经济师考试案例分析资料报告
经济法案例分析报告--合同及担保纠纷案件（共5则范文）
经济法案例分析报告--合同及担保纠纷案件（共5则范文）第一篇：经济法案例分析报告--合同及担保纠纷案件（共）经济法案例分析报告题目：合同及担保纠纷案件2008年12月07日案情介绍A公司为了控制合同风险，明确规定其法定代表人张某对外签订合同的最高限额为200万元。
2007年4月1日，张某在一次商品交易会上，为了抓住稍纵即逝的商机，代表A企业与B企业签订了一份250万元的买卖合同，B企业并不知道张某违反了A企业的内部规定。
按照买卖合同的约定，由A企业在2007年6月5日前向B企业提供货物，B企业收到货物后的10天内支付货款250万元。
2007年6月1日，A企业按照合同约定完成全部货物的生产，6月2日A企业有确切证据得知B企业经营状况严重恶化，可能无力支付250万元的货款。
6月5日，B企业要求A企业提交货物，遭到A企业的拒绝，A企业要求B企业提供担保。
B企业以自己的机床作抵押，担保的价值为100万元，同时B企业请求C企业的分支机构甲为保证人，甲担保的价值为150万元，甲取得了C企业的担保授权委托书。
6月20日，A、B 签订了抵押合同，双方在抵押合同中约定，如B企业不能支付到期货款，该机床的所有权直接归A企业所有。
6月22日，Ａ、B企业办理了抵押物的的登记手续。
6月30日A企业与甲分支机构签订了保证合同。
双方在合同中约定，甲的保证为连带保证，但双方未约定保证期间和保证担保的范围。
7月1日，A企业按照合同约定向B企业提交了全部货物。
B企业接到货物后，对标的物的数量和质量未提出异议，但由于经营状况不佳，7月10日（支付货款的最后期限）无力支付货款。
7月12日，A企业向B企业要求行使抵押权，发现该机床已经被B企业转让，该转让行为A企业并不知道，另外，A企业要求B企业承担保证责任，支付其担保的150万元，C企业表示拒绝。
A企业请求人民法院判定C企业履行保证责任。
资料来源注册会计师全国统一考试梦想成真系列辅导丛书应试指南经济法（模拟试题（三）综合题第3题P426）案情分析1．A、B两个企业签订的买卖合同有效。
经济法实训案例分析报告总结
经济法实训案例分析报告总结案例背景本次经济法实训案例分析涉及一个实际发生的经济纠纷。
该案例涉及的主要法律问题包括合同法、公司法和民事责任法等。
案件的核心涉及一家公司与其供应商之间的合作关系，双方在合同履行过程中出现了分歧。
案情概述本案的主要当事人是一家服装公司（以下称为甲方）和一家纺织厂（以下称为乙方）。
甲方作为服装行业的领军企业，与乙方签订了一份五年期的供货合同。
合同约定乙方每年向甲方供应特定数量的纺织品。
然而，在合同履行的过程中，乙方多次延迟交货，甚至有一次未按约定质量供货。
问题分析首先，我们需要分析乙方的履约行为是否构成合同违约。
根据合同法第八十三条，当一方未按合同的约定履行义务，违约方应承担违约责任。
在本案中，乙方未按约定时间交货，且还出现了质量问题，可以认定其构成了合同违约。
其次，我们需要分析甲方是否有权终止合同并寻求赔偿。
根据合同法第九十二条，当合同一方违约时，另一方有权解除合同，并可以要求违约方承担违约责任。
因此，甲方有权解除与乙方之间的供货合同，并要求乙方承担违约责任。
案件争议根据甲方和乙方的陈述，双方对于实施交货的时间和质量要求存在争议。
乙方声称延迟交货是由于生产线故障导致，同时也认为质量问题只是个别情况而非普遍存在。
然而，甲方则坚持认为乙方存在履约问题，且质量问题严重影响了甲方的生产计划和产品质量。
法律适用与解决方案根据我国法律法规的规定，我们可以得出以下结论：1.乙方的延迟交货行为构成合同违约，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。
2.乙方在供货过程中存在质量问题，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3.甲方应提交相关证据，例如合同条款和交货记录等，以证明乙方存在违约行为和质量问题。
4.若乙方拒不履行赔偿责任，甲方可以通过法律途径寻求司法救济，如向法院提起诉讼，要求判决乙方赔偿损失并解除合同。
根据本次案件的具体情况和相关法律规定，我们建议甲方采取以下措施：1.首先，甲方应收集有关证据，包括交货延迟的邮件往来、质量问题的照片和测试报告等，以便在后续的仲裁或诉讼过程中证明乙方的违约行为和造成的损失。
金融学考试资料：案例分析
