劳务分包(劳务人员)管理办法
《建筑工程劳务分包管理办法》
建筑工程劳务分包管理办法第一章总则第一条为加强公司有限公司建筑工程劳务分包管理，规范各单位劳务分包行为，防范工程劳务分包中的安全生产、质量、履约等风险，确保所使用的劳务分包队伍满足企业的要求，根据国家有关法律、法规，结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于各单位实施的建筑工程劳务分包活动。
第二章管理机构及职责第三条公司负责监督、考核各单位劳务分包管理工作的执行情况。
负责部门为工程管理部，其主要职责是：（一）制定建筑工程劳务分包管理的有关规定，对各单位劳务分包管理工作进行检查监督，对违规行为进行查处；（二）负责劳务分包队伍的资格审查，准入备案，定期对合作队伍实施资信等级评定、动态考核，建立合格劳务分包企业数据库；第四条公司相关部门主要职责：（一）安全、生产、质量等业务科室：负责对劳务分包工程的安全管理、生产组织、技术管理工作进行监督检查，以及根据检查情况对合作的劳务分包队伍进行业务考评；（二）法务部：负责劳务分包合同的审核、备案、管理，处理劳务分包合同争议和法律诉讼事务；（三）核算中心：负责劳务分包的资金结算及税务管理。
第五条项目部是劳务分包管理工作的主体，其主要职责：（一）明确本单位劳务分包管理工作的负责机构和负责人，并报相关科室备案，不得随意改变，相关业务必须由项目部统一办理，严禁让分包队伍自行办理；（二）严格落实公司相关管理规定，配合相关部门做好劳务分包队伍的资质审查、劳务招标、考核、评比等管理的基础工作；（三）制定本单位劳务用工计划，对使用的劳务分包队伍进行管理、检查、监督，对违规行为进行查处，并及时上报处理结果；（四）严格落实合同管理规定，先签合同后施工，并协助法律事务科处理本单位劳务分包的争议、诉讼事务。
第三章劳务分包队伍管理第六条对劳务分包队伍实行准入备案制管理。
劳务分包队伍通过准入备案后才能在公司承接相应劳务分包任务，非准入劳务分包队伍不得在公司内承接劳务分包工程。
第七条劳务分包队伍准入评审的主要内容：（一）资格审查：劳务分包队伍主体资格必须合法、有效，具备与劳务分包工程相适应的资质证书、安全生产许可证、营业执照、税务登记证、组织机构代码证、授权委托书及被委托人的身份证明。
劳务分包(劳务人员)管理办法(一)2024
劳务分包(劳务人员)管理办法（一）一、引言劳务分包是一种常见的劳动力管理方式，逐渐在各个行业中得到应用。
为了规范劳务分包劳动力的管理，确保劳务人员的权益得到保障，提高劳务分包工作的效率和合理性，制定本劳务分包(劳务人员)管理办法。
二、劳务分包的定义和范围劳务分包是指劳动力供需双方通过劳务分包关系，由劳务分包商将其聘请的劳务人员提供给用工单位进行劳务工作。
本管理办法适用于劳务分包商与用工单位之间的劳务分包关系。
三、劳务分包的组织与实施1.劳务分包商的选择用工单位在选择劳务分包商时应注重其经营资质、信誉度、分包劳务管理经验和劳务人员的素质等因素。
劳务分包商应具备合法营业执照，遵守劳动法规定，并能提供劳务人员相关证明材料。
2.分包合同的订立劳务分包商与用工单位应签订详细的分包合同，明确双方的权利与义务。
合同内容包括劳务分包的工作范围、分包人员的数量和待遇、责任和期限等。
3.劳务人员的管理劳务分包商应对其聘请的劳务人员进行详细的身份核查，确保分包人员符合劳动法规定的资格要求，并提供相关证明材料。
劳务分包商要加强对劳务人员的培训，提高其工作技能和责任意识，确保分包人员能够胜任工作任务。
4.劳务人员待遇与权益保障劳务分包商与用工单位应共同制定劳务人员的薪资待遇标准，并按合同约定及时支付工资。
分包人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。
劳务分包商与用工单位应共同承担对劳务人员权益的保护责任。
5.分包过程中的监督与评估用工单位对劳务分包过程进行监督，确保劳务分包商按合同约定履行职责，保证分包工作的高质量和高效率。
劳务分包商要定期对分包工作进行评估，及时改进工作中的不足之处，提升分包服务的质量。
6.劳务分包的解除与终止劳务分包合同的解除与终止应按照合同约定进行，双方要在提前通知期限内进行协商，保证劳务人员的权益得到保障。
四、劳务分包的风险与应对劳务分包中存在一定的风险，如劳务人员的素质不符合要求、用工单位未按时支付分包费用等。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法一、总则为规范和加强本公司劳务分包管理，保障工程质量和施工安全，维护企业合法权益，根据国家相关法律法规和行业规定，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于本公司所有工程项目的劳务分包活动。
