夯实基础 创新有为 扎实推进基层工会规范化建设
夯实基础创新有为扎实推进基层工会规范化建设
夯实基础创新有为扎实推进基层工会规范化建设中共张家港市金港镇委员会
张家港市金港镇，总面积134平方公里，常住人口17.5万，下辖4个办事处、30个行政村、12个社区，共有企业工会委员会240家、工会联合会31家，覆盖企业583家。
近年来，镇党委始终坚持把工会工作纳入党政工作和经济社会发展大局，党工共建、整体联动，使基层工会活力进一步迸发、运作进一步规范、作用进一步发挥。
2018年，我镇被评为江苏省首批工会工作模范乡镇。
今年，镇总工会又被授予全国百家示范乡镇工会。
我镇主要做了以下四方面工作。
一、坚持规范化建设，强化工会基础机能基础不牢，地动山摇。
近年来，镇党委大力推进党群组织规范化建设，要求工会通过“五个抓”，做到建起来、转起来、活起来。
一是抓组织规范。
实行党群共建、部门联建，通过氛围助建、上门帮建等有效方法，统分结合抓建会，做到规划上既有短期任务又有长期目标，方法上既有与部门协力又有工会独立做工作，形式上既有单独建会又有覆盖建会。
近三年，共有新建非公企业工会委员会83家，外资企业工会38家，工业园区工会和专业市场工会各1家。
二是抓标准规范。
我镇专门制订了基层工会规范化建设标准，对建会程序、工会领导配备、办公场所设置等明确具体要求。
目前，全镇100%的骨干企业、规模村工会都做到有班子、有牌子、有印章、有场所、有经费、有制度、有活动。
三是抓制度规范。
对企业工会实行分类指导，逐步健全了劳动合同、集体协商、职代会、厂务公开、劳动争议调解、弱势职工帮扶等制度。
四是抓运行规范。
有序推行镇总工会、村工会、企业
工会的“小三级”运作模式，在基层工会中大力开展示范职工之家创建活动，建好工会教育、文化、宣传三块活动阵地。
五是抓考核规范。
镇党委每年都将工会工作纳入全镇考评体系，并专门设立了年度工会工作奖和项目创新奖，定期考核表彰，激发了基层工会工作活力。
二、实施一体化推进，有效落实党工共建机制近年来，我镇大力开展党群一体化建设，把更多的资源和手段赋予工会，使工会工作基础更加扎实、载体更富成效，党工共建内涵不断丰富。
一是目标同向，意义共识，营造浓厚氛围。
镇党委专门成立了两级党工共建工作领导小组，认真履行“依靠、领导、支持”职能，通过专题会议、党群简报、编发资料、开展竞赛等多种形式，使党工共建的现实意义、有关法律法规要求及主要任务在全镇上下形成了共识。
二是工作同抓，资源共享，形成特色做法。
做到工会的建会、建家、建制与党组织的建室、建站、建制一同落实，三建并举，实现了人力、财力、物力的三力并用。
形成八项党工联建活动的特色做法，即：思想教育联办、优秀人才联推、矛盾调处联解、技术创新联奖、劳动竞赛联搞、弱势职工联帮、民主权利联保、文体活动联合开展。
三是难题同解，责任共担，形成互动合力。
针对外企建会、工资协商等工会工作中的难点，镇党委积极帮助协调，通过广泛宣传，统一思想，帮解认识之难；典型示范，以点带面，帮解行动之难；突出重点，加强指导，帮解操作之难；建章立制，各级联动，帮解长效之难。
四是管理同步，机制共建，落实保障措施。
我镇建立健全了组建工作责任制、党工联席会议制、党政领导联系制、工作监督检查制、组织动态管理制等五项党工共建长效机制，做到党工工作统一规划、统一部署、共同实施、共同考核，为工会工作创造了良。
街道工会工作总结(5篇)
街道工会工作总结____，____街道总工会按照____教育实践活动要求，以《____度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制，夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。
根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，街道____社区和____社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。
去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对____度的____家示范企业工会、____家先进企业工会和____家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。
这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。
以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。
新建企业工会____家，覆盖企业数____家，组建率保持在____%以上，已完成换届____家，注销____家，更名____家，转出____家。
二、拓展新领域，引领职工建功立业。
1、开展各类活动提升职工技能素质。
