劳动合同签订情况统计表

劳动合同签订统计表

劳动用工备案登记表

附件2 劳动用工备案登记表 (年度) 甘肃省人力资源和社会保障厅制

用人单位名称（盖章）住所地登记注册类型国民经济行业组织机构代码证号法定代表人职务单位人事劳资机构职务负责人联系电话邮政编码填报人填报时间

（一）劳动用工基本情况职工人数（人）其中：男职工数（人）女职工数（人） 16——18周岁职工数（人）使用台港澳外籍人员数（人）使用劳务派遣人员数（人）使用兼职人员数（人）本年度新招用职工数（人）本年度解除劳动合同人员数（人）（二）劳动合同签订情况签订劳动合同人数（人）农业户口签订合同人数（人）签订集体合同情况集体合同起止日期（三）工作时间实行工时制（正常、不定时、综合计时制）职工日工作时间（小时）职工日平均加班时间（小时）职工月平均加班时间（小时）（四）职工工资发放情况（元）上年度企业工资总额（元）

上年度职工年平均工资（元）上年度职工最低工资（元）欠发职工工资情况（元）（五）参加社会保险情况参加养老保险人数（人）参加失业保险人数（人）参加医疗保险人数（人）参加工伤保险人数（人）参加生育保险人数（人）（六）休息休假用人单位法定代表人用人单位人力资源部门负责人（签字）（签字）年月日年月日审核意见年月日

民办职业培训学校年检评估报告表（年度）学校名称（盖章）法定代表人（签名）办学许可证编号联系人联系电话甘肃省人力资源和社会保障厅制

填表说明一、本表根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的有关规定印制。二、本表由民办职业培训学校填写，一式二份，民办职业培训学校、审批机关各一份。三、本表是人力资源和社会保障行政部门对民办职业培训学校进行年检评估的主要资料，民办职业培训学校必须如实填写，按时报送。四、本表一律用电脑打印或用钢笔、毛笔填写，字迹清楚、工整，如填写内容较多，可另加A4纸的附页。

员工劳动合同签订、续签、终止流程含全套表格

员工劳动合同签订、续签、终止流程劳动合同签订、续签、终止流程初次签订劳动合同续订劳动合同发《续签劳动合同意向通知书》（附件二）（合同到期前30天）发《终止解除劳动合同通知书》（附件三）（合同到期前30天）甲、乙双方各执一份办理离职手续甲方同意续签甲方不同意续签甲、乙双方签字生效甲、乙双方各执一份劳动合同到期前45天，由各公司综合部提出劳动合同到期人员名单及基本信息（附件一）各公司部门经理确认、综合部审核、总经理审批（劳动合同到期前一个月完成）书面通知乙方同意续订（附件四）乙方不同意续订甲、乙双方签字生效

劳动合同书编号: 甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名性别经济性质身份证号法定代表人（或主要负责人）户籍所在地省（市）区（县）地址街道（乡镇）（门牌号）邮政编码邮政编码家庭实际住址邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章以及重庆市劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限 1、有固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。 3、以完成一定的工作为期限：自年月日起至年月日完成之日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点 1、根据甲方生产工作需要及乙方的工作能力，乙方同意从事岗位（工种）工作。 2、乙方工作内容和要求是：。 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式直接或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。如果乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。三、工作时间和休息休假 1、乙方实行工时工作制。 2、甲方执行法律规定休息休假办法。 3、甲方因生产经营需要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。 4、甲方确因生产经营需要安排乙方延长工作时间的、在休息日安排乙方工作又不能安排补休的、在法定休假日安排乙方工作的，应当依法支付相应的工资报酬。四、劳动报酬 1、甲方根据按劳分配原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。 2、甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。 3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据公司业绩、市场行情及乙方的工作表现、工作能力自主决定对乙方工资待遇进行调整。 5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。 6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害。乙方接受甲方的安全教育，双方均有义务防止事故的发生。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4、乙方在劳动过程中违反安全操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定承担相应不利后果，并按公司的规定承担赔偿责任。六、社会保险和福利 1、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 2、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合同备案名册模板)

劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合同备案名册模板) 下面是我分享的劳动合同登记名册电子版5篇(签订劳动合同备案名册模板)，欢迎参阅。劳动合同登记名册电子版1 甲方：_______ 乙方：________ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中试用期为日起至___月。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方从事___工作，工作地点为_________号。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月动报酬为____元/月或计件或月工资不少于当年底____市最低工资标准，其中试用期的劳动报酬为____元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、

劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执____份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方：_______ 乙方：________ ________年________月________日劳动合同登记名册电子版2 甲方：乙方： 1、经甲方和乙方负责人在平等协商的基础上达成以下协议： 2、乙方负责人必须保证甲方施工期间充足稳定的施工人数，并以1000—1500元风险抵押金的方式向甲方作出具体承诺。且对乙方施工人员在雇佣期间一切违规及违法行为负完全责任。 3、乙方必须遵守甲方施工队的各项规章制度和施工规范要求。

员工劳动合同的签收表(4篇)

员工劳动合同的签收表姓名：_____ 性别：_____ 身份证号：_____ 合同期限：_____ 合同起始时间：_____ 合同终止时间：_____ 劳动者签收：_____ 责任编辑：_____劳动社会保障局劳动合同签收备案表用人单位名称(盖章)：_____ 单位性质：_____ 地址：_____ 电话：_____ 序号：_____ 姓名：_____ 员工类型：_____ 劳动合同期限：_____ 员工：_____ 签名：_____ 备注：_____ 深圳户口：_____ 非深圳户口：_____

