行为科学的主要理论
行为科学理论
行为科学理论
（行为科学理论Behavior Science ）
（一）霍桑试验 （二）行为科学的进一步发展 （三）人际关系时代小结
（1）行为科学是指运用类似自然科学的实验和观 察方法，研究在自然和社会环境中人的行为的一 门科学。公认的行为科学包括心理学、社会学、 社会人类学及其他科学中在观点和方法上相仿的 研究。——《管理百科全书》。1982年版[美]
（二）行为科学的进一步发展 （研究主要领域）
人的需要、动机和激励问题的研究 企业管理中人性问题的研究 企业中非正式组织以及人与人的关系问题研究 企业中领导方式问题的研究
管理学
实验证明：人是“社会人”，除了物质、金钱的需要以外，人还有社会 心理方面的需要 （3）传统管理认为：生产率受工作方法和条件的制约
实验证明：生产率很大程度上取决于职工的态度与士气，而士气又与家 庭、社会、人与人之间的关系密切相关。 （4）传统管理认为：“正式组织”对职工影响积极性
实验证明：“非正式组织”不仅存在，而且同样影响职工感情与积极性。
❖霍桑实验
1924年美国科学研究院在芝加哥西方电气公司的霍桑工厂实验。 目的：研究照明、工作条件与生产效率的关佛大学梅奥教授领导霍桑实验，进行到1933年， 得到如下结论：
（1）传统认为科学管理是以事为中心。
实验证明：应以人为中心，要在鼓励人的积极性上下工夫。 （2）传统认为人是“经济人”，金钱是刺激积极性的唯一动力
（2）综合定义： 广义：指用科学的方法研究自然和社会环境中的人类社会行为规
律中的学科群。他包括心理学、社会学、人类学、经济学、法学、 伦理学等学科中与研究人类行为直接有关的分枝学科，以及其他 学科中直接有关的部分。
狭义：指研究人在工作环境中的行为规律，包括研究组织中的个
评析行为科学时期组织理论及其思想
评析行为科学时期组织理论及其思想
行为科学时期组织理论是指20世纪50年代至70年代期间，对组织行为和组织管理进行研究的一系列理论和思想。
这一时期的组织理论主要关注个体在组织中的动态行为和相互作用，试图解析人类行为对组织的影响以及如何优化组织管理。
以下是几个代表性的行为科学时期组织理论及其思想：
1. 人际关系学派：该学派的核心理论是"人与人之间的关系对组织效果至关重要"，提倡关注员工的社会和心理需求，为员工创造积极的人际关系环境。
2. 行为主义管理学派：该学派将组织行为视为可观察和可控制的，强调通过激励和奖惩机制来引导员工的行为，提高工作绩效。
3. 决策理论：该理论关注决策过程中的个体和集体思考，通过分析决策者的信息获取和判断偏差，试图提高决策的效率和准确性。
4. 期望理论：该理论关注员工对工作结果的期望和努力程度之间的关系，认为人们在决定行为时会考虑其行动可能带来的结果，并选择对自己来说最有吸引力的行为。
5. 控制理论：该理论强调管理者对员工行为的控制和协调，提出了"控制过程"的概念，包括设定目标、制定计划、执行和监控，并通过反馈机制调整行为。
以上只是行为科学时期组织理论的一些代表性思想，这些理论在一定程度上推动了组织行为和管理的研究，为组织提供了一些管理和调整的指导思想。
然而，需要注意的是，这些理论在实践中并非适用于所有组织和情境，管理者需要根据实际情况选择并综合运用合适的理论和方法。
西方管理理论(行为科学)
一、人际关系理论
• （一）梅奥与霍桑实验 • • • • 1、车间照明实验：照明增减实验。 2、继电器装配实验：福利实验。 3、大规模访谈计划：访谈实验。 4、继电器工作组实验：群体实验。
（二）人际关系理论主要理论观点：
• 1、人是“社会人”。 • 2、正式组织中存在着“非正式组织”。 • 3、作业方法、工作条件的改善不 是决定生产效率的直接原因，关键 是工人的“士气”。
超Y理论（权宜应变）
四、领导理论
• （一）管理方格理论 • （二）领导方式连续统一体理论 • （三）现代企业人力资源管理发 展趋势
（一）管理方格理论
员 工 导 向
1.9 9.9
5.5
1.1
工作导向
9.1
（二）领导方式连续统一体理论
三个方面的因素
1、 领 导 方 面 ： （ 1） 价 值 观 念 （ 2） 对 下 属 的 信 任程度。 2、 下 属 方 面 ： （ 1） 对 独 立 性 的 要求程度 （ 2） 下 属 是 否 愿 3、 形 势 方 面 ： （ 1） 组 织 的 类 型 （ 2） 团 体 的 效 率 （ 3） 问 题 本 身 的 性质 （ 4） 时 间 的 紧 迫 性
