基层工会组织规范化建设基本要求(完整版)资料
基层工会工作规范化建设主要内容

基层工会工作规范化建设主要内容随着我国经济的快速发展和工人阶级的壮大,工会在维权、保障职工利益等方面的重要性越来越凸显。
面对现实,加强基层工会工作规范化建设已经成为当务之急。
本文主要探讨基层工会工作规范化建设的主要内容。
一、组织架构完善基层工会组织应该依据岗位设置和职工数量合理设立,统一制定组织章程,规范工会选举、换届程序和选民资格,严格按照法律规定的程序来开展工会组织选举活动,从而确保工会组织正当、稳定、有序的运转。
二、服务职工的职能明确基层工会工作的主要任务是维护和保障广大职工的合法权益。
因此,基层工会应该准确把握它的服务对象和服务方式,创新服务模式、服务手段和服务形式,有效提高服务水平和质量。
同时,加强对职工生活和工作的调研,做到及时了解职工的诉求和意见,加强对职工的培训和交流,倡导群众性工会活动,积极开展各类活动,增强工会组织的凝聚力和吸引力。
三、职工代表会制度建设职工代表会是基层工会工作的重要组成部分,对推动工会组织服务职工、解决职工问题、通过职工代表会协调职工与企业家之间的关系等起到至关重要的作用。
在职工代表会制度建设方面,应当规定职工代表选举的程序和标准,明确职工代表会的活动方式和组织原则,确保职工代表会建立在民主、公正、透明的基础之上,充分发挥职工代表会的职能和作用。
四、加强工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作从工会的职能角度来看,维护和保障职工的工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作是非常重要的。
为了更好地开展这些工作,基层工会应当建立健全岗位工资调整、拟定劳动合同、组织安全生产、开展纠纷调解等方面的管理制度,按照法律法规的要求进行操作,切实保障职工的合法权益。
五、加强会员意识教育会员意识是工会组织建设的根本,它涉及基层工会发展的永久性问题。
因此,在基层工会工作规范化建设过程中,要注重加强会员的意识教育,提高会员的思想觉悟,树立健康向上的态度,推动组织建设向纵深发展。
基层工会规范化建设的标准

基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织,是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
规范化建设是基层工会工作的重要内容,也是提高基层工会组织效能的关键。
为了推动基层工会规范化建设,提高基层工会组织的凝聚力和战斗力,制定一套科学合理的标准是至关重要的。
一、规范化建设的内涵和意义。
基层工会规范化建设,是指在法定框架内,依据工会章程和相关法律法规,按照一定的程序和要求,使基层工会组织符合一定的标准和规范,健全完善工会组织机构,规范工会活动,增强工会组织的凝聚力和战斗力。
规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平,增强工会组织的服务功能,保障职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
二、规范化建设的标准内容。
1.工会章程,基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程,明确工会组织的性质、任务和权责,规范工会组织的内部管理和运作。
2.工会组织机构,基层工会应依据章程规定,建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构,明确各组织机构的职责和权限。
3.工会经费,基层工会应依法规定,制定经费管理办法,规范工会经费的筹集、使用和管理,保证经费使用的合法合规。
4.工会活动,基层工会应依据章程和实际需要,制定工会活动计划,组织开展各类活动,促进职工之间的交流和沟通。
5.工会服务,基层工会应依据职工需求,提供各类服务,包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等,满足职工的实际需求。
6.工会民主管理,基层工会应依据章程规定,建立健全工会民主管理制度,保障职工的知情权、参与权和监督权。
7.工会宣传,基层工会应依据工会工作需要,开展各类宣传活动,宣传党的方针政策,宣传工会工作成果,提高职工的思想政治素质。
三、规范化建设的实施路径。
1.制定规范化建设方案,基层工会应结合实际情况,制定规范化建设方案,明确建设目标、任务和时间表。
2.建立规范化建设工作组织机构,基层工会应组建规范化建设工作领导小组,明确工作责任,分工协作,推动规范化建设工作的顺利开展。
基层工会工作规范化建设应建立资料

