求职者别忘了带两份简历去面试
面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？
面试者是否应该带简历前去面试？单位又是否应该要求面试者带简历去面试？AF知识网用户的回答为什么很多hr通知人面试，连对方的简历都没有？——————-——————————我是补充的分割线——————————————————这个答案的初衷，只是为了很恶搞的吐一个槽。
没想到后来的评论中，显然大家对这个回答有了自己的想法。
看来不得不开启“喷以载道”模式了。
————————————————严肃点，开喷了————————————————————个人认为，无论企业还是员工，都是相互成就的。
企业为员工创造工作机会，员工为企业创造价值，这是一个相互成就和磨合的过程。
无论哪一方，都没有必要用居高临下的态度来对待另一方。
题主提这个问题，很显然带有居高临下的语气，被鄙人这样吐槽也是很正常的事情，鄙人不吐，自然有月光居士、日光居士、银河居士来吐。
一个hr，是企业的窗口，hr 的素质很大程度体现了公司的素质，是帮助企业寻找最适合人才的地方，但是有些hr，自以为掌握了他人的生死大权，盛气凌人，这不是丢他自己的脸，是丢企业的脸。
一个对面试者不尊重的企业，难道还指望它会对员工有多好？根据鄙人的小样本观测，越是不专业的小企业，管理层和hr越是居高临下，而越是大企业，hr越是态度和蔼，大家可以看看评论里的@kimmking （请原谅我的召唤。
），他是阿里的人。
大家可以看看阿里这样的公司，对于面试一个什么态度。
道理很简单，一个公司叫人来面试，连对方姓甚名甚都不知道，还要对方递上简历来了解基本信息，这样的招聘方式，到底是对谁不负责任？人是公司的基石，招一个未来可能共事一辈子的同事，竟然如此敷衍，这家公司，到底准备开多久？从@kimmking 的态度中，鄙人看到了“做102年的企业”，不是一个口号，而是一个实打实努力的方向。
马云不是人人都可以学的，但是做好每一个细节，不是任何一个人应该做的吗？评论中有很多人认为不带简历就会丢掉一份工作机会，到底是一个靠谱的人另外找一家更优秀的公司损失大，还是一个家公司盛气凌人最后招来一帮马屁精损失大？一个企业，对自己伙伴的选择都不用心，还指望它对员工用心，还指望它的产品用心？还指望它对客户用心？企业和人一样，如果具备了欺软怕硬嫌贫爱富的气质，还能稳稳当当做下去，这才是真滑稽！李兵的回答做HR的记住，不要跟面试者要简历，因为你可以自己打印，而事实上你确实也已经自己打印过了，为什么还要浪费一次时间呢？做HR的记住，要主动向面试者介绍自己，不要面试结束了，面试者还不知道你是谁。
应聘忠告：面试前要与不要
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------应聘忠告：面试前要与不要在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。
在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。
不要一一罗列自己的学历维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。
然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。
一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。
维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下1 / 9自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。
假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试时，鞋子很重要维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。
当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。
毕马威KPMG面试要注意些什么
毕马威KPMG面试要注意些什么毕马威（KPMG）面试要注意些什么四大会计师事务所对于初出校门准备寻找工作的求职者来说是一个不错的职业生涯起点。
作为一个从四大出来并且当过一次面试官的曾经的四大人，希望能和大家分享一下面试需要注意的事项。
因为我是从毕马威(KPMG)出来的，所以就简单介绍一下KPMG的文章吧。
工具/原料准备寻找四大工作机会的求职者面试注意事项：1第一，老生常谈，着装要正式。
在毕马威内部有很严格的行为准则(Code of Conduct)，其中着装作为日常工作纪律之一很被老板看中，曾经有一次某个老板跟踪某个穿透视装的女生到工位，然后把Department Head骂了一顿。
其实男生还好说，标准的黑色西服外套、领带、浅色衬衣就可以了。
注意事项：领带不要太花，衬衫也不要太时尚的那种。
毕竟审计行业是要求严禁的工作作风，和投行或者销售精英那种还有些不同，所以尽量避免引起面试官其他负面的想法。
另外，头发也不要太长，发型别太个性，周末或假日爱怎样怎样，毕竟这是职场，是工作环境。
2特别提醒女生注意一下面试的着装问题，很多女生可能觉得自己穿职业套装不合身或者体现不出来自己美丽、迷人的身材，因此选择在面试时穿的比较个性，我曾经见过穿的就像贵妇人似的，倒是迷人了，可我敢用么?说白了，招聘是找干活的人，不是要来养尊处优的。
面试时都这样，我怎么会不怀疑你在平时是不是这样?那我让你去艰苦的环境盘点你还能去么?注意事项：尽量穿套装，如果觉得直接买的套装不合适，可以考虑定做一套（但是不要花费太多）。
虽然在入职后大部分女生都穿的各式各样，但是在面试的时候得收敛一下，装也得装一下吧？毕竟是在找工作，留下一个职业的印象总是好的。
额外提醒一句，不要戴一个大的黑框、没镜片的装饰眼镜，据我了解几乎所有的面试经理对这样的应聘者第一印象都打了折扣。
3第二，关于英语的问题。
虽然现在学生们的'英语水平越来越高，但是也不乏虽然过了六级但是口语水平不太好的大学生，尤其是那些偏内向、腼腆的学生。
HR问：“你缺乏经验，如何胜任工作”，这样回答就对了！
HR问：“你缺乏经验，如何胜任⼯作”，这样回答就对了！ 看了那么多⾯经，依然过不了⾯试第⼀关，相信有这种感觉的不只是你⼀个。
或许只是因为你还没做到举⼀反三。
假如HR问你，“你缺乏经验，如何胜任⼯作”，有可能他只是想看看你是否了解⼯作，知道⾃⼰需要哪⽅⾯的技能，也有可能他并不满意你的⾃我介绍，因此希望你能抓住这个问题突出⾃⼰的优势。
这就是HR给你的机会，能不能抓住就看你如何回答！ 展⽰⾃⼰的诚意与态度 对于应届毕业⽣来说，求职⾯试考的不是⼯作经验，⽽是态度与诚意。
只要你的简历通过筛选，说明你已经基本符合公司的招聘要求。
只要在⾯试时诚恳回答，尽可能展现⾃⼰优秀的⼀⾯，就不怕被刷。
不要说⾃⼰虽然没有经验，但愿意学习，你应该说⾃⼰曾经接触过这⽅⾯的⼯作，已经深⼊地了解过，再结合⾃⼰的经历简要介绍⾃⼰具备的能⼒，⽤真诚的态度说服HR。
展⽰⾃⼰的最⼤优势 HR问你能否胜任⼯作，⽆⾮是想知道你有没有真本事。
所以回答问题的重点应该放在后半句，也就是回答你将如何胜任⼯作。
不要想到什么说什么，也不要⽤太抽象的词汇概括，尽可能抓住⼀个点展开来说，⽐如你很擅长结交朋友，那就说说⾃⼰在沟通能⼒、团队协作⽅⾯的表现，⼀定要举例⼦，⽤⼀个⽐较具体的故事说明你的优势所在。
会讲故事的求职者往往更容易脱颖⽽出。
展⽰⾃⼰对于岗位的理解 求职⾯试时，没有⼯作经验并不可怕，最怕你根本不了解⾃⼰⾯试的是什么，就懵懵懂懂地参加⾯试，回答HR提问时⼀问三不知，⾃然⽴刻被淘汰。
