锻造勇立潮头的铁军队伍
安监局实干开新局奋勇当铁军思想大讨论心得体会
安监局实干开新局奋勇当铁军思想大讨论心得体会安监局实干开新局奋勇当铁军思想大讨论心得体会2018年新年伊始，我们港区开展了“实干开新局、奋勇当铁军”思想大讨论的活动，鼓舞士气，激励斗志，振奋人心！作为港区的一员，我由衷感到了精神的提振和思想的净化。
下面谈谈自己一点粗浅的感受。
一、“实干开新局、奋勇当铁军”是适应新形势下的发展需要。
一方面是大势所趋。
2018年11月26日中国共产党浙江省第十三届委员会第十次全体会议通过了《中共浙江省委关于从严加强干部队伍建设的决定》中共浙江省委提出了打造一支勇立潮头的浙江铁军，努力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。
2018年1月5日中共嘉兴市委七届十五次全体会议通过《中共嘉兴市委关于从严加强干部队伍建设打造勇立潮头红船铁军的决定》培养一支担当型、创新型、服务型、廉洁型的干部队伍。
省市两级对打造“铁军”队伍都提出了具体的要求和目标。
另一方面是港区自身的发展需要。
戴书记在2月3日港区“三干”会上讲到，港区的发展尽管取得了成绩，但是仍然存在着不少的瓶颈制约，产业结构比较单一，平台承载能力还不强，发展空间受限，招大引强尚未实质性突破，投资后劲乏力。
2018年全年实到外资5653万美元，同比下降53.7%，去年固定资产投资完成68.1亿元，同比下降34.8%；持续改善民生和城乡环境面貌离群众的要求、诉求还有差距，治水治气、治城治乡、拆违治危和安全环保仍然任重道远；干部队伍建设和干事创业的作风与临港开发区的发展要求客观上还存在不匹配的地方等等。
提出了2018年经济社会发展主要预期目标：一般公共预算收入确保增长8%，力争10%；城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别确保增长7.5%以上；全社会固定资产投资确保增长10%以上；实际到位外资2亿美元，超额完成市下达的招大引强目标任务；引进市外内资18亿元，完成浙商回归资金20亿元。
要突破瓶颈制约，实现2018年的目标任务，必须打造一支港区“铁军”队伍。
争做四铁军人演讲稿
争做四铁军人演讲稿争做四铁军人，四铁军人是大坝，堵住滚滚洪水;四铁军人是阳光，融化皑皑雪花。
你知道多少争做四铁军人演讲稿?下面店铺为你整理了几篇争做四铁军人演讲稿，希望对你有帮助。
争做四铁军人演讲稿一在岁月的历史中，我们的祖国母亲已经走过了无数沧桑。
虽历经风雨，却不依不饶。
黄河纤夫拉直的是中国人的尊严;长城的古砖挺起的是华夏民族的毅力!圆明园散落的碎片虽是中国难忘的耻辱，但这又是激励的华夏民族挺起胸膛的信念。
我们以采薇采茶采桑的手，编织彩灯云锦;以喊川喊江喊海的喉咙，唱响的坚韧与顽强，唱响不屈的尊严与神圣。
让我们自豪的向世界宣布：“看，这就一个屹立世界之上，独揽日月的国家——中国。
”铁军精神，既是人民军队优良传统的集中反映，也是共产党人优良作风的生动展示，更是中华民族自强不息精神的鲜明体现。
铁军精神就是听党指挥，忠于人民，坚贞不渝的铁的信念;不怕牺牲，敢于胜利，百折不挠的铁的意志;军民一致，官兵一致，牢不可破的铁的团结;令行禁止，执纪严明，秋毫无犯的铁的纪律;勇猛顽强，英勇善战，所向无敌的铁的作风。
在全面建设中国特色社会主义小康社会，实现中华民族伟大复兴的新时代，我们仍然需要弘扬铁军精神。
在自主的参观学习中，结合铁军精神有了新的思考，加深了对党章的理解，牢固树立了社会主义荣辱观，同时也深感肩上的责任。
通过本次学习，切实感受到了党的伟大和革命的艰辛，进一步了解了陈毅等老一辈革命家浴血奋战的动人事迹，近距离感受到了革命前辈的奉献精神。