二、劳务分包的定义和范围劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。
劳务分包的范围包括但不限于：土建施工中的钢筋工、混凝土工、模板工、架子工等；装饰装修中的油漆工、瓦工、木工等；安装工程中的电工、焊工、管道工等。
三、劳务分包企业的选择1、资质审查劳务分包企业必须具备相应的资质证书和安全生产许可证，且在有效期内。
审查其营业执照、税务登记证等相关证件，确保其合法经营。
2、业绩考察了解劳务分包企业过往的施工业绩，包括工程项目的规模、质量、工期等情况。
考察其在类似工程项目中的表现，如施工质量、安全生产、文明施工等方面。
3、信誉评估调查劳务分包企业的信誉情况，包括是否存在违法违规行为、是否有不良信用记录等。
了解其在行业内的口碑和声誉。
4、实地考察对劳务分包企业的办公场所、施工设备、人员配备等进行实地考察，评估其综合实力。
四、劳务分包合同的签订1、合同内容明确劳务分包的工作内容、范围、质量标准、工期要求等。
约定劳务报酬的计算方式、支付时间和方式。
规定双方的权利和义务，包括安全生产、文明施工、质量保证等方面的责任。
2、合同条款合同条款应符合法律法规的要求，避免出现违法、违规或不公平的条款。
明确违约责任和争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
3、合同签订程序合同签订前，应由公司相关部门进行审核，确保合同的合法性和完整性。
合同应由双方法定代表人或授权代表签字，并加盖公章。
五、劳务人员的管理1、实名登记劳务分包企业应将其派遣的劳务人员进行实名登记，包括姓名、身份证号码、工种、联系方式等信息。
2、培训教育劳务人员入场前，必须接受公司组织的安全教育培训和技术交底。
2023年劳务分包(劳务人员)管理办法
2023年劳务分包（劳务人员）管理办法第一章总则为了规范劳务分包（劳务人员）的管理，保障劳务人员的合法权益，促进劳动者与用工单位的合作与发展，制定本办法。
第二章劳务分包（劳务人员）的定义劳务分包（劳务人员）是指用工单位将部分或全部用工岗位委托给劳务分包方，由劳务分包方负责招聘、管理和发放工资的一种用工方式。
第三章劳务分包（劳务人员）的合同1. 劳务分包方与劳务人员签订劳动合同时，应遵守国家相关劳动法律法规。
2. 劳务分包合同应明确规定劳务分包方和劳务人员的权责，包括工资待遇、工作时间、福利待遇等。
3. 劳务分包方应确保提供给劳务人员的岗位与签订的劳动合同保持一致，并按时足额支付工资。
第四章劳务分包（劳务人员）的招聘与管理1. 劳务分包方应按照用工单位的需求，进行招聘，确保招聘流程公开、公正、透明。
2. 劳务分包方应对招聘的劳务人员进行必要的资格审核，并确保其具备相应的从业资格和能力。
3. 劳务分包方应建立完善的工资管理制度，确保劳务人员的工资按时足额发放。
4. 劳务分包方应加强对劳务人员的管理，关注其工作情况和生活状况，及时解决劳动争议和问题。
第五章劳务分包（劳务人员）的权益保障1. 劳务分包方应为劳务人员提供基本的劳动保护，包括劳动合同签订、工资支付等。
2. 劳务分包方应为劳务人员购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并及时缴纳相关费用。
3. 劳务分包方应关注劳务人员的培训与发展，提供必要的技能培训和晋升机会。
第六章劳务分包（劳务人员）的合作与纠纷解决1. 劳务分包方与用工单位应建立良好的沟通机制，保持及时的信息交流和协调。
2. 劳务分包方和劳务人员之间发生的劳动争议和纠纷，应首先通过协商解决。
如协商不成，可通过法律途径解决。
第七章法律责任1. 对于违法违规行为，劳务分包方将承担法律责任，并承担相应的赔偿责任。
2. 劳务分包方应建立健全内部管理制度，加强对内部员工行为的监督和管理。
劳务分包管理办法范本参考
劳务分包管理办法范本参考第一章总则第一条为加强劳务分包管理，规范劳务分包行为，保障劳务人员合法权益，确保工程质量和施工安全，根据国家法律法规和相关政策规定，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业及所属各项目部的劳务分包活动。
第三条劳务分包应遵循依法合规、公平公正、平等自愿、诚实信用的原则。
第二章劳务分包方的选择第四条劳务分包方应具备相应的资质和能力，包括但不限于营业执照、资质证书、安全生产许可证等。
第五条选择劳务分包方应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式进行。
招标过程应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关程序和规定执行。
第六条对劳务分包方的考察应包括其信誉、业绩、技术力量、管理水平、安全生产能力等方面。
