敏感岗位员工背景调查表

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员工背景调查记录表

1、该职员、该职员在贵单位最终职位是：
3、该职员离职理由是：个人提出□自动离职□单位解聘□单位除名□其它：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该职员吗？是□否□视情况而定□
5、作为您企业一名职员，她在工作中表现出来优点关键有哪些？能否给我们提供部分事实或例子？
被调查人：
（应聘）职位：
提供咨询人：
和被调查人关系：
联络电话：
调查人：
职务：
日期：
证件调查
证件类型：身份证□毕业证□学位证□职业资格证□驾驶证□其它证件□
调查结果说明：
经历调查
序言：
（先生/小姐）已向我企业提交了求职申请书，签署了公开个人资料授权书，并在该申请书中提及您，许可您向我企业提供她部分基础情况。谢谢您对我们工作帮助和支持。
6、人无完人，金无足赤。您认为她在哪些地方还有需要改善或改变呢？
再次谢谢您合作和帮助，祝您工作愉快！
职员背景调查统计表
表单编号：JDD-M-4-143 A/0

背景调查信息收集表-重要(敏感)岗位

公司电话（Business Number of Employer）人事部联系人（HR contact）直属上级姓名（Name of Line Manager）直属上级电话和邮箱（Tel No. and Email of Line Manager）同事姓名（Name of Colleague ）同事电话和邮箱（Tel No. and Email of Colleague）离职原因（Reason for Leaving）备注栏（Note）：
从(From) 至(To)
年(Year) 年(Year)
月(Month) 月(Month)
公司电话（Business Number of Employer）
请推荐至少三位证明人，且注明证明人是否在职，并确保联系方式有效（Please provide valid contact details of at least three referees）
职位（position）
下属电话和邮箱（Tel No. and Email of Subordinate）
离职原因（Reason for Leaving）
目前可否与该单位联系核实（Can a reference be taken now）?
如否，何时可与该单位联系核实（If no,when can it be taken）?
从(From) 至(To)
被动离职
年(Year) 年(Year)
电话（Tel N职o.位）
（position）
职位（position）
请在此阐述以上工作履历间隔超过半年的空档期
（Please account for all longer-than-six-month gaps in employment for the above employment history）

员工背景调查表

调查人员资料
调查人姓名
调查日期
调查人职务
应聘者姓名
应聘职位
应聘部门
背景调查人（一）信息
调查人姓名
调查人现任公司
调查人现任职务
背景调查人提供渠道Fra bibliotek调查人联系方式
公司规模（人数）
调查内容：
1.询问被调查人在任职机构入职时间，离职时间及离职原因；
2.询问被调查人初入公司所担任的职务，离开公司所担任的职务，如有晋升经历，请提供晋升的日期；
调查人签字：
i背调——快速有效防范招聘风险，让职业信用环境更美好
3.询问被调查人的工作专业能力（销售业绩或举具体实例说明）；在公司工作期间有无奖励或处罚；
4.询问被调查人的团队合作精神，与人沟通、客户服务意识、敬业等相关能力（并举具体实例说明）；
5.询问被调查人的优点及以后应注意改正的缺点；
6.原薪酬(税前)（包括基本工资、绩效奖金、社保和住房公积金）
。
7.与原单位是否存在劳资或其他纠纷。

敏感岗位五察个人报告表

敏感岗位五察个人报告表摘要：一、敏感岗位五察个人报告表的背景与意义1.我国对敏感岗位的监管需求2.敏感岗位五察个人报告表的作用与目的二、敏感岗位五察个人报告表的具体内容1.基本情况介绍2.个人品行考察3.个人工作能力考察4.个人交际圈考察5.个人家庭背景考察三、敏感岗位五察个人报告表的实施流程1.报告表的领取与填写2.相关部门对报告表的审核3.审核结果的反馈与处理四、敏感岗位五察个人报告表的注意事项1.报告表的真实性与准确性2.报告表的保密性3.报告表的及时性五、敏感岗位五察个人报告表的意义与启示1.提高敏感岗位工作人员的素质2.保障国家利益与社会稳定3.对个人的引导与警醒作用正文：敏感岗位五察个人报告表是我国针对敏感岗位工作人员的一项重要监管措施，旨在从多方面全面了解与评估敏感岗位工作人员的综合情况，以确保国家利益与社会稳定。

敏感岗位五察个人报告表包括五个方面的内容：基本情况介绍、个人品行考察、个人工作能力考察、个人交际圈考察以及个人家庭背景考察。

这五个方面涵盖了工作人员的德、能、勤、绩、廉等各个方面，有利于全面了解工作人员的综合素养。

在实施流程上，敏感岗位五察个人报告表需要工作人员在规定时间内填写完毕并提交给相关部门进行审核。

审核部门将在规定时间内完成审核，并将审核结果反馈给工作人员。

对于审核不合格的工作人员，将依据相关规定进行处理。

在填写敏感岗位五察个人报告表时，工作人员需要注意以下几点：报告表的真实性与准确性，报告表的保密性，以及报告表的及时性。

报告表的真实性与准确性是报告表的生命线，任何虚假陈述都将影响到报告表的效力；报告表的保密性关系到国家利益与社会稳定，必须严格遵循相关规定；报告表的及时性则是保证工作顺利进行的重要保障。

