关于编外聘用人员签订劳动合同的实施方案.doc
事业单位编外聘用人员管理办法.doc
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度（一）为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。
一、实施范围本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。
同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。
聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。
解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。
其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。
编外聘用管理条例实施细则
第一章总则第一条为了规范编外聘用人员的管理，保障编外聘用人员的合法权益，提高编外聘用人员的工作积极性和效率，促进公共服务和社会事业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于各级各类事业单位、社会团体和其他组织在编外聘用人员管理工作中，对编外聘用人员的招聘、使用、考核、待遇、解聘等各个环节的管理。
第三条编外聘用人员是指在事业单位、社会团体和其他组织中，按照规定程序聘用，与聘用单位签订劳动合同，从事非全日制、非全时制工作的人员。
第四条编外聘用人员管理工作应当遵循以下原则：（一）依法管理：严格遵守国家法律法规，保障编外聘用人员的合法权益。
（二）公开、公平、公正：公开招聘，公开选拔，公平竞争，公正评价。
（三）以人为本：尊重编外聘用人员的人格和权益，关心关爱编外聘用人员的工作和生活。
（四）分类管理：根据编外聘用人员的岗位性质、工作内容、工作期限等，实施分类管理。
第二章招聘与使用第五条编外聘用人员的招聘应当公开、公平、公正，按照下列程序进行：（一）制定招聘方案：明确招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职条件、招聘方式、报名时间和地点等。
（二）发布招聘公告：通过单位内部公告、媒体发布等途径，广泛宣传招聘信息。
（三）报名与资格审查：按照招聘方案要求，接受报名，对报名人员进行资格审查。
（四）考试或考核：根据招聘岗位要求，组织考试或考核，对报名人员进行选拔。
（五）体检与录用：对考试或考核合格者进行体检，体检合格者予以录用。
第六条编外聘用人员应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。
（二）具有良好的思想政治素质和职业道德。
（三）具备招聘岗位所需的学历、专业、技能和身体条件。
（四）具备较强的组织纪律性和团队协作精神。
第七条编外聘用人员使用应当遵循以下规定：（一）编外聘用人员应当从事与招聘岗位相符的工作。
（二）聘用单位应当根据编外聘用人员的工作表现和岗位需求，合理安排工作任务。
机关事业单位编外用工管理的实施方案(最新)
机关事业单位编外用工管理的实施方案为进一步规范全市机关事业单位编外用工管理，加强编外用工总量控制，有效减少政府运行成本，经市政府同意，现制定本方案。
一、指导思想全市机关事业单位应按照“必要、精干、高效”的总体要求，规范本单位编外用工管理制度，提高机关事业单位行政效能和服务水平。
二、编外用工人员范围编外用工人员是指机关（含参照公务员法管理事业单位）及事业单位（不含企业化管理的事业单位）中不列入编制，参加企业职工社会保险的人员（不含借用人员、非全日制人员）。
公益性岗位人员按照公益岗位相关规定管理。
三、管理原则（一）从严控制用工数量严格控制编外用工使用岗位和数量。
确因工作需要的，应坚持总量控制、先核后用的原则。
行政机关应在空编数内使用编外用工人员；事业单位（含参照公务员法管理事业单位）应在核定的用工人数内使用编外用工人员。
机关事业单位现有编外用工规模突破核定用工人数的，需逐步消化解决。
机关事业单位实行服务外包的岗位不予核定编外用工指标。
（二）明确部门职责编外用工实行属地化管理。
各级组织、财政、人力资源社会保障、用工单位主管部门（以下简称“主管部门”）要根据各自职责分工，相互协调配合，切实做好机关事业单位编外用工管理工作。
用工单位应向主管部门提出用工计划、薪资标准和经费预算，负责劳动合同签订、人事档案管理、社会保险费缴纳以及培训、考核、辞退、退休等日常管理工作。
主管部门对本系统编外用工负主体责任，应在编制部门指导下对编外用工人数进行核定，审核用工单位编外用工人员薪资标准，并向财政部门申报本系统编外用工计划、经费预算，负责本系统编外用工人员的招聘录用和监督检查工作。
财政部门负责按不同岗位类别和标准以及用工单位的经费保障模式对编外用工人员经费预算进行审核，并对编外用工人员经费的使用情况进行监督检查。