⾯试前⼀定要做功课，不只是读懂招聘要求，更要明⽩这份⼯作究竟是做什么的，⾃⼰⼊职后应该怎么做。
如果你实在没有突出的能⼒，就要多讲⾃⼰对于这个岗位的理解，以及⾃⼰准备如何开展⼯作。
展⽰⾃⼰的作品与准备 说得好不如做得好，这个道理⼤家都懂，同样也适⽤于⾯试上。
真正有做功课的应聘者绝对不会只带⼀份简历，他肯定准备了⼀个⽂件袋，⾥⾯有简历，各种证书，个⼈作品，甚⾄还会有新⼯作的规划。
求职面试要遵守的礼仪
求职面试要遵守的礼仪•相关推荐求职面试要遵守的礼仪人们在社会交往活动中，为了相互尊重，在仪容、仪表、仪态、仪式、言谈举止等方面约定俗成的，共同认可的行为规范。
礼仪是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称。
以下是小编为大家整理的求职面试要遵守的礼仪相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。
求职面试要遵守的礼仪11、遵时守信2、放松心情许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。
于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。
此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。
3、以礼相待求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。
对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位的主管人。
如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。
面试时，自觉讲手机等关掉。
4、入室敲门求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。
正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。
5、微笑示人求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。
一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。
面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。
有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。
求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。
6、莫先伸手求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。
若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。
去面试的时候为什么还要带简历过去
去面试的时候为什么还要带简历过去面试是用人单位挑选人才的方法，去面试的时候一般都是自己带简历过去的，这是什么原因呢。
下面小编就给大家讲讲，一起来了解下吧。
面试要带简历的原因1.大海捞针似的群面，面试的人太多，打印简历太烦太浪费纸，于是求职者就自己带吧。
2.招聘职位太多，而各职位面试官不同，HR嫌打印分发简历太烦，求职者自己带吧。
这类情况除了让你带简历还会让你填一张表。
话说面试时填表有意义吗?这也折射出公司HR的混乱。
3.职位没有吸引力，预见到大多数求职者会放鸽子。
所以怕浪费纸，不愿事先打印简历。
比如保险公司。
4.HR不愿事先准备。
好的HR都会事先研究下简历，想想问些什么问题。
我平时习惯在面试前打印好候选人的简历，划出简历里的亮点和疑问点，做好笔记，以便面试时确认。
而不好的HR嫌烦，反正无论什么样的人来了，当场看你带的简历，问的都是一样的问题。
每个人的情况能一样吗?这样的公司投射出怎样的企业文化自己想想也明白了。
5.小穷挫公司。
真的只是为了单纯节约纸。
你看看面试官人品还可以，但是这样的公司对于今后的发展会有帮助吗?或许哪一天就节省到员工利益上来了。
当然，以上是已经投过简历的情况，不包括招聘会。
所以说，打印简历是企业面试的工作，需要自带简历的大多不是什么好公司或好职位。
但是有时候求职者没有选择，所以在自己准备简历时，就将内容浓缩在一张纸上黑白打印即可，彩印又花钱，又没什么用。
面试的形式面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。
其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。
此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。
职场面试的潜规则必知
职场面试的潜规则必知各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢是XX最新发布的《职场面试的潜规则必知》的详细范文参考文章，好的范文应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
有很多新人在面试时总是被拒绝，这是因为你不了解面试中的一些潜规则，在面试之前要了解一些职场上的潜规则。
今天小编分享的是职场面试的潜规则，希望能帮到大家。
职场面试的潜规则1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、谨记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、最全面的范文参考写作网站要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
关于求职者面试技巧5篇
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1一、准时到达，千万别迟到。
如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。
二、提前做好功课并熟练掌握。
把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。
对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。
尤其要对下面这些问题做好心理准备：“你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?”“如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?”“大多数年轻的管理人员都去念MBA了，你为什么不去呢?”三、轻装上阵，关键物品别忘记。
面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。
四、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的“热点问题”。
如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。
这样，像累死“未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?”之类的问题至少不会让你一头雾水。
五、面试回答问题的观点一定要鲜明。
