竞聘报名表填写说明
附件3：
竞聘报名表填写说明
1.表中所列项目，由本人或人事部门实事求是地填写。表内项目没有内容填写的，可填写“无”。
2.表中的日期、时间具体到月，一律用公历和阿拉伯数字表示，如“1992年5月”应填写为“1992.05”。
3.“民族”填写全称，如：“维吾尔族”、“哈尼族”。
4.“籍贯”、“出生地”填写简称，如“湖南长沙”、“河北廊坊”。
5.“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。
6.“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实说明。
7.“外语水平”填写语种和掌握程度（“精通”、“熟练”、“一般”），如“英语/精通”；或者填写通过的相关考试，如“大学英语六级”。
8.“计算机水平”根据本人掌握程度填写“精通”、“熟练”、“一般”；或者填写通过的相关考试，如“计算机二级”。
9.“学历”、“学位”填写国家有关部门承认的学历、学位。
“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形
式取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修班，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。
10.“任职时间”填写担任现职务的时间，“提职时间”填写提拔至现职级的时间。
11.“主要学习及工作经历”栏中应从参加工作前的最后一个全日制教育填起，时间前后要衔接，不出现空档，因脱产学习间断的，要写明情况。工作经历复杂者可将同部门的职位填写在一条内，如“历任**、**、**”。
12.“对报名岗位认识及工作设想”填写对报名岗位职责的认识和工作目标、主要方式、预期贡献等。
13.“自我评价”填写个人的特点、能力、作风等方面的情况。
14.“奖惩情况”填写省、部级以上的奖励和记功；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤消何种处分。
15.“年度考核结果”填写近三年年度考核情况。
16.“主要家庭成员及社会关系”，填写配偶、父母、子女情况。
17.报名表要粘贴本人近期2寸彩色证件电子照片。
18.报名表填写内容格式要求：宋体，五号字体。
19.本表填写不下可另附页说明。
关于公司开展内部竞聘的通知最终
关于公司开展内部竞聘的通知 各单位： 为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下： 第一条.竞聘范围 公司全体在职员工。 第二条.竞聘规则 ?坚持德才兼备，任人唯贤的原则； ?坚持员工与领导公认，注重实际的原则； ?坚持公开、公正、公平、择优原则。 ?竞聘岗位、工作职责及应聘要求： ?竞聘岗位：运管部部长 第三条.工作职责 a)负责本部车辆及人员全面管理工作； b)负责车辆维修、保养管理工作； c)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。车辆保养做到节能降耗，降低成
本，以最低的成本获取最高的效益； d)按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故； e)负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好； f)负责人员培训和教育工作。 第四条.应聘要求 1.男性，25-48周岁； 2.具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车 队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心； 3.具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行； 4.具有较强的管理、沟通、协调能力； 5.具有较强的车队管理经验。 第五条.竞聘程序 1.员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。（自荐或推荐员工应准备材料：说明自 己的优势和上岗后将要做的工作）。 2.由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。 3.根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。 4.公示结束后，任命上岗。试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求 的，按期转正。
某某公司岗位竞聘方案(新)