组织、人力资源社会保障部门负责编外用工人员的招录考务、劳动合同备案、统计等工作，并进行指导监督。
（三）规范招录程序组织、人力资源社会保障、各主管部门要按照公开、平等、竞争、择优的原则，结合岗位需求，面向社会公开招录编外用工人员。
编外用工实施方案
编外用工实施方案一、背景介绍。
随着我国经济的不断发展，企业对于人力资源的需求也越来越大。
在一些特殊情况下，企业需要进行编外用工，以满足短期或特定项目的人力需求。
编外用工是指企业在用工需求超出正式编制范围时，通过与外部劳务公司或个人签订劳务合同，从而解决用工需求的一种方式。
二、编外用工实施方案。
1. 用工需求评估。
在确定进行编外用工之前，企业需要对用工需求进行评估，包括人数、工作内容、工作期限等。
只有充分了解用工需求，才能更好地制定编外用工实施方案。
2. 外部劳务公司选择。
企业在进行编外用工时，可以选择与外部劳务公司合作，也可以直接与个人签订劳务合同。
在选择外部劳务公司时，需要对其信誉、资质、服务质量等方面进行全面评估，确保合作方能够提供符合企业需求的人力资源。
3. 劳务合同签订。
在确定用工对象后，企业需要与外部劳务公司或个人签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、薪酬待遇、保险福利等。
合同签订是编外用工的重要环节，需要严格遵守劳动法律法规，确保合同的合法性和有效性。
4. 用工管理与监督。
企业在进行编外用工时，需要建立健全的用工管理与监督机制，包括对外部劳务人员的日常管理、工作考核、安全保障等。
同时，企业需要加强对外部劳务公司的监督，确保其合规运营，保障用工的合法权益。
5. 风险防范与处理。
在进行编外用工时，企业需要重视风险防范工作，包括合同风险、劳务纠纷、安全事故等方面的防范。
同时，企业需要建立健全的风险处理机制，及时应对各类突发情况，保障用工的稳定和安全。
6. 用工效果评估。
在编外用工结束后，企业需要对用工效果进行评估，包括工作质量、工作效率、成本控制等方面。
通过评估结果，企业可以及时调整用工策略，提升用工管理水平，为企业的持续发展提供有力支撑。
三、结语。
编外用工是企业用工的一种灵活方式，能够满足特定时期或特定项目的人力需求。
然而，企业在进行编外用工时，需要严格遵守劳动法律法规，建立健全的管理机制，加强风险防范与处理，确保用工的合法性和稳定性。
编外人员合同签订流程
编外人员合同签订流程协议书鉴于甲方业务发展需要，乙方愿意提供相关服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就编外人员合同签订流程相关事宜，达成如下协议：一、合同签订流程1.甲方根据业务需求，确定编外人员岗位、职责、工作地点、工作时间等相关信息，并向乙方提出招聘需求。
2.乙方根据甲方提供的招聘需求，进行编外人员的筛选、面试、评估，并向甲方推荐合适人选。
3.甲方对乙方推荐的编外人员进行审核，确认无误后，通知乙方安排人员上岗。
4.甲方与乙方签订本协议，明确双方的权利、义务和责任。
5.乙方根据甲方的要求，与编外人员签订劳动合同，并办理相关手续。
二、双方的权利和义务1.甲方有权对乙方推荐的编外人员进行审核，如发现不符合要求，有权要求乙方重新推荐。
2.甲方有权对乙方提供的编外人员的工作进行监督、管理和考核。
3.甲方应按时支付乙方服务费用，具体金额和支付方式双方另行约定。
4.乙方应保证所推荐的编外人员符合甲方的要求，并对其真实性、合法性承担责任。
5.乙方应按照甲方的要求，与编外人员签订劳动合同，并办理相关手续。
6.乙方应协助甲方对编外人员进行管理，确保其遵守甲方规章制度。
三、合同的解除和终止1.在合同履行过程中，如一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同。
2.双方同意解除合同时，应签订书面解除协议，明确解除合同的原因、解除日期和相关事宜。
3.合同解除或终止后，双方仍应履行合同解除或终止前的义务。
四、争议解决1.本协议的签订、履行、解除或终止过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。
2.如协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
五、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________签订日期：________编外人员合同签订流程协议书鉴于甲方业务发展需要，乙方愿意提供相关服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就编外人员合同签订流程相关事宜，达成如下协议：一、合同签订流程1.甲方根据业务需求，确定编外人员岗位、职责、工作地点、工作时间等相关信息，并向乙方提出招聘需求。
局里编外签劳务合同
