背景调查电话记录表
入职背景调查表
应聘部门：
应聘岗位：
调查时间：
基本信息
姓名
应聘部门
应聘岗位
从业年限
任职单位数
调查方式
□电话□第三方渠道
工作简历
工作单位1
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人
职务
证明人
联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
3、离职时各项工作是否交接完善？
□是 □否
4、劳动关系是否已解除？
□是 □否
5、是否存在经济纠纷或违规违纪行为？
□是 □否
6、人际关系及领导关系是否和睦？
□是 □否
7、有无培训协议/竞业禁止？ 培训/竞业协议日期：
□是 □否
8、原单位工作表现及业务能力
9、在职期间薪酬水平
10、该员工离职原因 （□主动 □被动）
11、是否愿意再次雇佣/共事
12、其他情况
优势：
不足：
考核评分（满分10分）
工作单位2
单位名称
所属行业
单位地址
单位性质
公司网站
单位规模
证明人
证明人职务
证明人联系方式
证明人来源
□候选人提供□第三方维度
共事时长
调查项目及内容
评价
说明
1、所填工作时间是否与实际相符？
□是 □否
2、所填任职职务是否与实际相符？
□是 □否
人才背景审查表通用
人才背景审查表通用一、个人信息- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 出生日期：[出生日期]- 国籍：[国籍]- 身份证号码：[身份证号码]- 居住地：[居住地]- 电话号码：[电话号码]- 电子邮箱：[电子邮箱]二、教育背景- 学位：[学位]- 毕业院校：[毕业院校]- 毕业年份：[毕业年份]- 专业：[专业]三、工作经历1. 最近工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]2. 前一份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]四、专业技能- 请在以下方面对自己的技能进行评分（0-10分）：- [技能1]: [评分]- [技能2]: [评分]- [技能3]: [评分]- [技能4]: [评分]- [技能5]: [评分]五、背景调查请填写以下问题，以进行人才背景调查：1. 是否曾经有过犯罪记录？是/否2. 是否曾经受到过处分，例如行政处罚、纪律处分等？是/否3. 是否曾经涉及财务不正当行为，例如贪污、受贿等？是/否4. 是否曾经泄露过公司机密或知识产权？是/否5. 是否曾经与竞争对手签订过竞业禁止协议？是/否6. 是否曾经有过与所申请职位相关的违法或不当行为？是/否六、参考人- 请提供至少两位可以作为背景参考人的联系方式：- 参考人1：- 姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 公司：[公司]- [电话]- 参考人2：- 姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 公司：[公司]- [电话]以上为人才背景审查表通用的模板，请根据个人情况填写相应信息。
背景调查内容(附件含表格)
背景调查方案1、调查目的验证应聘者提供信息的真实性，防止用工风险。
2、背调对象公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。
3、调查的内容基本信息：应聘者身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、工作表现、待遇、离职原因）、原雇佣关系（包括是否解除劳动关系、有无经济纠纷、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资纠纷等）特殊岗位（某些高层权利岗位)：应聘者有无违法记录、金融违法记录、个人经济状况、社会关系等比较隐私的信息4、背调的流程4.1根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式；4.2告知应聘候选人需对他/她开展背景调，填写《背景调查授权书》；4.3获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源；4.4开展员工背景调查；4.5填写《背景调查表》；4.6通过背景调查做出判断结果。
5、背调的方式5.1电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。
5.2实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者，方法：可以开具证明，直接登门调查。
5.3网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证等。
中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证；各大学网站可以查验该所大学的毕业/学位证的真实性。
6、注意事项6.1一方面，要把调查的目的、调查的内容及范围向候选人解释说明；另一方面，要求候选人填写背景调查信息收集表，亲笔签署背景调查授权书。
6.2都还在职的候选人要注意被调形式，保证被调查人的权益。
附件1：版本1：背景调查授权书公司人力资源部：本人身份证，同意并授权公司人力资源部对本人于年月到年月期间的工作情况、取得业绩、培训经历、资格证书、学历以及证件的真实性予以调查询问。
特此证明！希望您能予以配合，谢谢合作。
授权人：年月日版本2：背景调查授权书兹有本人向公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由公司人事部向过往单位进行背景调查。
客户背景调查表模板
客户背景调查表模板
一、基本信息
•客户姓名：
•客户性别：
•出生日期：
•身份证号码：
•联系电话：
•电子邮箱：
•通讯地址：
二、教育背景
•最高学历：
•毕业院校：
•专业：
•学位：
•毕业时间：
三、工作经历
•当前工作单位：
•工作时间：
•职位：
•工作职责：
•前任工作单位：
•工作时间：
•职位：
•工作职责：
四、家庭背景
•家庭成员情况：
•主要社会关系：
五、信用状况
•是否曾有贷款逾期记录：
•是否曾被列入失信被执行人名单：•是否拥有其他负债：
六、其他信息
•主要业务领域或行业：
•在行业中的地位或声誉：
•是否涉及过法律纠纷或诉讼：
•其他需要关注的事项：。
背景调查电话提纲
附件：背景调查电话提纲开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是集团人力资源部XXX，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？
2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？
3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？
4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？
5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）
6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？
7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？
8、您觉得被调查者的性格有什么特点？
9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？
10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？
11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？
12、您和被调查者的工作关系？
13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！。
背调基本信息收集表(店长版本)
第 2 页，共 2 页
*员工号 (Employee ID) *年薪或月薪 (Salary Package) *就职时间 (Dates Employed) 实习或试用期时间(Internship or period of probation)
注：是否有实习、试用，如有请在备注中提供完整 Note: If there is internship or period of probation, please give a description of it in the remarks column.
