细节和细化管理-甘业兵
浅谈如何加强部队精细化管理工作

浅谈如何加强部队精细化管理工作摘要:精细化管理是2008年嘉兴市消防部队提出的管理口号,它是官兵思想教育工作的重要组成部分,更是促进地方社会稳定的必要条件。
精细化管理工作既是消防事业的时代要求,也是治军之道的具体体现,更是提升部队管理水平的综合体现,这对消防部队的职能作用、提升消防部队的社会认知度、促进地方社会的和谐稳定,具有深远的意义。
关键词:消防部队精细化管理作用俗话说:“治军之道,得之于严,失之于松”。
队伍管理是部队建设中一项根本性、长期性的首要工作,是部队打造铁军进程的必要前提,是部队各项工作全面开展的根基。
然而在我们正加快消防部队高效化、现代化、正规化建设步伐的同时,管理工作也随着时代发展和经济迅速增长产生不良现象,社会上一些坏风气和坏习惯以及不健康的思想渗入部队,给管理工作带来了很多不利因素,阻碍了消防工作的进程。
当前已经进入世博安保阶段,消防安全保卫任务相当繁重,这对消防部队的全面建设又提出了一个更难、更高、更新的历史课题,我们当代军人必须高度重视,履行献身使命,强化队伍精细化管理,提升现代国防部队战略水平。
通过精细化管理促进部队建设走向正规化、现代化、国防化,全面增强部队战斗力和凝聚力以及号召力,以保障消防部队军事严格、纪律严明、思想高度的集中统一,这是当前摆在我们面前的一项极为重要而又紧迫的政治任务。
在此,笔者结合消防部队的实际情况自己和的工作经验,就当前部队存在的问题和精细化的内涵以及如何进一步加强部队精细化管理谈谈看法。
一、当前部队管理存在的突出问题(一)思想松懈、觉悟不高。
在现代部队中,无论从小兵到干部,入伍动机或多或少存在着差别。
有些是为了考军校把当兵当作职业化,更有些关系兵仗着自己的关系卖老资格。
有些刚毕业的基层年轻干部,思想上缺少责任意识,没有把从军当做事业。
他们虽然理论知识很充实,但是缺乏管理部队实践经验,根本还不具备部队日常性管理工作和作战能力的本领。
有些干部不善于按条令条例管理队伍和做政治思想工作,遇到问题,没有采取果断措施和全方位思考问题,往往按自己主观意愿来正确处理,更不能及时发现战友中不良现象,处理问题过于顾及其情面。
最新关于精细化管理实施方案范文(精选5篇)

关于精细化管理实施方案范文(精选5篇)班组是企业最基本的生产单位,也是企业管理的最终落脚点,班组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。
在实施班组精细化管理,就是科学地控制具体的安全生产过程的细部,让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用,达到目标、任务的落实,实现精品成果的企业经营目的。
实现这一目标应该从以下几个角度进行尝试:一、人员管理的精细化在班组实施对员工精细化管理具体应该注意如下四点:1、民主管理,以理服人。
有事要多同班组人员商量,征求班组人员的意见,征求班委会的意见,集思广益,不搞一个人说了算。
工作中出现了问题要主动地承担责任,靠上去帮助分析查找原因,要尊重职工,不以权势压人。
2、注意沟通,以情感人。
工作中有了矛盾,不要回避,要诚恳、耐心地去沟通交流,要注重团结那些对自己有过意见的同志,职工有了困难你要主动的、热心的帮助。
3、要多注意发现优点,不要吝啬表扬。
工作中不要只盯着职工的缺点,要注意发现优点,引导职工改正缺点。
表扬是最不要成本的一种激励方法。
4、要培养职工树立班组的集体观念。
班组的收入、荣誉取决于班组的每个成员,要树立团队意识,团结一起干好工作。
二、工作安排的精细化合理、准确地将每一个工作单元、工作日的具体工作量分配给每一位员工,是实现工作安排精细化的前提,要做到这一点,就必须对工作任务计划有预知能力:1、安排工作的计划性。
班组长安排工作时,事先要对每一项工作任务胸有成竹,对每一位员工的技能、体力、身体健康状况有清晰的了解,这样才能在具体分工时,量才使用,量力而行,做到工作安排无遗漏,轻重分配恰当。
2、安排工作的超前性。
在日工作计划的基础上,还要有周工作计划、月工作计划,这样,管理人员就会胸有全局,超前的工作计划将为日后具体工作精细安排赢得主动。
3、安排工作的周密性。
材料准备是否齐全、工具携带是否齐全、措施是否传达、影响现场工作的外部因素是否解决等,都是能否顺利开展工作、施工完好的保障需求。
预防安全事故的理论和方法-甘业兵

