公司行政制度宣导范本
2023公司行政管理制度范本5篇
2023公司行政管理制度范本5篇公司行政管理制度范本篇1第一章总则第1条目的为树立良好的公司形象，规范行政办公工作，维护良好的工作环境，保障公司各项业务的正常运转，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于所有在我公司工作的正式员工、兼职人员及临时工。
第3条归口管理行政人事部是行政办公管理工作的归口管理部门，负责公司行政工作的各相关事项。
第二章办公管理第4条员工应遵守公司的规章制度，自觉维护办公环境的清洁、安静。
第5条办公室应保持整洁，无杂物，工作台上摆放的办公用品应整齐有序。
第6条保持办公室肃静，工作时间不得高声喧哗。
第7条工作时间不离岗、串岗，不聚众聊天，不打瞌睡，不在办公室内吃零食。
第8条上班时间，严禁办理私人事情，因公外出应向本部门负责人请假。
第9条接待来访，应起身相迎，做到态度和蔼，彬彬有礼;来客告辞，起身相送;在回答来客询问时，不得泄露公司管理制度及有关公司机密事项。
第10条下班或因事离开办公室，应人走灯熄，关好门窗、电源等。
第11条爱护公物，节约使用办公用品。
第12条讲究文明礼貌，注重仪表仪容，按规定着装;接待来访客人，应热情主动。
第三章会议管理第13条各种会议由召集者负责组织安排，并对出席对象提前发出通知。
第14条会议召开之前应确定议题、参会对象，准备好有关的会议资料、文件。
第15条会议出席者应安排好工作，准时到会，并带笔记本及相关会议资料，如因故无法参加会议，须提前向会议组织者请假。
第16条会议坚持效率原则，各发言者应事先做好准备，发言应简明扼要，以使会议起到应有的效果。
第17条公司的固定性会议为公司经理办公会议、项目区域办公会议、部门例会及班组例会。
1.公司经理办公会议原则上每月召开一次，参会对象为公司总经理、各项目区域常务经理、经理助理及相关人员。
2.项目区域办公会议于每月10日召开，参会对象为常务经理、经理助理、项目区域职能主管、管理处主任。
3.部门例会于每旬第一个星期五召开，参会对象为部门所有人员。
行政宣导规章制度汇编范本
行政宣导规章制度汇编范本一、前言为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的顺利开展，提高员工的工作效率，特制定本汇编，旨在为公司全体员工提供一个明确的行为规范和工作准则。
本汇编包含了公司各项规章制度，包括劳动纪律、考勤管理、办公环境、员工行为规范等方面。
请各部门负责人及时向员工传达并严格遵守本汇编中的各项规定。
二、劳动纪律1.公司全体员工应按时到岗，上下班打卡，迟到、早退、矿工均按公司规定进行处罚。
2.公司员工在岗期间，应保持良好的工作状态，禁止闲聊、打私人电话、玩手机等与工作无关的行为。
3.公司员工应服从上级领导的工作安排，如有异议，可提出合理化建议，但需遵守公司决策。
4.公司员工在工作期间，应穿着整洁、得体的工装，保持良好的企业形象。
5.公司员工应严格遵守公司保密规定，不得泄露公司内部信息、客户资料等。
三、考勤管理1.公司采用指纹打卡制度，全体员工需按时完成打卡。
2.请假、外出、加班等特殊情况，需提前向上级领导申请，经批准后方可执行。
3.公司每月对员工考勤情况进行统计，如有异常，请及时与人事部联系。
4.考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
四、办公环境1.公司员工应保持办公桌面的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。
2.公司员工不得在办公区域进行私人聚会、娱乐等活动。
3.公司员工应爱护公共设施，如有损坏，需照价赔偿。
4.公司员工不得在办公区域乱贴、乱画、乱挂物品。
五、员工行为规范1.公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法、违规行为。
2.公司员工应尊重同事、上级和下级，保持良好的人际关系。
3.公司员工在与客户交往中，应保持礼貌、热情、专业的态度。
4.公司员工不得接受客户贿赂、回扣等不正当利益。
六、附则1.本汇编的解释权归公司所有。
2.公司有权根据实际情况对本汇编进行修改和完善。
3.本汇编自发布之日起生效，原有规章制度与本汇编不符的，以本汇编为准。
