装饰公司设计部岗位职责
设计部岗位职责15篇
设计部岗位职责15篇设计部岗位职责11、理解客户意图，把握整体设计思路与方向，负责工程整体方案设计及深化（办公家具配置以及软装装饰搭配方案）；2、协调相关部门，解决技术冲突，安排分工、把握工程进度，落实整个工程效果；3、关注市场进展趋势及行业动态，参加制定相关的应对策略与措施；4、负责部门日常工作安排和监视治理；5、负责对团队进展考核、培训，提高团队的工作效率，完成公司下达目标任务。
设计部岗位职责21、独立或团队合作完成整套施工图设计，对平、立、剖、节点大样的设计等制图娴熟，并特别熟识工程制图的标准要素，全面负责公司图纸质量校对和审核工作，参加施工图的会审和技术交底工作；2、负责公司施工图整体治理，监视指导施工绘图员的日常工作，积极在本部门推行公司的各项政策和治理制度，并监视实施；3、制定本部门工作规划及培训规划，提高本部门全体员工的素养和业务水平；4、负责管辖内下属员工日常治理、指导、培训、考核、调整、提出任免意见等，对新员工及不定期对公司员工进展制图标准培训和考核工作。
设计部岗位职责31.负责公司旗下淘宝天猫及线下店铺整体视觉规划，店铺装修，广告海报页面创意设计;整体风格设计、改版和优化工作，摸索最符合产品风格的视觉体系，对颜色、布局、广告视觉营销有独特视角及观点，提升用户体验。
2.制作商品详情页，要结合商品的特性，使页面设计更具美感并吸引顾客。
3.积极主动协作运营完成线上线下各项活动如推广图片，创意设计，促销活动专题页面设计及其他创意设计。
4.能独立完成产品静态和动态展现视频拍摄及静物图拍摄，以及后期制作处理。
5.带过队，能合理安排好本部门的工作，也能协调好与其他部门的合作。
设计部岗位职责41、负责品牌推广部对外活动宣传的平面设计、筹划;2、每季订货会的筹划、每季画册图片处理及拍摄。
3、直营店铺对外品牌推广宣传图片的规划与确定，大型节假日、促销活动海报设计等。
4、每周直播事项(包括直播海报、产品拍摄及修图、直播场景布置) 设计部岗位职责51、负责公司品牌店铺的日常营运治理(包括人员治理、销售治理、货品调配治理、业绩提升等);2、带着所属团队完成各项业务指标，贯彻执行公司各项政策;3、商场费用结算报销、合同续签跟进等;4、与商场方进展销售活动等沟通谈判;5、人员的培训。
装饰公司各个岗位职责说明
装饰公司各个岗位职责说明一、总经理岗位职责总经理是装饰公司的核心管理者，负责整个公司的运营和管理。
主要职责包括但不限于：1. 制定公司的发展战略和目标，并确保其执行；2. 组织和协调各个部门的工作，确保公司的整体运营顺利进行；3. 负责与客户、供应商、合作伙伴等外部人士的沟通和协调；4. 监督和评估公司的绩效，及时调整和优化运营策略；5. 确保公司的财务状况良好，制定和执行财务计划和预算；6. 建立和维护公司的品牌形象，提升公司的知名度和声誉。
二、设计师岗位职责设计师是装饰公司的创意核心，负责为客户提供优秀的设计方案。
主要职责包括但不限于：1. 与客户沟通，了解客户需求和要求；2. 进行室内设计、装修设计、家居设计等相关工作；3. 制定设计方案，包括平面布局、色彩搭配、材料选择等；4. 与项目经理、工程师等协作，确保设计方案的顺利实施；5. 参与项目现场的监督和检查，确保设计效果的实现；6. 持续学习和研究行业最新的设计趋势和技术，提升自身设计能力。
三、项目经理岗位职责项目经理是装饰公司项目的执行者和协调者，负责项目的全面管理。
主要职责包括但不限于：1. 负责项目的计划、组织、协调和控制，确保项目按时、按质完成；2. 确定项目的工期、成本和资源需求，并进行合理的分配和调度；3. 协调和沟通各个部门和团队，确保项目进展顺利；4. 监督和检查项目的施工质量和安全，及时解决问题和风险；5. 与客户保持良好的沟通和关系，及时反馈项目进展情况；6. 提出改进和优化项目管理的建议，提高项目执行效率。
