看中国建设银行薪资待遇大揭秘
五大行工资待遇怎样样
五大行工资待遇怎样样五大行工资待遇怎样样中国银行1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000 元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。
中国农业银行网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。
转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。
建行薪酬福利
建行薪酬福利1.薪酬体系1.1 岗位职责与级别划分1.2 薪酬等级与工资水平1.3 绩效考核与奖励机制1.4 加班与加班费规定2.福利待遇2.1 社保与公积金2.2 医疗保险与补充医疗保险2.3 退休金与养老金制度2.4 带薪年假与带薪病假2.5 节假日福利与福利假期2.6 职工福利券与活动3.奖励与福利政策3.1 年终奖金与奖励机制3.2 绩效奖金与激励政策3.3 学习与培训补贴3.4 员工购房与住房补贴3.5 股权激励计划3.6 各类节日福利政策4.薪资调整与福利变动4.1 薪资调整机制4.2 调薪申请与审批流程4.3 福利变动申请与审批流程4.4 薪资调整与福利变动的通知方式5.离岗福利与离职补偿5.1 辞职与离职通知期限5.2 离岗福利政策5.3 离职补偿标准与结算方式5.4 离职手续及办理流程6.附件6.1 薪酬等级表6.2 绩效考核表6.3 员工福利券使用说明6.4 股权激励计划相关文件6.6 离职手续办理清单注释：________1.岗位职责与级别划分指根据员工的工作职责与工作要求，将员工划分为不同的岗位级别。
2.薪酬等级与工资水平指不同岗位级别所对应的薪酬档次与具体工资数额。
3.绩效考核与奖励机制指公司根据员工的工作表现及完成的工作目标，通过绩效评估并给予相应的奖励措施。
4.社保与公积金指员工在公司参加的社会保险和公积金制度。
5.医疗保险与补充医疗保险指公司为员工提供的医疗费用保障制度及额外的医疗保险政策。
6.退休金与养老金制度指员工退休后可以享受到的经济补贴与福利待遇。
7.带薪年假与带薪病假指员工在特定的时期可以享受到有薪休假的政策。
8.节假日福利与福利假期指在节假日期间因工作需要需要值班的员工享受到的额外福利及补偿措施。
9.职工福利券与活动指公司发放给员工的一种福利待遇方式，可以用于购买各类商品或服务。
10.年终奖金与奖励机制指公司在年底根据员工的绩效表现及完成情况发放的奖金与奖励措施。
2023修正版建行薪酬福利
建行薪酬福利建行薪酬福利引言薪酬福利对于员工来说是企业吸引人才、增加员工满意度的重要因素之一。
中国建设银行（以下简称建行）作为中国领先的银行之一，一直致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。
本文将介绍建行的薪酬福利体系以及其对员工的重要意义。
建行薪酬福利体系建行的薪酬福利体系由基本薪酬、绩效薪酬和附加福利组成。
基本薪酬建行的基本薪酬是员工工作的基础报酬，包括基本工资和岗位津贴。
基本工资根据员工的薪酬等级和工作年限确定。
岗位津贴根据员工工作的难度和特殊性提供。
绩效薪酬建行实行绩效考核制度，通过定期的绩效评估，对员工进行绩效评级，并根据评级结果给予相应的绩效薪酬。
绩效薪酬是基于员工的绩效表现而给出的奖金或津贴，用于激励员工的工作表现。
附加福利除了基本薪酬和绩效薪酬之外，建行还提供一系列的附加福利，以增加员工的福利待遇和生活品质。
这些福利包括但不限于：- 社会保险和住房公积金：建行为员工缴纳社保和住房公积金，为员工提供基本的社会保障和住房支持。
- 健康保障：建行为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，为员工提供健康保障。
- 节假日福利：建行在节假日会给予员工额外的福利，如节日礼品、旅游津贴等，增加员工的生活乐趣。
- 培训和发展：建行重视员工的职业发展，提供各种培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业规划等，帮助员工提升能力和职业水平。
建行薪酬福利的重要意义建行的薪酬福利体系对员工有着重要的意义：激励员工建行的薪酬福利体系以绩效为基础，能够激励员工积极工作，提高工作表现。
通过绩效薪酬的分配，能够体现员工的工作表现和贡献，提高员工的工作动力。
吸引人才薪酬福利是企业吸引人才的重要因素之一。
建行通过提供具有竞争力的薪酬福利，能够吸引优秀的人才加入。
薪酬福利的优势可以让建行在激烈的人才竞争市场中脱颖而出。
增加员工满意度良好的薪酬福利体系能够提高员工的满意度和归属感。
