劳务派遣建议书
派遣服务建议书
派遣服务建议书派遣服务建议书1. 引言本派遣服务建议书旨在向客户提供派遣服务的详细信息和建议。
派遣服务是一种灵活的人力资源解决方案，能够满足企业在临时员工需求、特殊项目需求或人员短缺时的人力资源支持需求。
本建议书将介绍派遣服务的定义、优势和使用场景，并提供一些建议，以帮助客户更好地利用派遣服务。
2. 派遣服务的定义派遣服务是指将某个企业的员工派遣到其他企业或机构工作，以满足用工需求的一种人力资源解决方案。
派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但在工作期间实际上为接受派遣的企业提供工作服务。
派遣关系由派遣企业、派遣员工和接受派遣的企业三方共同构成。
3. 派遣服务的优势派遣服务具有如下优势：- 灵活性：派遣服务可以根据客户的需求进行灵活调整，包括工作时间、工作地点和工作内容等。
这使得企业能够在需求高峰期或临时项目中灵活配置人力资源，提高运营效率。
- 成本控制：相比于招聘短期员工，派遣服务可以帮助企业降低人力成本。
企业只需要支付派遣企业提供的派遣费用，不需要承担员工的福利待遇和其他管理成本。
- 专业性：派遣企业通常拥有丰富的人力资源管理经验和专业的员工培训体系，能够为客户提供优质的派遣员工，满足不同领域的专业需求。
4. 派遣服务的使用场景派遣服务适用于以下场景：- 短期项目：当企业需要临时增加人力资源来完成短期项目时，可以利用派遣服务。
派遣员工可以在项目期间提供必要的支持，并在项目结束后解除派遣关系。
- 人力短缺：当企业面临人力短缺的情况时，可以通过派遣服务来补充人力资源。
派遣员工可以填补缺少的岗位，保证企业正常运营。
- 临时替代员工：当员工因休假、病假或其他原因暂时离职时，可以通过派遣服务来提供临时替代员工。
派遣员工可以在暂时空缺期间继续完成工作任务。
5. 派遣服务的建议为了充分发挥派遣服务的优势，我们为客户提供以下建议：- 明确需求：在寻求派遣服务之前，客户应清楚明确自己的人力资源需求，包括员工数量、工作内容和时间要求等。
劳务派遣建议书
劳务派遣建议书尊敬的各位领导与相关部门：劳务派遣建议书在当前日益发展的劳动力市场环境下，劳务派遣作为一种雇佣模式正变得越来越受到企业关注。
本文旨在向各位领导和相关部门提出关于劳务派遣的建议，希望能够为企业管理和劳动力资源的合理配置提供参考。
一、背景介绍劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳动合同，劳动者由用工单位派遣到其他单位或者个人工作的一种用工形式。
这种形式在一定程度上解决了用工单位在人力资源管理上的困扰，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。
二、劳务派遣的优势1. 灵活用工：劳务派遣可以根据用工单位的需要，灵活调配劳动力资源。
用工单位可以根据项目需求来调整派遣员工的数量和时间，避免了因为用工不足或用工过剩而导致的效率低下和成本浪费。
2. 专业技术：劳务派遣为用工单位提供了一种获取专业技术的途径。
通过劳务派遣，用工单位可以借助派遣员工的专业技能和经验来增强自身的竞争力，提升业务水平，更好地适应市场环境的快速变化。
3. 弹性成本：劳务派遣可以帮助用工单位有效控制成本。
派遣员工的工资和福利待遇由派遣公司承担，用工单位只需要支付相应的费用，避免了因为雇佣员工而引发的社会保险、福利和劳动纠纷等问题。
三、劳务派遣的挑战1. 法律风险：劳务派遣存在一定的法律风险。
在派遣员工的过程中，用工单位需要严格遵守劳动法律法规，包括劳动合同的签订与解除、工资福利的支付、劳动保护的落实等。
如果用工单位不合理使用劳务派遣，可能会引发劳动争议甚至法律诉讼。
2. 员工管理：劳务派遣中的员工管理也是一个重要的挑战。
派遣员工通常同时服务于多个用工单位，对于用工单位来说，如何合理安排员工的工作时间和职责，如何与派遣公司建立良好的沟通合作机制，是需要用工单位思考和解决的问题。
3. 岗位稳定：劳务派遣员工的流动性较大，对于用工单位来说，如何保证岗位的稳定性，避免因为员工流失而对业务产生不利影响，是需要用工单位重视的问题。
