竞争上岗报名表.doc
竞聘具体流程
2、报名时需提交《道里区中学校长竞聘上岗报名表》（附件1正反面打印）一式三份、《履职报告》（附件2）一式三份、本人身份证、4张1寸蓝底近期免冠照片、学历学位证书、专业技术资格证书、近三年年度考核情况、获奖证书等相关材料（上述材料请按顺序整理好，并须验原件，交复印件）。同时，提交报名表（文件名为：×××报名表.doc）、履职报告（文件名为：×××同志履职报告.doc）和照片（文件名为：×××.jpg）电子版。
笔试满分100分，按30%计入总分。笔试命题由外请专家组统一进行，笔试时间为2小时。竞聘工作领导小组按照参聘人员笔试成绩由高到低排序，按照参加面试人员与选拔职位5:1比例确定参加面试人员名单。
五、面试（2016年8月3日，共1天）
面试满分100分，按40%计入总分。面试分为竞聘演讲和答辩两部分，抽签排定顺序。
1、伪造学历、职称、奖励和任职资格证书等证件；
2、诽谤、诬告其他竞聘人员；
3、通过不正当渠道干扰、影响竞聘工作；
4、有其它违规违纪行为。
教育局竞争上岗工作领导小组设立举报电话84695471和84693079。如有未尽事宜，将以补充公告及时通知。
本公告由竞聘上岗工作领导小组负责解释。
附件：1、道里区初中学校校长竞聘上岗报名表
2、履职报告撰写要求及格式
道里区教育局
2016年7月22日
三、资格审查（7月29日——7月30日，共2天）
由公开竞聘办公室对报名人员进行资格审查。根据基本条件、资格条件和岗位要求对报名人员进行资格初审，初审合格者准予参加竞聘。资格审查合格的人员名单于2016年7月30日在道里区教育信息网公布，并通知参聘人员所在学校。资格审查贯穿公开竞聘全过程。
公开竞聘管理和专业技术岗位报名表
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
1
六枝线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
铁道工程及相近专业
不限
管理及专业技术岗位年满一年；现职工长3年及以上、年龄45岁以下、技师；熟知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
2
昭通线路车间主任干事
1个
管理岗位
股级
不限
中专及以上
附件1：
公开竞聘管理和专业技术岗位报名表
科室（车
间）、班组
姓名
性别
（贴相片）
生
年月日
参加工作时间
毕业院校
所学专业
学历
政治面貌
担任职务
任职时间
技术等级
竞聘岗位
个人学习工作简历
个人工作简要事迹
车间
初审意见
段
审查意见
附件2：
管理及专业技术岗位竞聘条件一览表
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
代评”合格或具备专业任职资格的人员
合计：管理岗位8个（线路5个、桥路3个）
专业技术岗位15个（线路4个、桥路6个、安调2个、材料1个、劳资2个）
知线路设备技术标准，有较强的管理及组织协调、现场处置能力
序号
岗位编号
岗位名称
岗位数量
岗位类别
岗位等级
政治面貌
任职条件
学历
所学专业
专业（职
业）资格
工作经历及其他要求
8
桥路技术科副科长
1个
管理岗位
副科
中层管理人员竞争上岗实施程序和办法
中层管理人员竞争上岗实施程序和办法本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！南昌市***管理处中层管理人员竞争上岗实施程序和办法为切实抓好滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗工作，保障滕王阁管理处中层管理人员竞争上岗的正确实施，现将竞争上岗实施程序和办法安排如下：一、公布职位及任职条件月日，在滕王阁管理处张榜公布竞争上岗的中层管理岗位17个，其中综合管理部经理1名、副经理1名（分管文史），人力资源部经理1名（分管党支部及劳资工作）、副经理1名（分管工会及团的工作），计划财务部经理1名，运行保障部经理1名、副经理1名（分管基建或动力），景区保安部经理1名、副经理1名，物业管理部经理1名（分管园区各经营项目）、副经理1名（分管仿古街店面），接待服务部经理1名、副经理3名（分管接待、文娱、质检各1名），滕王阁宾馆经理1名、副经理1名。
同时，公布中层管理岗位任职条件，其中竞聘经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满五年或大专学历、工作满七年，②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，③人力资源部经理岗位必须是中共党员；竞聘副经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，②人力资源部副经理岗位必须是中共党员。
