10月自考《劳动法》真题【自考真题】
劳动法自考题-10_真题(含答案与解析)-交互
劳动法自考题-10(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。
1.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是______ • A.国家机关公务员• B.宾馆大堂经理• C.现役军人• D.医院院长SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B[解析] 本题考查劳动法的调整对象。
劳动法以劳动关系为主要调整对象。
A项国家机关公务员适用公务员法；B项宾馆大堂经理与雇主宾馆所有者之间属于劳动法调整范围的劳动关系；C项现役军人适用军事法规；D项医院院长属于国家工作人员适用相关法规。
答案为B。
2.在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是______• A.国家依法享有的权利• B.其他劳动者依法享有的权利• C.用人单位依法享有的权利• D.社会依法享有的权利SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。
答案为C。
3.失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且______是失业的绝对主流。
• A.自愿失业• B.自然失业• C.非自愿失业• D.摩擦失业SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C[解析] 非自愿失业是失业的绝对主流。
如果是自愿失业，那么就不存在就业促进的问题。
答案为C。
4.______以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。
• A.县级• B.市级• C.乡级• D.省级SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A[解析] 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定就业促进的中长期规划和年度工作计划。
2024年10月《劳动法》全国自考考题含解析
2024年10月《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资2、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同3、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、关于国际劳工组织，表述错误的是______。
A．理事会是国际劳动立法的决策机关B．国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关C．国际劳动组织作为联合国的专门机构之一，其成立时间早于联合国D．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。
A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。
关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。
A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格7、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 随意辞职的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、临时C. 一年、三年、五年D. 月度、季度、年度3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 无需通知用人单位4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求什么？A. 经济补偿B. 继续履行合同C. 赔偿损失D. 以上都是5. 以下哪项不是劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接向法院起诉6. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年7. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%8. 用人单位安排加班，加班工资的支付标准是什么？A. 不低于正常工资的150%B. 不低于正常工资的200%C. 不低于正常工资的300%D. 不低于正常工资的400%9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动合同期满不再续签10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 劳动者违反公司规定B. 用人单位未按时支付工资C. 劳动者未完成工作任务D. 用人单位未提供劳动保护答案：1-5 CADBA 6-10 BACDB二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因被解雇2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名、住址B. 用人单位的名称、住所C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未提供劳动保护D. 劳动者因个人原因被解雇5. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 因劳动合同履行发生的争议B. 因劳动合同解除发生的争议C. 因劳动合同终止发生的争议D. 因劳动报酬发生的争议答案：1-5 ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
2023年10月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试题含解析
2023年10月高等教育自考试全国统一命题考试劳动法试题一、单项选择题1、关于加班，说法错误的是______。
A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉3、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元4、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构5、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销6、关于年休假制度，表述正确的是______。
A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入7、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
2022年10月四川自考00167《劳动法》真题(仅试题)
2022年10月四川自考00167《劳动法》真题1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括A.调换工作B.住房待遇C.疗养待遇B医疗待遇2.下列属于劳动争议的是A.因职称评定与学校发生的争议B.因集资建房与单位发生的争议C.高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议D.大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议3.关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是A.用工之日B.用工之日起两周之内C.三个月试用期满转正之日D.用工之日起30日之内4.用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是A.购买商业保险代替社会保险B.与员工签订“放弃社会保险协议”C.以现金方式额外支付保险补助D.解除劳动合同5.就业促进最主要的义务主体是A.政府B.用人单位C.职业中介机构D.职业培训机构6.应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是A.住院伙食补助费B.劳动能力鉴定费C.因工死亡补助金D.一次性伤残就业补助金7.关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理8.关于病假的说法，错误的是A.用人单位对病假有核准权利B.病假是劳动者休息权的组成部分C.有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假D.劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定9.关于我国安全生产法的表述，错误的是A.实行全员安全生产责任制B.安全生产应当贯彻党的领导C.加强安全生产监管是安全生产法的直接目的D.我国安全生产法最新一次修订是在2021年10.用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是A.用人单位进行经济性裁员B.因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同D.劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同11. 关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述，错误的是A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利12.不属于劳动保障监察基本原则的是A.重在保护劳动者权益的原则.B.合法原则C.调解原则D.教育与处罚相结合原则13.用人单位与依法领取退休金人员建立的用工关系是A.劳务关系B.劳动关系C.承揽关系D.服务合同关系14.关于女职工生育津贴，说法正确的是A.生育津贴是生育保险待遇组成部分，全国实行统一标准B.职工本人需缴纳生育保险费，如不缴纳则会降低生育津贴C.单位缴纳生育保险费的比例最高不得超过工资总额的2%[山D.职工本人的生育津贴按所在用人单位上年度职工月平均工资的标准支付15.对劳动合同无效的处理，错误的是A.劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬B.用人单位因劳动合同无效对劳动者承担的损害赔偿责任属于惩罚性赔偿C.由于用人单位原因导致劳动合同无效，用人单位应当依法支付经济补偿D.由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失16.用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。
