餐饮业员工大会讲话稿
2024年餐饮员工大会个人发言稿
2024年餐饮员工大会个人发言稿尊敬的各位领导、各位同事们：大家好！我是XX餐饮的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的一些思考和感悟。
回顾过去的一年，我们所面临的挑战可谓严峻，但也是因为这些挑战，让我们更加坚定地认识到，只有通过团结协作、共同努力，我们才能够战胜困难，开创更加美好的未来。
作为餐饮行业的一份子，我们时刻感受到饮食文化对于人们生活的重要性。
美食不仅仅是满足了人们的生理需求，更是载体，是传递情感、交流友谊的桥梁。
我们餐饮员工在每一次服务中，都在为顾客带来快乐，为他们创造美好的用餐体验。
这份责任让我们无论在何时何地，都不能松懈对服务质量的追求。
在未来的工作中，我希望我们能够更加注重创新。
时代在不断进步，人们需求也在不断变化，我们需要不断提高自身的专业素养，掌握新技术，了解市场变化。
只有与时俱进，才能保持竞争力，适应社会的发展。
在创新的过程中，我们更应该重视沟通与合作，通过多方面的交流与合作，汇聚更多的想法与创意，为顾客提供更加优质的服务。
同时，人性化的管理也是我们餐饮行业需要思考的问题。
在大家忙碌工作的同时，我们应该关心员工的感受，倾听他们的建议，给予他们更多的关怀与支持。
一个快乐的员工会为企业创造更大的价值，而企业的成功也离不开每一位员工的辛勤付出。
我们要从员工的角度出发，在工作环境、福利待遇等方面做出改善，提高员工的工作积极性与幸福感。
同时，我也希望在餐饮行业中能够注重绿色环保。
餐饮行业的发展离不开自然环境的保护与可持续发展。
我们要积极推广绿色餐饮，减少浪费，降低能耗，提倡使用可再生资源，为社会和环境做出贡献。
只有在保护环境的同时，我们才能够获得长远的利益。
最后，我想借此机会向每一位领导和同事表达我的敬意和感谢。
正是有了大家的支持与帮助，我才能够成长为今天的自己。
感谢领导们的关心与指导，感谢同事们的合作与支持。
正是有你们的存在，才让我在这个行业中不断进步、不断学习、不断成长。
餐饮员工大会主管发言稿简短大全6篇
餐饮员工大会主管发言稿简短大全6篇餐饮员工大会主管发言稿简短（篇1）尊敬的领导，各位同仁：大家晚上好，今天能站在这里发言，我感到非常荣幸，我怀着无比喜悦的心情与各位欢聚于此。
同时这也是我进入晶海以来第一次参加公司的年拜会，在这里，首先我要代表我们桃源店所有的员工向在座的各位致以诚挚的问候和美好的祝福。
岁月不居，天道酬勤，桃源店自筹备以来，得到总部相关部门的大力支持与帮助，兄弟店面的关心与协助，我们的员工在艰苦的办公环境下坚持工作并兢兢业业，努力奉献。
从筹建到到招聘再到营运准备，无不凝聚着所有人的心血。
在这里，我谨代表我们桃源店所有在职人员感谢大家，也希望，在来年我们能够更好的配合，向集团总部交出一份优秀的“答卷”。
新的一年，我们要有新的斗志。
心态决定状态，脑袋决定口袋，思路决定出路，出路决定行动，行动决定财富。
我们要发扬“善于、乐于奉献、忠于诚信、勇于创新、敢于担当、永不言败”的职业精神，继续发扬“脚踏实地、创新务实、努力拼搏”的优良传统，再创新佳绩，再创新辉煌，把我们的事业做的更强、更大。
新的一年，我们要有新的目标。
我们要努力打造西安高端餐饮商务休闲新模式，始终在出品水平上实现新突破，在市场营销上实现新突破，在企业管理上实现新突破，勇于和同行竞争，敢于和同行比赛，争做陕西餐饮业发展的排头兵，推动晶海规模迈上新台阶。
新的一年，我们要有新举措。
我们要继续拓宽经营渠道，在努力巩固传统客户的基础上，加快探索新型渠道，发展新型优质客户;我们要努力打造服务金牌，大力实施金牌服务，构建金牌服务长效机制，将服务打造成桃源餐饮的名片;同时我们要加大“人本工程”建设，充分发挥员工的价值，挖掘员工的智慧与潜能，打造善于创新、意志坚定、勤奋肯干、忠诚餐饮的精英运营团队，为桃源餐饮的发展注入源源不断的智力支持与人才保障。
欣喜忆往昔，举业在今朝。
新的一年开启新的希望，在相总和集团领导的指导下，我必将带领我们桃源的所有员工励精图治，抢抓机遇，乘势而上，奋力拼搏，开创新局面，谱写晶海美好前程新篇章。
餐饮业员工开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开餐饮业员工会议，共同探讨如何提升我们的服务质量，提高顾客满意度。