考察结果应作为选择劳务分包方的重要依据。
第七条签订劳务分包合同前，应对劳务分包方进行合同评审，确保合同条款合法、公平、完整，明确双方的权利和义务。
第三章劳务分包合同管理第八条劳务分包合同应采用书面形式，明确工程范围、工作内容、工期、质量标准、价款及支付方式、安全生产责任、违约责任等重要条款。
第九条劳务分包合同的签订应严格按照企业的合同管理流程进行，经相关部门审核、审批后方可签订。
第十条合同履行过程中，如发生合同变更、解除等情况，应及时签订补充协议，并按照规定的程序进行审批。
第十一条加强对劳务分包合同的存档管理，确保合同资料齐全、完整，便于查阅和追溯。
第四章劳务人员管理第十二条劳务分包方应按照国家法律法规和相关规定，与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条劳务分包方应建立劳务人员花名册，如实记录劳务人员的姓名、性别、身份证号码、工种、技能等级、联系方式等信息，并报项目部备案。
第十四条项目部应对劳务人员进行入场安全教育和培训，考核合格后方可上岗作业。
第十五条劳务人员在施工过程中应遵守国家法律法规、企业规章制度和施工现场管理规定，服从项目部的统一管理。
第十六条劳务分包方应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠、克扣。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保护劳动者合法权益，确保分包工程安全和质量，制定本办法。
第二条本办法适用于劳务分包活动的组织、管理和监督。
第三条劳务分包应当遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用、公平公正、自愿协商、互利互信的原则，保证劳务者的权益。
第二章劳务分包的种类和要求第四条劳务分包按照工种、分包活动等不同种类进行分类。
第五条劳务分包应满足以下要求：1. 分包双方应当签订劳务分包合同，明确劳务内容、分包标准、分包价格等；2. 劳务分包应当符合国家劳动法规定的劳动关系要素，保证劳务者的个人权益；3. 劳务分包应当遵守分包工程的相关技术要求和质量标准，确保工程质量；4. 劳务分包应当保证分包人具有相应的资质和能力，避免人员流动和不稳定现象；5. 劳务分包应当按照合同约定支付劳务费用，保证劳务者的合法权益；6. 劳务分包应当妥善管理和保护劳务者的安全与健康，确保工作环境符合相关标准。
第三章劳务分包的组织和管理第六条分包工程应当按照编制施工组织设计指导书，制定劳务分包计划和管理措施。
第七条劳务分包应当按照分包工程的施工进度和质量要求，合理配置劳务人员和设备。
第八条分包人应当根据劳务分包合同，履行相应的管理职责，对劳务活动进行监督和检查。
第九条劳务分包单位应当积极配合分包人开展分包工程的质量检查和安全评估。
第十条劳务分包单位应当根据分包合同规定，及时支付劳务费用，并提供相应的社会保险和福利。
第四章劳务分包的监督和评价第十一条监督部门应当对劳务分包活动进行定期检查，发现问题及时进行整改和处理。
第十二条监督部门应当及时公示劳务分包单位的信用等级和信用评价情况。
第十三条劳务分包单位应当定期进行自我评估，建立健全内部管理制度，保证自身的合法合规运营。
第十四条劳务分包单位应当加强与分包人的沟通和协调，共同推进工程进度和质量。
第五章法律责任和处罚第十五条劳务分包过程中存在违反法律法规的行为，应当依法承担相应的法律责任。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包（劳务人员）管理办法1. 引言劳务分包一直是建筑业和其他行业的普遍现象，是企业利用外部劳动力的常用方式之一。
而劳动力的分包也给劳务人员的管理带来了很大的挑战。
本文旨在规范对劳务分包（劳务人员）的管理，保障劳务人员合法权益，提高分包单位的管理水平。
2. 定义劳务分包是指企业将用于其业务活动的一部分工作或任务委托给第三方企业或个人完成。
而劳务人员则是指在劳务派遣和分包中，由劳务派遣企业或者分包单位派遣到用工单位工作而拿到酬金的一种用工形式。
3. 分包管理责任企业对劳务人员的管理应该落到分包单位上。
分包单位要承担起管理劳务人员的责任，包括但不限于以下几点：3.1 人员管理分包单位根据需求负责招聘、调配、培训、绩效考核等工作，对劳务人员进行全面管理，保证劳务人员正常合法工作，确保工作质量、效率以及安全。
3.2 工资支付分包单位应该按照劳务人员的实际工作时间和工作量，按时足额支付劳务人员工资。
同时，分包单位不得扣留劳务人员的工资，不得逾期支付工资。
3.3 安全保障分包单位必须保证劳务人员的安全，对劳务人员进行必要的安全教育、防护以及应急预案制定，确保工作场所安全、卫生，并且要落实专门的安全管理人员。