四、工程师岗位职责工程师是装饰公司施工工程的技术支持和执行者，负责实施装饰项目。
主要职责包括但不限于：1. 根据设计方案和施工图纸进行施工准备和施工计划的制定；2. 负责施工现场的组织和管理，包括材料采购、施工进度控制等；3. 确保施工质量符合设计要求和相关标准，及时解决施工中的问题；4. 协调和指导施工人员的工作，确保施工进度和安全；5. 参与项目的竣工验收和质量评估，及时整改和提出改进意见；6. 研究和应用新的施工技术和工艺，提高施工效率和质量。
装修公司各部门岗位职责
装修公司各部门岗位职责一、业务部职责范围1.配合店长制定合理的部门市场发展战略并组织实施。
2.负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。
3.负责业务联系及与业主沟通、洽淡、协调并签订合同、合约。
4.负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议，将其收集并反馈给上级。
二、设计部职责范围1.根据业主要求进行设计前的现场勘察，并与业主进行设计意图的相互沟通。
2.负责依据前期勘察、交流的工作，进行工程项目方案设计，并与业主洽淡设计方案的整体构思。
3.设计师负责材料样板的选型定板。
4.设计师负责陪同业主选购装修主材。
5.设计师负责设计工程项目的全套施工图的设计。
6.设计师负责设计图纸的会审及讲解，并移交给施工项目工程。
7.设计师负责设计方面在施工过程的解释权，对设计变更须有正式书面通知，并记录存档；协助施工项目工程师检查施工过程中的设计质量，贯彻设计意图。
8.负责编制装饰工程项目报价表。
9.负责设计变更、工期延误等的签证工作。
三、项目施工部职责范围1.负责项目施工人员的组织、管理及安全措施准备工作，填写施工人员安排表。
2.负责编制项目施工进度计划表及项目工程材料采购计划的编制。
3.负责组织设计师，各工种施工员对设计图纸会审、技术交底。
4.负责材料分析表及实际材料用量统计表的编制。
5.负责编制利润预测表、含材料用量、人工费预计、毛利预测等内容。
6.负责工程项目中的协调工作，包括施工人员，场地设施，工具借用的审批、发放、材料进场安排，现场施工放线、定位工作。
7.负责对装修前装修套房的物品检查，并接收。
负责施工人员人工费申报。
8.负责组织施工人员学习安全操作，施工工地的规章制度，教育违章行为，并对临时设施及搭设脚手架等组织验收，合格后方可使用。
9.负责施工质量检查，对不负责或明知故犯的施工人员，项目施工负责人可自行处理，甚至开除。
对质量意识不强，不能按设计要求的施工班组，可联络部门主管、设计师确定更换新班组。
装饰设计师岗位职责（5篇）
装饰设计师岗位职责1、能独立完成方案、同时能协调安排并执行多个项目;2、能独立与设计院沟通需求，负责项目设计的主导工作，包括概念、方案设计、施工图的完成;3、具有良好的成本观念，保证设计在限额范围内进行;4、负责项目现场人员保持良好的沟通，保证设计工作顺利进行;5、时刻关注项目进度、项目落地时间等工作，对项目实施的各项指标，严格把关方案设计品质，以确保符合客户要求;6、主导施工过程中的设计协调、技术问题和设计漏洞处理，与各方能保持有效的沟通，给予很好的处理意见;7、负责对客户的方案进行汇报;8、配合营销部开展业主答疑、专访直播等活动，给营销部培训诸如图纸节点、设计风格、功能要点等;9、完成领导交办的其他工作。
装饰设计师岗位职责（2）装饰设计师岗位的主要职责包括：1. 进行设计研究和方案制定：根据客户需求和项目要求，进行设计研究和方案制定，包括室内装饰、家具布置、色彩搭配等。
2. 制作设计图纸：使用CAD等设计软件，制作室内设计图纸和效果图，包括平面布局、立体结构、装饰细节等。
3. 与客户和团队进行沟通：与客户进行需求确认和方案呈现，并与项目团队成员进行沟通协调，确保设计方案的实施。
4. 参与项目施工管理：根据设计方案，参与项目施工过程中的材料选择、家具定制、装饰工艺等环节，与施工团队共同完成项目。