首先，要从思想上培育铁军精神。
培育铁军精神必须坚定不移的用胡的“三句话”武装自己的头脑，保持良好的精神状态。
必须要爱我们的这只部队，唯有爱才能有责任，才能完成一切看似不可能完成的任务。
作为基层部队的警官，我们的精神状态、一举一动，都可能影响到整支部队，就决定了这只部队的灵魂。
作为基层的指挥员，要具有铁的信念、铁的意志、铁的作风。
战斗精神准备在平时，关键在养成。
传承铁军精神 再铸铁血兵魂
传承铁军精神再铸铁血兵魂我是一名一九七八年应征入伍的铁道兵战士，对铁道兵这个名字是耳熟能详，倍感亲切。
铁道兵的辉煌历史，我虽然亲身经历不多，但我受此影响和熏陶是终身难忘的。
铁道兵诞生在炮火纷飞的一九四八年的东北战场，一九八四年为响应党和祖国的召唤，集体改工并入铁道部，走过了艰难而又辉煌的三十五年的历程。
在铁道兵成立三十周年之际叶剑英元帅挥毫泼墨：“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻；风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难……”给予了铁道兵崇高的赞誉。
从东北森林密布的大小兴安岭，到西南崇山峻岭的云贵川高原；从波涛滚滚的东海之滨到大西北的茫茫戈壁；从长城内外到大江南北，到处都留下了铁道兵的光辉足迹。
“特别能吃苦，特别能战斗，特别能制胜”是对铁道兵的名副其实的特别褒奖。
解放战争“大军打到哪，铁路修到哪里！”为捣毁蒋家王朝敲响了丧钟；抗美援朝“打不烂，炸不垮的钢铁运输线”打败了美帝国主义侵略战争，谱写了一曲国际主义的赞歌。
和平建设时期，秉承“不畏艰险，勇攀高峰，领先行业，创誉中外”的企业精神，拼击风浪，勇立潮头，屡建战功，声名显赫。
现已发展成为中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团。
传承铁军精神，再铸铁血兵魂。
回顾历史，豪情满怀，展望未来，信心百倍。
我们既不能忘记历史，更要与时俱进续写历史，让铁道兵精神永远传承下去，发扬光大，永垂青史。
因此，在新的历史条件下，在改革开放的大潮中，“时代在呼唤着铁道兵精神，铁道兵精神不能丢，铁道兵本色不能忘”。
尤其是当年铁道兵部队传承下来的中国铁建系统的建筑施工单位更要继承和发扬铁道兵传承下来的五种精神：一是要继续发扬“淡泊名利，忘我工作”的无私奉献精神。
当年的铁道兵有一句口头禅：“献了青春献儿孙，献了儿孙献人生”。
为了建设祖国，不惜牺牲自己的宝贵生命。
如今的铁建人，要秉承铁道兵精神，为了装点祖国的大好河山，只要是祖国建设的需要，随时听从祖国的召唤，无论是天南地北，还是海角天涯；无论是崇山峻岭，还是雪域高原；义无反顾，安营扎寨，工程项目建在那里，把家就安在那里，默默无闻地坚守在自己的工作岗位上，从不计较个人得失，舍小家，顾大家，忘我工作，无私奉献。
打造铁军的实施方案
打造铁军的实施方案在当今激烈的市场竞争中，打造一支强大的销售团队就如同打造一支铁军一样重要。
只有拥有一支高效、有战斗力的销售团队，企业才能在市场中立于不败之地。
因此，制定一份科学的实施方案，成为每个企业管理者必须面对的重要课题。
首先，我们需要明确打造铁军的目标和意义。
打造铁军的目标是建立一支高效、有凝聚力、有战斗力的销售团队，实现销售业绩的持续增长。
而打造铁军的意义在于，只有拥有一支铁军般的销售团队，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。
其次，我们需要制定一系列的具体措施。
首先，要加强团队建设，培养团队凝聚力。
这需要从团队文化、团队氛围、团队激励等方面入手，让团队成员心往一处想、劲往一处使，形成合力。
