2006年5月营销师三级资格考试技能操作试卷
营销师三级专业能力及答案
职业资格全省统一鉴定 营销师三级专业能力考核试卷 注 意 事 项 1、本试卷依据2006年颁布的《营销师》国家职业标准命制， 考试时间：120分钟。
2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、案例分析（第1题～第3题，每题20分，共60分。
） 1、请结合案例和所学知识回答问题。
A 公司是一家从事软件开发与销售的公司，现有员工将近400人。
为了适应新业务发展需要并进一步稳固市场，高层首次授意人力资源部方经理对销售人员开展培训工作。
方经理参照国内某知名IT 公司的做法，制定了全面的培训计划，并邀请某咨询公司负责课程的讲授。
但是，在该培训计划的具体实施中陆续遇到多重阻力，在公司内部，市场部和销售部的部门经理以业务繁忙为由，多次婉拒在工作时间内参加培训；员工认为培训计划中预计提供的培训课程不符合实际工作需要，参与培训的积极性不高，更谈不上取得预期的培训效果。
方经理不禁陷入深深的困惑中。
问题： （1）什么样的培训体系才更适合A 公司这样的中小企业？考 生 答 题 不 准超过此 线（2）销售培训评价的步骤有哪些？2、请结合案例和所学知识回答问题。
ABC销售公司是ABC厂的子公司，负责ABC厂产品在全国各地区的销售工作，ABC厂依据销售额和销售货款回收率这两大指标的完成状况对销售公司进行考核，相应地，销售公司也以这两个指标为主来考核销售员的工作实绩。
随着产品销售量的不断增加和营销策略的不断深化，销售公司感到人手紧缺，工作十分紧张，急需充实销售队伍。
为此，从厂里录用了赵明、钱达、孙青和李强等4名职工，进行为期3个月的实习试用，作为正式销售人员的候选人。
目前，他们的实习期将满，销售公司萧经理正考虑从他们中选拔合适人员作为正式销售人员，从事销售工作。
根据平时对他们的观察和同事及用户对他们的评价，对他们的个人素质和工作状况进行了初步的总结，以作为选拔的依据。
三级营销师试题及答案
三级营销师试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 营销师在进行市场调研时，以下哪项不是必须收集的信息？A. 消费者购买行为B. 竞争对手的产品策略C. 产品价格D. 产品包装设计答案：D2. 以下哪项不是营销组合4P理论中的组成部分？A. 产品（Product）B. 价格（Price）C. 地点（Place）D. 促销（Promotion）答案：D3. 营销师在制定营销策略时，以下哪项不是SWOT分析的组成部分？A. 优势（Strengths）B. 劣势（Weaknesses）C. 机会（Opportunities）D. 威胁（Threats）答案：D4. 营销师在进行市场细分时，以下哪项不是常用的细分标准？A. 地理B. 人口统计C. 心理特征D. 产品生命周期答案：D5. 在营销活动中，以下哪项不是有效的促销手段？A. 广告B. 公关活动C. 直接销售D. 产品包装答案：D6. 营销师在进行市场定位时，以下哪项不是常用的定位策略？A. 价格定位B. 产品定位C. 服务定位D. 品牌定位答案：C7. 营销师在制定营销计划时，以下哪项不是计划的组成部分？A. 目标市场B. 营销目标C. 营销策略D. 财务预算答案：D8. 在营销活动中，以下哪项不是有效的市场推广方式？A. 社交媒体营销B. 电子邮件营销C. 电视广告D. 产品展示会答案：D9. 营销师在进行客户关系管理时，以下哪项不是关键的CRM活动？A. 客户满意度调查B. 客户忠诚度计划C. 客户投诉处理D. 产品开发答案：D10. 在营销活动中，以下哪项不是有效的销售渠道？A. 直销B. 零售商C. 批发商D. 社交媒体平台答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 营销师在进行市场调研时，需要收集哪些信息？（AB）A. 消费者购买行为B. 竞争对手的产品策略C. 产品价格D. 产品包装设计答案：AB2. 营销组合4P理论中的组成部分包括哪些？（ABC）A. 产品（Product）B. 价格（Price）C. 地点（Place）D. 促销（Promotion）答案：ABC3. SWOT分析的组成部分包括哪些？（ABC）A. 优势（Strengths）B. 劣势（Weaknesses）C. 机会（Opportunities）D. 威胁（Threats）答案：ABC4. 市场细分时常用的细分标准包括哪些？（ABC）A. 地理B. 人口统计C. 心理特征D. 产品生命周期答案：ABC5. 有效的促销手段包括哪些？（ABC）A. 广告B. 公关活动C. 直接销售D. 产品包装答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 营销师在进行市场调研时，必须收集的信息包括消费者购买行为、竞争对手的产品策略和产品价格。