MMGS岗位竞聘方案 一、目的 为加快企业发展进程，缩短调整周期，加强管理力度，更好的发掘公司内部优秀人才，提高员工工作积极性，使我们的管理团队、员工成为公司坚强、优秀的力量，为此，公司将对基层管理岗位进行分批公开竞聘上岗，现制定第一批内部竞聘方案。 二、公开竞聘岗位及任职要求 五、竞聘工作组设定 竞聘工作组的成员主要由以下三个部门人员组成： 1、总经理室：主要负责把握职位候选人的整体综合能力和最终决策。 2、行政人事部：全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方 案的制定与实施等。 3、竞聘岗位所属部门：与行政人事部共同协作，进行试题设计、评分标准 制定和人员考核实施等。 六、竞聘要求 1、勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益。
2、具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度。 3、工作表现优异，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营管理水准。 七、竞聘流程 公司内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。 （一）部门推荐 1、由各部门主管级以上管理人员填写《竞岗员工推荐表》，提交行政人事部。 2、竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。 3、经行政人事部审核合格后的候选人接受竞聘工作组的笔试、面试考核。 4、根据候选人的竞聘表现，由竞聘工作组做出相应的决策。 八、竞聘结果 1、公司按照择优录用的原则，确定岗位人选。行政人事部协调相关部门办 理确定录用员工的调动手续。同时做好竞聘落选员工思想工作，避免其 工作积极性受到影响。 2、被录用员工上岗仍需通过为期三个月的试用期，试用期待遇按原岗位原 定工作计发。若在试用期间，发现该员工不能胜任，则根据公司规定将 员工退回原工作岗位。 3、员工竞聘后产生的岗位空缺由行政人事部根据公司的相关规定及时进行 人员补充。
岗位竞聘实施方案
岗位竞聘实施方案 2014年
一、目的 为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进部门、岗位、员工之间合理流动良性发展，鼓励员工多方向发展，自我增值，特制定本竞聘实施办法。 二、方式 对于空缺岗位，优先考虑内部招聘，为内部员工提供发展机会，实行公开竞聘上岗。采用员工自愿提出，进行能力考察、公开演讲与答辩和综合绩效考评相结合的方式。 三、原则 （1）公开、公平、公正的原则 （2）竞争与择优相结合 （3）员工申请和岗位需要相结合 （4）人、事、岗相匹配 （5）双向选择原则 四、竞聘范围 1. 竞聘以公开方式公告，全体正式员工均有竞聘资格，可选择任一符合条件的职位进行竞聘申请（参见附件一《竞聘申请表》），最多申请不超过2个岗位。 2. 实习人员、试用期员工不参加竞聘。 五、竞聘上岗程序 竞聘上岗程序包括以下9个步骤： 步骤1：确定竞聘岗位及聘任人数 步骤2：拟定并公布竞聘上岗实施方案 步骤3：竞聘报名 步骤4：资格审查 步骤5：确定竞聘人员 步骤6：面试答辩 步骤7：综合素质评价 步骤8：公示竞聘结果 步骤9：办理聘任手续
六、竞聘组织及职责分工 明确竞聘组织及职责分工是竞聘上岗工作顺利进行的组织保证。成立竞聘评审小组和办公室，其职责分工如下： ?竞聘评审小组组长：由总经理担任，组员由主管副总经理、人力资源总监，相关部门经理、专业主管担任，主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施方案的审核、竞聘岗位聘任人员名单的讨论确定等； ?竞聘评审办公室设在人力资源部：主要负责整个竞聘工作的方案制定、资源落实、组织实施、信息统计汇总和报告事项，确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有计划并高效地展开； 七、竞聘实施时间 八、竞聘岗位及聘任人数 本次竞聘岗位及所聘任人数详见公告： 九、公布竞聘上岗实施方案 方案由人力资源部依据竞聘原则拟定，经董事长和总经理审核同意后，于竞聘活动实施1周前通过张贴公告、电子邮件、通知各部门负责人等方式予以公布。方案包括如下内容： 1.竞聘岗位及该岗位拟聘任的目标人数； 2.竞聘组织（管理机构）及其职责分工；
内部竞聘流程说明
内部招聘、竞聘流程说明 一、需求提报阶段： 1、用人部门提报空缺岗位招聘需求； 2、人力资源部根据企业内部人力资源储备情况，与用人部门沟通确定选择内部 竞聘渠道； 3、人力资源部与用人部门沟通，确定内部竞聘岗位、评选标准； 二、组织阶段： 4、人力资源部确定内部招聘、竞聘流程，同时发布《关于内部竞聘的通知》 （包含内部竞聘岗位、资格要求、时间要求等）； 5、竞聘员工填写《内部竞聘报名表》； 6、人力资源部、用人部门组织人员进行报名表筛选工作，确定参加竞聘人员名单； 7、确定并发布内部竞聘会举行时间，公布本次《竞聘述职报告填写模板》及相应 要求； 8、与用人部门沟通确定评选标准、评分标准、注意事项等； 三、竞聘执行阶段： 9、会前发言（竞聘动员，重申竞聘流程、规则等），并宣布竞聘开始 10、竞聘选手述职报告及演讲； 11、评委组对竞聘选手进行提问（提问结束后选手退场）； 12‘评委组对每位竞聘选手评价打分； （注：参考评分标准，对每个选手进行打分，不要对比） 13、汇总评分结果，然后评委组沟通确定竞聘结果； 14、公开竞聘结果并颁发聘书； 15、会后发言。 四、反馈阶段：