首先，请允许我代表全体员工，向辛勤工作的领导和同事们表示衷心的感谢！下面，我将就以下几个方面进行发言。
一、回顾过去，总结经验在过去的一段时间里，我们餐饮业在市场竞争中取得了一定的成绩。
这离不开领导和同事们的大力支持和辛勤付出。
在此，我要对大家说：谢谢第2篇大家好！今天，我们在这里召开餐饮业员工大会，共同探讨和交流我们餐饮行业的发展现状、存在问题以及未来发展方向。
我非常荣幸能够站在这里，代表全体员工发表一下自己的看法和感受。
首先，我想对各位领导表示衷心的感谢。
感谢你们一直以来对我们餐饮业的关心和支持，感谢你们为我们提供了一个展示才华、实现自我价值的平台。
同时，也要感谢我们每一位同事的辛勤付出，是你们的努力和奉献，才使得我们的餐厅在激烈的市场竞争中脱颖而出。
以下是我对本次大会的几点发言：一、餐饮业的发展现状近年来，我国餐饮业发展迅速，市场规模不断扩大，行业竞争日益激烈。
随着生活水平的提高，消费者对餐饮的需求日益多样化，从传统的中式菜肴到西式快餐，从家常便饭到高端餐饮，餐饮市场呈现出百花齐放的局面。
然而，在看到行业繁荣的同时，我们也应清醒地认识到，餐饮业的发展还面临着诸多挑战。
首先，原材料成本上涨，人力成本增加，使得餐饮企业的经营压力越来越大。
其次，食品安全问题仍然突出，消费者对餐饮企业的信任度有待提高。
再次，餐饮行业的服务质量参差不齐，部分餐饮企业存在服务态度差、环境卫生不达标等问题。
二、餐饮业存在的问题1. 原材料成本上涨：近年来，猪肉、蔬菜等原材料价格持续上涨，使得餐饮企业的成本压力增大。
为应对这一挑战，餐饮企业应积极寻求替代品，降低成本。
2. 人力资源短缺：随着餐饮业的快速发展，人才需求量不断增加，但餐饮行业的人力资源却相对短缺。
为解决这一问题，餐饮企业应加强人才引进和培养，提高员工待遇，增强员工归属感。
餐饮店长员工大会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开员工大会，共同回顾过去一年的工作成果，展望新的一年。
首先，我代表餐饮店全体管理人员，向辛勤工作的各位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我们餐饮店发展历程中极不平凡的一年。
在大家的共同努力下，我们取得了令人瞩目的成绩。
以下是我们在过去一年中取得的主要成绩：1. 营业收入稳步增长。
通过优化菜品结构、提高服务质量、拓展市场等举措，我们的营业收入实现了持续增长。
2. 顾客满意度不断提高。
我们始终把顾客满意度作为工作的出发点和落脚点，通过不断改进服务，赢得了广大顾客的信任和支持。
3. 员工队伍建设取得显著成效。
我们注重人才培养，加强团队建设，提高了员工的综合素质和业务能力。
4. 企业文化建设成果丰硕。
我们积极开展企业文化建设活动，增强了员工的凝聚力和向心力。
当然，在过去的一年里，我们也存在一些不足之处，如部分员工服务意识有待提高、部分菜品质量有待提升等。
在新的一年里，我们要认真总结经验，不断改进工作，努力实现新的突破。
二、展望未来，明确目标新的一年，是我国餐饮行业发展的关键时期。
面对机遇与挑战，我们要紧紧围绕以下目标，努力实现新的跨越：1. 提升品牌形象。
以品牌建设为核心，打造具有竞争力的餐饮品牌，提高市场占有率。
2. 优化菜品结构。
根据市场需求，不断推出新菜品，满足顾客多元化需求。
3. 提高服务质量。
加强员工培训，提高服务水平，提升顾客满意度。
4. 加强团队建设。
注重人才培养，打造一支高素质、高效率的团队。
5. 拓展市场。
积极开拓新市场，扩大业务范围，实现可持续发展。
三、强化措施，狠抓落实为实现以上目标，我们要采取以下措施：1. 加强学习，提高素质。
鼓励员工参加各类培训，提升自身业务能力和综合素质。
2. 严格管理，确保质量。
建立健全各项管理制度，确保菜品质量和服务质量。
3. 创新服务，提升体验。
根据顾客需求，不断创新服务方式，提升顾客用餐体验。
开员工大会厨师长发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这阳光明媚、春风拂面的美好时刻，我们欢聚一堂，共同参加这次员工大会。
首先，请允许我代表厨师团队，向在座的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也感谢公司为我们提供了一个展示才华、共同进步的平台。
