编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法1. 人事管理基本原则事业单位编外聘用人员管理办法的制定，旨在加强对事业单位编外聘用人员的管理，确保事业单位正常运转。
在执行过程中，应遵循以下基本原则：a. 公平公正原则：所有编外聘用人员应享有同等的机会和待遇，遵循公平和公正的原则进行选拔与考核。
b. 透明公开原则：编外聘用人员的选拔与考核程序应公开透明，确保应聘者的知情权和参与权。
c. 合规合法原则：事业单位应严格按照相关法律法规的规定，进行编外聘用人员的招聘与解聘。
2. 编外聘用人员的分类根据不同的工作性质和服务周期，事业单位的编外聘用人员可以分为以下几类：a. 临时性聘用人员：为满足临时工作需要而聘用的人员，雇佣周期一般不超过三个月。
b. 合同制聘用人员：与事业单位签订劳动合同，按照约定期限工作的人员，具有一定的稳定性和连续性。
c. 项目制聘用人员：为特定科研、教学或工作项目而聘用的人员，根据项目周期确定雇佣期限。
3. 编外聘用人员的招聘程序为确保编外聘用人员的选拔程序公平公正，事业单位应按照以下程序进行：a. 编制招聘方案：明确招聘职位、条件和程序，并经过内部核准后发布。
b. 公开招聘公告：以适当的方式发布招聘公告，包括职位名称、要求、薪酬待遇等信息。
c. 评审与面试：根据报名者提供的材料，进行初步评审，并对符合条件者进行面试或考试。
d. 结果公示与录用：将评审结果公示，并进行最终录用。
4. 编外聘用人员的管理和薪酬待遇a. 合同管理：事业单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬和福利待遇。
b. 人事档案管理：对编外聘用人员的个人信息和工作情况进行档案管理，确保信息的安全和保密。
c. 岗位培训与考核：事业单位应根据编外聘用人员的岗位需要，提供相应的培训和进行定期的考核。
d. 薪酬待遇：编外聘用人员的薪酬待遇应与其从事工作的性质和劳动成果相符，不得低于当地最低工资标准。
5. 编外聘用人员的权益保障为保障编外聘用人员的合法权益，事业单位应履行以下义务：a. 未成年人保护：对年龄未满18岁的编外聘用少年人员，事业单位要进行特殊保护，并遵守相关法律法规。
规范单位编外聘用人员清理管理方案编外聘用人员管理办法
规范单位编外聘用人员清理管理方案编外聘用人员管理办法一、背景为规范单位编外聘用人员管理，加强组织人事管理工作，维护单位正常秩序，根据相关法律法规，在对编外聘用人员进行清理整顿的基础上，制定本管理办法。
二、编外聘用人员管理的一般原则（一）依法依规。
严格遵守国家法律法规和政策规定，依法管理编外聘用人员。
（二）公正公平。
执行人事管理工作，坚持公平公正，不偏不私。
（三）科学合理。
根据单位实际情况，科学制定人事管理政策，合理安排编外聘用人员。
三、编外聘用人员管理的范围编外聘用人员指在单位工作，但不具有单位正式编制的人员。
四、编外聘用人员管理的制度（一）编外聘用人员管理的依据1.《国家机关工作人员管理条例》等国家相关法律法规。
2.单位的有关规章制度和管理办法。
3.上级主管部门的相关文件和要求。
（二）编外聘用人员管理的方式1.清理整顿。
对编外聘用人员进行规范管理，有序清理不符合管理要求的人员。
2.分类管理。
对符合管理要求的编外聘用人员，根据工作性质、要求等进行分类管理。
3.考核评价。
定期对编外聘用人员进行绩效考核和评价，对表现优秀的人员予以奖励，对表现不佳的人员进行约谈或调整。
（三）编外聘用人员管理的程序1.组织内部调查。
对编外聘用人员的情况进行全面了解，发现存在问题及时纠正。
2.个别谈话。
对编外聘用人员进行个别谈话，了解其工作情况和存在的问题，提出整改要求。
3.绩效考核。
定期进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
4.移交处理。
对不符合管理要求的编外聘用人员，按程序移交相关部门处理。
五、编外聘用人员管理的具体操作（一）编外聘用人员的选拔与聘用1.选拔标准。
选聘编外聘用人员时，应符合相关岗位条件及具备相应的专业知识和工作能力。
2.聘用程序。
按照单位规定的程序进行聘用，并签订书面劳动合同。
（二）编外聘用人员的工作安排1.明确工作任务。
根据工作需要，明确编外聘用人员的工作任务和责任。
2.工作督导。
设立专门督导机构，对编外聘用人员的工作进行督导和评估。
编外聘用合同制人员聘任与管理办法
编外聘用合同制人员聘任与管理办法第一篇：编外聘用合同制人员聘任与管理办法编外聘用合同制人员聘任与管理办法第一章总则第一条为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专职教师岗位、技术支持服务岗位（实训指导、计算机技术、网络技术、财务会计等）和管理岗位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。
第三条坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。
第二章聘用第四条被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同，明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。