三级营销师考试试题
三级营销师考试试题第一部分：知识题请回答以下单选题（每题2分，共20分）1.在营销中，市场细分是指将整个市场按照一定的标准和方法划分成若干个相对独立的、彼此相对比较集中、具有一定共性的、可以独立进行营销分析和决策的市场片段。
下列哪项不是市场细分方法？– A. 人口统计学细分– B. 心理需求细分– C. 地域细分– D. 产品特性细分2.在市场营销中，4P理论被誉为经典的市场营销理论，以下哪项不是4P理论的核心要素？– A. 产品（Product）– B. 价格（Price）– C. 促销（Promotion）– D. 利润（Profit）3.在市场营销策略中，竞争优势是企业在激烈的市场竞争中获得成功的关键，以下哪项不是创造竞争优势的途径？– A. 低成本– B. 差异化– C. 价格战– D. 专利技术4.市场营销环境分为宏观环境和微观环境两大部分。
下列哪项不属于市场营销的宏观环境？– A. 政治环境– B. 经济环境– C. 文化环境– D. 供应链环境5.在制定市场营销战略时，SWOT分析是一种常用的分析工具。
SWOT 分析的英文全称是？– A. Strong Weak Opportunity Threats– B. Strength Weakness Opportunity Threats– C. Strength Weak Opportunity Threat– D. Strong Weakness Opportunity Threat6.市场推广可以使用多种渠道，以下哪个不是常见的市场推广渠道？– A. 电视广告– B. 网络推广– C. 移动应用推广– D. 立体展览7.市场调研是市场营销的重要环节，以下哪项不属于市场调研的常用方法？– A. 客户访谈– B. 网上调查– C. 电话调查– D. 投放广告8.在销售过程中，销售人员需要进行销售沟通，以下哪项不是良好的销售沟通原则？– A. 听从客户的意见和建议– B. 用词简洁明确– C. 避免与客户产生争执– D. 大声喧哗以吸引客户9.在销售过程中，针对客户异议，销售人员需要采取恰当的销售技巧进行处理。
营销师三级试题及答案
第一部分职业道德（1-25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）（一）单项选择（第1题-第8题，每题1分，共8分。
）1.一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。
这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理，他叫了一声服务员，服务员没有听见。
小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸对小青年说：“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。
”小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！”服务员说：“你再碰我一下，我就对你不客气。
”小青年又说：“不客气怎么样？你有种出来，我倒要领教领教。
”服务员挥拳向小青年打去，小青年不甘示弱，两人扭打在一起。
很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。
电器修理服务员在上班时间看电视的行为，违背了职业道德规范（）要求。
A、表情从容B、举止得体C、态度恭敬D、忠于职守2.“人而无信，百事皆虚”说明了（）。
A、遵纪守法是为人之本B、文明礼貌是处世之哲C、诚实守信是从业之要D、克己奉公是为政之纲3.“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”说明了（）。
