企业管理学试卷以及答案
企业战略管理试题及答案03221

在线考试总分:100考试时间:100分钟A、全局性B、长远性C、抗争性D、纲领性A、低成本战略B、差异化战略C、集中战略D、稳定型战略A、保守型战略B、稳定型战略C、可靠型战略D、风险性战略A、稀缺资源B、变革的动态本质C、有吸引力的行业D、人才A、《战略与结构》B、《管理的实践》C、《公司战略》D、《战略管理》A、英国B、美国C、日本D、中国A、总体战略B、职能战略C、经营单位战略D、竞争战略A、政治环境分析B、经济环境分析C、社会文化分析D、自然环境分析A、行业技术状况分析B、行业寿命周期分析C、行业规模分析D、行业内战略集团分析A、政治环境分析B、经济环境分析C、社会文化分析D、技术环境分析A、完全垄断B、垄断竞争C、寡头垄断D、完全竞争A、投入期B、成长期C、成熟期D、衰退期A、购买者讨价还价的能力B、替代品C、互补品D、现有企业的竞争A、人力资源(员工素质、团队精神)B、财务资源C、技术资源(版权、专利)D、企业品牌形象A、稳定的高利润B、稳定的低利润C、高利润高风险D、低利润低风险A、投入期B、成长期C、成熟期D、衰退期A、无形资源、有形资源B、有形资源、无形资源C、资源、能力D、能力、资源A、良好的工作能力B、良好的组织能力C、良好的领导能力D、良好的记忆与学习的能力A、核心技术能力、科技B、组织文化、学习型C、人力资源、组织能力D、业务营运、服务A、系统性思维B、封闭性思维C、超前性思维D、创造性思维E、单向性思维A、政治制度B、法律制度C、文化环境D、人口环境E、经济环境A、投入期B、成长期C、成熟期D、衰退期E、转移期A、规模经济B、资源条件C、产品差异优势D、资金需求E、原有企业对新进入者的态度A、难以模仿性B、稀有性C、获利性D、持久性E、无形性A、财务能力B、营销能力C、生产能力D、成长性能力E、流动性能力A、企业技术资源B、信息资源C、信誉资源D、关系资源E、人力资源A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否在线考试总分:100考试时间:100分钟A、适应性B、更新性C、约束力D、鼓励性A、动态平衡B、定量落实C、评价标准D、激励鼓动A、企业使命B、企业宗旨C、企业哲学D、企业目标A、企业文化B、企业宗旨C、企业哲学D、企业使命A、是固定不变的B、不是固定不变的C、可能是固定不变的D、随时变化A、实现规模经济B、实现范围经济C、实现外部经济D、获得内部经济A、买方的价值链与价值信号标准B、企业自身以实施差异化在价值链的优势C、企业自身对差异化成本的控制D、竞争者中有无这种差异化A、低成本战略B、差异化战略C、集中化战略D、一体化战略A、产品开发战略B、市场开发战略C、市场渗透战略D、一体化战略A、尽量减少股东的损失B、降低成本和投资C、调整企业组织D、减少使用的销售渠道A、信息不准确的成本B、业务协同的成本C、信息不及时的成本D、协调控制经营单位的成本A、国际本土化战略B、全球化战略C、跨国战略D、国际多元化战略A、国际本土化战略B、全球化战略C、跨国战略D、国际多元化战略A、全球化战略B、电子商务战略C、国际化战略D、一体化战略A、数码技术B、网络信息技术C、通讯技术D、视频技术A、基本信念B、战略目标C、价值观念D、经营领域E、行为准则A、企业经营哲学B、企业经营范围C、企业经营目的D、企业成长方向E、企业经营规模A、明确具体B、有科学依据C、目标水准要高D、富有挑战性E、突出重点A、大规模、高效率的生产B、降低经验成本C、成本与间接费用的控制D、各环节成本最小化E、容易取得资源A、新加入者的模仿、定点超越等B、技术进步降低企业资源的利用C、丧失对市场变化的敏锐洞察D、受外部环境的影响E、人力资源流失A、面临实行低成本战略企业的威胁B、利润额下滑C、买方需要的差异化程度下降事业的风险D、模仿者的威胁E、服务水平下降A、钢铁厂自己轧制各种型材,并制成各种成品以销售B、钢铁厂自己获取矿石生产场C、钢铁厂自己建设发电站D、钢铁厂自己建设运输物流系统E、钢铁厂自己投资于钢铁交易市场A、技术的匹配性B、运营的匹配性C、与销售相关的匹配性D、与顾客相关的匹配性E、管理的匹配性