结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。
新编整理旗基层工会规范化建设现场推进会讲话稿_基层工会规范化建设示范点
旗基层工会规范化建设现场推进会讲话稿_基层工会规范化建设示范点伊金霍洛旗基层工会规范化建设现场推进会讲话稿夯实基础创新有为扎实推进基层工会规范化建设伊金霍洛旗总工会主席（XX年12月11日）尊敬的皇甫军副主席、各位领导、同志们：这次会议的主要任务是深入贯彻落实中央、自治区党委和市委党的群团工作会议精神，总结交流我旗基层工会规范化建设取得的经验和做法，安排部署下阶段规范化建设工作。
刚才，四家基层工会作了交流发言，发言各有侧重、各具特色，具体的展示了我旗基层工会规范化建设成就。
但是，我们也要清醒的看到，在规范化建设工作中，各基层工会发展还很不平衡，如：有的组织建设不规范，存在与其它部门合并，无活动场所、宣传阵地等现象；有的队伍建设不规范，工会主席、工会干事身兼数职，存在专职不专现象；有的职工代表大会制度不规范，职工代表的产生缺乏民主性和代表性。
这些问题给我们的工作带来了困难与挑战，同时也带来了机遇。
希望与会同志相互学习借鉴，取长补短，共同把基层工会规范化建设推向一个新水平。
上个月，中央全面深化改革领导小组审议通过了《全国总工会改革试点方案》、《上海市群团改革试点方案》、《重庆市群团改革试点方案》。
这些政策的出台，为今后工会工作创造了良好的机遇，我们一定要适应全面深化改革的新形势、新常态，把握机遇，进一步践行“三严三实”要求，克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，按照“职工之家”的要求建设工会，按照“娘家人”的要求改进工作作风，建设一支德才兼备，让党放心、让职工满意的工会干部队伍。
二是把握规范化建设目标要求。
按照《鄂尔多斯市苏木乡镇（街道）和社区工会规范化建设三年规划（XX年）》（鄂工发﹝XX年底前，全旗所有乡镇、社区、设置党委的行政事业单位和规模以上企业工会达到“六有”标准（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效）和“双亮”要求（工会组织亮牌子、工会主席亮身份）。
从基层抓起工会标准化建设不断提升工会工作水平
从基层抓起工会标准化建设不断提升工会工作水平为进一步发挥工会在“推行科学发展观，构建和谐企业”的作用，促进企业更快更好的发展，赋予工会组织的职责将越来越重要。
工会标准化建设涵盖了职工建功立业、构建和谐劳动关系、实施民主管理和加强自身建设等工会工作核心内容，是一项长期的系统工程和常态工作机制，对于强化工会组织基本职能，夯实工会工作基础具有十分重要的推动作用。
学习好、贯彻好、落实好标准化建设要求是做好工会各项工作的基本前提和有力保障。
而就企业工会工作的形势来讲，要想工会在组织中起到应有的作用，基层工会标准化建设就尤为重要。
我认为可以从以下几个方面来完善基层工会标准化建设：一、基层工会标准化建设需要各级领导充分认识其重要性并给予支持和帮助。
基层工会是直接面对具体事件开展工作，是协调劳动关系，维护职工权益，保持企业和谐发展的关键组织，建立劳动关系和谐企业，维护职工队伍和企业稳定，构建现代管理型和谐企业离不开基层工会组织，实现公司的宏伟目标离不开基层工会组织。
随着社会的进步，人民的思想意识的提高，劳动合同法的颁布等因素，用人单位与劳动者的关系日趋紧张和复杂。
企业的内部结构，管理模式，用工模式，职工队伍的组织结构形式，思想观念等都发生了重大的变化，基层工会作用范围、对象等也发生了变化，新情况、新问题的出现都给工会组织提出了高要求，要求基层工会组织人员的工作有广度和力度。
提高在基层工会在项目管理中的领导地位，树立在职工中的威性度。
而能让基层工会组织能否有高效地运做，与各级领导的支持和帮助密切相关，不仅基层工会自己要清楚当前与职工密切相关各项规章制度、政策，更重要的是对需要的资金、人力等作到心中有数，这就需要上级工会对基层工会组织提供经费、人力的支持，政策、制度的指导和帮助，上下级工会组织的共同努力才是基层工会标准化建设的重要保证。
坚持党的领导，争取公司行政支持，行政的支持是基层工会活力，切实发挥工会作用的重要保证。
新时代产业工人队伍建设改革实施方案
产业工人队伍建设改革实施方案为深入贯彻落实《产业工人队伍建设改革方案》《产业工人队伍建设改革实施方案》精神，全面提高产业工人队伍素质，推动建设一支知识型、技术型、创新型劳动者大军，结合实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持全心全意依靠工人阶级的方针，积极改革创新我县产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，促进产业工人全面成长发展，为奋力开启“四个”建设新征程，更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