基层工会工作规范化建设应建立资料基层工会工作规范化建设是指在基层工会组织中建立一套行之有效的工作规范,确保工会组织的工作能够按照统一的标准和程序进行,提高工会工作的效率和质量。
以下是关于基层工会工作规范化建设的一些建议。
首先,建立完善的工作流程和制度。
工会工作涉及到很多方面,如组织工会会员、协商谈判、劳动纠纷处理等,每个环节都需要有明确的流程和规定。
建立规范的工作流程能够使工作人员清楚工作的方向和内容,提高工作的效率和质量。
同时,建立制度也能够规范工作人员的行为,避免出现不当的行为。
其次,加强资料管理。
工会工作需要大量的资料支持,包括会员名册、谈判记录、工作报告等。
对这些资料进行规范化管理,能够提高工作人员的效率和信息的准确性。
建立统一的资料管理制度,包括文件命名规范、存储位置规定等,同时制定资料管理流程,明确工作人员的责任和权限。
第三,加强沟通和协作。
基层工会工作是一个团队协作的过程,需要不同部门和岗位之间的紧密配合。
建立规范的沟通机制,明确部门间的联系人和沟通频率,定期召开工作会议,及时汇报工作进展和问题。
加强协作,鼓励部门之间的合作,形成良好的工作氛围。
第四,加强培训和能力建设。
工会工作需要一定的专业知识和技能支持,工作人员应具备相关的知识和能力。
建立规范的培训制度,包括入职培训、岗位培训和专业培训,提升工作人员的综合素质和专业能力。
同时,定期进行能力建设,包括组织学习讲座、开展工作经验交流等,提高工作人员的实践能力和创新能力。
最后,加强监督和评估。
建立规范的监督和评估制度,对工会工作进行动态监测和评估,及时发现和解决问题。
定期开展工作评估,确定工作的优势和不足,为进一步改进工作提供依据。
同时,加强对工会干部的监督,确保他们按照规范进行工作,增强工会组织的凝聚力和执行力。
总之,基层工会工作规范化建设是基层工会组织发展的需要,也是提高工会工作效率和质量的重要途径。
通过建立完善的工作流程和制度、加强资料管理、加强沟通和协作、加强培训和能力建设以及加强监督和评估,能够提高基层工会工作的规范化水平,为工会工作的发展奠定坚实基础。
最新整理基层工会规范化建设基本标准.docx

最新整理基层工会规范化建设基本标准(一)健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全,按时换届选举,单独设置工会工作机构,依法独立自主开展工作;会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会,不足25人的单位或单独建立基层工会委员会,或选举“组织员”一人组织会员开展活动,或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会;有女会员10名以上的建立工会女职工委员会,不足10名的设女职工委员;工会委员会一般每季度召开一次会议;2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记;3、加强专兼职工会干部建设,工会主席(副主席)的产生、配备符合有关规定,工会主席按单位党政同级副职级条件配备,是xxx 员的进入同级党组织领导班子,由同级党组织负责人担任工会主席的,配备专职工会副主席,专职工会副主席按不低于单位中层正职配备,职工200人以上单位依法配备专职工会主席;新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训;按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部,在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等(可单设,也可兼任);单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选;工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员;4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组,会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动;5、加强工会积极分子队伍建设;6、加强会员会籍管理,职工(含农民工、劳务派遣工)入会率达到85%以上。
(二)促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛,推动单位发展;2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动,开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动,激发职工创新活力;3、加强劳动模范(先进工作者)和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务,激励职工立足岗位创先争优建功立业;督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费,并严格管理和使用。
