保安人员日常工作事项及考核细则
保安人员日常工作事项及考核细则
为加强保安工作管理，实行分工明确，责任到人，奖罚分明。
更好的发挥保安人员的工作积极性，确保公司安全特制定保安人员日常工作事项及考核细则。
一、值班岗位明确
1、白班：前门卫（前门卫由领班负责）。
a、来访人员、车辆的进出入登记，对无证人员有权拒绝进入厂区，对上班人员的车辆发放出入证。
b、8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：30打上班铃。
（夏季）
8：00打上班铃，12：00打午餐铃，14：00打上班铃。
（冬季）Ｃ、对来访人员须询问清楚，部长以上的来访请示后放行。
ｄ、作好来电、去电登记及电话内容记录。
ｅ、做好下班前卫生清洁工作。
后门卫：
ａ、11：30开蒸汽。
14：00关闭蒸汽。
ｂ、对货物进出入的登记，写明离开时间。
Ｃ、对药渣、煤渣、废旧品、成品药的车辆进行审查，凭放行单放行，并且登记清楚，保管好三单（药渣清运单、煤渣清运单、物品放行单）。
Ｄ、保证办公楼会议室的饮用水供应。
Ｅ、做好巡查工作，坚持2个小时巡查一次，并作好记录。
2、中班：
a、来访人员及车辆进出入登记，做好体育器材的登记。
ｂ、16：30开蒸汽，18：30关闭蒸汽。
（冬天）
ｃ、17：30（夏季），17：00（冬季）打下班铃，收回车辆出入证，18：00关闭办公室各大门，做好或监督非上班人员登记工作，凭加班申请单或各部门负责人指定人可进入。
非上班时间进入办公楼停留时间不得超过晚上11点钟。
d、做好巡查工作，每四十分钟巡查一次，并作好记录。
开启路灯、射灯（根据天气明亮程度）。
e、做好交接班的卫生清洁工作。
3、晚班：
a、零点关闭食堂或宿舍楼的门窗、铁门。
b、加强晚间的地毯式的巡逻，坚持每三十分钟巡查一次。
对长夜灯、门窗未关、空调未关，电脑未关、水龙头未关进行检查。
发现问题及时通知相关部门（各车间、仓库指定需要开门、开窗例外），负责人并进行处理，对未处理部门在大厅黑板上进行巡查通报，并报人事部门实行处罚。
c、6：40打起床铃，下班前十五分钟搞好卫生。
二、拟定星期一为安保人员学习日（周会）。
1、时间：下午2:30分。
2、学习内容：消防知识及训练，安保人员基础知识。
3、布置一周的工作任务或传达上级的指示精神。
三、责任：当班人员负责。
谁出事谁负责，分工明确，责任明确。
1、奖励：（见考核评分表）
ａ、发现问题及时处理的人员奖励（实行奖罚对等）
ｂ、当班保安认真负责，未违反规定，未发生责任事故给予奖励，每次奖10分。
ｃ、每季进行评比（按百分评级，90分以上为优秀）具此标准，评出优秀班组，优秀个人。
2、处罚（随时考评）
ａ、未按时交接班，每次扣5分。
ｂ、脱岗、闲岗、睡岗，每次扣10分。
ｃ、学习、活动无故旷课、缺席、迟到者。
每次扣5分。
ｄ、发现问题不通报，不及时处理，每次扣10分。
ｅ、非上班时间不得着保安制服和携带保安器械，违者每次扣10分。
ｆ、保安服装和保安器械不得转借他人使用，违者每次扣5分。
ｇ、对三单的登记不认真，少登、漏登,每次扣5分。
ｈ、未开放蒸汽，天明未关闭路灯，每次扣5分。
ｉ、责任区内卫生不干净，每次扣2分（发现烟头扣10分/个）。
ｊ、物品遗失，当班人照价赔偿，并扣20分/次。
四、细则上未规定事项按“保安人员职责”规定实行。
五、此细则保安人员人手一册，仅作内部考评依据，希各保安人员对照考评相互制约、相互监督、共同维护。
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、考核目的和背景保安考核是为了评估保安人员的工作表现和能力，确保他们能够有效地履行保安职责，保护人员和财产的安全。
本细则旨在明确保安考核的具体内容和标准，提供一个公正、客观和一致的评估体系。
二、考核内容1. 工作纪律- 准时到岗，不迟到、早退或旷工。