张榜时间至公开报名工作结束止。
二、报名1.报名时间。
管理处范围内，凡符合上述条件的人员均可报名，报名时间，报名地点：。
2.报名要求。
月日至日到办公室领榷竞争上岗报名登记表》，并于月日前将填好的报名表交办公室。
每个报名者可在《竞争上岗报名登记表》中填报1个竞争岗位意向，供改革领导小组决定时参考。
符合竞争上岗条件人员，若在规定的时间内不报名，则视为自动放弃本次岗位的竞争。
三、资格审查1.初审：月日改革领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审。
2.复核：月日改革领导小组复核报名资格条件。
新华书店总店
新华书店总店中层以下岗位竞聘上岗实施方案（2021-2023年度）为实现新华书店总店新时代高质量发展，深入贯彻新时代党的组织路线，着力打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的领导干部队伍，坚持党管干部和市场化选聘相结合，建立科学完善的干部选拔任用机制，根据《新华书店总店领导干部选拔任用工作办法》及干部岗位情况，拟对中层以下管理岗位人选面向社会通过竞聘上岗方式公开选拔。
一、选拔原则（一）党管干部，从严管理；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）依法合规，民主集中制；（六）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重。
二、竞聘方式通过笔试面试竞争上岗、公开选拔。
三、岗位及职数（一）党委办公室（总经理办公室）：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（二）财务部：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（三）人力资源部（党委组织部）：高级主管1 人，高级主管助理1 人；（四）事业发展部：高级主管1人，高级主管助理1人；（五）资产经营部：高级主管助理1人；（六）党群工作部（党委宣传部）（老龄工作部）：高级主管1 人，高级主管助理1人。
四、竞聘上岗人员基本要求和任职资格（一）基本要求1.贯彻执行党的路线、方针、政策，政治意识、大局意识和责任意识强，勤勉敬业；2.遵纪守法，为人正派，诚信；3.有事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；4.具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；5.身体健康，心理素质良好。
（二）任职资格1．高级主管、高级主管助理有2年及以上工作经历；2. 一般应具备全日制大学本科及以上学历；3．年龄一般不超过40周岁，现任总店中层以下岗位人员竞聘同一级别岗位不受年龄限制；4．符合岗位说明书规定的任职资格条件。
五、组织领导（一）竞聘领导小组组长：党委书记、执行董事茅院生副组长：党委副书记、总经理朱涛成员：党委委员、副总经理姜红新、许维华、戴昕（二）竞聘考评小组组长：党委副书记、总经理朱涛成员：党委委员、副总经理姜红新、许维华、戴昕，各部门负责人主要职责：对竞聘人员进行考评。
石河子大学处级干部竞争上岗方案
石河子大学处级干部竞争上岗方案为认真贯彻落实党的十八大精神，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合学校干部队伍建设实际，校党委决定对7个处级岗位实行竞争上岗。
一、竞争上岗工作的指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实党的十八大和中央新疆工作座谈会、中国共产党石河子大学第三代表大会等会议精神，创新干部选拔方式，拓宽选人用人视野，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过和发展潜力大的优秀干部选拔上来，努力形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的选人用人机制。
（二）基本原则1.坚持党管干部原则；2.坚持五湖四海、任人唯贤原则；3.坚持德才兼备、以德为先原则；4.坚持群众公认、注重实绩原则;5.坚持民主、公开、竞争、择优原则；6.坚持科学规范、简便易行原则。
二、竞争上岗职位机关职位：发展与规划处副处长1名，科技处副处长1名。