基层企业工会规范化建设基本要求

基层企业工会规范化建设基本要求一、围绕“健全组织、切实维权、增强活力”,开展企业工会规范化建设。
全市企业工会无论是国企还是民企工会、内资企业还是外资企业工会、规模型企业还是中小企业工会,都要按照《企业工会工作条例》的要求,采取缺什么补什么的措施,抓好规范化建设。
做到:一要健全组织。
在坚持依法选举产生工会委员会的同时,同步建立工会经费审查委员会和女职工委员会;百人以上企业工会应当建立劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和安全生产监督委员会;建立工会独立的经费帐号,确保企业工会独立使用工会经费。
二要切实维权。
建立劳动合同监督制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、扶贫帮困制度,依法履行维护职工合法权益的职责,推动建设和谐企业,促进企业健康发展。
三要增强活力。
企业工会要以建设“职工之家”为抓手,组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新、提合理化建议、献金点子,为企业发展服务;丰富职工精神文化生活,主动为职工做好事、办实事、解难事,为职工生活服务;开展“双爱双评”和会员评家活动,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,努力把企业工会建设成职工信赖之家。
二、以“三有”、“三好”为目标,突出抓好新建企业工会工作。
按照“三有”、“三好”的要求,加强新建企业工会工作基础建设。
“三有”即:有组织。
就是要按照工会章程,做到建立工会委员会与建立经审委员会、女职工委员会同步,使企业工会组织体系基本到位;有制度。
就是要从企业实际出发,建立与之相适应的工会维权工作制度;有活动。
就是要力所能及地组织职工开展活动,使企业工会“建起来、转起来、活起来”。
“三好”即:服务企业发展好、维护职工权益好、工会主席职责履行好。
通过加强新建企业工会基础建设,做到“有工会、象工会、是工会”,促进提高企业工会整体工作水平。
三、基层工会规范化建设“十个有”1、有工会委员会牌子2、有职工之家(工会活动阵地)3、有工会委员会印章4、有工会委员会账号5、有工会委员会社团法人资格6、有工会委员会成立批复(或换届选举结果批复)7、有工会工作台账和一套工作制度8、有集体合同(工资、安全、女职工保护专项协议)9、有会员登记表和会员花名册10、有工会主席上岗培训证书吴江市总工会2008年1月18日。
工会基层组织规范化建设

四、组织实施
1、加强领导,分级实施。 2、抓好示范,分类指导。 3、加强考核,严格验收。 依法规范基层组织建设,巩固发展建会成
果
具体实施
以组织建设为基础, 以机制建设为核心, 以职工评价为标准, 大力推进基层工会规范化建设
建会入会是规范化建设的基础性工作
工会组织建设是工会工作永恒的主题。 建会入会是企业工会组织规范化建设的 基础性工作,要始终抓住不放。
要落实基层工会规范化建设“六有”标准: 即有班子、有牌子、有场所、有制度、 有工作、有经费。
依法组建工会
1、工会会员资格的合法性 2、工会领导人的合法性 3、组建的工会组织的合法性 4、组建工会程序的合法性
“四不怕”精神
不怕跑断腿, 不怕磨破嘴, 不怕吃闭门羹, 不怕坐冷板凳
方式:上级抓下级建,一级带一级干
众性、代表性。 建立健全工会经费审查组织、女职工组织、劳
动争议调解组织等。 对会员会籍实行动态管理。
2、工作制度健全。
建立工会委员会岗位责任制、工会工作 例会制,工作有计划、有总结。
工会各类档案、资料完整、齐全。
3、维护机制到位。
工会依法维护职工合法权益。 建立集体合同制度和工资协商谈判制度、职业
工会维权中遇到的实际问题
在什么样的前提下劳动——劳动合同问题 在什么样的环境下劳动——劳动安全问题 以什么样的形式劳动——劳动歧视问题 干的活拿的钱是否对等——劳动待遇问题 干多长时间——劳动时间问题 劳动中发生意外——劳动工伤问题 干了活要拿到钱——劳动报酬问题 教育、保障、安置、救济等等
例会·民主集中分工负责·培训
定期召开所属企事业工会主席会议,通 报和研究工会工作,每年不少于两次;
坚持重大问题集体研究,班子成员分工 负责,并实行目标责任制。
基层工会组织规范化建设基本要求(完整版)资料

基层工会组织规范化建设基本要求一、规范建会。