四、建议与措施1. 加强法律意识：用工单位在使用劳务派遣前，应了解相关的法律法规，确保自身在劳动派遣过程中的合法合规。
劳务派遣建议书
劳务派遣建议书尊敬的先生/女士：本建议书旨在就劳务派遣合作的相关事宜提出一些建议和解决方案，希望对贵公司决策提供有益的参考和指导。
一、背景介绍近年来，随着市场经济的不断发展和企业的日益专业化，劳务派遣业务在我国得到了广泛的应用。
通过劳务派遣，企业能够灵活调配人力资源，增加用人的灵活性和效率性。
二、问题分析然而，在实践中我们也发现了一些问题和挑战。
首先，劳务派遣企业在管理劳务人员方面面临较大的挑战。
由于劳务人员与公司员工的法律身份不同，劳动保障等问题常常成为争议的焦点。
此外，一些劳务派遣企业的服务质量存在不稳定因素，导致派遣员工的绩效无法得到有效保障，进而影响企业的整体运营。
三、解决方案为了解决上述问题，本建议书提出以下方案：1. 建立稳定的合作关系建议贵公司与劳务派遣企业建立长期合作关系，并制定详细的合作协议。
协议中应包括合作双方的权责、服务内容、服务质量要求等方面的内容，以确保双方的权益均能得到保障。
2. 加强人力资源管理建议贵公司在对劳务派遣企业的选择上注重其人力资源管理能力。
可以要求派遣企业提供相关人力资源管理的资质证书，并对其员工的管理和培训进行监督。
同时，贵公司也应加强对派遣员工的管理，包括了解其工作情况、提供必要的技能培训和职业发展机会等。
3. 搭建信息共享平台建议贵公司与劳务派遣企业建立信息共享平台，以提高信息的及时性和透明度。
通过平台，贵公司能够及时获取派遣员工的相关信息，包括工作情况、绩效评估等，从而更好地对派遣员工进行管理和激励。
4. 建立健全的劳动合同贵公司在与劳务派遣企业签署合作协议时，建议在协议中明确派遣员工的劳动合同关系和劳动权益保障，以确保其合法权益的得到保护。
同时，也建议对劳务派遣企业的合作行为进行合法监督，以防止一些企业利用灰色空间侵害派遣员工的合法权益。
四、总结劳务派遣的合作方式为企业提供了一种灵活高效的用人机制。
然而，在实践过程中也面临着一些问题和挑战。
通过建立稳定的合作关系、加强人力资源管理、搭建信息共享平台、建立健全的劳动合同等方式，我们相信可以解决这些问题，实现劳务派遣合作的稳定和双赢。
劳务派遣建议书
劳务派遣建议书尊敬的企业领导：根据您的企业经营规模和业务需求，我们建议您考虑劳务派遣的业务模式，以解决您在用工方面所遇到的问题。
本建议书将从劳务派遣的概念、优点、适用场景、法律法规等方面进行详细阐述，以便您能够更好地了解此项业务，并为您的企业决策提供参考。
一、劳务派遣的概念劳务派遣，是指劳务派遣单位与用工单位约定，前者将自己拥有的劳动力派遣至后者使用，由使用单位对被派遣劳动者实行管理，并按规定向劳务派遣单位支付劳务报酬的一种用工方式。
二、劳务派遣的优点1. 灵活性劳务派遣具有用工灵活的特点，能够根据用工单位的业务需要进行人员调配，避免固定编制带来的用工风险。
2. 降低用工成本劳务派遣不需要用工单位承担人事管理、社会保险等附加费用，能够有效地降低用工成本。
3. 降低用工风险劳务派遣对用工单位的用工风险进行分流，使得企业在用工方面能够更加科学、合理地配置人力资源。
三、劳务派遣的适用场景劳务派遣在以下场景中表现出较为突出的优势：1. 用工需求有波动性例如，客户服务中心、季节性销售工作等，会有用工量快速波动的情况。
2. 短期项目需要如企业赞助比赛，招募工作只需要一段短期时间。
3. 技术性强的工作需要一定专业知识和技能的工作，可优先考虑引入劳务派遣人员，以减少企业在用工方面的风险。
四、法律法规1. 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》该规定对劳务派遣从业人员的管理、劳动合同的签订与内容、劳动报酬、社会保险等方面进行了明确规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》该法规定了用工单位和劳动者之间的权利和义务，劳务派遣的单位和受派遣的劳动者也要遵守该法规。
五、建议在执行劳务派遣时，需遵守相关国家法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
同时，用工单位需要对被派遣劳动者实行监督和管理，并做好相应的劳动报酬和社会保险缴纳。