尊敬的各位同事：根据我国相关法律法规及我局实际情况，为进一步规范局里编外人员的用工管理，保障双方合法权益，经研究决定，现将局里编外人员签订劳务合同的相关事项公告如下：一、合同签订对象本次签订劳务合同的编外人员为：在局里工作满一个月且符合以下条件的编外人员：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业素养；2. 能够胜任本职工作，具备相应的工作能力；3. 无违法违纪行为，无不良信用记录；4. 年满18周岁，身体健康，能适应工作要求。
二、合同期限1. 合同期限为一年，自签订之日起生效；2. 合同期满后，根据工作需要和双方协商一致，可以续签。
三、合同内容1. 工作内容：编外人员需按照局里的工作安排，完成本职工作及相关工作任务；2. 工作时间：按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由局里根据工作需要合理安排；3. 工资待遇：编外人员的工资待遇按照局里规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；4. 社会保险：编外人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费；5. 休假待遇：编外人员享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；6. 福利待遇：编外人员享有局里规定的各项福利待遇。
四、合同解除与终止1. 合同解除：在合同期限内，如发生以下情况，经双方协商一致，可以解除合同：（1）因工作需要，局里决定调整编外人员工作岗位或工作地点，编外人员不同意调整；（2）编外人员因个人原因，无法继续履行合同；（3）双方协商一致解除合同。
2. 合同终止：在合同期限内，如发生以下情况，合同自动终止：（1）编外人员因个人原因离职；（2）编外人员因违法违纪被解除劳动合同；（3）因国家政策调整，导致合同无法继续履行。
五、其他事项1. 编外人员应遵守局里的各项规章制度，服从工作安排；2. 编外人员需保守局里商业秘密，不得泄露；3. 本公告自发布之日起实施，未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
请各位编外人员按照上述要求，在规定时间内签订劳务合同。
关于清理规范编外用工的实施方案
关于清理规范编外用工的实施方案清理规范编外用工的实施方案一、背景概述编外用工是指公办单位在法律、规章、规定允许的范围内，因工作需要，按合同约定用人单位之间签订的劳动合同方式聘用的人员。
然而，由于一些人员的特殊岗位需求和复杂的用工环境，一些公办单位容易出现滥用编外用工的情况。
为了规范编外用工，避免滥用、节约用人成本，提高用人单位的管理效能，制定清理规范编外用工的实施方案是非常必要的。
二、目标和原则目标：1.明确编外用工的管理范围，规范编外用工的程序和要求。
2.清理已存在的滥用编外用工现象，促进编外用工的合理化。
3.优化用人单位的管理结构和工作流程。
4.提高用人单位的管理效能，降低用人成本。
原则：1.依法合规：在法律、法规、规章、规定的允许范围内进行编外用工，确保用人单位行为合法合规。
2.公开透明：将编外用工的管理对象、方法、标准等向社会公开，接受舆论监督。
3.精简用工：尽可能减少编外用工人数，避免用工冗余。
4.公平公正：对编外用工人员享有同等待遇，不得歧视。
三、实施步骤1.制定编外用工管理办法（1）明确编外用工所适用的岗位范围和条件。
（2）规定用人单位对编外用工人员的管理制度和要求，包括薪酬待遇、福利保障、工作时间、休假制度等，保证编外用工人员的权益。
（3）明确编外用工合同签订、终止的程序和要求。
2.清理编外用工名单（1）由用人单位核实已存在的编外用工名单，评估其合规性和必要性。
（2）将编外用工名单分为正常编外用工和不合规编外用工两类。
（3）对于正常编外用工，继续按照相关规定执行合同；对于不合规编外用工，制定整改计划，合规则继续执行合同，不合规则进行解雇或合同解除。
3.整改不合规编外用工（1）对于不合规编外用工，用人单位应主动与该编外用工人员沟通，告知不合规原因，并与该编外用工人员协商解决措施。
（2）采取适当的解决措施，如合法合规的转正、签订合同、转岗等。
4.加强内外部监督（1）建立编外用工管理台账，记录各类编外用工情况，定期报告上级单位。
编外临时用工实施方案
编外临时用工实施方案一、背景。
近年来，随着市场需求的波动和企业发展的变化，公司在一些特定时期需要大量临时用工来应对生产和服务需求，以保证生产经营的正常进行。
因此，为了更好地规范和管理临时用工，提高用工效率，制定本实施方案。
二、目的。
本实施方案的目的在于明确编外临时用工的管理流程和标准，规范临时用工的招聘、培训、考核和离职流程，确保临时用工的质量和稳定性，提高生产效率和服务质量。
三、实施范围。
本实施方案适用于公司内部各部门临时用工的招聘和管理工作。
四、具体措施。
1. 招聘流程。
（1）部门经理提出临时用工需求，填写《临时用工申请表》，并报人力资源部门审批。
（2）人力资源部门根据需求发布招聘信息，筛选合适的临时用工候选人。