5. 跟进项目进展：对项目的进展进行跟踪和监督，确保设计方案的实施符合预期效果和质量标准。
6. 参与市场营销活动：参与市场调研、展览活动等，为公司提供市场需求信息和设计方案参考。
7. 关注行业动态和新技术：不断学习和掌握行业动态，研究新技术和材料，提升自身设计水平和创造力。
总之，装饰设计师在室内装饰项目中扮演着重要的角色，负责设计方案的制定、图纸的制作、与客户和团队的沟通、项目施工管理等，为客户提供满意的设计效果和服务。
装饰设计师岗位职责（3）装饰设计师是负责室内空间的装饰与设计的专业人士，他们的职责是通过创造美丽、实用、舒适的室内环境来满足客户的需求和个性化要求。
设计部整体岗位职责（5篇）
设计部整体岗位职责职务说明书—设计部经理一、基本情况:职务名称:设计部经理部门:设计部直属主管:总经理(副总经理)二、职务陈述:全面负责设计部技术及管理工作，负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;负责工程施工中的设计变更、技术支持，负责监督本部门工作实施的过程及实施效果，负责与其它相关部门总的协调工作。
三、基本职能:1、全面负责设计部的各项管理工作，并承担责任，向总经理负责。
2、负责部门的任务下达，制定任务目标、执行原则及部门考核制度。
3、负责设计部的工作计划、资金计划、合同管理工作;4、负责监督本部门工作实施的过程，负责与其它相关部门总的协调工作。
5、不断完善设计部内部管理，调动设计师积极性，提高工作效率。
6、积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施。
7、协调本部门内部整体工作关系和员工关系，将设计部建设成团结合作、奋发图强的团队。
8、制定本部门工作计划及统筹部门工作内容。
9、为公司的发展，积极培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队组织。
10、负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行。
11、按时参加或组织公司或部门各项会议，汇报或传达有关情况。
12、执行项目设计的投标以及配合合同谈判等工作。
三、工作设施:电脑、打印机及日常办公用品。
四、工作关系:客户、工程部、客服部、财务部、企划部、行政部。
五、工作环境:安静整洁、有序协作的办公环境。
六、文件记录:每日工作计划与记录(电子)设计人员人力安排与计划(电子)合同及补充条款、报价单(保存)—财务市场部客户派单表—市场部、设计师(白板)七、职务条件:1、大专以上管理或设计相关专业，有深厚的行业经验和专业知识;2、有丰富的管理经验和设计经验，有敏锐的市场洞察力;3、有很强的领导能力、组织能力、感召力和影响力;4、有极强的事业心和奋斗创新精神;5、具有很强的独立分析和解决问题能力及良好的决策力;6、远见果敢、沉着冷静、积极奋进。
精装修设计岗位职责(5篇)
精装修设计岗位职责(5篇)精装修设计岗位职责(5篇)精装修设计岗位职责11、负责与甲方充分沟通、了解甲方意图、根据甲方意图及要求设计出设计方案。
2、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见；参加方案设计、初步设计、效果图、施工图设计以及审核；制定项目设计计划及设计任务书；组织相关人员进行施工图审查。
3、负责按时制订出各阶段的`精装修施工进度计划及材料需求计划等，并报主管领导审核。
4、负责招投标管理；对项目进行跟踪和监督；具体负责精装修工程质量、进度和安全文明施工的管理工作。
5、负责现场施工技术变更，确保按照图纸和国家的规定标准施工，协助材料部对装修项目材料进行确认工作。
6、负责处理和解决精装施工中发现的各项工程技术问题和难点，提出解决方案。
7、完成领导交办的其它任务。