综上所述，我们认为，在满足相关法律法规的前提下，劳务派遣可作为一种有效的用工方式，为企业提供更加灵活、高效的用工模式。
派遣服务建议书：免修版模板范本
派遣服务建议书一、项目背景近年来，随着人力资源市场的发展和劳动力供需关系的变动，派遣服务逐渐成为企业解决用工问题的有效方式之一。
本建议书旨在向企业提出派遣服务建议，以帮助企业在人力资源管理和用工策略方面取得更好的效果。
二、问题分析1. 人力资源管理问题企业在用工方面存在许多问题，包括招聘难、用工成本高、用工灵活性不足等。
这些问题主要源于企业的人力资源管理体系不够完善，无法有效应对市场变化和用工需求的波动。
2. 高员工流动率随着经济的发展，员工流动率逐渐上升成为企业面临的一大挑战。
员工流动不仅会增加用工成本和管理压力，还会对企业的运营稳定性和效率产生不利影响。
三、派遣服务解决方案1. 定制化招聘为了解决企业招聘难的问题，建议引入专业派遣服务机构。
通过与派遣服务机构合作，可以获取更广泛的招聘渠道和更专业的招聘团队，提高招聘效率和质量。
2. 灵活用工模式派遣服务可以为企业提供灵活的用工模式。
企业可以根据自身的用工需求，灵活调整员工人数和工作时间，以适应市场的变化和工作量的波动。
3. 降低用工成本与全职员工相比，派遣员工的用工成本更低。
派遣服务机构会负责员工的工资、福利和社保等费用，减轻企业的用工压力，降低用工成本。
4. 优化人力资源管理引入派遣服务可以提升企业的人力资源管理水平。
派遣服务机构有丰富的用工经验和专业的人力资源管理团队，可以帮助企业建立健全的人力资源管理体系，并提供相关规范和流程的指导。
四、项目计划1. 确定合作伙伴在引入派遣服务之前，需要对派遣服务市场进行调研，选择合适的派遣服务机构作为合作伙伴。
可以考虑机构的规模、口碑、行业经验等因素进行评估。
2. 详细需求分析与派遣服务机构沟通并进行详细需求分析，明确用工需求和管理要求。
同时，了解派遣服务机构能够提供的服务范围和资质，以便选择最适合的合作模式。
3. 合同签订在确定合作机构后，与其签订合作协议，明确双方的权责和合作细则。
协议内容包括服务范围、价格、用工数量和合作期限等。
劳务派遣建议书
劳务派遣建议书尊敬的_____：您好！随着企业经营环境的日益复杂和市场竞争的不断加剧，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的关注和青睐。
劳务派遣能够为企业提供高效、灵活的人力资源解决方案，帮助企业降低成本、提高效率、增强竞争力。
然而，劳务派遣也存在一些潜在的风险和问题，需要企业在实施过程中加以注意和防范。
为了帮助您更好地了解劳务派遣，并为您的企业提供有益的参考和建议，我们特撰写了这份劳务派遣建议书。
一、劳务派遣的概念和优势劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的优势主要体现在以下几个方面：1、降低用工成本企业通过劳务派遣，可以减少招聘、培训、管理等方面的成本。
劳务派遣单位负责员工的招聘、培训和管理，企业只需按照约定支付服务费用，无需承担员工的长期福利和保障。
2、提高用工灵活性企业可以根据业务需求灵活调整派遣员工的数量和工作时间，避免了因人员过剩或不足而带来的困扰。
在业务高峰期，可以增加派遣员工的数量；在业务低谷期，可以减少派遣员工的数量，从而降低企业的人力成本。
3、规避用工风险劳务派遣单位承担了员工的劳动关系管理、劳动纠纷处理等工作，降低了企业的用工风险。
如果出现劳动纠纷，由劳务派遣单位负责处理，减轻了企业的法律责任和经济负担。
4、提高管理效率企业无需对派遣员工进行繁琐的日常管理，节省了管理时间和精力，可以将更多的资源投入到核心业务中，提高企业的管理效率和竞争力。
二、劳务派遣的潜在风险和问题虽然劳务派遣具有诸多优势，但也存在一些潜在的风险和问题，需要企业加以关注和防范。
1、法律风险劳务派遣涉及到《劳动合同法》等相关法律法规，如果企业在实施劳务派遣过程中操作不当，可能会面临法律风险。
例如，劳务派遣单位未按照法律规定与派遣员工签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，企业可能会承担连带责任。
