企业绩效评价标准值2013-全国国有企业
国有企业经营绩效考核暂行办法
（一）坚持质量第一，效益优先，防止盲目追求规模和速度；
（二）强化成本控制，提高投入产出比；
（三）鼓励创新，提升企业核心竞争力；
（四）关注企业社会责任，推动企业可持续发展。
第三十一条上级主管部门在考核过程中，应关注企业的以下方面：
（一）经营战略和目标的制定与实施；
国有企业经营绩效考核暂行办法
第一章总则
第一条为完善国有企业经营绩效考核体系，提高国有企业经营管理水平，增强国有企业活力和市场竞争力，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内所有国有及国有控股企业（以下简称企业）。
第三条企业经营绩效考核遵循以下原则：
第六十条上级主管部门在考核过程中，应关注企业国际化战略的实施情况，推动企业积极参与国际市场竞争。
第六十一条企业应根据经营绩效考核结果，优化企业内部组织结构，提高决策效率和市场响应速度。
第六十二条企业经营绩效考核应促进企业加强品牌建设，提升企业知名度和美誉度。
第六十三条上级主管部门应通过考核结果，指导企业合理规划未来发展，帮助企业解决发展中的难题。
（三）作为企业制定经营战略和规划的基础；
（四）作为企业申请政策支持和资源配置的依据。
第三十三条企业负责人应加强对企业经营绩效考核工作的领导，确保考核工作落到实处。
第三十四条企业应建立健全考核反馈机制，及时向各部门和员工传达考核结果，充分发挥考核的激励和约束作用。
第三十五条企业应通过经营绩效考核，不断提高管理水平，优化资源配置，增强企业抗风险能力。
（二）企业治理结构的完善与运作；
（三）企业内部控制和风险管理；
国有企业绩效评价体系
国有企业绩效评价体系主要包括以下几个方面：
1. 评价指标：国有企业绩效评价体系中，评价指标是衡量企业绩效的关键因素。
评价指标可以根据企业的实际情况和行业特点来确定，包括财务指标、管理指标、客户指标、员工成长指标等。
2. 评价标准：评价标准是衡量企业绩效的依据，通常根据企业的历史数据、行业标准和实际情况来确定。
评价标准需要具有科学性和合理性，能够客观反映企业的绩效水平。
3. 评价方法：评价方法是衡量企业绩效的具体手段，包括定量评价和定性评价两种方法。
定量评价方法主要采用数学模型和统计分析等方法对企业绩效进行量化和分析；定性评价方法则采用专家评估、问卷调查等方式对企业绩效进行评估。
4. 评价周期：国有企业绩效评价周期需要根据企业的实际情况来确定，通常是以年度为单位进行评估。
在评价周期内，企业需要对各项指标进行监测和记录，并在评价时进行总结和分析。
5. 奖惩机制：奖惩机制是国有企业绩效评价体系的重要组成部分，根据评价结果对企业进行奖励或惩罚，以激励企业不断提升绩效水平。
奖励机制可以采用物质奖励、精神奖励等多种形式，惩罚机制则可以采用罚款、降级等方式。
总的来说，国有企业绩效评价体系是一个综合性的体系，需要从多个方面入手，建立科学、合理的评价指标、评价标准和评价方法，同时建立有效的奖惩机制，以激励企业不断提升绩效水平。
企业绩效评价标准值
企业绩效评价标准值企业绩效评价是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业了解自身的运营情况，找出问题所在，并及时进行调整和改进。
而绩效评价的标准值则是评价的重要依据之一，它可以帮助企业建立起科学、合理的绩效评价体系，为企业的发展提供有力支持。
首先，企业绩效评价标准值应当具有科学性和客观性。
科学性是指评价标准值应当建立在科学的理论基础之上，充分考虑到企业的实际情况和特点，避免片面性和主观性的影响。
客观性则是指评价标准值应当能够客观地反映企业的真实情况，避免人为因素的干扰，确保评价结果的公正性和可信度。
其次，企业绩效评价标准值应当具有可操作性和指导性。
可操作性是指评价标准值应当能够被企业实际操作和应用，不仅要考虑到评价指标的具体性和可测性，还要考虑到数据的获取和处理方式，确保评价过程的顺利进行。
指导性则是指评价标准值应当能够为企业提供明确的改进方向和措施，帮助企业找出问题所在，并给出具体的改进建议。