A、勇于创新是成功的重要条件B、团结协作是成功的保证C、勤劳节俭是重要的社会美德D、诚实守信是为人之本4.下列选项中，符合“仪表端庄”具体要求的是（）。
A、着装华贵B、着装朴素大方C、饰品俏丽D、发型突出个性5.下列不属于企业文化的功能的是（）。
A、整合功能B、激励功能C、强制功能D、自律功能6.关于道德与法律的区别，你认为表述不正确的是（）。
A、道德产生的时间比法律早B、道德调整范围比法律广C、道德的表现形式不如法律严格D、道德的实施比法律更具有强制性7.下列不属于中华民族传统美德内容的是（）。
A、个性自由，讲求独立B、父慈子孝，尊老爱幼C、自强不息，勇于革新D、仁以待人，以礼敬人8.下列说法中，包含着创新思想的是（）。
A、“与时俱进”B、“礼之用，和为贵”C、“民为邦本，本固邦宁”D、“见利思义”（二）多项选择（第9题-第16题，每题1分，共8分。
三级助理营销师考试《操作技能》模拟题(二)及答案
三级助理营销师考试《操作技能》模拟题（二）及答案一、案例选择题(1～15题，满分30分。
本题共给出三段案例，每段案例后有5道与之相关的选择题，每题的备选答案中有一个或一个以上符合题意的答案，请将正确选项代号填入括号内。
每题选对得2分；错选或多选均不得分；少选但选择正确的，每个选项得0.5分)案例一：顾客让渡价值理论是菲利普·科特勒的经典理论之一。
从市场调研的角度出发，企业很有必要以顾客让渡价值理论为原点，设计出一系列与“提高顾客总价值和降低顾客总成本”相关的问题，通过问卷调查等方式了解企业这方面的不足之处，促使企业实施相应的改革，或是调整企业的相关生产经营活动来达到建立更为满意的客户关系的目的。
华美公司是一家超市。
该公司运用顾客让渡价值理论设计出一份关于满意度调查的问卷，试图通过实施问卷调查来采发现自身的问题，找到自己的不足，从而为有关决策奠定基础。
通过调查，该公司在其市场营销活动中进行了一系列的改革。
首先，从产品创新做起，全面提升公司所提供产品的价值．其次，在提升产品价值的同时还为方便顾客购买提供了一系列的服务，如加大了经营网点的广泛度和密集度，让顾客更容易接触到商品，在方便顾客购买的同时还为顾客提供了一系列的售后服务，将产品价值延伸到销售之后，如：送货上门、免费安装、专业维修等．最后，该公司还加大了公共宣传的力度，通过各种宣传途径来提高公司以及产品在社会公众中的形象。
为了配合这些改革的实现，华美公司还对其核心业务流程进行了改造。
1、华美公司要贯彻顾客让渡价值最大化的工作原则首先要明确其含义，顾客让渡价值是指( )。
A.整体顾客价值和整体顾客成本之间的差额部分B.产品总价值和产品总成本之间的差额部分C.整体产品价值和整体产品成本之间的差额部分D.产品总价值和顾客总成本之间的差额部分2、华美公司在检验其产品价值对应坚持惟一的标准，这个惟一的标准是( )。
A.质检B.市场C.利润D.销售3、华美公司在提升其产品价值时应考虑的层次有( )。
2006年5月营销师三级资格考试技能操作试卷
2006年5月营销师三级资格考试技能操作试卷职业：营销师（推销员）等级：国家职业资格三级卷册二：技能操作一、案例选择题（1～15题，满分30分。
本题共给出三段案例，每段案例后有5道与之相关的选择题，每题的备选答案中有一个或一个以上符合题意的答案，请将正确选项代号填入括号内。
每题选对得2分，错选或多选均不得分；少选但选择正确的，每个选项得0.5分）案例（1）在康生公司的业务员中，总能不断地涌现出创造销售奇迹的成功者，原因在于该心司制定了一套科学的激励储售人员的措施，首先它根据实际情况为每一个销售人员制定了不同的销售定额；其次，为了充分发挥销售人员的潜力，促进销售工作的完成，肥司设立了各种各样的竞赛，如新人奖、市场情报奖等，其所用平均费用约占销售总额的2.67％一3.25％，最后，要求每一位销售主管密切注意下属人员的动向，及时了解销售人员的问题，并相应地采取应对措施。
一些业务员具有一些特长并且善于处理与客户的关系精通推销技巧。
从而取得优秀的销售业绩，康生公司对于这类明星业务员，根据其不同个性特征，采用不同的激励方法，同时为他们提出新的目标，使他们不断地面对新的挑战，激发他们的积极性去创造更多的销售记录。
1、根据案例，康生公司采用的提高推销人员的工作积极性的方式是（）。
