2017年下半年软件评测师
2017年下半年下午软件设计师考试真题
全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试2017年下半年软件设计师下午试卷（考试时间14:00～16:30 共150 分钟）1.在答题纸的指定位置填写你所在的省、自治区、直辖市、计划单列市的名称。
2.在答题纸的指定位置填写准考证号、出生年月日和姓名。
3.答题纸上除填写上述内容外只能写解答。
4.本试卷共6道题，试题一至试题四是必答题，试题五至试题六选答1 道。
每题15 分，满分75 分。
5.解答时字迹务必清楚，字迹不清时，将不评分。
6.仿照下面例题，将解答写在答题纸的对应栏内。
例题2017 年下半年全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试日期是（1）月（2）日。
因为正确的解答是“11 月 4 日”，故在答题纸的对应栏内写上“11”和“4”（参看下表）。
试题一阅读下列说明和图，回答问题1至问题4 ，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】某公司拟开发一个共享单车系统，采用北斗定位系统进行单车定位，提供针对用户的APP以及微信小程序、基于Web的管理与监控系统。
该共享单车系统的主要功能如下。
1）用户注册登录。
用户在APP端输入手机号并获取验证码后进行注册，将用户信息进行存储。
用户登录后显示用户所在位置周围的单车。
2）使用单车。
①扫码/于动开锁。
通过扫描二维码或手动输入编码获取开锁密码，系统发送开锁指令进行开锁，系统修改单车状态，新建单车行程。
②骑行单车。
单车定时上传位置，更新行程。
③锁车结账。
用户停止使用或手动锁车并结束行程后，系统根据己设置好的计费规则及使用时间自动结算，更新本次骑行的费用并显示给用户，用户确认支付后，记录行程的支付状态。
系统还将重置单车的开锁密码和单车状态。
3）辅助管理。
①查询。
用户可以查看行程列表和行程详细信息。
②报修。
用户上报所在位置或单车位置以及单车故障信息并进行记录。
4）管理与监控。
①单车管理及计费规则设置。
商家对单车基础信息、状态等进行管理，对计费规则进行设置并存储。
2017下半年信息系统软考案例真题分析详细解读
阅读下列说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。
A公司承接了一个为某政府客户开发ERP软件的项目，任命小张担任项目经理。
由于该客户与A公司每年有上千万元的项目合作，A公司管理层对该客户非常重视，并一再嘱咐小张要保证项目的客户满意度。
为此，小张从各部门抽调了经验丰富的工程师组成了项目团队。
在项目初期，小张制定了变更和配置管理规则：客户需求发生变化时，应首先由工程师对需求变化造成的影响做评估，如果影响不大，工程师可以直接进行修改并更新版本，不需要上报项目经理：当工程师不能判断需求变化对项目的影响时，应上报给项目经理，由项目经理作出评估，并安排相关人员进行修改。
在项目实施过程中，用户针对软件的功能模块提出一些修改需求，工程师针对需求做了评估，发现修改工作量不大，对项目进度没有影响，因此，出于客户满意度的考虑，工程师直接接受了客户的要求，对软件进行修改。
在软件测试联调阶段，测试人员发现部分功能模块与原先设计不符，造成很多接口问题。
经调查发现，主要原因是客户针对这些功能模块提出过修改要求，项目经理要求查验，没有发现相关变更文件。
［问题1］（10分）请分析该项目实施过程中存在哪些主要问题。
解答：1.对项目变更没有进行记录，不管大变更还是小变更都应该记录2.对变更评估不应该只是从项目进度和工作量上评估，应综合考虑，建立变更评估体系3.只是制定变更管理规则，没有变更控制计划，没有变更控制委员会4.缺少风险管理计划5.项目团队沟通不到位［问题2］（10分）结合案例，请描述项目变更管理的主要工作程序。
