员工入职手续办理须知
新员工入职须知
新员工入职须知新员工入职办理须知一入职程序1提交身份证、学历证、学位证、职称证、岗位证及各种执业资格证书原件。
2提交1寸免冠彩色照片2张。
3提交近3个月内体检证明（三甲医院）。
4提交解除合同证明书。
5填写《员工登记表》，并贴上1寸免冠彩色照片。
6填写《参加社会保险个人情况登记表》，并提供医疗手册原件（在京已参保人员）或户口本复印件（未在京参保人员）。
7签订入职承诺书。
8签订《劳动合同》。
9进行《员工手册》及岗前培训，并进行入职前考试。
10办理工资卡（建设银行）、领取办公用品等相关事宜。
11办理OA、门禁卡、通讯录、企业邮箱开通等相关事宜。
以上手续入职当天办理完毕（遇特殊情况未能办理完毕，请新员工本人及时催办）。
二转移相关资料1 转移档案及党团关系1.1 人事档案转移由人事主管根据新员工岗位级别，办理《商调函》，具体联系人如下：全国人才交流中心---联系人赵剑锋，联系电话62227443；泛华建设集团有限公司---联系人程树青，联系电话63703591。
1.2 组织关系转移党委名称：中建总公司直属党委联系人：党委副书记谷建华，联系电话63703951。
开具《商调函》后，由本人回原档案所在地办理档案转移和党组织关系转移；如因客观原因无法办理转移的，请出具相关证明材料；以上事项2.1 在您办理入职时，信息中心已为您开通OA平台，您登陆：，用户名和密码均为您姓名（如张三：zhangs），您登陆后即可修改密码。
2.2 登陆后进入我的工作台，在文件传递处可发送文件，同事间相互交流，也可审阅相关文件。
3 工资卡领取新员工入职后，公司财务资金部会为您办理建设银行工资卡，通常在月底统一发放，发放时财务资金部会告诉您用户名和密码，如果卡出现异常，可致电韩宏岩。
韩宏岩：联系电话4 印制名片4.1首次：您入职后填写“印制名片申请单”，按所列项目填写，并注明邮箱、办公电话和移动电话，经部门负责人审核，人力资源部审批后交前台办理。
员工入职须知
新员工入职须知欢迎您成为XXXX大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。
一、个人资料1)入职当天，需向公司提供：①身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；②原单位离职证明；③一寸彩色免冠证件照2张；④近期市级以上医院体检证明；2)当个人资料有补充时，需于当月将个人情况说明报至行政部；3)公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人承担一切由此引发的后果外，即时终止试用或解除劳动合同。
二、报道程序1)入职当天，带齐个人资料（见上）到人事行政部办理入职手续，填写《入职登记表》；2)签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，一份公司存档）；3)人事专员将为您开通钉钉、加入公司微信群；4)人事专员将带您熟悉院内环境、介绍各部门同事，并安排您与所在部门负责人见面，熟悉工作职责；三、试用及转正制度1)入职前7天为双方观察期，7天内因任何理由离职则不结算工资；2)新录用员工设置三个月试用期，表现优秀者可申请提前转正；3)试用期满若按正常程序转正，应于转正日前15天交转正申请到部门主管处，部门主管签字确认后交到行政人事处，由人事专员交由总经理审批，审批通过后即可转正，转正日期以审批通过日为准；4)转正员工享有全勤奖励及住宿补贴等福利；四、工作时间1)公司设置每周轮班单休制度，每日上班时间为：9：00~18：00；2)前台咨询部、设计部、电商运营部等部门个别岗位设有早午晚班，上班时间以实际排班为准；五、考勤假期1)全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
凡请假均须提前报备；2)每日上下班需于一楼办公区域门禁处打卡，漏卡缺卡则依公司规章制度正常处罚，所扣绩效分与底薪挂钩；六、薪资发放1)公司实行薪资保密制度，请勿私下讨论个人薪资；2)公司据实际出勤来计算、支付薪资，并按规定代扣个人所得税、社保的个人缴纳部分；3)每月8日发放工资，入职人员需在工资发放日前提供建设银行账号；4)转正员工享有全勤奖、住宿补贴等福利；七、禁止事项员工严禁添加公司代理所带来客户的联系方式，违反规定者罚款2000元；此违规行为为公司带来的利益损害由违规者全责承担；情节严重者，立即开除并扣除未结工资，公司保留司法追述权利；八、员工离职1)已入职员工于试用期内要求离职，须提前一周提交辞职申请、办理离职手续并做好工作交接；转正员工要求离职，须提前一个月提交辞职申请，并确认工作交接完成后办理离职手续才可离职；不按正常流程办理离职手续者，不结算当月工资，若涉及公司利益则追究赔偿；2)需着工衣的人员，入职不满半年离职，离职需补2套工衣费用；入职一年内离职，需补1套工衣费用；入职一年以上离职则不需补缴工衣费用；3)离职员工需于离职当天删除在职期间所加代理、客户以及公司员工所有联系方式，其中可留下交好员工5-6人的联系方式；若拒不删除，公司有权利不通过离职申请，涉及公司利益则追究赔偿；一切奖惩，以公司制度及通告为准。