二、主要举措（一）加强产业工人思想政治建设1.加强产业工人队伍党建工作。
加大在产业工人队伍中发展党员力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高工人党员比例，把优秀产业工人党员培养成为基层党组织负责人和企业经营管理骨干。
加强基层党组织建设，进一步扩大党的组织和工作覆盖面，确保符合条件的企业党组织应建尽建。
加强党员日常教育管理，发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，不断增强工人党员先进性。
加强党对群团工作的领导，坚持高质量推进党建带群建工作，建立健全群团组织推优入党工作机制，巩固扩大党的群众基础。
2.强化产业工人思想政治引领。
加强理想信念教育，深化“中国梦·劳动美”主题教育，实施产业工人思想素质建设工程，引领团结产业工人，自觉践行社会主义核心价值观。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，打造更多以“工人先锋号”“青年文明号”“巾帼文明岗”为代表的先进班组（团队）。
加强法治教育，提高产业工人的法律素养和诚信意识。
加强企业思想政治工作者队伍建设，积极探索思想政治工作新方法新途径，开展线上线下融合、形式多样的思想政治教育活动。
3.保障产业工人主人翁地位。
提高产业工人参政议政能力，在制定和实施涉及产业工人切身利益的政策措施时，充分听取产业工人代表的意见建议。
健全协调劳动关系三方机制及政府和工会联席会议制度，定期研究解决有关劳动关系的重大问题。
聚合力夯基础,增加基层工会组织活力
42工会组建和发展会员工作在工会全局工作中至关重要，是一切工会工作的基础和前提。
近年来，通山县各级工会组织认真贯彻落实全总、省总工作部署，紧扣工会建会工作主题，积极应对建会过程中出现的“六易六难”现象，即机关容易企业难、国企容易民企难、挂牌容易履职难、聚人容易聚心难、建制容易落实难、兼职容易专心难，凝聚合力，夯实基础，不断扩大工会组织覆盖面，增强基层工会组织活力。
深耕基层，构建一个网络通山县总工会积极争取县委对工会工作的重视支持，配强配齐县总工会和各部门单位工会领导班子，定期听取工会工作汇报，帮助工会解决建会工作难题。
聚合力夯基础，增加基层工会组织活力文_徐赐阳 通山县总工会党组书记、常务副主席县总工会以开发区（园区）、建筑项目、物业管理、物流（快递）、餐饮住宿、家庭服务、农业专业合作组织等七个领域为重点，着力推进“两新”组织、非公企业工会组建和工会基础建设，系统设置乡镇、开发区（园区）、行政村、企业工会组织架构，将工作触角延伸到经济社会发展的各个领域，形成了“横向到边、纵向到底、上下贯通”的工会组织网络化格局。
攻坚克难，突破两大难点当前推动工会基层组织建设有两大难点：一是企业老板建会积极性不高；二是职工群众入会热情不高。
在工会基层组织建设工作中，通山县总工会坚持问题导向，瞄准核心要害，有针对性地制定工作措施。
立足服务，加强沟通，调动企业老板入会的积极性。
广泛开展“企业有困难，工会来服务；劳资有矛盾，工会来调处；劳动好典型，工会来培育；职工有困难，工会来帮助”活动，看到工会在实实在在地为企业服务，让企业老板看到工会的工作目标与企业目标是一致的。
工会干部既是职工的代言人，也是促进企业生产经营的好帮手。
广泛发动，消除疑虑，调动职工群众入会积极性。
工会干部深入到职工身边，与职工谈心，听取职工呼声，了解职工思想动态，对职工反馈的问题认真落实、督办。
同时，把问题的处理情况通过厂务公开栏、网络系统等及时向职工反馈，让职工放心、舒心。
夯实基础、拓展平台,推动社区工会工作迈上新台阶
夯实基础、拓展平台，推动社区工会工作迈上新台阶尊敬的各位领导：大家好！友联第三社区位于沧浪区西南城乡结合部，占地26万平方米，辖区内共五个住宅小区、3377户、10000余居民。
社区按照市、区总工会有关文件精神，在街道工会的帮助和指导下，以贴近企业，服务职工，重在互动等三大特色，于2006年建立了友三社区联合工会。
并在此基础上，全力打造辖区企业和职工积极参与的社区“区域性职工之家”，使之成为职工活动的阵地，成为丰富职工文化生活的“会客厅”。
2009年，社区联合工会又依托虚拟社区“友三网”这一优势平台，开设“职工网上读书站”，吸引了一大批在职职工的热情参与。
几年来，社区联合工会工作得到了市、区各级工会的表彰，连续三年被评为沧浪区合格区域性职工之家，作为全区唯一的社区职工网上读书站也被评为2009年市总工会“职工读书站”示范点称号。
现将五年来主要工作汇报如下：一、加强领导，充分发挥社区党委龙头作用做好社区工会工作是强化社区建设、丰富精神文化生活、提高职工保障力度的一项重要工作。