解答：变更管理的流程1.干系人提出变更2.项目团队或者变更控制委员会审核变更，确定是否发起变更，并通知相关干系人3.实施变更或者拒绝变更4.对变更跟踪和验证，并记录变更［问题3］（6分）请将下面（1）～（6）处的答案填写在答题纸的对应栏内。
根据变更的迫切性，变更可分为（1）和（2），通过不同流程处理。
1.紧急变更2.非紧急变更变更管理过程涉及到的角色主要包括项目经理、（3）、（4）、（5）、（6）。
2017年下半年全国计算机专业技术资格考试(软考)报名通知.doc
2017年下半年全国计算机专业技术资格考试（软考）报名通知报名时间：2017年8月10日至2017年9月20日报名网址：XX考试时间：2017年11月11日（星期六）（12日为部分信息处理技术员上机考试）。
计量下沙服务点：杭州下沙计量学院赛博北楼308咨询电话：XX全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，由国家人力资源和社会保障部与工业和信息化部联合主办，是职业资格、专业技术资格（职称）和专业技术水平三合一的考试，每年举行两次，分别在5月和11月进行。
计算机技术与软件相应专业的技术人员必须通过考试取得专业技术职务任职资格（即职称），这些专业不再进行专业技术职务任职资格评审工作。
计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试级别名称与专业技术职务级别的对应情况见附表。
报考对象及条件：凡遵守中华人民共和国宪法和法律法规，恪守职业道德，具有一定计算机技术应用能力的人员，不受学历、专业、工作年限等限制，均可根据本人实际情况，报名参加相应专业、级别的考试。
考试时间与考试方式：2017年下半年考试时间为11月11日（星期六），具体见附表2。
除信息处理技术员（初级）需进行上机考试外，其他都采用笔试方式。
报名时间及办法：我省2017年下半年计算机软件资格考试全部采取网上报名、网上交费确认的报名办法。
报考人员在2017年8月10日至9月20日期间登录浙江软件考试网（xx），按报名系统流程的要求，如实、完整输入本人的真实信息和上传电子证件照片，待照片通过审核后，网上交纳考试费用。
开通网上交费后不再进行现场确认,报考人员已通过网上报名但未网上交费的视为自动放弃考试报名。
考试费用：考试收费标准按浙价费〔2010〕258号文件规定，报考高级的每人210 元，报考中级的每人140元，报考初级（信息处理技术员除外）的每人140元，报考信息处理技术员（初级）的每人170元。
参加考试准考证：全省各市政府所在地均设考点。
考试准考证于11月3日至11 月10日凭报名时使用的身份证号在浙江软件考试网上下载并打印。
下半年全国各地软件评测师证书领取时间汇总
下半年全国各地软件评测师证书领取时间汇总
文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
2016下半年全国各地软件评测师证书领取时间汇总
软考成绩合格者，会获得《中华人民共和国计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书》，证书由各地软考办下发。
2016年下半年软考证书什么时候领取？由于各地政策不同，全国各省市证书办理及证书领取流程不同，领取时间也各地不同。
具体领证程序可以查看当初报名简章或关注希赛软考学院和当初报名网站通知。
希赛小编汇总了2016年下半年全国各地软件评测师证书领取时间，供考生们参考使用。
证书领取方式：全国计算机软件考试合格人员必须在当地考
试实施管理机构规定时间内持本人身份证件、准考证领取资格证书。
对因特殊原因不能亲自办理合格证书的考生，可委托他人代办。
代办人必须携带本人身份证原件和委托人准考证原件、身份证复印件。
由单位统一报名的人员证书，须由经办人持单位介绍信领取本单位人员的证书。
对于在外地的考生一般不办理证书邮寄。
如需了解更多考试资讯请到希赛网进行查看。
2017年下半年软件水平考试(高级)网络规划设计师下午(论文)真