16、人力资源部对竞聘结果进行公布，并进行岗位调整；（公司员工对竞聘结果发表群众意见） 17、人力资源部对竞聘成功人员进行实习期考核； （考核不通过的，要及时进行岗位调整） 18、人力资源部对该次竞聘全程进行总结分析，及时调整并改进。
竞聘执行阶段： 1、会前发言（竞聘动员，重申竞聘流程、规则等），并宣布竞聘开始 2、竞聘选手述职报告及演讲； 3、评委组对竞聘选手进行提问（提问结束后选手退场）； 4‘评委组对每位竞聘选手评价打分； （注：参考评分标准，对每个选手进行打分，不要对比） 5、汇总评分结果，然后评委组沟通确定竞聘结果； 6、公开竞聘结果并颁发聘书； 7、会后发言。
竞聘报名表填写说明
附件3： 竞聘报名表填写说明 1.表中所列项目，由本人或人事部门实事求是地填写。表内项目没有内容填写的，可填写“无”。 2.表中的日期、时间具体到月，一律用公历和阿拉伯数字表示，如“1992年5月”应填写为“1992.05”。 3.“民族”填写全称，如：“维吾尔族”、“哈尼族”。 4.“籍贯”、“出生地”填写简称，如“湖南长沙”、“河北廊坊”。 5.“政治面貌”填写“中共党员”、“民主党派”或“群众”。 6.“健康状况”根据本人的具体情况填写“健康”、“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，要如实说明。 7.“外语水平”填写语种和掌握程度（“精通”、“熟练”、“一般”），如“英语/精通”；或者填写通过的相关考试，如“大学英语六级”。 8.“计算机水平”根据本人掌握程度填写“精通”、“熟练”、“一般”；或者填写通过的相关考试，如“计算机二级”。 9.“学历”、“学位”填写国家有关部门承认的学历、学位。 “学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业、研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。凡在各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等）或通过自学考试形
式取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。在各级党校函授毕（结、肄）业的，应填写“××党校函授本（专）科毕（结、肄）业”。各级党校培训、进修班，不作为学历填写。不得填写“相当××学历”。“学位”填写在国内外获得学位的具体名称，如“文学学士”、“理学硕士”等。多学位的应同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。 10.“任职时间”填写担任现职务的时间，“提职时间”填写提拔至现职级的时间。 11.“主要学习及工作经历”栏中应从参加工作前的最后一个全日制教育填起，时间前后要衔接，不出现空档，因脱产学习间断的，要写明情况。工作经历复杂者可将同部门的职位填写在一条内，如“历任**、**、**”。 12.“对报名岗位认识及工作设想”填写对报名岗位职责的认识和工作目标、主要方式、预期贡献等。 13.“自我评价”填写个人的特点、能力、作风等方面的情况。 14.“奖惩情况”填写省、部级以上的奖励和记功；受处分的，要填写何年何月因何问题经何单位批准受何种处分，何年何月经何单位批准撤消何种处分。 15.“年度考核结果”填写近三年年度考核情况。 16.“主要家庭成员及社会关系”，填写配偶、父母、子女情况。 17.报名表要粘贴本人近期2寸彩色证件电子照片。 18.报名表填写内容格式要求：宋体，五号字体。 19.本表填写不下可另附页说明。
关于公司内部的竞聘岗位的通知
关于在公司内部竞聘采购部部长助理岗位的通知 公司全体员工： 为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽 其才，才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用，同时充分挖掘公司内部潜力，把用 人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配 置的目的。经公司领导研究，决定在公司范围内竞聘采购部部长助理职位。具体情况如下： 一.竞聘原则 秉持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。 二.竞聘岗位 1.竞聘部门及岗位：采购部部长助理职位。 2.岗位人数：1人。 3.竞聘岗位的工作职责附后。 4.竞聘岗位薪酬按照公司统一薪酬标准执行（享受领导干部待遇）。 三.参聘人员范围 公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。 