A、发挥协同效应B、发掘利用目标公司的潜在价值C、目标水准要高D、降低进入壁垒和发展风险E、应对产业内部竞争A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否在线考试总分:100考试时间:100分钟A、进取象限B、进取象限C、防御象限D、竞争象限A、定性和定量方法B、直觉与数学方法C、德尔菲技术和时间序列分析法D、专家决策和回归分析方法A、收获型和一体化战略B、市场渗透和一体化战略C、市场渗透和产品开发D、产品开发和收获型战略A、产业优势和市场增长B、竞争地位和环境优势C、市场增长和环境优势D、竞争地位和市场增长A、BCG矩阵B、P/MEP矩阵C、QSPM矩阵D、GS矩阵A、反映生产方式的最优程度B、反映战略的最优程度C、反映销售业绩的最优程度D、反映产品质量的最优程度A、战略变革B、战略实施C、战略分解D、战略选择A、横向展开B、水平展开C、交叉展开D、纵向展开A、公司治理B、公司使命C、公司制度D、公司文化A、让战略体现出价值B、领导要高瞻远瞩C、注重引导D、注意清除战略推行过程中的障碍A、让战略体现出价值B、领导要高瞻远瞩C、注重引导D、注意清除战略推行过程中的障碍A、战略分析B、战略控制C、战略选择D、战略变革A、事前控制B、事中控制C、开关型控制D、事后控制A、生产控制B、财务控制C、营销控制D、人力控制A、市场份额B、客户满意程度C、客户保持率D、销售净利率A、学习与成长B、业务流程C、顾客角度D、财务角度A、职责分离B、完整和准确的记录保存C、资产的实物安全D、授权的层级A、战略变革的动因B、战略变革的类型C、战略变革的主导思维逻辑D、战略变革方式A、战略渐变式B、战略连变式C、战略突变式D、战略跳变式A、有利于维持组织的稳定性B、进度容易控制C、不会遇到太大阻力D、能够以较快的速度达到目的A、成本效益原理B、差异化竞争优势理论C、理查德·达维尼的竞争优势理论D、熊皮特的“创造性破坏”理论A、扩大经济规模和市场机会B、重点投资,提高市场占有率C、应减少批量,逐渐撤退D、将剩余资源向其它产品转移E、将瘦狗产品与其它事业部合并,统一管理A、B2CB、B2BC、B2MD、C2CE、B2GA、文化分解B、时间分解C、物质分解D、空间分解E、化学分解A、战略选择决定了组织结构所需要采取的形式B、特定战略与组织结构结合才能推动战略目标的实现C、组织结构会限制战略的选择和执行D、战略决定组织结构的类型,组织结构服从于企业战略E、组织结构如果没有重大改变,组织战略的实质也必然要改良A、设定绩效标准B、绩效监控与偏差评估C、设计并采取纠正偏差的措施D、监控外部环境的关键因素E、激励战略控制的执行主体A、直接领导B、自我调节C、共同愿景D、战略技术E、战略要求A、企业战略内容方面的变革B、企业竞争优势方面的变革C、企业组织层面的变化D、企业组织资源方面的变革E、企业产品结构方面的变革A、企业家精神是驱动变革的决定性动力B、共同愿景与使命是企业变革的驱动力C、高效的领导团队是变革成功的保证D、创建学习型组织为变革提供持续动力E、树立危机意识是战略变革的前提A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否A、是B、否。
管理学基础试题及答案2

管理学基础试题及答案2一、判断题(每小题2.5分,共20分)1.()企业的规章制度一旦制定出来,就必须不折不扣地加以执行。
2.()如果管理者在把任务分配给下属的同时,也把相应的权力授予其下属,则日后其下属如果在完成任务中出了差错,该管理者可以不负责任,因为他已将权力下放给下属,下属就应该对完成任务负全责。
3.()正式组织的领导者是指那些能够影响他人并拥有职位权力的人。
4.()根据激励理论,消除了工作中的不满意因素便能使人们体会到满意。
5.()领导是对人的思想和行为产生影响,这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。
6.()管理者通过授权而给下属进行的领导,是一种放任式领导。
7.()指挥链赋予了主管人员直接命令和指挥其所有下属人员的权力。
8.()组织中的所有管理人员都毫无例外地对他人的工作好坏负有责任。