2021年秋10月自考试00167劳动法部分原题含解析
2021年秋10月自考试00167劳动法部分原题一、单项选择题1、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹2、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资3、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果4、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元5、关于用人单位对劳动者竞业限制，说法正确的是______。
A．竞业限制的期限最长是3年B．用人单位应当一次性支付给劳动者竞业限制经济补偿C．竞业限制的人员范围可以由用人单位根据情况决定D．劳动者违反竞业限制条款但未与用人单位约定违约金的，不支持用人单位要求支付违约金的主张6、关于服务期的说法，正确的是______。
A．培训费用不包括培训期间的差旅费用B．用人单位可以要求劳动者支付高于培训费用3倍的违约金C．用人单位为劳动者提供了专项培训，待遇才可约定服务期D．因劳动者过错被解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金7、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天8、不得认定为工伤的情形是______。
A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀9、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”10、关于加班，说法错误的是______。
自考劳动法10月真题及答案完整
自考劳动法10月真题及答案(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）2021年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1.下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是A.劳动者取得劳动报酬的权利B.动者对所在单位领导的批评权C.劳动者的结社权D.劳动者接受职业技能培训的权利2.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.试用期届满之日D.用人单位用工之3.劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.下列关于不定时工时制度的说法，的是A.经理实行不定时工时制，也需要报审批B.实行不定时工时制不能进行考勤C.实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为D.实行不定时工时制，不存在加班问题5.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内6.刘某2021年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协商于2021年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2021年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付工资等，由此引发争议。
全国2022年10月高等教育自学考试00167《劳动法》试题(真题)
35.简述劳动争议的特征。
36.简述限制延长工作时间的规定。
37.简述劳动合同与劳务合同的区别。
五、论述题:本题15分。
38.试述集体合同的法律特征。
六、案例分析题:本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39.周某于2018年5月10日入职从事高速齿轮箱研发和生产的甲公司，岗位是材料热处理中心工程师，双方签订了《劳动合同》及《竞业限制协议》。2020年3月1日，甲公司与周某解除劳动合同。
D.由于用人单位原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者相关经济损失
16.用人单位在没有明确告知劳动者的情况下单方降薪，并按照降薪后的标准发放超过
1个月的工资，劳动者以不知情或者不同意为由请求用人单位补足工资差额。对此案例的说法，错误的是
A.劳动者对降薪未持异议，实际上劳动者是对降薪保持消极沉默
C.职业中介机构
D.职业培训机构
6.应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是
A.住院伙食补助费
B.劳动能力鉴定费
C.因工死亡补助金
D.一次性伤残就业补助金
7.关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是
A.劳动争议一裁终局只适用于用人单位
B.劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件
C.劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会
11. 关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述，错误的是
A.工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提
B.工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系
C.工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件
D.工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利
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2018年40月自考《劳动法》真题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题冃要求的，请将其选出。
下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A. 试用期内B.停工留薪期间C.见习期内D.医疗期内2.下列不属于“核心劳动标准”的是A. 平等就业权B.禁止使用童工C. 集体谈判权D.职业培训权3•下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A. 工会委员会由民主选举产生B. 工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C•上级工会组织领导下级工会组织D. 工会主席任期未满不得随意调动其工作4.下列有关劳动争议的判断，正确的是A. 律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B. 律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C. 律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D. 律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5•下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A. 劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B. 劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C•劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D.劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6. 下列社会保险中，劳动者缴纳社会保险费的是A. 养老保险B.工伤保险C. 失业保险D.医疗保险7. 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A. 当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B. 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C. 劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D. 案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8. 关于竞业限制的说法，正确的是A. 竞业限制义务属于劳动者的法定义务B. 竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C. 竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D. 劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9. 下列关于医疗期的说法中，正确的是A. 医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B. 每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C. 医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D. 劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10. 姚某签署了公司发來的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
