员工工资提成协议
2024年员工工资待遇及提成协议样本(3篇)
2024年员工工资待遇及提成协议样本协议编号: [协议编号]签订日期: [签订日期]本协议由以下参与方共同签署：雇主（以下简称“公司”）：公司名称：[公司名称]注册地址：[公司注册地址]法定代表人：[法定代表人名称]联系电话：[联系电话]雇员（以下简称“员工”）：员工姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于公司雇佣员工担任特定职位，并希望明确员工的工资待遇及提成政策，双方达成如下协议：一、工资待遇1. 基本工资员工每月的基本工资为人民币[基本工资金额]元。
2. 绩效奖金根据员工的工作表现和贡献，公司将每月发放绩效奖金。
绩效奖金金额和发放标准根据公司实际情况确定，并将在每年年初进行评估和调整。
3. 加班费如果员工需要加班，公司将按照国家法定标准支付加班费。
4. 考勤和扣款员工应按照公司制定的考勤制度进行签到和签退，如有违规行为或迟到早退，公司有权扣除相应的工资。
二、提成政策1. 提成比例根据员工的销售业绩，公司将支付相应的提成。
提成比例为销售额的[提成比例]%。
销售额计算方式为销售金额扣除退款金额后的实际销售额。
2. 提成发放时间公司将于每月月底或次月月初核算上月的销售额，并在10个工作日内将提成款项发放给员工。
3. 提成结算周期公司将按照月度周期进行提成结算，即员工的提成金额为上一个月的销售额。
4. 提成计算方法公司将根据销售记录和相关营销数据计算员工的提成金额，并以书面形式通知员工。
5. 提成税务处理根据国家相关税收政策，员工应自行负责申报和缴纳相应的个人所得税。
三、保密责任根据员工所从事的工作性质，员工应保守与公司相关的保密信息，并承诺不得泄露给任何第三方。
四、争议解决如发生本协议的解释或履行争议，双方应友好协商解决，如果协商不成，任何一方有权向所在地的仲裁机构提起仲裁。
五、协议变动本协议的任何修改和补充都必须以书面形式经过双方签字确认，并成为协议的一部分。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方权益，就乙方工资待遇及提成等相关事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，向乙方支付工资。
2. 工资结构包括基本工资、岗位工资和绩效奖励等部分。
具体标准根据乙方的岗位、能力、工作经验等确定。
3. 甲方应于每月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的工资。
4. 乙方享有国家法定假期及福利。
二、提成制度1. 乙方的工作涉及销售业绩提成时，甲方应按照事先约定的提成比例支付乙方相应的提成奖金。
具体的提成比例和条件需在本协议的附录部分详细说明。
2. 乙方达到约定的销售业绩条件后，甲方应在次月的________日（如遇节假日顺延）支付乙方的提成奖金。
3. 如因乙方个人原因导致未能完成销售任务的，甲方有权不支付相应的提成奖金。
若因甲方原因导致乙方未能完成销售任务的，甲方应公平合理地调整提成支付标准或任务目标。
三、薪资调整与晋升制度1. 甲方将根据乙方的年度考核情况和工作表现进行薪资调整或晋升。
具体调整幅度和晋升标准由甲方人力资源部门负责解释和决定。
2. 薪资调整或晋升时，甲方应确保公平、公正、透明，遵循法律法规及公司规章制度。
四、保密义务与违约责任1. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
如有违反，应承担相应的法律责任。
2. 若甲乙双方任意一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
具体违约金额及赔偿标准在本协议的附录部分进行约定。
五、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
员工工资待遇及提成协议书3篇
员工工资待遇及提成协议书3篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：_______________________________鉴于双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成事项达成以下协议：一、协议目的为明确甲、乙双方的劳动关系，确定乙方的工资待遇及提成计算方式，保障双方的合法权益，特订立本协议。
二、工作内容及工作地点1. 乙方应在甲方的指示下，履行约定的工作职责，按时完成工作任务。
2. 工作地点：____________。
（可根据实际情况填写）三、工资待遇1. 工资构成：基本工资+岗位工资+绩效薪资+其他补贴。
2. 基本工资：根据乙方的职位等级及行业标准，甲方支付给乙方的固定工资。
3. 岗位工资：根据乙方的工作岗位及工作表现，由甲方定期评估并支付。
4. 绩效薪资：根据乙方的业绩完成情况，甲方给予的奖励性薪资。
5. 其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
6. 工资发放时间：每月的______日，如遇节假日则顺延。
7. 工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、能力提高或市场变化等因素，对乙方的工资进行调整。
四、提成制度1. 提成计算方式：根据甲方制定的销售业绩提成方案，结合乙方的实际业绩进行提成计算。
2. 提成条件：乙方完成设定的销售业绩目标，且无重大工作失误。
3. 提成比例：根据乙方的销售额或利润额，按照甲方规定的比例进行提成。
4. 提成发放：提成随每月工资一同发放。