• 管理者大多采用严厉而强硬的管理方法，比较 宽容的管理者则采用软硬兼施的办法，即“温 和的讲话，但手中拿着大棒”。
（三）人的本性理论
Y理论 （人之初性本勤）
假设较高层次的需要支配着个人的行为
• 员工会把工作看成与休息或游戏一样自然的事 情；
• 大多数人能学会接受甚至寻求责任，普通人 （而不仅仅是管理者）具有创造性的决策能力。 • 管理的基本任务应该是创造良好的、宽松的组 织环境，使人们的智慧潜能充分发挥出来。
•迄今为止，人类分割利益蛋糕的方式主要有 七种：
行为科学学派
行为科学学派引言：行为科学学派（Behavioral Science）是一门综合性学科，它基于对人类行为的研究，从心理学、社会学、经济学和神经科学等不同角度来探索人类的思维和行动。
行为科学学派的目标是理解和解释人类行为背后的原因和机制，以此来指导个体和组织的决策和行动。
一、行为科学学派的背景与起源行为科学学派的理论基础可以追溯到心理学的行为主义学派，该学派强调通过观察和实证研究来认识人类行为，并对环境刺激对行为的影响进行解释。
在20世纪50年代和60年代，行为科学学派逐渐发展成为一门独立的学科，涉及领域广泛，包括经济学、社会学、市场学等。
二、行为科学学派的研究方法1. 实证研究：行为科学学派注重实证研究方法，通过实验、调查和观察等手段来收集数据，并通过统计分析等方法来研究人类行为的规律性。
2. 心理学实验：心理学实验是行为科学学派的重要研究方法之一，通过控制实验条件和变量，研究人类的认知和决策过程，揭示人类行为背后的心理机制。
3. 认知心理学方法：认知心理学方法主要关注人类的思考和信息处理过程，通过实验和模型构建等手段来研究人类的决策行为，并探讨人类行为背后的认知过程。
4. 社会调查方法：行为科学学派借鉴社会学的调查方法，通过大样本的问卷调查来收集人类行为的数据，以此来推断人类行为的规律性和普遍性。
三、行为科学学派的核心理论1. 行为经济学：行为经济学是行为科学学派的重要分支，主要研究人类决策行为中的非理性因素。
行为经济学认为，人类的决策行为往往受到情感、认知偏差和社会影响等非理性因素的影响。
2. 行为心理学：行为心理学是行为科学学派的另一个重要分支，它研究人类行为背后的心理机制和动机。
行为心理学通过实验和观察等方法，揭示人类行为的动机、认知和情感等方面的特点。
3. 行为社会学：行为社会学研究人类行为与社会环境的相互作用关系，通过研究个体在社会中的行为，探索社会因素对人类行为的影响。
四、行为科学学派的应用领域1. 组织行为学：组织行为学研究个体和组织内部的行为规律，探讨组织成员的动机、决策和沟通等方面的特点，以此来提高组织效能和管理效果。
行为科学理论的主要内容
行为科学理论的主要内容行为科学理论是一门研究人类行为的学科，它涉及心理学、社会学、经济学等多个领域的知识。
行为科学理论的主要内容包括行为决策、行为动机、行为模式等多个方面，下面将对这些内容逐一进行介绍。
首先，行为决策是行为科学理论的重要组成部分。
行为决策研究了人们在面对不同选择时是如何进行决策的。
行为决策理论认为，人们在做出决策时会受到认知偏差、风险偏好、信息获取等因素的影响。
例如，在购物时，人们可能会受到促销活动、产品外观等因素的影响，从而做出不同的购买决策。
行为决策理论的研究有助于我们更好地理解人们的行为模式和心理活动。
其次，行为动机也是行为科学理论的重要内容之一。
行为动机研究了人们行为背后的动机和动机驱动力。
行为动机理论认为，人们的行为会受到内在动机和外在动机的影响。
内在动机是指人们出于自身兴趣、需求等因素而进行某种行为，而外在动机则是指人们受到外部奖励、惩罚等因素的影响而进行某种行为。
例如，一个人学习的动机可能是为了获得知识、提升能力，也可能是为了得到好成绩、得到家长的赞扬。
行为动机理论的研究有助于我们更好地理解人们的行为动机和行为意图。
此外，行为模式也是行为科学理论的重要内容之一。
行为模式研究了人们在特定情境下的行为表现和行为习惯。
行为模式理论认为，人们的行为会受到环境、社会文化、个人经验等因素的影响，从而形成一定的行为模式。
