公司规章制度补充说明
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
文档规章制度文字格式要求
文档规章制度文字格式要求一、标题：文档规章制度二、正文1. 文档格式要求1.1 字体：宋体1.2 字号：12号1.3 行间距：1.5倍行距1.4 页面边距：上、下、左、右各为2.5厘米1.5 页眉：宋体，小4号，居中显示公司名称1.6 页脚：宋体，小5号，居中显示页码2. 文档排版要求2.1 标题：二号加粗，居中显示2.2 正文：小四号，段落首行缩进2个字符，行距1.5倍2.3 列表和编号：小四号，段落首行缩进2个字符，行距1倍2.4 表格和插图：居中显示，表格标题在上方，插图标题在下方3. 文档编写原则3.1 准确性：确保文档内容准确无误3.2 清晰性：避免句子过长，段落过杂3.3 规范性：遵循正规文书写作规范4. 文档内容要求4.1 简介：介绍文档的目的和范围4.2 规章列举：具体规章制度的条款和细则4.3 适用范围：明确适用于哪些部门和员工4.4 执行方式：规章制度的执行方式和要求4.5 备注：其他需要补充说明的内容5. 文档审批流程5.1 编写：由相关部门草拟文档内容5.2 审核：由主管部门对文档进行审核5.3 核准：由公司领导核准通过5.4 发布：将文档发布至相关人员6. 文档修订流程6.1 记录：记录文档的修订内容和日期6.2 审核：由主管部门审核修订内容6.3 核准：由公司领导核准修订内容6.4 发布：将修订文档发布至相关人员7. 其他事项7.1 本文档为公司重要规章制度，所有员工必须遵守7.2 若有违反规定，将受到公司纪律处分7.3 对文档内容有疑问或建议，可向相关部门提出三、结语本文档规章制度旨在规范公司员工的行为举止，维护公司内部秩序。
所有员工必须严格遵守文档规定，任何违反行为将受到公司纪律处分。
希望全体员工认真阅读和理解本文档，共同维护公司的良好形象和发展进程。
愿我们共同努力，共同进步，为公司的繁荣发展贡献力量。
企业规章制度明细范文
企业规章制度明细范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运转。
本规章制度适用于所有企业员工。
二、员工行为规范1. 出勤纪律1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
1.2 员工请假应提前向上级汇报，请销假流程按时办理。
1.3 员工不得擅自离开工作岗位，外出应事先请假并领导批准。
2. 服装及仪容仪表2.1 员工应按规定着装，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装。
2.2 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的仪容仪表。
3. 保密规定3.1 员工应严守公司商业机密和客户隐私，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
3.2 员工在离职后应签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
4. 工作纪律4.1 员工应按照工作计划和任务分配，认真完成工作，不得故意拖延或虚报工作情况。
4.2 员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得任意改变。
5. 与同事相处5.1 员工应与同事和睦相处，互相尊重，不得诋毁、中伤或恶意攻击他人。
5.2 员工应积极合作，互相帮助，共同完成工作任务。
6. 遵守法律法规6.1 员工应遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违反法律法规的活动，如贪污受贿、买卖非法商品等。
三、奖惩制度1. 奖励1.1 对员工在工作中出色表现的可进行适当的奖励，如表扬信、奖金等。
1.2 员工提出有效的改进意见或创新方案，可进行奖励。
2. 处分2.1 违反出勤纪律的员工，根据情节轻重，可以采取扣除工资、扣减年终奖等处分措施。