其次，要加强销售技能培训，提升团队整体销售能力。
通过定期的销售技能培训和经验分享，不断提升团队成员的销售技能和业务水平。
再次，要建立科学的绩效考核体系，激励团队成员的积极性和主动性。
通过建立科学、公正的绩效考核体系，激励团队成员努力工作，实现个人价值和团队目标的统一。
最后，要不断优化管理机制，提升团队执行力。
建立科学的销售管理制度，明确各项工作的责任和权限，加强对销售过程的监控和管理，及时发现问题并加以解决，提升团队执行力和应变能力。
同时，要加强团队的信息共享和沟通协作，形成良好的工作氛围和高效的工作机制。
总之，打造铁军需要全方位的考量和系统的实施。
只有在团队建设、销售技能培训、绩效考核和管理机制等方面全面发力，才能真正打造一支高效、有战斗力的销售铁军。
希望每位团队成员都能在实施方案的指导下，积极投身于打造铁军的行动中，为企业的发展贡献自己的力量。
锻造铁军 实施方案
锻造铁军实施方案为了提高公司员工的工作效率和团队凝聚力，我们制定了一套“锻造铁军”实施方案，旨在通过系统化的培训和激励措施，打造一支高效、团结、有战斗力的团队。
一、培训计划。
我们将组织针对不同岗位的员工进行专业技能培训和团队协作培训。
通过提升员工的专业技能水平和团队协作能力，实现工作效率的提升和团队凝聚力的增强。
二、激励机制。
我们将建立一套科学、公正的激励机制，包括绩效考核、岗位晋升、薪酬激励等方面。
通过激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，推动团队整体业绩的提升。
三、沟通协调。
我们将加强内部沟通和协调机制，建立定期的团队会议和沟通渠道，及时解决工作中的问题和矛盾，保持团队成员之间的良好关系和合作氛围。
四、团队建设。
我们将组织各类团队建设活动，包括团队拓展训练、团队文化建设、团队活动等，增强团队成员之间的凝聚力和归属感，形成共同的价值观和团队精神。
五、领导力培养。
我们将针对公司中层管理人员和骨干员工，开展领导力培养和团队管理培训，提升他们的领导能力和团队管理技能，为团队的发展提供更强有力的支持。
六、监督考核。
我们将建立完善的监督考核机制，对团队成员的工作表现和团队整体业绩进行定期评估和考核，及时发现问题并采取有效措施加以解决，确保实施方案的有效执行和团队整体目标的实现。
七、持续改进。
我们将不断总结经验，开展持续改进工作，及时调整和优化实施方案，以适应外部环境的变化和公司发展的需要，确保“锻造铁军”实施方案的持续有效性和实效性。
通过以上“锻造铁军”实施方案，我们相信可以有效提高公司员工的工作效率和团队凝聚力，打造一支高效、团结、有战斗力的团队，为公司的发展和壮大提供坚实的保障。
两学一做学习教育常态化制度化的心得体会（2）
两学一做学习教育常态化制度化的心得体会(2)两学一做学习教育常态化制度化的心得体会篇4近日，中共中央办公厅印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，明确要求各地区各部门各单位党委(党组)认真抓好落实，要求广大党员同志长期坚持，形成常态。
补钙筑魂，坚定理想信念，严铸“铁军”队伍。
业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。
党章是管党治党的总章程，党规是党员思想和行为的具体遵循，系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系最新成果，是各级党组织和全体党员必须始终坚持的行动指南。
目标在前，核心明确，党员同志要坚持读原著，学原文，悟原理，多思多悟多交流，常比常看常纠正。
