员工手册学习方案
2018年学习维科集团员工手册
维科集团员工手册维科集团员工手册总裁致辞欢迎您加入维科集团的员工团队!我相信这是您人生道路上的一个重要决定，维科人也会为您的加入感到骄傲和自豪。
维科传承着中国近代工商业发源地之一的宁波的工业文明，面对激烈竞争的市场环境，维科人始终坚持求新求变、不断发展的经营基本思想，主动实现前瞻性的战略转型。
正是凭籍着一大批艰苦创业、敬业开拓、团结奋进的维科人的共同努力，维科创造出一个又一个的佳绩。
目前我们已经从单一产业发展到了多元化集团，从宁波走向了中国，并形成了自己独特的文化理念和经营管理方式。
维科高度重视人的工作，把人视为企业战略之资本，是企业生存与发展的支撑点。
维科将尊重人的价值，关注人的需求，发挥人的潜能视为企业发展之根本。
维科目前正处于快速发展期，拥有广阔的市场前景和发展空间，维科已经为每一位员工搭建了施展才华的舞台。
“同创伟业，共享未来”，企业和员工的共同成长是我们的不懈追求。
这本员工手册概要介绍了公司的文化理念、管理思路及规章制度，认真阅读之后，相信对您的工作能有所帮助。
最后，我要感谢全体维科人卓有成效的工作，并衷心欢迎更多的有识之士投身于我们的事业，为建设“中国维科、“百年维科”携手共进、奋勇拼搏，为实现人生的价值和梦想不断创新开拓、超越自我!第一章总则维科控股集团总部员工肩负着执行“三大责任”、实现“三大提升”的重任，是集团经济发展战略的制定、资本运作和管理、人力资源管理、集团资源整合等的组织者和实施者，营造一支高素质、执行力强的“敬业、创新、团队精神”的员工队伍，是集团总部员工的基本要求。
本手册以国家《劳动法》等相关法律法规为准则，以《维科纲要》指导，参照集团人力资源、行政、财务等规章制度制定。
本手册适用于经集团聘用的所有总部人员。
产业板块可参照执行。
此版员工手册系试用版，我们将根据集团战略的发展与企业战略转型的要求，做相应的修订。
维科总部的每一位在岗员工都应遵循本手册。
本手册的解释权属于集团人力资源部。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
新员工手册学习培训方案
《员工手册<2017版〉》学习培训方案主办：邯郸公司行政人事部时间：2017年1月《员工手册<2017版>》学习培训方案为提升员工的综合素质、提高员工的工作技能，全面贯彻落实《员工手册〈2017版>》，满足公司的快速发展需要,打造高效率团队，特组织公司全体人员对《员工手册〈2017版>》进行集中学习培训.新《员工手册》拟定于2017年1月16日施行。
培训由我公司行政人事部主办，要求各部门全体人员参加,不得缺席。
一、培训资料《员工手册<2017版>》二、培训目的1、学习集团新下发《员工手册<2017版〉》，规范公司工作流程及秩序；2、贯彻落实集团统一规定，实现各项工作标准化管理,提高工作效率。
三、培训时间2017年1月16日—2月18日每周五下午2：00-4:00四、培训地点二楼会议室五、培训方式多媒体放映+讲授六、授课安排七、考试评估各部门要结合集团培训小组已下发的《2017年度学习计划》，认真组织安排好学习、考核、落实,要充分利用春节假期等各个时机认真做好学习、领会工作，要真正熟练掌握并应用到实际工作中。
为了检验学习成果，各公司行政部要组织全员考试，具体要求如下：（一）考卷分类.根据业务领域的不同，各单位行政部负责拟出三套考试题，分别是：考卷一通用卷（适用非财务或工程领域的中高层及员工）、考卷二工程卷（适用工程人员）、考卷三财务卷（适用财务人员）。
（2月25日前拟定三类考卷报各部门分管领导及总经理审核；责任人：程晓菊)（二）考题内容。
无论哪类考卷,考题内容可涵盖劳动纪律类、业务类、流程类，题型可主要以选择、判断、简答为主，每类考卷不低于30道题,满分100分，95分以上为合格.不合格的人员需另行补考。
（三）考试日期安排。
先由公司行政人事部按以下时间节点统一组织闭卷考试，待年中集团对各公司工作检查时根据需要再另行组织考试。