请各部门负责人认真组织学习本汇编，确保全体员工充分了解并严格遵守各项规定。
宣导规章制度文案怎么写
宣导规章制度文案怎么写大家好！为了建立一个和谐、有序、高效的工作环境，提高公司整体管理水平和员工素质，公司制定了一系列规章制度，现向大家宣传，希望大家认真遵守和执行。
以下是公司的相关规章制度内容：一、出勤制度1. 严格遵守公司工作时间，不迟到、不早退；2. 请假时需提前向主管汇报请假原因和时间，不得私自请假；3. 务必保持工作状态，不得偷懒、浪费工作时间。
二、文明行为规范1. 尊重他人，遵循礼仪，不得恶意攻击、诋毁他人；2. 禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为；3. 不得擅自借用他人物品，保持工作场所整洁。
三、保密制度1. 严守公司机密，不得私自泄露公司信息；2. 禁止私自传播公司机密信息，不得从事有损公司利益的行为；3. 对公司客户信息、产品设计等保密内容，不得擅自外泄。
四、财务管理规定1. 不得挪用公司经费，不得私自借用公司资金；2. 严格执行公司财务制度，凭有效发票报销；3. 做到节约用水、用电等资源，提高资源利用率。
五、安全生产规定1. 严格遵守公司安全操作规程，保持工作场所安全；2. 不得随意操作机械设备，必须经过培训后方可操作；3. 发现安全隐患需及时上报，不得私自解决。
六、工作纪律要求1. 遵守工作纪律，服从上级安排，不得擅自变更工作内容；2. 不得私自接私活、打烊等与公司工作无关的事务；3. 积极配合团队合作，提高工作效率。
七、绩效考核标准1. 完成个人绩效目标，符合公司绩效考核标准；2. 积极参加培训、提升个人能力，不断提高绩效水平；3. 对于绩效不合格者，将进行相应处理，并制定改进计划。
为了实现公司整体目标，每位员工都应严格遵守以上规章制度，以规范和约束自己的行为，做到守纪律、讲规矩，共同营造一个和谐、有序、高效的工作环境。
希望大家共同努力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量！最后，再次提醒大家，公司制定的规章制度是为了保障公司的正常运转，不仅仅是文字，更要贯彻执行在行动中。
谢谢大家的配合！祝公司事业蒸蒸日上，员工工作顺利！谨致！（公司名称）（签名）。
公司规章制度的宣导词
公司规章制度的宣导词引言尊敬的全体员工们，大家好！作为我们公司的文化和管理团队代表，我在此向大家呼吁共同遵守公司的规章制度，提高公司整体运营效率和员工工作质量。
为了构建一个健康、有序的工作环境，我们需要每一位员工都积极配合并履行规章制度的要求。
通过宣导公司规章制度，我们能够减少冲突和误解的发生，提升工作效率，促进团队的稳定发展。
一、规章制度的意义和目的规章制度是公司为了营造良好工作秩序而制定的规范性文件，它是对我们共同行为的规定和约束，旨在引导员工合理行为，维护公司的整体利益。
规章制度的宣导不仅可以帮助我们规范工作行为，还能提高每个员工个人素质和职业素养。
同时，宣导规章制度可以促进员工间的和谐与团结，增强公司凝聚力。
二、规章制度的内容概述我们公司的规章制度具体内容包括但不限于以下几个方面：1. 出勤规定•出勤时间：规定员工每天到岗时间和下班时间，以确保工作正常运行。
•迟到早退：强调员工按时到岗，以养成良好的工作习惯。
•请假制度：明确请假事由、请假流程，确保员工请假时事无巨细都能留下记录。
2. 行为准则•纪律要求：规定员工在公司内外的行为规范，例如禁止吸烟、禁止大声喧哗等。
•着装要求：规范员工的着装，以展现良好的形象。
3. 信息保密•公司机密：明确员工需要遵守的公司商业机密保护规定，以保护公司的核心竞争力。
•客户信息：规定员工对客户的个人信息保密，维护客户的隐私权。
4. 福利禁忌•礼品收受：规定员工在与客户互动时应注意礼品收受的合规性。
•商业往来禁忌：明确员工不可接受或索取具有潜在利益冲突的礼金或好处。
5. 安全生产•劳动保护：规定员工的工作环境、工伤保险和劳动安全等问题，确保员工的身心健康。
•安全管理：强调员工注意办公区域的安全、用电用水的安全等。
三、宣导规划和策略为了有效宣导公司规章制度，我们将采取以下几个策略：1. 公司内部培训组织相关部门进行规章制度培训，通过明确讲解规章制度的内容和重要性，提高员工的法制意识和遵纪守法意识。
