考勤制度管理-考勤管理制度模板
考勤制度管理-考勤管理制度模板2016年考勤管理制度模板2016年考勤管理制度第一条、为维护正常的工作秩序，为加强公司考勤管理，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条、公司现实行打卡考勤制度，员工上、下班均需打卡。
第三条、所有员工必按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
第四条、工作时间：1、班段时间9:00-12:00 13:30-17:302、后勤及网络部员工：周一至周五，周六、周天休息销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息第五条、迟到、早退、旷工1、迟到：指未按规定到达工作岗位，视为迟到。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，视为早退。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的,视为旷工。
第六条、假期管理1、法定休假、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
1月4日上班。
共休3天。
、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。
2月15日、2月28日上班。
共休7天。
、清明节：4月4日5日放假，4月6日补休。
共休3天。
、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
共休3天、端午节：6月20日放假，6月22日补休。
共休3天。
、中秋节：9月27日放假。
共休2天。
、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
10月10日上班。
2、后勤员工:周一至周五，周六、周天休息销售部员工：周一至周六上午，周六下午、周天休息第七条、假期制度1、假期内别：病假、事假、婚假、产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖及相关福利待遇。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假按当天基本工资的30%扣除。
每年累计不得超过二十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;每月不得超过3天，全年事假累计不得超过10天，超过天数则取消年终奖励。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;可请婚假7天。
5、产假：公司员工满3年者。
女员工正常生育时，给予60天产假，怀孕三个月至七个月而流产者，可请假3天，七个月以上流产者，可请假6天；未满三个月流产者，可请假2天。
男员工产假的护理假为3天。
6、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，年假必须提前1周申报使用。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假5天配偶或子女伤亡给假7天。
规定时间内即发几本工资，时间外按事假处理。
8、工伤假：因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作，因工伤可请工伤假，假期依实际情况按国家规定执行。
9、调休：在周末或节假日加班者，可享受调休。
调休时间为周一到周周五，需要调休的个人需提前告知直接上级和行政人事部，经批准后方可调休，未按规定办理的均按旷工处理。
调休期间不扣除工资及福利待遇。
备注：以上休假需填写请假单，由行政人事部及总经理及签字后生效，休假期间内即发基本工资）第八条、假期薪资核算1、迟到、早退、旷工处罚第九条、全勤奖月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；全勤奖为每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖。
2、当月新入职员工没有全勤奖。
第十条、请假流程员工请假均应填写请假单呈报，由部门领导签字并送公司行政人事部备案后给予准假。
凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于上班后3个工作日内到行政人事部不写请假单外，都以旷工论处。
本制度由行政人事部制定，总经理批准签字后执行总经理：2016年3月19日行政人事部四川泰锐石油化工有限公司销售部考勤制度模板考勤细则根据公司管理制度手册，并结合各部门实际情况，特对考勤作如下规定：1工作时间：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
上下班时须打卡。
因工作需要外出，出入须第一时间打卡，否则按缺勤处理。
2迟到：上午8：30后打卡者为迟到。
单次迟到超过2小时，按缺勤一天处理。
当月迟到累积超过30分钟或累积次数超过3次，按缺勤半天处理。
当月迟到次数累积超过3次，从第4次起，另按每次50元罚款。
3补打卡：上班忘记打卡，需当天填写《补打卡申请单》；逾期按缺勤处理。
下班忘记打卡，最迟次日填写《补打卡申请单》；逾期按缺勤处理。
当月有二次补卡机会，第三次起按缺勤半天处理。
上班迟到后故意不打卡，后填写《补打卡申请单》，按实际迟到时间处理。
《补打卡申请单》需有直接上级、前台文员签名确认。
如虚报补打卡者，按缺勤一天处理。
4早退：无正当理由，未到下班时间而提前离开公司为早退。
当月早退累积次数每三次或者累计早退时间超2小时，按缺勤半天处理。
5旷工：无正当理由，未办理任何请假、外勤手续，未到公司者，为旷工。
请假假期已到未到岗，且未续假，按天数计算旷工时间。
旷工一天，按3天工资扣罚。
6加班：加班必须提前填写《异常出勤单》并由直接上级、人力资源部经理签字确认。
加班时间可补休、调休；必须在下一个半年内补休、调休完，由部门经理主管安排调休。
7异常出勤：外出：如工作需要外出办事，须提前到前台填写《外出登记表》。
外出办事出入须打卡备案。
早上因紧急情况需直接外勤，不回来公司打卡者，可通过电话、信息等方式获得直接上级同意后，并短信告知前台具体事项，由前台帮补填写《外出登记表》。
每周早上直接外勤不得超过2次。
无考勤记录、未有外出登记，且未能说明缘由者，按旷工处理。
请假：请假，含非带薪假期，及带薪假期。
如需请假，必须提前填写《异常出勤单》，并经直接上级核准；请假3天及以上须经总经理签字批准后生效。
如有特殊情况未能提前请假，经直接上级同意后，可假后补单，每月不得超过2次。
如果已填写《异常出勤单》并已上交人力资源部，但是出现其他情况未请假休假，请及时找人事专员销单。
每月事假不得超过2天。
本规定自2016年3月1日起试行，4月1日起正式执行。
人力资源制度之考勤管理办法(试行)模板范本考勤管理办法【制度－09号】第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章考勤制度第四条工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。
第五条考勤期间一、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。
第六条考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。
二、严禁代打卡。
一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
二、部门经理级员工请假，一天以下，由主管副总裁或总裁助理批准。
一天以上需经总裁批准。
三、其它员工请假，请假一天以内，由部门经理批准；三天以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
第八条请假程序一、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。
时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。