2017年下半年软件水平考试（高级）网络规划设计师下午（论文）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 选答题选答题（满分75分）1、从下列试题中任选1道解答，请在答卷上用“○”圈住选答的试题编号。
若答题超过1道，则按题号最小的1道题评分。
2、解答应分摘要和正文两部分。
在书写时，请注意以下两点：①、摘要字数在400字以内，可分条叙述，但不允许有图、表和流程图。
②、正文字数为2000-3000字，文中可以分条叙述，但不要全部用分条叙述的方式。
3、解答时字迹务必清楚，字迹不清，将不评分。
光纤已广泛应用于家庭智能化、办公自动化、工控网络、车载机载和军事通信网等领域。
目前，随着光纤在生产和施工中有了很大的提升，价格也降低了很多，光纤以其卓越的传输性能，成为有线传输中的主要传输模式。
请围绕“论网络规划与设计中的光纤传输技术”论题，依次对以下三个方面进行论述。
1．简要论述目前网络光纤传输技术，包括主流的技术及标准、光无源器件、光有源器件、网络拓扑结构、通信链路与连接、传输速率与成本等。
正确答案：简述光纤技术的传输特点，光纤传输的种类，光无源器件、光有源器件等。
2．详细叙述你参与设计和实施的网络规划与设计项目中采用的光纤传输方案，包括项目中的网络拓扑、主要应用的传输性能指标要求、选用的光纤技术、工程的预算与造价等。
正确答案：叙述你参与设计和实施的网络规划与设计项目。
网络拓扑与网络设备，所采用的传输介质、光纤种类、连接的设备、接头、布线等，光纤造价成本等。
3．分析和评估你所实施的网络项目中光纤传输的性能、光纤成本计算以及遇到的问题和相应的解决方案。
正确答案：具体讨论光纤传输中的关键技术和解决方案。
光纤传输的性能与比较，敷设过程中遇到的难题，解决的方法。
随着互联网及其各种应用的飞速发展，网络信息资源呈现出爆炸性增长的趋势，对数据进行高效率的存储、管理和使用成为信息发展的需求。
网络存储就是一种利于信息整合与数据共享，易于管理的、安全的存储结构和技术，将网络带入了以数据为中心的时代。
软件测试工资一般是多少？
软件测试工资一般是多少软件测试工资一般是多少？千锋老师为你全面解析！2017年10大城市软件测试月薪分析坐标：北京北京平均薪资分布北京软件测试工程师平均工资：¥8370/月，取自6948份样本，较2016年，增长6.2%。
月薪在10K以上的占比为34.1%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到34%。
坐标：上海上海平均薪资分布增长7.3%月薪在10K以上的占比为33.8%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到26.8%。
坐标：广州广州平均薪资分布广州软件测试工程师平均工资：¥7010/月，取自4100份样本，较2016年，减少1.6%。
月薪在10K以上的占比为22.6%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到30.8%。
坐标：深圳深圳平均薪资分布减少0.4%。
月薪在10K以上的占比为20.5%，月薪处于6K-8K之间的次之，占比达到27.6%，处于4.5K-6K间占比至高,达30.3%。
坐标：杭州杭州平均薪资分布杭州软件测试平均工资：¥7370/月，取自6796份样本，较2016年，增长2.7%。
其中月薪在10K以上的占比为24.5%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到28.8%。
坐标：成都成都软件测试工程师平均工资：¥6320/月，取自2940份样本，较2016年，增长1.2%。
月薪在10K以上的占比为14%，月薪处于6K-8K间占比至高,达到32.8%。
坐标：武汉武汉平均薪资分布武汉软件测试工程师平均工资：¥5890/月，取自2498份样本，较2016年，增长1.5%。
月薪在10K以上的占比为10.2%，月薪处于6K-8K间占比次之,达到30.8%；处于4.5K-6K间占比至高，达到37.9。
