人力资源部职业健康安全管理工作职责
人力资源部部长职业健康安全、环境管理责任制
人力资源部部长职业健康安全、环境管理责任制1. 前言为了确保企业员工的职业健康、安全以及环境保护，促进企业的可连续发展，本规章制度旨在明确人力资源部部长的职业健康安全、环境管理责任，并规定相关的管理措施和要求。
2. 职业健康安全管理责任2.1. 保障雇员职业健康与安全人力资源部部长应以雇员的职业健康与安全为首要责任，建立并落实以下措施：•订立并推广职业健康安全政策和管理制度；•确保雇员的工作环境符合国家、地方法律法规的要求；•确保雇员接受必需、合适的职业健康安全培训；•建立健全的事故报告与调查机制，及时处理和矫正事故隐患；•定期组织职业健康安全检查，跟踪整改措施的执行情况；•采取防备措施，促进雇员健康，减少职业病发生；•进行职业卫生监测，确保工作场合环境符合相关标准。
2.2. 确保职业健康安全责任的落实人力资源部部长应确保职业健康安全责任的落实，具体措施如下：•负责职业健康安全目标的订立、分解、考核与评价；•帮助各部门或工作区域订立职业健康安全规章制度；•跟进落实雇员职业健康安全培训计划；•组织开展应急救援预案演练，并对雇员进行相关培训；•协同相关部门进行事故隐患排查及整改；•检查及评估职业健康安全数据，对存在问题进行矫正。
2.3. 帮助职业健康安全相关部门人力资源部部长应与职业健康安全相关部门紧密合作，确保职业健康安全管理的有效实施：•供应必需的支持与资源，帮助职业健康安全管理的开展；•建立并维护与相关部门的良好沟通与合作关系；•协调处理职业健康安全事件和事故，供应全面的支持与搭配。
3. 环境管理责任3.1. 确保环境保护目标的实现人力资源部部长应负责确保环境保护目标得到实现，采取以下措施：•订立并推广环境保护政策和管理制度；•建立并保持环境管理体系，确保企业的环境管理符合法律法规要求；•确保雇员接受环境保护相关培训，提高环境保护意识；•定期对工作场合环境进行检查、评估和监测，确保环境指标符合相关标准与要求；•采取行之有效的掌控措施，减少环境污染的发生；•促进绿色生产，提倡资源节省和循环利用；•合理使用和管理企业环境保护设施与设备。
人力资源部岗位安全职责
人力资源部岗位安全职责
人力资源部岗位的安全职责主要包括以下几个方面：
1. 制定和执行员工健康安全政策：人力资源部负责制定和执行公司的员工健康安全政策，确保公司员工在工作环境中的健康和安全。
2. 提供培训和教育：人力资源部负责为公司员工提供必要的安全培训和教育，包括工作场所安全、紧急疏散和应急预案等方面的培训。
3. 安全合规管理：人力资源部负责确保公司遵守相关的安全合规要求，包括劳动法、职业健康安全法规等，推动公司建立和完善相关的安全管理制度和流程。
4. 风险评估和管理：人力资源部负责进行工作场所风险评估，识别潜在的危险因素和安全隐患，并采取相应的措施进行管理和控制。
5. 事故调查和报告：人力资源部负责对工作场所事故进行调查和报告，分析事故的原因和教训，提出改进措施，以防止类似事故再次发生。
6. 健康和安全档案管理：人力资源部负责管理员工的健康和安全档案，包括工伤记录、职业病检测和治疗记录等。
7. 员工咨询和支持：人力资源部应提供员工咨询和支持服务，如安全相关问题的咨询、员工投诉的处理等。
8. 与相关部门合作：人力资源部需要与其他部门，如安全管理部门、劳动保护部门等紧密合作，共同推动和落实公司的安全管理措施。
总之，人力资源部在公司中扮演着重要的角色，负责保护员工的健康和安全，确保工作环境符合相关法律法规的要求，并提供必要的支持和服务。
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制范文（三篇）
人力资源部职业健康安全、环境管理责任制范文一、背景为了保护员工的健康与安全，促进公司的可持续发展，确保环境保护工作的有效进行，本文制定了公司人力资源部职业健康安全、环境管理责任制。
二、目的1.明确人力资源部的职业健康安全、环境管理责任；2.建立健全公司内部的职业健康安全、环境管理工作机制；3.推动公司职业健康安全、环境管理工作持续改进，确保员工的健康与安全。