案例22——逃亡者“天堂”梦断一直以来，加拿大被称为中国逃犯的“安全避难所”和刑事犯罪“逃亡者的天堂”，厦门远华特大走私案首犯赖昌星逃往加拿大已有9年之久，携10亿元巨款外逃的中国银行黑龙江省分行河松街支行原主任高山等人也是选择了加拿大作为落脚点，以致有犯罪分子放言，外逃首选加拿大1然而，加拿大联邦公共安全部部长戴国卫于2008年８月２２日发表的声明打破了中国逃犯的“天堂”幻想。
当天，涉嫌合同诈骗，被中国公安部通缉、潜逃加拿大５年之久的重大经济犯罪嫌疑人邓心志被遣返回国。
戴国卫在声明中说，邓心志被遣返“进一步表明了我们政府的承诺，就是加拿大不会成为逃亡者的天堂”。
2●案情简介2002年1月至8月间，邓心志涉嫌伙同陈泉山、崔自力，冒充中国人寿保险公司北京市朝阳区支公司领导及工作人员，以支付高息为诱饵，编造“国寿养老金还本保险”险种、使用伪造的印章、签订虚假的保险合同等手段，先后骗取中国航天科技集团公司第五研究院和中纺粮油进出口有限责任公司保险费，共计人民币1825万元。
2003年1月，事情败露后，三人仓皇出逃。
其中，邓心志、崔自力二人持旅游签证潜逃到加拿大多伦多；陈泉山在逃往外地一年多后，于2004年5月到公安机关投案自首。
2005年2月4日，陈泉山被北京市第一中级法院以合同诈骗罪判处有期徒刑十五年，剥夺政治权利三年，并处罚金15万元。
2008年8月22日，邓心志被加拿大警方遣返回国，被公安机关逮捕34邓心志是由加拿大遣返我国的首名经济犯罪案件嫌疑犯。
2008年8月22日，加拿大联邦公共安全部部长戴国卫发出的声明指出：“加拿大边境服务局（CBSA）确认将邓心志先生遣返回中国，邓因涉嫌犯有合同诈骗罪行而被中国有关方面通缉。
”声明同时指出，邓心志在加拿大被遣返进一步表明加拿大政府的承诺，就是：加拿大“不会成为逃亡者的天堂”该国对犯罪的“容忍度为零。
”5经典防腐洗钱案例：重庆晏大彬案重庆巫山县交通局原局长晏大彬受贿、其妻傅尚芳洗钱一案，最后认定晏大彬犯受贿罪，判处死刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；认定傅尚芳犯洗钱罪，判处有期徒刑3年，缓刑5年，并处罚金50万元。
高级经济师考试《经济法》案例分析及答案
高级经济师考试《经济法》案例分析及答案2017高级经济师考试《经济法》案例分析及答案学习不是一朝一夕的事情，需要平时积累，需要平时的勤学苦练。
以下是店铺整理的2017高级经济师考试《经济法》案例分析及答案，欢迎学习!1、甲公司于2007年10月10日通过拍卖方式拍得位于北京郊区的一块工业建设用地;同年10月15日，甲公司与北京市土地管理部门签订《建设用地使用权出让合同》：同年10月21日，甲公司缴纳全部土地出让金;同年11月5日，甲公司办理完毕建设用地使用权登记，并获得建设用地使用权证。
2007年11月21日，甲公司与相邻土地的建设用地使用权人乙公司签订书面合同，该合同约定：甲公司在乙公司的土地上修筑一条机动车道，以利于交通方便;使用期限为20年;甲公司每年向乙公司支付8万元费用。
该合同所设立的权利没有办理登记手续。
2008年1月28日，甲公司以取得的上述建设用地使用权作抵押，向丙银行借款5，000万元，借款期限3年。
该抵押权办理了登记手续。
此后，甲公司依法办理了各项立项、规划、建筑许可、施工许可等手续之后开工建设厂房。
2008年5月，因城市修改道路规划，政府提前收回甲公司取得的尚未建设厂房的部分土地，用于市政公路建设。
甲公司因该原因办理建设用地使用权变更登记手续时，发现登记机构登记簿上记载的建设用地使用权面积与土地使用权证上的记载不尽一致。
要求：根据本题所述内容，分别回答下列问题：(1)甲公司于何时取得建设用地使用权?并说明理由。
(2)甲公司与乙公司订立合同拟设立的是何种物权?该物权是否已经设立?并说明理由。
(3)甲公司与乙公司的合同订立后，如果甲公司不支付约定的费用，乙公司在何种条件下有权解除合同?(4)甲公司在建造的厂房已经完工，未办理房屋所有权证的情况下，是否取得该房屋所有权?并说明理由。
(5)甲公司建造的厂房是否属于丙银行抵押权涉及的抵押物范围?并说明理由。
丙银行如何实现自己的抵押权?(6)在政府提前收回甲公司部分建设用地使用权的情况下，丙银行能否就甲公司获得的补偿金主张权利?并说明理由。
高级经济师考试案例分析及解析试题
高级经济师考试案例分析及解析试题
【高级经济师案例】
甲乙两旅行社都是享有盛名的国家承办境外旅游客到国内观光的经济组织。
1992年，两旅行社均接待海外游客20万人次，经济效益不相上下。
1995年上半年，甲旅行社以高薪为条件，致使乙旅行社海外部15名工作人员全部辞职，转入甲旅行社工作。
甲旅行社为此成立海外旅行二部，该15名原乙旅行社的工作人员在转入甲旅行社时将自己的业务资料、海外业务单位名单都带入甲旅行社。