另外，企业绩效评价标准值应当具有灵活性和适应性。
灵活性是指评价标准值应当能够根据企业的发展阶段和特点进行调整和变化，以适应企业不同阶段的需求和目标。
适应性则是指评价标准值应当能够适应外部环境的变化和企业内部管理的需要，及时进行更新和优化，确保评价体系的长期有效性。
最后，企业绩效评价标准值的建立和应用需要全员参与和持续改进。
企业应当建立起一套科学的评价标准值体系，并将其贯穿于企业的各个管理环节中，使之成为企业管理的重要工具。
同时，企业应当不断总结经验，改进评价标准值体系，确保其与企业的实际情况相适应，为企业的发展提供更有力的支持。
综上所述，企业绩效评价标准值的建立和应用对于企业的发展至关重要。
企业应当重视评价标准值的科学性和客观性，注重其可操作性和指导性，同时具备灵活性和适应性，全员参与和持续改进，为企业的发展提供有力支持。
希望本文所述内容能够对企业绩效评价标准值的建立和应用有所帮助。
中国国有企业绩效评价(精)
中国国有企业绩效评价:现状、趋势与指标选择金思宇姜秀珍(国务院国资委宣传局,北京100053;上海对外贸易学院人力资源管理系,上海200336【摘要】绩效评价是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制,是一种企业管理制度的创新。
目前国内主要是推广杜邦财务评价法、经济增加值评价法、平衡记分卡评价法等,并呈现出如下发展趋势:绩效目标从一元向二元发展,评价手段从直接采用财政部绩效评价体系向借鉴国际先进评价体系发展,评价理念从直接向国外学习到融合不同企业文化方向发展。
这说明国际化经营已成为中国企业未来发展的方向。
【关键词】国有企业绩效评价指标选择中国青年政治学院学报2008年第3期收稿日期:2008-03-18作者简介:金思宇,国务院国资委宣传局干部,教授,高级研究员,主要研究企业文化、人力资源管理和领导力问题;姜秀珍,上海对外贸易学院人力资源管理系主任,副教授,博士,主要研究人力资源管理、公司理财。
经济研究一、企业绩效评价及其在国外的发展企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量和定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,做出客观、公正和准确的综合评判。
对企业的经营业绩进行评价,在西方国家已出现了100多年,成为市场经济国家监督约束企业的重要手段。
在国外,企业评价大致可分为两种:一种是以社会中介机构为主体,以社会所有类型企业为评价对象的社会评价;另一种是以政府部门为主体,以企业为对象的政府评价。
社会评价主要是信用评价。
信用评价主要有两种类型,一种是资信评价,一种是企业评价。
其中资信评价在国际上很有影响,主要用于企业发行债券、股票上市、获取银行贷款时对企业进行的信用评级。
美国权威评价机构主要有邓白氏公司、穆迪投资者服务公司、标准普尔公司等,这些公司的评价范围广,业务量大,遍及全世界。
除专业性、针对性比较强的资信评级外,美国尚有一些企业评价公司,根据企业要求或某些特定目的对企业经营状况、发展战略、市场营销、产品定位及企业对外投资的投资环境、投资前景预测等进行综合评价。
国资委-企业绩效评价标准值
国资委-企业绩效评价标准值
国资委（国务院国有资产监督管理委员会）制定的企业绩效评价标准值通常包括以下方面：
1. 经济效益：评价企业的经济效益主要考察企业的产出、销售收入、利润、利润率等指标，以及企业的财务状况和偿债能力等。
2. 资产效益：评价企业的资产效益主要考察企业的资产投资利润率、资本收益率、总资产周转率等指标，以及企业的资产负债率和固定资产利用率等。
3. 社会效益：评价企业的社会效益主要考察企业的纳税额、就业人数、员工工资福利、科技创新能力等，以及企业的环境保护和社会责任履行情况等。
4. 市场竞争力：评价企业的市场竞争力主要考察企业的市场占有率、产品销售情况、品牌影响力等指标，以及企业的市场营销策略和产品创新能力等。
5. 发展潜力：评价企业的发展潜力主要考察企业的技术创新能力、战略规划能力、组织管理能力等，以及企业的市场前景和行业地位等。