建行通过丰富的薪酬福利和福利待遇，能够满足员工的物质和精神需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
中国建设银行薪资待遇及职业发展前景解析
不管是想进银行实习还是励志考进银行的考生都会面临着选择去哪个银行的问题，现在小编就为考生整理各大银行的薪资待遇以及职业发展，仅供考生查看，不作为考生就业意向选择的最终参考。
中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。
而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。
总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。
职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。
建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。
而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。
而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
注：以上信息仅供考生参考。
建行薪酬福利
建行薪酬福利
建设银行作为中国最大的商业银行之一，拥有庞大的员工队伍。
为了吸引和留住人才，建行为员工提供了丰厚的薪酬福利。
1. 薪酬体系
建行的薪酬体系基于岗位等级和绩效考核。
不同岗位拥有不同的薪资水平，员工的绩效考核结果会影响其薪资的增长。
薪资水平公平合理，与员工的工作职责和成果保持一致。
2. 基本福利
建行为员工提供了一系列的基本福利，包括社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
这些福利保障了员工的基本权益和生活质量。
3. 绩效奖金
建行设立了绩效奖金制度，用于奖励那些取得优异业绩和对公司做出重要贡献的员工。
绩效奖金的数额根据员工的工作表现和岗位等级划分而定，旨在激励员工的工作积极性和创造力。
4. 职业发展
建行非常重视员工的职业发展，为此提供了多种培训和晋升机会。
员工可以参加内部培训课程，提升自己的专业知识和技能。
建
行也鼓励员工参加外部培训和学习，提供一些额外的费用补贴。
通过积极参与培训和提升自己的能力，员工可以获得更好的晋升机会和待遇。
5. 其他福利
除了以上提到的福利，建行还为员工提供了一些其他的福利待遇。
例如，员工可以享受购买银行产品的优惠，包括低息贷款、金融理财产品等。
建行还为员工提供一些额外的补贴，交通津贴、通讯津贴等。
，建设银行为员工提供了丰厚的薪酬福利，包括薪资水平公平合理、基本福利、绩效奖金、职业发展和其他福利待遇等。
这些福利不仅保障了员工的基本权益，也激励着员工更好地工作和发展。
2023修正版建行薪酬福利[1]
![2023修正版建行薪酬福利[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/27136950b94ae45c3b3567ec102de2bd9605de15.png)
建行薪酬福利建行薪酬福利引言中国建设银行（以下简称建行）是中国领先的大型商业银行之一，拥有广泛的分支网络和庞大的客户群体。
为了吸引和留住优秀的人才，建行为员工提供丰厚的薪酬福利待遇。
本文将详细介绍建行的薪酬福利体系，包括薪资结构、福利项目以及绩效考核等方面。
1. 薪资结构建行的薪资结构根据员工所属的岗位和工作表现进行评定。
基本薪资是员工的固定工资，一般根据员工的职位级别和工作年限确定。
而加班工资则是根据员工加班时间和职位级别的不同而有所调整。
除了基本薪资和加班工资，建行还为员工提供绩效奖金、岗位津贴和年终奖金等额外的薪酬福利。
绩效奖金是根据员工在绩效考核中的评分进行发放，表彰员工优异的工作表现。
岗位津贴根据不同的岗位要求和技能水平给予员工额外的补贴。
年终奖金则是根据整年的工作表现和整体业绩进行发放。
2. 福利项目为了提高员工的工作积极性和生活质量，建行还提供了一系列的福利项目。
下面是一些常见的福利项目：- 住房补贴：建行为员工提供住房补贴，帮助员工解决住房问题，改善居住环境。
- 医疗保险：建行为员工提供全面的医疗保险，包括门诊、住院和药品费用报销等。
- 社会保险：建行为员工缴纳社会养老、医疗、失业和工伤保险，保障员工的社会福利权益。
- 健康管理：建行开展健康管理活动，包括健康体检、健康讲座、健康咨询等，关注员工的身心健康。
- 节假日福利：建行在重大节假日给予员工福利，如发放节假日补助金、提供节日礼品等。
3. 绩效考核为了确保员工的工作质量和效率，建行进行定期的绩效考核。