精装修设计岗位职责21、参与实施项目设计管理方案策划及节点规划,跟踪项目全过程中的精装修工程管理工作;2、负责与设计院、乙方公司之间沟通协调;3、参与项目精装修概念、方案设计及评审;审核项目各室内装饰设计阶段的图纸质量,提出专业优化方案或建议;4、协调并督导精装修工程的现场工作,对施工效果进行管控;5、参加对重大室内装饰设计、技术问题的论证和会审等;6、完成上级交办的其他任务。
任职要求:1、环艺(室内)、室内设计专业统招本科以上学历;2、30岁以上,5年以上设计工作经验,其中3年以上设计院批量精装修方案、3施工图设计工作经验;有2年以上甲方设计管理工作经验尤佳;3、要求具备现场施工效果管控协调及方案优化工作经验;4、熟悉上海地区相关设计管理制度、规范;5、较强的'解决问题的能力,思路清晰,考虑问题细致;具有较强的沟通协调能力;6、熟练运用计算机及相关设计、办公应用软件。
精装修设计岗位职责3精装修设计总监岗位职责:1、负责集团层面住宅精装修标准化及制度流程建设工作,并推动各区域公司落地实施;2、负责协调设计单位做好下属各项目的房型设计、室内装修、装饰设计,把控设计质量和进度安排,保证项目顺利实施;3、负责室内设计专业产品研发(户型、产品可研、实验)、应用与推广;4、负责领导团队完成售楼处、示范区、样板房的精装修设计及协调,负责室内设计深化工作和全套施工图设计;5、安排团队协调解决现场各类问题,控制施工材料,质量和进度,确保项目正常推进,完善项目设计细节,做好精装修效果的现场把控;6、严格贯彻执行领导审批通过的各项设计文件及操作规范,并对执行情况进行监督。
装饰公司设计部总监岗位职责(共7篇)
装饰公司设计部总监岗位职责〔共7篇〕第1篇：装饰公司设计部岗位职责设计部管理制度设计师日常行为标准为树立万家装饰公司良好的企业形象，同时早就我公司优秀的品牌设计师，在考虑行业特点，公司及员工行为标准的根底上，增加了设计师日常行为标准。
望设计师在实际工作过程中理解、融入、运用。
一、品德方面有良好的职业道德，为人诚恳。
有乐观向上的精神。
谦虚大度，虚心请教。
富有凝聚力及团队精神。
纪律性，荣誉感。
做学习型个人。
二、专业知识方面具有相关专业的学历，并有两年以上的实际经历。
专业性强，工作挑理有序。
有时尚、敏锐的思维和设计理念。
定期承受培训及自我培训。
与各部门多沟通，丰富自身价值、才能。
三、效劳方面1．着装：设计师的着装本职大方得体原那么，最好穿职业装。
2．举止：举止文雅，同客户交谈时不要抓耳挠腮，去除不必要的手势，端坐自然，不能跷二郎腿。
3．言谈：用语文明，效劳热情。
接听客户时应首先问好，同客户交谈中要先倾听对方需求，不要经常打断对方谈话，谈话中要使用普通话，对客户不懂的问题要耐心解释，要对客户预期平和而又不乏热情；见到客户时要面带微笑，主动打招呼，假如客户知名要找的设计师未在场，设计部经理要在此期间负责接待客户。
4．严格守时：要有时间观念。
在签单前规定时间呢出立面、平面、顶面图。
为防止延误工期，剖面图和节点图可以适当稍后，同客户预约见面，请勿迟到，却非得已，一定向科幻剧诚恳抱歉以及求客户谅解。
所有施工图必须在开工前出全。
5．工作协调：1)设计师应协调工程队与业主关系，及时解决问题。
工程假设有变项，要及时出图，与客户沟通，通知工程队，以免延误工期。
2)业务员协调设计师，设计师协调工程队做好客户效劳。
3)工程补图必须在24小时之内完成交予工程部。
4)工程变项，工程部及时与设计师沟通，在客户认可后设计师必须签字方可施工。
5)施工期间设计师还须与客户多联络，多沟通，尽早发现和解决问题。
6)施工期间设计师还须与客户有份详细的记录，随时跟进，掌握进度，进步成单率。
室内装饰设计师岗位职责及能力要求
室内装饰设计师岗位职责及能力要求
1、岗位职责
(1) 负责室内装饰设计初步概念的构思、实施规划及后期细化，内涵建筑、照明、家
具布局、地面、墙面等细节作品；