这些评价指标和标准值会根据企业所属行业、市场环境和企业发展阶段等因素而有所不同，并由国资委根据具体情况进行制
定和调整。
企业根据这些评价标准值，可以对自身经营状况进行评估，发现问题并采取措施改进。
国有企业工作绩效考核评分标准及细则
未制定转岗分流完成办法和措施的扣2分；未完成考核指标不得分。
10
依据契约化责任书考核指标。
20
机关考核办和党政办、企管处、计划处、财务处、调度室、安监局、信访处、法律顾问处、职教办、武装保卫处、环保处、卫计处等部门提供依据。
本部门任务及领导交办任务完成情况
凡因本部门（单位）工作任务未完成或工作出现失误、不到位，造成集团公司整体工作进度受阻的，受到党政办“13710”机制通报的，每起视情况扣责任部门1-5分。
20
查阅资料和相关部门提供依据。
作风纪律
1、加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，发生违规违纪行为的,经查实受到处分有一例扣2分，受到约谈1人次扣1分；2、旷工发现一人扣2分；未按规定进行离岗告示的，有一人扣1分；3、上班迟到、早退每人次扣0.5分，代打卡扣2分；4、廉政宣传教育不落实扣1分。
10
机关考核办检查、集团纪委、机关纪委作风督察、基层反映等提供依据。
20
集团调度会议和党政办等部门通报提供依据。
党建“三基”及宣传、工青妇
1、党组织班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；党内生活（“三会一课”、民主生活会）等每少一次扣1分；未按期开展换届补选委员扣1分；2、“标准化党支部建设”活动、主题党日活动等党内活动少开展一项扣1分；活动效果不明显视情况扣1分；3、党内基础资料记录不详实、不规范视情况扣1分，不及时接转组织关系每人次扣1分；党费收缴工作没有按照规定执行的扣1分；4、宣传学习中央、省市时事政治及企业形势任务、决定、决策不及时、不到位扣1分，学习笔记不详、不规范扣1分；思想政治工作不到位，引发非正常上访，有一起扣2分；5、工青妇组织不健全扣1分；每半年专题研究一次工青妇工作，少一次扣1分；不参加上级工青妇开展的各项活动，每少一次扣1分。
国资委-企业绩效评价标准值2023
国资委-企业绩效评价标准值2023一、介绍国资委作为国有资产的监管机构，对于国有企业的绩效评价标准值一直备受关注。
2023年，国资委对企业绩效的评价标准值将会有哪些变化呢？这是一个备受关注的话题。
在本文中，将从多个角度来探讨国资委-企业绩效评价标准值2023这一主题，帮助大家深入理解和关注这一重要话题。
二、背景国资委-企业绩效评价标准值是国有企业发展的关键指标之一。
国资委以企业的经济效益、社会效益、环境效益等多方面因素来综合评价企业的绩效。
在过去的几年里，这些评价标准值都有所调整和改变，以适应国有企业发展的需要。
2023年，国资委对企业绩效评价标准值的调整将更加符合当今国有企业的实际情况。
三、经济效益国资委将会对国有企业的经济效益提出更具体的要求。
除了传统的财务指标外，国资委可能会更加关注企业的盈利能力、资产负债率、现金流等指标。
这些指标将更能反映企业的经济实力和可持续发展能力，对于企业自身和国家经济都具有重要意义。
四、社会效益社会效益也是国资委评价企业绩效的重要指标之一。
在2023年，国资委可能会对企业的社会责任感、员工福利、公益活动等方面提出更高的要求。
这将有助于国有企业更好地履行社会责任，增强企业形象，也是符合国家发展战略的重要举措。
五、环境效益国资委对企业的环境效益也将有所调整。
环保意识日益增强，企业的环境责任也日益受到重视。
国资委可能会对企业的节能减排、资源利用、环境保护等方面提出更为严格的要求。
这对于推动企业绿色发展，建设美丽我国具有重要意义。
六、总结与展望2023年国资委-企业绩效评价标准值的调整将更加符合新时代国有企业的需求。
国资委将更加注重企业的经济效益、社会效益和环境效益，这将促使国有企业在多个方面实现更好的发展。
作为国有企业的经营者和管理者，需要更加注重对这些方面的改进和提高，以适应国资委的评价标准值的要求。
