. 蒙大拿州正确答案是：【A】8、美国第一部州立“被动安乐死法”的名称是（）A. 尊严死亡法B. 统一临终患者权利法C. 自然死亡法D. 安乐死和协助自杀法正确答案是：【C】9、《实验动物管理条例》将实验动物分为四级，其中三级是指（）A. 普通动物B. 无特定病原体动物C. 清洁动物D. 无菌动物正确答案是：【B】10、强制分布法考核绩效的前提条件是（）A. 员工的业绩水平遵从正态分布B. 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级C. 把员工分为有限的几类D. 不同部门之间实力相当正确答案是：【A】11、日本负责药品、食品和食品添加剂的审批和转基因食品安全的机构是（）A. 通产省B. 厚生劳动省C. 农林水产省D. 科学技术厅正确答案是：【B】12、美国人力资源开发与管理模式的特点有（）A. 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”B. 社会伙伴思想广泛存在C. 注重市场调节D. 注重个人能力的晋升制度正确答案是：【D】13、英国人体器官移植的基本法是（）A. 角膜移植法B. 人体器官移植法C. 人体组织法D. 解剖法正确答案是：【C】14、下列关于基因信息说法错误的是（）A. 基因信息具有对应性B. 基因信息具有永久性C. 基因信息具有家族相关性D. 基因信息具有变异性正确答案是：【D】15、基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）A.人们所从事岗位的相对价值的不同B.人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不C.人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同D.人们工作累计年限的不同正确答案是：【A】16、以全民公决方式通过的美国第一部州立“主动安乐死法”的是（）A. 尊严死亡法B. 统一临终患者权利法C. 自然死亡法D. 安乐死和协助自杀法正确答案是：【A】17、通过豌豆杂交实验发现遗传因子的科学家是（）A. 沃森B. 克里克C. 古隆D. 孟德尔正确答案是：【D】18、关于劳动报酬表述正确的是（）A. 法定节假日加班工作，按300%支付工资，或以“补休”方式补偿B. 不能用实物或有价证券支付工资C. 支付的周期至少每月支付一次D. 克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付赔偿金正确答案是：【B】19、对用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例，可以从现行不低于20%提高到不低于（）A. 30%B. 40%C. 50%D. 60%正确答案是：【C】20、“根据过往的经验，销售额每增加1万元，需增加1名推销员”，这种预测方法称之为（）A. 回归分析法B. 短期预测法C. 比率分析法D. 经验分析法正确答案是：【C】21、下列不属于《世界人类基因组与人权宣言》的基本原则是（）A. 基因歧视原则B. 知情同意原则C. 保密原则D. 赔偿原则正确答案是：【A】22、德国首次制定可再生能源电力的收购价格政策，强制要求公用电力公司购买可再生能源电力的立法是（）A. 电力输送法B. 可再生能源购电法C. 可再生能源法D. 可再生能源优先法正确答案是：【B】23、甲研究所与刘某签订了一份技术开发合同，约定由刘某为甲研究所开发一套软件。
人力资源管理(B卷)及答案
武汉理工大学试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称人力资源管理（B卷）| 一、单项选择题（每题2分，5题共10分）1 D ；2 C；3.A；4 B；5 A；| 二、名词解释（解释下列概念的含义，每小题4分， 5题共20分）1．结构化面试是在面试前准备一份问题清单，并将问题的顺序排好（1分），面试时就按此清单，向求职者提问，同时记录求职者的回答，（2分）它具有标准化和一致性的特点。
（1分）2．企业人力资开发是指以未来为导向，以提高向未来职务进行流动的能力为目标，（2分）对企业员工进行正规教育、在职体验、人员测评、人际互动等活动，并实现员工与企业共同发展的过程。
（2分）3．福利是企业为了实现组织目标，在改善直接的劳动条件之外，（1分）从生活的诸多侧面以确保和提高员工及家属生活而开展的活动与措施的总称。
（2分）福利有广义与狭义福利之分。
（1分）4．职业管理是从企业的角度，对员工从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，（2分）以实现组织发展和个人发展的有机结合。
（2分）5．人力资源诊断是指管理咨询人员通过对企业人力资源各个环节运行实际情况及发展趋势进行分析、评估，（2分）并发现其存在的问题，（1分）提出合理建议或改进方案，提高企业的效率。
（1分）| 三、简答题 (回答要点，扼要解释，每小题10分，3题共30分)1．要点：（评分标准：各要点2分）（1）它是实现组织目标的保证；（2）它是人尽其才的手段；（3）它是实施人力资源计划的重要途径；（4）它是激励员工的有效手段；（5）它是改善组织气氛的措施之一。
2．要点：（评分标准：各要点2分）（1）系统性原则；（2）实用性原则；（3）兼容性原则；（4）重点性原则；（5）控制性原则。
3．要点：（1）内容：企业要为其员工构建职业发展通道，使之与组织的需求相匹配，相融合，相协调，以达到组织和其成员的各自需要，同时实现组织和个人目标。
（3分）（2）意义：（每1要点1分，综合3分）①有利于促进员工的全面发展；②有利于合理利用人力资源；③有利于建设优秀的企业文化；④有利于促进企业的创新发展。
2014武汉理工网教期末考 人力资源管理答案
一、选择题1-5 CBCBD 6-10 BDDDD二、填空题1、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源规划2、摩擦性失业、周期性失业3、扁平化，虚拟化三、名词解释1、职业生涯：是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。
2、集体合同：是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