(2) 配合客户要求，遵循设计理念，结合客户预算，编制室内装饰作品框架；
(3) 根据室内装饰作品框架，制定施工方案、预算方案，编制实施技术文件，并跟踪
施工进度；
(4) 根据装饰设计风格，为客户提供配饰图例图稿；
(5) 根据室内装修颜色、材料、家具及其配件选择，确保客户都能了解装饰效果；
(6) 根据室内装修的需求，提供补充的细节方案及具体的施工方案；
(7) 负责调研市场新产品，改进室内装饰设计技术，进行创新设计；
2、能力要求
(1) 室内装修设计或建筑学相关专业毕业，有三年以上室内装修设计工作经验；
(2) 具备熟练的室内装修设计技能，熟练使用CAD、PS等室内装修设计软件；
(3) 具备良好的审美及专业指导能力，并懂得如何结合客户需求，实施个性化的设计；
(4) 对室内装修有丰富的知识，能够在设计中结合各种颜色、材料、家具及其配件；
(5) 具备良好的沟通、组织协调能力；
(6) 了解装修施工工艺，熟悉施工程序、标准；
(7) 能够及时做出准确的决策，推动设计项目顺利进行；
(8) 具备良好的团队合作精神和团队协作能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
设计部管理制度设计师日常行为规范为树立万家装饰公司良好的企业形象，同时早就我公司优秀的品牌设计师，在考虑行业特点，公司及员工行为规范的基础上，增加了设计师日常行为规范。
望设计师在实际工作过程中理解、融入、运用。
一、品德方面有良好的职业道德，为人诚恳。
有乐观向上的精神。
谦虚大度，虚心请教。
富有凝聚力及团队精神。
纪律性，荣誉感。
做学习型个人。
二、专业知识方面具有相关专业的学历，并有两年以上的实际经验。
专业性强，工作挑理有序。
有时尚、敏锐的思维和设计理念。
定期接受培训及自我培训。
与各部门多沟通，丰富自身价值、能力。
三、服务方面1．着装：设计师的着装本职大方得体原则，最好穿职业装。
2．举止：举止文雅，同客户交谈时不要抓耳挠腮，去除不必要的手势，端坐自然，不能跷二郎腿。
3．言谈：用语文明，服务热情。
接听客户电话时应首先问好，同客户交谈中要先倾听对方需求，不要经常打断对方谈话，谈话中要使用普通话，对客户不懂的问题要耐心解释，要对客户预期平和而又不乏热情；见到客户时要面带微笑，主动打招呼，如果客户知名要找的设计师未在场，设计部经理要在此期间负责接待客户。
4．严格守时：要有时间观念。
在签单前规定时间呢出立面、平面、顶面图。
为避免延误工期，剖面图和节点图可以适当稍后，同客户预约见面，请勿迟到，却非得已，一定向科幻剧诚恳道歉以及求客户谅解。
所有施工图必须在开工前出全。
5．工作协调：1)设计师应协调工程队与业主关系，及时解决问题。
工程若有变项，要及时出图，与客户沟通，通知工程队，以免延误工期。
2)业务员协调设计师，设计师协调工程队做好客户服务。
3)工程补图必须在24小时之内完成交予工程部。
4)工程变项，工程部及时与设计师沟通，在客户认可后设计师必须签字方可施工。
5)施工期间设计师还须与客户多联系，多沟通，尽早发现和解决问题。
6)施工期间设计师还须与客户有份详细的记录，随时跟进，掌握进度，提高成单率。
7)设计师在签单前，图纸和报价单必须得到主管经理的审核、签字、方可签单。
8)设计师在签单前，尽量不要让客户私加条款，须得到公司同意方可。
9)施工前，设计师须与项目经理就图纸进行沟通，做到工程能顺利进行。
6．其他服务：在陪客户挑选、购买非公司提供项目时，禁止与供应商谈价并索要回扣。
四、洽谈1．禁止低价切入。
包括每项低、漏报、签单后可再增项，造成客户不满意。
2．禁止夸大其词的许诺。
应实事求是，避免造成客户的失落心理。
3．预算项目应全面，价格要准确合理，以免给公司造成损失。
4．严禁设计师对客户有超出公司范围的承诺。
五、惩罚1．设计师如有违反上述规定者，依据《设计部规章制度》的奖罚制度，轻者批评教育，重者发轻微或严重过失单。