学院职位：师范学院副院长1名，外国语学院副院长1名，马克思主义学院副院长1名，生命科学学院副院长1名，机械电气工程学院副院长1名。
三、竞争上岗报考范围及资格条件（一）范围石河子大学在职在编干部。
（二）资格条件1．基本条件：具备履行职责所需要的政治理论水平；忠诚党的事业，认真贯彻执行党的路线方针政策；旗帜鲜明维护祖国统一、反对民族分裂，政治坚定；思想解放，实事求是，有较强的改革意识和开拓创新精神；具备拟任职位必备的专业知识和领导经验，有较强的组织领导能力，工作实绩突出；密切联系群众，全心全意为师生服务，群众公认；热爱管理工作，能以主要精力投入管理工作；作风正派，廉洁自律。
2. 报考条件：（1）具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格；（2）近3年年度考核为称职（合格）以上；（3）年龄不超过45周岁（1968年4月1日以后出生）；（4）具有本科以上学历（含本科），学院职位要求有硕士学位或博士学位；（5）党政管理干部应具有三年以上正科任职时间，或专业教师应具有副高以上职称（含副高）。
员工竞争上岗方案
员工竞争上岗方案(2005)根据市局党组关于取消县级烟草公司法人资格，建立现代卷烟流通体制的工作部署，重新设置机构岗位，调整职能优化人力资源配置，建设符合现代企业发展需要的优秀员工队伍，实现人尽其才、各尽其能，推动全系统各项工作健康顺利的开展，党组决定对市局（分公司）员工实行竞争上岗，具体方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据“公开、公平、公正、择优”的原则，引入竞争机制，转变员工择岗观念，实行双向选择，优化人力资源配置，加快员工队伍素质建设，提高劳动效率，增强企业竞争力。
二、组织领导市局（分公司）各处室员工竞争上岗工作由局长经理室负责总体部署，组织实施，人劳处、监察处参与具体工作，包括组织书面考试，聘请评委等。
三、公布竞聘职位及人数市局（分公司）各处室员工岗位共39个，配备人数37名，具体分布如下：1、办公室：秘书1名，档案管理员1名，行政安全管理员1名，基建管理员1名；“三产”财务负责人1名。
2、专卖监督管理处(烟草专卖稽查支队)：证件、接待、内勤管理员1名，案件审理员1名，副大队长2名。
3、卷烟营销中心采供部：副主任1名，采购、计划、调拨、分配员1名；计划分配员1名，品牌策划、价格、统计、内勤管理员2名；订单部：副主任1名，电访管理员1名，市场管理员1 名，内勤管理员1名。
4、物流中心：储管部：副主任1名；仓储管理员1名，安全管理员1名，信息员1名，仓储协管员2名；配送部：副主任1名，调度员1名，配送管理员2名。
5、财务(国有资产)管理处：会计核算员1名，出纳会计1名。
6、审计处：审计员1名。
7、人事劳资处(机关党支部、工会)：组织人事宣教员1名（必须是中共党员），劳动工资(工会)员1名。
8、监察处：纪检员1名（必须是中共党员）。
9、经济信息管理处(信息中心)：网络信息管理员1名，程序管理员1名。
10、督察考评中心：考评员2名(兼)，内勤管理员1名。
四、解除员工现岗位职位，暂时留用，待竞聘演讲测评研究后统一进行调整。
事业单位正职竞争上岗实施方案
事业单位正职竞争上岗实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽选人用人渠道，建立健全能上能下、能进能出的用人机制，激发干部队伍活力，提高工作效率和服务质量，根据有关规定，结合本单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，注重实绩、群众公认的原则，通过竞争上岗，选拔政治素质好、业务能力强、工作作风实、群众基础好的优秀干部担任事业单位正职，为推动本单位事业发展提供坚强的组织保障。
二、竞争上岗职位本次竞争上岗的职位为_____事业单位正职_____名。
三、任职条件（一）基本条件1、具有良好的思想政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规，具有较强的事业心和责任感。
2、具有履行岗位职责所需要的专业知识和工作能力，熟悉本单位业务工作，具有较强的组织协调能力和决策能力。
3、具有较强的服务意识和创新意识，工作勤奋，敬业奉献，团结协作，廉洁自律，群众公认。
4、具有正常履行职责的身体条件。
（二）资格条件1、一般应具有大学本科及以上文化程度。
2、年龄一般不超过_____周岁（计算时间截至_____年_____月_____日）。
3、一般应在本单位工作满_____年以上，且在副职岗位工作满_____年以上。
4、近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