例如，一个人在家庭环境中的行为模式可能与在工作环境中的行为模式有所不同，一个人在不同文化背景下的行为模式也可能存在差异。
行为模式理论的研究有助于我们更好地理解人们的行为特点和行为适应性。
综上所述，行为科学理论的主要内容包括行为决策、行为动机、行为模式等多个方面。
这些内容的研究有助于我们更好地理解人类行为的规律和特点，为人类行为的预测、干预和管理提供了重要的理论支持。
希望通过对行为科学理论的深入研究，能够更好地促进人类行为领域的发展和进步。
行为科学理论的主要内容
行为科学理论的主要内容行为科学理论是指对人类行为的研究和解释的理论体系，它涉及心理学、社会学、人类学等多个学科领域。
行为科学理论的主要内容包括行为决定因素、行为模式和行为改变等方面。
首先，行为科学理论关注行为的决定因素。
在行为科学理论中，行为的决定因素是指影响个体行为的内在和外在因素。
内在因素包括个体的心理状态、情绪、动机和认知等，外在因素则包括社会环境、文化背景、家庭教育等。
行为科学理论通过对这些因素的研究，揭示了人类行为的复杂性和多样性，为我们理解和预测人类行为提供了重要的理论基础。
其次，行为科学理论探讨了不同的行为模式。
行为模式是指人类在特定情境下表现出来的行为方式和习惯。
行为科学理论通过对行为模式的研究，揭示了人类行为的规律性和可预测性。
例如，在社交情境下，人们常常表现出合群、友善的行为模式；在竞争情境下，人们则可能表现出自我保护、攻击性的行为模式。
行为科学理论的研究有助于我们理解不同行为模式背后的动机和意义，为我们改善人际关系、提高工作效率提供了重要的参考。
最后，行为科学理论关注行为的改变和塑造。
行为改变是指个体在不同情境下对行为进行调整和改进的过程。
行为科学理论通过对行为改变的研究，提出了一系列有效的行为干预方法和策略，例如正向激励、行为建模、认知重构等。
这些方法和策略有助于个体克服不良习惯、改善行为表现，提高生活质量和工作效率。
综上所述，行为科学理论的主要内容包括行为的决定因素、行为模式和行为改变。
这些内容的研究和探讨有助于我们深入理解人类行为的本质和规律，为我们改善人际关系、提高工作效率提供了重要的理论指导。
行为科学理论的发展和应用将进一步推动人类社会的进步和发展。
行为科学的主要理论
行为科学管理理论概述行为科学是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一。
是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。
它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。
目前行为科学已在管理上得到广泛的应用，并取得了明显的成效。
它的成功改变了管理者的思想观念和行为方式。
行为科学把以“事”为中心的管理，改变为以“人”为中心的管理，由原来对“规章制度”的研究发展到对人的行为的研究；由原来的专制型管理向民主型管理过渡。
现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题：1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。
其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；假设的核心是认为人的本性自私、懒惰，行为动机源于经济诱因。
管理模式，是以完成任务为中心的管理模式，它把人当成“机器人”、“工具人”，认为人只有在完成任务时才具有意义和价值经济人假设；假设的基本观点，此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利。
雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己社会人假设；此假认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意义，人们最重视在工作中与周围的人友好相处。
假设认为人是复杂社会系统的成员，他不仅追求经济方面的满足，而且作为人，还需要友谊、安定和归属感。
因此建立良好的人际关系，从社会、心理方面来激励人们的“士气”比单纯的经济刺激更为重要。
