电话背景调查记录表
背景调查记录表
背调人职位
其他： 调查
人：________________
调查 结论
调查 人：________________ 备注：1、背调人需为求职者原公司人力资源部人员或其直属上级、 同部门同事。 2、背调途径还需通过网络或其他形式获取，不能单凭职位申 请表所填写的电话进行背调。
背景调查记录表
应聘者 姓名
背景调查记录表
应聘部
应聘岗位
门
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名
背调内 容记录
背调人电 话
工作时间的吻合情况： 岗位及职责的吻合情况： 工作行为表现： 团队合作： 工作绩效状况： 离职原因： 其他：
背调人职 位
调查 人：________________
原服务 单位
服务时间
背调人 姓名
电话销售必备表格大全
电话销售必备表格大全
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电话销售必备表格大全目录：
一、口头、电话订单登记表
二、电话记录表
三、背景调查电话交流记录表
四、表89_电话接听记录表
五、促销期间电话记录表1
六、促销期间电话记录表2
七、电话安装统计表
八、电话回访登记表
九、电话留言记录表(1)
十、电话留言记录表
十一、电话销售代表
十二、紧急联络电话
十三、康佳移动电话维修材料报价单（标准）06005.xls
十四、每日电话销售评定表
十五、每日电话销售情况报告表
十六、每日电话销售情况总结表
十七、某电话记录表
十八、职位说明书-电话销售代表
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应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。
037背景调查记录表(重要职位入职)
目视及网上
查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
结果 结果 结果
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
入职时间：
目视及网上 查身份证： 对个人特征及个人籍贯的真假核实结果： 原籍：
核查结果： 核查结果：
利用家庭电话对其家属进行家庭访谈的核实结果：家庭成员是否相符合？
正常【 】 异常【 】
执法部门调查
前雇用单位背景调查的核实结果：原单位：
核查结果：
向当地或户籍所在地公安机关取得犯罪背景调查的核实结果：是否有过犯罪？
向其同乡或介绍人等以获得所需数据的核实结果：核查同乡或介绍人是否真实？
是否有过往 记录：刑事 如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间：
员工入职背景调查
员调工查姓 内名 容： 、结果 如下：
工厂调查核实结 果
部门：
职位：
背景调查记录表
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
3、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
（建议访谈对象为直属上级/HR人员）
1、是否有违规违纪行为记录：A. 无 B. 有
2、工作业绩（所在岗位KPI考核情况）： A. 优B.良 C. 中 D.差
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
2公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
姓名
应聘部门
应聘岗位
背景调查内容
基本情况调查
（必填）
1公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
离职原因：
被访谈人：
岗位/职务：
联系方式：
被访谈人：岗位/职务：
联系方式：
3公司名称：
（建议访谈对象为企业HR人员）
工作单位： A 属实 B 不属实 实际
所在企业的起止时间： A 属实 B 不属实 实际
岗位/职务： A 属实 B 不属实 实际
工作职责： A 属实 B 不属实 实际
薪资： A 属实 B 不属实 实际
06 背景调查表
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。
背景调查记录表
背景调查记录表
招聘管理制度---背景调查表
背景调查记录表
被调查人: 应聘岗位:
调查人: 调查日期:
一、第一份工作
1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
二、第二份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,
三、第三份工作 1、公司名称,工作起止时间，担任职位,调查电话，接受调查人姓名，职位,
2、在任职期间是否有晋升经历，直接汇报对象是谁,直接下属有几人,间接下属有几人,
3、任职期间工作业绩,管理能力和管理效度怎么样,执行力度情况怎么样,
4、职业操守,个人品质状况,(是否有以权谋私，违规违纪行为)
5、人际关系情况怎么样,
6、个人喜好,。
背景调查记录表
背景调查记录表（电话）
您好！
鉴于已向本公司提交求职申请书，并已签属公开个人资料受权书，我代表公司行政人事部想向您了解以下情况：
请您确认（应聘者）在贵公司的工作时间为：
年月日至年月日共年/月请问贵公司的规模：
公司性质：□上市□非上市
□国企□港资□台资□外资□私营
在贵公司任职期间的职位：
工作的简单概述：
的最终薪金：元/月，元/年
的品行？
与同事、上司的关系？
工作态度
的工作表现是否令人满意？
□非常满意□满意□一般□不满意
离职原因：
如有可能是否考虑重新聘用此人？
有无劳动纠纷? □无□有
其他补充：
非常感谢您与我交流。
您是否还有其他情况要补充？
调查人：调查日期：。