新员工入职须知-超详细
6.6上班过程中，如遇突发事件，请按照公司应急预案执行，紧急情况下疏散至公司紧急集合点。
6.7上下班路途中，请在合理时间内往返，杜绝在外滞留；请选择合理上下班往返路线；请选择合理交通工具。
我的常用交通工具是：□ 电动车 □ 汽车 □ 自行车
6.1进入厂区应遵守本厂的安全生产规定，厂区严禁烟火及酒后上岗，禁止自行在生产区域活动。
6.2进入厂区，请走人行道，注意厂内机动车、叉车等车辆，注意周边工件、设备位置，防止物体打击、车辆伤害。
6.3上班过程中，做好岗前自我检查，遵守各种安全警示标志和职业病防护警示标识的提示，按规定使用防护用品。
6.4上班过程中，未经许可不得拍照；禁止嬉戏打闹，禁止各项不文明行为，禁止拨打电话、接听手机、玩手机，以免注意力分散发生意外。
入职培训确认书
编பைடு நூலகம்:J011-17
第A版第1次修订
第1页共1页
新同事您好：
很高兴您能成为我们XXXXXX有限公司大家庭的一员！
为了能让您尽快的融入工作环境，在您入职起我们对您进行从公司基本情况、各项管理制度、员工手册、安全风险及职业危害等方面进行必要的告知及公司级培训，同时培训完后我们提供了《入职须知》，请您再次仔细阅读后签字，签字件我们会存放在您的个人档案中。
4、请严格遵守工作时间，严格遵守考勤制度，具体详见公司相应管理规定，在试用期内，您享有与正式员工同等的福利待遇；试用期满符合条件后，签订劳动合同，所有待遇按公司有关规定执行。
5、公司每月1号至31号为考勤周期，公司每月15号发放上月工资，逢节假日顺延。
6、我公司存在的主要危险因素有：火灾、触电、物体打击、车辆伤害、机械伤害、粉尘、苯类、噪音等，为了保证大家的人身健康安全，请积极参与培训熟知并遵守如下规定：
新员工入职须知,公司规章制度和员工守则
新员⼯⼊职须知,公司规章制度和员⼯守则新员⼯⼊职须知⾸先，欢迎您加⼊本公司，为了能让您有⼀个更好的⼯作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
⼀．⼊职⼿续1．新员⼯⼊职⼀周内，请把以下⼿续交到⾏政部，以下⼿续提供完整后，开始计发⼯资。
①⾝份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2⼨近期彩照2张；2. 试⽤期试⽤期为⼀周后，⼀周后双⽅均⽆异议，顺延进⼊试⽤期（1-2个⽉），否则按100元/⽇结算薪资，并解除试⽤关系。
3. 其他①熟悉公司环境，适应⼯作岗位。
②具体⼯作由部门负责⼈安排，听从上级领导。
③岗前培训期员⼯不享有薪法定节假⽇。
④各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
⼆、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进⾏有秩序的经营、严肃⼯作纪律，有效提升员⼯的敬业精神，并使员⼯的⼯资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1. 作息时间2. 考勤管理①实⾏上、下班打卡制度，每天上下班须签到2次，外出办事须填写临时外出登记表，由主管签字确认后⽅可外出。
②考勤由⾏政部负责统计，根据每⽉的《员⼯考勤表》核发⼯资。
③员⼯有特殊事由⽆法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明⼈的证明交到⾏政部，不影响全勤奖。
⑤新员⼯⼊职当⽉必须满⼀个⽉才能享有全勤奖。
3. 考勤纪律※迟到①10分钟以内：每⽉允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖⾦福利；②超过10分钟不满1⼩时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖⾦福利；③迟到1⼩时（含1⼩时）以上：按旷⼯半天处理。
※早退①员⼯早退，⼀律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
※旷⼯①上班时间未经公司同意，擅⾃外出办理私事者，⼀经发现，按旷⼯⼀天处理；②员⼯⽆故旷⼯半⽇，扣除当⽇基本⼯资；⽆故旷⼯连续两天以上，视为⾃动离职；⽉累计旷⼯两次以上，视为⾃动离职。