如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。
六、注意倾听。
时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话“送回去”，这会令对方感觉非常惬意。
七、警惕令人生厌的因素。
如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，立即停止。
八、如果在某个问题上与面试官的观点发生冲突，那么不要试图与面试官争论。
要知道，无论争论的结果是什么，对于你的面试结果来说绝对不是件有帮助的事。
九、不要低估非语言性行为的力量。
适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。
主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。
口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。
求职面试的成功技巧
求职面试的成功技巧求职面试的成功技巧有哪些法宝一：求职从写好个人简历开始好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。
那么，如何制作求职简历呢?第一个原则：“求职简历”要“简”。
招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。
但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。
学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。
尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。
招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。
因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
法宝二：准备工作马虎不得参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历表。
常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。
试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。
简历不要花里胡哨
求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。
一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。
简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。
简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。
寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。
不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。
应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。
假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。
面试时，鞋子很重要维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。
当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。
”很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。
鞋子很重要。
在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。
如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。
此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。
面试8项注意维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意： 1.提前三五分钟到。
面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。
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要把一份简历做得尽善尽美实属不易。
而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。
你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。
我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。
然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。
想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗？以下是几点建议：
多用名词，少用动词。
可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。
但是就可检索性而言，则还是名词管用。
记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来！
如何用术语要心中有数。
要投合那些执行搜索工作的人的心意。
他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。
这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。
什么线、栏、表、点、图、斜体字&&一概不要用，什么也不要用！
切勿采用怪异的字体。
通篇均采用标准12号字体。
如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。
如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。
选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
激光打印，确保清晰易读。
打印时请用激光打印机。
不宜手写，更不应潦草。
该占的空间还是得占。
你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。
如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。
你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
确保万无一失。
在每页纸的顶部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。
尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。
眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。