为切实加强对这一工作的领导，我们成立了由社区党委书记任组长的工会工作领导小组，并结合社区的实际情况制定了社区工会工作建设目标和工作实施计划，明确了目标任务。
社区还多次召开各种会议，发动组织社区企业、居民职工积极参加共创共建活动，形成了加强社区工会工作的合力。
在开展工会工作中，社区党委充分发挥党组织在工会工作中的领导核心作用，以党建带动工建，工建促进党建，建立了社区党委联席会议制度和共建活动工作制度，健全了相关规章制度，使社区党组织活动积极向工会工作延伸，有效地发挥了党组织和党员在工会建设中的龙头作用，增强了党委的凝聚力和战斗力。
二、夯实基础，全面完善社区工会工作环境自社区联合工会成立以来，我们在原有基础上，进一步完善社区联合工会的“职工之家”，健全工会劳动保障监督检查小组、劳动争议调解小组、法律咨询援助小组，并制定了相关的一系列相关的制度，为社区联合工会规范化工作奠定了一个坚实的基础。
基层工会规范化建设总结
基层工会规范化建设总结篇一：鲍沟镇总工会开展规范化建设情况汇报鲍沟镇总工会开展规范化建设工作情况汇报各位领导：你们好，首先我代表鲍沟镇党委、政府向莅临我镇检查指导工作的各级领导表示热烈的欢迎，下面，我就我真总工会开展规范化建设工作情况向各位领导做以汇报，恳请各位领导对我镇工会工作提出宝贝的意见和建议。
一、鲍沟镇基本情况。
鲍沟镇地处滕州市西南部，总面积74.6平方公里，辖66个行政村，人口8.3万。
鲍沟镇20XX年主要经济指标突破了“四个大关”，实现了“五个翻番”：生产总值突破40亿元，达到41.7亿元，是20XX年的2.67倍，年均增长33.5%；地方财政收入突破7000万元，达到7600万元，是20XX年的3.3倍，年均增长45.2%；规模以上工业增加值突破20亿元，达到21.6亿元，是20XX年的3.6倍，年均增长49.5%；全社会固定资产投资突破10亿元，达到10.2亿元，是20XX年的3.5倍，年均增长47.7%；金融机构存款余额8.5亿元，是20XX年的2.65倍，年均增长33%；农民人均纯收入9330元，同比增长14%，是20XX 年的1.8倍，年均增长14.6%。
鲍沟镇先后被评为“中国生态文明先进镇”“中国绿色名镇”、“中国最具投资潜力乡镇”、首批“山东省特色产业镇”，被枣庄市委、市政府授予“科学发展十佳乡镇”，被滕州市委评为“五好党委”等称号。
二、镇总工会规范化建设情况。
近年来，我镇总工会在两级市总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，结合我镇实际情况，立足实际，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“促进经济发展、维护社会稳定、保障职工权益”三大任务，深入实施“建功立业大竞赛、温暖到家大帮扶、情系职工大维权、职工素质大提升、和谐企业大创建、依法建会大推进”六大行动，突出“加强基层工会组织建设、推行工资集体协商制度”两项重点工作，努力打造“有为、服务、维权、活力、实力、和谐”六型工会，进一步组织动员广大职工立足岗位创先争优，为促进“十二五”开好局、起好步，加快繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐幸福鲍沟建设建功立业以科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，镇总工会不断扩大工会组织工作的覆盖面，坚持服务基层，服务职工，始终把规范化建设作为自身建设的重要组成内容，以规范化建设为切入点和着力点，加强工会自身的思想作风建设、管理和运行机制建设，基本形成了服务型、规范化的工会工作机制，全面推动了工会工作的顺利开展，现将工作开展情况汇报如下：鲍沟镇工会成立于1996年6月，20XX年11月成立镇总工会。
党支部工会年终工作总结范本
党支部工会年终工作总结范本----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！新工会年终工作总结范本一、探索新机制，夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。
根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。
去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法(试行)》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。
这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。
以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。