建立工会组织(换届)程序、手续齐全;每年按照要求召开会员(代表)大会,企业工会委员会及其工会主席民主选举产生,有上级工会批复等。
会员25人以上的企业依法单独建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会;车间、班组规范设立工会分会、小组。
(见附件1,工会组建程序及相关资料、表格,供参考)二、工会组织做到“八有”1.有工会班子;2.有工会牌子;3.有工会印章;4.有工会经费;5.有办公场所(有规模和条件的工会要有独立办公室);6.有活动阵地(图书室、活动室等文体活动场所,可资源共享);7.有工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙(见附件2,供参考);8.有工会工作档案。
(见附件3,档案具体要求)三、开展“四双”活动。
落实区总工会下发《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“双亮双争双述双评”活动意见的通知》(城工〔2014〕10号),档案资料齐全。
(见附件4,测评表)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下,依法成立工会筹备组。
筹备组人员组成:由有关方面的干部和职工组成。
凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选,报上一级工会批准。
没有建立党组织的单位,由职工选出自己的代表,向上一级工会提出建会申请,或由上一级工会与相关单位和职工共同协商,成立工会筹备组,由工会筹备组提出申请。
筹备组的人数一般在3-5人,大企业的工会筹建可成立主席团。
2.组织员工学习工会知识,如:《工会法》、《工会章程》等内容,了解工会的性质、作用、地位等。
二、发展会员1.加入工会的条件:凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者,承认工会章程,都可以加入工会为会员。
(含四个条件:在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工;入会者必须是职工,与用人单位建立劳动(工作)关系(军队、武警、农民不属职工,不能加入工会)。
2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。
工会组织规范化建设要求

工会组织规范化建设要求
一、组织建设
1、按时换届、民主选举产生工会委员会,主席、副主席配备齐全,其产生符合民主选举程序。
2、职工入会率保持在90%以上。
3、经审会、女工委等机构健全,人员配备齐全。
二、制度建设
1、建立工会干部协管制度和工会组织审批制度。
2、建立会员会籍管理和工会组织关系接转制度。
3、建立工会文书立卷归档制度。
4、建立困难职工援助制度。
5、建立信访、走访、慰问制度。
6、建立经费经审管理制度。
7、建立健全其他制度。
三、形象建设
1、工作地点悬挂工会牌子。
2、工会组织网络图示清晰。
3、工作任务、职责和制度上墙公示。
4、工会组织的档案资料齐全、详实。
基层教育工会印章要求:1、印章为圆形,宽边内加一细线,中间刻五角星,星外刻单位名称,文字自左而右环排。
2、印章文字用宋体字和国务院公布实行的简化字。
3、印章统一直径为4.2厘米,边宽为0.12厘米,五角星直径为1.6厘米。
4、名称为“中国教育工会大荔县××学校委员会”。
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基层工会组织规范化建设基本要求一、规范建会。
建立工会组织(换届)程序、手续齐全;每年按照要求召开会员(代表)大会,企业工会委员会及其工会主席民主选举产生,有上级工会批复等。
会员25人以上的企业依法单独建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会;车间、班组规范设立工会分会、小组。
(见附件1,工会组建程序及相关资料、表格,供参考)二、工会组织做到“八有”1.有工会班子;2.有工会牌子;3.有工会印章;4.有工会经费;5.有办公场所(有规模和条件的工会要有独立办公室);6.有活动阵地(图书室、活动室等文体活动场所,可资源共享);7.有工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙(见附件2,供参考);8.有工会工作档案。
(见附件3,档案具体要求)三、开展“四双”活动。
落实区总工会下发《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“双亮双争双述双评”活动意见的通知》(城工〔2014〕10号),档案资料齐全。