二、选择题(每小题2.5分,共25分)1.宗教领袖所具有的权威通常来自:()A.专长影响力B.个人影响力C.惩罚权D.奖励权2.管理层次的存在是由于:()A.管理幅度的存在B.美学上的原因C.可使组织更加灵活D.有利于沟通联络3.在下列各种划分部门的形式中,哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员?()A.按人数划分部门B.按职能划分部门C.按地区划分部门D.按时间划分部门4.“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于:()A.上下级之间的友情B.为下属设定崇高的目标C.舍己为人D.了解下属的欲望和要求5.以下哪项因素最可能是赫兹伯格所认为的激励因素?()A.富有挑战性的工作B.良好的人际关系C.较高的工资水平D.完备的管理制度6.商业银行在设计组织结构时,经常设立证券投资部、房地产部、信托投资部等,这是按什么方式进行部门划分?()A.按职能性质B.按产品性质C.按顾客性质D.按销售渠道7.根据双因素理论,工作环境应该属于:()A.正强化因素B.激励因素C.负强化因素D.保健因素8.“根据过去工作的情况,去调整未来的行为。
企业管理学基础试题及答案

企业管理学基础试题及答案一、单项选择题(每题1分,共10分)1. 企业的主要目标是什么?A. 利润最大化B. 社会责任C. 员工满意度D. 市场占有答案:A2. 以下哪项不是企业管理的基本原则?A. 系统性原则B. 统一性原则C. 灵活性原则D. 随意性原则答案:D3. 企业战略规划的第一步是什么?A. 确定企业目标B. 制定战略计划C. 分析外部环境D. 评估内部资源答案:A4. 以下哪项不是企业组织结构的类型?A. 功能型结构B. 矩阵型结构C. 事业部型结构D. 随机型结构答案:D5. 什么是企业文化?A. 企业的规章制度B. 企业的价值观和行为准则C. 企业的财务报告D. 企业的市场策略答案:B6. 以下哪项不是企业人力资源管理的内容?A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 产品定价答案:D7. 企业财务分析的目的是?A. 降低成本B. 提高利润C. 评估企业的财务状况D. 增加市场份额答案:C8. 以下哪项不是市场营销的4Ps?A. 产品(Product)B. 价格(Price)C. 地点(Place)D. 人员(People)答案:D9. 什么是SWOT分析?A. 一种财务分析方法B. 一种风险评估方法C. 一种战略规划工具D. 一种市场调研方法答案:C10. 以下哪项不是企业风险管理的内容?A. 识别风险B. 评估风险C. 接受风险D. 忽视风险答案:D二、多项选择题(每题2分,共10分)11. 企业战略的类型包括哪些?A. 成本领先战略B. 差异化战略C. 集中战略D. 多元化战略答案:ABCD12. 企业组织变革的驱动因素包括哪些?A. 技术进步B. 市场竞争C. 法律法规变化D. 内部管理需求答案:ABCD13. 企业社会责任的内容包括哪些方面?A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 慈善责任答案:ABCD14. 企业创新的类型包括哪些?A. 产品创新B. 服务创新C. 流程创新D. 组织创新答案:ABCD15. 企业危机管理的步骤包括哪些?A. 预防B. 识别C. 应对D. 恢复答案:ABCD三、判断题(每题1分,共5分)16. 企业的所有决策都应该由最高管理层做出。
企业管理咨询考题与答案

企业管理咨询复习题一.选择题1。
最早在中国设立分部的国外咨询公司是( D )A。
麦肯锡公司 B.科尔尼公司 C.贝恩公司 D.波士顿公司2。
企业管理咨询的服务对象是 ( C )A.咨询公司 B。
社会机构 C。
企业或企业家 D。
政府3。
咨询师职业道德主要作用在于( B ) A。
控制 B.教育 C。
服务 D.协调4.聘用外部咨询师的好处在于( A )A。
提供额外的资源 B.节约开支C。
有较高的积极性取悦老板 D.了解内部政策5.签订咨询合同是在哪个阶段进行的工作( A )A.预备咨询阶段B.正式咨询阶段 C。