敏感岗位五察个人报告表不仅对敏感岗位工作人员具有重要的监管作用，同时也对工作人员本身具有引导与警醒作用。

通过报告表，工作人员可以更好地认识自己，明确自己的优点与不足，从而在工作中更好地发挥自己的优势，提升自身素质。

员工背景调查表

员工背景调查表
一、基本情况
入职人员姓名
身份证号码
联系方式
二、学历调查
毕业院校
学习时间
最高学历
信息提供人员姓名
与本人关系
学历是否真实
备注
核查方式
调查人：调查时间：
三、家庭情况
直系亲属姓名
联系方式
与本人系
家庭地址
核查方式
备注
调查人：调查时间：
四、工作经历调查
单位名称
工作时间段
工作职位职责
信息提供人员姓名
联系方式
与本人关系
是否有违纪及需要改进的地方
道德品质
离职原因
核查方式
其他说明
五、信用情况调查
是否持有信用卡
信用卡卡号
信用记录情况说明
核查方式
其他个人信用情况说明：调查人：调查时间：
六、总体说明：

敏感岗位五察个人报告表

敏感岗位五察个人报告表个人报告表姓名：XXX岗位：敏感岗位报告日期：XXXX年XX月XX日一、个人基本信息：1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 年龄：XXX4. 身份证号：XXX5. 手机号码：XXX6. 紧急联系人及电话：XXX二、工作经历：1. 就职公司名称：XXX就职时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月职位名称：XXX工作内容：XXX2. 就职公司名称：XXX就职时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月职位名称：XXX工作内容：XXX三、教育背景：1. 毕业院校：XXX就读时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月所学专业：XXX学位/学历：XXX2. 毕业院校：XXX就读时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月所学专业：XXX学位/学历：XXX四、个人能力与技能：1. 技术能力：XXX（如：计算机技术、语言能力等）2. 沟通能力：XXX3. 团队合作能力：XXX4. 心理素质：XXX5. 安全意识：XXX五、个人自我评价：在敏感岗位工作期间，我始终保持高度的责任心和敬业精神，具备较强的保密意识和保密操作能力，遵守工作纪律，严格执行安全管理制度，能够处理突发情况并保持冷静。

在工作中，我勇于承担责任，积极与同事协作，具备较强的分析和解决问题的能力。

同时，我注重个人发展和学习，持续提升专业知识和技能。

我相信自己可以在敏感岗位上胜任工作，为单位的安全和发展做出积极贡献。

六、个人承诺：我保证个人自觉遵守保密法律法规和单位的相关规定，严守保密职责，不泄露任何单位和个人信息，保护好国家和单位的利益。

如有违反，愿承担相关法律责任。

七、联系方式：1. 家庭住址：XXX2. 电子邮箱：XXX3. QQ/微信：XXX申请人签名：日期：XXXX年XX月XX日。

员工背景调查表

员工背景调查表
简历来源：
任职单位1
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位2
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位3
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
任职单位4
提供信息人姓名
职位
联系方式
任职时间
任职岗位
工作表现
有无不良记录或纠纷
离职原因
调查结果评估
调查部门
调查人
调查人Байду номын сангаас见及签字
调查人上级意见及签字

敏感岗位背景调查

Байду номын сангаас
调查结果：
之前有无在其目他前公有司无做尚未有终无止打的架劳斗欧有行无为偷窃、盗有窃无行犯为罪前科之：前有无参加有非无法其组他不良行为：
审批意见：
□有
□有 □有
□有
□有 □有
人事部意见：
□是
□否准予入职
部门主管意见： □是
□否准予入职
总经理意见：
□是
□否准予入职
核准：
审核：
签名：签名：签名：
东莞********有限公司
入职人员背景调查表
姓名
入职日期职务出生日期联系电话
居住地址
家庭电话：紧急联络电话：学历调查：
就读时间
现有家庭成员紧：急联络人：
学校名称
（与本人关系：）
学历
调查结果：年
月日
学历是否属实：□是 □否；单位名称
在校期间是否有不良行为：□是 □否
联系电话
所任职务

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□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 假假假假否否否否否否否 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 咨询人、电话）
前雇佣单位背景调查
2、曾有严重渎职行为 3、曾有品行不良被开除 4、曾有赌博行为 5、曾有吸毒经历 6、曾触犯刑法被判刑 7、曾参加一些国家法律所不允许的组织党派（如法轮功邪教组织、台独执力疆独、藏独组织） 8、曾被公安机关执法拘留 9、因违法犯罪通辑在案，且尚未结案
是是
□ □
否否
□ □
异常记录
调查日期：
被调查人签名：
说明：1、敏感岗位包括保安、仓库人员、司机、IT人员、财务人员、成品仓人员、报关员、船务。 2、为充分尊重和保护员工隐私及人权，此调查表资仅供人力资源部门存档。 3、如因管理需要，第三方需调用此表格资料，须经人力资源部主管批准。
江门市南光电器实业有限公司敏感岗位员工背景调查表
姓名：项目个人身份调查源自拟招聘部门：背景调查内容
1、是否本人真实有效身份证 2、电话访问家庭家属证明 3、个人籍贯及特征真假核定 4、受教育情况查证 1、曾贪污受赌，私挪公款受处罚真真真真是是是是是是是
拟聘用职位：调查结果