2.2 员工泄露商业机密或严重违反保密规定的，视情况可以追究其法律责任。
2.3 违反工作纪律或与同事发生严重冲突的，可以进行警告、降职等处分。
四、其他规定1. 工作时间安排：根据企业需要，制定工作时间安排，员工应按时上下班。
2. 加班管理：对于需要加班的员工，应提前向上级申请，并按规定获得补偿。
3. 培训和发展：企业将根据员工工作需求和个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。
标注公司规章制度范本模板
标注公司规章制度范本模板第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，确保员工权益，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工必须遵守本规章制度。
第三条公司各级管理人员有义务对员工遵守规章制度进行监督和检查。
第四条公司规章制度的解释权属于公司董事会。
第二章入职管理第一条员工入职时，需如实填写《入职登记表》，并提供相关资料。
第二条员工入职后，需参加公司组织的入职培训，了解公司基本情况和规章制度。
第三条员工入职后，需签订《员工保密协议》，保守公司商业秘密。
第四条公司对员工有权进行背景调查，确保员工身份真实。
第三章工作制度第一条公司实行8小时工作制，员工需按时上下班。
第二条员工需如实填写考勤记录，不能擅自更改。
第三条员工需完成上级交办的任务，不能擅自延误和拖延。
第四章绩效考核第一条公司定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果确定员工晋升、奖惩等事项。
第二条员工需如实记录和汇报工作成果，以便绩效考核。
第五章奖惩制度第一条公司实行奖惩并重的原则，对员工工作表现突出者给予奖励，对违反规定者给予惩罚。
第二条奖励包括荣誉证书、奖金、晋升等形式。
第三条惩罚包括警告、扣款、解聘等措施。
第六章保密制度第一条公司商业秘密属于公司重要资产，员工不得擅自泄露。
第二条公司资料、设备、信息等须妥善保管，不得外传。
第三条离职员工需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密。
第四条对违反保密制度的员工，公司有权追究其法律责任。
第七章员工福利第一条公司建立健全的员工福利制度，包括工资福利、社会保险等。
第二条公司为员工提供良好的工作环境和晋升机会。
第三条公司定期组织员工活动，增强员工团队意识和凝聚力。
第八章离职管理第一条员工自愿离职需提前一个月书面通知公司。
第二条离职员工需办理交接手续，交还公司物品和资料。
第三条离职员工需签署离职协议，约定双方各自权利和义务。
第九章附则第一条对本规章制度的解释权属于公司董事会。
规章制度的结尾一般称附文
规章制度的结尾一般称附文【原创实用版4篇】篇1 目录1.规章制度的结尾2.附文的定义与作用3.附文的常见形式与内容4.附文的重要性5.结论篇1正文规章制度的结尾一般称为附文，它是指在规章制度正文内容结束之后，对整个文件进行补充说明的部分。
附文对于规章制度来说具有重要的意义，它可以对正文中的一些细节进行补充，也可以对执行过程中的注意事项进行明确。
附文是一种法定的公文形式，具有法律效力。
它可以对规章制度的一些具体操作进行详细的解读，以便于相关人员更好地理解和执行。
同时，附文也可以对规章制度的施行时间、适用范围、解释权限等问题进行明确，以保证规章制度的顺利实施。
附文的常见形式包括附录、脚注、条文说明等。
附录一般用于对正文中的内容进行补充，例如对某些名词进行解释，或者提供一些数据和图表等。
脚注则主要用于对正文中的一些引用进行注明，以保证文章的学术严谨性。
条文说明则是对规章制度中一些重要条款的解释，以便于相关人员更好地理解和执行。
附文对于规章制度的实施具有重要的作用。
一方面，它可以对规章制度的内容进行补充和完善，使得规章制度更加科学合理。
另一方面，它可以对规章制度的执行进行指导和规范，保证规章制度的顺利实施。
总的来说，附文是规章制度中不可或缺的一部分，它对于规章制度的完善和实施具有重要的意义。