（A）环境激励（B）目标激励（c）物质激励（D）精神激励2、除了案例中所提及的销售定额外，企业为推销人员还应建立的目标有（）。
（A）毛利额（B）固定成本额（C）访问户数（D）访问费用3、案例中，康生公司对明星业务员进行激励时，采用的方法是（）。
（A）树立其形象（B）给予尊重（C）赋予成就感（D）提出新挑战4、根据实际经验，下列竞赛目标及奖励方式在作为销售人员的激励工具时，你认为可用的有（）。
（A）提高销售业绩奖（B）开发新客户奖（C）节约管理费用奖（D）降低退货奖5、在激励推销人员士气时，对（）成员，销售主管应帮助他建立信心，消除畏惧感，肯定他的长处，也指出其问题所在，井提供解决办法。
推销员三级实操试卷正文加答案
职业技能鉴定国家题库 营销师三级操作技能试卷 注 意 事 项 1、考试时间：120分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一、案例分析(第1题～第3题，每题20分，共60分) 1. 本案例展示了3家公司的销售队伍问题，这些问题具有很强的代表性。
公司A ：独当一面，单线联系 在市场划分上，A 公司简单地按地区来划分，其结构设置是区域型组织模式，也就是张三负责东北，李四负责西北等。
张三负责东北区的整个销售工作，这就形成一种独当一面，单线联系的局面，即东北区所有的客户都是张三单线接洽、联系。
销售初期，经理给了张三一些名单，让张三去接洽客户。
开始时张三还跟经理交流客户各个方面的情况，但随着业务能力的增强，他觉得自己完全可以掌控这一方的客户。
因为在客户眼中，公司和张三完全是一体的，他代表了公司，代表了所有的产品。
公司B ：承包制、放羊式管理 B 公司的销售部制定了明确的政策，只要销售人员在一个季度之内拿到一定额度的订单，销售一定套数的管理软件，就算完成销售指标，就能够拿到底薪和比较高的提成。
这样公司的销售人员都把心思放在业绩上了，而相应的管理活动，如参加公司的例会、参加公司的培训、参加公司的文化和制度方面的学习、填写必要的管理表单以及进行工作谈话等等，都没有了。
由于平时这方面缺乏管理，销售人员很自然就认为只要把业绩搞好就行了，而且这些业绩全是自己一个人努力的结果。
公司C ：疏于培训，草莽英雄 C 公司从来不重视对销售队伍的培训，培训机制存在着许多不足的地方，结果销售人员只能"八仙过海，各显其能"。
有的销售员对产品的了解比较多，于是以产品去打动客户；有的酒量很不错，于是经常与客户"煮酒论英雄"，以酒量去征服客户；有的则搞一些桌椅底下的交易，专走旁门左道。
营销师三级技能题库
营销师三级技能题库高级卷烟商品营销员技能鉴定试卷1．考试时间：120分钟。
2. 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号与所在单位的名称。
3. 请认真阅读各类题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4. 不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。
5．书面完成，计算题可使用计算工具，满分100分。
一. 市场调查与市场预测（满分30分）第一题：市场调查（15分）下面是一份“K牌香烟消费者调查问卷”中的10个问题，除第⑹、⑼、⑽题外均为单选题。
每个问题都有问句设计上的不当之处，请分别具体指出其不当之处，并说明应如何修改。
⑴您的年龄是：A、20岁下列 B 、20—29岁 C、30—39岁 D、40—49岁⑵您的职业是：A、知识分子B、军人、警察C、工人D、农民⑶您的收入是：A、800元下列B、800—1999元C、2000—4999元D、5000元及以上⑷您对K牌香烟熟悉吗？A、熟悉B、有点熟悉C、不很熟悉D、不熟悉⑸在过去一年里您购买过K牌香烟吗？A、购买过B、没购买过⑹请根据您对K牌香烟的评价在下面的评价尺度上打钩（未吸过K牌香烟者不必答本题）。
香气------非常好好通常差非常差口感------非常好好通常差非常差包装------非常好好通常差非常差劲头------非常好好通常差非常差丰满度----非常好好通常差非常差⑺假如您第一次吸K牌香烟，您会首先注意它的：A、香气B、口感C、包装D、劲头⑻K牌香烟上市以来，大多数消费者认为它的突出特点是口感较好，您认为：A、较好B、不好⑼您对K牌香烟的印象如何？⑽您觉得K 牌香烟的主流烟气有什么值得改进的地方？第二题：市场预测（15分）某烟草公司2002年到2005年卷烟销售量分季资料如表所示（单位：万支），假设该资料无长期变动趋势，请按要求计算下列各题。