在此，我作为厨师长，深感荣幸和责任重大。
回顾过去的一年，我们厨师团队在公司的正确领导下，紧紧围绕“提升菜品质量、打造特色品牌”这一目标，努力拼搏，取得了丰硕的成果。
今天，我就从以下几个方面，向大家汇报一下我们厨师团队的工作情况。
一、菜品质量提升过去的一年，我们厨师团队始终把菜品质量放在首位，通过不断学习、钻研，提高了自己的烹饪技艺。
我们注重食材的选用，严格把控食品安全，确保每一道菜都符合健康、美味、营养的标准。
同时，我们还结合公司特色，创新推出了多款深受顾客喜爱的特色菜品，为公司创造了良好的口碑。
二、团队建设一个优秀的团队，离不开每一个成员的共同努力。
在过去的一年里，我们厨师团队注重团队建设，通过开展技能培训、经验交流、团队拓展等活动，增强了团队的凝聚力和战斗力。
我们鼓励团队成员积极参与各项竞赛，提升自己的专业技能，为公司的菜品创新和品牌建设贡献力量。
三、服务意识服务是餐饮行业的生命线。
我们厨师团队始终秉持“顾客至上”的服务理念，不断提高服务质量。
在烹饪过程中，我们注重细节，关注顾客需求，力求为顾客提供满意的服务。
同时，我们还积极参与公司组织的各项服务培训，提升自己的服务水平。
四、成本控制成本控制是餐饮企业降低成本、提高效益的重要手段。
在过去的一年里，我们厨师团队在保证菜品质量的前提下，严格控制成本，降低原材料浪费。
我们通过优化采购渠道、合理搭配食材、提高烹饪效率等方式，为公司节约了大量成本。
五、创新与发展创新是餐饮行业发展的永恒主题。
我们厨师团队紧跟市场潮流，不断推陈出新，以满足顾客日益变化的需求。
在过去的一年里，我们成功研发了多款特色菜品，为公司创造了新的利润增长点。
同时，我们还积极参与行业交流，学习借鉴先进经验，为公司的发展注入新的活力。
2023餐饮员工大会发言稿范文(精选4篇)
2023餐饮员工大会发言稿范文（精选4篇）餐饮员工大会发言稿1餐饮员工大各位同事，大家好！今天这个明朗的早晨，我们前厅后厨又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢崔总给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。
今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。
非常感谢！说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦！从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。
但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。
”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。
一遇到这些事情，又是难免要开会。
加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。
小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的`跑题了没事。
到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。
大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。
去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机；手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗？还有更厉害的，当场就睡着了。
去年这个会议，从开始到结束也就2小时，能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打瞌睡、睡觉，那么你平时上班会怎么样，可想而知。
我个人关于开会的观点是：会议不在于是多是少，在于是否必要；会议不在于是长是短，在于是否解决了问题；会议不在于是谁发言，在于会后是否执行到位。