方案实施阶段 D。
追踪完善阶段6。
书信式项目建议书适用于 ( A )A。
简单的短期项目 B.客户花费较大的项目C.复杂的长期项目 D。
重点项目7.下列哪项合同形式是咨询合同的主流形式:( C )A.口头协议 B。
信函协议 C.书面合同 D.专业合同8.企业出现问题与人类所犯疾病类同,相对应于人的神经出现问题,企业出现问题( D )A。
战略决策 B.信息反应 C.收益能力 D.管理制度9。
平衡计分卡四个维度中的核心维度是 ( A )A.财务B.顾客 C。
过程 D。
学习与创新10。
引进一些初步议题,以便调研者决定可对哪些变量做进一步深入调查的访谈属于( B )A.结构性访谈B.非结构性访谈C.面对面访谈 D。
电话访谈11。
下列那个不是波特《竞争战略》一书中认为公司采取的三个战略( C )A.差别化B.成本领先 C。
聚焦 D.一体化12.咨询报告的写作方法多采用(A)A.金字塔法B.归纳法 C。
演绎法 D.案例法13。
咨询的关键是( B )A.咨询报告的提交 B。
咨询方案的实施C.咨询方法的采用D.客户问题的把握14.将问题解决的方法转移给客户,教给客户解决问题方法的咨询模式是( D )A.以长期合作为特征的B.以团队接管为特征的C.以咨询报告为特征的D.以知识转移为特征的15.下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容( C )A.质量B.满意 C。
企业实务管理考试题(附答案)

企业实务管理考试题(附答案)一、单选题(共60题,每题1分,共60分)K1903年,英国制定了世界上第一个认证标志,即用BS字母组成的A、钻石标志蝴蝶标志C、风筝标志D、小鸟标志正确答案:C2、“消费者-品牌自身”方法属于()A、品牌策划B、品牌导向C、品牌战略D、品牌定位正确答案:D3、净化水设备的生产成为某国新兴行业,这对已有的桶装水行业构成了A、优势B、机会C、劣势D、威胁正确答案:D4、供应链管理的基本内容包括()。
A、采购、存储、销售B、采购、设计、制造、运输、存储、销售C、采购、运输、存储、销售D、采购、制造、运输、存储、销售正确答案:D5、从管理学的发展过程来看,除了管理实践推动之外,大量地借鉴,应用其他学科,如系统理论、信息科学、数学、心理学、社会学等学科知识、新成果、这体现了管理学的()特性。
A、科学性B、社会性C、实践性正确答案:D6、近年来中国经济保持高速增长,电力电网建设投资巨大,对铜以及铜合金需求较大,铜矿开采产业营业收入增长率平均保持在50%左右,保持一个比较高的市场增长率;一些企业在发展中不断壮大,并通过一系列措施阻止竞争对手的进入,以保持和扩大市场份额。
这说明铜矿开采产业已经进入A、衰退期B、成熟期C、成长期D、导入期正确答案:C7、爱奇艺、腾讯等视频软件陆续发出海外版。
从中体现了以下哪个战略0A、跨国战略B、多地化战略C、技术型战略D、全球化战略正确答案:D8、是设立公司的目的和归宿。
A、公开性B、经济性C、社会性D、盈利性正确答案:D9、人员推销的缺点主要表现为oA、成本低,顾客量大B、成本高,顾客有限C、成本低,顾客有限D、成本高,顾客量大正确答案:B10、企业并购一般要经过调查,谈判()整合四个阶段。
A、筹资B、签约C、并购正确答案:DIK企业建厂时在基建任务书和技术文件中规定的生产能力被称为()。
A、运行能力B、设计能力C、计划能力D、查定能力正确答案:B12、群体行为学派的最早代表人物是()A、梅奥B、贝克C、泰罗D、马斯洛正确答案:A13、是指企业存在的理由与所追求的价值。
(完整版)企业管理考试试题及答案

(完整版)企业管理考试试题及答案-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1企业管理考试试卷及答案考生注意:1.考试时间:120分钟2.本套试卷共七道大题,满分100分。
一、判断题:在每题后面的括号内,正确的划√,错误的划×(每题1分,共15分)1.要做好领导工作,就要对下属及早评价。
()2.在工业发展早期,最早出现的组织结构形式是职能制。