三、责任确定1.人力资源部总经理（1）负责制定公司的职业健康安全、环境管理政策；（2）组织开展公司的职业健康安全、环境管理工作，制定相关的工作指导方针；（3）监督和推动公司职业健康安全、环境管理工作的落实情况；（4）定期向公司高层报告职业健康安全、环境管理情况；（5）负责与相关政府部门和社会组织的沟通合作，推动职业健康安全、环境管理工作的开展；（6）定期组织公司全员参加职业健康安全、环境管理培训。
2.职业健康安全、环境管理专员（1）负责制定职业健康安全、环境管理制度和相关操作规程；（2）负责员工职业健康安全培训计划的制定和实施；（3）组织相关部门制定职业健康安全、环境管理目标，并监督其执行情况；（4）负责处理职业健康安全、环境管理方面的突发事件，并制定应急预案；（5）定期组织进行职业健康安全、环境管理的内部审核和评估；（6）负责报告职业健康安全、环境管理情况，向上级汇报工作。
3.部门经理（1）负责本部门职业健康安全、环境管理的组织和实施；（2）培训本部门员工的职业健康安全知识和操作技能；（3）监督员工执行职业健康安全、环境管理制度和规定；（4）负责处理本部门的职业健康安全、环境管理问题，并及时报告上级。
四、职责落实1.职业健康安全管理（1）负责制定职业健康安全管理制度和相关操作规程；（2）组织制定并执行职工职业健康安全培训计划；（3）定期检查、评估公司的职业健康安全状况，并及时采取纠正措施；（4）组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；（5）建立职业病防治档案，开展职业健康监护工作；（6）组织开展职业健康安全宣传活动，提高员工的安全意识。
人力资源部门负责人安全管理职责(4篇)
人力资源部门负责人安全管理职责人力资源部门负责人的安全管理职责包括：1. 确保员工的安全和健康：负责制定和执行安全政策和程序，确保员工工作环境的安全和健康，并提供必要的培训和教育，以减少工作场所事故和职业病的发生。
2. 管理安全风险：负责评估和管理工作场所的安全风险，采取适当的措施减少或消除风险，并确保设施和设备符合安全标准和法规要求。
3. 应急管理：负责制定和实施应急管理计划，包括灾难恢复计划、紧急疏散程序和事故调查程序，以应对突发事件和事故，并确保员工知晓应急程序和相应的安全措施。
4. 监督安全培训和意识：负责组织安全培训和意识活动，使员工了解安全风险和相应的安全措施，提高员工的安全意识和操作能力。
5. 合规和报告：负责确保公司遵守相关的法律法规和标准，及时报告安全事故和职业病，配合相关部门的调查和处理，同时与相关部门合作进行安全审核和检查。
6. 安全数据管理：负责维护安全数据和记录，包括事故报告、统计数据和安全绩效指标，定期报告给公司管理层，并提出改进建议。
7. 安全文化建设：负责促进安全文化建设，建立安全价值观和行为标准，通过奖励和认可，培养安全意识和行为，并定期评估和改进安全管理体系。
总的来说，人力资源部门负责人在安全管理方面扮演着重要的角色，通过有效的安全管理措施，确保员工的安全和健康，保护公司的利益和声誉。
人力资源部门负责人安全管理职责（2）人力资源部门是组织中负责人力资源管理的部门，其职责主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理等方面。
而在安全管理方面，人力资源部门负责人应承担以下职责：1. 安全管理政策与制度的制定与执行人力资源部门负责人应与公司其他相关部门共同制定并落实安全管理政策与制度，确保安全政策与制度能够有效地贯彻执行。
同时，对于安全管理政策与制度的更新与调整，人力资源部门负责人也需要进行及时的跟进。
2. 安全培训与教育人力资源部门负责人应组织开展安全培训与教育活动，包括安全意识培训、安全技能培训、安全管理知识培训等。
人力资源部职业健康安全生产责任清单及工作任务清单
人力资源部
（1）职业健康安全生产责任清单
1）按照“管业务必须管安全”的原则，对所管辖业务的职业健康安全生产负责；