※事假①没有特殊事由原则上不予准事假。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
入职员工须知
入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。
2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。
3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。
4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。
转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。
转正工资按转正申请表签订月份算起。
5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。
6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。
员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。
7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。
入职须知
入、离职须知一、入职程序（入职第一天）：1、办理入职手续，填写《员工档案登记表》，提供身份证原件，交纳1张一寸免冠近照和二张身份证复印件（正反面），管理人员须提供学历及其他相关证明。
（收银员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；2、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；3、人资部告之员工工作时间、休息时间安排，给新入职员工录入指纹；4、安排新入职员工工位就座，介绍相邻同事，提供《裕宸集团公司简介》给新入职员工阅读；5、领取临时工牌及笔记本、签字笔给新入职员工，和部门负责人沟通告知新员工己经入职；二、入职程序（入职第四天）：1、签订劳动合同和保密协议；2、提供照片给行政综合部，制作正式的员工牌，申请工装及其它所需办公用品；3、为新员工做“入职引导”，引志新员工熟悉公司的基本工作环境和介绍相关职能部门及各部门的同事；4、将新员工加入到公司的QQ群里，并在群里通知及介绍新员工入职的情况；5、和新员工沟通入职几天来的情况，有无不清楚及需要帮助的地方，帮助新员工尽快融入到公司的工作氛围中；6、员工在入职后的7天内提出辞职者不予结算工资7、公司所有人员均需办理入职登记，未办理入职登记者，视为未入职，不予核算工资二、离职管理程序1、员工辞职应提前30天以书面形式向所在部门提出申请，填写《离职申请表》；试用期员工应提前3天向所在部门提出申请2、离职员工所在单位或部门的负责人必须监督离职员工做好工作交接（交接内容包括：人、财、物及其它），并在《离职结算确认单》上签署意见，如工作交接中有重大问题遗留的，离职员工部门负责人为第一责任人要承担相应责任3、员工将办理完毕的《离职结算确认单》报人资部核准并备存，人资部据此进行工资表的制作；需提前发放工资的，需另行申请批签；4、员工离职后，不得随意进出宜家及甲方办公区域，如需进入须由原部门指定专人陪同，否则不予放行5、凡恶意离职或被公司开除的员工，任何分公司及项目均不允许再聘用该名人员（特殊情况须报总经理通过，人事部备案）6、自动离职(1)员工未经批准或未按离职流程办理离职的称为自动离职。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
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员工入职手续办理须知
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的团队！在您正式入职之前，有一些手续需要您办理，请仔细阅
读以下内容：
1. 办理入职手续前，请准备好个人身份证件、学历证明、健康证明等相关材料，并确保材料的真实性和完整性。
2. 办理入职手续时，请携带银行卡和相关的户口信息，以便公司为您办理工资
卡开户及相关社保、公积金等手续。
3. 办理入职手续时，您将需要填写个人信息表、签订劳动合同等相关文件，请
务必如实填写并仔细阅读合同内容。
4. 办理入职手续期间，如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答疑惑并提供帮助。
5. 办理入职手续完成后，您将正式成为公司的一员，我们期待您在新的岗位上
展现出色的工作表现，为公司的发展贡献力量。
祝您入职顺利，工作愉快！如有任何问题，请随时与我们联系。
人力资源部敬上。