1995年上半年，两旅行社的业务均发生很大的变化，甲旅行社的海外游客骤然上升，效益大增，而乙旅行社业务受到极大影响，造成了较大的经济损失。
【问题】
(1)甲旅行社的行为是否构成不正当竞争?如是，应属哪种不正当竞争行为?为什么?
(2)对甲旅行社是否应进行法律制裁?如何制裁?
【参考答案】
(1)甲旅行社的行为已构成不正当竞争，属于侵犯商业秘密的行为。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
雇员或职员的“跳槽”行为是企业的商业秘密被泄露的主要渠道。
甲旅行社利用高薪利诱乙旅行社职员泄露乙旅行社的经营信息，致使乙旅行社业务骤减，造成一定经济损失。
(2)商业秘密是企业的一种无形财产，具有不可侵犯性，任何人均负有不可侵犯的义务，雇员也不例外。
以上案例的雇员“跳槽”以及泄露商业
秘密行为都有构成侵权，应依法进行相应的处理。
获取被泄露商业秘密的甲旅行社采用了不正当竞争手段，也应承担侵权责任，给予相应的制裁。
经济法案例分析报告
经济法案例分析报告1. 引言本报告将对经济法领域的一个案例进行分析，旨在探讨经济法在现实生活中的应用和作用。
案例涉及到合同违约和侵权行为的法律规定及其影响。
本报告将通过梳理案例事实、法律问题和解决方案，分析经济法在案例中的具体作用。
2. 案例背景和事件经过某A公司与B公司签订了一份供应合同，A公司在合同中承诺向B公司供应特定数量的原材料。
然而，在合作初期，A 公司无故停止了对B公司的供应，导致B公司无法按时交付客户订单，遭受了重大经济损失。
B公司认为A公司的行为构成合同违约和侵权行为，决定寻求法律救济。
3. 法律问题分析3.1 合同违约根据合同法的规定，当一方未履行合同约定的义务时，即构成合同违约。
在本案例中，A公司未按照合同约定向B公司供应原材料，违反了其在合同中的承诺。
B公司可以要求A 公司履行合同约定的义务，并要求赔偿因此而造成的经济损失。
3.2 侵权行为根据《民法通则》的规定，当一方的行为损害了他人的合法权益，并构成过错时，即构成侵权行为。
在本案例中，由于A公司未按照合同约定履行供应义务，导致B公司无法按时交付客户订单，遭受了经济损失。
A公司的行为对B公司的合法权益造成了损害，构成了侵权行为。
4. 可能的解决方案4.1 赔偿请求B公司可以向法院提起诉讼，要求A公司履行合同约定的供应义务，并要求赔偿因此而造成的经济损失。
根据合同法的规定，当一方违约时，对方可以要求违约方承担违约责任，包括履行合同、赔偿损失等。
4.2 解除合同如果A公司无法履行合同，或者履行合同的效果已经丧失，B公司有权解除合同。
根据合同法的规定，当一方无法履行合同或者履行合同没有意义时，对方有权解除合同，并可以要求赔偿其遭受的损失。
4.3 协商解决双方也可以协商解决纠纷，达成和解协议。
通过协商解决，双方可以在互利的基础上找到一个共同的解决方案，避免进一步的纠纷和损失。
5. 结论本案例中涉及到了合同法和侵权法的适用和作用。
合同违约和侵权行为对案例中的受害方造成了经济损失，需要依靠经济法规定的救济措施来保护其权益。
经济法案例分析报告20241021
经济法案例分析报告20241021一、案例背景该案例涉及到一家名为A公司的制造业企业。
A公司创立于2005年，是一家中型企业，主要生产各种机械设备。
由于市场竞争激烈，A公司在产品质量和价格方面一直努力保持优势。
但是近几年，A公司发现自己面临着一些经济法问题，导致企业运营受到了一些限制。
二、案件分析1.未经授权使用他人专利技术A公司在产品研发过程中，发现一项新的技术可以使其产品更加具有竞争力。
然而，该技术却受到了一家竞争对手B公司的专利保护。
为了避免被侵权诉讼，A公司决定未经授权使用该技术，并将其应用于自己的产品中。
2.非法竞争行为A公司还发现竞争对手B公司在市场上采取了一系列非法竞争行为，如恶意降低价格、虚假宣传等手段。
这导致A公司的产品销售量和利润受到一定的影响。
3.不正当竞争的著作权纠纷A公司开发了一款具有自主知识产权的产品，并获得了专利权。
然而，B公司在未经允许的情况下复制了A公司的产品，并在市场上以更低的价格销售，在一定程度上侵犯了A公司的著作权。
三、问题分析1.A公司违反了B公司的专利权，侵犯了其知识产权。
这种行为可能导致A公司面临侵权诉讼和赔偿责任。
2.B公司的非法竞争行为损害了A公司的合法权益，限制了其在市场上的发展。
A公司应当采取相应的法律措施维护自身权益。
3.B公司未经允许复制A公司的产品，并以更低的价格销售，侵犯了A公司的著作权。
