劳动关系工具箱
2024劳资双方薪酬谅解备忘录
2024劳资双方薪酬谅解备忘录本合同目录一览1. 定义与术语解释1.1 合同主体1.2 薪酬1.3 劳资双方2. 薪酬结构2.1 基本工资2.2 绩效奖金2.3 福利待遇3. 薪酬调整3.1 调整机制3.2 调整时间3.3 调整幅度4. 工作时间和加班4.1 工作时间4.2 加班规定4.3 加班薪酬5. 福利与补贴5.1 社会保险5.2 医疗保险5.3 住房公积金5.4 其他补贴6. 薪酬支付6.1 支付日期6.2 支付方式6.3 特殊情况处理7. 合同期限7.1 起始日期7.2 终止日期7.3 续约条款8. 解除与终止合同8.1 解除条件8.2 终止条件8.3 解除或终止后的薪酬处理9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径10. 保密条款10.1 保密内容10.2 泄露后果10.3 保密期限11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决12. 其他条款12.1 不可抗力12.2 合同修改与补充12.3 合同解除或终止后的权利与义务13. 附件13.1 薪酬标准表13.2 加班规定详情13.3 福利待遇详情14. 签字页14.1 劳资双方签字14.2 见证人签字14.3 签字日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1 合同主体1.2 薪酬薪酬指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴和各种补贴等，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费等。
1.3 劳资双方劳资双方指甲方作为雇主，乙方作为雇员，双方在合同期间形成的劳动关系双方。
第二条薪酬结构2.1 基本工资乙方的基本工资为：（金额），按月支付。
2.2 绩效奖金乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。
具体奖金标准和发放方式如下：（详细描述）。
2.3 福利待遇乙方享有如下福利待遇：（列举福利待遇，如年假、病假、节假日福利等）。
第三条薪酬调整3.1 调整机制3.2 调整时间薪酬调整时间为：（时间），如有特殊情况，甲方有权提前或延迟调整时间。
沈阳市智慧劳动关系信息服务系统使用手册(企业用)
沈阳市智慧劳动关系信息服务系统使用手册令狐采学1.企业注册。
①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，首次登录企业点击“注册”按钮，进行用户注册。
②仔细阅读《沈阳市智慧劳动关系信息服务系统网上办理用户承诺书》，确认无误后点击“同意并继续”；③录入统一社会信用代码、企业全称、企业类型、企业地址、所在区域（劳务派遣选择“沈阳市”）、企业负责人、成立时间、上传附件（营业执照图片和加盖公章承诺书图片，且图片大小不可超过5M），点击下一步；④输入经办人姓名、经办人电话、点击“获取验证码”，验证码会通过短信发送到填写的经办人电话中，填写短信验证码后，点击确认注册。
⑤提交成功后，系统会提示注册申请成功，账号为统一社会信用代码，密码将在人社局管理员审核后，通过短信的方式发送至经办人电话中。
2.查询注册进度。
①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，成功提交注册信息的企业，可点击首页“企业注册进度查询”，查询注册信息审批进度。
②输入统一社会信用代码、经办人姓名、经办人电话、短信验证码，点击查询；③查询结果为“同意”，则表示注册信息审核通过，企业可通过统一社会信用代码和密码登录系统，若密码遗忘可点击首页“密码重置”按钮，重置密码。
④查询结果为“已驳回”，则表示注册申请未通过审核，请按照驳回原因，点击修改按钮，修改注册信息后进行再次提交。
3.劳动用工备案①浏览器输入如下网址：:8181/syrsj/login_qiye.html，录入统一社会信用代码、注册成功短信中的密码和图片验证码后，点击“登录”按钮登录系统。
②点击左侧“劳动用工备案管理”-“劳动用工备案管理”菜单，点击“新增备案申请”按钮，新增备案批次。
③选择新增的批次，点击“录入”按钮，单条录入员工信息。
其中带有红色星标（*）的内容，为必填项，包含：姓名、性别、身份证号码、户口类型、电话号码、现住址、本单位用工之日、合同起始日期、合同终止日期、合同类型、劳动合同盖章页图片。
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)
沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册（企业用户）二〇一一年十一月沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统是根据国家人社部关于人力资源管理信息化建设规划要求，结合沈阳市劳动关系管理的实际情况开发而成。
此次填报工作的是为了完成人社部2010年企业薪酬调查任务，为国家相关部门提供决策依据，同时也为我市每年工资指导线、劳动力市场指导价位和最低工资线的制定，提供科学的数据支撑。
一、访问系统在浏览器地址栏录入：http://61.189.32.230:8888/回车就可访问系统。
二、账号注册如果是老用户可以直接凭以前的账号和密码进行登录。
如果是新用户，需要首先进行账号的注册。
注册时要如实填写用户和企业基本信息，否则将影响系统的使用。
账号名应由字母、数值和下划线组成（不能包括“\/*?〃<>:|”等字符），且在系统中保持唯一。
为确保数据安全性，不能将账号作为密码，密码长度不能少于5位。
单击“马上注册”，即可进行用户注册，注册成功后系统会提示，记住账号和密码。
账号注册完成后，要做好记录，以后每次进入系统操作都要凭账号和密码进行登录。
三、系统登录凭刚才注册的账号和密码，完成系统的登录。
登录系统后出现下列界面：✧界面左侧为系统功能区，右侧为数据处理区。
✧功能区包括两级菜单，点击一级菜单获得二级菜单项，单击二级菜单进行相应的操作。
四、操作程序要完成此次信息填报工作，需要完成四个步骤。
第一步：完成企业基本信息的填报。
点击“用人单位管理”菜单后，再点击“用人单位注册与变更”项，完成单位基本信息的填报工作。
具体操作界面如下图所示。
单位基本信息的填报，要按照企业营业执照、组织机构代码证和地税登记证如实填写，报表中所有的栏目都需要填写，不能空！在数据填报区的下面有一个指标说明栏，如果在填写过程中有不清楚的地方，可以到指标说明栏查阅。
九年级上册劳技教案
九年级上册劳技教案一、教学目标1. 让学生掌握基本的劳动技能，提高动手能力。
2. 培养学生的团队合作精神，提高集体荣誉感。
二、教学内容第一章：劳动的意义1. 让学生了解劳动的本质和意义，认识到劳动是人类生活的基础。
第二章：劳动安全常识1. 让学生掌握基本的劳动安全知识，提高自我保护意识。
2. 学会遵守劳动纪律，确保劳动过程中的安全。
第三章：手工制作1. 培养学生动手操作的能力，提高手工制作技巧。
2. 学会合作完成手工制作任务，培养团队合作精神。
第四章：家务劳动1. 让学生了解家务劳动的重要性，提高自觉劳动的意识。
2. 学会合理安排家务劳动，提高生活自理能力。
第五章：农业生产劳动1. 让学生了解农业生产的基本知识，体验农耕文化。
2. 学会农业生产劳动技巧，提高对农业劳动的认识。
三、教学方法采用讲解、示范、实践、讨论等多种教学方法，引导学生积极参与劳动实践，提高劳动技能。
通过观察学生的劳动表现、实践成果和课堂讨论，评价学生在劳动技能、团队合作和安全意识等方面的掌握程度。
五、教学资源1. 劳动工具：如锤子、螺丝刀、剪刀等。
2. 手工制作材料：如纸张、绳子、木板等。
3. 农业生产工具：如锄头、镰刀、水桶等。
4. 教学课件和视频素材。
六、教学内容第六章：工业生产劳动1. 让学生了解工业生产的基本流程，提高对工业劳动的认识。
2. 学会在工业生产中遵守劳动纪律，确保劳动安全。
第七章：服务业劳动1. 让学生了解服务业劳动的特点，提高服务质量。
2. 学会与顾客沟通，提高服务水平。
第八章：环保意识与劳动1. 让学生了解环保的重要性，提高环保意识。
2. 学会通过劳动实践，培养保护环境的良好习惯。
第九章：劳动法规与权益保护1. 让学生了解劳动法规，维护自身合法权益。
2. 学会尊重他人权益，构建和谐劳动关系。
2. 通过对劳动过程的评价，培养学生的团队协作精神和责任感。
1. 结合实际劳动场景，采用讲解、示范、实践、讨论等多种教学方法。
劳动关系管理六大模块
劳动关系管理六大模块劳动关系管理是指企业或组织对员工的劳动力进行有效管理和运用的过程。
在现代企业管理中，劳动关系管理起到了至关重要的作用。
劳动关系管理主要包括以下六大模块：人力资源规划、招聘与录用、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理和劳动法律法规。
一、人力资源规划人力资源规划是企业制定和实施人力资源战略的重要环节。
通过人力资源规划，企业可以根据组织的战略目标和发展需求，确定所需的人力资源数量和质量，并制定相应的招聘计划和培训计划，以确保企业具备所需的人力资源。
二、招聘与录用招聘与录用是指企业根据人力资源规划的需要，通过各种渠道和方式，吸引和选拔合适的人才加入企业。
在招聘与录用过程中，企业需要制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，以确保最终录用的员工能够适应企业的需求并为企业创造价值。
