政府机关干部职工日常管理制度
机关干部管理工作制度3篇
机关干部管理工作制度3篇机关干部管理工作制度第1篇为进一步加强机关干部作风建设，提高干部队伍整体素质，树立党委政府对外良好形象，营造机关干部职工和谐共事、一心谋事、团结干事的氛围，促进各项工作正常开展和顺利完成，特制定本管理制度。
1、干部出勤制度。
一是星期一到星期五为上班时间，星期六、星期天以及国家法定节假日休息。
特殊情况因工作需要，双休日或节假日仍需上班的，由党政办统一通知，机关工作人员必须上班。
二是凡机关干部，必须按规定时间按时上班，不得迟到、早退，并认真履行签到手续（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前），任何人不准代签和补签，迟到或早退一次扣责任金10元，代签一次扣发双方当事人各10元，旷工一天处责任金50元，因工作不能签到的要向党政办说明情况，并由党政办代签，每月的最后一天党政办公室将签到情况汇总并张榜公示。
全年迟到20次以上，旷工5次以上，取消年终评先资格，对长期旷工者，按有关规定处理。
三是严格执行住乡制度。
除特殊情况外，乡全体干部每周一、二、四必须住乡，住乡一晚补助5元，凡未按要求住乡者一次罚款10元，住乡情况由党政办负责统计，每月公布一次。
四是请销假制度。
因事因病请假必须履行书面请假手续，请假条由党政办统一制作，请假当事人根据需要填写请假理由报党委书记审批后，请假条交党政办备案，假期满后，需到党政办销假。
2、机关值班制度。
双休日、法定节假日实行领导带班、干部轮流值班制，每班三人，具体由党政办统一安排，依次例推。
值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，对离岗者将视情节轻重给予通报批评处责任金、纪律处分等，因离岗造成严重后果者，依照有关规定严肃处理。
值班人员要及时处理日常事务，及时接听电话，做好值班记录、信息处理等工作。
3、学习宣传制度。
机关干部要加强学习，不断提高政策和业务水平。
一是推行集中学习，时间为每次例会前，主要是分管领导通报分管口工作，根据需要请邀请相关人员专门授课。
二是坚持中心组理论学习。
2024年基层机关干部职工管理制度(四篇)
2024年基层机关干部职工管理制度为了进一步严肃机关工作纪律，规范干部日常行为，提高干部遵纪守法的自觉性，确保部党委、指挥部政令畅通和各项工作任务的顺利完成，根据国家《公务员法》和上级领导机关关于干部管理的有关规定，制定指挥部机关干部管理制度。
一、作息时间：机关干部上班时间为早8：____至下午6：00，具体作息时间根据指挥部重点工作进展情况由指挥部党委根据工作需要随时确定。
机关干部晚上在单位住宿不加班者23：00之前熄灯休息。
所有工作人员要自觉遵守机关纪律，按时上下班，按时休息，不得无故迟到、早退，副科级以上领导干部和一般干部手机应____小时开机，做到随呼随接，随叫随到。
若违反以上规定的出现一次通报批评，出现二次以上者每次处罚____元，并在机关干部会上作检讨。
二、请销假。
实行请销假党委审核制度。
机关工作人员因事、因病需请假者，要写书面请假条。
1、领导干部请假____天内一律由党委书记批准，____天以上由本人申请、党委审核后报区委组织部审批。
2、一般干部请假时间在____天以内的，由分管领导批准，____天以上____天以下的，由分管领导同意，副书记批准。
时间在____天以上的，经分管领导同意，副书记加注意见后，由书记审批。
3、婚丧嫁娶请假：婚嫁不能超过____天、丧假不能超过7天。
4、病假。
请____天以上病假者须执区级以上医疗诊断证明方可请假，否则不予请假。
5、销假。
领导干部请假____天以上者，假满后须到党委主要领导处销假；一般干部请假____天以上者，假满后须到分管副书记处销假。
6、领导干部和一般干部全年事假请假不得超过____天，超出天数视为旷工。
三、考勤。
每天早上集中考勤，全体机关干部一律按时参加点名，下午下班前____分钟到党政综合办公室签到，不得无故迟到、早退。
每月考勤的情况在政务公开栏中进行公示，广泛接受各方面的监督。
四、督查。
实行机关干部日常行为督查制度，由主要领导对干部遵守机关纪律、工作作风情况进行不定期的督查，对督查中发现的问题及时予以纠正。
公务人员日常管理制度
第一章总则第一条为了加强公务人员的管理，提高工作效率，维护政府形象，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位的在职公务人员。
第三条本制度旨在规范公务人员的行为，确保公务人员依法履行职责，廉洁自律，树立良好的职业道德和形象。
第二章考勤制度第四条办公时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条公务人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