四.竞聘组织机构 1.成立竞聘领导小组（徐世军、李勇、韦民、许巍、熊春华、曾自力），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审及在竞聘面试中提问、打分的工作。 2.人力资源部负责日常竞聘工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保 存等。 五.竞聘要求 1.基本条件：爱岗敬业，为人正派，有强烈的事业心、责任感，较强的组织领导能力 和抗压能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求，认同公司的企业文化。 2.硬性条件：具有大专及以上学历；年龄在26—45周岁；熟悉公司工作流程；具备竞 聘岗位的岗位要求。 六.竞聘流程 1.发布竞聘通知：通过公司OA及宣传栏公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，
鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。 2.报名形式：符合条件的竞聘者须填写《内部竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位， 结合自身的特点，撰写一份竞聘自述报告（包括个人基本情况、应聘此岗位的优势、竞聘此岗位你做过哪些努力、应聘上岗后的工作思路、工作目标等）,并于2014年9月30日（周二）之前统一以纸质或OA、邮件形式报送人力资源部曾自力处，邮箱： mrtzhb@https://www.360docs.net/doc/1714828574.html,。 3.考核：竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序。 （1）自我介绍。通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。 （2）现场演讲。通过演讲考察竞聘者的思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。 （3）专业技能考评。提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，考察竞聘者的专 业技能掌握情况。 （4）竞聘答辩。针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问 题，竞聘者即兴回答提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘 者处理事情的态度。 七.考核与公示 1.竞聘领导小组依据《竞聘申请表》材料、竞聘演讲情况、专业技能考评、竞聘答辩等综合考核，根据《竞聘测试评估表》（附件二）予以打分。 2.评审结束过后，由人力资源部统计竞聘者的得分情况，向评审组进行通报，并拟定 聘任人员名单报总经理审批签字，公示竞聘结果通知。 3.名单最终确认后，由人力资源部行文发布任命通知及期限。 4.竞聘通过后，根据《采购部部长岗位职责》的相关要求开展工作。上岗试用期满，由评审小组给予考核意见，不合格者返回原岗或调整岗位。 特此通知。 附件1：竞聘申请表 附件2：采购部部长助理岗位职责
中层干部竞聘报名表(范本)
中层干部竞争上岗报名表 姓名性别出生年月民族籍贯 参加工 作时间 政治面貌健康状况 现任职务及任职时间学历 学位 专业技术 职称 竞聘岗位及 职务是否服从组织安排 工作简历奖惩情况 近三年年度考核情况(由人事部门填写) 资 格 审 查 意 见年月日领 导 小 组 意 见 年月日
中层干部竞争上岗演讲答辩评分表 竞聘人序号： （备注：请评委评分时保留小数点后一位小数） 评分项目 评 分 标 准 等次 分值 得分 演 讲 (100分) 竞聘目的 （10分） 对竞聘上岗认识明确，对竞聘 岗位有信心，有较强的事业心 和责任感等 好 9-10 较好 7-8 一般 5-6 差 3-4 自我认知 （20分） 对自身参加竞聘的优势陈述清 晰，对自身有较为客观和符合 实际的评价 好 18-20 较好 15-17 一般 10-14 差 5-9 工作设想及建议 （55分） 对建管所工作现状分析到位， 工作建议具有针对性和可操作性，对单位职工管理规范有序，对拟竞聘的岗位有较为清晰的 工作思路。 好 50-55 较好 45-49 一般 40-44 差 35-39 演讲技能 （15分） 脱稿，普通话标准，语言表达 清楚流利，情感充沛饱满，形 象气质佳。 好 13-15 较好 11-12 一般 9-10 差 5-8
附件3. 中和镇竞聘中层干部人员民主测评表 竞职人员 竞职 岗位 德 （政治素质道德品质） 能 （业务素养工作能力） 勤 （事业心和精神状态） 绩 （工作实绩） 廉 （廉洁自律作风状况） 综合 评价好 较 好 一 般差好 较 好 一 般差好 较 好 一 般差好 较 好 一 般差好 较 好 一 般差 注：德、能、勤、绩、廉各20分，好18-20分、较好15-17分、一般10-14分、差5-9分。