2．设计师如损坏公司名誉或带来重大经济损失者，给予开除处罚，并追究法律责任。
设计部规章制度一、日常行为见《设计师日常行为规范》。
二、工作规范1．设计师对所谈客户跟进服务不到位，该设计师主管承受连带责任。
2．凡客服接到在施工客服投诉设计师图纸或服务的电话或来访，经公司界定后，视情节轻重扣除当时设计师该提成的5%-10%作为罚款；如执行过程中再接到类似投诉，则当事设计师行政罚款200元；情况严重者公司将保留开除权利。
3．设计师在规定的时间内未提供全套图纸者，视情结轻重罚款提成的5%-10%。
4．设计师与合作方签合同考虑不周，预算中出现较大偏差给相关部门工作带来不便，导致经济损失的由当事设计师承担损失部分的10%-25%。
5．丢失图纸，或图纸不全，丢项漏项，数据不清楚，给施工造成严重不便的罚款最低50元。
6．客户要求维修时，设计师、监理及施工队没有按规定时间到，罚款100元，无故不到罚款200元。
7．设计师收取定金不及时交到财务部，影响工程结算的罚款100元。
8．报价单中如出现低价切入现象，一经查实，视情节轻重由签单设计师承担损失，最低为25%直至承担所有损失。
9．除非公司有正式文件通知优惠活动，所有设计师一律不准对客户承诺有任何优惠折扣。
10．所有签单设计师必须使用公司统一标准制图框和工程预算单（报价单）。
11．所有签单图纸客户必须填写“理解此图，同意施工”，所有工程预算表（报价单）客户必须填写“理解此报价，同意”。
12．所有签单图纸必须由主管和部门经理审核签字方可交由工程部施工。
13．签单后如出现需补图情况，签单设计师须在48小时内将图纸补全；开工如出现需补图情况，签单设计师须在24小时内将图纸补全。
如在规定时间内未补全图纸，其所属主管承担连带责任。
14．所有签单设计师必须去所签工程工地不少于每周一次。
三、相关奖罚1．奖励：2．处罚：违反以上规定、岗位职责，或出现其他影响公司利益，视情节轻重给予以下处理：1)警告处分2)经济处罚3)通报批评设计部岗位职责岗位名称设计部经理所属部门设计部直接下属首席设计师、主任设计师、优秀设计师、设计师、助理设计师、实习生、效果图专员。
岗位目的参与制定、组织实施公司各项目工作流程，执行相关标准，负责设计过程中的监督与协调，对设计师进行与岗位相关的跟踪考核。
职责范围1．协助公司领导根据公司战略和中长期发展规划明确年度目标与规划，并组织分解及具体落实完成；2．根据部门计划及任务要求，合理配置各岗位，并将计划按月落实到具体人员；3．按时提交上月/周工作总结和下月/周工作计划，领到本部门员工创造性的完成公司下达给本部门的指标；4．对下属员工的工作情况进行监督、管理并指导其完成本职工作，并对其进行月度、季度、年度的业绩考核；5．主持召开部门例会，贯彻落实公司的各项规章制度，并对下属提出的问题做出反映，及时纠偏，有书面记录备查；6．建立并完善部门各种规章制度和设计流程，严格执行已经确定的各项规范，公平、合理派单；7．对设计师出图时间、图纸规范、预算精确度进行把关，出现问题及时调整，并对当事人进行教育或处罚；8．对设计师出现的客户投诉情况及时处理，确保客户满意；9．检查设计师谈单进度，处理过程中出现的各种问题；10．设计师招聘、培养与执行公司规章制度进行考核；11．定期、不定期的对设计师工地进行抽查，形成完善的跟踪服务制度；12．正确、及时的编制好施工图预算，正确计算工程量及套用定额，做好工料分析，及时做好预算与主要实物量的对比工作；13．建立健全图纸及预算审查质量保证体系，落实审查工作，保证图纸、预算完整施工；14．完成公司下达的设计师外出学习任务；15．配合其他部门完成上级领到交办的其他工作；岗位权限业务权限：1．设计过程中的监督、管理权；2．涉及到设计部的规章制度制定/调整建议权、监督、检查、解释权；3．员工投诉核实权；4．合同、印章使用的审核权；5．对下属员工业务有指导权、培训权；6．对改善本职工作具有建议权；人事权限：1．对本部门人员招聘审核权；2．部门人员权限内的假期审核或批准权；3．员工奖惩的建议权；财务权限：部门费用的审核与审批权；任职条件教育水平：1．大专及以上学历，设计类专业。