若乙方存在业绩未达标或其他违规行为，甲方有权调整或扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受国家法定的节假日休息。
3. 甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），不得在与甲方业务相冲突的单位从事相同或类似的工作。
提成协议书5篇
提成协议书5篇第1篇示例：提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及双方的意愿，经协商一致，就甲方向乙方提供的服务所产生的业绩进行提成分成，达成如下协议：一、提成标准1. 乙方所获得的提成将根据业绩的实际情况和公司的提成政策而定，提成标准如下：2. 提成计算公式：提成金额=销售额×提成比例3. 公司提成政策将根据具体业务情况进行调整，甲方有权根据业绩情况对提成标准进行调整。
二、提成支付时间1. 提成将按月结算，结算时间为每月工资结算日。
2. 甲方将在每月工资结算日前向乙方发放提成报酬。
三、提成调整1. 双方一致同意，提成标准和提成比例可能会根据业务情况进行调整，调整幅度不超过30%。
2. 任何提成调整必须经过双方书面确认，并在协议生效后执行。
四、提成申诉与处理1. 若乙方对甲方提供的提成情况有异议，应当在发放提成后的5个工作日内向甲方提出书面申诉。
2. 甲方将会在接到申诉后尽快进行审核，并给予答复，双方认可的申诉结果将作为最终结算的依据。
五、违约责任1. 若乙方违反本协议任何条款而导致公司经济损失，乙方应当承担相应的违约责任。
2. 违约责任包括但不限于：提成数据造假、违规操作等。
六、生效与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（年/月/日）至（年/月/日）。
2. 本协议期满后，若双方均无异议，可续签或重新协商。
七、其他1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公司盖章)：乙方(员工签字)：日期：（年/月/日）日期：（年/月/日）以上为提成协议书的具体内容，双方应当遵守协议内容，共同维护协议权利和义务。
祝双方合作愉快，谋求共同发展！第2篇示例：提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方的工作提成事宜达成如下协议：一、提成标准：乙方的提成标准为基础工资的30%，具体提成金额根据乙方所完成的业绩和销售额确定。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
3. 薪资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场薪资水平以及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行合理调整。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在公司销售业务中所产生的业绩，按照本协议的约定享受相应的提成。
2. 提成比例：根据乙方业绩及公司业务情况，设定不同的提成比例。
具体比例如下：（1）业绩达到一定数额（如销售额等），按照一定比例（如XX%）计算提成；（2）业绩超过一定数额后，超出部分按照更高比例（如XX%）计算提成。
3. 提成方式：乙方完成业务后，按照公司规定的流程申请提成，经公司审核确认后支付。
4. 税收处理：乙方所获得的提成收入，需依法缴纳个人所得税，由公司代为扣缴。
三、绩效考核与激励1. 绩效考核：甲方定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、工作质量等。
2. 激励措施：根据乙方的绩效考核结果，甲方可给予相应的奖励或处罚措施。
奖励措施包括但不限于加薪、奖金、晋升机会等。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方应按照公司的规定执行工作时间制度。
2. 休息休假：乙方享有国家法定休息日及年假等休假权利。
具体安排按照公司规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 保密义务：乙方在工作期间及离职后均应承担对公司的商业秘密进行保密的义务。
如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（如XX年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、协议终止与解除1. 协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除协议；（2）乙方辞职或离职；（3）甲方解雇乙方或解除劳动关系。
员工工资待遇及提成协议3篇
员工工资待遇及提成协议员工工资待遇及提成协议精选3篇（一）甲方（雇主）：____乙方（员工）：____鉴于甲方为一家合法注册并运营的企业，乙方为甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方的工资待遇及提成事宜达成如下协议。
第一章总则第一条协议目的本协议旨在明确乙方的工资待遇、提成比例及其他相关福利，确保乙方的劳动得到合理的报酬。
第二条协议性质本协议为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
第二章工资待遇第三条基本工资乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方应于每月____日前支付给乙方。