第五条聘用人员应具备的基本条件1、具有良好的职业道德，遵纪守法。
2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。
学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。
年龄要求：除特聘教授和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男45周岁以下，女40周岁以下，男满60周岁、女满55周岁原则上不再聘任。
3、身体健康，能适应岗位工作要求。
4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求；5、聘用岗位所要求的其它条件。
第六条人员聘用的基本程序1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等；2、人事部门向校内外公布聘用岗位；3、应聘人员申请应聘相应岗位；4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议；5、考核合格的拟聘用人员提交校长审批；6、聘用人员与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同；7、学校与聘用人员签订聘用合同。
机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)
机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)【一】机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)第一章总则第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，提高人才选拔质量和管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于机关事业单位聘请的编外人员的管理工作，包括招聘、考核、聘用期满解聘等。
第三条机关事业单位编外聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔的专业性和科学性。
第四条机关事业单位应建立健全编外聘用人员管理的组织机构和工作流程，明确责任分工和权责。
第五条机关事业单位应对编外聘用人员实行劳动合同制度，明确双方的权益和责任。
第六条机关事业单位应定期评估编外聘用人员的工作表现和岗位适应情况，及时调整工作内容和待遇。
第七条对于表现突出的编外聘用人员，机关事业单位应及时给予奖励和晋升机会，激发其工作积极性和创造性。
第八条机关事业单位应建立有效的监督机制，加强对编外聘用人员的管理，防止腐败和权力滥用。
第二章编外人员的招募与录用第九条机关事业单位应根据编外聘用人员的岗位需求，制定相应的招募计划和录用标准。
第十条机关事业单位可以通过招聘网站、报刊、招聘会等方式发布编外聘用人员职位信息。
第十一条机关事业单位应设立专门的组织或委托专业机构进行招聘和选拔工作，确保公平、公正、公开。
第十二条机关事业单位应对报考编外聘用人员的人员进行资格审核、笔试、面试等环节的选拔。
第十三条机关事业单位应在招聘流程中注重对编外聘用人员的专业技能、工作经验、综合素质等方面的评估。
第十四条经过公开选拔的编外聘用人员应与机关事业单位签订劳动合同，并明确聘期、工资福利、工作责任等内容。
第十五条机关事业单位聘用编外人员的期限一般为一年，视工作需要和个人表现情况可以续聘或解聘。
第三章编外人员的管理与考核第十六条机关事业单位应建立完善的编外人员管理档案，记录编外人员的个人信息、工作表现和考核结果等。
第十七条机关事业单位应对编外人员进行定期考核，以评估其岗位适应情况和工作表现。
编外人员的管理办法
第六条 试用期限、合同管理规定(一)首次聘用的编外人员签定劳动合同实行试用期管理：无工作经验的大中专毕业生、硕士研究生，签定劳动合同期限为1—3年，试用期不超过3个月;有工作经验的大中专毕业生、硕士研究生，签定劳动合同期限为1—3年，试用期为1个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为6个月;续签劳动合同时不再约定试用期。
编外人员的管理办法
为进一步规范局机关科室、事业单位及各镇站(所)使用编制外人员的管理，需要对事业编制外的人员做好必要的管理!下面就赶紧跟着爱汇网一起来了解下吧!编外人员的管理办法(一)一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。
九、本办法自发文之日起执行。
编外人员的管理办法(二)一、总则第一条 为进一步规范编外人员的管理，提高队伍整体素质，达到对编外人员的有效管理，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称)及其实施条例等相关法律法规规定，结合我院实际，特制订本暂行管理办法。
第二条 本管理暂行规定所称编外工作人员是指非在编的职工。
试用期间表现突出、专业技术能力强的，可缩短试用期限(最短试用期不少于一个月)，但须经编外聘用人员所在科室主任提出申请、主管领导批准。