篇2 目录1.规章制度的结尾概述2.附文的定义与作用3.附文的常见类型4.附文在规章制度中的重要性5.结论篇2正文一、规章制度的结尾概述在各类规章制度中，结尾部分通常被称作附文。
附文是规章制度中的一个重要组成部分，它主要用于对整个规章制度进行补充说明，以确保规章制度的完整性和严谨性。
附文部分可以帮助读者更好地理解和执行规章制度，对于维护组织或企业的正常运行具有重要意义。
二、附文的定义与作用附文，顾名思义，是指附加在规章制度正文之后的文字内容。
其主要作用有以下几点：1.对正文部分进行解释和说明，帮助读者消除疑惑，更好地理解规章制度的具体内容。
公司规章制度补充说明资料讲解
公司规章制度补充说明资料讲解公司规章制度是为了规范和管理公司内部的各项事务而制定的一系列规定和规范。
在公司运营和发展过程中，规章制度的完善和执行至关重要。
本文将针对公司规章制度的补充说明资料进行讲解，以帮助员工全面了解公司规范和规定。
首先，公司规章制度中的补充说明资料可以包括一些具体的操作流程和步骤，以便员工更好地理解和执行规章制度。
例如，对于请假制度，可以补充说明如何填写请假申请表格、请假提前多少天通知上级等具体操作步骤。
这些补充说明资料可以帮助员工更好地掌握规章制度的实施细节，提高执行的效率和准确性。
其次，补充说明资料还可以对规章制度中的条款进行解释和说明。
有些规章制度的条款可能比较抽象或容易引起争议，通过补充说明资料，可以对这些条款进行详细解释，使员工更加清晰地理解规章制度的精神和目的。
例如，对于公司内部竞聘制度中的晋升标准可以进行详细解释，明确每个等级的晋升要求和评估指标，避免员工对晋升制度的不理解或误解。
另外，补充说明资料还可以提供一些操作指南和实例，以便员工更好地理解和应用规章制度。
例如，对于公司的报销制度，可以提供一些实际的报销操作指南和示例，讲解如何填写报销申请表格、如何准备相关的报销材料等。
这些操作指南和实例可以帮助员工更好地掌握规章制度的具体要求，以确保操作的正确性和规范性。
此外，补充说明资料还可以包括一些实施细则和流程。
在公司的规章制度中，一些较为复杂的事项和流程可能需要进行详细的说明和规范，以便员工能够更好地理解和执行。
例如，对于公司的招聘流程，可以补充说明各个环节的具体操作步骤、责任人和时间节点，以确保招聘工作的有序进行。
最后，补充说明资料还可以包括一些经验总结和案例分析。
通过分享一些成功的经验和案例，可以帮助员工更好地理解和掌握公司规章制度的实施要点和方法。
例如，对于公司的员工绩效考核制度，可以分享一些高绩效员工的经验和案例，讲解他们成功的绩效管理方法和实践，以供其他员工学习和参考。
规章制度补充说明模板
规章制度补充说明模板1. 引言该规章制度补充说明模板的目的是为了进一步解释和补充现有规章制度的内容，确保员工能够全面理解并遵守公司的各项规定。
本文档为规章制度的附属说明文档，具有补充性质。
2. 适用范围本文档适用于公司所有员工，无论职级或部门。
3. 补充内容以下是对规章制度中某些具体条款的进一步补充说明：3.1 工作时间和考勤对于工作时间和考勤方面的规定，在此进行补充说明：•上班时间：上班时间为每天早上9:00至下午6:00，包括中午的休息时间。
员工应按时到岗，不得迟到早退。
•加班申请：如有必要加班，员工需要提前向上级经理提交加班申请表，并获得批准。
•请假制度：员工请假需要提前一天向上级经理提交请假申请并获得批准。
请假时长和假期余额会记录在员工的假期账户中。
3.2 行为准则关于员工的行为准则，在此进行补充说明：•职业道德：员工应保持高度的职业道德，包括但不限于诚实、诚信、合作和尊重他人。
•保密协议：员工应严格遵守公司的保密协议，并在离职后继续承担保密义务。
•禁止酒驾和吸毒：在工作期间和工作场所，员工不得酒驾或吸毒。
违反者将受到纪律处分。
3.3 奖惩措施公司针对不同违规行为设立了相应的奖惩措施，在此进行补充说明：•奖励措施：公司会根据员工的表现和贡献给予适当的奖励和认可，例如加薪、奖金或晋升机会。
•纪律处分：如发现员工违反规章制度，公司将按照轻重程度采取不同的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停职或解雇等。