第四条工资调整甲方将根据公司的经营状况及乙方的工作表现，适时调整乙方的基本工资。
第三章提成比例第五条提成基数乙方的提成以个人业绩为基数，具体业绩计算方式为____。
第六条提成比例乙方的提成比例根据业绩的不同，按照以下标准执行：业绩达到____，提成比例为____%；业绩达到____，提成比例为____%；业绩超过____，超出部分提成比例为____%。
第四章福利待遇第七条社会保险甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第八条公积金甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方规定执行。
第五章工资支付第九条支付方式乙方的工资及提成通过银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。
第十条支付时间甲方应于每月____日前支付乙方上月工资及提成。
第六章协议的变更与解除第十一条协议变更协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更协议内容。
第十二条协议解除双方均可在提前____天书面通知对方的情况下解除本协议。
第七章违约责任第十三条违约责任如一方违反协议规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第八章争议解决第十四条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第九章附则第十五条其他约定本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
员工工资待遇及提成协议6篇
员工工资待遇及提成协议6篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议一、背景公司为了激励员工积极工作，提高工作积极性，特制定本工资待遇及提成协议。
该协议适用于公司全体员工，目的是明确工资待遇和提成办法，建立公平合理的激励机制，促进公司和员工共同发展。
二、工资待遇1. 基本工资：公司将根据员工的工作职责和工作能力确定基本工资水平，确保符合劳动法规定的最低工资标准，并在此基础上给予适当的提高。
2. 绩效工资：公司将根据员工的工作绩效进行评定，给予相应的绩效工资。
绩效工资的评定标准包括但不限于工作业绩、客户满意度、团队合作等方面。
绩效工资将根据公司的经营状况及员工的表现进行调整。
3. 加班工资：员工如有加班工作，将按照国家相关规定支付加班工资。
4. 奖金福利：公司将根据员工的个人能力和业绩给予相应的奖金和福利，例如年终奖、节日福利等。
5. 其他补贴：公司将根据员工的工作需要，给予适当的补贴，包括但不限于通讯补贴、交通补贴、餐补等。
6. 涨薪机制：公司将根据员工的工作表现和市场行情定期进行薪资调整，确保员工的工资水平与市场水平相匹配。
三、提成办法1. 提成对象：公司销售、市场等相关部门的员工将根据其所推动的销售业绩给予相应的提成。
2. 提成标准：根据员工所推动的销售业绩，公司将按照一定的提成比例计算员工的提成收入。
提成比例将根据员工的销售业绩、客户满意度和其他相关因素进行合理调整。
3. 提成计算：公司将根据员工所推动的销售业绩和提成比例进行计算，并在结算日前将提成金额支付给员工。
4. 提成结算：公司将定期进行提成结算，确保员工能够及时获得提成收入。
5. 提成调整：如果员工的提成标准因公司政策或业务发展需要发生变化，公司将提前告知员工，并根据情况进行提成比例的调整。
四、其他约定1. 税务规定：员工的工资待遇和提成收入将按照国家税法规定进行缴纳个人所得税。
2. 保密条款：员工在获得公司工资待遇和提成信息后，应当保密相关内容，禁止泄露给外部人员，如因违反保密责任给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工工资待遇及提成协议书甲方（公司名称）：__________（以下简称“甲方”）乙方（员工姓名）：__________（以下简称“乙方”）鉴于为了更好地调动员工积极性、提高工作效率，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成等事项达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月__________元。
2. 乙方的绩效工资按照每月__________元的标准进行计算。
绩效工资的发放将根据乙方的工作表现来确定，由直接主管进行评估，评估结果将以评分形式呈现，乙方需在考核月末领取绩效工资。
3. 乙方的加班工资按照国家相关规定执行，加班工资将在次月工资中结算并发放。
二、提成规定1. 乙方在工作过程中如果达到或超过销售目标，将获得相应的提成奖励。
提成奖励比例为__________%。
2. 提成奖金将在次月工资中结算并发放。
3. 若因乙方自身原因导致销售目标未达成，将不享受提成奖励。
4. 月度销售目标将由甲方主管制定并提前告知乙方，乙方应积极配合完成销售目标。
三、其他待遇1. 乙方享受法定节假日休息及带薪年假待遇。
2. 乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、健康体检等。
3. 乙方在公司内享有培训、晋升等发展机会，公司将为乙方提供必要的技能培训和职业发展指导。
四、终止协议1. 若乙方有违职业道德、工作懈怠、违规操作等行为，甲方有权终止本协议。
2. 甲乙双方如需终止本协议，应提前一个月书面通知对方，并在解除关系后进行结算，清算尚未支付的工资、提成及其他待遇。