坐标：大连大连软件测试平均工资：¥5050/月，取自1315份样本，较2016年，增长3.1%。
月薪在10K以上的占比为5.7%，月薪处于4.5K-6K间占比至高,达到47.6%。
软件评测师考试经验分享
软件评测师考试经验分享2016年下半年软件评测师考试即将开考，希赛小编分享一个已经通过考试的考生的备考经验，供2017年备考的考生参考，以下是这位考生的备考经验之谈：我是在15年报名软件评测师考试的，当然身边也有很多测试朋友也很关注，并对软件评测师考试充满了好奇，希赛论坛上也有一些讨论和交流。
由于本人去年幸运的通过了软件评测师考试，因此将一些心得分享给大家，同时欢迎参加过考试的朋友也来谈谈经。
什么是软件评测师？计算机技术与软件专业资格(水平)考试分为初级、中级、高级，其中软件评测师属于中级。
软件考试每年有两次，但评测师只有上半年才有。
通过了这个考试,相当于中级职称。
软测考试是在2005年5月第一次进入考试范围，可以说它是新生的充满活力的生命，成长空间很大。
很多测试人员都不知道有这个水平考试的存在。
据说前两年考试通过率都比较低，10%不到。
为什么要考软件评测师？现在考证是个趋势，但说实在的，软考证书个人现在不觉得有什么实际用处，可能大多数软件公司并不会因为你获得了软件评测师资格或是中级职称就升工资(少数公司福利好的可能会有)，也许在找工作的时候会有点帮助吧。
倒是备考过程中的学习意义比较大，毕竟很多基础的知识的记忆都不是很牢固，回过头去巩固学习别有一番体会，也会触发更多工作方法的灵感。
即使通不过自己的知识也增长了!另外，如果能通过自己努力，在10%通过率下顺利通过，也是很有成就感的啊，咔咔。
备考心得备考的复习资料主要有考试大纲、指定教材软件评测师教程、以及一些试题及答案分析。
我觉得评测师教程不错，条理很清晰，阅读起来比较容易理解，我现在还一直作为手册来用。
个人建议在考试前至少两个月就要开始复习备考了并做好学习计划，因为一开始还是比较难以进入良好的学习状态，同时需要复习的内容也很多很细需要一定的时间去理解消化，如果备考时间不足临时抱佛脚就不太好了。
当然个人情况不一如果你原来基础就很好那也不需要。
另外一些章节后面的习题也要做一下并弄懂解答原理，因为有一些考试试题就是类似的。
2017下半年软件评测师下午题答案
满意: (0,T]让用户感到很愉快 容忍:(T, 4T] 慢了一点，但还可以接受，继续这一应用过程 失望: >4T，太慢了，受不了了，用户决定放弃这个应用 Apdex 的计算如下： Apdex= (小于 T 的样本数+T~4T 的样本数/2) /总样本数 针对用户功能，本系统设定 T=2 秒，记录响应时间，统计样本数量，2 秒以下记录数 3000，2~8 秒 记录数 1000，大于 8 秒 500。 请计算本系统的 Apdex 指数，并说明本系统是否达到要求。 【问题 2】（6 分） ,系统前端采用 HTML5 实现，已使用户可以通过不同的移动设备的浏览器进行访问。设计兼用行测试 矩阵，对系统浏览器兼容性进行测试。 【问题 3】（6 分）
图 4-1 类图 （1）类 Manager 重新实现了类 Employee 的方法 calSalary( )，类 Manager 中的方法 querySalary( )继承了其父类 Employee 的方法 querySalary( )。 （2）创建类 Employee 的对象时，给其设置职位（position）、基本工资(basicSalary)等信息。方 法 calSalary（ ）根据个人的基本工资、当月工资天数(workDays)和奖金（bonus）等按特定规则计 算员工工资。 （3）类 Department 中的方法 statSalary 中首先调用了该类的方法 load( ),获取本部门员工列表， 然后调用了类 Employee 中的方法 calSalary( )。 现拟采用面向对象的方法进行测试。 【问题 1】 图 4-1 所示的类图中，类 manager 和类 Employee 之间是什么关系?该关系对测试的影响是什么? 【问题 2】
取系统日期，A 为正浮点数最多保留两位小数，S 为整数。