应聘人员登记表
应聘人员登记表
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 制表部门: 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 照 片 政治面貌 出生地点 户籍所在地 民 族 婚姻状况 身份证号码 所获专业技术职称 所获职业资格证书 身 高 cm 健康状况 血型 外语水平 1.第一外语， 掌握程度： ；2.第二外语， 掌握程度： 技能与专长 兴趣与爱好 优点与长处 缺点与不足 联系电话 手机： 住宅电话： 办公电话： 通信地址 邮编： E-mail 教 育 经 历（高中以上） 学 历 在 学 时 间 学校及学院（系）名称 所学专业内容 所获学位 中专/高中 年 月至 年 月 大 专 年 月至 年 月 本 科 年 月至 年 月 研究生 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工 作 经 历 工 作 时 间 工 作 单 位 及 部 门 名 称 工作单位联系电话 担任职务及职称 最后三个月平均 税前月收入 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 奖 惩 情 况
在校/工作期间，受过何种奖励在校/工作期间，受过何种处分 1、受过刑事处分：?是：?否 2、受过行政处分：?是：?否 3、受过其他处分： 家庭及主要社会关系（已婚：配偶、子女/未婚：父母、兄弟姐妹等直系亲属） 与本人关系姓名年龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话 申请人离职原因： 期望税前收入元/月或元/年 申请人签订劳动合同的情况（从下面选项中选一项）： 1．从未与其他单位签订劳动合同? 2．已经与原工作单位解除劳动合同? 3．尚未与现工作单位解除劳动合同，单位名称距合同到期还有年零个月 ①在与XXXX签订劳动合同之前，可以解除与现工作单位的劳动合同? ②无法就与现工作单位解除劳动合同时间做出承诺? 4. 人事档案能否调入？?能，档案所在地：?否 备注：1、是否有朋友或亲属于本公司工作：□否□有，请列明 2、通过什么途径知悉此招聘，请说明 3、如果被我司录用，需多长时间可到位 其他需要说明的情况： 声明 本人在此确认，本表中提供的有关信息是真实准确的，本人愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人〇同意〇不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我了解：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请失效。 申请人（签字）：年月日
中层干部竞聘报名表(范本)
附件1. 中层干部竞争上岗报名表 编号：_______________ 报名时间：年月日姓名性别出生年月民族籍贯 参加工 作时间 政治面貌健康状况 现任职务及任职时间学历 学位 专业技术 职称 竞聘岗位及 职务是否服从组织安排 工作简历 奖惩情况 近三年年度考核情况(由人事部门填写)
资 格 审 查 意 见年月日领 导 小 组 意 见 年月日 注：本表填写内容务必真实，否则取消参加竞聘资格。 附件2. 中层干部竞争上岗演讲答辩评分表评分项目评分标准等次分值得分 演讲 (100分)竞聘目的 （10分） 对竞聘上岗认识明确，对竞聘 岗位有信心，有较强的事业心 和责任感等 好9-10 较好7-8 一般5-6 差3-4 自我认知 （20分） 对自身参加竞聘的优势陈述清 晰，对自身有较为客观和符合 实际的评价 好18-20 较好15-17 一般10-14
竞聘人序号： （备注：请评委评分时保留小数点后一位小数）差5-9 工作设想及建议（55分）对建管所工作现状分析到位， 工作建议具有针对性和可操作 性，对单位职工管理规范有序， 对拟竞聘的岗位有较为清晰的 工作思路。 好50-55 较好45-49 一般40-44 差35-39 演讲技能（15分）脱稿，普通话标准，语言表达 清楚流利，情感充沛饱满，形 象气质佳。 好13-15 较好11-12 一般9-10 差5-8
附件3. 中和镇竞聘中层干部人员民主测评表 竞职人员竞职 岗位 德 （政治素质道德品质） 能 （业务素养工作能力） 勤 （事业心和精神状态） 绩 （工作实绩） 廉 （廉洁自律作风状况） 综合 评价好 较 好 一 般差好 较 好 一 般差好 较 好 一 般差好 较 好 一 般差好 较 好 一 般差
专业技术人员岗位竞聘申请书精选word范本
