公司企业劳动合同管理实施方案
劳动合同法实施细则
劳动合同法实施细则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同制度专项实施方案
劳动合同制度专项实施方案一、背景。
咱公司这一路发展得挺猛，员工也越来越多。
为了让大家在公司里工作得明明白白、舒舒服服，同时也让公司管理更规范，就像给火车铺轨道一样，咱们得把劳动合同制度好好整整。
二、目标。
1. 明确权益保障。
让每个员工都清楚知道自己的权利和义务，就像知道自己兜里有多少钱、欠了多少债一样。
员工知道自己该干啥、能得到啥，这样工作起来心里踏实，不会稀里糊涂的。
2. 规范公司管理。
公司这边呢，也能按照合同来管理员工，谁干得好，谁没达到要求，都有个依据。
就像比赛有规则，大家都按照这个来，公司才能跑得又快又稳。
3. 减少劳动纠纷。
咱可不想整天为了一些合同上没说清楚的事儿扯皮。
把合同制度完善好了，大家都按合同办事，就像有了一本和平共处的宝典，劳动纠纷自然就少了。
三、具体实施内容。
# （一）劳动合同的签订。
1. 新员工入职。
新员工一进来，在入职培训的时候就得把劳动合同的事儿给说清楚。
人力资源的小伙伴要像个耐心的老师一样，一条一条地解释合同条款。
比如说工资怎么算、工作时间是多少、福利有哪些。
新员工听明白了，就赶紧签合同，就像新手上路要先考个驾照一样，这合同就是员工在公司的“工作驾照”。
2. 合同类型选择。
根据员工的岗位性质和工作需求，我们有不同类型的劳动合同。
像有些岗位是长期稳定的，就签无固定期限合同；有些项目制的岗位，就签固定期限合同。
这就好比不同的鞋子适合不同的脚，合适的合同类型才能让员工和公司都舒服。
3. 合同签订流程。
首先由人力资源部门准备好合同文本，要确保合同条款准确无误，没有错别字和歧义。
然后让员工仔细阅读合同内容，有疑问随时解答。
员工签字之后，公司这边也要及时签字盖章，这个过程要像接力赛一样，一环扣一环，不能拖拖拉拉。
# （二）劳动合同的履行。
1. 员工职责履行。
员工得按照合同里规定的岗位职责好好工作。
如果合同里说你是个程序员，那你就好好写代码，不能整天想着去做设计的活儿。
就像演员要演好自己的角色一样，各就各位，这样公司这部大戏才能演得精彩。
企业劳动合同续签实施方案
企业劳动合同续签实施方案一、背景随着企业的发展壮大，员工队伍的稳定和合同管理变得尤为重要。
劳动合同续签作为维护企业和员工双方权益的重要环节，需要有明确的实施方案来指导和规范。
二、目的本实施方案的目的在于规范和明确企业劳动合同续签的程序和要求，保障员工和企业的合法权益，促进企业稳定发展。
三、适用范围本实施方案适用于企业内所有劳动合同的续签管理，包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
四、实施步骤1. 提前沟通在劳动合同到期前3个月，人力资源部门应与员工进行提前沟通，了解员工的工作意愿和合同续签意向。
同时，对于需要续签的员工，人力资源部门应及时提供续签所需的材料和信息。
2. 绩效评估在劳动合同到期前2个月，人力资源部门应对需要续签的员工进行绩效评估，评估内容包括员工的工作表现、考核结果等。
根据评估结果，对于表现优秀的员工可以提出续签建议，对于表现一般或不合格的员工，应及时进行沟通和改进，明确续签的条件和要求。
3. 合同协商在劳动合同到期前1个月，人力资源部门应与员工进行合同续签的协商，明确续签的条件、薪酬待遇、工作内容等具体细则。
双方应充分沟通，达成一致意见后，签订新的劳动合同。
4. 合同备案劳动合同续签后，人力资源部门应及时将新合同备案，确保合同内容的合法性和完整性。
同时，将续签信息及时更新到企业内部人事管理系统中。
五、监督管理人力资源部门应建立健全的劳动合同续签档案管理制度，定期对劳动合同续签的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进意见。
同时，加强对员工的政策宣传和培训，提高员工对劳动合同续签政策的认知和理解。
六、风险防范在实施劳动合同续签过程中，人力资源部门应加强对法律法规的学习和理解，做好合同条款的审核和风险评估工作，避免出现合同纠纷和法律风险。
七、总结劳动合同续签是企业管理的一项重要工作，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。