（计算结果保留两位小数）1． 写出季节指数的计算公式。
季节指数=（各年同季的季平均值÷所有年的季平均值）×100%2．计算同季合计、同季平均数、季节指数，将结果填入下表中。
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2006年5月营销师三级资格考试技能操作试卷
职业：营销师（推销员）
等级：国家职业资格三级
卷册二：技能操作
一、案例选择题（1～15题，满分30分。
本题共给出三段案例，每段案例后有5道与之相关的选择题，每题的备选答案中有一个或一个以上符合题意的答案，请将正确选项代号填入括号内。
每题选对得2分，错选或多选均不得分；少选但选择正确的，每个选项得0.5分）
案例（1）
在康生公司的业务员中，总能不断地涌现出创造销售奇迹的成功者，原因在于该心司制定了一套科学的激励储售人员的措施，首先它根据实际情况为每一个销售人员制定了不同的销售定额；其次，为了充分发挥销售人员的潜力，促进销售工作的完成，肥司设立了各种各样的竞赛，如新人奖、市场情报奖等，其所用平均费用约占销售总额的2.67％一3.25％，最后，要求每一位销售主管密切注意下属人员的动向，及时了解销售人员的问题，并相应地采取应对措施。
一些业务员具有一些特长并且善于处理与客户的关系精通推销技巧。
从而取得优秀的销售业绩，康生公司对于这类明星业务员，根据其不同个性特征，采用不同的激励方法，同时为他们提出新的目标，使他们不断地面对新的挑战，激发他们的积极性去创造更多的销售记录。
1、根据案例，康生公司采用的提高推销人员的工作积极性的方式是（）。
（A）环境激励（B）目标激励
（c）物质激励（D）精神激励
2、除了案例中所提及的销售定额外，企业为推销人员还应建立的目标有（）。
（A）毛利额（B）固定成本额
（C）访问户数（D）访问费用
3、案例中，康生公司对明星业务员进行激励时，采用的方法是（）。
（A）树立其形象（B）给予尊重
（C）赋予成就感（D）提出新挑战
4、根据实际经验，下列竞赛目标及奖励方式在作为销售人员的激励工具时，你认为可用的有（）。
（A）提高销售业绩奖（B）开发新客户奖
（C）节约管理费用奖（D）降低退货奖
5、在激励推销人员士气时，对（）成员，销售主管应帮助他建立信心，消除畏惧感，肯定他的长处，也指出其问题所在，井提供解决办法。
（A）恐惧退缩型（B）缺乏主动型
（C）虎头蛇尾型（D）浪费时间型
案例（2）
都芳墙面漆是由德国著名墙面漆生产企业都芳公司生产的，具有悠久的历史，其质量和环保要求均达到欧洲标准，荣获德国品质评鉴协会颁发的ISO9001国际品质系统证书，在欧洲乃至全球屡获殊荣，该品牌已进入中国市场多年，但因为代理商能力较弱，市场占有率一直较低。
近期，都芳公司准备重新整合市场资源，进一步拓展市场，为迅速打开北京市场，该生产厂商决定采用集中时间广告策略和均衡时间广告策略相结合的方式，既可以迅速打开市场，提高市场占有率，又可以用温和的渗透方式，适应该产品的理性消费群体。
6、广告时间决策要视（）等多种因素的变化而灵活运用。
（A）广告产品的生命周期阶段（B）广告的竞争状况
（C）企业的营销策略（D）市场供求变化
7、广告时间决策在时限运用上，主要有（）策略。
（A）集中时间（B）均衡时间
（C）季节时间（D）节假日时间
8、集中时间策略适用于（）。
（A）节假日（B）新产品投入市场前后
（C）广告竞争激烈时（D）商品销量急剧下降时
9、变化频率常用于（）广告策略，以便借助广告次数的增加推动销售高潮的到来。
（A）集中时间（B）均衡时间
（C）季节时间（D）节假日时间
l0、测定广告销售效果的方法有（）。
（A）销售衡量法（B）利润额衡量法
（c）销售额衡量法（D）小组比较法
案例（3）
二十世纪80年代末，一种来自境外的塑料壳全自动照相机（俗称傻瓜相机）洪水般地涌入我国。
因为“傻瓜”相机不仅操作简单，而且价格也低廉，正好迎合了中国消费者的口味。
加上大量走私相机的涌入，我国相机行业面临着一场空前的灾难。