三、薪酬与福利薪酬与福利是指企业通过制定合理的薪酬政策和提供适当的福利待遇，激励和留住优秀的员工。
薪酬与福利管理涉及到薪资结构设计、绩效考核、奖惩机制、福利制度等方面，旨在确保员工的薪酬合理、公平，并能够满足员工的生活和工作需求。
四、绩效管理绩效管理是企业通过设定目标、评估绩效、提供反馈和激励措施，以实现员工个人和组织整体绩效优化的管理过程。
绩效管理涉及到目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效反馈和绩效激励等环节，通过对员工的绩效进行管理和改进，提高员工的工作效率和质量，进而推动企业的发展。
五、员工关系管理员工关系管理是指企业与员工之间建立和谐、稳定的关系，促进员工的参与和沟通，解决员工的问题和纠纷，以提高员工的工作积极性和满意度。
员工关系管理包括员工沟通与参与、员工满意度调查、员工关怀和员工权益保护等方面，旨在建立良好的员工关系，增强企业的凝聚力和竞争力。
六、劳动法律法规劳动法律法规是指国家和地方政府制定的关于劳动关系的法律和法规。
企业在劳动关系管理过程中，必须遵守劳动法律法规的规定，保障员工的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
60用友e-HR系统操作手册(劳动合同管理)
用友e-HR系统操作指南劳动合同管理操作手册二 七年五月目录第1章产品地图 (1)1.1 功能概述 (1)1.2 产品地图 (1)第2章节点功能及操作 (2)2.1基础设置 (2)2.1.1参数设置 (2)2.1.2基础档案 (2)2.1.3合同模板 (3)2.1.4合同文书 (3)2.2合同处理 (3)2.2.1合同签订 (4)2.2.2合同变更 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.3合同续签 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.4合同解除 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.5合同终止 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.6续签意见征询 .......................................................................... 错误!未定义书签。
2.2.7劳动争议 .................................................................................. 错误!未定义书签。
2.2.8文书应用 .................................................................................. 错误!未定义书签。
(劳动用工备案管理信息系统)-用户操作手册-用人单位分册090302
劳动用工备案管理信息系统用户手册用人单位分册劳动用工备案开发项目组2008年7月目录1.引言 (1)1.1目的 (1)1.2背景 (1)2.软件概述 (1)2.1功能列表 (1)2.2功能说明 (1)3.系统设置 (2)3.2系统登录 (2)3.4主界面说明 (3)4.使用说明 (5)4.1总体业务流程示意图 (5)4.2业务功能说明 (6)5.日常操作－用人单位用户登录系统 (6)5.1单位信息管理 (6)5.1.1总体业务概述 (6)5.1.2主要操作步骤 (6)5.1.2.1单位基本信息注册 (6)5.1.2.2单位信息修改 (7)5.2劳动用工备案 (8)5.2.1总体业务概述 (8)5.2.2主要操作步骤 (8)5.2.2.1新增劳动用工备案 (8)5.2.2.2劳动用工批量上传 (9)5.2.2.3劳动用工综合管理 (10)5.3信息查询与提交 (11)5.3.1总体业务概述 (11)5.3.2主要操作步骤 (11)5.3.2.1未提交的信息查询 (11)5.3.2.2劳动用工综合查询 (12)5.4短消息 (13)5.4.1总体业务概述 (13)5.4.2主要操作步骤 (13)5.4.2.1写新信息 (13)5.4.2.2收件箱 (14)5.4.2.3发件箱 (15)6.日常操作－劳动者登录系统 (16)6.1劳动者基本信息 (17)6.1.1总体业务概述 (17)6.1.2主要操作步骤 (17)6.2劳动用工备案信息 (17)6.2.1总体业务概述 (17)6.2.2主要操作步骤 (17)1.引言1.1目的为使劳动用工备案管理信息系统的用户能够正确使用该系统，特编制本手册。
读者对象为各级劳动用工备案业务办理机构用户。