()3.主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
()4.事业部组织结构形式通常适用于大型企业采用。
()5.将进行业务活动所必需的职权授予各部门的负责人,这是领导工作的一个重要步骤。
()6.回归分析法实际是因果分析法的另一种叫法。
()7.科学决策追求的是最可能的优化效应。
()8.风险型决策属于肯定型决策。
()9.从人员选聘的条件看,成功履行管理职能的最基本的要求是要有强烈的管理愿望。
()10.轮式和链式沟通网络适合于解决复杂的组织问题。
()11.按主管人员的标准进行考评,主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。
()12.马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。
()13.控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量,以便于发现工作中的问题。
()14.法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括,他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。
()15.控制工作的灵活性主要适用于在正确计划指导下的人们工作不当的地方。
()二、单项选择题:(每小题1分,共15分)1.主观决策法特别适用于()。
A.肯定型决策B.经验决策C.非常规决策D.战术决策2.在工业企业中,把企业划分为研究开发部门、生产部门、销售部门、财务部门等,此类划分属于()。
A.按人数划分部门B.按产品划分部门C.按职能划分部门D.按工艺过程划分部门3.用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。
A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法4.职工流动率是计划工作中()前提条件。
企业管理学考试模拟试题(四)

企业管理学考试模拟试题(四)一、名词解释(20分)概念技能战略决策规则非正式组织期望理论二、单项选择题(每小题1分,共30分)()1. 下列组织结构中分权程度最高的是:A。
直线制 B.直线职能制C。
事业部制D。
矩阵制( )2. 法约尔提出的管理原则有:A.五项B。
六项 C.十项 D.十四项( )3. 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。
选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。
对于内部提升的方法来说,其局限性有:A.近亲繁殖B.需要较长时间的熟悉C。
组织对应聘者的情况无法深入了解 D.会打击组织中其他员工的积极性( )4. 领导者是:A、企业中职称最高的人B、企业中技术水平最高的人C、企业中最有威信的人D、确定和实现组织目标的指挥者()5. 科学管理的中心问题是:A.制定定额B.刺激工资制C。
提高效率 D.提高质量( )6. 适用于市场环境复杂多变或所处地理位置分散的大型企业或巨型跨国公司组织形式是:A。
直线制B。
直线职能 C.事业部制D。
矩阵制()7. 下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“经济人"假设:A.工作方法标准化、制定劳动定额,实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度。
B.尊重员工,关心员工、满足员工的需要,培养员工的归属感、主张参与管理。
C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件,重视人力资源的开发、重视内在奖励。
D.管理要因人、因事、因时而异。
()8。
在下列决策方法中,属于确定型决策方法的是:A。
盈亏平衡分析法B。
决策树法C。
极大极小损益值法 D.极小极大后悔值法()9。
领导在调动职工的积极性中,最为重要的是发现职工的()。