2、员工权益保障问题由于派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不存在直接的劳动关系，可能会导致派遣员工在权益保障方面存在一定的风险。
劳务派遣建议书
劳务派遣建议书尊敬的委托方：根据您对劳务派遣的需求，我们认真分析了劳务派遣的相关情况，并为您准备了以下建议。
一、劳务派遣的概念和定义劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将自己拥有的劳动者派遣到用工单位，由用工单位安排和管理派遣劳动者工作，并向劳务派遣单位支付劳动报酬。
劳务派遣旨在提供临时性、替代性劳动力，解决用工单位短期用工需求、劳动力过剩等问题。
对于委托方而言，劳务派遣可以减少用工风险、节省员工管理成本。
二、劳务派遣的优势1. 灵活用工：劳务派遣可以根据项目需求和用工单位的变化灵活调整人员规模和配备，从而提高用工效率。
2. 节约成本：劳务派遣单位负责员工的招聘、培训、社会保险等方面的费用，在一定程度上减轻了用工单位的负担。
3. 降低用工风险：劳务派遣单位承担了员工的合同管理、用工纠纷等风险，让用工单位能够更加专注于项目本身的开展。
三、劳务派遣的合法性与合规操作1. 双方需签订劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位应明确工作内容、薪酬、责任义务等，并应遵守相关法律法规的规定。
2. 合规缴费：劳务派遣单位要按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，确保员工权益。
3. 合法用工：劳务派遣单位要确保派遣员工具备相应的资质和技能，遵守用工单位的规章制度。
四、劳务派遣的注意事项1. 选择合规的劳务派遣单位：委托方在选择劳务派遣单位时，应该仔细了解对方的经营资质、信誉度和服务质量，选择合法合规的服务商。
2. 管理和监督：用工单位应建立有效的管理制度，加强对派遣员工的工作指导、绩效评估和监督，保证员工的工作质量和安全。
3. 妥善处理劳动争议：在劳务派遣过程中，发生劳动争议时，双方应本着互相沟通、平等协商的原则，妥善解决，避免造成不必要的损失和法律风险。
根据以上分析，我们建议您在劳务派遣过程中注重合法合规操作，选择正规的劳务派遣单位，加强对员工的管理和监督，妥善处理劳动争议等方面的问题。
劳务派遣的成功与否也需结合具体情况进行综合考虑，因此建议您在具体操作中咨询相关专业机构或法律顾问，以确保操作的合法性和可持续性。
劳务派遣建议书
劳务派遣建议书随着社会的不断发展和经济的不断增长，劳务派遣作为一种雇佣模式，已经逐渐走入人们的视野。
劳务派遣是一种将员工暂时派遣到其他公司工作的雇佣方式，通常由劳务派遣公司与用工公司之间达成协议。
这一模式既有其优点，也存在一些争议和问题。
本文将对劳务派遣进行深入探讨，提出一些建议，以期改进和完善这一雇佣模式。
## 1. 劳务派遣的背景劳务派遣作为一种灵活的用工模式，已经在全球范围内得到广泛应用。
它的出现可以追溯到20世纪初，起初主要用于解决季节性用工需求。
随着时间的推移，劳务派遣逐渐扩大应用范围，包括技术行业、医疗领域、金融业等各个领域。
这一模式的出现对雇主和员工都带来了一定的利益。
## 2. 劳务派遣的优点### 2.1 灵活性劳务派遣的一个主要优点是其灵活性。
雇主可以根据工作需求，临时雇佣员工，不需要长期雇佣或解雇员工。
这使得企业能够更好地应对市场波动和需求的变化，不会因雇佣过多或过少的员工而产生额外的成本。
### 2.2 专业技能劳务派遣公司通常拥有广泛的人才资源，可以为雇主提供具备专业技能的员工。
这使得雇主可以更容易地获取到需要的专业知识，而无需进行长时间的培训和招聘。
### 2.3 节省成本劳务派遣模式还可以帮助企业节省成本。
雇主通常不需要为劳务派遣员工提供福利、健康保险和其他员工福利，这可以显著减少企业的开支。
## 3. 劳务派遣的问题和争议虽然劳务派遣模式有其明显的优点，但也存在一些问题和争议，其中一些可能会对员工和用工公司造成负面影响。
### 3.1 缺乏稳定性劳务派遣员工通常缺乏工作的稳定性，因为他们的雇佣通常是临时性的。
这可能导致员工感到不安定，难以规划未来。