A公司可以通过诉讼的方式维护自己的著作权。
四、解决方案1.A公司应当停止使用B公司的专利技术，并与B公司协商达成许可协议，避免进一步侵权行为。
同时，A公司还应对其侵权行为向B公司赔偿。
2.A公司可以向相关部门报告B公司的非法竞争行为，并提供相关证据，以便相关部门能够对B公司进行调查和处罚。
3.A公司可以委托律师起诉B公司侵犯其著作权，并要求赔偿经济损失。
五、结论经济法是保护企业合法权益非常重要的一项法律工具。
在本案中，A公司面临的经济法问题严重影响了企业的发展。
经济师考试工商管理案例分析
经济师考试工商管理案例分析----3bf30638-7163-11ec-987c-7cb59b590d7d经济师考试工商管理案例分析：蒙牛速度＝猛牛2002年10月，在人民大会堂举行的“第五届中国创业板CEO峰会”上，内蒙古蒙牛乳业以1947.31%的增长率排名第一，成为中国民营企业的领头羊创立于1999年7月，靠几个人凑来了100多万元起家，仅仅用了三年时间，牛根生和他创业团队就把一个一无奶源，二无工厂，三无市场的“三无企业”发展成了年销售额达21亿元的大型企业。
蒙牛年平均发展速度高达365%，在中国乳制品企业中的排名由最初的第1116位上升为第4位，创造了在诞在超过1000天的时间里，平均每天超过一家乳品企业的增长奇迹。
目前，利乐枕奶蒙牛的市场份额居世界第一，冰淇淋蒙牛的市场份额居中国第二。
此外，蒙牛也是内蒙古第一家获得“中国驰名商标”和2002年中国名牌产品称号的乳品企业。
蒙牛自1999年成立以来，直接和间接创造了20多万个就业岗位，成为西部大开发以来内蒙古最大的“饭碗制造企业”。
蒙牛已经成为中国企业的一面旗帜。
从某种意义上讲，没有当家人牛根生就没有蒙牛的成长奇迹。
下面我们把镜头拉回1997年，从“蒙牛模式”的形成与发展过程来回顾一下蒙牛的成长经历。
一1999年，蒙牛是一家典型的“三无”企业，没有奶源，没有工厂，没有市场。
面对困难，公司董事会确定了“先建市场，后建工厂”的发展战略。
建立了集研发、销售、生产、加工为一体的“杠铃式”企业组织形式，希望通过“借鸡下蛋”的方式快速扩大企业规模。
当然，为了成为一个市场，我们必须建立相应的营销网络和广告。
显然，仅仅依靠筹集的100万资金是不够的。
牛根生的老部下听说了这一情况，纷纷投资蒙牛。
我们相信牛根生的能力和个性，并为给牛根生钱感到欣慰。
在这些人的推动下，他们的亲友也开始向牛根生投资。
公司注册五个月后，蒙牛筹集了1000多万资金。
有了这笔钱，牛根生开始了真正的市场操作。
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人力资源案例分析一、09真题部分案例分析题（共20题，每题2分，由单选和多选组成。
错选，本题不得分，少选项，所选的每个选项得0.5分）（一）某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。
在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。
但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
81.绩效薪金制度的主要优点是（）。
A．减少管理人员的工作量B．为企业节省成本C．使管理者的监督职能加强D．使员工的晋升和产品质量挂钩参考答案：A答案解析：绩效薪金制度的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。
试题点评：本题考核绩效薪金制度的主要优点。
参见教材P1982.关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）A．绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效B．绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系C．常用的绩效薪金制有计件工资等D．对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制参考答案：BCD答案解析：绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
所以选项A不选。
参见教材P19试题点评：本题考核绩效薪金制的相关容。
参见教材P1983.该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