(二)试用期内是劳动者与用人单位双向选择的考察期，聘用方或受聘方随时可解除劳动合同，但必须提前三天告知对方。
试用期发现以下情形之一者，不能聘用：(1)身体检查不合格者;(2)未满16周岁的未成年公民;(3)被证明不符合录用条件或无法胜任工作者;(4)伪造证件，弄虚作假，欺骗组织者;(5)品行不正或发生重大事故，被其它单位开除者;(6)违反医院有关规定且多次教育不改正者。
编外聘用人员管理办法
编外聘用人员管理办法
第一条为了加强编外聘用人员的管理，落实用人单
位的管理责任，规范编外聘用人员的管理行为，制定本办法。
第二条编外聘用人员是指在用人单位非编制内预算
范围内聘用的人员，包括专家、顾问、外聘教师等。
第三条用人单位应当根据实际需要和工作任务，确
定编外聘用人员的聘用计划和职位设置，并报上级主管部门备案。
第四条用人单位应当明确编外聘用人员的工作职责
和要求，按照程序招聘合适的人员，并签订书面合同。
第五条用人单位应当对编外聘用人员进行定期考核，评估其工作表现，合同期满后可以续聘或解雇。
第六条用人单位应当为编外聘用人员购买相关的人
身意外险和工作责任险，保障其权益。
第七条编外聘用人员应当遵守用人单位的规章制度
和工作要求，服从领导安排，恪尽职守。
第八条编外聘用人员应当保守用人单位的商业秘密
和机密信息，不得泄露给他人。
第九条用人单位应当建立健全编外聘用人员的管理
制度，明确管理程序和责任分工。
第十条用人单位应当加强对编外聘用人员的日常管理，及时解决工作中出现的问题，保障工作顺利进行。
第十一条用人单位应当根据实际情况，适时调整编
外聘用人员的职位设置和人员结构，确保工作的高效运行。
第十二条用人单位应当建立健全编外聘用人员的绩
效考核制度，激励人员积极工作，提高工作效率。
第十三条本办法自批准之日起执行，如有需要修改，须经用人单位领导批准并报上级主管部门备案。
以上就是编外聘用人员管理办法的内容，希望各用人单位严格执行，确保编外聘用人员的工作顺利进行，提高工作效率，促进单位的发展。
机关事业单位编外聘用人员管理办法范文(精选)
机关事业单位编外聘用人员管理办法范文(精选)机关事业单位编外聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，充分发挥其在乃至事业单位中的作用，特制定本办法。
第二条本办法适用于机关事业单位聘用的非编制人员。
第三条机关事业单位聘用的非编制人员，是指依照职位空缺需要或临时工作需要，通过劳务派遣、合同等形式与机关事业单位建立的雇佣关系的人员。
第四条机关事业单位应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，进行非编制人员的聘用。
第五条机关事业单位应根据实际需要，合理确定聘用的非编制人员的数量。
第六条机关事业单位应按照法律法规和职责权限，制定并公布非编制人员聘用的管理办法，并向社会公开。
第二章聘用条件第七条机关事业单位聘用的非编制人员应符合以下条件：（一）具备与所担任岗位工作相适应的专业知识、技能和工作经验；（二）身体健康，无法合法履行聘用工作职责的疾病或身体缺陷；（三）具备良好的职业道德和职业素养；（四）遵纪守法，无违法犯罪记录；（五）具备通过面试或考核的能力。
第八条招聘人员应明确编外聘用的岗位基本要求，明确聘用人员的工作职责、工资待遇、福利待遇等，并向社会公开。
第三章聘用程序第九条机关事业单位应将非编制人员的招聘需求向社会公开，并接受有关人员的报名。
第十条机关事业单位应成立聘用领导小组，负责组织和实施非编制人员的招聘工作。
第十一条机关事业单位招聘人员，应采取面试、考试等方式进行资格审查和能力评估。
第十二条机关事业单位聘用人员应按照公平公正的原则，参照编制人员的相关流程进行。
第十三条机关事业单位应及时公布招聘结果，对于未被聘用的人员，应当给予解释。
第十四条机关事业单位聘用人员后，应按照合同的约定执行，不得随意解除合同。
第四章工资待遇及福利第十五条机关事业单位聘用的非编制人员应当按照岗位要求和工作能力进行薪酬制度的设计，并根据相关规定进行发放。
第十六条机关事业单位聘用的非编制人员参加基本养老、医疗、工伤等社会保险，其缴费比例和方式应与编制人员一致。
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。
编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。
第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。
非全日制用工不适用本办法。
第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。
第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。
第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。
第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。
违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。