3.4 法律合规分包单位在招用劳务人员过程中，必须严格遵守国家和地方有关劳动用工法律法规规定，不得利用漏洞或者其他方式，损害劳务人员的合法权益。
同时，在管理乃至合同签订时，应当将相关法律条款告知劳务人员，确保劳务人员的知情权。
3.5 信息管理分包单位需要建立劳务人员信息管理系统，全面维护劳务人员数据。
并且需要向人力资源和社会保障部门报送相关人员的信息，保证超时劳务人员的社会保障权益。
4. 劳务人员权益保障在分包用工中，分包单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳务人员的合法权益，确保他们得到应有的尊重和保障，具体包括：4.1 合法劳动关系分包单位必须在派遣劳务人员工作前，与劳务派遣企业或其他分包单位签订明确的劳务分包协议，规定分包单位的服务内容、劳务人员派遣期限、人员工资待遇等相关事项，明确劳务人员的合法劳动关系和权益。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则本办法旨在加强对劳务分包工作的管理，规范劳务分包活动，保护劳务分包工人合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章劳务分包的定义和范围第一条劳务分包是指用劳务分包商自行组织劳务人员开展劳动，分包给发包商（即企事业单位、个体或其他社会组织）完成生产或服务活动的工作模式。
第二条劳务分包的范围包括但不限于以下情形：1. 外包服务，如清洁、保安等；2. 建筑施工劳务分包；3. 车间派遣劳务分包；4. 人力资源服务，如招聘、培训等；5. 其他经劳动行政部门认定为劳务分包的活动。
第三章劳务分包的管理机制第三条劳务分包活动必须遵守国家劳动法律法规，并按照合同约定执行。
第四条劳务分包商应当具备以下条件：1. 具备独立承担民事责任的能力；2. 具备开展劳务分包活动所需的专业技术和人员；3. 具备保护劳务分包工人合法权益的能力；4. 具备负责劳务分包工作管理的能力。
第五条劳务分包商和发包商应当签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。
第六条劳务分包商和发包商应当建立劳动关系，保障劳务分包工人的合法权益。
第七条劳务分包商应当依法办理相关手续，包括劳务分包登记、纳税等。
第四章劳务分包工人的权益保护第八条劳务分包工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：1. 合理工资待遇；2. 合理工作时间和休假；3. 社会保险和福利待遇；4. 劳动安全和卫生保障；5. 工作条件和环境的改善；6. 合法权益的维护和救济。
第五章违法和违规行为的处理第九条对于违法和违规行为，相关部门应当依法进行调查和处理，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
第六章附则第十条本办法自公布之日起施行，之前的相关规定不适用。
第十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上为劳务分包管理办法，旨在保护劳务分包工人的合法权益，规范劳务分包活动的进行。
希望本办法能够得到有效执行，推动劳动关系和谐稳定发展。
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劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法
第一章总则
第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。
第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。
第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。
第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。
第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。
第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同
第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的
用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。
第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但
不限于以下条款：
(一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息；