行政发布公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司行政管理，规范公司内部行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司内部管理的依据。
第三条本制度由公司行政部负责制定、解释和修订。
第二章行政管理制度内容第一节办公室管理制度第四条办公室应保持整洁、有序，不得堆放私人物品。
第五条上班时间，员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条办公室内禁止吸烟、吃零食、聚众聊天、大声说笑，保持安静的工作环境。
第七条上班时间不得打与工作无关的电话，办公室电话及传真机为工作所用，禁止打私人长途电话。
第二节用品管理制度第八条各部门办公用品的购置、领用由行政部统一管理。
第九条各部门每月10日前向行政部提出办公用品申购计划，行政部将各部门申购计划汇总后，填写申购单，经公司领导审批后，统一购置。
第十条各部门办公用品领用需填写《办公用品领用单》，经部门负责人签字后，方可领取。
第三节公文、文件管理制度第十一条公司各类公文、文件由行政部负责收发、登记、传递。
第十二条收文处理流程：（一）文员接收文件，登记《收文登记簿》。
（二）行政部部长审核文件，签署批转意见。
（三）文员将文件呈送公司主管领导阅示。
（四）文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
第十三条发文处理流程：（一）相关部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批。
（二）文员将签批后的文稿传至行政部打印、备档和发送。
第十四条公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，须由总经理、董事长签批才能生效。
第四节考勤管理制度第十五条公司实行考勤制度，员工应按时参加考勤。
第十六条员工每月5日前提交上月考勤记录，行政部汇总后上报公司领导。
第十七条员工如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司考勤规定予以处理。
第十八条员工请假需填写《请假单》，经部门负责人签字后，报行政部审批。
第三章附则第十九条本制度自发布之日起施行，由公司行政部负责解释和修订。
第二十条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
公司行政规章制度范本（二篇）
公司行政规章制度范本第一章总则第一条为规范公司行政管理，提升工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须严格遵守本规章制度，并配合执行。
第三条公司行政管理部门负责本规章制度的制定、解释和执行。
第四条公司领导层应带头遵守本规章制度，并严格要求下属员工遵守。
第二章劳动合同第五条所有员工均需与公司签署劳动合同，明确双方的权益和义务，并遵守合同约定。
第六条劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等基本事项。
第七条员工如需终止劳动合同，需提前30天书面通知公司。
第八条公司有权解除员工劳动合同的情况包括但不限于：员工严重违反公司规章制度、职业道德失范、业绩不达标等。
第三章出勤管理第九条公司有规定的工作时间和休息时间，员工应按时上下班。
第十条员工如需请假，需提前向所在部门提交请假申请，经批准后方可离开。
第十一条每位员工每月应达到工作日出勤率不低于95%的要求。
第十二条迟到、早退、旷工等行为将按公司相关规定进行处理。
第四章绩效考核第十三条公司将按照制定的绩效考核制度，对每位员工进行定期的绩效考核。
第十四条绩效考核将综合考虑员工工作质量、工作效率、团队合作等因素进行评估。
第十五条绩效考核结果将直接影响员工职务调整、薪资调整等因素。
第五章薪资福利第十六条公司将根据员工岗位等级、工作表现等因素确定员工的基本工资。
第十七条公司将按规定向员工发放年度绩效奖金和年终奖金。
第十八条公司将为员工提供必要的社会保险和福利。
第十九条公司将按国家法律法规规定的比例缴纳员工的社会保险费用。