因特殊情况需请假者，须提前向单位领导请假，并说明请假原因。
第六条请假审批权限：事假、病假、婚假、丧假等，一般由部门负责人审批；年假、产假、陪产假等，由单位领导审批。
第七条迟到、早退、旷工的处罚：迟到30分钟以内，按半天请假处理；迟到30分钟以上，按全日请假处理；早退30分钟以内，按半天请假处理；早退30分钟以上，按全日请假处理；旷工1天，扣除当月工资的20%。
第三章工作纪律第八条公务人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第九条公务人员应认真履行职责，勤奋工作，不得消极怠工、推诿扯皮。
第十条公务人员应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
第四章保密制度第十一条公务人员应严格执行国家保密法律法规，对涉及国家秘密、工作秘密和个人隐私的信息，不得泄露。
第十二条公务人员因工作需要接触国家秘密的，应接受保密教育和审查，签订保密协议。
第五章奖励与处罚第十三条对表现突出、成绩显著的公务人员，单位应给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度规定的公务人员，单位应按相关规定进行处罚，情节严重的，依法给予处分。
第六章附则第十五条本制度由单位人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
政府机关日常管理制度模板(四篇)
政府机关日常管理制度模板一、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。
二、迟到、早退罚款____元/次，旷工罚款____元/次，从当月的附表工资中扣除。
三、设立干部职工去向公开牌。
镇属干部应当面或电话向组长及办公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。
没有报告的，视为旷工。
提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
组长及办公室有包庇行为的，一并处理。
四、正常在机关上下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月____号以前张榜公布，作为年度考核依据。
政府机关日常管理制度模板（二）一、奖励（1）、凡本镇干部职工为本镇工作发表文章在中央、省、怀化市及洪江市级媒体的，分别按稿费金额的10、5、3、1倍给予奖励。
没有稿费的，分别按____元、____元、____元、____元/篇的标准进行奖励，专题报道及头版的，再加倍奖励。
奖励由本人提供依据，报办公室统一登记，年终统一发放。
（2）、对招商引资和为镇级财政增加可用财力的有功人员按有关政策实行“一事一议”奖励。
二、处罚（1）、对因工作不负责任而影响全镇工作的行为人，视情节处以____元罚款。
（2）、因违法违纪受到法纪处分的，根据处分结果视情节处以____元罚款。
（3）、镇机关干部在工作期间、工作场所或公众场所吵闹，影响他人正常工作，造成不良社会影响的，对责任人处以____元罚款。
（4）、对不安心本职工作岗位（含分组驻村工作岗位），从事本职工作岗位外的事务而影响本职工作正常有效开展或从事与公职身份不符的活动造成不良社会影响的行为人，视情节给予相应的法纪处分、组织处理和经济制裁。
以上受处罚者还要按照机关年度目标管理责任书相关条款进行处罚。
注：本制度未尽事宜，公务员按《中华人民共和国公务法》执行，其他干部职工参照执行。
机关干部日常管理规章制度
机关干部日常管理规章制度第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，规范行为规则，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关干部的管理，包括但不限于领导干部、普通干部等。
第三条机关干部应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，积极作为，维护机关形象，为实现机关工作目标提供有力支持。
第四条机关干部在工作中应当遵守法律法规，坚持原则，严守纪律，不得违纪违法。
第五条机关干部应当遵守组织纪律，服从上级安排，听从领导指挥，密切配合同事，共同完成工作任务。
第六条机关干部应当善待同事，尊重他人，维护团结友爱的工作氛围，不得搞小团体，不得搞派别斗争。
第二章工作职责第七条机关干部应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第八条机关干部应当遵守工作纪律，不得违规私放，私存或泄露机关文件资料。
第九条机关干部应当保守机密，不得将机关内部事务外传，不得向外界透露机关机密。