2．工作经验：3．5年以上工作经验；4．3年以上设计部负责人经验；专业技能：1．了解家装业基本知识、熟悉业务流程和施工工艺；熟悉建筑装饰材料；了解设计流行趋势；2．熟悉应用CAD、3D等相关设计软件；3．熟悉组织行为学、战略管理、项目管理、市场营销等理论知识；4．熟悉使用设计软件；5．熟练操作office等办公自动化软件；其他能力：1．较强的组织、协调能力；2．较强的团队建设和领导能力；3．较强的解决冲突能力；4．较强的人际交往和沟通能力；5．诚实正直、思维严谨、心态平和、高效敏捷、成就导向，主动性、创造性、责任感、商务应酬能力；薪酬标准岗位工资：考核工资：工作环境工作地点：办公室、工地、有时出差；工作时间：行政班，有时加班。
岗位名称设计师所属部门设计部直接下属无岗位目的负责跟单及分析客户、设计方案和报价，施工过程中的跟踪，施工业务的了解指导以及对高端客户的特别服务。
职责范围1．随时对自己所承接的业务施工情况进行了解、指导，配合工程部共同完成整体工程（包括前期的量房、工地参观、方案的修订等）；2．与客户合作愉快，无矛盾产生或不满反映；3．全程跟踪签单过程，分析成功或失败原因，上交设计部主管；4．每日进行对客户的开发、承接、接待、谈判、沟通、等业务；5．跟踪服务、设计理念、竞争对手状况、市场价位；6．主动学习、积极提高个人的技能、素质，协调部门经理等完成培训；7．为有意向的客户做各种方案（包括制图）、报价、签单、后期服务（其中包括前期合同的签单、协力）等；8．积极将自己的客户实际情况，以及所了解到的相关信息反馈给部门经理；9．对接待过的客户定期电话回访，每周上报客户周报表；10．对设计流行趋势的了解及对设计的学习；11．完成设计部主管交办的其他工作；岗位权限业务权限：1．设计部管理制度的建议权；2．与客户签订设计协议，施工合同的权限；3．对设计方案的修改权限；4．对改善本职工作有建议权；人事权限：设计师考核建议权任职条件教育水平：大专及以上学历，建筑装饰、设计类相关专业。
工作经验：3年以上相关工作经验，持有设计师资格证书。
专业技能：建筑装饰知识，对设计和管理有一定了解；熟悉应用CAD、3D等相关设计软件。
其他能力：较强的人际交往和沟通能力；诚实正直、思维严谨、心态平和、高效敏捷、成就导向、主动性、创造性、责任感、商务应酬能力。
薪酬标准岗位工资：考核工资：工作环境工作地点：办公室、工地；工作时间：行政班，有时加班。
岗位名称设计师助理所属部门设计部直接下属无岗位目的负责跟单及分析客户、设计方案和报价，施工过程中的跟踪，施工业务的了解指导以及对高端客户的特别服务。
职责范围1．随时对自己所承接的业务进行前期的量房、工地参观、方案的修订等；2．与客户合作愉快，无矛盾产生和不满反映；3．全程跟踪签单过程，分析图纸的细部和完整性，上交主管设计师；4．每日进行对客户的开发、承接、接待、谈判、沟通、等业务活动；5．跟踪服务、设计理念、竞争对手状况、市场价位；6．主动学习、积极提高个人的技能、素质，协同主管设计师等完成培训；7．为有意向的客户修改方案、报价、签单、后期服务（其中包括前期合同的签单、协力）等；8．积极将自己的客户实际情况，以及所了解到的相关信息反馈给部门经理；9．对设计流行趋势的了解及对设计的学习；10．完成设计部主管交办的其他工作；岗位权限业务权限：1．设计部管理制度的建议权；2．与客户签订设计协议，施工合同的权限；3．对设计方案的修改权限；4．对改善本职工作有建议权；任职条件教育水平：大专及以上学历，建筑设计类相关专业。
工作经验：1年以上相关工作经验。
专业技能：精通建筑装饰知识，精通设计，擅长设计软件或手绘。
其他能力：较强的人际交往和沟通能力；诚实正直、思维严谨、心态平和、高效敏捷、成就导向、主动性、创造性、责任感、商务应酬能力。