- 遵守工作规章制度，不违反公司的安全政策。
- 保持良好的仪容仪表，穿着整洁、干净的制服。
2. 工作态度- 积极主动地履行保安职责，对工作充满热情。
- 与员工、访客和其他相关人员保持礼貌和友好的沟通。
- 对突发事件能够冷静应对，采取适当的行动。
3. 安全巡逻- 按照规定的时间和路线进行安全巡逻。
- 发现异常情况，及时报告并采取必要的措施。
- 熟悉公司的安全设备和应急措施，并能正确操作和使用。
4. 紧急情况处理- 在紧急情况下能够迅速反应和处理。
- 熟悉逃生路线和应急设备的位置。
- 能够协助员工和访客疏散，并提供必要的援助。
5. 报告书写能力- 能够准确、清晰地书写日常工作报告。
- 报告内容包括巡逻情况、发现的问题和采取的措施等。
- 报告书写规范，无语法和拼写错误。
三、考核标准1. 优秀：在所有考核内容中表现出色，工作纪律良好，态度积极，巡逻和处理紧急情况能力出色，报告书写准确规范。
2. 良好：在大部分考核内容中表现良好，工作纪律较好，态度积极，巡逻和处理紧急情况能力较好，报告书写准确规范。
3. 合格：在一般情况下能够完成工作任务，工作纪律一般，态度一般，巡逻和处理紧急情况能力一般，报告书写基本准确规范。
4. 不合格：在多个考核内容中表现较差，工作纪律差，态度消极，巡逻和处理紧急情况能力较差，报告书写存在严重错误。
四、考核程序1. 考核频率：每季度进行一次考核。
2. 考核方式：由考核小组进行考核，包括保安主管、人力资源代表和其他相关部门的代表。
3. 考核评分：根据各项考核内容，对保安人员进行评分，综合得出最终考核结果。
4. 考核结果通知：将考核结果通知保安人员本人，并将结果记录在档案中。
某物业保安日常工作考核制度(20篇范文)
某物业保安日常工作考核制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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保安员考核制度细则
保安员考核制度细则一、考核目的与意义保安员是企事业单位安全保卫的重要力量，其职责涉及群众安全和单位利益。
为加强对保安员的管理，提升服务质量和工作效率，制定并实施保安员考核制度，具体考核内容和流程如下：二、考核内容1. 保安员日常工作表现2. 保安员专业知识和技能3. 保安员安全观念和应急处理能力4. 保安员合作精神和团队协作能力5. 保安员服务态度和行为规范三、考核流程1. 保安员日常工作表现考核评估保安员在日常工作中的表现情况，包括但不限于巡逻情况、出入口检查等。
考核方式包括上级主管进行实地观察和业务部门的客户满意度调查。
2. 保安员专业知识和技能考核通过考试或实际操作等方式，评估保安员的专业知识和技能水平，包括但不限于安全防范知识、紧急救援措施和使用安全设备等。
3. 保安员安全观念和应急处理能力考核考察保安员对安全问题的认识和应对能力，包括但不限于对突发事件的处理和逃生演练等。
4. 保安员合作精神和团队协作能力考核评估保安员在团队中的表现，包括但不限于与同事的合作、协调工作关系等。
5. 保安员服务态度和行为规范考核通过客户满意度调查和监控录像等方式，评估保安员的服务态度、礼仪规范和行为举止是否符合要求。
四、考核评分方法考核采用定量和定性相结合的方法进行评分，其中定量部分按照一定标准进行打分，定性部分通过观察和调查进行评估，最终综合计算出保安员的考核成绩。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果包括优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，具体评定标准由上级主管和考核委员会商讨确定。
2. 对于考核结果为优秀的保安员，应予以奖励和表彰，提高其薪酬待遇和晋升机会。