(二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时
间和工资待遇等工作内容；
(三)双方应当遵守的法律法规及制度规定；
(四)劳务分包合同的期限及终止条件。
第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法
规和有关政策规定。
劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳
动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。
第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据
双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。
第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无
法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方，
商议解决并按照法定程序办理相关手续。
如因劳务分包(劳务人员)
服务企业原因或者用人单位过错导致劳务分包(劳务人员)无法履行
劳动合同的，应负相应的违约责任。
第三章劳务分包(劳务人员)的管理
第十一条劳务分包(劳务人员)服务企业应当根据实际情况合理
配置劳务分包(劳务人员)，并确保其接受必要的业务培训和业务技
能培训。
第十二条劳务分包(劳务人员)服务企业应当制定详细的管理制
度和考核办法，按照管理制度和考核办法对劳务分包(劳务人员)的
业务技能、服务质量等方面进行评估，建立绩效考核评定制度。
第十三条用人单位应当依据实际业务需要对劳务分包(劳务人员)的工作进行指导和管理，并按照像关规定向劳务分包(劳务人员)
支付工资薪金。
第十四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当做好劳务分包(劳
务人员)的人事档案管理及社保、福利等相关事项的处理和报备工作。
第十五条劳务分包(劳务人员)服务企业应当建立健全安全生产
管理制度，确保劳务分包(劳务人员)参加安全生产培训，了解安全
生产的基本知识和操作规程，并严格落实安全生产的各项制度和安
全防护措施。
第四章法律责任
第十六条劳务分包(劳务人员)服务企业未经依法取得相关资质或者证件或者超范围从事劳务分包活动的，由行业主管部门责令停业整顿或者关闭，直至取得相关资质或者证件；情节严重的，还应当依法承担相应的行政处罚或者刑事责任。
第十七条劳务分包(劳务人员)服务企业未经用人单位允许，私自将劳务分包(劳务人员)派遣到用人单位以外的场所从事工作的，应当依法承担相应的赔偿责任，并承担相应的经济和法律责任。
第十八条劳务分包(劳务人员)服务企业未按照合同约定的服务期限和服务数量履行劳务分包合同的，应当依法承担相应的赔偿责任，并承担相应的经济和法律责任。
第五章附则
第十九条本办法解释权归人力资源社会保障部。
第二十条本办法自发布之日起施行。
所涉及附件如下：
无
如下所涉及的法律名词及注释：
《劳动合同法》：全面规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的内容，保障了用人单位和劳动者的合法权益。
《劳务派遣暂行规定》：明确了劳务派遣的定义、派遣工作的
过程、用工单位及劳务派遣单位应当履行的义务等方面的内容。
《劳动争议调解仲裁法》：为解决劳动争议提供了法律依据，
规定了劳动争议的调解、仲裁等程序和制度。
第十三条：劳务分包合同的变更应当依据双方商议一致的原则
进行，并及时办理相关手续，符合《劳动合同法》等法律法规和政
策规定。
第十五条：劳务分包(劳务人员)服务企业应当建立健全安全生
产管理制度，确保劳务分包(劳务人员)参加安全生产培训，了解安
全生产的基本知识和操作规程，并严格落实安全生产的各项制度和
安全防护措施。
如下在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：
1.如何更好地保障劳务分包人员的权益？
答：劳务分包(劳务人员)管理办法中已经明确规定，劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳动争议，应当依照《劳动争议
调解仲裁法》等法律法规解决。
2.劳务分包(劳务人员)在工作中可能浮现的安全问题如何处理？
答：劳务分包(劳务人员)服务企业应当建立健全安全生产管理
制度，确保劳务分包(劳务人员)参加安全生产培训，了解安全生产
的基本知识和操作规程，并严格落实安全生产的各项制度和安全防护措施，保障劳动者的安全权益。