四、竞争上岗程序（一）公布方案在本单位内部公布竞争上岗实施方案，包括竞争上岗职位、任职条件、程序和方法等。
（二）报名与资格审查1、报名方式：采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的方式进行报名。
报名人员填写《事业单位正职竞争上岗报名表》，并提交相关证明材料。
2、资格审查：按照任职条件，对报名人员进行资格审查。
经审查符合条件的，公布参加竞争上岗人员名单。
（三）笔试1、笔试内容：主要包括政治理论、法律法规、业务知识、管理知识等。
2、笔试方式：采取闭卷考试的方式进行。
竞聘上岗制度
竞聘上岗制度篇一：竞聘上岗制度竞聘上岗制度为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，根据公司现状，部分岗位可进行公开竞聘。
竞聘实施方案如下：一、竞聘原则公平竞争原则：自愿参加，自主报名，公平竞争，择优录用；客观公正原则：依据事实，客观评价，公正处理，标准明确；民主公开原则：过程公开，结果透明，外部介入，员工监督。
二、竞聘方式1、员工申请和领导推荐相结合；2、竞聘人采用综合考评、竞聘演讲的方式；3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。
备注：竞聘实施前，应先由部门负责人或人力资源部制定综合评价表。
三、竞聘领导小组由公司总经理及各部门负责人共同组成。
竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。
四、可实施竞聘制度职务部门主管、助理、经理、总监五、竞聘基本条件1、热爱本职工作，有较强的组织纪律观及事业心、责任感。
乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。
2、具有一定的领导、组织、沟通、协调能力和实际工作经验，计划性强,能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。
3、具有竞聘岗位所需的专业知识和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
六、竞聘程序1、公布岗位，宣传动员在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。
并组织全员学习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。
2、公开报名采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。
3、综合评价与述职答辩竞聘领导小组与竞聘部门员工，对竞聘人员工作能力进行综合考评后，针对所竞聘职务的工作规划，思路建议进行竞聘演讲。
4、筛选确定竞聘领导小组根据考核结果，在3个工作日之内，确定人选，并经行公示。
5、其他对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀，但因职位需求人数原因未被聘任者，根据工作需要，由公司安排适当工作岗位。
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姓名
性别
出生年月(岁)
照片
民族
籍贯
出生地
政治
面貌
参加工
作时间
职级
（职级时间）
专业技
术职务
熟悉专业有何专长
学历
学位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
报名岗位
□校团委副书记（副处级）（岗位一）
□校团委副书记（副处级）（岗位二）
□校团委副书记（正科级）
现任职务
联系电话及邮箱
简
奖
惩
情况主要学术科来自成果家庭主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓
姓名
出生
年月
政治
面貌
工作单位及职务
父亲
（示例）
张三
1950.03
中共党员
中国人民大学生物学院党总支书记（已去世）
（填写配偶、子女、父母、岳父母/公婆信息）
所在单位意见
负责人签字：
（单位盖章）
年月日
报名人签字：年月日
历
从高中填起，如
1997.09—2000.08 ××省××市第一中学学习
2000.09—2004.07 ××大学××学院××专业本科学习，获××学学士学位
2004.07—今 中国人民大学干部
2009.10—2012.04 ××处××科副科长
2012.04—今 ××处××科科长
（2009.09—2013.08 ××大学××学院××专业在职硕士研究生学习，获××学硕士学位）