3、培训收益：员工经过培训后获得的直接与间接的收益综合，以及企业，社会通过员工培训所获得收益。
4、绩效考核：指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
5、360度考核法：是指运用多种方式，多层次、多角度地进行考核。
其称为360度是指对考核对象进行全方位、无遗漏的考核。
四、简答题（1）内部优点：1、员工的忠诚度较高，因为员工了解并认可本企业的文化，较容易与企业建立一种心理默契。
2、通过内部培训可以对员工起到激励的效果。
3、在一定程度上可以节省外部招聘昂贵的招聘成本外部优点：1、给企业增添新鲜血液。
新员工带来新观点和新认识，这也是企业每年定期从高校吸收人才的原因之一。
2、外聘来的人才无形中给企业内部员工产生一种压力，迫使他们更加努力的工作。
3、外聘的方式在某些时候节省了时间和企业的培训费用。
（2）a职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理，是指个人发展与组织发展相结合，对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结，确定事业奋斗目标、并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
b开展职业生涯规划、咨询、测评等工作，可使员工更加清楚、了解自身的长处和短处及适合的职业发展方向；可帮助员工协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标，职业生涯管理将员工的职业生涯发展置于其总生命空间中考虑，即综合考虑职业生活同个人事务、婚姻家庭等其它生活目标的平衡，帮助员工克服或避免顾此失彼、左右为难的困境。
（完整版）人力资源管理课后习题答案
（完整版）⼈⼒资源管理课后习题答案第⼀章⼈⼒资源管理概述1．对照西⽅⼯业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同⼀规律？为什么？（1）我国企业管理的发展不会再把西⽅⼯业化国家的现代管理演进的过程再⾛⼀遍，⼀⽅⾯由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西⽅社会的发展历程，另⼀⽅⾯，由当今经济的发展的阶段决定的。
正如我国的社会发展阶段不会经过如同西⽅资本主义的发展阶段⼀样⼀个道理。
（2）西⽅国家现代管理的演进的过程，我们可以从中汲取有益的东西，结合中国的国情，加以应⽤。
（3）管理的发展规律是有共性的，同样适⽤⽤于中国的企业，中国企业应当抓住管理的发展规律，发现和发展适合中国企业的管理理论和模式。
2．当前我国企业⼈⼒资源管理主要症结在哪⾥？出路在何⽅？学完本章，对你有什么启迪？（1）我国企业⼈⼒资源管理的主要症结不在于具体的部门设置，不在于具体的管理体制，不在于具体的管理⽅法，不在于对于管理理念的理解，不在于员⼯的能⼒，这些我们都可以在相当短的时间内解决。
问题的关键在于两个⽅⾯：⼀是观念问题，⼆是执⾏问题。
这两个⽅⾯是我国企业⼈⼒资源管理的主要症结。
观念问题并不是代表你知道这个观念，⽽是这个观念能否成为你的习惯，成为中国企业的习惯。
执⾏的问题并不是代表你不具备这个能⼒，相反你恰恰具备这种能⼒，但是你没有去执⾏。
中国的很多企业配备了相应的适合的先进的⼈⼒资源管理制度，但是在执⾏上出了问题。
（2）关于路在何⽅，主要是解决观念和执⾏的问题，这两个问题的解决要齐头并进，在观念的指导下推进执⾏，在执⾏的磨练下培养观念。
执⾏的关键在于要注意细节，观念的关键不在于灌输⽽在于引导。
第⼆章⼈⼒资源战略与规划1．⼈⼒资源战略与企业战略有什么关系？（1）⼈⼒资源战略必须服从企业战略，企业战略的是长远的规划，所以⼈⼒资源战略必须长远规划。
（2）企业的发展战略有很多类型，所以⼈⼒资源战略必须根据不同的企业战略类型来相应的指定，⽽不能与企业战略背道⽽驰。
人力资源网考答案(20210422224257)
［第1题］（单选题）人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
A. 品性B. 态度C. 经验D. 形式［第2题］（单选题）任何一个人都不可能是一个万能使者”，这是针对谁来说的?（）A. 对企业决策层B. 对人力资源管理部门C. 对一般管理者D. 对一个普通员工［第3题］（单选题）依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
A. 因素分解法B. 因素比较法C. 经验排序法D. 因素评分法［第4题］（单选题）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（）A. 获得成本B. 开发成本C. 使用成本D. 保障成本［第5题］（单选题）通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型（）A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境［第6题］（单选题）每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了性以人为中心、理化团队管理”模式的什么特点?（）A. 封闭式的自危表现B. 开放式的悦纳表C. 封闭式的悦纳表现D. 开放式的自危表现［第7题］（单选题）好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种思想假设?（）A. 经济人”假设B. 社会人”假设C. 自我实现的人”假设D. 复杂人”假设［第8题］（单选题）把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?（）A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理［第9题］（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）A. 工作评价B. 工作分析C. 岗位设计［第10题］（单选题）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）A. 成年人口观B. 在岗人员观C. 人员素质观［第11题］（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?