具体安排如下:3月1日：适用通用卷的人员考试完毕;3月2日：适用工程卷的人员考试完毕；3月3日：适用财务卷的人员考试完毕；（具体时间待通知）(四）考试现场即时上传。
《员工手册》学习心得体会范文(2篇)
《员工手册》学习心得体会范文学习员工手册的心得体会作为一名新入职的员工，我认真地阅读了我们公司的员工手册，并从中获得了很多宝贵的知识和经验。
在这篇文章中，我将分享我对员工手册的学习心得体会。
首先，员工手册对于新员工来说是非常重要的。
它不仅提供了公司的基本信息，还包含了一些关于公司文化、价值观和行为准则的具体说明。
对于一个刚刚加入公司的人来说，了解这些内容对于适应新环境、融入公司文化至关重要。
通过阅读员工手册，我更加清楚地了解了公司的使命和愿景，这有助于我更好地理解公司的目标和期望，并且能够更加积极地参与到公司的各项工作当中。
其次，员工手册还详细介绍了公司的各项规章制度和政策，这对于员工来说也是至关重要的。
在日常工作中，遵守公司的规章制度和政策是员工应尽的责任和义务。
员工手册中对各项制度和政策的解释和说明，让我了解到了在公司工作中应该注意和遵守的一些规范和原则，从而使我能够更加清楚地知道工作中的边界和底线，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
此外，员工手册还对员工的权利和福利给予了详细的介绍和说明。
作为一名员工，了解自己在公司的权益是非常重要的，这不仅有助于保护自己的权益，也能够使自己更好地发挥能力。
通过阅读员工手册，我了解到自己享有的一些福利和待遇，也明确了公司和员工之间应遵循的一些基本权利。
此外，员工手册还对公司的培训和发展提供了指导。
在快速发展的社会中，个人的发展和成长是非常重要的。
员工手册中对于公司提供的培训和学习机会的介绍，让我明白了公司对于员工发展的重视并且提供的支持和帮助。
我可以通过参加公司提供的培训来不断提升自己的知识和技能水平，并且与公司共同成长。
在学习过程中，我发现员工手册不仅提供了基础知识和具体的指导，同时还启发了我很多思考。
通过阅读员工手册，我深刻认识到，员工手册不仅是一个指导手册，更是一个规范行为的准则，以及提供晋升和发展的机会。
在工作中，我将时刻遵守员工手册中的规定和要求，并不断完善自己的专业素养和公司所需要的技能，从而更好地发挥个人价值，为公司的发展做出更大的贡献。
培训班员工手册和规章制度7篇
培训班员工手册和规章制度7篇培训班员工手册和规章制度7篇现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。
培训班员工手册和规章制度（篇1）为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训班员工手册和规章制度（篇2）一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。
二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。
不许打断、反驳和指责。
三、相信人生在世，必有其理。
注意观察每位朋友的言行举止，及时发现并反馈每位朋友的特长和优点。
每次必须真诚地赞美至少三位朋友。
四、热情欢迎新朋友、请假归班以及因事迟到的朋友。
亲切问候、热情握手或拥抱。
五、每次上课必须自行调换座位，不许每次坐在同一个朋友旁边。
六、任何人不许将不良情绪藏在心里，必须或公诸于众，让群体帮助，或求助于某些朋友。
组织员工讨论员工手册
用药如用兵，医之有方法，如兵之有军法也。
医用药而无准绳，犹将之用兵而无纪律也。
下面是小编为大家整理的组织员工讨论员工手册，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!组织员工讨论员工手册【篇1】通过对我们医院的《员工手册》的学习，我对我们医院感情更加深厚了，了解了我们中医院其独特的优越性，从管理体制到发展规模都已成为同行业中的佼佼者，全体职工整体素质也在这个特定的氛围内得到了熏染，者能够远瞩，同时切身为员工的利益考虑，能够有识大体、顾大局的观念，是一个具有生命力和创造力的企业，在这的每一天，我都能看到了希望，我很荣幸能成为这个集体中的一员。