2）落实部门职业健康安全生产责任制，将职业健康安全生产工作与业务工作同时安排部署、同时组织实施、同时监督检查。
（2）职业健康安全生产工作任务清单
1）组织新入职人员职业健康安全生产教育培训；
2）开展安全监管人员、设备管理人员供需分析，按要求引进招聘，并做好人员职业生涯规划；
3）选拔任用领导干部时，应考察其履行安全生产工作职责情况；
4）将职业健康安全生产工作业绩纳入领导班子考核、职工职级晋升工作当中；
5）提供新任职/提职领导干部名单，配合新任职/提职领导干部职业健康安全生产谈话；
6）依法配齐企业安全生产监督管理部门岗位人员；
7）负责落实职业健康安全生产考核的奖励和处罚决定；
8）组织安全教育培训年度计划的制定和审批；
9）企业年度教育培训预算及费用台账中应包含安全教育培训相关内容；10）为本单位从业人员缴纳工伤保险费用。
人力资源部各岗位安全职责(5篇)
人力资源部各岗位安全职责人力资源部各岗位的安全职责是根据公司的安全管理体系和政策，保障员工在工作过程中的安全与健康，包括以下各职责：1. 部门领导：负责制定和执行安全管理制度，建立安全意识，确保安全政策得到实施。
2. 人力资源经理：负责安全管理体系的制定和实施，协调各部门开展安全工作。
3. 人力资源专员：负责安排员工的培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。
4. 人力资源助理：负责协助人力资源经理和专员进行安全管理工作，如安全数据分析报告的编制和安全事故的调查与处理。
5. 人力资源顾问：负责为员工提供安全咨询和指导，处理员工的安全投诉和安全问题。
6. 招聘专员：负责对拟聘用员工进行安全背景调查和安全上岗培训。
7. 培训专员：负责开展员工安全培训，包括安全意识教育、安全操作培训等。
8. 绩效考核专员：负责将安全管理纳入员工的绩效考核体系中，激励员工积极参与安全管理工作。
9. 薪酬福利专员：负责设定和执行与安全相关的薪酬福利政策，如提供安全奖励和保险福利。
10. 劳动关系专员：负责与劳动者的安全权益保护相关的工作，如安全协议的签订和安全纠纷的调解处理。
以上仅为一般性的安全职责，实际岗位职责可能会因公司的特殊需求和行业特点而有所不同。
人力资源部各岗位安全职责（二）人力资源部的各个岗位在组织人力资源管理工作中有不同的职责。
以下是一些典型的人力资源部岗位及其工作职责：1. 人力资源经理/主管：负责全面规划、组织和实施公司的人力资源策略和政策，并为公司高层提供人力资源决策支持。
2. 招聘专员/招聘经理：负责制定并执行招聘策略，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人，以及协助评估和选拔合适的人才。
3. 培训与发展专员/经理：负责进行员工培训和发展计划，包括制定培训课程、组织培训活动、评估培训效果，并支持员工职业发展规划。
4. 绩效管理专员/经理：制定并实施绩效管理制度和流程，包括设定工作目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和反馈，以及制定员工奖惩措施。
职业安全健康管理机构及其职责
职业安全健康管理机构及其职责
职业安全健康管理机构是负责监督和管理职业安全健康的机构，主要职责包括：
1. 制定和实施职业安全健康相关法律法规和政策。
职业安全健康管理机构负责制定和发布职业安全健康相关的法律法规和政策，为企事业单位和劳动者提供法律依据和指导。
2. 监督和检查企业及其劳动者的职业安全健康状况。
职业安全健康管理机构负责对企业和劳动者的职业安全健康状况进行监督和检查，确保企业的生产经营活动符合职业安全健康的要求。
3. 提供职业安全健康培训和宣传。
职业安全健康管理机构负责开展职业安全健康培训和宣传活动，提高劳动者对职业安全健康的认识和意识，增强他们的职业安全健康能力。
4. 协助处理职业安全健康事故和纠纷。
职业安全健康管理机构负责协助处理职业安全健康事故和纠纷，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和公共安全。