第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。
2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。
3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。
4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。
5 .因特殊岗位确需用工的。
第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。
2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
省所编外聘用人员管理办法
第一章总则
第一条为规范省所编外聘用人员工作，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策，结合省所实际，制定本办法。
第二条本办法适用省健康教育所编外聘用人员。
第三条本办法所指的编外聘用人员是指：不占用省所核定编制，不担任行政职务和行使行政权力，从事技能性或辅助性工作，根据需要聘用的人员。
第二章聘用人员的形式
第四条聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。
单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和非全日制用工。
劳务派遣人员是指单位从劳务派遣单位接收的被派遣的劳动者。
第三章聘用人员的范围和条件
第五条聘用人员的范围为单位需要的各类技术人员和操作人员，主要岗位分布为影视制作人员、办公室文员、驾驶员、保洁员、炊事员。
第六条聘用人员的基本条件
（一）遵守国家法律、法规；
（二）符合聘用岗位所需的资格条件和履行岗位职责的能力；
（三）非特殊岗位年龄要求45周岁以下；
（四）达到岗位要求的身体条件；
（五）符合岗位所需的其它条件。
第四章聘用程序
第七条编外人员聘用实行申报制。
用人科室提出聘用申请，经所长办公会核准后拟定聘用简章，并通过所网站发布招聘信息。
其中，需用劳务派遣的人员，应及时与劳务派遣单位（劳务公司）联系。
第九条用人科室负责受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。
除劳务派遣人员外，应聘人员报名时，需提供本人学习或就业简历、身份证、毕业证书、职称证（或职业资格证书或技术等级证书），资质证书，以及获奖证书等能反映自己专业技术水平的有效证件或业绩证明。
第十条对资格符合聘用条件的人员进行面试和体检后确定聘用人选。
第十一条单位和聘用人员双方本着平等、自愿的原则共同签订《劳动合同书》，与劳务派遣单位订立《劳务派遣协议》。
非全日制用工可以订立口头协议。
《劳动合同书》应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容和工作地点；
（三）工作时间和休息休假；
（四）劳动报酬和保险福利待遇；
（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（六）合同变更、终止和解除的条件。
（七）违反和解除聘用合同的责任。
（八）双方约定的其他事项。
第五章聘用人员的工资
第十二条工资标准
（一）全日制聘用人员。
工资分为基本工资、绩效工资和工龄工资三部分，不同岗位工资在《劳动合同》中进行约定，不低于当地最低工资标准；绩效工资半年或年度考核合格后一次性发放。
（二）非全日制聘用人员。
工资标准由双方约定，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
（三）劳务派遣人员。
劳务派遣人员的劳动报酬的标准由劳务派遣单位与用工单位双方协商确定。
（四）专业技术人员根据其对专业技术的熟练程度，相应的与工勤人员在基本工资和绩效工资上适当拉开差距。
第十三条工资的支付
（一）全日制聘用人员。
工资依据本人的出勤和聘用协议的约定按月支付。
聘用人员根据工作需要加班的，按照合同约定发放加班费。
（二）非全日制聘用人员。
按照实际工作时间月底支付。
（三）劳务派遣人员的劳动报酬按劳务派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》的约定执行。
第六章社会保险和福利
第十四条全日制自聘人员在聘期内按照规定享受社会保险待遇（具体参照国家相关规定或在合同中约定），并按规定比例分别由单位和个人承担。
享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期。
同时享有单位同类在岗人员的福利。
第十五条劳务派遣人员的社会保险应由劳务派遣单位负责办理参保，并由本人及劳务派遣单位负责缴纳社会保险费用。
具体操作办法按双方签订的《劳务派遣协议》之约定办理。
第十六条非全日制聘用人员不享有社会保险待遇，带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期以及同类在岗人员的其他福利待遇。
第七章劳动保护