在认真学习了《员工手册》后，《员工手册》为我们每一位职工指明了努力的方向，使我进一步对该手册有了更深层次的认识和了解。
我们医院既是一个窗口部门更是一个服务部门，作为我们医院的一名员工，又肩负着向广大患者负责的重任，能否规范自己的行为从而在为社会服务、为病员服务的同时塑造好医院形象是一项非常值得学习的重要工作。
首先，制定这套手册是全面推进我们医院工作的需要。
这套手册的制定，表明我们医院在建设上有了新的进展和新的成果；其次，制定这套手册是我们严肃纪律、强化制约体制的需要。
在我们医院广大职工队伍的建设中，要提高院医护人员的整体素质，要规范医护人员行为，起到了很大的制约作用。
因此，看看自己，再对照员工手册，感觉自己还有很多的不足和没有做好的地方，我将克服困难，从我做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的沛县华佗医院形象，为我们医疗工作的锦上添花、为沛县华佗医院经济的进一步发展做出自己应有的贡献。
组织员工讨论员工手册【篇2】工作第一天，无意中翻阅了《员工培训手册》，书中讲述的内容、感人事迹使我感触颇深、受益匪浅。
筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完美的诠释。
“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。
培训教育员工手册模板5篇
培训教育员工手册模板5篇培训教育员工手册模板5篇员工手册使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
下面是小编为大家整理的关于培训教育员工手册模板，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!培训教育员工手册模板篇1上个星期，公司组织《员工手册》的摸底考试，我也是参加测试的一员。
该手册全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。
通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
“没有规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。
军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌，崇高的职业道德和严格的规章制度。
缺乏明确的规章制度，流程，工作中就非常容易产生混乱。
如果，有令不行，有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，损失，更是非常糟糕的事。
只有按规则办事，才能明理树信。
我公司作为知名度较高的企业，长期以来受到社会各界的高度重视。
在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
因此，我认为学习和掌握《员工手册》的内容是很有必要的。
通过学习，我总结了以下几点心得与大家分享：一，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。
制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。
员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平，公正的平台，保障每位员工的合法权益。
每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。
如果你与制度格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二，端正工作态度，提高了工作积极性。