A.安全需要B。
现实需要C。
主导需要D。
自我实现需要( )10。
由于决策者在具体工作中不可能做到完全合理,因此,决策者在选择方案时往往是遵循:A.最优标准B.满意标准C.随意标准D.最差标准()11. 领导力的来源包括两方面:位置权力和个人权力。
请找出以下类型权力中属个人权力的部分:A.惩罚权。
2022年滨州职业学院工商企业管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)

2022年滨州职业学院工商企业管理专业《管理学》科目期末试卷B(有答案)一、选择题1、公司产品设计部接受了一项紧急任务,该任务的完成需要进行严密的控制,同时又要争取时间和速度。
在这种情况下,最适合采用哪种沟通网络?()A.Y式沟通网络 B.全通道式沟通网络C.轮式沟通网络 D.环式沟通网络2、在20世纪30年代,确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力,并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是()。
A.亨利·法约尔 B.马克斯·韦伯C.切斯特·巴纳德 D.埃尔顿·梅奥3、在组织设计中,用来描述组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束程度的变量或要素是()。
A.工作专门化 B.正规化C.管理跨度D.部门化4、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志,下面哪个选项不属于科学管理对管理发展的贡献?()A.组织设计优化 B.时间和动作的研究C.任务管理 D.作业人员与管理者的分工协调5、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家,他研究的结论是()。
A.结构跟随战略B.战略跟随结构C.战略与结构无关D.不同组织的战略与其结构的关系各不相同,需要权变理解6、在不确定情况下,除了有限信息的影响之外,另一个影响决策结果的因素是()。
A.风险性 B.环境的复杂性C.决策者心理定位 D.决策的时间压力7、企业选择产业中的一个或者一组细分市场,制定专门的战略向此市场提供产品或者服务,这是典型的()。
A.增长型战略 B.别具一格战略 C.专一化战略 D.公司层战略8、下列选项中哪个不属于“组织”(organization)所共同具有的三个特性?()A.明确的目的或目标 B.精细的结构C.文化 D.人员9、罗宾斯(Stephen P.Robbins)概括了管理的四项职能,法约尔(Henri Fayol)则概括了管理的五项职能。
前者与后者相比,有三项职能是相同的,不同的一项是()。
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企业管理学试题一、单项选择题(共15 分,每小题 1.5分)2对决策的备选方案的理解错误的是:()A.决策必须存在两种以上的方案B.备选方案一般而言只是为了衬托主方案而存在C.备选方案也必须可行D.备选方案是决策不可缺少的部分3对于企业外部环境的分析我们可以采用的方法是:()A.波特五力模型分析B.资料查找法C.访问法D.pestle分析法4某厂厂长年初收到下属公司交来的财务报表及分析报告,“本公司2001年度计划产销M 产品10万件,固定成本总额30万元,计划实现利润10万元。
2001年实际产销M产品12万件,单位变动成本和单位售价与计划数一致,所以实现利润12万元”。