所以，结束这个会议的时候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，体现出我们饭店职业人的执行力。
今天这个会就算没有白开了。
目前结合市场饭店业发展的动态来看，中国的饭店业的发展趋势具体可以归纳为“十化”。
餐饮每月员工大会领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开每月员工大会，旨在总结过去一个月的工作，表彰优秀员工，部署下一阶段的工作任务。
首先，请允许我代表公司领导，对各位同事在过去一个月里的辛勤付出表示衷心的感谢！过去的一个月，我们餐饮行业面临着诸多挑战，市场竞争日益激烈，消费需求不断变化。
然而，在大家的共同努力下，我们圆满完成了各项任务，取得了可喜的成绩。
在此，我要向大家表示衷心的祝贺！首先，我要感谢我们的团队，是你们的辛勤付出，让我们在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。
大家每天早出晚归，坚守岗位，为顾客提供优质的服务，为公司的经营发展贡献了自己的力量。
下面，我想对以下几点进行强调：一、持续提升服务质量。
服务质量是餐饮行业的生命线，我们要始终坚持“顾客至上”的原则，不断提升服务水平。
要关注细节，用心服务，让顾客感受到家的温馨。
二、加强团队协作。
团队协作是企业发展的基石。
我们要打破部门壁垒，加强沟通与协作，共同为公司的发展贡献力量。
三、强化成本控制。
成本控制是企业生存的关键。
我们要从自身做起，节约用水、用电、用物，降低成本，提高效益。
四、注重人才培养。
人才是企业发展的根本。
我们要关心员工成长，提供培训机会，激发员工潜能，打造一支高素质的员工队伍。
接下来，我要对优秀员工进行表彰。
他们分别是：（以下列出优秀员工名单）在此，我代表公司向他们表示热烈的祝贺！希望大家向他们学习，不断提升自己，为公司的繁荣发展作出更大的贡献。
最后，我要部署下一阶段的工作任务：一、加强市场调研，了解顾客需求，调整菜品结构，提升顾客满意度。
二、加大宣传力度，提升品牌知名度，吸引更多顾客。
三、加强员工培训，提高员工素质，打造一支专业化的服务团队。
四、加强安全管理，确保顾客和员工的生命财产安全。
同志们，让我们携手共进，为实现公司的发展目标而努力奋斗！相信在大家的共同努力下，我们一定能够创造更加辉煌的明天！谢谢大家！。
餐饮员工大会简短发言稿范文（精选5篇）
餐饮员工大会简短发言稿范文（精选5篇）在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到发言稿，发言稿可以提高发言人的自信心，有助发言人更好地展现自己。
那要怎么写好发言稿呢？以下是小编为大家整理的餐饮员工大会简短发言稿范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
餐饮员工大会简短发言稿1尊敬的领导、同事们：大家好！能够和餐饮店的员工们共同参与这次会议着实是令人高兴的事情，无论是对以往的工作的回顾还是今后餐饮工作的目标都是值得我们重视的，因此这次会议中需要我们调整好状态并为新一轮工作的展开做好准备，也希望大家能够再次携手从而为餐饮店的经营创造更多的效益。
以往正因为我们怀揣着对餐饮工作的热情才克服了诸多的困难，餐饮店从创立到现在为之已经过去了数年的时间，期间既有取得良好效益的时刻也有事业上陷入低谷的时刻，再加上现如今市场上餐饮行业竞争压力较大的问题导致我们需要付出更多的努力，所幸的是同事们通过各自的努力证明我们餐饮店的是很有发展前景的，从食材的采购到新菜式的推出也意味着我们在店面经营工作中花费了不少心思，再加上外卖平台的加盟以及店面的装修让餐饮店的工作也逐渐走上的正规，可以说能够在餐饮工作中做到这种程度也意味着在座各位同事功不可没。
此刻的我们虽然能够在餐饮店工作中取得较为稳定的效益却也要尽快做出改变了，相信有一部分员工能够意识到餐饮店的经营目前正处在转型的关键期，在这段时间我们既要制定好长远的发展方针又要在人事安排方面多努力一些，找准主要发展方向并建立属于我们餐饮店自身的品牌是很重要的，另外已经加盟了外卖平台的我们对这方面的效益是不够重视的，事实上我觉得今后应该重视外卖平台上的菜品售卖从而创造更多的效益才行，毕竟我们餐饮店正是因为不断的积累才能够得到较好的发展。