正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。
医院《员工手册培训》计划
医院《员工手册培训》计划第一部分：培训目标与背景医院作为一个重要的医疗机构，员工的素质和专业技能对医院的良好运转和患者服务质量具有至关重要的影响。
为了提高医院员工的综合素质和专业技能，我们制定了本培训计划，旨在帮助员工更好地了解医院的运营、服务标准以及职责要求，提高员工的工作能力和服务水平，为患者提供更优质的医疗服务。
第二部分：培训内容和安排1. 医院概况与文化- 介绍医院的基本情况、发展历程和服务理念- 传达医院的文化内涵和核心价值观- 安排参观医院各部门，了解各部门的职能和工作流程2. 规章制度与职责要求- 学习并掌握医院的各项规章制度，包括纪律规定、工作规范等- 了解自己岗位的职责要求，明确工作目标和标准3. 专业知识和技能培训- 根据员工不同的岗位特点，组织相应的专业知识和技能培训- 医护人员进行急救、护理等技能培训，行政人员进行管理、沟通等技能培训4. 服务质量和患者关怀- 学习如何提高服务意识，提升服务质量和技能- 增强患者关怀意识，传达患者至上的理念5. 医疗安全与风险防范- 学习医疗安全知识，掌握应急处理和风险防范技能- 掌握医疗事故处理的流程和方法第三部分：培训方式和工具1. 理论课程- 开展各项专业知识和技能的理论课程培训- 组织专家学者进行相关领域的讲座2. 实践演练- 安排实际操作培训，如急救演练、病例分析演练等- 利用模拟环境进行岗位技能操作演练3. 案例分析- 分析医疗事故案例，进行讨论和总结经验教训- 利用真实或模拟案例进行沟通与卫生等方面的培训4. 角色扮演- 组织员工进行角色扮演，锻炼应对各种突发事件的能力- 模拟患者情景，进行患者沟通与情感抚慰培训第四部分：培训效果评估和跟踪1. 培训过程考核- 设立课堂测试，检验员工对理论知识的掌握程度- 设立技能考核，检验员工在实际操作中的应对能力2. 培训效果评估- 利用问卷调查等方式，收集员工对培训内容和方式的反馈意见 - 观察员工在实际工作中的表现，评估培训效果3. 培训跟踪和持续改进- 对培训后的员工进行跟踪，收集实际工作中遇到的问题和困难 - 不断改进培训内容和方式，提高培训的实效性和针对性第五部分：培训管理与保障1. 培训管理- 设立培训管理小组，负责培训计划的具体实施和管理- 专人负责培训材料准备、场地安排等具体事务2. 培训保障- 提供必要的培训经费，提高培训的实施质量- 保障培训设施和工具的全面准备，确保培训的顺利进行3. 培训激励机制- 设立培训激励机制，对培训成绩优秀的员工进行奖励- 为员工提供个人成长计划指导，引导员工在培训后更好地发展结语医院员工手册培训计划的实施，对提升医院整体服务水平和员工专业技能有着重要的意义。
关于开展《员工手册》专题学习活动的通知
关于开展《员工手册》专题学习活动的通知
公司各部门：
为进一步加强公司企业文化建设，宣传贯彻公司企业文化理念和员工行为规范，积极推进文化强企、文化育人战略，公司研究决定组织开展《员工手册》专题学习活动，现将有关事项通知如下：
一、认真组织学习，增强职工责任感
公司《员工手册》分为导论、公司概况、公司理念、工作准则、考勤管理、聘用、离职、薪酬、员工福利、奖励、处分、沟通交流等十四个部分。
从多方面展现了公司创立以来所取得的成就、良好的形象、远见的卓识和宏伟的战略。
公司各部门要采取集中学习、个人自学和讨论谈体会等多种形式，认真组织员工深入学习公司《员工手册》，要求至少安排1到2次的集中学习。
通过行之有效地学习活动，增强广大员工对集团公司的责任感、认同感和使命感，提高员工队伍的凝聚力、向心力和竞争力。
二、创新载体形式，拓展宣传学习力度
1、利用各种会议进行宣传。
各部门要利用部务会、周例会等形式创造学习机会，宣传学习《员工手册》，使其深刻内涵入耳、入脑、入心。
2、组织考试增强学习效果。