本实施方案的制定和执行，有利于规范和规范企业劳动合同续签的流程，保障企业和员工的权益，促进企业的稳定发展。
规范劳动用工管理下一步工作计划
一、指导思想深入贯彻落实国家关于劳动用工管理的法律法规和政策，以保障劳动者合法权益为核心，以提高企业用工管理水平为目标，强化监管执法，优化服务，努力构建和谐稳定的劳动关系。
二、工作目标1. 提高企业劳动用工管理水平，实现用工管理规范化、标准化。
2. 规范劳动合同签订，保障劳动者合法权益。
3. 加强劳动用工监督检查，严肃查处违法用工行为。
4. 优化服务，提高企业满意度。
三、工作重点1. 加强劳动用工政策宣传和培训（1）开展劳动用工法律法规和政策宣传活动，提高企业对劳动用工管理的认识和重视程度。
（2）针对企业用工管理中的难点和热点问题，开展专题培训，提高企业用工管理水平。
2. 规范劳动合同签订（1）督促企业严格执行劳动合同法，及时签订书面劳动合同。
（2）加强对企业劳动合同签订的监督检查，确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 加强劳动用工监督检查（1）加大劳动用工监督检查力度，严厉打击违法用工行为。
（2）完善劳动用工监督检查机制，提高检查的针对性和实效性。
4. 优化服务，提高企业满意度（1）简化劳动用工审批流程，提高审批效率。
（2）开展劳动用工咨询服务，为企业提供政策解读、业务指导等服务。
5. 推进劳动用工信息化建设（1）加强劳动用工信息化平台建设，实现劳动用工信息共享。
（2）利用信息化手段，提高劳动用工管理效率和水平。
四、实施步骤1. 制定实施方案，明确工作目标、重点和任务。
2. 加强宣传培训，提高企业对劳动用工管理的认识和重视程度。
3. 开展劳动用工监督检查，严厉打击违法用工行为。
4. 加强劳动用工信息化建设，提高管理效率和水平。
5. 定期总结工作，及时发现问题，调整工作措施。
五、保障措施1. 加强组织领导，成立工作领导小组，负责统筹协调各项工作。
2. 建立健全考核评价机制，对工作成效进行考核，确保工作落实到位。
3. 加强经费保障，确保各项工作顺利开展。
4. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。
公司规章制度劳动合同管理制度
公司规章制度劳动合同管理制度在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是作者精心整理的劳动保障规章制度,下面是由作者给大家带来的公司规章制度劳动合同管理制度7篇，让我们一起来看看!公司规章制度劳动合同管理制度1第一部分:总则为提高工程质量,加强工程施工现场管理力度,增强施工工人综合素质,树立__装饰公司良好形象,特制定本条例以示监督。
与公司有合作关系的每一位项目经理每天6:00――21:00必须开通手机,在此期间内不得拒绝客户和公司管理人员的来电。
第二部分:施工队人员行为规范准则一、施工队任何人员在与公司合作期间严禁与公司所属任何人员以任何理由在任何情况下发生吃、请、娱乐消费、赠送有价礼品、赠送金钱等涉贿行为。
二、施工队每一名工作人员在现场工作期间,必须随时无条件服从当值质检员及工程部其他相关管理人员所下达的工作指令(包括现场处罚决定)。
三、在施工现场任何人员不得压、坐、倚靠工程制品(包括半制品、购买成品),或在上放置,吊挂、粘贴物品。
四、严禁使用客户的洁、卫具、炉灶和其他客户用品。
五、现场工作人员不得接触客人放置或携带的私人物品。
六、任何现场工作人员不得以冷漠的态度躲避客户(包括外来参观人员)。
七、当与客户面对面谈话时必须以标准姿态站立,手中不得持物。
不得主动与客人握手。
面对女性客户时如现场条件允许,应与客户保持两米以上距离。
不得直接称呼客人姓名。
严禁与客户争执。
八、室内地面、墙壁在清扫过程中应尽量减少扬尘,客户在场情况下尤其注意。
九、工作现场内任何地方不得摆放与工作无关的个人用品(包括衣物、食品、日用品等)。
做好成品保护,同时下道工序时应保护上道工序的成品及半成品。
十、当工程完成验收后,施工人员最后撤离现场前必须将室内、门外清理、打扫、擦抹干净。
不得留下明显遗弃物和明显污迹。
十一、施工队工作人员不得随意进入工程部办公区域,不得私自翻阅、携取办公文件。
公司企业劳动合同管理实施方案
公司企业劳动合同管理实施方案以下是 7 条关于公司企业劳动合同管理实施方案：1. 咱先说说合同签订那档子事儿。