【企业管理】预防安全事故的理论和方法单位:第九采油厂作者:甘业兵摘要:石油行业基层班组的管理重心是岗位安全管理,包括环境的、人的、物的各种因素和行为。
岗位安全是安全管理的末梢,做好了岗位安全的预防工作,就能有效避免安全生产事故的发生。
事故是可以预见和可以预防的,本文提出的“光束透筛理论”,就是班组员工在学习和工作中总结和提炼出来的一种预防事故发生的理论。
为了支持这个理论,该班组立足岗位,提出了“岗位安全六定管理法”,由于这个管理办法是结合生产实际提出来的,所以比较适合采油行业基层班组使用。
“岗位安全六定管理法”不但重视以人为本,更加注重“心本管理”,除了重视环境的和设备的不安全因素外,还极其重视员工心理、生理、技能、素养等多个方面的不安全因素,是安全生产的一种基本方法。
关键词:安全、预防、岗位、理论正文:事故就像小偷,随时随地存在于我们的周围,事故是必然,没有发生事故是因为人们做了很多可预见性和不可预见性的安全防护措施,并在工作中遵守了操作规程。
所以来说,预防是极其重要的。
但是,即使人们做了极其完备的预防措施,事故还是会发生,这是因为任何事物都存在天然的缺陷,环境有环境的缺陷,设备有设备的缺陷,人有人的缺陷,制度有制度的缺陷,操作有操作的缺陷,当所有缺陷机缘巧合地重合时,事故就发生了。
2008年9月15日上午10时,美国第四大投资银行——雷曼兄弟公司向法院申请破产保护,此消息第一时间在全世界迅速传开。
令人匪夷所思的是,10分钟前,德国国家发展银行向雷曼账户汇了3亿欧元,毫无疑问,这笔钱会被冻结,是肉包子打狗——有去无回。
此事一曝光,德国社会各界大为震惊。
财政部长大为光火,发誓要追回这笔钱并严惩相关负责人,他命一家律师事务所进驻银行进行全面调查。
调查报告调查了事件发生10分钟前相关负责人到底忙了些什么。
首席执行官:我知道今天有一笔钱汇过去,这是事先约好的,董事会会解决这个事情,撤销与否董事会会开会决定。
如何做到安全管理精细化

如何做到安全管理精细化“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”。
安全管理也不例外,它作为企业管理的头等大事,是一项长期艰巨的任务。
安全无小事,细节决定成败。
如何抓好安全上的每一件小事、每一个细节,做好事前预防、超前控制,是安全管理人员应该深入思考的问题。
笔者现就几项基本工作谈谈自己对企业安全精细化管理的看法,以起抛砖引玉之功效。
一、建章立制精细化规章制度是企业员工的行为准则,它在企业管理中具有强制性和约束力。
建章立制是企业管理的重要组成部分,规章制度在制定过程中应力求使其成为企业的治本之策,力求达到精细完美,不得粗制滥造。
精细化的规章制度应体现出以下特点:(1)有极强的针对性和适应性,制度内容切合企业实际;(2)有清晰的管理流程和职责分工,要明确工作程序及各级人员的职责;(3)有较强的操作性和可执行性,制度执行过程简单快捷,便于各级人员参与管理;(4)系统性和全面性,将一项管理内容所涉及的方方面面都包含其中,内容细致全面;(5)合法性和权威性,制度内容不仅符合国家法规和标准,还要对其进一步细化和延伸;(6)规范性和统一性,制度的制定引导着企业文化的形成,同时也与企业文化相统一,企业各项制度要相互统一、相互补充,不得互相矛盾;(7)时代性和从众性,不同时代的生产技术水平和人文思想不一样,在制定制度时应抛弃不适应时代的守旧做法,寻找新的方法,同时还应兼顾广大职工的习惯做法等。
好的规章制度可以给企业带来良好的管理环境和高效的运转机制。
企业不但要通过建立和健全规章制度来规范各项管理程序,统一管理思路,明确管理职责,而且要通过完善和优化规章制度,来优化管理程序和方法,使其精细化,做到管理标准明确,工作标准准确,操作规程精确,让员工明白哪些能做,应该怎么做,哪些不能做,为什么不能做。
在建立规章制度的过程中,并非一步就能达到预期效果,总是或多或少存在一些漏洞或弊端,因此,应通过实践逐步进行改进,不断加以完善,循序渐进,努力使规章制度更加完美和精细。
精细化管理ppt课件

摩托罗拉的6西格玛管理方法
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百万分之 缺陷 66807 6210 233 3.4
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三大原则
• 注重细节
细
• 立足专业 !