3. 对于考核结果不称职的保安员，应采取相应的纪律处分或者辞退等处理措施，同时提供必要的培训和辅导。
六、考核制度的监督与改进1. 考核委员会负责监督和评估保安员的考核工作，并根据实际情况及时进行改进和完善。
2. 考核结果进行定期汇总和分析，提供给上级主管及有关部门参考，以便制定相应的管理措施和改进计划。
保安日常工作职责及考核细则
1、敷衍了事或不闻不问0分；2、发现不按规定戴厂牌或代刷卡行为只记录不处理3分；3员工违反厂牌和刷卡规定的，能严格监督及时纠正5分。
6、严格控制员工带包类、零食进入车间和检查员工从车间带包类外出。10分
1、对员工进出车间所带物品不过问或不清楚员工是否带有物品0分；2、控制不严或不认真5；3、能控制员工带包类或零食进入车间，认真检查员工从车间带出的包类10
11、及时把公司或员工的信件送到或通知本人。5分
1、无故拖延通知或不送0分；2、通知或送达不及时3分；3、能及时送达本人或通知本人5分。
12、对公司安排的其他任务或临时性的工作必须按要求完成。10分
1、无故借口或推脱0分；2、对公司安排的其他的任务不能按时完成5分；3主动接受并积极完成10分
13、保安在值班期间必须做好厂区的安全消防巡检工作并做好记录。10分
申请人
车间职务
行政部：年月日值班保安：年月日
外来人员留宿申请单
来人姓名
性别
入住日期
来人的证件号码：家庭住址：
来人与申请人关系：预入住时间：
留宿理由：
留宿必知：留宿人员必须把身份证暂放保安处，离开时领取。留宿人必须严格遵守本公司的所有规章制度，严禁有违规违法行为，否则公司有权拒绝留宿或移交公安机关处理。留宿人在留宿期间所发生的不良后果与公司无关。对于留宿人造成的公司或他人不良后果的由申请员工负责。留宿一周内的由行政经理批准，超出一周的必须经小老师审批。
保安日常工作职责及考核细则
日常行为、工作职责
考核细则及分值
自评
直接上级
1、在交接班时必须详细交代已经发生的和待处理的事情，并做好记录。5分
1、从不交代0分；2、交代不详3分；3、交代详细5分。
保安队员考核细则
保安队员考核细则进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序。
下文是保安队员考核细则，欢迎阅读!保安队员考核细则一第一章总则第一条为了贯彻公司和厂工作会议精神，进一步加强保卫队伍整体素质，按照政治建队、班子带队、从严治队的要求，营造良好的生产工作秩序，做好保驾护航工作，制定本实施细则。
第二条护卫队员动态管理实行公开、公平、合理的原则，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，从而调动广大队员的积极性。
每人每月拿出浮动工资200元，以100分为基数，逐月进行考核。
分值实行“上不封顶、下不保底”的原则。
第三条大队成立动态管理考核领导小组，由大队领导和各中队长组成，中队逐月按规定考核队员，大队逐月按规定考核中队长及中队，并对中队考核进行核查，形成考核结果，报科领导审批。
第四条考核应当实事求是，客观公正，每月考核结果张榜公开，接受队员监督，严禁在考核中弄虚作假、拉帮结派、打击报复，发现营私舞弊行为，一经查实，一律追究责任，严肃处理当事人。
第二章劳动纪律第一条自觉遵守厂规厂纪及保卫工作纪律，当月发现违规现象一次，扣5分，违规两次，扣10分。
第二条树立爱岗敬业和奉献精神，工作应该主动，无敬业精神，不安心本职工作，工作挑三拣四，扣5分，经教育仍无转变的，扣1―3个月的浮动工资。
第三条上岗执勤巡逻必须服从命令，听从指挥，做到令行禁止。
不服从工作安排，工作不负责任，消极怠工，顶撞领导，违反一次扣25分，造成严重后果的扣全月浮动工资。
第四条发现当月工作时间迟到，半小时之内的，每次扣15分，超半小时至4小时以内的每次扣25分，超过4小时的则按旷工处理。
