律所招聘方达律师面试经验谈

（7） 方达律师事务所多次获得“年度最佳中国律所”、“年度律师事务所最佳雇主”、 “年度最佳私募股权中国律师团队”等多个奖项。方达律师事务所代理过的项目有为阿里 巴巴美国上市提供法律服务、代表摩根士丹利完成其第一只人民币基金的募集设立、代表 西门子(中国)有限公司为其与上海电气集团股份有限公司共同设立两家风电合资公司提供 法律服务、代表土豆网为其在美国纳斯达克的首次公开发行提供法律服务等等。 方达律师事务所十分重视对新员工的培训，系统培训与在职培训相结合，使得新进员 工在几年的时间内能够迅速成长，成为能够独当一面的律师。同时方达律师事务所也为有 志于出国留学的员工提供助学金，助学金能够基覆盖国外留学期间的学费与生活费，支持 员工的进一步深造。同时，方达也为员工提供优渥的待遇和健全的医疗保健，使员工在辛 苦工作的同时能够得到丰厚的回报。 方达的合伙人和律师们都很注重实习生的培养，他们都及时反馈实习生的工作，指出 不足，使得实习生在专业知识和与客户沟通方面在短时间内有很大的提高，学校所学到的
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职问学院 法律行业专业培训课程 知识能够真正的运用到工作中。
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从方达网站上看，方达有 28 个合伙人，在深圳只配了三个，而且这三个之中还有两
地兼职的，可见深圳和北京和上海比较还是有差距的，不过深圳邻近香港的优势是北上无
法比拟的，在香港和珠三角进一步融合和合作的前景下(例如现在已经开工建设的珠港澳跨
海大桥，是一个投资 720 多亿元的大项目，被英国律所品臣梅森竟到标了）深圳的优势在
（6） 来方达时间不长，经历了实习和工作两个阶段。方达的诉讼非常好，鉴于本人仅了解 公司组，所以只就上海办公室公司组业务做一介绍。
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方达概览 方达目前在北京、上海、深圳、香港四地设有办公室，其中北京和上海两处办公室体 量相当，在规模方面保持精品所的姿态。方达实行比较彻底的公司制管理模式，以应届生 身份进入方达的首先要经历 1 到 2 年的 TA(Trainee Associate)期，考核通过后升级为 A2(the second year Associate)。诸位大趴们创收能力极强，在业务上又喜欢亲力亲 为，引为晚辈楷模。不得不说，大趴们拉来的客户和业务层次比较高端。 工作内容 方达实行“律师池”制度，但律师们也会根据个人兴趣偏重某一领域，如地产、资本 市场、医药健康、反垄断等。对于刚入职的律师而言，公司组的主要工作与其他律所并无 多少差异，主要包括尽职调查、文本工作、法律研究三个方面。尽职调查通常会涵盖股权 结构、历史沿革、资质证照、业务合同、不动产/动产、劳动人事、财务税务、环境保护、 知识产权、诉讼争议等板块。尽职调查的过程中会就发现的诸多可疑问题通过法律研究(包 括法规检索、先例研究和匿名电话咨询等方式)进行筛选，确定尽调报告中的主要法律问 题。尽职调查后，还可能进入交易文件的起草、修改和翻译阶段，以及交易所需的政府审 批、登记程序。 工作强度 说强度小也没人会相信，非诉讼业务有很多是 labor intensive 的，但鉴于方达并非 要求所有工作必须在律所完成，所以如果合理配置时间，还是可以平衡好工作与生活的。 福利待遇 一般每年有 15 天的年假，在安排好工作交接的前提下请假的难度也不大。而就薪资 待遇而言，除却部分外资所，方达确实具有相当强的市场竞争力。 工作氛围 具有强烈的精品所和外资所的特征：在业务领域、业务量和收入方面，方达还处于快 速上升期，因而进取感十足；人数不多，团队之间的默契感和熟悉度自然不低；不间断供 应零食、定期的 happy hour、加班的餐贴车贴、电话费补助等“小恩小惠”让我们小 Trainee 死心塌地地干活。 为何来方达？ 援引同事的一句话，方达这名字跟圆通是绝配，正所谓“方达律所通千法，圆通快递 达万家”。所以，在“圆通”干的不顺心了，请来方达，这真是一个搬砖的好地方。
方达只在北京、上海、深圳三地设立办公室，国内非诉讼业务百分之八九十应该在这 三个地方，分别代表了国内的三个经济中心，北京、上海的地位自不用多说，在南方更确 切的说在华南地区，作为广东的省会广州在经济和金融产业方面和深圳比较还是有差距 的，毕竟深圳是特区而且有深交所，这方面从国内主要律所办公室分布及人员配置情况就 可以看出，比如君合在深圳有办公室而广州没有，虽然国王和木头（King&Wood,不知道 谁发明的这个翻译，挺有童话感，此外我觉得中国的英语名字也应该改成 Central Kingdom,说笑了）所在广州也有办公室，但主力还是在深圳，在深圳非诉业务证券和金 融方面占了很大比重。