三、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章缺勤管理第九条迟到、早退一、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。
二、员工迟到、早退每月累计三次按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。
第十条病假一、员工因生病而未能正常出勤，记作病假。
二、二天以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。
第十一条事假一、员工因私事不能出勤，记作事假。
员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。
二、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。
三、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小1考勤管理制度《考勤管理制度》一、目的为了维持公司良好的工作秩序，规范员工考勤管理，提高工作效益，保证公司工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责1、行政人事部负责考勤日常管理与监督。
2、各部门负责人负责本部门人员考勤的监督。
四、公司实行每周40小时工作制，规定上班时间如下：周一至周五：上午09:00 ---- 12:00，下午13:30 ---- 17:00；五、员工上、下班必须履行打卡制度公司各部门负责人要起好带头作用，督促所有员工上、下班均需本人打卡，任何人不得代理他人打卡。
违反考勤规定的，代理者和被代理者均按旷工半天处理。
员工上班或下班时忘记打卡的，最迟次日向前台行政人事考勤员书面说明情况，经核实允许后考勤员才能在考勤系统签注，忘记打卡每月不得超过3次，超过3次的，从第三次起每次罚20元，但不影响全勤。
早上打了卡后禁止上班时间外出吃早餐，违禁者发现一次扣当月月薪30，以此类推。
六、严格遵守上下班作息时间，相关规定如下迟到：①迟到1次以内,且时间不超过10分钟,可不计，无全勤奖；全勤奖100，年全勤奖600②迟到15分钟以下扣20元，15-60分钟以以下扣50元；③迟到60分钟以内按事假处理，60分钟以后为旷工。
加班：公司原则上不安排加班，不鼓励员工加班，在正常上班时间内抓紧做好各项工作。
如有特殊情况因公事需要加班时，由项目组提出，部门经理同意后，由本人在下班之前到行政人事部报备方可安排加班。
自愿加班、不在公司办公或因为员工自身原因导致效率低下完不成工作任务而造成的工作时间延长一律不算加班时间，在公司加班以考勤时间为准。
①加班超时工作的时间原则上安排补休，加班时间从17:00开始起开始计算，以实际下班打卡时间为准统计加班。
调休以半天为单位。
调休一次最长不得超过3天，调休时间不影响员工的全勤奖。
三个小时为半天，六个小时为一天，工作日加班和周末按日工资算，法定假日2倍②加班员工须按要求填写好加班条，加班条是加班的唯一凭证，需有安排人和核准人签字，加班条应在加班后三天内填写并交到行政人事部，过期视为无效。
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
公司考勤管理制度模板(5篇)
公司考勤管理制度模板(5篇)>公司考勤管理制度模板(5篇)每个公司都有自己的管理方式，公司根据公司的内部情况,如果想规范公司秩序的话,一定要制定一份公司的考勤管理制度。
以下是小编整理的公司考勤管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考！公司考勤管理制度模板【篇1】为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规及员工手册的有关规定特制定本管理制度。
一、所属表格1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。
2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。
3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。
二、签到、签退1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。
2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。
3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。
4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。
5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。
6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最后一日。
三、假期管理（一）请假手续1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹安排。
2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
公司考勤制度模版(6篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。
2、上午上班时间为8时____分，下班时间为12时；下午上班时间为2时____分，下班时间为18时。
第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
考勤管理制度标准版
考勤管理制度标准版7篇考勤管理制度标准版（篇1）超市员工上班时间安排：早班：7：30――20：30晚班：10：30――24：00以上班次每周轮换一次，超市服务员每两周休息一天，不得连休。
1、员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。
2、工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。
3、作时间终了前15分钟内下班者为早退。
4、工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论。
5、未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；擅离工作岗位，按旷职处理；旷职期间，工资不发。
6、员工在年内的考勤记录将作为每月考核的依据。
7、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣5元，当月累计迟到早退五次扣100元。
8、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
9、考勤工作由办公室负责，店长应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条的保存工作。
10、员工请事假、病假、公假等，必须到办公室领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，具体程序如下：(一) 病假1.员工生病请假需填写请假条。
2. 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交请假条。
(二) 事假1. 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位;2.员工请事假在三天以内由经理批准。
3. 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经经理批准后，事后补办手续;4. 员工请事假，必须在批准的期限内上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;5. 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。
事假期间，公司不发工资。
6. 辞职申请应提前1个月向部门负责人书面提出。
本人、接任者和负责人共同办理工作交接。
考勤管理制度标准版（篇2）一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。