是不是得认真对待呀？就好比你去买个心爱的宝贝，不得仔细检查清楚嘛！签订劳动合同也一样啊！例子：你看那个小李，签合同的时候稀里糊涂的，结果后来出问题了，多闹心啊！咱可不能这样，得把每一条都看仔细了，慎重再慎重。
2. 合同变更可不是小事哟！它就像开车时突然要变道，得小心谨慎操作才行！有时候业务调整啦，岗位变动啦，都得及时变更合同。
例子：上次老王他们部门调整，合同变更没处理好，惹出一堆麻烦。
咱们可得吸取教训，不能马虎。
3. 对于合同保管，那可得像爱护自己的眼睛一样重视呀！这可关系到公司和员工的权益呢！保管好了，要用的时候就能随时找到。
例子：那次要查一份几年前的合同，结果找半天没找到，多耽误事儿呀！大家都得长点心，好好保管合同。
4. 合同到期这事儿可不能忘啊！这就像你跟朋友约好了时间见面，到点了你得记得呀！及时处理合同到期的事儿，该续签的续签，该终止的终止。
例子：小张合同到期都过了好久才发现，多不好呀！咱们要提前留意，别犯这样的错误。
5. 员工培训关于合同这块也不能少哇！这就相当于给员工武装起来，让他们清楚知道自己的权益和义务。
例子：你想想看，如果员工都不知道合同里写了啥，那不是乱套了嘛！所以培训一定要跟上。
6. 监督检查合同管理工作必须得严呀！这就好比监督学生写作业的老师，得把关严格点。
看看有没有漏洞，有没有违规操作。
例子：上次检查就发现了一些小问题，幸好及时纠正了，要不然后果不堪设想呢！7. 纠纷处理咱得冷静应对哇！这就像遇到了暴风雨，不能慌乱，要沉着处理。
用合理合法的方式解决问题。
例子：那次有个纠纷，大家齐心。
公司劳动合同监督管理制度
公司劳动合同监督管理制度
可以包括以下内容：
1. 目的：说明制度的目标和意义，即为了保障劳动者合法权益，促进公司与员工之间的良好合作关系。
2. 范围：明确适用该制度的人员范围和情况，一般适用于全体员工。
3. 监督责任：明确公司各级管理人员在劳动合同监督管理中的责任和职责，包括人力资源部门、部门经理等。
4. 合同签订：详细规定劳动合同的签订程序和要求，包括合同的形式、签订时间、签订地点等。
5. 合同内容：明确规定劳动合同应包含的内容，例如合同期限、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
6. 合同变更：规定劳动合同的变更程序和要求，例如变更的方式、事由、双方的协商等。
7. 合同解除：详细规定劳动合同解除的情况和程序，包括双方协商解除、一方解除、法定解除等。
8. 违约处理：明确规定违反劳动合同的后果和处理办法，例如违约金、赔偿金额、法律责任等。
9. 纠纷解决：说明解决劳动合同纠纷的程序和途径，例如先协商解决、仲裁、法院诉讼等。
10. 附则：包括制度的制定、执行、修改和废止等规定。
以上内容仅为参考，具体的公司劳动合同监督管理制度可根据实际情况进行相应的调整和完善。
此外，公司应与国家和地方相关法律法规保持一致，并遵守相关法律法规的规定。
劳动人事合规管理实施指南
劳动人事合规管理实施指南劳动人事合规管理实施指南一、背景介绍劳动人事合规管理是指企业在进行员工招聘、入职、人事档案管理、薪酬福利、劳动合同管理、劳动保障、绩效管理等方面，遵守国家相关法律法规，确保企业的人力资源管理合法、规范、有序进行，保护员工的合法权益，维护企业的声誉与可持续发展。
二、内容与要求在劳动人事合规管理实施指南中，我们将从以下几个方面深入探讨，帮助企业建立健全的管理体系：1. 熟悉法律法规：详细介绍国家劳动法律法规的基本内容，包括《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，明确企业在人力资源管理中应遵守的法律法规。
2. 员工招聘与入职：介绍在员工招聘与入职过程中，企业应遵循的合规原则，如平等就业、招聘程序公开透明、入职文件的合规要求等，以确保招聘和入职程序的合法性与规范性。
3. 人事档案管理：探讨企业在人事档案管理方面的合规要求，包括档案保存与保密、档案查询与调阅、档案内容规范等，帮助企业确保人事档案的规范性与安全性。
4. 薪酬福利管理：介绍企业在薪酬福利管理中需要关注的合规要点，包括薪酬支付合规、福利制度合规、社会保险缴纳合规等，以确保薪酬福利的公平合理性与合法合规性。
5. 劳动合同管理：详细阐述企业在劳动合同签订、变更与解除过程中的合规要求，包括劳动合同的书面形式、合同内容规定、合同解除程序等，确保劳动合同的合法有效执行。