### 3.2 缺乏福利和保障与正式雇佣员工相比，劳务派遣员工通常缺乏福利和保障。
这可能包括健康保险、退休金计划和带薪休假等福利。
这使得劳务派遣员工更容易受到风险和不利条件的影响。
### 3.3 不确定的就业前景劳务派遣员工通常无法确定自己的就业前景。
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************企业管理有限公司
劳
务
派
遣
建
议
书
项目单位：
执行日期：
一、公司简介：
*****企业管理有限公司是***省劳动和社会保障厅核准的从事人力资源开发与劳务派遣服务的专门机构，注册资金150万员，公司主要业务范围：企业管理经济信息咨询、劳务派遣、劳动关系代理及企业后勤服务、职业技能培训等。
公司管理团队由在劳务派遣行业多年的专业人员组成，有着丰富的劳务派遣操作经验。
长期以来，我们以规范的经营和优质的服务与众多的用工单位建立起了互利互信的合作关系。
与本公司建立劳务合作关系的用人单位已有多家，如***系统工程有限公司、****精密机电元件有限公司、****精细经化工有限公司、***食品有限公司、****有限公司、***机电有限公司、****包装有限公司、号码百事通**分公司。
主要合作内容包括：劳务派遣合作、劳动关系与社会保险代理、企业员工生活后勤管理服务、委托招工招聘服务等。
为了满足客户需要，同时在**注册成立了全资子公司，以便充分享受**市的社保优惠政策。
作为专业的劳务派遣公司，公司致力于客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。
成立以来，**企业管理有限公司根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。
以客户的需求为指向，专业从事劳务派遣业务。
遵循“以客户满意度是衡量一切工作的唯一标准”的服务理念，锐意进取，积极创新，不断开拓，赢得了客户的青睐和赞誉。
二、**企业主要分支机构
1、公司名称：*****企业管理有限公司
公司地址：****************
三、**劳务派遣涉及的日常服务
1．劳务派遣合同法性
在2008年以前劳务派遣法律还没有规定，在2008年开始在《劳动合同法》明确了劳务派遣在法律上的合法性。
2．劳务派遣的关系
随着我国劳动人事制度的改革和各类性质的行业、部门发展的需要，借鉴经济发达国家用工形式，经过广泛的社会调查和通过这10多年的实践，受到企业热烈欢迎。
“劳务派遣”是一种全新的用人形式，这种新的用人形式减轻了用工单位的负担，使原有的“单位人”的身份转变成为“社会人”，任何用人单位采用这种，模式均有利于人事管理；有利于业务的变化；有利于成本的下降；有利于减少管理的风险；有利于事业发展。
劳务派遣三方的关系（用工单位、企
业管理、派遣员工）图示如下：
3．劳务派遣的优势
采用劳务派遣这种模式，对用人单位而言：用人不管人，增效不增支，主要有四大优点：
1）、提供弹性用人机制，开辟人才绿色通道。
2）、减低人力资源成本，提高人事管理效益。
工作管理
工作地点
员工
派遣公司
法定雇主
劳动合同 薪资支付
日常管理
3）、减轻事务性压力，解放人力资源部。
4）、可减少人事（劳动）纠纷，缓解人才流失。
4．用工单位对劳务派遣公司的监督
1）、加强对派遣员工的劳动合同的管理。
2）、加强对派遣服务的内容的管理。
（包括工资、社会保险缴纳、理赔标准及时性等）
3）、加强企业信息的管理。
4）、要明确企业人力资源管理的定位和职能，做到合理参与和监控。
三、劳务派遣服务流程
四、用人单位使用劳务派遣服务有什么好处？
（一）、降低招聘难度、解决人员流动性的问题
1、在贵公司需要人员时，只需要一个电话或传真，我们就会在商定的时间内迅速招聘到足够的人员，由我们首先对员工进行理论测试和面试，将不符合条件的人员先淘汰掉。
然后安排贵公司的人员进行正式的面试。
我们通过长期业务积累建立起来的人力资源提供网提供足够的人员供贵公司挑选，尽力保证贵公司的人员需求。
2、派遣员工的稳定性方面：
1）在招聘时，我们通过了解员工的期望值和对工作压力的承受能力，录用期望值符合条件的员工；
2）录用后，我们的项目专员会定期的找派遣员工进行沟通，了解他们的想法，解决他们面临的困难，让其在心理上的感觉到公司对他们的重视；