早退一次扣25分。
第五条在工作时间内，看小说，吃早餐，发现一次扣5分，在当班中喝酒、辞职报告范文打牌、脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情，如发现一次扣25分。
第六条请病假、事假一天，从浮动工资中扣5分，并依次类推，超过15天，扣全月浮动工资，无故旷工一天，扣全月浮动工资。
保安管理制度及考核细则
保安管理制度及考核细则一、保安管理制度（一）保安人员的职责1、负责维护公司或单位的安全秩序，保护人员和财产的安全。
2、严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记和检查。
3、定时巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。
4、协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。
（二）工作纪律1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、睡岗。
3、不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食或做与工作无关的事情。
4、保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
（三）仪容仪表1、穿着统一的保安制服，保持整洁干净，不得有破损或污渍。
2、佩戴齐全的保安标志和装备，如帽子、肩章、对讲机等。
3、保持良好的个人卫生，头发整齐、面部清洁、不留胡须。
4、站立、行走姿势端正，举止文明，不得有不雅行为。
（四）门禁管理1、对来访人员进行询问、登记，核实身份后发放访客证，引导其前往指定区域。
2、对携带物品进出的人员和车辆进行检查，防止公司财物被盗。
3、严禁无关人员进入公司重点区域，如财务室、机房、仓库等。
（五）巡逻制度1、按照规定的路线和时间进行巡逻，确保巡逻区域无死角。
2、检查安全设施的状态，如门锁、窗户、监控设备等，发现问题及时报告。
3、留意周边环境，发现可疑人员和车辆要进行盘查。
（六）突发事件处理1、遇到突发事件要保持冷静，迅速采取措施控制局面。
2、立即报告上级领导，并按照应急预案进行处理。
3、协助相关部门进行调查和处理，提供必要的证据和信息。
二、考核细则（一）考核内容1、工作纪律遵守情况（1）是否按时上下班，有无迟到早退现象。
（2）工作期间是否坚守岗位，有无擅自离岗、串岗、睡岗等行为。
（3）是否遵守公司的其他工作纪律，如禁止在工作时间内饮酒、吸烟等。
2、仪容仪表（1）是否穿着统一的保安制服，制服是否整洁干净。
（2）是否佩戴齐全的保安标志和装备，佩戴是否规范。
（3）个人卫生和形象是否符合要求。
3、门禁管理（1）是否对来访人员进行认真询问和登记，登记信息是否准确完整。
保安管理及考核细则
保安管理及考核细则一、保安管理制度1.岗位责任保安人员应遵守岗位责任，维护公司安全秩序和工作环境。
2.巡逻保安人员应按照规定的巡逻路线进行巡逻，巡逻时应保持警觉，及时发现并处理安全隐患。
3.安全检查保安人员应定期进行安全检查，检查公司内部设备的安全性，并及时报告存在的问题。
4.应急处置保安人员应具备应急处理能力，当突发事件发生时，能迅速组织疏散和处置，保护员工和财产的安全。
5.安全培训公司应定期组织保安人员进行安全培训，提升其安全意识和应急处理能力。
6.工作记录保安人员应按规定填写工作记录，详细记录巡逻发现的情况和处理措施。
7.远程监控公司应配备远程监控系统，监控公司内部的安全状况，保安人员应经常关注监控画面，及时发现异常情况。
二、保安考核细则1.工作态度保安人员应工作认真，态度端正，服从和执行上级指令，积极配合工作。