4. 补充说明的变更补充说明的变更需要遵循以下流程：1.相关部门发现原有规章制度的某些内容需要补充解释，提出变更申请。
2.变更申请提交给人力资源部门进行审核，确保其合规性和必要性。
3.经过审核的变更申请将由人力资源部门进行批准或拒绝，并将结果通知相关部门和员工。
4.变更通过后，相关部门负责在现有规章制度文档中添加补充说明，同时提醒所有员工注意变更内容。
5. 结论本文档为规章制度的补充说明模板，提供了一些常见条款的具体解释和补充内容。
规章制度的格式要求
规章制度的格式要求在组织或机构中，规章制度是一种重要的管理工具，用于规范组织内部的行为、流程和决策。
规章制度的制定需要遵循一定的格式要求，以确保其条理清晰、易于理解和执行。
下面是规章制度的格式要求的一些建议：1.标题：规章制度的标题应该简洁明了，能够准确概括该制度的内容。
标题应该置于文档的开头，使用大字体突出显示。
2.引言：规章制度的引言部分应该简要介绍背景和目的。
说明为什么需要制定这个规章制度，以及它的意义和作用。
引言应该简明扼要，不要过多涉及细节。
3.正文结构：规章制度的正文应该分为多个章节和条款，以便于阅读和理解。
每个章节应该有一个明确的标题，以便读者可以快速找到关注的内容。
章节的标题应该使用较大的字体，以便于区分。
4.章节顺序：章节的顺序应该符合逻辑顺序，将相关的内容归类在一起。
例如，可以根据组织内的部门或职能来划分章节。
此外，建议将重要的章节或条款放在前面，以便读者首先关注。
5.条款编号：每个条款都应该有一个明确的编号，以便于引用和讨论。
建议使用阿拉伯数字加点的形式，例如1.、2.、3.等。
编号应该从1开始，并按照顺序递增。
6.条款标题：每个条款的标题应该简洁明了，能够准确概括该条款的内容。
标题应该使用粗体字或大字体突出显示，以便于区分。
7.条款内容：每个条款的内容应该具体明确，避免使用模糊和晦涩的语言。
可以使用简明扼要的句子或段落来表达规定或要求。
为了提高可读性，建议使用分段和列表来排列重要信息。
8.附录：如果规章制度需要补充说明材料或示例，可以在文档末尾包含一个附录部分。
附录中的材料应该与正文相关，并且应该有清晰的标题和编号。
除了以上的格式要求，编写规章制度时还应注意以下几点：1.使用简洁明了的语言，避免使用专业术语和复杂的句子结构。
规章制度应该易于理解和执行。
2.确保制度的一致性和完整性。
避免与其他规章制度相互矛盾，同时确保制度的完整和全面性，不要遗漏重要的内容。
3.定期审查和更新规章制度。
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湘西自治州和谐文化传媒有限公司规章制度补充说明
补充规定的原因：为了加强公司内部的管理，有效的约束工作人员的行为规范，传媒的规章制度都遵循酒业的管理规定，但由于传媒公司部分岗位的特殊性，特制定以下规章制度进行补充以及适当的调整。
1、考勤制度的补充（如有谎报、包庇的两人同时扣100元/次/人）
1）上班时间为周一至周六，酒业上班时间上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30，周日休息，团结报要求留一人值班（值班人员按公司统一要求没有值班工资，只给予调休）。
团结报社广告部办公室的排版编辑助理、出纳上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。
2）排版编辑上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作结束；责编上午班与酒业上班时间为准，下午16：00赶到报社进行当天的审稿工作直到本日工作结束，如晚上加班到21：00的，第二天可以不参加酒业公司报道，在10：00必须在岗。
3）节目部主管与策划、摄制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2点及以上的不能赶到参加第二天的报到，需提前报部门负责人与传媒总经理便于及时与综合部沟通，上午10：30必须到岗，未按程序进行通知的视为迟到或旷工处理；