五、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，至____年____月____日终止。
2. 本协议的修改及补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签署补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为员工工资待遇及提成协议书，甲乙双方一经签署生效。
员工工资待遇及提成协议书8篇
员工工资待遇及提成协议书8篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方(公司名称)：________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月的基本工资为____元，根据工作表现和公司经营状况，甲方有权对乙方的基本工资进行相应的调整。
2. 乙方的工资将按照每月____天计算，如有出勤、请假、加班等情况，工资将根据实际出勤情况进行调整。
3. 乙方享受法定的社会保险和福利待遇，甲方将根据相关规定为乙方购买五险一金。
4. 乙方若在工作期间出现违规行为或者工作失职情况，甲方有权根据公司规定进行相应的扣减。
二、提成政策1. 乙方将根据公司的销售情况以及个人业绩，在符合以下条件的前提下，享受相应的提成奖励：（1）达到公司规定的销售目标或者完成个人销售任务。
（2）业绩突出，为公司带来重要的业务订单或者贡献。
2. 提成的计算标准为____%。
具体提成金额将根据实际业绩情况进行结算，具体操作流程和计算细则将由公司制定。
3. 提成奖励将在每月底或者销售任务完成后的相应时间，结合基本工资一同发放给乙方。
三、其他条款1. 双方在履行本协议过程中如遇有争议，应友好协商解决，若协商不成，可通过法律途径解决。
2. 本协议自双方签字之日起生效，至合同约定的结束时间终止。
3. 乙方在签订本协议之前已经认真阅读并理解了本协议的所有内容，对于合同的效力和约定均表示认可。
甲方（单位盖章）：________ 日期：________以上为员工工资待遇及提成协议书范本，甲乙双方应当遵守合同约定，共同维护合同的权利和义务。
祝双方合作愉快，共同发展壮大！第2篇示例：员工工资待遇及提成协议书一、协议双方甲方：公司名称地址：公司地址法定代表人：XXX乙方：员工姓名住址：员工地址身份证号码：XXXXX二、工资待遇1. 本协议中涉及的工资总额为XXX元/月，支付方式为XX日一次，发放到指定银行账户。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资待遇、提成及劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元，支付周期为每月。
此外，甲方将根据公司的业绩和乙方的表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。
2. 甲方应按照约定时间准时支付乙方工资，如遇节假日或其他特殊情况，支付时间可相应顺延。
四、业务提成1. 对于乙方的业务提成，甲方将根据乙方的销售业绩按照公司规定的比例进行提成。
具体提成比例及计算方式详见公司提成制度。
2. 业务提成每季度结算一次，与基本工资一起支付。
3. 若乙方在业务活动中存在违规行为或违反公司规定，甲方有权扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2. 甲方将根据公司的业绩和乙方的表现，给予乙方其他的福利待遇，如年终奖、员工旅游等。
六、劳动合同解除与终止1. 甲乙双方可按照国家法律法规及本合同约定解除劳动合同。
2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。
3. 乙方离职时，应办理好工作交接手续，归还公司财物。
4. 甲方在合同期内或合同终止后，应按规定支付乙方应得的工资及提成。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。
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三、人员业绩的财务核算
1. 人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为号，号以后到账的计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2. 本公司和其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩提成比例
％
％
％
％
五、星级奖金制度
星级月任务额度奖金
一星元
二星元
三星元
四星元
五星元
1. 连续个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以元计。
2. 每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即元。
3. 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即元。
4. 本规定为年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1. 试用期内至少个电话／天。
2. 试用期后至少个电话／天。
七、附则
1. 本协议一式二份，协议各方各执一份。
各份协议文本具有同等法律效力。
2. 本协议经各方签署后生效。
3. 本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。
签署时间：年月日甲方（盖章）：
乙方（签字）：。