第十条机关干部应当遵守工作规章制度，不得擅自更改规章制度，不得违背规章制度执行工作。
第十一条机关干部应当诚信履职，不得牟取私利，不得利用职权谋取私利。
第三章行为规范第十二条机关干部应当保持良好的个人形象，慎言慎行，举止得体，言行举止符合机关干部的身份。
第十三条机关干部应当保持勤政廉洁，廉洁从政，不得违规收受礼品礼金，不得利用职权谋取私利。
第十四条机关干部应当维护机关财产，遵守机关财务制度，不得挪用公款，不得私自占有或私分机关财产。
第十五条机关干部应当维护机关形象，严格遵守机关规章制度，不得损害机关声誉，不得影响机关形象。
第十六条机关干部应当树立正确的工作态度，不得玩忽职守，不得懈怠敷衍，不得消极应对工作。
第四章处分措施第十七条对违反本规章制度的机关干部，根据违纪行为轻重，可以采取口头警告、书面通报、组织谈话等方式进行处理。
第十八条对严重违纪违法的机关干部，应当按照机关有关规定进行严肃处理，包括但不限于调离岗位、免职处分等。
第十九条对构成犯罪的机关干部，应当依法追究刑事责任，严惩不贷。
机关干部职工管理制度
机关干部职工管理制度一、总则为规范机关干部职工管理，提高工作效率，激发工作激情，营造和谐的工作环境，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于各级机关的工作人员，包括领导干部和普通职工。
三、管理原则1. 依法管理：管理干部职工要依法行事，严格遵守国家法律法规和单位制定的规章制度。
2. 公平公正：管理干部职工要公平公正对待每一位员工，不偏袒，不歧视。
3. 激励激励：管理干部要注重激励员工，激发其工作激情和创造力。
4. 奖罚分明：对于表现优异的员工应当给予奖励，对于违反规定的应当进行惩罚。
5. 服务员工：管理干部要真诚为员工服务，关心员工的生活和工作。
四、干部管理1. 干部选拔任用：机关干部的选拔任用应当按照程序进行，不得擅自进行或者利用权力进行任人唯亲。
2. 干部考核评定：针对干部的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
3. 干部培训：机关应当定期开展干部培训，提高干部的业务能力和管理水平。
4. 干部奖励和惩罚：对于表现突出的干部应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的干部应当进行严肃处理。
五、职工管理1. 职工招聘：机关招聘职工应当依据岗位需求和招聘程序进行，不得存在任人唯亲等问题。
2. 职工培训：机关应当定期对职工进行岗位培训和业务技能培训，提高职工的综合素质和能力。
3. 职工考核评定：对职工的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
4. 职工奖励和惩罚：对于表现突出的职工应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的职工应当进行严肃处理。
六、工作环境1. 良好的工作环境：机关应当创建一个良好的工作环境，包括舒适的办公室、健康的工作氛围和完善的工作设施。
2. 公平公正的管理：机关应当做到公平公正的管理，不偏袒，不歧视，让每一位员工都能得到公平的对待。
3. 注重员工的生活：机关应当关心员工的生活，提供相应的福利待遇，关爱员工的健康和家庭。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度
是指针对机关干部日常工作行为和管理要求而制定的一系列规定和措施。
下面是一般情况下机关干部日常管理制度的主要内容：
1. 工作时间管理：明确工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间和午休时间。
2. 工作岗位管理：根据机关具体工作需要，确定干部的工作岗位和职责，并明确落实工作任务和要求。
3. 绩效考核管理：建立科学、公平、有效的绩效考核制度，对干部的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。
4. 干部轮岗管理：定期进行干部轮岗，促进干部的全面发展和各类工作经验的积累。
5. 资料及信息管理：规定干部管理岗位的资料和信息的统一归档、存储和保密措施，确保工作的传承和顺利进行。
6. 违纪违规行为处理：对干部的违纪违规行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、取消奖励等处罚。
7. 培训和培养管理：制定干部培训计划，提升干部的工作能力和综合素质，并制定培养计划，选拔和培养潜力干部。
8. 业务交流和沟通：定期组织干部之间的业务交流和沟通，促进工作的协同和合作。
9. 评优评先管理：建立评优评先机制，对表现优秀的干部进行奖励和提拔。
10. 教育引导管理：对干部进行思想教育和职业道德引导，加强党性教育，提高干部的政治素质和业务能力。