要对照党章党规，对照系列讲话，对照先进典型，对照自身实际，及时查摆短板，立即整改，切实增强“四个意识”，打扫思想灰尘，严扣标准进行“党性体检”，铸就一支忠诚合格达标的铁军队伍。
从严治党，紧抓作风建设，严铸“铁军”队伍。
律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。
党纪国法是党员干部从政的基本准绳，要时刻牢记，全面落实《准则》《条例》，严格执行“八项规定”，坚决杜绝损害群众利益的行为。
做合格党员绝对不是一阵风，不是三分钟热度，必须严管落到实处，抓早抓小抓日常，不断细化党员考核量化标准。
从严治党绝对没有休止符，必须时刻绷紧作风建设这根弦，抓常抓细抓长久，党员要常做常忧常思，吾日三省吾身，一省“今日有何作为”，二省“所为是否正义”，三省“今后如何作为”，努力做到“慎始、慎微、慎独、慎欲、慎行”，真正做到防微杜渐，铸就一支忠诚干净担当的铁军队伍。
迅速行动，着眼落实成效，严铸“铁军”队伍。
其疾如风，其徐如林，侵掠如火，不动如山，难知如阴，动如雷震。
“两学一做”关键在学，基础在做，落实在改：思想认识要深化，问题导向要突出，教育成效要明显，地方特色要体现。
按照层层部署，分类推进，狠抓落实、全面督导等方式，确保融入日常，抓在经常，严在当下。
围绕“基层组织是否发挥作用、基本制度是否执行到位、学习内容是否认真落实、对象范围是否全员覆盖、党建力量是否得到加强、重点任务是否有力推进”等方面，发挥党建引领、教育引领、标杆引领，注重学教力，促进“两学一做”教育成果落地生根，坚决防止形式主义，防止“两张皮”。
铁军团队打造举措
铁军团队打造举措铁军，这一称谓源自其坚如磐石的团队精神和不屈不挠的战斗力。
在当今快速变化的社会环境中，企业若想立足不败之地，必须拥有一支具备高度凝聚力和战斗力的铁军团队。
本文将从选拔机制、培训体系、激励机制、文化建设、领导力培养等方面，详细阐述打造铁军团队的关键举措。
一、选拔机制选拔是构建铁军团队的第一道关卡，其重要性不言而喻。
企业应建立一套科学、公正、严谨的选拔机制，确保每一位成员都具备较高的综合素质和潜力。
具体来说，选拔机制应包括以下几个方面：明确选拔标准：企业应根据自身的发展战略和业务需求，制定具体的选拔标准，如专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
多元化选拔渠道：除了传统的招聘方式，企业还可以通过内部推荐、校园招聘、社会招聘等多种渠道选拔人才，确保人才的多样性和广泛性。
严格选拔程序：企业应设立多轮面试、评估等环节，全面考察应聘者的各项能力，确保选拔结果的准确性和公正性。
二、培训体系铁军团队的核心竞争力在于其成员的综合素质和专业技能。
因此，企业应建立一套完善的培训体系，不断提升团队成员的能力水平。
培训体系应包括以下几个方面：新员工培训：针对新员工，企业应组织入职培训，使其快速熟悉企业文化、业务流程和工作职责。
在职培训：针对在职员工，企业应定期开展专业技能培训、管理能力培训等，不断提升其综合素质。
拓展培训：企业可以组织户外拓展训练、团队建设等活动，增强团队成员之间的凝聚力和信任感。
三、激励机制激励是激发团队成员积极性和创造力的重要手段。
企业应建立一套合理、有效的激励机制，充分调动团队成员的积极性和创造力。
激励机制应包括以下几个方面：薪酬激励：企业应建立与市场水平相匹配的薪酬体系，确保员工的付出得到合理回报。
晋升激励：企业应设立明确的晋升通道和晋升标准，使员工看到自己在企业中的发展前景。
荣誉激励：企业可以通过设立优秀员工奖、创新奖等荣誉称号，表彰先进，树立榜样。
其他激励：企业还可以根据员工的需求和喜好，提供个性化的激励措施，如旅游奖励、学习机会等。
围绕“四个过硬”打造纪检监察铁军