4）节目部每天安排一人早上8：30打开大剧院的LED电子屏，9：30必须到岗，晚上21：00关闭LED大屏。
5）团结报广告部办公室周日值班由后勤人员轮流值班，值班时间为上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，（到办公室后8：30前必须电话报岗到行财部主管，超时报岗的没有任何理由直接按迟到处理，无报岗的按脱岗或旷工处理）；如非排版人员值班当天有广告制作的，其中一名排版编辑必须到岗完成排版工作；因故无人值班，按旷工处理，停报不安排值班。
6）迟到：所有工作人员按照自己的上班时间按时到岗，未到岗者视为迟到，迟到处罚50元/次，因故未能及时报到者需提前电话通知部门负责人，由部门负责人通知考勤人员。
若上班时间过了2小时内无电话通知未到岗者视为旷工。
迟到三次公司进行行政处罚500元。
7）旷工：无请假条与电话预请假者视为旷工，旷工基层员工按200元/次罚款，主管层人员按400元/次罚款，部门负责人员按600元/次罚款，凡旷工月累计3天，年累计5天者作开除处理。
8）脱岗：未经过主管部门负责人的允许擅自脱离工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责而造成损失与事故的情况叫脱岗，脱岗按100元/次。
9）外出办事：职能部门（后勤）人员外出办事，办事事由、去向由部门负责人安排，未清楚该人员去向的按脱岗处理。
在事由安排出现推诿、拖沓以及未在规定时间内完成的，都将作相应的经济处罚，每次处50元/次。
2、办公室卫生管理制度的补充
1）值日人员必须当卫生打扫完毕再下班，特殊情况当天不能完成的，第二天早上上班前必须打扫完毕。
2）值日范围：地板、办公桌、椅子、展示柜、玻璃柜、会客桌、茶水桶、烟灰缸清理干净，纸杯、垃圾要处理掉，植物花草要保持生机。
3）值日人员各负其责，原则上其他人员不参与协助，但如遇值日人员出差或有特殊情况请假的，其他人员共同承担完成。
4）卫生实行不定时检查：各办公室当天未整理卫生或卫生检查不达标的，值日人员罚款20元/次/人；部门未安排卫生或该范围值日卫生人不清楚的处罚部门责任人40元/次。
5）下班前值日人员必须把办公室电脑、电火炉、空调、饮水机、电源、门窗关闭，保障公司的安全，违反者处以50元/次/人罚款。
6）大扫除时各办公室值班人员同时完成，无特殊情况未到者罚款20元/次/人。
※个人卫生：严禁私人用品如纸巾、零食、雨伞等随意乱丢乱放，水杯、饭盒、资料等使用完后归回原处，违反者罚款20元/次/人。
（所有资料、报纸必须指定专人管理以及摆放的位置与顺序）
3、节目部卫生管理与设备管理制度的补充
节目部是传媒的重要组成部分，为了强化公司内部管理，提高工作效率以及舒适的办公环境，现对节目部做出以下要求：
（一）、设备维护
摄制设备管理责任人：黄昱
分管负责人：任耕心
活动设备、道具管理责任人：姚娟
分管主管：熊韬
1）设备每次使用时，填写设备使用单；完成后，需仔细清理、检查，并装箱，摆放好，若发现没有及时清理装箱的扣20元/次/人，分管主管处40元/次。
2）设备属于公司财产，使用操作不当等人为原因造成的设备损坏或者遗失的，由使用人承担后果；
4）严禁使用公司设备接私活，若有特殊情况，需向行政部提交申请，总经理批准，否则不予使用，发现私接业务的，处500元/次/人罚款。
5）设备使用有正常损耗需要定期维护，每个月彻底检查一次，如需要维修保养请部门负责人指派专人走OA流程申报后执行。
6）活动所购买道具要统一保管，需要填写道具、活动设备等的库存表，以及固定的存放地点，如发现混乱的每次扣20元/次/人，分管主管处40元/次。
4、纪律处罚制度
1.上班时间、会议期间（指全体员工大会、职工代表大会、联谊会、培训会、部门负责人
会议、专题讨论会，下同）打磕睡者处罚50元/次。
2.会议时手机必须调为振动，发现电话铃声处罚20元/次；会议迟到者处罚20元/次；无
故缺席、早退者处罚100元/次。
3.公司产品价格、销售单据、政策、返利等内部资料，不能随意放在办公桌及会客桌上，