以上是一些常见的机关干部日常管理制度的内容，具体制度可根据各个机关的实际情况进行具体制定和完善。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 政府机关干部职工日常管理制度一、财务管理制度。
（一）机关各部门必须按照国家的法律法规和国务院、省人民政府、县人民政府及财政、物价部门规定的项目范围、标准收取各项费用，不得擅自增加项目、调整范围或标准收费。
（二）机关各部门所有经费纳入会计核算中心统一管理，实行”收支两条线”，专款专用；各部门实行零帐户管理，只设报帐员，单位备用金3000至5000元。
所收预算内外资金（包括自筹资金、经营服务收入、其它收入、暂存款收入等）必须当天内缴存财政过渡账户，严禁坐收坐支，帐外设帐、私设小金库、公款私存等违纪现象发生，否则，将追究单位负责人及经办人的责任。
严禁挪用财政资金和违规报销各类票据；严禁任何人以集体名义向镇机关以外的单位借款私用和收取赞助费。
（三）各类收入必须使用统一的正式票据，否则，一律视为白条收费。
坚决杜绝收费不开票和白条收费，一经发现，严格按”收支两条线”有关规定处理。
1/ 29（四）严格支出程序，各种支出必须先请示领导同志后方能开支，经办人注明支出事由。
财政所负责人审定票据，分管领导签署意见。
镇长审定报销，书记审签得五人汇签制度。
或经办人填写好报审单，写明开支事由后，由财务负责人，再由分管领导审查签注意见，最后由镇长审定签字是否报销。
（五）费用的管理1、办公用品。
机关所需办公用品，必须经党政主要领导批准后，由财政所统一采购，领用人员必须签字，该由县采购中心采购的必须上报。
2、水电费。
各单位工作人员，应厉行节约，做到人走灯灭，闭门关水，违者处当事人5元/次罚款。
3、会议费。
各单位要本着精减会议的原则，尽量少开会，开短会，会议期间可根据情况发会议补贴（标准是村干部10元/人，组干部5元/人）。
4、招待费。
政府及其各部门接待来客，原则上在机关伙食团就餐，严格执行接待标准，实行对口接待；确需在外接待的，必须请示主要---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 领导同意，由办公室统一安排。
经办人员须在五日内完清报账手续。
接待用烟，应由财政所统一购买，经主要领导同意，分管领导签审后办公室方能发出。
5、租车费。
到县城开会、办事或到其他乡镇、下村等原则上不得租车，特殊情况需租车的必须向主要领导请示后方可租车。
6、打印费。
凡外出打印材料必须填写打印审批单，由领导签字后方能外出打印，否则一律不报费用。
（八）每月由会计核算中心编制会计余额表，上报书记、镇长及上级主管部门，并通报各部门经费收支情况。
（九）上级下拨的专项资金必须做到专款专用，严禁挪作它用。
二、机关学习制度。
（一）机关集中学习时间每周一次，原则上将周一定为镇机关的学习日，全体工作人员参加。
每月30日为中心组学习，部门负责人以上干部参加，必要时可吸收有关人员出席。
要做到”四有”、”三保证”。
3/ 29（二）中心学习指定专人负责，拟定学习计划，确定中心发言人，中心发言人充分准备。
（三）坚持集体学习为辅，自学为主的原则。
（四）学习不能无故缺席、迟到和早退。
每次学习要做好笔记，搞好辅导，每半年写一篇学习心得，每人每年必须撰写一篇以上调查报告或调研文章，并作为年终考核的依据。
（五）通过学习，每名机关干部每年至少有一篇县以上信息报道，采用者按规定奖励，未完成任务扣补助50元。
三、机关工作制度。
（一）工作时间：每周一至周五严格执行县上规定的作息时间，按时上班（上午9：00-12：00，下午1：00-5：00）。
（二）工作要求：服从党的领导坚决贯彻落实党委政府的决议、决策，遵守职业道德规范，工作时仪表端庄，说话文明、礼貌待客，认真落实首问责任制和一次性告知制度，接待群众热情周到，工作认真负责，作风扎实。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ （三）工作纪律2、上班时间不得乱窜办公室，闲谈议论，大声喧哗，严禁下棋打牌，上网聊天和玩游戏，严禁做与工作无关的事。
3、工作认真，尽职尽责，爱岗敬业，勤政务实，依法行政，廉洁自律，同志之间和睦相处，真诚相待，做到严于律己，宽以待人，作风正派，团结奉献。
4、有事必须先请假，经领导批准后方可离开，审批程序是：副职领导请假由党委书记审批（党委书记县上开会或不在镇内时由镇长审批），单位负责人请假由镇长审批，一般干部和部门工作人员请假一天由分管领导批签，请假两天以上必须由主要领导批签。
假条交党政办登记，存档。
如无假条或有假条而未经领导审批一律视为旷工处理（特殊情况先电话请假后补办请假手续）。
5、凡上班时间需要离开机关者，必须报告党政办或分管领导，并在党政办作好登记，在机关干部当日工作去向栏注明去向。