第十七条单位根据岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为聘用人员提供与公司同岗位员工相同的工作环境、劳动条件和劳动防护用品。
第十八条聘用人员必须接受单位安排的安全教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提供安全生产技能，增强并做预防和应急处理能力。
第五章聘用人员的日常管理与考核
第十九条聘用人员应严格遵守用人单位的规章制度；用人科室应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。
第二十条聘用人员的出勤管理。
（一）全日制聘用人员出勤、请假等严格按照《省所考勤制度》执行。
（二）非全日制聘用人员出勤由双方合同约定。
（三）聘用人员事假3天以内（含3天）者，病假在10天以内（含10天）者，当月工资全额发放。
超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发当日平均工资。
病假10天以上，一个月以内的，按照基本工资的90%发放，不享受当月各种福利、补贴、奖金及绩效工资等；病假超过一个月以上者，从第二个月起按照基本工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。
当月病事假累积超过的同上办理。
第二十条聘用人员的考核管理。
（一）聘用人员实行平时考核和年度考核制度。
考核坚持公平、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。
（二）考核内容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面，重点考核工作业绩。
（三）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
（四）考核结果的使用。
考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。
对考核结果为基本合格的聘用人员，留用查看一年，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为基本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。
经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。
第六章聘用合同的变更、终止与解除
第二十一条《劳动合同书》签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。
未达成一致意见的，原合同继续有效。
第二十二条合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
第二十三条受聘人员有下列情形之一的，单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期经考察不符合用人单位岗位要求的；
（二）受聘人不能履行聘用合同的；
（三）聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的；
（四）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过15个工作日的；
（五）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；
（七）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
第二十四条受聘人员有下列情形之一的，单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的人员：
（一）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的。
第二十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
（一）受聘人员因工作致病或负伤，在规定的医疗期内的。
（二）受聘人员因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。
（三）女职工在孕期、产期和哺乳期内的。
（四）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
（五）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第二十六条有下列情形之一的，聘用人员可以单方面解除聘用合同，需提前30日以书面形式向单位提出申请：（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校、中等专业学校的；
（三）经招考被录用到国家机关工作的；
（四）符合国家规定，经用人单位批准调出本单位的；
（五）依法服兵役的。
第二十七条聘用期内发生争议，聘用人员可向劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。
第七章附则
第二十八条本办法由所长办公会负责解释。
第二十九条本办法自发布之日起实行。