展望餐饮店的将来相信能够取得更大的进展，这便需要作为餐饮店员工的我们对待工作更加认真负责才能够实现这点，毕竟当我们在工作中有所付出的的时候便能够为餐饮店的发展提供更多的力量，相信在我们的奋斗下餐饮店的发展潜力并不会局限于此，因为随着我们工作能力的提升也会带动整个餐饮店的发展，我们要做的便是秉承初心并认真完成自己在餐饮店的各项工作，感谢我们这些志同道合的人能够相聚在这所餐厅并为了共同的目标而努力着。
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餐饮业员工大会讲话稿
随着我国经济社会的发展,城市人民生活水平不断提高,餐饮业作为第三产业的一个传统支柱产业,在全国各个城市呈现出空前繁荣的景象。
下面是小编给大家整理的餐饮业员工大会讲话稿，仅供参考。
餐饮业员工大会讲话稿篇1
宾馆的工作是琐碎的工作，枯燥的工作，有的岗位每天只靠重复这些动作、就是一两个流程。
宾馆的工作是人服务于人的工作，我们不是服务于客人，就是为客人服务的人服务的。
没有良好的心理素质和丰富的工作经验，我们就不能理解和更好的解决工作中遇到的各类事件。
面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把公平当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。
人总是成长在逆境中，成熟在恶劣的环境里。
这里我们不是说要大家生活在集中营，宾馆工作需要良好的环境、良好的工作氛围。
这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。
良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。
任何人，在没有监
督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。
同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。
而有一些人，往往气度有限、公私不分，心里想的就是这个人对我过不去。
调岗在宾馆管理中除了综合考虑一个员工是否适合本岗位的原因以外，实际上也是为员工的晋升做准备。
在多个岗位上都有较好的表现，才能真正的承担起部门管理责任，光从一个岗位上来的管理人员，难免会有所欠缺。
我们中的有些人自己不理解正常的岗位调动也就算了，还煽动其他不明真相的员工一起抵触改革。
一听说自己调岗了就打离职报告，还有的人害怕自己被下岗，自己不出面，煽动其他人来起哄。
遇到这种情况，你们之间有多少人是冷静分析过别人说的话的?古人说：“来说是非者，就是是非人。
”
曾经工作过的一个酒店的董事长经常对我说这句话：“如果这个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢?因为你不说，他根本不知道自己不好。
”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。
最终受害的还有我们自己，“指鹿为马”的时代，除了用手指鹿的这个人会好过点以
外，剩下来的每一个人日子都是很难过的。
谎言变成真理，真理只能去流浪。
这次有幸回到赤城，感觉最直接的是没有以前热闹了(请原谅我对数据不够了解，只能凭直觉说话)。
那时我们的包厢晚餐时几乎天天座满，现在有时上座率只有30%，有时还要差，但最近几天明显有所好转。
我相信我们任何一个职业人对工作过的地方都是只有希望看见宾馆兴旺，不会愿意看见宾馆变差的，目前的事实是我们的市场占有率、市场评价的确在下降。
市场经济不是光靠人情就能解决的，我们饭店业卖的产品只有一个：服务。
服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。
什么叫卖方强势?就是你不打电话人家自己也会打电话来定位子，我们还没有位子可定。
什么叫卖方疲软?就是你花钱请人家来白吃饭，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。
我们没有重视客户资源的维护，现在只能靠促销把客人往回拖。
经营到这一步，实际上很危险了。
大家每天如果只想到宾馆发给我多少钱，这个宾馆还有什么生命力?没有了宾馆，我们再到哪里去生存?你们意识到市场带来的危机感没有?