电脑使用者应当设置用户密码，不能随意让非本公司人员操作电脑，发现违规处以20元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连带责任，处罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。
4.严禁上班时间内在办公区域内大声喧哗、看电视、非工作性聊天、玩网络游戏（含QQ
游戏和农场游戏），违规人处以50元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连带责任，处罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。
5.上班时间后勤职能部门人员必须在岗，业务人员需在自己责任区域内做业务，发现脱岗、
早退者或在网吧、娱乐场所、棋牌室消遣者处予100元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连带责任，处罚部门负责人50元/次，直属领导100元/次。
两次以上对违规者行政处分。
6.严禁员工上班时间在乾州办公室区域内（传媒摄制组办公室设置吸烟室）内吸烟或用餐、
吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼槟榔、吃醋萝卜、鸭霸王之类的食物），违者处罚违规者50元/次，所在的部门负责人50元/次，直属领导100元/次。
7.严禁员工中餐时喝酒（公司接待活动除外），发现醉酒者处罚200元/次。
8.公司大小会议或对外参加重大活动时以及临时要求须配戴工牌，违者处罚20元/次。
9.上班时间非业务部门员工公司要求工作服未着工作服的员工罚款20元/次，副总级以上
罚款40元/次。
（特殊情况除外：孕妇）
10.上班时间无正当理由关机的，无人接听一小时内不回复电话而延误工作的，处50元/
次/人的罚款。
5、业务处罚制度
1）各业务接待出现被客户投诉的，处50元/次/人。
2）报纸发布业务由于我们工作人员的失误而发生错登，没有发生退款的，相关的责任人应承担相应的处罚，打字员打错每次处20元/次/人的罚款，责任编辑校稿处50元/次/人；发生客户要求退款与拒付款的，相应的责任人与部门主管、部门负责人按相应的责任承担盖业务的广告款。
3）每周工作人员必须提报本周工作计划给部门负责人，部门负责人结合相应的工作任务目标对部门工作人员工作做出要求，再各自发布到OA里，以及每周的工作总结；部门主管及以上必须提交月计划月总结；违者处50元/次/人。
4）业务以及后勤工作人员按照各自的工作岗位职责做好每天的工作，业务人员的工作完成情况由部门负责人提报不达标者，处50元/次/人的罚款；后勤工作人员由后勤主管不定时的抽查，无客观原因的，处50元/次/人的罚款。
5）后勤工作人员必须要完成当天的工作才可以下班，出纳必须交接好当天的上门业务给排版编辑助理和每天的现金存入银行；排版编辑助理必须把当天的公告启事排版完成，交接给排版人员，同时完成好当天该剪贴的各粘贴本；排版编辑必须完成当天所有硬广的排版和报社交接清楚；责任编辑必须完成当天见报广告、公告的审稿工作；违者处50元/次/人罚款。
6）LED、FM93.0当业务员有新业务的签订，应第一时间将业务的合同上缴，并将业务发布在工作群中（应收账款到账也应发工作群），便于财务人员登记做账。
由节目部负责人分别指派工作人员来执行，无指派部门负责人处100元/次罚款，被指派人员没有及时交接也发布初50元/次/人。
7）与电台、报社负责账务清理的工作人员应及时做业务的核对落实，广告款的催收以及承包款的清理与上缴，发现账务不清者处200元/次/人。
8）业务人员利用现在的岗位把业务拉入其它公司的，如经发现直接做开除处理。
其它的工作流程按总公司的规定执行，如未按流程执行的，直接处100元/次/人的罚
款；以及其它公司规定的处分与现金处罚按公司规定执行。
（注：以上罚款均在当天实行现金支付给考勤人员，并同时在传媒工作群进行公布，如未及时交付者，考勤人员在群内发布三次催付公告，还不交付者，作为自动离职处理。
）
湘西自治州和谐文化传媒有限公司
2014年3月4日
建议：如果同一事件被处罚达三次以上者，建议按公司奖惩制度条款执行，上升行政处罚，报公司通报处理。