节
• 科学量化
决 定
成
败
韩 译 本
立足专业
• 企业经营方向的专业化 • 员工岗位分工的专业化
实施要点
1. 战略分解
2. 流程优化 ! 3. 岗位明晰 !
4. 准确执行 5. 归核化经营 6. 区隔化市场 7. 专业化分工 8. 高效率组织 9. 标准化 10. 格式化 11. 数据化 12. 信息化
精益生产
• 过量生产的浪费
• 等待的浪费
细
• 物流不合理
节 决
• 工序不合理
定
• 库存过大、过长
成 败
• 多于的动作
台
• 返工损失
湾
版
精益生产
1. 订单生产 2. 零库存 3. 设备布局 4. 泛用设备 5. 工装改进 6. 工序流畅 7. 严格5S管理 8. 作业标准化 9. 产品结构清晰
1. 组织扁平 2. 共享开发计划 3. 上游合作伙伴 4. 机器取代人力
销售执行系统
4P
服务支持系统
3S
3F
信息流 物流 资金流
5-IN 3-OUT
山东新北洋(国内)营销中心总流程框架图
精细化管理的总结(2篇)

精细化管理的总结从我做起让“精细化”渗透到管理的全过程精细化管理心得体会精细化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化和责任落实的过程,是让企业的战略规划能有效地____到每个环节并发挥作用的过程,是一种贯穿于企业所有坏节的全面管理模式,同时也是增强企业整体执行能力实现最终发展目标的一个重要途径。
实现精细化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化、精益求精,只有全员参与,从自我做起,才能使精细化管理落到实处,最大限度发挥精细化管理的作用,实现企业的战略目标。
主要有以下几点:一、明确精细化管理的目的,强调精细化管理实施的重要意义。
实施精细化管理,就是从小事入手,对每个细节都精益求精,做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能。
各部门要着力培养人才,通过培训提高职工思想意识,规范职工标准化操作,更多的通过培训把标准化操作贯穿到每个人的工作习惯之中,为实现精细化管理培养合格的人才,通过人才的职业化实现管理流程的职业化、精细化、标准化,从自身而言,要通过学习意识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,如果把企业比作"一部列车"一样的系统,把领导层比作"机头",把基层人员比作"身体",如果一个企业,每一个人都能合理"定位",能认识自己所处的地位和职责,完成好自己所负责的工作,发挥好自己的"专长",就能使企业这部列车平稳而快速地行驶。
二、运用精细化管理进行数字分析,提升管理水平。
各部门职工应不断进行专项分析讨论,通过对前期数据的分析,找出问题所在,然后制定详细可行的控制措施,并落实管理责任,将管理责任具体化、明确化。
数据分析要求分月份、分原因、分品种,做成曲线图、对比表,针对数据分析找出原因所在,根据问题所在跟踪生产过程。
【细节决定成败,精细化管理专家汪中求的成功之路】细节决定成败汪中求
【细节决定成败,精细化管理专家汪中求的成功之路】细节决定成败汪中求“贫困是我上的第一所大学” 1963年秋,汪中求出生于石钟山脚下江西省湖口县,一个美丽而贫困的地方。
汪中求曾把家乡湖口称作“糊口”,在他童年的记忆里,家乡的人们脸朝黄土背朝天,辛苦一年的收获仅够糊口。
汪中求的家乡没有小学,为了能让孩子们学习文化知识,连肚子都填不饱的乡亲们用柴米油盐作工资,从外地请来了一个叫吴集瑚的老师,给村里的孩子教授知识。