对此，下列说法正确的是A. 姚某签署劳动合同解除通知书的行为能够证明其同意协商解除B. 劳动合同解除通知书与劳动合同解除协议效力一致C. 劳动合同违法解除的，依法需要给付劳动者赔偿金D. 劳动合同协商一致解除的，不碍要给付劳动者经济补偿金"•仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。
劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。
对此，下列说法错误的是A. 高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围B. 实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批C. 仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效D. 仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效12. 闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。
因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。
针对本案，下列说法错误的是A. 工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张B. 盛好公司在闫某入职时未尽审査义务是未能理赔的原因之一C•闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系D. 闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇13. 下列选项中，不属于失业保险待遇取得条件的是A. 劳动者非自愿失业B. 失业保险缴纳满足法定期限C. 劳动者因失业导致生活困难D. 用人单位和劳动者依法缴纳了失业保险费14. 下列假期中不可以与年休假冲抵的是A. 寒暑假B. 探亲假C•不扣工资的事假D.累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的15. 下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是A. 怀孕女职工不得安排加班B. 哺乳期未满不得安排夜班劳动C. 劳动合同中不得有限制生育的约定D. 工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议代•劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是A. 劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施B. 法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力C. 禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力D. 他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的仃•下列有关劳动合同效力的说法，正确的是A. 劳动合同中约定“工伤自理”条款无效B. 绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效C. 用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效D. 因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬18. 下列有关工伤保险责任承担的表述，错误的是A•用人单位承担工伤保险责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系B. 劳动者达到法定退休年龄的，不享受工伤保险待遇C. 用工单位违法转包的，对不具备用工组织资格的自然人承包者所聘用职工从事承包业务时的因工伤亡，承担工伤保险责任D. 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位19. 下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是A. 安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范B. 劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性C. 工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督D. 劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一20. 光明公司用岗位级别经理的统一合同版本与侯某签订了劳动合同，月薪6500元，但双方口头约定工资结构为底薪4000元加销售提成。
在职期间侯某的实得工资一直是每月5500元。
3年劳动合同期满，光明公司不再续约。
侯某申请仲裁，请求补发工资和经济补偿金。
对此，下列说法错误的是A. 侯某的合同约定工资应当是6500元B. 本案计算经济补偿的标准应当是5500元C. 侯某在离职后1年内主张补发工资不违反仲裁时效规定D. 光明公司以管理人员工作疏忽，用统一版本与侯某签约为由进行的抗辩，应自行承担举证责任二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是A. 提前30天向用人单位提出辞职B.以书而形式提交辞职书C. 提出书面辞职书届满30日离职D.办理离职手续22. 关于集体劳动合同的说法，正确的是A. 工会依法可以对集体劳动合同订立争议申请仲裁B. 因集体劳动合同履行发生的劳动争议案件，可以协商解决C. 集体劳动合同履行争议可以适用简易程序进行仲裁D. 对集体劳动合同履行争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理23. 下列有关工资支付时间的说法，正确的是A. 工资至少每月支付一次B. 工资必须在法定口期支付C. 工资支付遇到节假日的，应顺延支付日期D. 用人单位应在依法解除劳动合同时一次付清劳动者工资24. 劳动保障监察的基本属性是A. 法定性B.行政性C. 司法性D.专门性25. 下列选项中，属于社会保险基金的社会监督措施的是A. 设立社会保险监督委员会B. 工会参与社会保险重大事项的研究C. 各级人大常委会组织对社会保险法实施情况的执法检査D.社会保险经办机构定期向社会公布社会保险基金的运营情况26. 劳动者劳动报酬权的主要构成是A.劳动报酬协商权B.劳动报酬请求权C. 劳动报酬支配权D.劳动报酬变更权27. 下列有关劳动合同变更的说法，正确的是A. 劳动合同可以协商变更B. 劳动合同变更当事人必须协商一致C. 用人单位可以依法单方变更劳动合同D. 劳动合同的变更不包括主体的变更28. 关于职工基本医疗保险，下列说法正确的是A. 用人单位应当依法为职工缴纳基本医疗保险费B. 职工个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费C. 职工可以和用人单位约定无尙缴纳基本医疗保险费D. 缴纳基本医疗保险费是劳动者和用人单位的法定义务，不得协议免除29. 崔某是直接管理贾某的业务员，因贾某违规，崔某根据公司“无因上追一级”的规章制度被解除劳动合同。
崔某不服申请劳动争议仲裁。
针对本案，下列说法正确的是A. “无因上追一级”的规章制度内容不合法B. 连带责任的规定不符合劳动法的基本原则C. 对本案仲裁裁决不服，崔某可以申请撤销仲裁裁决D. 公司若能证明崔某了解并接受该规章制度，该解除就是合法的30. 劳动合同终止，用人单位不需要支付劳动者经济补偿的情形是A. 劳动者达到退休年龄劳动合同终止的B. 劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的C. 劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的D. 劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31. 劳动合同履行32. 劳动争议33. 试用期34. 国际劳工组织的“三方性原则”四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。
35. 简述我国劳动法的渊源。
36. 简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。
37. 简述法院受理劳动争议案件的条件。
五、论述题：本大题共4小题，共15分。
38. 论述工伤保险制度的作用。
六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。
39. 高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。
双方订立《竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于B公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10%-次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。
M2016年7月13日，高某以个人原因辞职，A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该金。
2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。
A公司遂申请劳动仲裁，根据提示，分析下列问题：(1) 本案中竞业限制协议的效力如何认定？(2) A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么？40. 沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。
2015年笛月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。