A．个人绩效B．部门绩效C．责任绩效D．组织绩效参考答案：ABD答案解析：绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
试题点评：本题考核绩效薪金制的相关容。
参见教材P19（二）某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老要求助理小王在两星期提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。
84.关于明年的人员补充规划，正确的是（）。
A．中层与基层管理人员需要补充2人B．销售人员需要补充4人C．文职人员需要补充5人D．生产维修人员补充111人参考答案：AD答案解析：计算过程如下表：A．10年后组织人员的总需求B．现有人员数量C．1年后人员的留任比率D．5年后可能离职人员数量参考答案：BC答案解析：小王编制的是“明年”的人员补充规划，所以其需要收集的信息有现有人员数量和1年后人员的留任比率。
与选项AD关系不大。
86.小王所制定的人力资源规划还可以称为（）。
A．战术性人力资源规划B．年度人力资源计划C．培训规划D．晋升规划参考答案：AB答案解析：本题考核战术性人力资源计划。
战术性人力资源计划主要指三年以的人力资源计划，又被称为是年度人力资源计划。
所以本题选AB。
试题点评：本案例题考核战术性人力资源计划。
参见教材P75（三）某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。
公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作容和任职资格也发生了变化。
但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。
公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。
由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。
公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。
87.该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。
A．标准化原则B．一致性原则C．动态应用原则D．规管理原则参考答案：C答案解析：工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。
试题点评：本题考核工作分析的流程。
参见教材P9688.该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（）。
A．耗费企业人力B．耗费资金C．缺乏说服力和公证性D．外部人难以在短期对企业有深入了解参考答案：BD答案解析：外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。
试题点评：本题考核工作分析的实施主体。
参见教材P9889.为做好该公司的工作分析，应使员工明确（）。
A．工作分析的目的B．工作分析的成本效益C．工作分析的产生和发展D．工作分析过程中员工应给予的配合参考答案：AD答案解析：做好工作分析，一般员工应明确：工作分析的目的，工作分析过程中自己需要给予哪些配合。
试题点评：本题考核工作分析需要取得相关人员的支持。
参见教材P9890.为做好公司的工作分析，咨询公司在发放问卷和访谈之前，应（）。
A．了解该公司部的相关信息B．收集公司外部的相关信息C．构建胜任特征模型D．开展职位评价参考答案：AB答案解析：在确定了工作分析的实施目的之后，可以通过调查企业部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础。
（四）某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
91.根据第一种情况，下列说法中正确的是（）。
A．该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高B．劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低C．该地区的劳动力供给量比较大D．该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高参考答案：AD答案解析：根据派生需求定理，产品需求价格弹性越大，生产此产品的劳动力的需求弹性越大。