绩效考核主要分为个人绩效考核和团队绩效考核两个层面。
个人绩效考核是根据员工的工作表现、工作态度、工作能力和工作贡献等因素进行评估。
评估结果将作为员工年度奖金和晋升机会的依据。
团队绩效考核则是根据团队的整体工作业绩进行评估。
评估结果将作为团队的奖金和奖励的依据，以鼓励员工之间的合作和协作。
结论建行作为中国领先的大型商业银行之一，注重员工薪酬福利体系的建设。
各银行待遇比较
各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。
说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。
3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。
1、试用期6个月：2060，转正之后3000。
每年6月份和12月份发双倍薪水。
2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。
建行薪酬福利
建行薪酬福利建行薪酬福利1. 薪资结构建设银行作为中国最大的商业银行之一，拥有丰厚的薪资结构，以吸引和留住优秀的人才。
薪资结构主要由以下几个方面组成：基本工资：作为员工的固定工资部分，根据员工的职位和工作经验进行调整。
绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标给予相应奖金，激励员工提高工作效率和质量。
基本津贴：根据员工的工作地点和职位给予相应的津贴，以弥补员工在工作过程中的额外开销。
加班补贴：对于需要加班的员工，建行会根据实际加班时间给予补贴，以鼓励员工为公司付出更多努力。
2. 福利待遇建行为员工提供全面的福利待遇，旨在照顾员工的各种需求，提升员工的幸福感和满意度。
主要的福利待遇包括：社会保险和住房公积金：建行按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
职业发展和培训：建行为员工提供完善的职业发展和培训机会，帮助员工提升专业能力和发展潜力。
假期和休假：建行提供有竞争力的年假、病假和探亲假制度，以满足员工的休假需求。
健康和生活福利：建行为员工提供健康检查、体育活动和健身设施等福利，关心员工的身体健康和生活品质。
3. 员工关怀作为一家注重员工关怀的公司，建行积极开展各种活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。
一些常见的员工关怀举措包括：节假日福利：在重要的节假日，建行会为员工提供福利礼品或福利活动，让员工感受到节日的温暖和关怀。
入职培训和辅导：建行为新入职员工提供全面的培训和辅导，帮助他们尽快适应工作环境和角色要求。
员工活动和团建：建行定期组织员工活动和团建，让员工之间加深交流和了解，促进团队合作和员工关系的提升。
，建行致力于为员工提供丰厚的薪酬福利和周到的员工关怀。
通过这些措施，建行不仅能够吸引和留住优秀的人才，还能够激发员工的工作动力和创造力，为公司的发展做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以教育推动社会进步
看中国建设银行薪资待遇大揭秘
当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。
工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。
收入稳定，那么中国建设银行薪资待遇是怎样的?
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。
一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低，一般客户服务人员工资都在1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。
公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。
个人薪酬是由入行年限决定的。
每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。
升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
总结：
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。
建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。
薪资问题主要还是看岗位!
原文链接：/2017/0703/1572929.html
1
公务员之路，从华图起步。