1.2背景为了进一步贯彻落实《劳动合同法》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，人力资源和社会保障部决定建立劳动用工备案制度，开发劳动用工备案信息管理系统，以期在全国范围内全面建立和实施这项制度。
2024年劳动协议法实践：用工单位操作手册一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年劳动协议法实践：用工单位操作手册一本合同目录一览1. 合同概述1.1 合同目的1.2 合同主体1.3 合同期限2. 劳动条件2.1 工作内容2.2 工作时间2.3 工作地点2.4 劳动保护3. 工资待遇3.1 工资标准3.2 工资支付时间3.3 奖金与补贴3.4 扣除与罚款4. 劳动权益4.1 休息休假4.2 社会保险4.3 劳动争议解决4.4 保密与知识产权5. 合同变更与解除5.1 变更条件5.2 解除条件5.3 经济补偿6. 违约责任6.1 双方违约6.2 赔偿责任6.3 免责条款7. 争议解决7.1 协商解决7.2 调解解决7.3 仲裁解决7.4 法律途径8. 合同的生效、变更与终止8.1 生效条件8.2 变更条件8.3 终止条件9. 其他约定9.1 通知与送达9.2 合同的副本9.3 附件10. 双方签字盖章10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 日期11. 附件内容11.1 附件一：岗位职责描述11.2 附件二：工资结构表11.3 附件三：社会保险缴纳明细11.4 附件四：保密协议12. 补充条款12.1 补充一12.2 补充二12.3 补充三13. 修订历史13.1 修订日期13.2 修订内容14. 法律适用与争议解决14.1 适用法律14.2 争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1 合同目的甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，确立劳动关系，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，签订本合同。
1.2 合同主体甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________1.3 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条劳动条件2.1 工作内容乙方同意在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________2.2 工作时间乙方每周工作时间不得超过____小时，实行____制度，具体工作时间安排如下：（1）工作日：____________（2）休息日：____________（3）法定节假日：____________2.3 工作地点乙方的工作地点为____________。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、劳动关系主管职责：
1、协助部门经理健全劳动关系相关制度；
2、负责监督劳动关系相关制度的执行情况；
3、帮助公司建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
4、根据企业实际情况分析劳动关系风险。
5、制定员工关系管理的风险控制策略。
6、处理和解决劳动关系专员难以处理的劳动纠纷；
7、处理员工冲突、解决员工投诉；
8、负责处理员工关系方面的突发性事件；
9、组织、安排员工活动；
10、协助部门其它同事工作；
11、完成上级领导交代的其它事项；
二、劳动合同专员岗位职责：
1、协助劳动关系主管、完成劳动关系制度的草拟；
2、处理员工关系，解决劳动纠纷、处理劳动仲裁；
3、跟踪新工信息反馈，了解新工动向；
4、员工背景核查工作；
5、定期、不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产、生活情况；
6、建设企业与员工沟通桥梁、与员工建立良好沟通。
7、定期、不定期组织活动、丰富员工业余生活，提高员工积极性。
8、对劳动关系改善具有建议权。
9、协助本部门完成其它工作。
10、上级领导交代的其它事项；
11、对现行法律法规进行收集和研究，寻找适合公司劳动关系管理最佳模式。
三、人事档案管理专员岗位职责：
1、执行公司规章制度和程序、保质、保量、按时完成工作任务。
2、制定员工人事档案管理制度和实施细则；
3、负责人力资源文件、员工人事档案、劳资档案及保管和定期归档工作；
4、负责人事档案保密工作；
5、及时向人事事务主管反映汇总工作；
6、完成上级领导交代的其它事项；
四、人事档案管理内容：
1、材料归档制度
2、材料核对制度；
3、传递制度
4、保卫保密制度
5、统计制度。