在认真学习的基础上，要求广大员工对《员工手册》的掌握程度，要达到基本内容能够陈述，主要内容能够背诵，重点内容能够深刻理解；9月份，公司办公室将组织一次《员工手册》内容测试，对学习效果进行总结和检验。
三、明确学习重点，各部门要将组织学习公司《员工手册》活动作为三季度重点内容加以贯彻落实，创新学习载体和学习形式，教育引导广大员工深入学、反复学，使学习活动不流于形式、不走过场，扎扎实实的取得学习效果。
增强全体员工的归属感、荣誉感和责任感。
幼儿园员工手册范本
幼儿园员工手册范本幼儿园员工手册范本【篇1】一、热爱幼儿，循循善诱1.对幼儿要有强烈的社会责任感。
2.全身心地关爱每一个幼儿，熟悉每位孩子的发展状况，了解、关心每位孩子的成长。
3.面对有害于学习、健康、安全的各种情况，应为保护孩子而作出相应的努力。
4.不论种族、民族、性别、家庭出身，要对班内孩子一视同仁，不偏爱，不歧视。
5.要善于激发孩子参与各种活动的积极性。
6.要对困难儿、问题儿、特殊儿采取针对性教育，求得每位孩子的发展。
二、尊重家长，互相配合1.加强与家长的联系，调动家长在培养孩子全面发展上的积极性。
2.对家长要以诚相待，以礼相见，互敬互重。
3.尊重家长，虚心倾听家长意见，不挫伤家长的感情，不训斥家长。
4.帮助家长确立正确的教育观，正确教育孩子。
5.不以任何理由向家长索要财物，以教谋私。
三.严谨治学，勇于探索1.刻苦钻研业务，努力精通专业。
2.认真施教，掌握教育规律。
3.严谨求实，以知求善，掌握精深广博知识。
4.积极从事科学研究，努力探索科学真理。
5.不断研究教学艺术，反思教育实践。
6.自觉投身学校教育改革，开展创造性的教学活动四、团结协作，服从领导1.与每一位同事都要热情招呼，在工作中互相支持和配合。
2.尊重同事，虚心倾听同事的想法，不挫伤同事的感情、不训斥他人，善于宽容同事。
3.遇到困难用协商的语气和人沟通，别人有难主动帮助，别人有误悄悄提醒。
4.正确地对待和开展竞争，在各种竞赛中展现自我、相互学习、共同提高。
5.服从领导安排，支持领导工作，恪守岗位职责。
6.关心学校发展，善于接受领导的建议和意见。
幼儿园员工手册范本【篇2】一、热爱幼教事业，认真贯彻执行《中华人民共和国教育法》制定的《规程》精神，实行保育与教育相结合的原则，全面提高幼儿素质。
二、尊重爱护幼儿，树立一切为幼儿服务的思想，面向全体幼儿，坚持正面教育，严禁体罚和变相体罚，使幼儿愉快、活波健康成长。
三、坚守岗位，尽职尽责，确保幼儿安全。
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《员工手册》学习方案
一、目的
为了指导广大员工更好地执行公司的行为规范以及工作标准，维护良好的经营秩序和自身修养，积极宣传与发扬公司企业文化，推进文化强企，文化育人战略，特组织全体员工学习***公司制定的《员工手册》并展开全员性的员工手册学习评比测分。
二、学习对象
***公司各部门（人事行政部、财务部、技术部、营销部、供应物流部、生产部）
三、学习范围
学习范围共分为二个阶段，具体内容及要求如下：
第一阶段：学习阶段
1、学习形式
由公司各部门分别组织员工学习《员工手册》及相关规章制度，可以利用例会、班前/后会、专题会议等方式；也可采取集中式，按部门组织学习等方式。
《员工手册》由各部门负责组织学习。
2、时间安排：
第二阶段：考试阶段
1、考试方式及试题
采取笔试方式，所有试题由人事行政部和各部门负责人共同出题。
2、考试时间：要求一季度一次全面考试，每月内部进行培训学习，
行政部不定时抽查。
四、考试内容
1、《员工手册》里相关制度和流程；
2、公司企业文化，公司规模发展方向；
3、安全方面的相关知识，及公司的现场管理制度；
4、行为规范和个人素养。
五、奖项设置
每场考试以各部门为单位，封闭考试，分数排名设置奖项；
一等奖：1名
二等奖：1名
三等奖：1名
奖励金额(元/元/元)，按排名由高从低
满分为100分，低于80分者为不及格者，给予不及格人员考核处罚，并对于最后两名者给予一次补考机会，补考仍不合格者可以进行劝退处理。