从一年级到五年级,汪中求每学期交的学费是5两油、5斤大米和50斤干柴。
上学的同时,汪中求还跟一位叫郭先赐的民间武术教练习武。
师父第一天教他练的入门功夫是扎马步,这是练武的基础。
严厉的师父要求汪中求随时随地练习,就算上厕所也要用扎马步的方式。
练了没一个月,汪中求便对扎马步觉得枯燥乏味了,要师父教他真正的武艺。
师父告诉汪中求,别小看了扎马步,把马步扎到极致就是绝技。
汪中求听从了师父的劝告,一扎就是三个月,有好几次汪中求在茅厕的木板上扎马步时间过长,因为体力不支而掉进茅坑。
别人因此而嘲笑汪中求,师父却对他大加赞扬:连“屎”都不怕,肯定能练出一身好武功!汪中求就这样跟郭师父练了8年的武术,也受了8年的摔打和磨炼。
高中毕业后,由于经济拮据,汪中求不得不辍学回家务农。
汪中求的人生有两种选择,要么与贫穷为伍,甘心务农;要么发奋读书,用知识改变命运,他选择了后者。
汪中求每天往返于4公里长的村里与乡政府之间的路上帮公社挑化肥,凭着习武时练就的一身好体力,他一次能挑160斤化肥,能赚6分4厘钱,一天能赚4元多钱。
经过一年的辛苦劳作,汪中求总算挣够了重新回到学校读书的费用。
1980年,汪中求考取了江西九江学院中文系,中文老师刘文约十分低调和谦虚,治学态度严谨,学生任何一个字、一个词的错误,他都会循循善诱地加以讲解纠正。
刘老师要求学生注意每件事的细节,把该做的事情做到位,“勿以事小而不为”。
受刘老师的影响,汪中求大学毕业时的毕业论文内容就是分析一个“叩”字――《析〈过秦论〉中的“叩”字》,一个简单的“叩”字,他洋洋洒洒写了几千字,分析透彻,鞭辟入里,受到刘老师的赞赏。
精细化管理——让细节决定成败
精细化管理——让细节决定成败学校无小事,事事皆教育。
作为一校之长,要特别关注那些不可忽略的细节和“小事”,要讲求精细化管理。
只有这样,学校管理才没有漏洞,才能实现“没有教不好的学生”的目标。
——蔡林森教育家简介蔡林森,全国著名校长,原泰兴市杨思初中校长。
在他的领导管理下,一所被称为“三流的硬件、三流的师资、三流的学生”的学校一跃而为全国著名中学。
蔡林森缔造了“杨思神话”。
他退休后,到河南沁阳市永威学校任校长。
不到半年时间,把一个生源基础、师资水平并不理想的民办学校办成了当地的民校,把初中部的综合考试成绩从全市第九提高到了全市第二。
蔡林森缔造神话的原因就在于持之以恒的精细化管理。
感言品析老子曰:“天下大事必作于细,天下难事必成于易。
”农业上强调“精耕细作”,生产上讲究“精打细算”,军事上要求“精兵简政”,企业上需要“精益求精”。
在学校管理上也要讲究精细化管理,正所谓“学校无小事,事事皆教育”。
当前,社会在发展,观念在更新,管理的模式也在与时俱进。
精细化管理作为一种新的管理理念,已逐步运用到各行各业的管理实践之中,并取得很好的收效。
全国多所成绩骄人、声名远播的学校,说到底,就是精细化管理的成功范例。
“杨思神话”的缔造者,蔡林森就是通过精细化管理获得了成功。
退休后,在永威学校的再次成功,其微妙也在于精细用法。
总结蔡林森的管理奥秘,可以概括为三句箴言:精细立法,事事有章可循;精细执法,人人照章行事;精细“督法”,逐步检查考核。
实行精细化管理,校长首先要解决思想观念的问题。
精细化管理不是喊喊口号,唱唱高调,凑凑热闹。
校长要克服好大喜功、心情浮躁、急功近利、搞形式主义等不良心理,要有“莫以善小而不为”的心态,千里之行,始于足下,静下心来,踏踏实实,一步一个脚步,务求精细,务求实效。
实行精细化管理,还要讲求境界:一是“事事有人管,时时有人管”。
变一人操心为大家操心,也就是民主管理。