该厂本年度的实际利润()A.等于10万元B.等于12万元C.高于12万元D.低于12万元5以下哪项不是非确定决策的决策方法:()A.乐观准则B.悲观准则C.决策树法D.后悔值原则6对于社会资本的理解错误的是()A. 社会资本是指个体或团体之间的关联——社会网络、互惠性规和由此产生的信任,是人们在社会结构中所处的位置给他们带来的资源B.企业社会资本包括顾客、供应商、政府、媒体等C.社会资本是无形的,是企业与生俱来的D.社会资本给企业带来的收益很难于用财务来衡量7对于企业外部环境描述正确的是:()A.部分企业所面临外部环境基本是一致的B.是指存在于企业外部,对企业经营活动产生影响,非企业所能控制的,客观因素与力量的总和C.企业外部环境主要是指宏观外部环境D.企业把握好了外部环境便能在竞争中获取优势8对于企业的价值链说确的是:()A.这个概念是明茨伯格首先提出的B.价值链其实就是企业的信息链C.价值链分析把组织看作一系列价值创造的过程,这些过程既独立又联系,从而形成一个独特的增值链条D.对于价值链的细分,划分得越细致越好9下列不属于成本领先战略的优势的是:()A.阻挡竞争对手的对抗B.偏离消费偏好C.形成强大的行业进入障碍D.形成对替代品的竞争优势10环境分析术方面的因素包括()A创造新知识,并将新知识转化为新的产出的机构和活动B在一个特定的公司中,关于什么时候机械设备需要被重置的决定C公司为了获得竞争优势而产生的对新技术的需要D公司的技术在哪些方面能够支持公司去控制这个市场二、判断题(共15分,每小题 1.5分)判断下列命题正误,正确的在其题干后的括号打"√",错误的打"×"。
1凡是进行生产活动的事业单位一般而言都可以划归为企业。
()2企业目标就是追求成本最低和利润最高。
()3现代企业制度是指是指以完善的法人产权为基础,以有限责任为基本特征,以专家为中心的法人治理结构为保证,以公司企业为主要形态的企业制度。
()4对于越高层的领导而言,对其概念技能的要求越高;对其人际技能要求相对会降低。
()5在管理学中,我们将法约尔成为科学管理之父。
()6凡是有劳动力的人,都可以划归到人力资本中。
()7管理幅度如果固定,则管理层次与组织规模成正比。
()8一般认为,金融危机下的企业经营决策是一种非程序化决策。
()9不确定型决策是在不确定条件下进行的决策,决策方案未来的自然状态可能有多种,但无法预先做出明确估计,且各种状况的概率是无法确定。
()10群体决策一般都会优于个人决策。
()三、名词解释(共20 分,每小题 4 分)1、企业管理2、公司治理结构3、人力资源管理4、一体化经营战略5、企业管理决策四、简答题(共16 分,每小题 4 分)1、矩阵制的企业组织结构有哪些优点和缺点?2、简述物流管理的意义。
3、全面质量管理的原则有哪些?4、人力资源管理的任务有哪些?五、论述题(共14分,每小题7分)(一)论述公司治理结构的制衡关系。
(二)论述代理人激励和约束机制六、计算题(共20 分,每小题4分)(一)为生产某种新产品,有关部门提供了两个建厂方案。
方案一为建大厂,需投资300万元,建成后如果产品销路好,每年可获利100万元,如果销路差,每年要亏损20万元;方案二是建小厂,需投资180万元,小厂建成后如果产品销路好,每年可获利40万年,若产品销路好再扩建。
扩建需投资100万元,扩建后若产品销路好则每年的盈利可增至95万元。
方案的使用期均为10年。
根据市场预测,产品销路好的概率是0.7,销路差的概率为0.3。
应如何进行决策?(二)某企业要投产一种新产品,有三个可供选择的方案A、B和C。
估计产品投放市场后有销路好、销路一般和销路差三种自然状态,各方案在各状态下的收益值见表。
试用乐观准则、悲观准则和遗憾准则进行决策。
(三)某厂机械加工车间铣工工段有5台万能铣床,制度工作时间为每台机床每月42个工作班,每班8小时。
若有效工作时间是制度工作时间的95%,车间生产A产品的台时定额为6.6964小时。
请由此计算出计划月铣工工段的生产能力。
(四)某公司由于业务发展的需要,计划在某地建立一个配送中心,以解决货物的供应问题。
现有四个销售点,其每月的销售量以及它们的地理坐标如表。
根据这个表的数据确定一个最佳的配送中心位置。
销售点地理位置每月销售量甲(10,50)100乙(20,80)120丙(50,100)150丁(100,50)200(五)已知一批零件加工批次n=4,在4道工序上加工,每道工序上单件加工工时依次为t1=10分钟,t2=5分钟,t3=15分钟,t4=10分钟,求顺序移动时间T顺,平行移动时间T平,平顺移动时间T平顺分别是多少?参考答案:一选择(共15 分,每小题 1.5分)CBDCC CBCBA二判断(共15分,每小题 1.5分)××√×××√√√×三、名词解释(共20 分,每小题 4 分)1、企业管理:是指人们在一定的生产方式下,依照一定的规律、原则、程序和方法,对企业的人力、物力、财力等各种资源及其经济活动过程进行计划、组织、指挥和控制,以取得最佳经济效益的过程。