6. 劳动保障与工时管理：探讨企业在劳动保障和工时管理方面的合规要求，包括工资支付与福利保障、工时计算与休假制度、劳动保护与安全等，确保员工的劳动权益得到有效保障。
7. 绩效管理与人才发展：介绍企业在绩效管理和人才发展方面的合规要求，包括目标设定与绩效评估、绩效奖励与晋升、员工培训与发展等，帮助企业建立科学合理的绩效考核与人才激励机制。
8. 面临的挑战与对策：总结当前企业在劳动人事合规管理中面临的挑战，并提出相应的解决对策，如建立合规意识培训、加强内部控制与监督机制等，以提高企业的合规管理水平。
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公司企业劳动合同管理实施方案
第一章总则
第一条目的
为了保障公司与员工的合法权益，加强公司员工劳动合同管理，促进劳动合同制度的巩固和完善，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法规政策的规定，结合本公司实际，制定本办法。
第二条适用范围
公司企业公司直属机构以及各子公司的劳动合同管理工作适用本办法。
第三条职能管理部门
公司企业人力资源部统筹全公司企业劳动合同管理工作。
各企业人力资源主管部门负责公司劳动合同管理工作。
第四条原则
劳动合同管理应遵循合法、公正、协商一致的原则。
当事人必须履行依法订立的劳动合同。
第二章劳动合同的订立和履行
第五条订立
凡公司员工都应与公司签订劳动合同，明确双方权利义务；原则上禁止先上岗后签订劳动合同；无论何种理由，拒绝与公司签订劳动合同的人员，企业禁止与其建立劳动关系；
劳动关系双方协商一致以书面形式订立劳动合同，由公司提供劳动合同文本规范草案，经过双方协商一致，由公司制作劳动合同书。
劳动合同书一式两份，由公司的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，公司加盖印章，注明签订日期。
劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
因工作需要聘用的顾问、兼职人员以及达到法定退休的人员一律签订聘用协议。
第六条一般条款
劳动合同应当具备下列条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条其他条款
劳动合同除应当具备本办法第六条规定的条款外，经当事人协商一致，
还可以订立下列条款：
（一）试用期；
（二）保守用人单位商业秘密；
（三）竞业限制；
（四）福利待遇和单位补充保险；
（五）双方约定的其他事项。
第八条合同期限
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。
公司与劳动者协商一致，以及有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在公司企业及下属企业连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（三）公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
订立有固定期限的劳动合同，应当约定终止日期；订立无固定期限的劳动合同，应按照《劳动合同法》约定终止条件；订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，终止时间为双方约定的工作任务完成的时间。
第九条合同终止日期
为了便于合同管理，公司将合同的终止时间确定为3月20日、6月20日、9月20日、12月20日。
签订合同起始时间仍以员工的入职时间为准，终止时间为距离入职时间最近的季度最后一个月
的20日。
第十条试用期限
劳动合同约定试用期的，按照下列规定执行：（一）劳动合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；（二）劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（三）劳动合同期限为三年固定期限及以上的和无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月；（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（五）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第十一条时效