校长工作轻松,学校唾手而治。
推进精细化管理-提高办公室工作质效-文档
推进精细化管理提高办公室工作质效精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明确化,它要求每一个管理者都要到位、尽职。
第一次就把工作做到位,工作要日清日结,发现问题及时纠正,及时处理.服务精细化管理是以最经济的管理方式获取最大的效益,达到组织可持续发展目的的管理方式,即管理的每一个步骤都要精心,每一个关节都要精细。
精细化的时代已经到来,细节决定成败,“认真做能把事情做对,用心做才能把事情做好”。
一、为什么要进行办公室的精细化管理从办公室的工作内容来看,它既是一个单位的综合管理部门,又是一个单位具体的办事机构,其工作关系千丝万缕,错综复杂,事务性的工作很多,处于一个单位工作的关键位置,它承担了文件管理、接待后勤、文秘工作、车辆调度等众多业务工作,涉及面很广,各项工作之间的关联和支撑显得尤为重要。
而这些基础工作的执行情况如何,直接影响到上级工作能否有效部署,关系到整个项目能否有序运转,可谓牵一发动全身。
办公室工作的特点大致可以概括为以下四点:一是原则性强,办公室起着沟通上下、协调左右、连结内外的枢纽作用,无论是执行上级政策还是处理内部事务,每项工作都具有极强的政策性和原则性.二是服务性强,办公室所有工作都是围绕单位中心工作展开的,服务于单位整个工作大局。
三是突发性强,办公室所具有的职能决定办公室要经常处理临时性、突发性的事务,实际工作不确定因素多,对办公室人员素质要求较高.四是内容繁琐,办公室工作涵盖办文办事、来信来访、调查研究、会务组织、协调服务、安全保卫、后勤保障等诸多方面,涉及面广,内容繁杂。
五是工作影响面广、责任大.“办公室工作无小事”.它是文件的中转站,是上情下达和下情上达的中枢,是联系领导活动、开展日常管理的重要部门,它承担着“内聚人心、外树形象”的宣传任务。
办公室工作地位特殊,工作头绪繁多而又责任重大,一旦把握不好,处理不当,就可能小事变大事,甚至影响单位的正常运转,影响领导的威信,影响单位的形象。
《细化管理》读书心得
《细化管理》读书心得为大家整理的“《细化管理》读书心得”,欢迎阅读。
《细化管理》读书心得细节是一种动力作为部门负责人以为自己是考虑大事情的,只要把决策确定了就行,细节是部下的事情,这种观点只对了一半,负责人做好决策是对的,也是根本性的,但没有细节就无法落实,特别是涉及多部门、多专业的决策,推行举步维艰,很多情况是:完成了决策,从流程分析到环节剖析;从工作目标到问题提出;从措施到制度,应有尽有,然后是发展定位和目标,分阶段主要指标,甚至包括组织再造、渠道创新、学习型团队等企业方案,这方面思路都非常重要而且准确,问题是缺乏操作方法,最后大都不了了之,束之高阁。
当重大决策做出以后,必须将其落实在细节上,包括对重大决策的指标细分,即把细节分为操作与考评指标,使之与平时的每项操作挂钩,而尤其重要的是,新思路与旧思路在对接中牵涉许多协调问题,最后会导致对新思路新体系的信心不足。
所以实施成功与否直接决定决策的成功与否,一些看似决策问题,实际上是由于实施不当所致。
部门负责人要抓大事,但抓大事并不意味着可以忽视细节,最好的部门负责人是明察秋毫就必须掌握细节,能在细节的较量中比他人更细致、周密,你能细而不一定事事都做得如此细,这就是一种威慑力,使得部下不敢马马虎虎,无法搪塞你,于是所有人都很精细,组织运行质量自然就高了。
由此可见,细节并不是想做就能做得到,细节是一种动力,是聪慧、悟性和实战经验的高度结合,是需要加以修炼的。