（3）面试通过的临时用工候选人需进行岗前培训，包括公司规章制度、工作流程和相关操作技能的培训。
2. 岗位考核。
临时用工在岗位实际工作一周后，由所在部门领导进行初步考核，确认是否符合岗位要求。
3. 管理流程。
（1）临时用工需按时按量完成工作任务，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需提前请假并经部门领导批准。
（2）临时用工需严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得对公司造成损失或影响。
4. 离职流程。
临时用工在离职前需向所在部门领导提出书面离职申请，经部门领导批准后，办理离职手续。
五、责任分工。
人力资源部门负责发布招聘信息、筛选候选人和岗前培训；各部门负责对临时用工的日常管理和工作考核。
六、风险控制。
对于临时用工的招聘需严格审核候选人的资质和背景，确保用工的合法性和稳定性；对于工作不称职或违反规定的临时用工，及时进行处理，避免对公司造成不必要的损失。
七、总结。
通过本实施方案的制定和执行，可以更好地规范和管理临时用工，提高用工效率，确保生产经营的正常进行，为公司的发展提供有力的支持和保障。
以上就是编外临时用工实施方案的具体内容，希望各部门能够严格按照实施方案的要求进行执行，确保临时用工的质量和稳定性，提高生产效率和服务质量。
外聘劳务人员实施方案
外聘劳务人员实施方案一、前言。
外聘劳务人员是指外部组织或个人向用人单位提供劳务的员工。
外聘劳务人员实施方案是用人单位为了规范外聘劳务人员管理而制定的一项管理制度。
本方案旨在明确外聘劳务人员的招聘、管理、培训等各项工作内容，以确保外聘劳务人员的权益，提高用人单位的管理水平。
二、招聘与选拔。
1. 用人单位应当根据实际需求，制定外聘劳务人员的招聘计划，并明确招聘条件和岗位要求。
2. 招聘广告应当真实、准确，不得有虚假宣传或误导性内容。
3. 招聘程序应当公开、公平，不得有任何歧视性行为。
4. 用人单位应当对应聘者进行面试、考核，确保外聘劳务人员的素质符合岗位要求。
三、管理与监督。
1. 用人单位应当建立健全外聘劳务人员档案，包括个人基本信息、劳动合同、工资支付情况等内容。
2. 外聘劳务人员应当遵守用人单位的各项规章制度，服从管理，不得有违纪违法行为。
3. 用人单位应当加强对外聘劳务人员的管理和监督，确保其工作安全和劳动权益。
四、培训与提升。
1. 用人单位应当根据外聘劳务人员的实际工作需要，制定培训计划，提升其专业技能和工作能力。
2. 外聘劳务人员应当积极参加培训，提高自身素质，适应用人单位的工作要求。
3. 用人单位应当定期评估外聘劳务人员的工作表现，给予必要的指导和帮助，提升其工作绩效。
五、离职与解除。
1. 外聘劳务人员应当遵守劳动合同的约定，如需离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定的程序办理离职手续。
2. 用人单位在解除外聘劳务人员劳动合同时，应当依法依规办理，不得有违法行为。
3. 解除劳动合同后，用人单位应当如实向外聘劳务人员支付相应的经济补偿和福利待遇。
六、总结。
外聘劳务人员实施方案的制定和执行，对于用人单位和外聘劳务人员都具有重要意义。
用人单位要严格按照方案的要求进行管理，保障外聘劳务人员的合法权益；外聘劳务人员要遵守用人单位的规章制度，提高工作能力，为用人单位的发展贡献力量。
希望通过本方案的执行，能够促进用人单位和外聘劳务人员之间的良好合作，实现互利共赢的局面。
公开招聘编外聘用人员实施方案
公开招聘编外聘用人员实施方案公开招聘编外聘用人员实施方案实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。
店铺整理了公开招聘编外聘用人员实施方案，希望对你有所帮助。
一、组织领导为做好公开招聘工作，成立花东镇公开招聘编外聘用人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在花东镇组织人事办，工作人员从党政办、组织人事办、纪检监察室及文体中心等部门抽调，负责招聘的各项具体工作。
二、招聘岗位本次招聘人数为23人，具体职位情况详见《花东镇20xx年公开招聘编外聘用人员职位表》（附件1）。
三、报考条件（一）遵纪守法，品行端正，岗敬业。
（二）年龄在35周岁以下，年龄计算到20xx年3月31日为止。
（三）身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（四）学历及符合应聘岗位要求。
（五）符合计划生育政策规定。
凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律检查，以及有犯罪记录、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其。
四、招聘程序本次公开招聘按照发布公告、现场报名、资格审查、考试、体检、考核、公示和录用等程序进行。
（一）报名1.报名时间：20xx年3月21日至25日，共5天。