面对这场灾难，我国著名的相机生产企业江西光学仪器总厂（现江西凤凰光学仪器（集团）公司前身）也未能逃脱，在短短几年的时间内，凤凰205相机由最高年产销量23万架跌至7万架，“江光”由年创利税过千万变为亏损超300万元。
面对这样的环境和形势，“江光”也顺应潮流，向市场推出了自己的“傻瓜”相机——凤凰602、604.但是，由于产品的内在质量和外观设计都无法与国外或合资的同类产品相媲美，产品销售不出去，大批凤凰“傻瓜”相机积压。
“江光”不仅没有借着“傻瓜”走出困境，反而陷入了更深的困境。
凤凰在傻瓜相机市场上受挫，使“江光”面临着新的选择，目标市场定位问题被重新提到了议事日程上：到底是集中力量在竞争日益激烈的“傻瓜”相机市场抢一口饭吃，还是重新寻找目标顾客，开发新产品来满足他们的需求？
经过对市场和企业自身条件进行认真的分析和比较，“江光”公司明智地决定退出“傻瓜”市场，另辟蹊径。
从当时的市场环境来看，尽管“傻瓜”相机的目标市场需求量巨大，且多是普通消费者（非专业的相机使用者），但这个市场的竞争也日趋白热化。
尤为重要的是，在“傻瓜”相机的竞争中，国内相机生产厂家处于明显劣势，因为全自动相机需要高质量的电子元件和塑料配件，换句话说，需要相关产业较高水平的支持，而我国在这方面与国外尚有一定的差距，因此，生产出来的“傻瓜‘’相机很难与国外同类产品相抗衡。
而从”江光“自身的条件来看，它的光学镜头和机械制造技术有其独到之处。
比如，”江光“生产的镜头，其质量完全可以与代表国际最高水准的德国蔡斯镜头媲美：”江光“生产的纵走式钢片快门，也曾令日本一家大公司眼红，主动要求与”江光“合作；另外，内地的劳动力成本也较低。
就凭借镜头、快门及廉价劳动力这三条，”江光“在生产基础相机上就比国外厂家有优势。
综合分析上述的各种利弊之后，“江光”公司毅然决定退出“傻瓜”相机市场，以自己的技术优势来为专业摄影人员和一些具有一定专业知识的摄影爱好者服务。
这个目标市场虽然不大，但相对稳定，而且随着人们生活水平的提高呈不断扩大之势，他们最为关注的。
是相机质量（镜头和机械性能）和性能价格比，这也正是“江光”的优势所在。
当时，国际相机专业市场上正流行一种金属壳单镜头反光照相机，“江光”决定以此为突破口，打入国际专业市场。
11、不管是改革前还是改革后，“江光”公司采用的细分交量主要是（）。
（A）地理细分（B）人口细分（C）行为细分（D）心理细分
12、“江光”公司采用的目标市场涵盖战略是（）。
（A）无差异营销（B）差异营销
（C）集中营销（D）大量营销
13、“江光”公司采用的目标市场涵盖战略的特点有（）。
（A）服务对象比较集中（B）对子市场比较了解
（c）比较容易在子市场上获得有利地位（D）在生产和市场营销方面实行专业化
14、开始的时候，“江光”公司把需求量巨大的普通消费者（非专业的相机使用者）作为自己的目标市场，是因为这一市场具有（）。
（A）可盈利性（B）挑战性
（c）可变性（D）恒定性
15、“江光”公司毅然决定退出“傻瓜”相机市场，以自己的技术优势来为专业摄影人员和一些具有一定专业知识的摄影爱好者服务。
这种市场定位方法叫（）。
（A）初次定位（B）重新定位
（c）对峙定位（D）回避定位
二、计算题（16～19题，每题5分，满分20分。
要求列出算式和计算步骤，只有计算结果的不得分）
16、某公司2004年商品库存量为600万元，库存量年递增率为6%，平均每万元库存量需要的仓库面积为10平方米，试计算到2007年该公司所需的仓库面积是多少？
17、假设广告主委托一家广告代理公司在某杂志上刊登封面广告一期，广告费用为5
万元，但广告主得知代理公司可从中赚取20%的佣金，计人民币1万元，广告主若坚持在保证杂志社的广告收入的基础上，代理公司只能得到15%的佣金，则该广告主应支付的广告费是多少元？
18、某电器有限公司是一家与台商台资的企业，成立于1995年，是一家只有150名员工的小厂。
主要生产和销售微波炉，年设计产量为10万台，目前年产量维持在8万台左右；2004年的年盈利为300多万元。
其市场占有率（国内）为10％。
最近该公司对全行业全国市场销售额作了一个调查，在此基础上进行市场需求的预测。
（全国1994年～2004年的微波炉的市场销售额如下表所示。
）
年份1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 实际销售额36 26 32 40 50 45 42 48 45 55 56。