第六章员工权益保护第二十条公司将保护员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和虐待。
第二十一条公司将提供良好的工作环境和条件，确保员工的身体健康和安全。
第二十二条公司将为员工提供培训和职业发展机会，帮助员工提升个人能力。
第二十三条员工如发现任何违法、违规行为，有权举报，公司将严肃处理。
第七章违纪处罚第二十四条公司将根据员工违纪行为的严重程度采取相应的处罚措施。
行政管理制度宣导范文
行政管理制度宣导范文标题：行政管理制度宣导第一章：引言1.1 背景介绍在日常工作中，行政管理制度是保障组织运转正常的重要工具。
良好的行政管理制度能够提高工作效率，营造公平公正的工作环境，减少不必要的纠纷和冲突。
1.2 目的和意义本宣导旨在使全体员工充分了解行政管理制度的重要性，培养他们对制度的遵守意识，推进组织的稳定发展。
第二章：行政管理制度概述2.1 什么是行政管理制度行政管理制度是通过制定明确的规章制度和工作流程，依法规范现代企业的管理行为，统一组织行为的规范体系。
它包括各项制度、条例、规则等。
2.2 行政管理制度的功能2.2.1 规范行政行为行政管理制度能够明确规定各种行政行为的流程和要求，对员工进行规范和约束，避免个人任性行事，确保公正、公平、透明地进行工作。
2.2.2 提高工作效率行政管理制度的规范和流程化确保了工作的高效进行，减少了工作环节的混乱和不确定性，提高了工作效率和质量。
2.2.3 预防和解决问题行政管理制度为组织内部提供了有效的沟通和协调机制，能够快速地解决问题和纠纷，减少不必要的摩擦和冲突，维护内部的和谐稳定。
第三章：行政管理制度的主要内容3.1 人事管理制度3.1.1 员工招聘明确招聘渠道、条件和程序，确保公平公正地录用合适人员。
3.1.2 职工培训制定培训计划、培训内容和培训机制，提高员工的综合素质和专业能力。
3.1.3 员工考评建立科学的考评体系，实行岗位职责目标管理，激励员工积极投入工作。
3.2 绩效管理制度3.2.1 绩效目标设定根据组织的需要和员工的能力，设定合理的绩效目标，并与员工共同制定可实施的绩效计划。
3.2.2 绩效评估明确绩效评估的标准和流程，做到公平公正，科学客观地评估员工的工作表现。
3.2.3 绩效奖励和惩罚根据绩效评估结果，进行适当的奖励或惩罚，激励员工积极向上。
3.3 财务管理制度明确财务审批流程和预算管理制度，确保财务资金的安全和合理使用。
宣导公司管理规章制度范本
宣导公司管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司的管理，提高公司的运作效率和员工的工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体公司员工，任何人不得违反本规章制度。
第三条公司管理规章制度是公司的重要管理制度，所有员工必须遵守，不得有异议。
第四条公司管理规章制度由公司领导小组成员和相关部门负责人共同起草，并经公司董事会审查通过后生效。
第五条公司管理规章制度内容包括但不限于公司的组织结构、工作流程、人事管理、薪酬福利、安全生产等方面。
第二章组织结构第六条公司设立总经理、副总经理、部门经理等职位，具体职权由公司董事会授权。
第七条公司实行部门制管理，各部门主要分工如下：1. 生产部：负责产品的生产制造和质量控制。
2. 营销部：负责产品的销售和市场开发。
3. 人力资源部：负责员工的招聘、培训和福利待遇。
4. 财务部：负责公司的财务管理和资金运作。
第八条公司各部门负责人应根据公司的发展战略制定具体的工作计划，并向公司总经理汇报工作进展和成果。
第三章工作流程第九条公司全面实施信息化管理，各部门之间应及时沟通交流，确保工作的协调配合。
第十条公司员工应按照岗位要求，认真履行工作职责，不得擅离职守。
第十一条公司实行考勤制度，员工应准时上班，不得早退晚到，否则将受到相应处罚。
第十二条公司鼓励员工提出建设性意见和建议，同时员工也应积极配合公司完成各项工作任务。
第四章人事管理第十三条公司根据业务发展需要，可以招聘外部人才，也可以通过内部培养提拔优秀员工。
第十四条公司对员工进行定期的培训和考核，优秀员工将有机会得到提升和加薪。
第十五条公司建立健全的员工激励机制，包括绩效奖金、晋升机会、福利待遇等。
第十六条公司实行全员奖惩制度，员工表现突出将得到表彰，不良行为将受到批评和处罚。