从(From) 至(To)
年(Year) 年(Year)
月(Month) 月(Month)
*公司电话 (Business Number of Employer) 请推荐至少三位证明人，且注明证明人是否在职，并确保联系方式有效 (Please provide valid contact details of at least three referees) *人事部联系人 (HR contact) *直属上级姓名 (Name of Line Manager)
注：是否为签订劳动合同的公司，如有特殊情况请在右侧说明，（如派遣公司、代理公 司等情况）Note: please write out the name of company which you sign the labor contract with, if you are sent by a dispatched company or corporate agent, please explain at the right table.
*直属上级电话 (Tel No. of Line Manager) *直属上级邮箱 (Email of Line Manager)
背景调查话术与问题
背景调查（电话背调）话术
一、常用的开场白
您好！是XX公司的XX岗位XX小姐/先生吗，我是XX公司的人力资源部招聘负责人，不好意思打扰您几分钟。
前段时间，xx先生/女士到我们公司面试，有提供您的联系方式给我们，我们想了解一下他在贵司的一些工作情况，大概需要耽误您5分钟的时间，您这边方便吗？
二、常用的调查问题
1、请问您这边是XX公司对吗？您的职位是XX岗位吗？
2、XX在贵公司的工作时间是什么时间呢？岗位是什么呢？
3、XX的职位是什么？(一直都是这个职位吗？)，主要负责哪些工作？
4、您认为XX在专业方面最突出的能力是？在管理方面？沟通能力，独立判断力，领导力，解决问题能力，决策力，管理能力等？
5、您认为XX优点及缺点是什么呢？
6、您认为XX性格如何及为人如何？诚信如何？
7、XX与同级同事相处如何？他们通常如何评价他？
8、XX的上司及下属如何评价他？
9、据您了解，XX离职的原因是什么？
10、XX离职前的薪资是多少/他的薪金是xx，请问是否属实？
11、XX有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录、纠纷或欠款？
12、非常感谢您的诚意配合。
您看还有其他情况要补充吗？
好的，感谢您的时间，打扰了。
食堂从业人员背景审查表模板
食堂从业人员背景审查表模板
以下是一个食堂从业人员背景审查表的模板，可以根据具体情况进行适当修改和添加。
食堂从业人员背景审查表
姓名:____________ 性别:____________ 年龄:____________ 身份证号码:____________ 联系电话:____________
联系方式:____________ 居住地址:____________
一、背景调查内容:
1. 个人基本情况：姓名、身份证号码、联系电话、居住地址等;
2. 教育背景：是否受过相关专业培训及证书、学历情况等;
3. 工作经历：是否存在前雇主、时间、工作内容等;
4. 违法犯罪记录：是否存在违法犯罪行为，是否受过法律制裁等;
5. 身体健康情况：是否有传染性疾病或其他慢性疾病，是否接受过相关健康检查等。
二、背景调查方式:
1. 电话查询：拨打从业人员联系电话，核实个人基本情况、教育背景、工作经历等;
2. 前雇主查询：拨打从业人员的前雇主联系电话，核实从业人员的工作经历和工作情况;
3. 公安机关查询：前往当地公安机关，开具从业人员的违法犯罪记录证明。
三、背景调查结论:
1. 如果从业人员背景调查合格，则在表格上签字并盖章;
2. 如果从业人员背景调查不合格，则拒绝其从事食堂从业人员工作。
食堂管理部门:____________ 日期:____________
备注:
1. 如果从业人员有违法犯罪记录，则拒绝其从事食堂从业人员工作;
2. 如果从业人员存在传染性疾病或其他慢性疾病，则拒绝其从事食堂从业人员工作。
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您好！鉴于已向我公司提交求职申请书，我代表某某公司人力资源部想向您了解以下情况：
请您确认[应聘者]在贵公司的工作时间：
从[]至[]
请问贵公司的规模/网站：
[应聘者]在贵公司任职期间的职位：
[应聘者]工作职责的简单描述
[应聘者]的最终薪金水平：
[]元/月
[]元/年
[应聘者]的品行？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者]与同事、上司的关系？
离职原因：
非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？
记录人：记录日期：