在其他条件相同的情况下，对劳动力需求的弹性越大，则工会在尽可能保障其成员就业安全的情况下为他们赢得的工资增长幅度就越小。
试题点评：本题考核派生需求定理。
参见教材P18792.关于第二种情况，下列说确的是（）。
A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升参考答案：AC答案解析：两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
所以选项BD不选。
试题点评：本题考核劳动力需求的交叉工资弹性。
参见教材P18893.根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。
A．工资率和就业人数同时上升的情况B．工资率上涨而就业人数不变的情况C．工资率不变而就业人数上升的情况D．劳动力市场无法实现均衡的情况参考答案：BD答案解析：根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。
所以选BD。
试题点评：本题考核劳动力市场均衡。
参见教材P19094.根据第四种情况，下列说法中正确的是（）。
A．该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加B．该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加C．该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况D．该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况参考答案：AC答案解析：某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。
而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。
所以本题选项AC正确。
试题点评：本题考核劳动力市场均衡。
参见教材P190（五）某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。
小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。
由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。
95.如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（）。
A．两倍培训费用B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C．4万元培训费用D．不低于培训费用的80%参考答案：B答案解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
试题点评：本题考核有关培训服务期的违约金。
参见教材P23796.根据《劳动合同法》，企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括（）。
A．培训期间的差旅费B．培训期间的工资C．培训期间企业发放的福利D．有凭证的培训费用参考答案：AD答案解析：培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
试题点评：本题考核培训费用。
参见教材P23797.关于小马离职后竞业限制约定的说法，符合法律规定的是（）。
A．竞业限制一般为3年B．解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿C．竞业限制期限不得超过2年D．解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限按月给予小马经济补偿参考答案：CD答案解析：竞业限制期限不得超过2年，所以选项C正确。
在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给予劳动者经济补偿。
所以选项D正确。
试题点评：本题考核竞业限制。
参见教材P237-238（六）某于2008年3月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。
2008年5月的一天，某骑自行车上班途中，自己不小心摔倒受伤。