（）A. 自我考评B. 他人考评C. 个人考评D. 群体考评E. 同级考试F. 下级考评［第12题］（多选题）职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?（）A.成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段E. 下降阶段［第13题］（多选题）为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?（）A. 经济人假设B. 社会人假设C. 人际（群）关系学D. 行为科学E. 以人为本理论［第14题］（多选题）人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A. 面试法B. 测验法C. 评价中心法E.背景检验法D. 个人信息法F. 笔迹学法［第15题］（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
41武汉大学《人力资源管理》题库和答案1
第四章工作分析与工作设计一、填空题1.工作日志法是由员工本人自行进行的一种工作分析的方法。
2.工作要素是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。
3.职权指依法赋予实施者的完成特定任务时需要的权力。
4.职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。
5.职位是担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置就是一个岗位。
二、单选题1．贯穿于全部岗位分析过程的是（ D ）A．设计阶段B．收集分析阶段C．运用阶段D．反馈调整阶段2．可以唤起工作者职责意识并规范其行为的岗位分析方法是（ D ）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法3．在工作分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（ B ）A．高层领导B．工作分析专家C．直线主管D．工作任职者4．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（ C ）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法5．不能收集到有关任职者资格条件的工作分析方法是（ B ）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法6．倾向于夸大责任和重要性岗位分析主体是（ A ）A．岗位任职人员B．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理7．实质上的岗位关系中最正确的（ B ）A．僵硬的工作关系B．有机的工作关系C．有限的工作关系D．上下级关系8．访谈法的优点是（ C ）。
A．标准统一B．有切身的感受C．互动，双向沟通D．成本低9．成本最高的岗位分析主体是（ C ）A．岗位任职人员B．岗位直接主管C．外部人力资源专家D．人力资源经理10．可以了解工作中正式与非正式行为及人员士气的岗位分析方法是（ B ）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法11．可以弥补不善表达员工对岗位信息提供不足的岗位分析方法是（ A ）A．亲验法B．观察法C．问卷法D．访谈法12．在工作分析信息收集对象中实践时依赖最多的主体是（ C ）A．高层领导B．工作分析专家C．直线主管D．工作任职者13．正确的工作分析程序是（ D ）A．明确目的—选择分析工具—收集工作信息—分析工作信息—结果评价—制定工作说明书B．选择分析工具—明确目的—收集工作信息—分析工作信息—结果评价—制定工作说明书C．选择分析工具—明确目的—收集工作信息—分析工作信息—制定工作说明书—结果评价D．明确目的—选择分析工具—收集工作信息—分析工作信息—制定工作说明书—结果评价三、多选题1．工作说明书的工作关系描述的是（ ABD ）。
网络教育学习导论 武汉理工大学 在线作业答案
武汉理工大学《网络教育学习导论》在线作业答案一、多选(共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。
)1、考试课程平时成绩由（）组成。
A. 作业成绩B. 视频点播C. 直播面授D. 交流互动答案:【A;B;D】2、毕业鉴定表的填写，在我的毕业管理栏下点击【毕业鉴定表】，真实准确填写等内容，点击提交。
A. 家庭主要成员B. 重要社会关系C. 学习及社会经历D. 自我鉴定答案:【A;B;C;D】3、重修一般针对（）的学生。
A. 课程总评成绩未达到60分B. 考试违纪的学生C. 因故未参加考试D. 因故未参加考试，没有申请缓考的学生答案:【A;B;C;D】4、实践性教学环节考核成绩由指导教师根据（）综合评定。
A. 学生参与辅导情况B. 学生与教师交流情况C. 作业完成情况D. 观看视频答案:【A;B;C】5、学生在学院在线教育平台进入个人空间后，在学生空间“我的学习管理”栏下点击“我的课程”，可以看到（）等信息。
A. 课程名称、课程状态、课程类别、课程资源B. 学分、学习时长C. 考核方式D. 作业练习答案:【A;B;C;D】6、毕业论文出现（）行为，按学生违纪处分办法处理。
A. 抄袭B. 雷同C. 伪造数据D. 请人代写答案:【A;B;C;D】7、学生档案邮寄地址为（）。
A. 学生有人事部门的工作单位B. 学生居住地人才市场档案管理部门C. 工作地人才市场档案管理部门D. 工作单位答案:【A;B;C】8、学生在读期间必须履行下列义务：A. 遵守宪法和法律、法规；遵守学校章程和规章制度B. 恪守学术道德，完成规定学业C. 按规定缴纳学费及有关费用D. 遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯；法律、法规及学校章程规定的其他义务。
答案:【A;B;C;D】9、课程考查可采取（）相结合等方式进行。
A. 过程评价与大作业B. 撰写调研报告C. 论文D. 设计答案:【A;B;C;D】10、符合以下（）毕业条件的学生可以获得武汉理工大学毕业证书。