第五章薪酬福利第十七条公司根据员工的工作表现和岗位要求，制定相应的薪酬标准。
第十八条公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
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篇一：公司行政管理制度(范本)改
公司行政管理制度(范本)
员工行为规范
目的和适用范围
规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。
本规范适用于公司全体员工。
基本规定
1．仪表
仪表应端正、整洁，头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。
男员工请不要留长指甲，发不过耳，不留胡须。
女员工上班提倡画淡妆，要体现清洁健康的形象，饰物的佩带应得当，不得浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。
衬衫领口、袖口要清洁，出席重要场合要符合着装要求，
大方文雅得体。
上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。
2．着装
员工在周一至周六的工作时间内请着正装，建议为：
男士
西装：深色（深蓝、藏青、灰、铁灰）西服套装。
衬衫：单色长袖衬衫。
领带：以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。
皮鞋：以黑色、深色的皮鞋为最佳。
袜子：颜色应以深色、单色为宜，最好是黑色。
质地以纯棉、纯毛为宜。
避免穿与西装
对比鲜明的白色袜子。
女士
职业套装：以黑色、灰色、暗红色或藏青色为最佳。
袜子：穿西服套裙必须穿长袜，以中性颜色为主。
皮鞋：着职业套装或西服套裙必须配相应的皮鞋。
夏季男士可不用穿西装外套，可只穿款式简单的长或短袖衬衫，以单色为主；不用佩带领带（若有接待任务等必须着正装、佩带领带）；应穿长西裤结皮带。
夏季女士着装应以庄重、大方、得体的职业套装。
接打电话是我们与用户交往的重要途径；个人的形象就是公司的形象。
员工在日常的接打电话中要给对方以良好的
形象，更好地表现公司员工的文化修养及素质，也使外界对公司的办事效率，管理水平等方面留下良好印象。
3．基本要求
在电话铃响三声之内接起电话；接打电话，先说声“您好，香提湾”，并主动报出部门、姓名。
通话言简意赅，时间不宜过长。
邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并及时转告。
尽量减少私人电话，严禁拨打信息台电话。
4．言语行为
言语、行为、举止文明、礼貌。
严禁在公司内打架斗殴，互相吵骂。
公司内与同事相遇应点头表示致意，同事以姓名或职务称呼；客户以先生、小姐称呼。
站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平稳不得拖拉散漫。
公司内职员与领导或客户相遇，应主动让行，以示礼貌。
进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门。
同事之间或部门内部如有工作问题进行讨论时，应避免影响他人工作。
请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。
在办公区走廊或通道内请靠右行走，互相礼让，不要抢行。
未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
办公时间内不得在电脑上玩游戏、看影碟、做与工作无关的事。
请爱护公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分。
厉行节约，减少浪费。
严禁在公司内用餐、吃零食。
5．办公环境
请保持办公位整洁，物品要摆放整齐，办公区请不要随便张贴。
请不要在办公区堆放资料、纸箱等物品。
有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下。
下班离开办公室前，请关闭机器电源（包括电脑），收
好所有资料和文件，最后离开者请关闭电灯、门、窗、空调等。
6．公共环境
请不要在办公家具上和公共设施上任意写字、刻画、张贴。