细节是一种精神在智力和实践经验相近的情况下,细节就表现出专业精神来,故而说,细节是一种精神。
细节更多的是靠敬业精神和专业态度,在许多情况下,敬业精神能补救许多能力的不足,正如李素丽讲的那样,用心做事才能把事情做好。
随着技术共享和信息传播的加剧,企业与企业之间差异性越来越小。
细节作为一种精神,对企业来说决定成败,对个人来说,同样决定成败。
性格和习惯中的粗糙是人生的大忌,更是妨害成功的重要因素。
所谓大智若愚是精细之极以后的宽容,即聪明以后的糊涂,是对细节的超越,而不是对细节的漠视。
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信贷部经理:我知道雷曼兄弟破产的消息,我想,专门负责与雷曼兄弟事务的 经理也应该会知道,所以见面时我就没告诉他,我想他绝对不会犯这种低级错 误。 公关部:雷曼破产,这是铁板定丁的事,我本想和首席执行官谈谈,但下午要 接见克罗 地亚客人,我想晚几个小时应该没事。 结算部经理:交易日期到了,上面没有命令,我们就按原计划转了帐。 操作员:经理叫我转账,我也没有多问。 德国经济学家哈恩说,这家银行,上到董事长,下到操作员,没有一个不是高 智商的人才,几乎在同一时间,每个人都开了小差,加在一起,就创造出了 “德国最愚蠢的银行”。
小小评述
• 巴林银行破产了,我们来分析一下它是怎么破产的。是里森?表面上 是这样的,根本原因是银行的报酬系统和风险责任不合理造成的。在 巨大的奖金诱惑下,所有人都受到了刺激,不惜拿身家性命和银行的 命运为赌注,大肆投机,敢这样做的原因是对了会得到银行丰厚的奖 金。错了不担任何责任——这种制度可笑至极。里森绝没有这么大的 权力去搞垮这么庞大的银行,是错误体制和制度,在这种体制下,任 何人都有可能成为里森,成为银行的终结者。里森,不过就像一只蚂 蚁那样渺小,他竟能将巴林银行决堤!里森被捕后在监狱写了一本书 《我是如何搞垮了巴林银行》,看后你对巴林银行的倒闭会有更为深 刻的认识,倒闭绝对是必然。中国有句古话——成大事者不拘小节, 看来并不准确。
• 还是一次面试会,先前的很多面试者都灰溜溜地从办公室走了出来, 看来是没有面试上,这给后来的面试者带来了极大的心理压力。一个 女孩走进办公室,她并没有急于做自我表述,而是先关掉房间里的灯 (她认为房间的光线足够亮,没有必要浪费电),捡起散落在地上的 复印纸,用扫帚打扫干净散落在地上的烟灰和赃物,然后才向面试官 递交简历,面试官看都没看简历,就对她说,你被录用了。 这两个例子都是小人物的成 功案例,他们成功的关键就 是抓住了“细节”这个东西, 不遗漏细节,细心地对待身 边的一切和耐心地处理出现 在细节中的瑕疵,就会使事 情办得更为完美。细节,只 有很少的人才会注意到,这 部分很少的人,后来往往都 会成为精英。
双星集团总裁汪海
• 双星鞋业起初的销售并不好,市场也 不大,原因在于销售方式有问题。汪 海在西南的一次考察中,发现一个问 题:员工(包括地区经理)请假的很 多。其原因是很多员工都是外地的, 父母妻子孩子都在外地,每年要抽时 间去照顾家人,所以对公司投入的精 力就少了很多。看到这个情况,汪海 有了一个大胆的想法:开办夫妻店。 这样就解决了两地分居的问题,既能 照顾上家人,又能更多地为公司做贡 献。这样的经营模式更为人性化,照 顾了年轻人和中年人的情绪和需求, 在制度上发挥了个性,将人文关怀落 到了实处。汪海说,不想老婆的男人 是不正常的,这种人没有资格卖鞋, 连小家都解决不好,怎么能成就大事? 企业如果不讲人性,肯定难成大业。