附件1 专业技术人员岗位竞聘申请表 单位（盖章）： 篇二：xx专业技术人员岗位竞聘申请表 xxx事业人员岗位竞聘申请表 说明：1．在"申请岗位等级"相应的位置填写岗位名称；2．用 a4纸打印。 3、提交的相关材料附后； 4、该申请书与岗位聘任合同书一起装订。篇三：专业技术岗 位竞聘申请书 专业技术岗位竞聘申请书 尊敬岗位竞聘小组领导： 申请人：xxx；男；现年xx岁；汉族：x。籍贯：xxxx。本人于xxx年xx月参加工作， 曾多次获得上级奖励。xxx年取得小学高级教师资格, xxx年聘任为小学语文高级级教师岗位。 我现申请竞聘"小学高级（专业技术九级岗位）"一职，个人认为自身具备语文教学工作岗位 的任职条件，而且相信自己能够胜任语文教学工作。 首先，我教学已xxx年，在长期的语文教学实践中，我始终坚持认真钻研教学大纲（课 程标准）和教材，深刻理解并把握语文教学工作的实质和基本要求，结合学生实际，精心设 计和组织语文教学活动，管教管导，想方设法提高语文教学成绩。特别是对于后进学生，少 批评多鼓励，及时帮助他们解决学习上的困难。 其次，在平时教学工作中，为了不断适应时代的发展需要，我认真学习有关教育教学理 论，深刻反思自己的教育教学实践，不断总结自己在教育教学实践中的经验教训不断努力。 再次作为一名教师，能坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，在工作中能团 结、关心、帮助同志，待人诚恳，平时严以律己，服从领导安排，不计较个人得失，吃 苦在前，享乐在后，工作中做到 "早来一点、多做一点、晚走一点"，能想学生所想，急 学生所急，热情对待每一位学生，本着"一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切"的 原则展开教育、教学工作。我平时注意自己作为教师的形象，处处为人师表，在学生中享有 较高的威信。 相信在今后的工作中我能更好更快地提高自身水平，更好的为学生为教育事业贡献力量。 特此申请 申请人：xxx xxxx年xx月xx日篇四：岗位竞聘申请书(仅供参考) 岗位竞聘申请书 （仅供参考） 达县学校①，根据我校岗位聘用方案结合本人实际情况，自愿 申请竞聘达县学校②部 本人承诺填写的"本人基本情况"真实有效，并愿承担一切责任。 2012年 附：本人基本情况 1.出生年月：身份证号码： 2.学历：教师资格： 3.参工时间：月从 教时间： 4.专业技术职务任职资格：取得时间： 5.聘任时间： 6.工人技术等级：取得时间： 7.8.2008-2011年年度考核结论：、、9.现工作岗位：达县工作。 填写说明
内部竞聘通知(含附件)
关于组织销售中心&产品中心内部竞聘的通知 为营造相对公平的竞争机会，结合公司19年销售中心、产品中心战略规划，经公司研究决定，计划组织销售中心大区总监岗位内部竞聘。相关事项通知如下： 一、竞聘岗位：大区总监13名、销售管理部总监1名。 二、报名条件： 1.体系总监、大区经理（含代理和未任命代理但实际已在行驶管理大区的人员）岗位人员可 直接报名竞聘； 2.销售体系工龄1年以上的区域经理、区域主管岗位人员可自荐申请竞聘。 三、报名时间：2018年12月24日－2018年12月25日。 四、报名方式： 1.大区经理及以上人员填写《竞聘报名表》（见附件1），以电子版提报人力资源中心周丽敏； 2.大区经理以下人员填写《竞聘申请表》（见附件2），以电子版提报人力资源中心周丽敏； 3.周XX微信：XXXXXXXX、邮箱：XXXXXXXX、电话：XXXXXXXXXXXXX，邮件报名后请再电话提 醒查收。 4.报名时暂无条件编辑电子版本的，可致电周XX，由周XX代填相关信息，回公司后再签字确 认。 五、竞聘名单及竞聘时间安排公布：2018年12月26日； 六、竞聘方式：面试团多对一面试； 七、面试团人选：公司中高层及集团办； 八、竞聘时间：2018年12月29日9：00开始 九、结果公布时间：2018年12月31日 十、其它事项： 1.销售中心人员也可竞聘销售管理部总监岗位，产品中心人员也可竞聘大区总监岗位； 2.竞聘面试期间候选人及面试官请保持手机关机或静音状态。 附： 附件1 《竞聘报名表》 附件2 《竞聘申请表》 杭州XXXX有限公司 2018年12月23日
竞聘报名表
公司内部岗位竞聘申请表
{"Error":{"code":"11","Message":"ACL:Request expired.","LogId":"2531606585"}} -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
内部竞聘选拔的方案.doc
岗位竞聘实施方案 1.目的： 1.1为拓宽选人、用人的模式和渠道，促进公司人才的选拔。 1.2深化岗位竞争机制，优化人岗配置，逐步形成“岗位靠竞争、 收入靠贡献”的观念意识。提高员工的工作效率，营造学习业 务知识，增强业务技能的良好氛围。 2.适用范围：公司管理岗位、技术、销售、财务等职能部门的岗位。 3.权责： 3.1为加强岗位竞聘工作的管理，决定成立岗位竞聘领导小组，其 组成人员如下： 组长： 副组长： 成员： 3.2办公地点设在综合管理部。 4.实施内容： 4.1选拔原则： 4.1.1坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 4.1.2德才兼备的原则，品德第一、能力其次的原则。 4.1.3回避原则：即涉及竞聘者本人的评委回避。 4.2竞聘岗位及资格条件：见附件 4.3选拔范围：入职满3个月以上员工。