宾馆的组成有两个方面，硬件方面和软件方面。
硬件靠业主方投资，大家都知道装修最好的宾馆生意一定好。
但光有硬件是不够的，还要靠大家努力。
人，是宾馆最重要的资源。
传统观念里我们是人事部，管着你们，现在的新思路叫人力资源开发部，
为什么改?名称看起来差的不是很远，但是这一改，我们的工作方式就有了重大变革。
我们要把管人改成塑造人，把留人变成留心。
宾馆需要将军，更需要士兵。
今后我们的工作就是开发人力资源市场，计划为基层员工规划更合理的职业生涯。
希望每一个曾经在赤城宾馆工作的员工，都会感激得想起这里，在我们这里学到了知识，得到过帮助，认识了新同事。
愉快的想起自己在这里成长的点点滴滴。
可为什么?我们有的员工辞职，就是因为在这里工作的不开心呢?在人力资源调查报告中反映：一位员工的离职，60%以上的原因是因为受到上司不公正的对待、无故打击、得不到提拔、培养等，只有6%左右的原因是企业薪资福利不够。
在这里，我代表人事部的工作人员说：不要只有进门和出门的时候才想起我们，欢迎大家平时多来人事部谈谈心。
我们在座的每一个人，都是宾馆日常运转中不可缺少的一个人。
“岗位不分高低贵贱。
”反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，宾馆的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。
所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。
”
请你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即我现在做的是不是我应该做的?/岗位职责)。
如果是，那么你的工作已经基本合格了。
还有，你每天来上班，
有没有一点责任心?没有，那你这一天就是滥竽充数。
有没有一点工作激情和热情?没有，那你这一天就是行尸走肉。
如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉，那你活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费了企业发给你的工资也好说(因为大家都很仁慈，宽容到大家看见一个人在上班时间睡觉都不会批评的他无地自容)，重要的是我还在这里工作，这个事情会影响到我上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。
没有了上进心，还能有什么发展?我不希望我的一辈子只到现在这步就算了，还有很多欠缺的知识我很想学，还有很多好的饭店我想看，我觉得每一天都要有所收获，才不枉活着。
我们还没有到80、90岁，就算80、90岁的人身体不好的人，也不会每天只有看看电视躺在床上等死的。
就算企业对我不公，社会对我不公，领导对我不公这些都不会是永远的，“是金子，在哪里都能闪光!”只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。
中国人的社会舆论力量很强大的，但往往我们的正规文件没有人正确传达、认真领会，小道消息就沸沸扬扬，不负责任的乱传乱说!我们的工作进展没有人监督，其他与工作无关的事情总有人关心。
我们是企业，不是居委会，我们生活在20xx年，不是文化大革命。
企业里需要的舆论力量都用到不适合的地方去了，为什么在工作上，我们没有用集体的力量、强大的舆论来让
这些企业的寄生虫、蛀虫感到无地自容呢?又为什么我们没有让这些人感受到企业的宽容，让他们自觉的跟上我们前进的脚步呢?
我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让宾馆有生意，宾馆有生意才能让业主满意。
”做到这一点，要靠我们在座的每一位。
“个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的”。
企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人，因为我们是赤城宾馆的员工，走出去人家都知道你在这里工作，如果宾馆不好，你这个员工不可能一个人好。
重复在这个会场上曾经说过的一句话：“一群羊走向哪里，领头的羊最重要。
”希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为企业的重振承担起应尽的责任和义务。
我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为企业做点事。
“宾馆是我家，兴旺靠大家。
”没有了客户，就没有宾馆，没有宾馆，我们还做什么?从现在开始，我们每一个人要“把时间用在工作上，把心思放在工作上”，“把工作放在第一位，把服务放在第一位”，“把为客人服务是光荣的，为一线服务是应该的”这些思想态度端正起来。
“冰冻三尺，非一日之寒。
”宾馆半年来的经营状况是对我们以往工作失误的一个警告，更是我们严肃的教训。
面对这样的局面，我们准备了上美食节，现金回馈大客户、吃100送50的种
种促销办法。
企业采取这样大幅度让利的方式挽回客户，我们每个员工更要积极配合企业的需要，做好自己的本职工作，“逆水行舟、不进则退。
”如果没有与时俱进的发展眼光，没有艰苦朴素的创业精神，没有“始终不变、以客为尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。
最后，让我们齐心协力、精诚合作，牢记“开创、诚信、发展”的企业精神，在董事长的正确领导下，为赤城的辉煌作出应尽的贡献!
餐饮业员工大会讲话稿篇2
尊敬的公司领导、亲爱的员工伙伴们：
你们好!
谢谢大家的配合，XX店员工队伍总是这么整齐，步调一致，我作为XX店的一员，由衷的感到骄傲和自豪，大家的表现也更加坚定了我努力工作的信心、克服困难的勇气。
在此，我必须给大家一个承诺：我会加倍努力，加强自身学习，带领大家认真分析、脚踏实地的完成各项经营指标，创造和谐的工作氛围，同时，我相信全体热爱XX店的家人们，能和我一起手拉手、心连心，共同走向充满丰收和希望的金秋10月。
9月份，在全体员工的共同努力下，我们围绕客户满意度、满足客户需求为首要方向开展工作，在各部门互相配合、团结合。