新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。
二、拓展新领域，引领职工建功立业。
1、开展各类活动提升职工技能素质。
结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。
街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。
成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。
加强规范建设 增强工会活力——山西基层工会建设的问题与对策
orumF 中工论坛56CHINESE WORKERS加强规范建设 增强工会活力党的十九大召开以来，山西省总工会把基层工会规范化建设作为学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委部署，加强“三基建设”的一项重要举措。
通过规范化建设，基层工会组织活力增强，成效明显。
一、基层工会规范化建设的基本情况和做法在组建上抓覆盖、提水平。
各级党委将工会工作，尤其是“两个普遍”的任务指标纳入各级党政统合目标考核，使工会组织的社会地位和影响力得到新的提升；坚持和完善党工共建机制，增强企业工建力量；坚持和完善工会与组织、人社、工商联等部门的新建企业工会组建工作联席会议制度；加强新业态工会组织建设和工会小组建设，同时在规模较大的基层工会组织开展工会小组建设；针对乡镇小微企业、个体经济组织规模小、数量多、工会组建难等问题，依托乡镇经济社会组织信息健全的优势，积极探索建立区域性工会，实现区域内工会组织全覆盖。
在活力上抓创新、增动力。
针对不同领域、不同类型、不同规模的企业特点，积极探索和创新建设职工之家的新形式和新方法，大力推行区域建家、联合建家、挂靠建家、网上建家模式；探索建立工会主席向会员（代表）大会述职，上级工会点评、会员群众测评的评“家”机制，同时放大评“家”效应；在规范“双亮”（“工会组织亮牌子”“工会主席亮身份”）内容、丰富“双亮”形式上下功夫，提高企业工会组织在广大职工中的知晓率；“三双（双亮双争双评）”活动也是山西省进一步推进工会组织规范化建设的新载体和推手，在各地实践中都取得了良好的效果。
在强基上抓落实、求实效。
规范建会程序，法定的必备程序和环节一个不少；推行民主选举，注重严把“三关”—严把工会干部公开推荐关，通过组织推荐、会员联名推荐、个人自荐等方式产生工会主席、副主席及委员；严把代表结构关，提高会员代表比例，增加一线职工名额；严把选举程序关，积极推行现场直选，确保整个选举过程的公开、公平、公正；加强工会干部选配管理，以换届为重要抓手，进一步配齐配强各级工会干部。
区总工会安全生产工作计划
区总工会安全生产工作计划篇1：区总工会安全生产工作计划xx年，街道总工会将全面按照建设创新型、服务型、实力型工会的工作要求，牢记宗旨，积极发挥工会组织的作用，将工会工作做得扎实有效，真正做到职工有需求，工会有回应，职工有困难，工会在身边。
一、夯实基层基础，加强企业工会规范化建设。
积极推进基层工会直选工作和会员评家工会工作活动，大力推进“双亮双强双争”活动。
不断完善考核机制，着力提升基层工会的工作水平和工作效率。
坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，将“星级基层工会”的创建作为工作的重点，切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
二、抓好服务建设，全方位服务辖区职工。
一是对基层工会主席进行各项知识重点培训，创建劳动关系和谐企业。
二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协议、职业安全卫生协议和女职工权益保护协议。
三是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活动融为一体，推动社区工会组织深入开展。
同时全力做好xx年元旦春节期间外来务工人员“平安返乡”活动的准备工作。
三、发挥调解作用，创建和谐劳资关系。
继续积极发挥社区、村、企业劳动调解中心，调解员的作用，把矛盾解决在基层萌芽状态。
认真履行好工会主席的一知情人，一报告人，一责任人的职责，倾听一线职工的呼声。
做到信息上下贯通。
积极协调有关部门做好外来务工人员的欠薪追讨工作。
切实做好信息报送和网络舆情监控工作。
加强信访接待、劳动争议调处工作，创建和谐劳动氛围，稳定职工队伍。
四、开展文体活动，丰富职工业余生活。
职工文化建设是助推企业发展的重要内容，在做好“技能竞赛”、“金点子”、“留守职工迎春晚会”等原有常规的活动中，不断契合新的时机主题，以微博、微信等新媒体为载体，因地制宜、因时制宜开展多种形式，多种内容，职工喜闻乐见、与时俱进的文化体育活动，探索推进企业职工业余生活、互动联系的新模式。