自我实现人假设；假设的基本观点，自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感到最大的满意复杂人假设；根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论，即：应变理论。
不同的人对管理方式的要求不同，管理方式要由工作性质、成员素质等来决定。
行为科学的主要观点
行为科学的主要观点行为科学是一门研究人类行为规律和影响因素的学科，其观点涵盖了人类行为、社会影响、组织行为、决策过程、激励理论、态度与价值观、沟通与谈判、情感与心理健康等多个方面。
下面将详细介绍这些主要观点。
1.人类行为行为科学认为，人类行为是有规律可循的，这些规律可以通过观察、分析和研究得到揭示。
人类行为受到内在动机和外在环境的影响，同时也会受到个人经历、文化和社会背景等多种因素的影响。
2.社会影响行为科学关注社会环境对人类行为的影响。
研究发现，社会环境中的群体压力、社会规范、群体支持等因素对个体行为有着重要的影响。
3.组织行为组织行为是行为科学的一个重要分支，主要研究组织内部的行为规律和影响。
组织行为学关注组织结构、领导风格、团队建设、权力与政治、组织文化等方面对组织绩效和员工满意度的影响。
4.决策过程行为科学认为，决策过程是一个复杂的过程，包括问题识别、信息搜集、方案评估、风险与收益权衡等多个阶段。
决策受到个人认知偏差、社会压力、时间压力等多种因素的影响。
5.激励理论激励理论是行为科学的核心之一，主要研究如何通过满足个体的需求和目标来激发其积极行为。
激励理论包括期望理论、公平理论、强化理论等，这些理论为组织提供了如何有效激励员工的指导。
6.态度与价值观态度和价值观是行为科学中决定个体行为的重要因素。
态度是指个体对某一事物或现象的认知评价和情感反应，价值观则是指个体对社会规范和道德准则的认同和遵循。
7.沟通与谈判沟通与谈判是行为科学中解决人际冲突和协调利益的重要手段。
沟通包括信息发送、信息接收、反馈等环节，谈判则是个体或组织之间为了达成协议而进行的过程。
有效的沟通和谈判能够提高人际关系的和谐性，促进合作和共赢。
8.情感与心理健康情感和心理健康也是行为科学所关注的重要方面。
情感是指个体对客观事物是否符合自身需要的内心体验，心理健康则是指个体在认知、情感、人际关系等方面的良好状态。
行为科学强调情感和心理健康对个体和社会的重要性，提出了许多心理干预和治疗方法来帮助个体应对压力和挑战。
行为科学时期的组织理论
激励与动机管理
激励理论
包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的两因素理论、弗鲁姆的期 望理论等，这些理论为激励与动机管理提供了理论基础。
激励方法
包括物质激励、精神激励和成就激励等，这些方法有助于激发员工 的积极性和创造力。
动机管理
领导者需要了解员工的动机和需求，通过合理的激励和引导，激发 员工的内在动力和工作热情。
02
要流派
人际关系学派
代表人物
埃尔顿·梅奥
研究方法
通过实验观察和访谈，了解组织内部的人际 关系状况，提出改善人际关系的建议。
主要观点
强调组织中的人际关系，认为人际关系对于 组人际关系对组织效率的影响，促进了 组织内部的人际关系改善和管理。
人类需要动机学派
代表人物
主要贡献
提出了组织文化理论，为组织文化建设和 管理提供了指导。
行为科学时期组织理论的核
03
心概念
组织结构
组织结构是组织内部各组成部分之间的相互关系和联系方式，包括组织层 次、部门设置、职位安排等。
行为科学时期的组织理论强调组织结构的灵活性、适应性以及与组织目标 的匹配程度，以适应不断变化的环境和任务需求。
组织结构的设计应充分考虑员工的心理需求和行为特点，以提高员工的满 意度和工作效率。
组织文化
组织文化是指组织内部的共同价值观、信仰、习惯和行为准则，是组织成员共同遵循的信念体系。
行为科学时期的组织理论认为，组织文化对于组织的稳定、发展、创新和变革具有重要影响，能够增强 员工的归属感和忠诚度，提高组织的凝聚力和竞争力。
随着可持续发展和社会责任意识的提高，未来的组织理论 将更加注重环保、社会责任和道德伦理，以实现可持续发 展目标。
灵活性和适应性
行为科学理论的主要内容