2.工作能力保安人员应具备一定的基本安全知识和技能，能熟练操作各种安全设备。
3.巡逻巡查保安人员应按规定的巡逻路线进行巡查，巡查时应仔细观察，发现问题及时报告。
4.安全防范保安人员应熟悉并遵守公司的安全制度和规定，加强对公司内部各项安全措施的执行和检查。
5.应急处理保安人员应具备一定的应急处理能力，能在突发事件中迅速判断和采取相应的应对措施。
6.安全报告保安人员应及时填写安全工作报告，详细记录日常工作中发生的安全情况和处理结果。
7.违规处置若发现保安人员违反公司管理制度和规定，应按照公司规定进行相应的处置和警告。
8.公司指标保安人员应按公司规定的安全指标进行考核，达到相应要求则为合格，否则为不合格。
三、考核方法1.日常考核每天由上级主管对保安人员的巡逻和工作态度进行考核，记录在工作记录中。
2.随机检查定期由上级主管进行随机检查，随机抽查保安人员的工作情况，对经常发现问题的保安人员进行重点考核。
3.安全演练定期组织安全演练，考核保安人员的应急处理能力和协同配合能力。
4.安全项目考核每季度对保安人员的安全能力进行考核，包括巡逻巡查、安全防范、应急处理等方面。
幼儿园门卫保安人员考核细则（4篇）
幼儿园门卫保安人员考核细则幼儿园门卫保安人员是保障幼儿园安全的重要环节，他们的工作直接关系到孩子们的安全和家长的放心。
为了确保幼儿园门卫保安人员的工作能够得到有效的考核和管理，下面是幼儿园门卫保安人员考核细则，共计____字：一、日常工作表现考核1. 工作纪律：门卫保安人员应按时上下班，严格按照规定穿戴工作服装，配戴工作证件，保持良好的仪容仪表，不得随意请假、迟到、早退或者私自离岗。
2. 门岗工作：门卫保安人员应按照规定的时间和程序开启和关闭幼儿园的门禁系统，确保幼儿园的进出口畅通，并且对进出幼儿园的人员进行严格的登记、查验身份证件，对于不明身份或可疑人员应及时主动报告。
3. 安全巡逻：门卫保安人员应按照规定的时间和路线进行安全巡逻，特别是在幼儿园的放学时间和夜间，要加强巡逻力度，注意发现并处理存在的安全隐患。
4. 门卫记录：门卫保安人员应用执勤日志记录每天的工作情况，包括开启和关闭门禁系统的时间，发现的异常情况和处理情况等，并保证记录的准确性和完整性。
5. 运行设备：门卫保安人员应熟悉和掌握门禁系统的使用方法，确保门禁系统能够正常运行和及时响应，对于出现故障应及时报修并配合维修人员进行处理。
二、突发事件应急处置考核1. 火灾事故：门卫保安人员应熟悉幼儿园的消防设备的使用方法和位置，掌握灭火器的使用技巧，并能熟练操作应急广播系统，及时向幼儿园内的人员散发灾难警报和组织人员疏散，确保幼儿园内人员的安全。
2. 抢劫事故：门卫保安人员应具备一定的自我保护意识和技巧，能够迅速反应并做好自身安全防护措施，同时及时向幼儿园内的人员发出警报，报警并与警方保持沟通，配合警方的调查和处理工作。
3. 突发疾病：门卫保安人员应熟悉幼儿园内每个班级的孩子的基本情况，了解有病史或特殊情况的孩子，并能迅速反应并按照预定流程通知幼儿园工作人员进行救助和紧急就医。
4. 自然灾害：门卫保安人员应根据幼儿园的应急预案，及时向幼儿园内的人员发出警报，并组织疏散工作，确保幼儿园内人员的安全，并配合相关的救援工作。
保安员量化管理细则制度
保安员量化管理细则制度前言保安员是社会治安维护的重要力量之一，他们需要在日常工作中维护社会秩序、保障人民财产安全、处理突发事件等。
为了提高保安员的工作素质和效率，保安队伍需要建立完善的量化管理制度。
一、保安员基本考核标准•服从公司和上级领导的命令；•保证工作期间能服从指挥，尊重客户及其工作人员，不泄露客户信息；•完成工作目标，确保工作质量和效率；•具有一定的危机处理能力；•规范起居作息，保持良好的工作状态；二、保安员日常表现考核标准1.工作考核：–巡视工作：保安员每个小时内需要进行一次体育馆内巡查，记录百米内有无闲杂人员、危险事件等情况。