_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一，劳动合同签收表，合同范本《劳动合同签收表》 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。员工劳动合同的签收表（二）甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____ 乙方:_____ ，性别:_____，身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

合同人员配置情况表模板

合同人员配置情况表模板合同人员配置情况表合同编号：___________ 日期：___________ 序号部门名称人员姓名职务/岗位合同类型合同期限（起止日期）一、引言合同人员配置情况表是一个用于记录公司或组织中合同人员的表格，用于对合同人员的信息进行统一整理和管理。该表格包括合同编号、序号、部门名称、人员姓名、职务/岗位、合同类型、合同期限（起止日期）等重要信息。通过填写该表格，可以全面了解公司或组织中各部门的合同人员情况，为合同管理提供参考依据。二、表格结构合同人员配置情况表按照以下结构构建：合同编号：每个合同人员都会有一个独立的合同编号，用于唯一标识合同。序号：按照合同人员的录入顺序，逐一编号。部门名称：填写该合同人员所属的部门名称，用于区分不同部

门的合同人员。人员姓名：填写该合同人员的姓名，用于标识合同人员的身份。职务/岗位：填写该合同人员的职务或岗位，用于标识其在公司或组织中的职责范围。合同类型：填写该合同的类型，如劳动合同、临时合同等，用于标识合同的性质。合同期限（起止日期）：填写该合同的期限，包括起始日期和终止日期，用于标识合同的有效期限。三、使用方法使用合同人员配置情况表时，首先需要确定合同编号，该编号应为唯一标识，建议采用自动编号生成方式。接下来，逐一填写每个合同人员的信息，包括部门名称、人员姓名、职务/岗位、合同类型、合同期限等。在填写合同期限时，应特别注意起止日期的准确性，确保合同的有效展开和结束。填写完整后，对合同人员配置情况表进行审核和确认，确保数据的准确性和可靠性。随着合同的签订和解除，需要及时对合同人员配置情况表进行

劳动合同台账

劳动合同台账劳动合同台账随着法律观念的日渐普及，合同在中的使用越来越广泛，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺收集整理的劳动合同台账，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同台账1 劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 1. 员工登记表 (个人信息资料) 2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化) 3. 员工统计表 (组织结构的调整) 4. 专项协议台帐 (特殊情况管理) 5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益) 6. 员工培训台帐 (保障企业效益) 7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效) 8. 必要的台帐 (投入产出分析管理，人力资源发展规划管理) 劳动合同台账2 建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作，劳动合同管理台账。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 1. 员工登记表（个人信息资料）

2. 劳动合同台帐（劳动关系的变化） 3. 员工统计表（组织结构的调整） 4. 专项协议台帐（特殊情况管理） 5. 社会保险及医疗期台帐（保障员工权益） 6. 员工培训台帐（保障企业效益） 7. 终止和解除劳动关系台帐（管理绩效） 8. 其他必要的台帐（投入产出分析管理，人力资源发展规划管理）劳动合同管理台帐的说明 1、按照登记表要求填写单位全称等内容，并牢记单位编号，合同范本《劳动合同管理台账》。 2、领回表后，将本单位所有签订《劳动合同》人员信息填写。以后只要有新招、调入、续订、变更、解除、中止、终止、退休等情况，应将变化的内容填写。同时制作电子版，表格用excel：8号字、行高14.25，列宽为最合适列宽，项目内容18项不能缺。 3、各代理单位每次办理劳动鉴证时应将电子版同时提供给四方区人才交流服务中心。劳动合同台账3 甲方: 名称: 住所: 法定代表人(主要负责人): 乙方: 姓名: 住址: 证件名称: 证件号码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为:_。期限为:_。

续签劳动合同考核表

公司员工续签劳动合同考核表单位：填表时间：年月日

公司员工续签劳动合同审批表单位：填表时间：年月日

财务人员劳动合同甲方（用人单位）名称：山西沃德百年堂科技乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整的填制会计凭证，做到账目清楚,凭证齐全. 2、编制有关财务报表，做到准确无误. 3、与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系. 乙方的工作地点：甲方公司所在地。三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利,每月4天。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬及福利待遇甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。工资待遇：（一）、试用期：1600——1800+每月200的父母养老金（二）、通过试用期后：1800+200的父母养老金五、劳动保护、劳动条件 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害. 2、甲方根据岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、乙方在工作中必须严格遵守甲方的财务制度。否则一经发现,甲乙双方均认可且乙方严重违反公司规定及劳动纪律。且造成甲方损失的，应予赔偿,严重者移送公安机关.

劳动合同台账(完整版)

劳动合同台账劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。主要的.内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 1.员工登记表(个人信息资料) 2.劳动合同台帐(劳动关系的变化) 3.员工统计表(组织结构的调整) 4.专项协议台帐(特殊情况管理) 5.社会保险及医疗期台帐(保障员工权益) 6.员工培训台帐(保障企业效益) 7.终止和解除劳动关系台帐(管理绩效) 8.其他必要的台帐(投入产出分析管理，人力资源发展规划管理)