七、个人观点我认为，国资委-企业绩效评价标准值的调整对于促进国有企业的可持续发展具有重要意义。
企业绩效评价标准值(2008-2022年)_附下载
企业绩效评价标准值给出了各个行业企业绩效水平的参考值（优秀值、良好值、平均值、较低值、较差值），此为国内最权威、最全面的衡量企业管理运营水平评价标准。
本标准以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，并根据评价工作需要，对以前
年度单独列示的科研、高速公路、投资公司、大旅游、地方铁路、机场等行业(其中大旅游包括旅行社、景区、宾馆等行业)，列人相应行业作为子行业列示，此外增加测算了“内部金融企业”行业标准值。
企业绩效评价标准值行业划分包括11个大类、47
个中类和97个小类。
对于一些小行业在开展绩效评价工作时，可从附录三《企业绩效评价行业基本分类与代码对照表》中查找被评价企业的所属行业，以准确选择评价标准。
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中型企业 平均值 5.1 2.8 8.3 0.7 4.4 5.4 0.7 6.9 2.0 1.3 3.4 62.0 1.7 74.3 6.6 49.5 4.7 12.0 103.0 7.3 10.9 1.7 3.8 8.7 97.1 0.1 8.1 6.7
中型企业 较低值 -0.8 -0.6 1.7 -1.6 -0.4 -2.2 0.4 2.9 7.0 0.7 -4.1 74.1 0.4 64.3 -7.2 73.3 12.0 -5.4 97.7 -5.3 -4.3 1.4 2.0 -8.9 100.5 -4.3 2.2 -3.4 较差值 -8.4 -5.8 -5.3 -6.2 -8.7 -9.9 0.1 1.1 18.3 0.4 -8.9 87.6 -1.3 39.8 -12.4 84.5 19.8 -16.0 90.4 -14.4 -11.8 0.6 0.5 -19.3 102.9 -7.8 -0.1 -14.1 优秀值 9.5 5.8 17.3 10.1 8.9 10.2 1.8 20.7 0.3 3.1 17.6 47.1 3.5 154.8 18.9 28.7 0.4 18.3 106.9 19.8 21.3 1.7 17.8 17.1 89.9 4.3 22.2 27.4 良好值 6.9 4.2 12.2 4.6 4.9 7.2 1.2 12.0 1.0 2.1 8.6 56.3 2.4 124.8 11.3 39.6 1.8 13.1 104.8 12.4 13.4 1.5 10.0 9.7 94.6 2.5 15.0 14.5
小型企业 平均值 4.3 2.3 6.4 0.2 2.3 4.5 0.5 6.4 2.8 1.4 0.1 67.1 1.3 87.3 2.8 52.8 5.6 4.2 102.5 3.5 5.5 1.2 2.5 3.0 98.2 -1.2 6.3 5.4 较低值 -2.9 -1.6 0.7 -3.1 -2.8 -4.0 0.2 2.6 10.6 0.8 -6.7 84.6 -1.3 55.7 -8.2 73.1 12.0 -9.4 94.9 -8.8 -6.3 0.9 1.2 -14.7 101.3 -5.6 1.1 -6.0 较差值 -10.5 -6.0 -8.6 -6.4 -11.4 -12.9 0.1 1.3 22.0 0.4 -14.7 91.5 -3.4 34.4 -16.2 89.3 18.0 -17.9 88.2 -17.8 -15.0 0.2 0.5 -25.2 103.4 -10.2 -2.0 20.7
净资产收益率（%） 总资产报酬率（%） 主营业务利润率（%） 盈余现金保障倍数 成本费用利润率（%） 资本收益率（%）
二、资产质量状况
总资产周转率（次） 应收账款周转率（次） 不良资产比率（%） 流动资产周转率（次） 资产现金回收率（%）
三、债务风险状况
资产负债率（%） 已获利息倍数 速动比率（%） 现金流动负债比率（%） 带息负债比率（%） 或有负债比率（%）