2、公司治理结构:是指公司股东、董事会、经理和监事会各自权利、责任和利益关系以及四者制衡的关系。
3、人力资源管理:是指通过科学的选拔人才、合理的使用人才和有效的开发人才来挖掘人力资源潜力,更好的实现企业目标的过程。
4、一体化经营战略:是指扩大单一的业务围,把经营活动伸展到供、产、销等不同环节而得到发展的战略。
5、企业管理决策:是指企业根据对经营管理活动规律性的认识,通过对企业部条件和外部环境的综合分析,为解决面临的组织与管理方面的问题所作出的行动方案。
四、简答题(共16 分,每小题 4 分)1、矩阵制的企业组织结构有哪些优点和缺点?优点:(1)以任务为中心,打破僵硬的组织束缚,集中各部门力量,迅速完成某项重要任务;(2)有利于各部门沟通信息,协调配合。
缺点:(1)成员不固定,有临时观念,责任心较差;(2)既受专门机构领导,又受本部门领导,容易产生矛盾。
2、简述物流管理的意义。
(1)有利于加速商品流通保证市场供应(2)有利于保护商品使用价值,满足消费需要(3)有利于节约商品流通费用开支,提高经济效益(4)有利于加速商品流通的现代化进程。
3、全面质量管理的原则有哪些?(1)从系统和全局出发;(2)讲效;(3)发动群众广泛参与;(4)预防第一,防检结合;(5)一切为顾客服务;(6)按科学程序办事。
4、人力资源管理的任务有哪些?1274、人力资源管理的任务有哪些?(1)合理调配劳动力;(2)组织劳动分工和协作;(3)加强劳动保护;(4)实行按劳分配;(5)组织全员培训,提高员工素质。
(6)逐步实现劳动管理科学化。
五、论述(共14分,每小题7分)(一)论述公司治理结构的制衡关系。
答案要点关键词:1、股东大会和董事会之间的信任托管关系;2、董事会与公司经理人员之间的委托代理关系;3、股东、董事会和经理人员之间的相互制约关系;(1)股东掌握最终控制权;(2)董事会全权负责公司经营,拥有支配公司法人财产的权利,并有任命和指挥经理人员的全权,同时对股东负责;(3)经理人员受聘于董事会,在董事会授权围有决定权。
(二)论述代理人激励和约束机制答案要点关键词:1、激励机制:(1)收入激励,如年薪制、股票期权制等;(2)职位消费激励;(3)自我成就感实现激励。
2、约束机制:(1)契约和审计;(2)部制度;(3)市场约束机制。
(要求各要点适当展开论述)六、计算题(共20 分,每小题4分)(一)解:根据题意绘制决策树如下:各节点的期望值计算如下:S3:1.0×95×7-100=565S4:1.0×40×7=280S2:0.7×10×3+0.7×565+0.3×30×10-=389.5S1:[0.7×100+0.3×(-20)] ×10-300=340比较可知,决策者应采用方案三,即先建小厂,若销路好再扩建。
(二)解:①乐观准则:max{120,85,40}=120 选择方案A;②悲观准则:max{-20,10,20}=20 选择方案C;③折衷准则:假设а=0.4方案A: 120*0.4+(-20)*(1-0.4)=36方案B:85*0.4+10*(1-0.4)=40方案C:40*0.4+20*(1-0.4)=28Max{36,40,28}=40 选择方案B;(三)解:M=F*S/t=42*8*0.95*5/6.6964=238.35(台/月)(四)解:CX=ΣwiXi/ΣWi= (10×100+20×120+50×150+100×200)/(100+120+150+200 = 54.2(公里)CY=wiYi/ΣWi=(50×100+80×100+100×150+50×200)/(100+120+150+200)= 66.7(公里)(五)解:T 顺=mi i t n1=4×(10+5+15+10)=160(分钟)T 平=t t L mi i n )1(1=(10+5+15+10)+(4-1)×15=85(分钟)T 平顺=111)1(m j sj m i i tt n n=4 ×(10+5+15+10)-(4-1)×(5+5+10)=100(分钟)。