拿破仑既是皇帝又是元帅,他既要处理军队上的事务又要处理国家大事, 拿破仑能征服欧洲,与他的细化管理是分不开的。每次行军打仗,他都重视 敌我双方的力量,如兵员、装备、地形和天气。他对他的弟弟说:我知道市 场上帽子、马鞍、蔬菜、脸盆的零售价,也知道塞纳河上有几座桥,桥下有 多少只船,还知道中央市场里有多少袋米。可见,拿破仑是经过细致研究和 统计了的。对国家了如指掌,细致入微,才能更好地管理国家。
甘氏光束漏筛原理
每个人都是一个筛子,每个人身上都存在各种各样的缺点,一个缺点对应筛子上的一个孔,每个人都存 在各种各样的不安全因素,个人所掌握的知识、技能越多,身上的缺点就越少,对应于筛子上的孔就越少。 这是人的因素。每件工作都是由不同环节构成的,每一个环节对应是一个筛子,每个环节的主客观因素对应 是筛子的孔,主客观因素越多,对应的筛子的孔就越多。这是物的因素。
小小评述
• 汪海注意到了销售出现的问题居然是“想 老婆”,顺势一想,何不开办夫妻店?就 这么一个小小的细节和决策,就解决了销 售这一巨大难题。吴士宏起初在一个很卑 微的岗位上,但她并没有悲观,而是把工 作做到无可挑剔,做到精细得不能再精细, 终于取得成功。像这种细节,很多人都嗤 之以鼻、不以为然,甚至感觉丢人、小气, 进而与之错过,不加重视。别人抓住了, 取得了成功,这就是意识和修养的问题, 人的个体差异就是这样体现出来的。吴士 宏写过一本书叫《逆风飞飏》,就细节问 题谈得很多,值得读一读。 • 细节问题,如果疏忽大意,就特别容易错 过,让错误的方式和习惯长期存在于企业 管理之中,将会给企业带来巨大的损失。 管理如果不经常检查细节,就会形成一种 传统在企业里根深蒂固,就好像传统的风 俗礼仪一直在影响着人们的生活一样,很 难发现和改变。
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这个案例更有意思。2008年9月15日上午10时,美国第四大投资银 行——雷曼兄弟公司向法院申请破产保护,此消息第一时间在全世界迅速 传开。令人匪夷所思的是,10分钟前,德国国家发展银行向雷曼账户汇了 3亿欧元,毫无疑问,这笔钱会被冻结,是肉包子打狗——有去无回。此 事一曝光,德国社会各界大为震惊。财政部长大为光火,发誓要追回这笔 钱并严惩相关负责人,命一家律师事务所进驻银行进行全面调查。调查报 告调查了事件发生10分钟前相关负责人到底忙了些什么。 首席执行官:我知道今天有一笔钱汇过去,这是事先约好的,董事会会解 决这个事情,撤销与否董事会会开会决定。 董事会董事长:我们没有得到风险评估报告,所以没有开会决定,没有那 个必要。 董事会秘书:我打电话给国际业务经理,占线,我想过一会再给他打过去。 国际业务经理:我正在预定音乐会门票(导致占线的原因),我想带家人 去听音乐会。 国际业务副经理:我忙其它事情去了,没来得及关心雷曼兄弟的事情。 专门负责处理与雷曼兄弟业务的高级经理:我上网看没什么大事,就去喝 咖啡了。 文员:10时3分我知道了消息去找经理,他不在(喝咖啡去了),我就写 了张便条留在他的桌子上面,我想他回来会看见的。
首席执行官乌尔里奇· 施罗德:我知道今 天要按照协议约定转账,至于是否撤销这 笔巨额交易,应该让董事会讨论决定。