请把废纸、废物放入指篓，杯中剩水请倒入指定地点，请不要用饮用水冲洗杯子。
请不要在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区。
请不要让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走
动。
车辆请停至指定区域，不要随意停放。
爱护公共财物，
使用办公设备要严格遵照使用说明操作。
下班前关好本办公区域内的门窗、空调、电脑及其他设备，随手关灯。
一切有碍观瞻，有损形象的行为。
如：随地吐痰，乱扔杂务。
7.奖惩措施
行政部和人力资源部将不定期对本规范进行检查，并对检查结果上报上级领导。
对检查出的不符合规范的行为，要求予以纠正或整改。
对违反规定的人员，根据情节轻重分别给予当事人警告、经济处罚、降薪、辞退的处罚。
在公司内打架斗殴对当事人予以辞退。
在公司内互相恶语吵骂，将对当事人每次罚款50元，
情节严重者还将给予行政处分直至辞退的处理。
工作时间内在电脑上玩游戏或做与工作无关的事情，发现一次罚款5元。
其他违规情况第一次违反予以口头警告；第二次违反除警告外，予以经济处罚20元；第三次违反，予以经济处罚100元，并在公司内通报批评。
对三次以上违反规范的、屡教不改者，可根据情节予以降薪、辞退直至开除的处罚。
罚款以现金的形式当场缴纳。
所有罚款将作为员工活动经费，经综合行政部上报副总经理审批后使用。
行政事务管理制度
总则
为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。
第一章考勤规定
为规范员工考勤管理，提高工作效率，加强员工自我约束，现制定本规定。
第一条工作时间。
管理人员实行一周六天工作制，每天工作时
间为8：30至12：00，14：00至18：00；
第二条公司设专人负责考勤，所有员工须按时签到，遵守相关要求；因工作原因无法签到
的，返岗后应当向考勤负责人说明。
第三条员工应按时上班签到，迟到5至10分钟罚款5
元/次，迟到30分钟以上罚款10元
/次。
第四条未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，
以及假期逾期却无续假手续的，
均按旷工处理。
旷工半天的扣全天工资，旷工一天的罚扣两天工资，连续三天以
上旷工的公司可予以开除。
第五条请假规定。
员工因病、因事请假，请假时间一天内的由部门主管审核。
请假超过二
天的须公司领导签字同意。
因特殊原因无法提交申请的，应于上班前电话通知部
门主管或公司领导。
第六条病假。
员工休病假须有医院证明（病历表、医嘱、药品单、收费单据等），否则按
无薪假期计算。
病假期间工资按员工日工资60%计发，
但不低于最低工资标准的
80%。
工伤的参照国家规定执行。
第七条事假。
事假均为无薪假，按规定办理请假手续。
第八条婚假。
请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后；带薪婚假为
3天，若为晚婚且初婚的再增加10天（女大于23岁，
男大于25岁）。
第九条产假。
产假不少于90天（含节假），产假期间按基本工资支付。
产假指第一次生育，
非计划生育产假均按事假处理。
第十条丧假。
公司员工亲属丧亡的，经批准可请3个工作日的带薪假，超过的按事假处理。
第十一条法定假日。
按国家规定的法定假日日期、天数休假。
第十二条年休假。
根据公司经营情况进行安排，年休假原则上不超过10天，且要求一次
性休完，不跨年累计。
第十三条值班和加班。
公司值班人员须按照考勤时间上班，公休日值班加班的应安排调休，
不能调休的应加发补贴，法定节假日值班加班的按国家规定发放。
第二章办公用品管理
为进一步开源节流，规范办公用品管理，特做如下规定：
一、职责及范围
（一）本制度所指办公用品是指日常办公用品及一些低值易消耗品，本制度规定了办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的职责和管理要求。
（二）办公用品的采购、保管及发放归综合行政部管理。
各部门办公用品计划、领取、使用、保管等由各部门负责人负责
二、办公用品计划、采购、保管及发放管理办法
（一）每月15日以前，各部门自行统计本部门的办公用品需求状况，并列出详细计划，分类（日常办公用品、印。