5. 统计和分析职业安全健康数据。
职业安全健康管理机构负责统计和分析职业安全健康数据，评估职业安全健康状况的现状和趋势，并提出相应的改善措施。
总之，职业安全健康管理机构的职责是确保企业和劳动者的职业安全健康，促进职业安全健康管理的规范化和标准化。
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人事行政部职业健康安全管理工作职责
人事行政部职业健康安全管理工作职责包括以下几个方面：
1. 制定和实施职业健康安全管理体系：负责制定公司的职业健康安全管理体系，确保每个员工都能够在安全和健康的工作环境中工作。
2. 识别和评估职业健康安全风险：负责对公司各个岗位的职业健康安全风险进行识别和评估，并提出相应的风险控制措施，确保员工的健康和安全。
3. 培训员工和管理层：负责组织和开展职业健康安全培训，向员工和管理层提供必要的职业健康安全知识和技能，增强员工的安全意识和责任意识。
4. 监督和检查职业健康安全工作：负责监督和检查各个部门的职业健康安全工作情况，及时发现和解决存在的问题，确保各项安全措施的有效实施。
5. 应对事故和紧急情况：负责制定和组织实施应急预案，指导员工在事故和紧急情况下的应对措施，确保员工的生命安全和财产安全。
6. 合规管理：负责了解和研究相关的职业健康安全法律法规，确保公司在职业健康安全管理方面的合规性，及时跟进法律法规的变化。
7. 数据统计和报告：负责对职业健康安全工作的数据进行统计和分析，编制相关报告，向上级汇报职业健康安全管理情况，并提出改进建议。
总之，人事行政部职业健康安全管理工作的职责是确保员工能够在安全和健康的工作环境中工作，预防和控制职业健康安全风险，提高员工的安全意识和责任意识，保障员工的生命安全和财产安全。
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岗位说明书系列
人力资源部职业健康安全管理工作职责
（标准、完整、实用、可修改）
・I.
编号：FS-QG-89976
人力资源部职业健康安全管理工作
职责
Occupati onal health and safety man ageme nt duties of the Mini stry of
Huma n Resources
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
(1) 认真贯彻国家和上级部门有关环境职业健康安全方面的方针、政策、法律、法规及相关规章制度。
(2) 合理配置从事与环境、职业健康安全管理工作有关人力资源，确保从事与环境、职业健康安全工作有关人员意识和能力的需要。
(3) 负责全面掌握职工环境职业健康安全教育情况，根据不同的对象、时期、场合、工种，开展有针对性的环境、职业健康安全培训教育工作。
(4) 负责公司员工培训的统筹安排，负责制定员工培训计划并组织培训工作的实施，并对培训结果进行考核与评价。
(5) 负责组织对本单位/部门的危险源、环境因素进行辨
识、评价、更新和学习，并制定措施或管理方案加以控制。
(6) 负责对本部门员工进行环境职业健康安全知识的教
育和培训，不断提高本部门员工的环保和安全意识。
(7) 认真配合公司内审和管理评审工作，对环境职业健
康安全管理体系运行提出合理化意见。
(8) 贯彻《劳动法》和《劳动合同法》，对生产经营单位
/部门的加班加点进行监控。
(9) 负责对公司提供劳务的相关方在环境、职业健康安
全方面施加影响，与劳务派遣单位签订劳务合同时必须有环境职业健康安全协议，明确劳务派遣单位在提供劳务期间的环境职业健康安全管理责任，并检查监督落实情况。
(10) 在招用各类人员(包括劳务派遣工、临工)时，不得招用未满16周岁的童工。
(11) 认真履行环境职业健康安全管理体系文件内规定
的本部门的各项具体工作。
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