2.报名地点：广州市花都区花都大道北33号花东镇政府四楼组织人事办公室，咨询电话：86849520。
3.报名要求：（1）本次招聘采取现场报名方式报名。
报考者须提供本人毕业证书、学位证书、身份证、户口本、计划生育证明或未婚证明、无犯罪记录证明等相关证件的原件和复印件，近期免冠小一寸彩色照片2张。
原件审核后退回，并交复印件存档备查。
（2）本次招聘接受20xx年应届毕业生报名。
应届毕业生报名需提交加盖学校公章的《就业推荐表》，如果被录用，必须于试用期后提交毕业证、学位证及学历（学位）证书的鉴定证明，方可办理聘用手续。
（3）符合报考条件的人员填写《花东镇公开招聘工作人员报名表》（附件2）一式一份，每人限报一个职位。
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关于******编外聘用人员签订劳动合同
的实施方案
为规范******编外聘用人员劳动用工行为，进一步明确******与聘用人员之间的权利与义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。
以《劳动合同法》为依据，结合高新区实际，与******编外聘用人员签订劳动合同。
为规范签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：
一、基本原则
（一）依法签订原则。
（二）切合实际原则。
（三）平等协商原则。
二、操作程序
（一）确定劳动合同形式。
根据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，******与员工所签订合同按签订的期限可分三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
①签订有固定期限劳动合同人员范围：按照《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。
②签订无固定期限劳动合同人员范围：截止目前，在用人单位连续工龄满10年的，依法与其签订无固定期劳动合
同。
（不要）③签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员范围：对于岗位处于施工现场的公司部分员工，因其工作流动性强，为了便于长期管理，与其签订以完成一定施工任务为期限的劳动合同。
（二）确定劳动合同内容。
以《劳动合同法》为依据，以市人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对签订对象所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与聘用人员平等协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。
（三）确定签订时间及聘用单位。
凡是此次续签的合同，签订的起始时间统一规定为2011年9月1日，由郑州高新区人才交流中心作为聘用单位统一签订。
人才交流中心与新聘用人员之间的劳动合同，应在******与所聘人员劳动关系确定的同时予以签订，因特殊情况没有签订的，人才交流中心应在用工之日起一个月以内与其签订。
三、实施步骤
（一）调查摸底阶段（时间为月日—月日）
对******机关事业单位、办事大厅等部门工作的所有编外聘用人员的个人基本情况及现在工作情况、表现等进行全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。
并根据《劳动合同法》的规定和每个聘用人员所在岗位性质、工作难易程度、个人业务水平和本人工作意愿确定与其所签劳
动合同形式。
（二）组织签订阶段（时间为月日—月日）
鉴于******编外聘用人员人数多、岗位分散等实际情况，拟按照工作单位分批次进行签订。
第一批：先与******机关事务管理局、行政执法局两个单位工作的聘用人员进行签订。
第二批：与******其他机关、事业单位工作的聘用人员签订。
第三批：与地税、国税办事大厅工作的聘用人员签订。
人才交流中心统一印制《劳动合同》文本，根据各单位的实际情况组织签订。
（三）备案登记阶段（时间为月日—月日）
人才交流中心在合同签订和实施中，要严格按照法律法规的规定，在做好前期摸底工作的基础上，与聘用人员进行充分沟通协商，确定好双方间的权利义务关系，确保合同签订率达100％，并做好备案登记手续。
四、有关要求
（一）聘用人员在与人才交流中心签订书面合同时，必须是本人签字盖章，其他人不得代替。
违反上述规定的，一律视为无效合同。
对自愿在******工作但不愿签订书面劳动合同的员工，人才交流中心应在******与其确定事实劳动关系一个月内，向其本人送达签订书面劳动合同的通知，并要求其本人在送达回执上签字。
（二）年月日以前参加工作的员工此次签订劳
动合同无试用期约定，年月日及以后参加工作的员工，大专毕业生试用期个月。
本科毕业生试用期个月。
对于临时用工，合同期限不满三个月的，将不约定试用期。