(见附件4,测评表)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下,依法成立工会筹备组。
筹备组人员组成:由有关方面的干部和职工组成。
凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选,报上一级工会批准。
没有建立党组织的单位,由职工选出自己的代表,向上一级工会提出建会申请,或由上一级工会与相关单位和职工共同协商,成立工会筹备组,由工会筹备组提出申请。
筹备组的人数一般在3-5人,大企业的工会筹建可成立主席团。
2.组织员工学习工会知识,如:《工会法》、《工会章程》等内容,了解工会的性质、作用、地位等。
二、发展会员1.加入工会的条件:凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者,承认工会章程,都可以加入工会为会员。
(含四个条件:在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工;入会者必须是职工,与用人单位建立劳动(工作)关系(军队、武警、农民不属职工,不能加入工会)。
2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。
3.原是会员的提交会员证,把会员关系转入,农民工实行简易登记,其会籍管理实行“一次入会,持证接转,全国通用,进出登记”。
三、划分工会小组1.根据科室、车间、生产线把工会会员划分成若干小组。
2.各工会小组会员民主选举工会小组长。
四、推荐委员候选人1.根据工会会员数确定工会委员、经审委员候选人数。
企业工会委员会人数一般是:25人以下者,设主席或组织员1人;200人以下- 1 -者,设委员3-7人;201至1000者,设委员7-15人;1001至5000人者,设委员15-21人;5001人至10000人者,设委员21-29人;10000人以上者,委员最多不超过37人。
经费审查委员会候选人:一般掌握在3-5人(实行等额选举)。
2.工会委员候选人数必须多出应选人数的5%。
即在上述人员的基础上增加5%。
3.两委委员候选人由工会小组民主推荐。
工会委员候选人产生的条件:企业、事业单位和其他组织主要负责人及其配偶以及双方的父母、子女、兄弟姐妹不得作为本单位工会委员会的委员人选(山东省实施《中华人民共和国工会法》办法释解第十三条)。
4.工会主席候选人的设定:工会主席按企业党政同级副职级条件配备,是共产党员的应进入同级党组织领导班子。
专职工会副主席按不低于企业中层正职配备;私营、外商企业工会主席候选人,由会员民主推荐,报上一级工会同意提名,也可以由上级工会推荐产生,企业已建党组织的须经党组织审核。
工会主席享受企业行政副职待遇。
(《企业工会工作条例》第二十四条)。
5.向上级工会报告两委委员设置、候选人简要情况和召开会员(代表)大会的时间、地点(即“一上”)〔所谓“两上两下”〕此时,上级工会如审查合格,应给予批复,同意选举。
(即“一下”)。
五、选举工会委员和经审委员1.召开会员(代表)大会,采取无记名投票方式进行选举。
选举工会委员会,差额选举;经审委员候选人数可以与应选人数等额。
2.如何确定会员代表人数:会员人数在100人以下的单位,一般应召开会员大会,可以不用选举会员代表。
如因特殊情况需要召开会员代表大会时,须经上级工会批准,代表人数比例不得少于会员的30%;会员在100人以上者,会员代表不得少于30%;会员在200-500人者,代表为会员的25-20%;会员在501-1000人者,代- 2 -表为会员的20-10%;会员在1001-5000人者,代表为会员的10-6%;会员在5001-10000人者,代表为会员的5%。
3.候选人获得应到会会员(代表)的过半数选票时,始得当选(所得票数不到应到人数一半的即使排在前列也必须重选)。
4.由大会表决通过本届委员会任期期限是3年或者5年。
六、选举工会正、副主席和经审委正、副主任,委员分工1.正、副主席可由会员代表直接选举产生,也可由工会委员会议选举产生,经审委主任、副主任由经审委员会议选举产生。
2.召开工会委员会议,明确委员分工,一般设组织、宣传、生产、生活(福利)、财务、文体、女工委员。
3.女工委可直接由工会委员会任命,女工主任必是工会委员。
七、上报审批手续1.向上级工会提交选举结果报告,报告内容要写明应到会和实到会的会员(代表)数,每个委员得票数,本届委员会任职期限。
2.同时填报工会正、副主席、委员和经审会主任、副主任、委员呈报表及两委委员分工情况(即“二上”)。
3.上级工会审批(有审批权限),下发批文(即“二下”)。