–值班工作：保安员必须在值班时间内保持精神饱满，精确无误地记录每个来访者的身份信息，确保信息完整、无误；–备勤工作：在突发事件的情况下，负责组织安全保卫工作和应急处置；–工作报告：对工作过程进行详细记录，每个班次结束后上交工作报告。
2.行为考核：–工作投入：保安员需要全身心地投入工作，认真对待每一位来访者，不得有私下聊天、玩手机等行为，保持高度警惕；–行为规范：保安员需要自觉遵守公司规章制度、安保领域法律法规，端正态度，并且具有一定的自律能力；–处事能力：保安员需要具备基本的处事能力，处理客户的投诉和建议，及时反馈上级领导；–班组协同：保安员需要与其他同事协作，形成有力的工作合力；三、保安员考核评分标准序号考核内初始分满分分评定标准容数数1 工作考核30 30 根据已完成的工作任务数量，及时交接工作，严格掌握出入口管理和应急处理能力，巡查出麻烦或风险人员，及时报告管理层，评定分数2 行为考核30 30 对保安员的工作态度及社会责任感进行评分，如有不当言行、疏漏行为或异常行为分数将会被扣除3 服务态度20 20 如遇特殊情况，保安员需及时处理和记录，同时着重考核对顾客服务态度，礼仪动作，以及解决问题的能力，评定分数4 专业素质10 10 考核保安员的专业技能，包括应急处置能力、防范隐患能力、掌握人际处理技巧、各项规章制度的掌握情况、等级证能否按照规定及时到场五分钟内达到指定地点的标准，评定分数5 管理卫生10 10 考核保安员的管理和卫生能力，保持环境的整洁卫生，不得出现灰尘、乱放物品、个人卫生差并影响工作、环境整洁度不达标等问题,提高工作环境的干净整齐程度，并定期将管理区域交接给领班验收监督，评定分数四、保安员考核奖惩办法1. 考核奖励1.优秀奖：对月度考核中满分的保安员，考核办法小组将评选出3名满分优秀保安员，颁发荣誉证书并发放奖金。
保安考核实施细则
保安考核实施细则一、考核目的及背景保安是维护社会治安和公共秩序的重要力量，为了提高保安人员的素质和能力，确保其履行职责的有效性，制定保安考核实施细则。
本细则旨在规范保安考核的内容、方法和程序，确保考核结果客观公正，为保安队伍的建设和发展提供科学依据。
二、考核内容1. 业务技能考核：包括保安人员的基本技能、应急处置能力、巡逻和监控等方面的能力。
考核内容可包括摹拟实战演练、技能操作考核等。
2. 业务知识考核：包括保安人员的法律法规知识、安全防范知识、应急处理知识等方面的知识。
考核内容可包括笔试、口试等形式。
3. 服务态度考核：包括保安人员的服务意识、文明礼仪、语言表达能力等方面的素质。
考核内容可包括摹拟服务场景、面试等形式。
4. 遵纪守法考核：包括保安人员的纪律意识、廉洁从业等方面的表现。
考核内容可包括个人档案、纪律考察等形式。
三、考核方法1. 组织考核委员会：由保安部门负责组织考核委员会，委员会成员包括保安部门负责人、保安队长、保安培训专家等。
委员会成员应具备相关专业知识和丰富的实践经验。
2. 制定考核计划：根据考核内容和时间安排，制定详细的考核计划，包括考核时间、地点、考核人员名单等。
3. 考核准备工作：提前准备好考核所需的设备、材料和场地，并确保考核的安全和保密。
4. 考核实施：按照考核计划进行考核，采取多种形式结合的方式，如摹拟实战演练、技能操作考核、笔试、口试、面试等。
5. 考核记录和评分：对每位保安人员的考核表现进行详细记录和评分，确保考核结果客观公正。
6. 考核结果通报：将考核结果及时通报给保安人员本人，并进行解释和反馈，对考核结果有异议的保安人员可以提出申诉。
四、考核程序1. 考核通知：提前通知保安人员参加考核，说明考核的时间、地点、内容和要求。
2. 考核准备：保安人员应提前做好相关准备工作，包括复习知识、熟悉操作技能等。
3. 考核实施：按照考核计划进行考核，保安人员应按要求参加考核。