附件.内部选拔岗位及资格要求 方案
4.4选拔程序：发布公告、公开报名、资格审查、笔试面试、确定 人选、拟任公示、决定录用。 4.5时间安排 4.5.1发布公告。时间为年月日至年月日。向 公司各项目、职能部门发布公开选拔公告。 4.5.2公开报名 a.报名时间：年月日至月日。 b.报名地点：综合管理部办公室联系人： c.报名办法：个人报名+部门主管推荐。 d.报考者须提交的证件： （1）报名登记表； （2）学历证书原件或复印件； （3）近期1寸免冠彩色照片1张。 4.5.3资格审查。审查时间为年月日至月日。由岗 位竞聘领导小组负责审查。主要审查报名者的基本条件、 资格条件和职位条件等。经资格审查，符合条件的报名者 统一公告考试时间、地点。 4.5.4笔试面试。每个岗位的报考人员都要进行笔试和面试，报 名人数必须在5人以上符合资格条件才进行笔试和面试。 a.笔试时间: 拟定于年月日。采用闭卷方式。笔试内容为 智商测试、专业基础知识等。笔试满分100分，按40%的比例计入总成绩。每个岗位，根据笔试成绩按从高分到低分的顺序，确定5名进入面试的人选。 b.面试时间:拟定于年月日至日。面试采取结构化面试 的形式。由岗位竞聘领导小组进行面试。重点评价竞聘者的逻辑思维、组织协调、应变能力及语言表达能力等。面试分为即兴演讲和答辩两种形式。由竞聘者现场抽题作即兴演讲5分钟，并对主评委提出的相关问题进行答辩10分钟，评委根据其综合表现进行评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。面试满分100分，按60%的比例计入总成绩。每个职位根据笔试、面试综合成绩按从高分到低分的顺序，确定1-2名人选。
内部竞聘通告文档6篇
内部竞聘通告文档6篇 Internal competition announcement document 编订：JinTai College
内部竞聘通告文档6篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：内部竞聘通告范文 2、篇章2：内部竞聘通告范文 3、篇章3：内部竞聘通告范文 4、篇章4：公司内部竞聘通告范文 5、篇章5：公司内部竞聘通告范文 6、篇章6：公司内部竞聘通告范文 所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。下面小泰给大家带来内部竞聘通告，供大家参考! 篇章1:内部竞聘通告范文
各位员工： 根据矿领导班子调整，生技科科长和安监科科长岗位目前出现人员空缺。为充分调动员工积极性，培养优秀人才，矿委会研究决定通过内部竞聘产生,现将有关事项通知如下： 一、竞聘原则 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取”的原则，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名。 二、竞聘范围 矿全体员工 三、竞聘程序 1、参与竞聘的员工于20xx年6月23日前到矿办公室报名; 2、矿办公室将报名名单上报矿委会，矿委会讨论确定竞聘候选人。参与竞聘的候选人不得少于3人，否则由矿委会商讨指定员工参与; 3、竞聘候选人确定后，做好相关竞聘事项准备;
中国国际期货经纪公司部门负责人竞聘报名表
中国国际期货经纪有限公司 部门负责人竞聘报名表 竞聘报名说明 竞聘参加人报名时除提交填妥的本报名表须同时提交岗位工作设想报告，要求400至1000字，工作设想报告应包括以下基本内容： 1、自我介绍：包括自身学历、职称、工作经历；任职条件；对自身能力的认识, 对自己优缺点的评价；对竞聘岗位的工作激情和动力等。 2针对中期的现状与发展，有什么具体的设想与方案； 3、如果能够上任，针对该职位有什么具体的工作设想，准备怎样开展工作，有什么时间计划，什么时候能取得工作成果等等。 竞聘职位：___________________________________________________________ 竞聘人现工作单位与职位：_____________________________________________ 姓名：_________________________ 性别：______________________________ 年龄：_________________________ 户口所在地：________________________ 出生日期：_____________________ 婚姻状况：__________________________ 现住址：_____________________________________________________________ 邮政编码：____________________ 联系电话：_________________________
身份证号码：_________________________________________________________