劳动合同可以约定生效时间。
没有约定生效时间的，劳动合同当事人的签字日期为劳动合同的生效时间。
当事人签字日期不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。
劳动合同的截止时间，为劳动合同期限最后一天劳动者完成当天工作的时间。
第十二条合同的变更
劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以变更劳动合同。
变更劳动合同，应当采取书面形式。
劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。
在出现以下情况的，经双方协商一致可以进行合同变更：(一) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；
(二) 公司转产或调整生产经营任务，致使原劳动合同无法履行的；
(三) 劳动合同订立时所依据的法律、法规变更，致使原劳动合同相关内容需要修改的；
(四) 劳动合同履行过程中出现不可抗拒、不可预见的情况，使原合同无法继续履行的；
(五) 根据公司培训管理相关规定，需延长劳动合同期限的。
(六) 双方由于其它原因协商一致的。
(七) 公司变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或公司发生合并、分立等情况，不影响劳动合同的履行；
(八) 在合同履行期间发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更：根据公司任职资格管理办法、调动办法，经员工申请，属职位间切换、轮岗，岗位需调整的；公司整体工资结构调整方案经协商机制通过并公示后，涉及员工工资结构调整或工资标准增加或降低的；
(九) 员工因升职、过错、岗位自然调整需调整薪酬的；
第十三条合同的续订
人力资源部定期从劳动合同签订台帐中调出下二个月合同到期员工名单，并提供给该员工部门经理和总经理讨论，确定续签和不再续签的人员名单。
确定续订劳动合同的，人力资源部在合同到期前四十天向员工发出《续签劳动合同意向通知书》，员工同意续签的，则于合同到期前到人力资源部办理合同续签手续；员工本人提出不再续签的，则提前一个月通知人力资源部办理离职手续。
续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。
劳动合同期满后，因劳动者的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，原劳动合同条款有效。
劳动者应当及时与公司协商合同期限，办理续订劳动合同手续。
第十四条合同的中止履行
员工与公司协商一致的或者员工应征入伍以及履行其他法定义务，暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的，劳动合同可以中止履行。
员工要求中止履行劳动合同的，必须向公司人力资源部提出申请，经批准后办理相关手续后离开。
第十五条合同的终止、解除
员工与公司按照相关制度要求终止（解除）劳动合同，法律法规提出终止和解除劳动合同的，员工应按相关法律法规以及公司相关制度规定办理离职手续。
当员工办理手续完毕后，公司人力资源部应当出具离职证明及办理有关社会保险、户口及档案的转移手续。
第三章法律责任
第十六条责任认定
由于公司或员工一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。
由于公司或员工双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。
第十七条争议
公司和员工发生劳动争议的，应当先向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁，可以在劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表、人力资源管理部门代表组成。
由工会代表出任调解委员会主任。
第四章附则
第十八条合同台帐
人力资源部应当建立以下劳动合同管理台帐：（一）劳动合同签订台帐；
（二）劳动合同变更、解除、终止台帐；（三）员工医疗期台帐；
（四）各类专项协议签订台帐；
（五）违约合同登记台帐；
（六）其他必要台帐；
第十九条解释
本办法由公司企业人力资源部负责解释。
第二十条实施
本办法自颁布之日起施行。