查岗时人不在机关，又无去向者视为早退，查岗时人不在机关，有去向但人却不在去向指定处者视为缺席；每个办公室必须有人值班，查岗时，如办5/ 29公室无人值班，视其办公室人员全部早退。
6、无故迟到、早退一次交违纪费5元，缺席一次交违纪费10元；旷工一天交违纪费50元，缺席3次算一天旷工。
7、全年请假累计不得超过20天（特殊情况和正常休息除外），超过1天扣工资50元；全年累计旷工超过10天，除每天扣工资50元以外，扣发年终目标奖50%；累计旷工超过30天，除每天扣发工资50元、扣发年终目标奖外，镇党委将按《公务员法》有关规定上报相关材料，由组织人事主管部门给予处理。
8、凡工作不在状态者，每发现一次按旷工处理。
四、机关值班制度。
（一）值班内容和任务：1、负责机关的安全事务，做好上下衔接、防火防盗。
2、负责上级检查和群众的来访接待。
3、负责接收、传递、文件、管理电话、传真。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 4、负责处置突发事件，确保稳定。
（二）值班人员和值班时间机关干部分成6个班进行轮流值班，休息日和节假日按平时值班轮次不变。
（三）值班纪律1、值班人员按平时上下班时间到岗到位，值班人员要坚守值班岗位，履行值班职责，值班组长负责填好值班记录和考勤，严禁弄虚作假，否则造成损失和后果由值班人员全部负责。
2、值班期间必须在单位住宿。
每缺席一次视为旷工一次。
3、值班人员值班期间不得请假，如遇特殊情况确需请假，应向值班组长或副组长请假，否则视为旷工。
县以上单位学习、开会视为值班。
4、值班期间值班人员必须在值班室内值班，如发现值班人员未在值班室或机关内，视为缺席。
7/ 295、值班人员负责按时开、关进出大门和过道路灯。
6、值班期间凡出现责任事故未及时处理造成重大影响或经济损失，视其情况追究责任。
7、值班期间一律不准打牌。
五、机关会议制度。
（二）点名结束后还未到会的视为迟到，无故提前离开会场的视为早退（特殊情况除外），整个会议都未参加者视为缺席。
（三）应参加会议人员不得随意指派他人顶替参会，否则按缺席对待。
（四）应参会人员如有特殊情况，必须事先请假。
（五）因公迟到或未参加会视为会议出勤，但必须向主要领导说明事由。
（六）参会人员必须认真听会，完整地做好会议记录。
不得随意走---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 动，不得大声喧哗，不得乱丢垃圾，不得损坏公物，手机必须调至震动或关机状态。
（七）会后，村、组干部要把会议精神迅速传达到组、户，并将传达、贯彻落实情况形成书面材料上报镇党政办或组会单位。
镇驻村干部要加强对村落实镇会议精神的监督、督查。
（八）会议违纪费由财政所统一开票收取。
六、机关财产管理制度。
（一）建立财产管理领导小组。
由镇长任组长，分管机关内务的领导任副组长，财政所人员为成员。
（二）认真进行财产登记。
财政所对机关内各办公室及各个工作人员寝室的所有公家财物及办公用品，必须进行登记造册，由管理小组出据财产清单给有关管理人员或工作人员或使用者，接受管理小组的管理。
（三）凡财物的添置、报损，必须由领导小组安排、审批，任何单位和个人不得自行添置、报损公家财物。
9/ 29（四）对集体财产造成损失的，根据性质和损失程度进行赔偿，凡故意损坏公物者，一律按价值全部赔偿。
（五）工作人员调动时要按照财产清单办理移交手续，对财产移交不清的按价值赔偿，调动人员要主动找管理小组办好移交手续，管理小组必须履行职责，否则造成直接经济损失和财产损失由管理小组当事人赔偿。
七、机关廉政廉洁制度。
（一）严格控制生活招待费。
政府机关接待客人一律实行对口接待，执行标准，超标自付。
（二）实行财务监督、审计公开制度，对财政所、社会事务办、党政办、综治办、安监办及有关单位的财务开支进行每月汇审，通报，坚决制止乱开支。
（三）严禁机关工作人员公款旅游，参加各种公款高消费娱乐活动，不准报销营业性歌舞厅等娱乐活动经费。
凡违犯者，按有关党纪政纪条规给予处分，并由个人支付相关消费费用，对要求基层安排公款娱乐活动的，加重处分。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------（四）机关工作人员不得假公济私，侵占集体利益，不得违背政策、法律为自己或亲友办私事。
（五）机关工作人员不准利用对村上工作监督指导和调查考核的职能权力故意刁难，提不合理要求以及通风漏气、掩盖问题、失职渎职、玩忽职守，出现不公平公正的考核现象。
（六）机关工作人员不准参与任何形式的赌博。
（七）机关工作人员不许借给群众办事之机吃、拿、卡、要，索要群众物品及现金，不得借各种名义收送钱物、有奖证券，支付凭证和贵重礼品，凡违规者，按有关规定给予党纪政纪处分。
（八）机关工作人员不许借下村之机贪占群众便宜，不准收受群众土特产，在村、组和群众家中就餐，必须当面付清生活费。