列习主席在十九届中央纪委三次全会上关于“广大纪检监察干部要经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗”的重要指示,为加强纪检监察干部队伍建设提供了遵循、指明了方向。
进入新时代,担当新使命，广大纪检监察干部更要自觉对标“四个过硬”,着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为推动党内政治生态根本好转、巩固发展反腐败斗争压倒性胜利提供坚强保障。
一、在学习实践中坚定初心，以过硬的理想信念把准行稳致远的“航向标”理想信念是共产党人精神之“钙”，缺了“钙”就会得“软骨病”。
纪检监察机关作为党和军队实现自我监督的专责机关，职能使命重大。
纪检监察干部作为监督监察的执行者,更要把理想信念作为精神支柱和党性之魂。
要在认清大势中保持清醒头脑。
坚持用习主席“全面从严治党永远在路上”“四个考验”“四种危险”等科学论断深化认识，既看到正风肃纪反腐高幵高走、从严从紧、向上向好的良好局面，扬鞭奋蹄，紧抓快干,又看到清除围绕『四个过硬』打造纪检监察铁军曹孝权2019.8•纪检在线•本栏编辑:王发咬政王埠思想雾霾、纠治沉痢积弊、深化肃贪惩腐的严峻形势，揽镜自照，剖析检视,对照海晏河清的奋斗目标查找建设差距，对照普遍存在的问题查找工作差距，在学深悟透、务实戒虚、整改提高上持续发力，切实担负起全面从严治党、正风肃纪的特殊使命和重大责任。
要在真学笃信中厚植信仰底色。
坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，充分认清习主席关于“当前我军党风廉政建设和反腐败斗争取得重大胜利”“但形势依然严峻复杂”的重大战略判断，认真领会全面从严治党、依法从严治军总体方针,在政治体检和实践磨砺中查纠学思践悟的“温差”“落差”“偏差”，筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,不断提高政治站位、政治觉悟、政治能力。
要在抵制诱惑中铸就铁骨金刚。
名节重于泰山，利欲轻于鸿毛。
纪检监察干部身处反腐第一线，必须经得起诱惑和围猎，时刻拧紧理想信念这个“总幵关”,练就金刚不坏之身,在风浪考验面前勇立潮头，在香花毒草面前谨慎文化建设范畴，结合传承部队历史和光荣传统,深入挖掘传统资源,用好革命战争时期民主建设的相关史料这一生动教材，实现民主建设和传统文化教育的有机融合。
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锻造勇立潮头的铁军队伍
党的十八大以来，浙江认真贯彻落实中央关于干部队伍建设的新部署新要求，努力打造对党忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。
前段时间，该省派出督察组对市县和省直单位治理为官不为、推进干部能上能下工作进行专项督察。
近期，省委召开十三届十次全会，学习贯彻党的十八届六中全会精神，作出从严加强干部队伍建设的决定，着力打造勇立潮头的浙江铁军。
奋力扛起勇立潮头的新使命
全省各级党组织用美好事业蓝图凝聚干部、激励干部，把承办G20杭州峰会、世界互联网大会作为考察识别干部的大赛场，把‚五水共治‛‚三改一拆‛、浙商回归等转型升级组合拳作为锤炼干部的大熔炉。
大事要事勇担当。
面临服务保障G20杭州峰会重大政治任务，全省上下喊响‚干部行不行，就看服务G20‛，各级干部‚人人都有任务书、个个都是满负荷‛。
杭州由市领导带头领办67个峰会筹备项目，把干部派到项目中、支部建在项目上、服务围绕项目做。
其他市县喊响峰会面前‚没有旁观者、不做局外人‛，广。