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方达律师事务所资料
职问学院团队
方达律师事务所印象面面观
（1） 对于方达的第一印象就是“洋气”，记得当时首页点进去都是英文的（不知道现在还 是不是）。这里并非吐嘈，确实很佩服方达，最接近外资所的精英范儿。团队成员的背景 都很厉害，业务做得也是无可挑剔。规模相对前面几家来说要小，算是半个精品所了。 认识的两个去了方达的人，一个是本科毕业直接去的，英语非常好，法律功底也深 厚，总之就是牛人。另一个是本科毕业后去了北大读研，研究生毕业就去了方达，同样也 是大牛。两位给我的感觉都是很 sharp (smart 但不 aggressive)，气质上就和方达很匹 配了。
法律市场上可能会进一步突显，举个很简单的例子，香港中大正筹划在深圳办分校，香港
大学也在深圳建医院，这些项目中法律业务是必不可少的，随着 CEPA 不断补充和丰富，
香港和内地之间的合作会越来越多，作为桥头堡的深圳必然会从其中获益不少。此外，深
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（5） 培养新人方式：方达目前仅根据业务区分两大组别：公司业务组和争议解决组，大组 下采用“律师池”的形式，有机会跟到各个合伙人的项目（据悉有改革趋势）。 在导师制方面，方达也会在新人入职第一年派一位 mentor，mentor 可能由 counsel 或者 partner 担任；一般而言，mentor 做的业务会是 junior 的主要工作业务。 工作强度：公司业务组通常比争议解决组忙，加班比较多，但二年级以上的律师无论 从事何种业务都比较忙。 福利待遇：方达给应届生的起薪是税前 16k，年终看一年的 billable hours 来评定奖 金。方达每年对每个人做 review，review 结果跟之后的薪资和升级有关，权重比小时数 高。 晋升途径上，方达遵循传统晋升路径，但每个阶段的年数取决于个人情况。比较传统 的晋升途径基本是：律师分为初级、中级和高级；每个等级分成 A/B/C 三级，如初 A、 初 B、初 C，一年级是初 C，二年级是初 B。中级律师与初级分类方法一致。高级律师则 统称高级律师或资深律师。通常来说每年升一级。
（3） 方达，在国贸三期，律所装饰各种高大上。我去参加过面试（方达没有笔试），基本 全程英文，可能的确对实习生要求非常高，所以当时面我的是一个上海总部的高级合伙人 和北京分所主任（这是回来之后看人员名单才知道的），合伙人形象好，气质佳，至今让 我魂牵梦绕。
（4） 发展较晚 ，而且主要集中在几个商业领域，客户群比金杜君合差一些，属于精品型的 中小律所。但由于规模小管理成本较低，员工待遇稍好，所以对市场上的初中级律师更有 吸引力。
（2） 方达是做非诉讼业务的一个典型所，非诉业务就我目前的了解来看，要包括了外商直 接投资，这个主要是合资独资公司的设立，企业并购，这主要涉及了股权买卖，反垄断审 查，还有企业在国内和国外的上市，也就是所谓的 IPO，海外上市主要在香港，新加坡， 纽约，不过最近看到有在德国上市的企业，对 IPO 不是很了解，还有私募股权，这个也不 了解，最后，知识产权这块也是很大的业务，尤其对于公司法务来讲，理工科背景的学生 从事这个比较多，尤其是专利，很多律所招聘直接程
圳的三个合伙人都是以前在广州做律师，可见律师的地域背景对以后的发展也会有影响。
从方达合伙人的教育背景来看有一个比较有意思的现象，很多合伙人之间有类似的教 育背景，比如有两位合伙人都之前在英国高伟绅的伦敦办公室工作过然后通过法律学院的 CPE 和 LPC 课程获得英国的执业资格，然后一前一后加入方达，还有好几位合伙人都是 美国纽约大学的法学硕士，纽约大学的差不多能占到三分之一，这些现象最起码能说明这 么几个问题，首先，周围的同事对律师发展影响还是比较大的，不管是介绍工作还是将来 深造学校的选择。其次，美国纽约的执业资格还是中国律师的首选，这也许也是纽约大学 在国内很受欢迎的一个重要原因。还有，纽约的执业资格似乎不是那么难考，以前看过只 要有美国教育背景的中国学生，无论 LLM 还是 JD 似乎大都能通过考试。最后，国内拿英 国执照的人很少是通过留学途径实现的，至少我知道的都是通过工作然后参加 CPE 和 LPC 这样的方式拿到执照，当然这是因为英国律师制度的不同造成的。因此，这里的启发 是，法律留学而言美国依然是首选，优势是校友资源比较丰富，认可度比较高，而且可以 参加纽约执业考试。