董事长保卢斯:我们还没有得到风险评估 报告,无法及时作出正确的决策。 信贷部经理莫德尔: 我在走廊里碰到了 施特鲁克,他告诉 我雷曼兄弟公司的 破产消息,但是我 相信希特霍芬和其 他职员的专业素养, 一定不会犯低级错 误,因此也没必要年生于北京,有满汉蒙三族血 统。75年是一名医护人员,可她不甘于这样 的生活,自学外语并通过专业考试,85年进 入IBM公司。故事的重点就是讲她刚进入公 司的那段时间。刚进公司她只是一名清洁 工——打扫厕所。这是没有人瞧得起的工作, 在公司经常受人白眼,经常遭到周围异样的 眼光和不敬的言语。吴士宏没有在意这些, 她一心只想把手上的工作做到最好,时间久 了,对比出了成绩,由她打扫的厕所是最干 净的,人们不惜多走几步路,都要到她打扫 的楼层来上厕所。吴士宏打扫的厕所出了名, 领导检查工作时,想看看传闻中吴士宏打扫 在她的努力下,公司的业绩提 的厕所是如何的干净,吴士宏当着领导的面, 从尿池里舀起一碗水喝了下去,领导惊呆了。 升的相当快,她也因此获得提 很快,吴士宏就得到了公司的重用:担任销 拔。先后做过销售经理,IBM 售代表。这是一个蓝领活,又苦又累又不讨 华南地区市场经理以及总经理, 人好,吴士宏自知素质不高,经验不多,资 历不够,所以格外卖力,比别人多花一倍两 98年2月,吴士宏离开她整整 倍甚至三倍的时间去学习,比别人多付出几 工作12年的IBM,受聘于微软 倍的精力去工作,总是积极乐观,一副累不 大中华区CEO,登上个人职业 跨的样子。 经理人高峰。
细节和细化管理
主讲:甘业兵
这篇文章将会用到大量的案例,古今中外,政治、军事、经济的都有。 有小人物的成功例子,也有商界精英成功案例,有的诙谐幽默,有的发人 深省,有的荒唐滑稽,有的啼笑皆非,有的充满人生哲理,让大家在愉快 的阅读中了解“细化管理”的作用。 • 电信局招聘电报发报员,几十个人争一 个岗位,竞争十分激烈。走廊里,一直 响着“嘟嘟嘟嘟”的发报声,几十个人 都在紧张地等待点名面试,突然,有一 个人拨开众人,径直向招聘办公室走去。 • 他被录取了。 • 众人一头雾水,面试都还没有开始,怎 么就被录取了呢?这时,办公室的人对 大家说,这“嘟嘟嘟嘟”的发报声,破 译出来就是:谁先破译并走进办公室, 就录用谁。
英国炮兵部队规定,每门大炮下须站一名士兵,这个规定已有几十年 的历史。对于旧式火炮,这个士兵是有作用的,可以调整大炮的方位,但 对于新式大炮,有更为精准的瞄准器,安排这个士兵就完全没有这个必要。 部队一直沿用旧式制度,没有相应作出改进,就造成了人员和军费的浪费。 直到有一个炮兵军官发现了这个问题,多次向上级军事部门提出申请才得 以解决。就是一个微不足道的细节,决定了军队管理的落后,打破陈旧的 管理体制,既节约了军费开支,又让人员得到了更为合理的利用。 • 所以说,墨守陈规会害 死人、细节的疏忽会害 死人、传统的管理和规 章制度同样也会害死人。 注重细节,敢于改革和 创新,才能不断进步。 常常看到这样的例子, 由于一颗纽扣,就会造 成飞机失事;由于小小 短路,就会造成大范围 停电;由于几分钟的疏 忽,就会造成巨大的经 济损失和银行破产。
下面举两个很荒唐和令人啼笑皆非的案例,希望通过这两个 案例,读者能体会到细节之于企业的重要性。
• 1762年成立的巴林银行,曾帮助美国购买路易斯安拉和支持英国对拿破仑战 争,巴林银行在19世纪日益强大,20世纪巴林银行成为世界顶级银行,在远 东证券交易收益很大。巴林银行的奖励机制是“一俊遮百丑”,员工只参与 年底分利而不承担任何损失,毛利的50%作为年度奖金极大地刺激了员工的投 机冒险意识,导致一个新加坡的期货员——里森铤而走险,活活将巴林银行 搞垮。里森只是一个小小的期货员,可就是这个小小的期货员,将银行的全 部资金付之一炬。投资失误,只能加倍继续投资,一再失误,投资就进入了 一个无底洞的逻辑怪圈,最终致使巴林银行破产。巴林银行最后竟以1英镑的 象征价格卖给了荷兰金融机构ING,这是它的最后命运。
董事会秘书史里芬:我打电话给国际 业务部催要风险评估报告,可那里总 是占线,我想还是隔一会儿再打吧。