全国国有企业 项目
一、盈利能力状况
全行业 优秀值 12.0 8.3 19.4 10.6 10.9 12.6 1.6 22.1 0.2 2.8 20.8 43.5 5.5 134.9 25.2 23.5 0.3 21.7 111.8 19.0 20.2 3.2 17.9 24.1 88.8 8.7 27.2 30.5 良好值 8.8 6.1 12.9 4.9 7.5 9.1 1.0 12.7 0.8 1.7 9.1 54.0 4.1 98.2 18.4 35.0 1.5 14.6 107.3 12.1 16.4 2.2 11.4 17.0 92.8 4.0 16.6 16.4 平均值 5.5 4.1 8.0 0.7 4.0 6.0 0.5 8.2 2.5 1.3 3.0 64.0 2.8 75.0 8.9 50.1 4.8 9.8 104.5 7.0 10.6 1.7 4.7 10.0 96.7 0.3 9.3 7.3 较低值 0.5 0.4 1.2 -1.5 0.4 0.8 0.3 3.9 5.4 0.8 -3.4 79.5 0.3 57.6 -4.8 69.4 11.4 -3.3 100.6 -6.4 -3.7 1.4 2.1 -5.1 99.3 -4.0 2.4 -5.5
四、经营增长状况
销售（营业）增长率（%） 资本保值增值率（%） 销售（营业）利润增长率（%） 总资产增长率（%） 技术投入比率（%）
五、补充资料
存货周转率（次） 三年销售平均增长率（%） 成本费用占主营业务收入比重（%） 经济增加值率（%） EB-6.0 6.4 -4.3 -5.9 -6.0 0.1 1.8 13.0 0.4 -9.8 91.5 -2.1 36.7 -11.4 82.4 17.6 -15.1 89.4 -15.5 -11.5 0.4 0.5 -16.6 102.2 -10.0 -1.6 -16.9 优秀值 13.9 10.3 23.5 10.9 13.2 16.4 1.5 25.6 0.1 2.7 21.5 40.5 6.4 145.2 30.5 21.9 0.2 27.6 114.0 18.4 19.7 3.8 20.8 24.8 87.5 10.2 27.9 37.8 良好值 11.0 8.6 18.1 5.4 10.2 12.3 1.0 18.0 0.3 1.7 13.7 50.2 4.6 118.1 23.7 31.1 1.4 20.5 110.1 11.6 16.0 2.5 13.0 17.6 91.9 6.5 17.7 25.3 平均值 7.3 5.4 11.5 0.9 6.7 7.9 0.5 10.0 0.8 1.3 5.3 57.5 3.0 77.5 14.0 45.5 5.3 12.9 105.7 6.5 9.6 2.2 5.5 11.1 95.5 1.4 10.2 8.9 较低值 1.4 0.9 6.2 -0.7 2.5 3.0 0.4 5.7 3.7 0.9 -2.1 73.8 0.7 65.1 -3.8 67.4 11.3 2.2 101.1 -5.2 -2.2 1.8 2.4 0.2 98.4 -2.8 3.6 0.4 较差值 -5.3 -3.9 -1.0 -3.9 -3.3 -1.3 0.1 2.3 9.9 0.5 -6.7 85.5 -1.8 45.4 -9.8 79.7 17.3 -10.0 93.3 -13.8 -9.1 1.1 0.6 -12.8 101.4 -5.8 0.5 -8.5 优秀值 12.4 7.7 21.3 12.0 12.6 14.1 1.6 25.7 0.2 3.5 19.2 44.0 4.3 126.3 26.5 24.3 0.3 26.2 110.9 21.2 22.3 2.8 16.4 22.5 89.2 8.0 23.9 41.2 良好值 9.4 5.2 15.0 5.1 8.7 9.8 1.1 16.8 0.6 2.5 11.6 54.2 3.1 94.9 17.9 35.5 1.8 18.6 106.1 14.7 16.8 2.0 8.9 15.3 93.4 4.1 17.1 23.5