行为科学理论的主要内容首先，心理学是行为科学理论的重要组成部分，它研究了个体的心理过程和行为特征。
心理学理论包括了认知心理学、发展心理学、社会心理学等多个分支，通过对人类认知、情绪、意识等方面的研究，揭示了人类行为的心理动因和规律。
例如，认知心理学的研究表明，人类在决策过程中存在着信息加工的局限性，这种局限性影响了人们的决策行为，从而影响了他们在不同情境下的行为表现。
其次，社会学也是行为科学理论的重要组成部分，它研究了人类在社会环境中的行为特征和规律。
社会学理论包括了社会结构理论、社会交往理论、社会变迁理论等多个分支，通过对人类在社会环境中的互动和行为模式的研究，揭示了人类行为的社会动因和规律。
例如，社会结构理论认为，人类行为受到社会结构的制约和影响，不同的社会结构会导致不同的行为模式和价值取向，从而影响了人们在社会中的行为表现。
此外，经济学也是行为科学理论的重要组成部分，它研究了人类在经济活动中的行为特征和规律。
经济学理论包括了微观经济学、宏观经济学、行为经济学等多个分支，通过对人类在经济活动中的决策和行为模式的研究，揭示了人类行为的经济动因和规律。
例如，行为经济学的研究表明，人类在经济决策中存在着非理性行为，他们的决策受到情绪、偏好和认知失调等因素的影响，这些因素影响了他们在经济活动中的行为表现。
最后，管理学也是行为科学理论的重要组成部分，它研究了人类在组织和管理环境中的行为特征和规律。
管理学理论包括了组织行为学、领导学、人力资源管理等多个分支，通过对人类在组织和管理环境中的行为模式和效能的研究，揭示了人类行为的组织动因和规律。
例如，组织行为学的研究表明，人类在组织环境中的行为受到组织文化、领导风格和激励机制等因素的影响，这些因素影响了他们在组织中的行为表现和工作绩效。
综上所述，行为科学理论的主要内容包括心理学、社会学、经济学和管理学等多个学科领域，它们共同揭示了人类行为的内在规律和动因。
这些理论的研究成果为我们理解和预测人类行为提供了重要的理论支持，有助于我们更好地理解人类行为背后的规律和原理，为社会管理和个体发展提供了重要的理论指导。
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行为科学管理理论概述
行为科学是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一。
是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。
它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。
目前行为科学已在管理上得到广泛的应用，并取得了明显的成效。
它的成功改变了管理者的思想观念和行为方式。
行为科学把以“事”为中心的管理，改变为以“人”为中心的管理，由原来对“规章制度”的研究发展到对人的行为的研究；由原来的专制型管理向民主型管理过渡。
现行的行为科学管理理论主要包括以下四个问题：
1、人性假设是行为科学管理理论的出发点。
其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：
工具人假设；假设的核心是认为人的本性自私、懒惰，行为动机源于经济诱因。
管理模式，是以完成任务为中心的管理模式，它把人当成“机器人”、“工具人”，认为人只有在完成任务时才具有意义和价值
经济人假设；假设的基本观点，此假设认为，人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利。
雇员和雇主的活动目的都被设定得极为单纯和明确,即经济上充分利己社会人假设；此假认为，人们在工作中得到的物质利益，对于调动人们的生产积极性只有次要意义，人们最重视在工作中与周围的人友好相处。
假设认为人是复杂社会系统的成员，他不仅追求经济方面的满足，而且作为人，还需要友谊、安定和归属感。
因此建立良好的人际关系，从社会、心理方面来激励人们的“士气”比单纯的经济刺激更为重要。
自我实现人假设；假设的基本观点，自我实现指的是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能才充分表现出来，人才会感到最大的满意复杂人假设；根据"复杂人"的假设提出了一种新的管理理论，即：应变理论。