3）我们还会定期举行一些活动，丰富派遣员工的业余生活；
4）在员工生日或重要的节日，他们会收到我们的祝福；
5）在员工困难时，我们会派遣员工提供贷款；
6）在员工宿舍，我们专人管理并用文化栏等形式丰富员工的精神生
活……当然还有很多其他的服务，在我们的努力下，目前**员工离
职率维持在8%以内。
（二）季节性用工的问题
贵公司在订单弹性较大时，可以随时更改派遣员工的数量。
我们不光会在贵公司需要人时提供足够的人员，同时**还承诺在贵公司由于生产需要或者对我们**的服务不满意时，可以减少派遣员工的数量或者是取消派遣，**会在合理合法的情况下全力配合。
当然，我们也需要贵公司能够给我们20-30天（根据减少员工的数量来定）时间来处理这些问题。
并且也希望贵公司给我们提出不足之处，让我们能及时的改正和完善以后的管理。
（三）其他好处
1、人事管理便捷、专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对
派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作由**公司负责完成。
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分灵活。
2、减少劳动纠纷
在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和**公司签定派遣服务协议，**公司与派遣员工签定劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用人单位可以避免与派遣员在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
五、劳务派遣费用分析
劳务派遣费=员工工资+社会保险+残疾人保障金+派遣服务费（一）、关于派遣员工的工资
1、派遣员的工资水平应结合用工单位的实际效益和企业所在行业市
场化的工资水平决定，**公司提供参考建议；
2、企业的工资水平应该以能为企业员工队伍的稳定起到必要的保证
作用为前提；
3、同一岗位同时有正式与派遣工两种用工形式存在的，同时注意同
工同酬；
4、实物性福利派遣员工与正式员工享受的标准应该相同；
5、员工工资由***企业管理公司发放。
（二）、派遣员工社会保险费用分析
1、本公司派遣员工的社会保险参加地在**市；
2、为促进外来务工人员参加社会保险，保障其基本权益，进一步规
范企业用工根据《国务院关于解放农民工问题的若干意见》（国发人员社会保险暂时行办法的通知）（甬政发【2007】101号，制定**市外来务工人员社会保险实施细则（甬劳社办【2007】222号）。
根据上述法律规定，申报该社会保险员工享受五险包括：工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险。
此保险成本较低、参保险种齐全，统一由用人单位缴费，个人不缴费。
具体缴费标准如下：
**市社保金2009年度（月）缴费标准表：
·首次保险员工个人不需要缴纳社金，个人养老金帐户每人每月增加68元连续缴满一年，可以支取现金
3、**市社会保险（五险）其基数、比率如下：
**市社保金2009年度（月）缴纳标准表：
4、***、**两市对比如下：
以企业100人计：
·**社保企业每年社保支出：
179.4元/人/月×12个月=215，280.00元/年
个人每年社保费支出：0
个人每年养老金帐户增加68×12个月=816元/年
·**社保企业每年社保支出：
383.60/元/人/月×100人×12个月=460，320.00元/年
个人每年社保费支出：146.55×12个月=1759.60元
·从费用对比中可以看出采用老务派遣方案后。
企业可直接节省社保成本为：460，320.00元-215.280.00=245.040.00元/年·从费用对比中可以看出采用劳务派遣方案后，由于员工个人不需要缴纳社保金，员工个人实际收入增加为：
1758.60+816.00=2，574.60元/年
（三）、关于劳务派遣服务费
1、派遣服务费为80元/人/月
2、****派遣公司派遣服务费（80元/人/月）有关说明：。