会员代表大会(或会员大会)主要议程:(其中⑴—⑺项议程不能缺少,其它议程可视情况而定)(表决事项以举手方式表决,如只有少于二分之一代表反对或弃权的,可以宣布“通过”)⑴工会筹备组代表作筹备工作报告;⑵表决通过《大会选举办法》;⑶表决通过正式候选人名单;⑷表决通过总监票人、监票人名单;⑸选举工会委员会委员和经费审查委员会委员(由总监票人主持核实选举应到人数和清点出席会议实到人数、宣布是否符合法定人数、- 3 -检查票箱、发放选票、报告发出选票数、宣布填票注意事项、写票、宣布投票顺序、投票、清点选票并宣布选举是否有效、计票、宣布计票结果和当选人名单等),大会暂时休会等第⑹项议程完成后复会;⑹分别召开工会委员会和经费审查委员会一届一次全委会,以无记名投票等额选举的方式民主选举产生工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任;⑺大会复会宣布工会委员会主席、副主席和经费审查委员会主任选举结果;⑻当选委员代表发言;⑨企业党组织或行政领导讲话;⑩上级工会领导讲话。
报批有关材料:以书面报告形式将工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员、主任的选举结果报上级工会审批,并附选票样张(须有选举结果得票情况、监票人签名和加盖公章)。
随同填报《城阳区工会组建情况统计表》、《第届工会委员会委员名单呈报表》、《第届工会经费审查委员会委员名单呈报表》、《干部任免职务呈报表》(以上表格均为一式二份并加盖公章,上级工会备案、本级工会存档各一份)。
上级工会经审查同意后作出批复,则本单位工会合法建立。
附件:(1)×××××关于建立工会组织的请示(供参考)(2)关于×××××工会选举结果的报告(供参考)(3)城阳区工会组建情况统计表(必报)(4)第届工会委员会委员呈报表(必报)(5)第届工会经费审查委员会委员呈报表(必报)(6)干部任免职务呈报表(限工会正、副主席和经审会主任填报)(7)工会会员登记表(入会申请书)(不上报,由本级工会归档作为- 4 -会员会籍管理)刻制工会印章、法人登记、组织机构代码证、银行开户(1)凭上级工会批文和刻制印章证明,向区公安局申请刻工会印章。
(2)办理法人登记证。
到区总工会办理社团法人证书:带着上级工会的批复、工会场所证明(新组建工会单位行政出具)、工会资金证明(最初可以由企业行政财务出具)、工会印章、法人代表一寸照片4张、工会主席身份证复印件等办理。
(3)办理组织机构代码证。
带着办理的法人登记证,到区技术监督局办理组织机构代码证。
(4)办理银行开户。
带着法人登记证、代码证到人民银行办理开设工会法人基本账户手续,带着法人登记证、代码证、人民银行开设具的工会法人基本账户证明,到工会所在地就近的银行开设工会社团法人基本账户。
- 5 -附件1-1:(本示范文以新组建工会为例,正常换届酌情对照)关于召开×××公司工会会员(代表)大会的请示上一级管辖的有审批权的工会组织工会:×××公司工会筹备组于年月日成立,至今已发展会员×人,具备成立工会的条件。
现就有关事项请示如下:一、首届工会委员会拟设委员名,实行差额选举,推荐委员候选人名,差额名,其中拟设主席1人,副主席人。
首届工会经费审查委员会拟设委员名,实行等额选举,推荐委员候选人名,其中拟设主任1人。
首届工会委员会任期X年。
二、经工会会员推荐并同公司各方(党、政)协商后,本筹备组现已完成工会委员会委员候选人、工会经费审查委员会委员候选人的推荐工作,现将候选人简要情况(附件)上报贵会,请审核。
三、鉴于各项准备工作已基本就绪,我筹备组拟于年月日在召开×××公司工会第一次会员(代表)大会,以无记名投票的方式,差额选举产生首届工会委员会,等额选举首届工会经费审查委员会。
妥否,请批示附:工会委员会、经费审查委员会委员候选人简要情况×××公司工会筹备组- 6 -年月日- 7 -工会委员会、经费审查委员会委员候选人简要情况- 8 -附件1-2中华全国总工会入会申请书我自愿加入中华全国总工会,遵守工会章程,执行工会决议,积极参加工会活动,为全面建成小康社会、把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
申请人:年月日- 9 -工会会员登记表填表日期:年月日中华全国总工会制附件1-3有关会标1、×××公司工会第一次会员(代表)大会注:召开会员(代表)大会选举工会委员会委员、经费审查委员会委员时用。
2、×××公司工会第一届委员会第一次全体会议注:工会委员会委员选举产生后,召开委员会议选举工会主席、副主席时用。
3、×××公司工会第一届经费审查委员会第一次全体会议注:工会经费审查委员会委员选举产生后,召开委员会议选举经审主任、副主任时用。
附件1-4×××公司工会第一次会员(代表)大会议程(年月日)主持人:前导语…..一、宣布大会开幕,奏唱《国歌》二、工会筹备组作筹备工作报告(或作上一届工会工作报告)三、宣读上一级工会批复(上级来人宣读,如没有,代读。