不同的人对管理方式的要求不同，管理方式要由工作性质、成员素质等来决定。
决策人假设。
,每个人都是自主决策的行为主体,而决策本身并非“不可分解的基本单位”,而应“视为由前提推出结论的过程”。
决策前提包括价值要素和事实要素。
其二,决策前提的引入既与决策者本身的素质有关,也与决策者所处的环境有关,其三,组织并不代替个人作决策,但是组织可以通过提供相关的事实前提和价值前提以影响个人决策。
2、激励理论是行为科学的核心内容，是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。
具体而言，从
需要要层次理论、把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次
行为改造理论、重点研究激励的目的(即改造、修正行为)。
1．强化理论对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚），它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。
2．挫折理论是关于个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动积极性的激励理论。
过程分析理论，以管理过程和管理组织为重点，着重研究管理的职能和组织结构。
管理原则：1.劳动分工；2.职权和职责；3.纪律；4.命令的统一；5.指导的统一；6.个别利益服从总体利益；7.报酬；8.集中；9.等级系列；10.秩序；11.公平；12.人员的稳定；13.创新意识；
14.团结精神
3、群体行为理论是行为科学管理理论的重要支柱，掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。
群体行为是指为了实现某个特定的目标，由两个或更多的相互影响，相互作用，相互依赖的个体组成的人群集合体。
组织、群体和个体是不可分割的整体。
群体介于组织和个人之间。
1、按原则和方式可分为正式群体和非正式群体
2、按联系和发展可分为松散群体，联合体和集体。
3、按开放程度可分为开放型群体和封闭型群体。
4、按社会作用大小可分为参照群体和一般群体。
5、按规模大小可分为大群体和小群体。
6、按是否实际存在可分为假设群体和实际群体。
群体发展阶段：形成阶段、震荡阶段、规范化阶段、执行阶段、中止阶段。
群体功能：组织任务和满足群体成员的心理需求。
因为行政管理行为也具有上述群体行为的特征，所以，行政管理行为属于群体行为。
4、领导行为理论是行为科学管理理论的重要组成部分，包括对
领导者的素质、是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的在领导工作中经常起作用的那些基础条件和内在要素的总和。
领导行为、领导行为是指领导者在领导过程中的所作所为,领导者在领导过程的不同阶段中因情境和任务需要会表现出不同领导行为。
领导方式是指领导者在领导过程中对被领导者采取什么样的态度，是领导活动的模式化。
依据不同的标准领导方式分为不同的类型
行为科学管理理论的主要特点
1、把人的因素作为管理的首要因素，强调以人为中心的管理，重视职工多种需要的满足；
2、综合利用多学科的成果，用定性和定量相结合的方法探讨人的行为之间的因果关系及改进行为的办法；
3、重视组织的整体性和整体发展，把正式组织和非正式组织、管理者和被管理者作为一个整体来把握；
4、重视组织内部的信息流通和反馈，用沟通代替指挥监督，注重参与式管理和职工的自我管理；
5、重视内部管理，忽视市场需求、社会状况、科技发展、经济变化、工会组织等外部因素的影响；
6、强调人的感情和社会因素，忽视正式组织的职能及理性和经济因素在管理中的作用。
编辑本段行为科学对企业管理的影响
行为科学对企业管理的影响主要有如下几点：
强调企业管理中人的因素的重要性。
主张从社会学、心理学的角度来研究管理。
重视社会环境，人们的相互关系对劳动效率的影响。
认为行为是人的思想、感情、欲望在行动上的表现，管理的作用就在于使人们因措施的刺激而产生一种行为动机。
要从人的行为本性激发出动力。
编辑本段行为科学管理理论与系统管理理论的比较。